労働局

「会社のトラブルを扱った作品」の第四弾は、上野歩『あなたの職場に斬り込みます！』（光文社文庫、2022年）。さまざまな労働関連の法規に基づき適切な就業環境づくりを指導する立場にある労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）。いずれも労働局の直轄下にあります。新たに立ち上げられた厚生労働省東京労働局雇用環境・均等部千鳥ケ淵分室（コキン部分室）を舞台に、労働者の待遇改善やトラブル対応に奔走するスタッフたちの活躍が描かれています。 [おもしろさ] 「真相」を浮かび上がらせ、事案を改善・解決 職場が抱えるさまざまなトラブル。内部の自助努力で改善されるケースもありますが、「外部の圧力・指導・摘発」が…

ここ数日、この地味なブログにしてはアクセス数がちと多いぞ？と 思っていたら、大多数の方が『サントリー』『不買』『45歳』と いう検索ワードでたどり着いてくださっているようで…ありがとうございます。なのに、こんなにふざけた内容でさぞかしイラっとされたことでしょう。スミマセン💦 pino-milk.hatenablog.com ですので今回はもう少しマジメな内容を綴りたいと思います。長いですよ。 そう、私がずっと抱えていた雇用問題のモヤモヤについて書き留めておこうと思います。……なぜ過去形か？というと、コロナ禍となる以前は私もいろいろと抗っていたからです。でもなんか今では少し疲れてしまってますけど…

体調不良も相まって、会社を退職することにした。 でも、ここで問題発生。 会社有給払わないって言ってきた このご時世に有給を出さないっていう明らかな違反行為 3月9日に最終出勤日で、10日から体調悪く休んでるんだ で11日に鬱診断されて、退職の辞意を伝えた そしたら、退職届を9日付けの日付で書いて出せっていってきた いやいや退職日勝手に決めないでって思い、有給26日あったからそれを使った上でやめたい旨を伝えたんだ そしたら、会社も大変だから理解してくれみたい連絡きた で、9日で一身上の都合と書いて退職届遅れって、、、 ふざけてるよね 6年以上、まともに休めないし、1日15時間とか普通に働かせられ…

再スタートした派遣先。様子見ていたけど、ちょっと気になることが… 事前に明示されていた内容は、「派遣先企業自体、今年12月まで在宅勤務が確定している。」だった。 そのことを踏まえ（その確定要項があったから）私は契約書にサインをした。 しかしいざ就業スタートしたら、派遣先の社員が、「対面で業務したいから、出社してください。」と言ってきた。。。 非接触、Social distancingが推奨されるnew nomalにシフトしているこのご時世で、時代の真っ向から逆流しようとするマインド。私は耳を疑った。 例えば、派遣元／派遣先いづれかが、ワクチン代払うとか、罹患した場合Fullcoverで、100…