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- دونالد كيركباتريك (بالإنجليزية: Donald Kirkpatrick) هو كاتب واقتصادي وأستاذ جامعي أمريكي، ولد في 15 مارس 1924، وتوفي في 9 مايو 2014. (ar)
- Donald „Don“ L. Kirkpatrick (* 15. März 1924; † 9. Mai 2014) war ein US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler und Professor der University of Wisconsin. (de)
- Donald L. Kirkpatrick (March 15, 1924 – May 9, 2014) was Professor Emeritus at the University of Wisconsin in the United States and a past president of the American Society for Training and Development (ASTD). He is best known for creating a highly influential 'four level' model for training course evaluation, which served as the subject of his Ph.D. dissertation in 1954. Kirkpatrick's ideas were published to a broader audience in 1959 in a series of articles in the US Training and Development Journal, but they are better known from a book he published in 1994 entitled Evaluating Training Programs. Other books that he has written on training evaluation include Transferring Learning to Behavior and Implementing the Four Levels. (en)
- Donald Kirkpatrick, né le 15 mars 1924 et mort le 9 mai 2014, occupait le poste de Professeur Emérite au sein de l’Université du Wisconsin aux Etats-Unis, et fut également président de l’ASTD (American Society for Training and Development). Il est connu notamment pour la création de son modèle qui traite de l’évaluation de la formation des employés sur quatre niveaux : l’évaluation des réactions, de l’apprentissage, du transfert de connaissances et enfin des résultats. Le « modèle Kirkpatrick » est d’ailleurs le sujet de sa thèse doctorante datant de 1954. Les idées de Donald Kirkpatrick furent reprises par la suite, en 1959, dans une série d’articles publiés par l’US Training and Development Journal. Il a également écrit plusieurs ouvrages tels qu’Evaluating Training Programs en 1994, ou encore Transferring Learning to Behavior and Implementing the Four Levels. (fr)
- Donald L. Kirkpatrick − profesor Uniwersytetu Wisconsin. Twórca koncepcji czteropoziomowej oceny szkoleń (model Kirkpatricka), którą przedstawił w czterech artykułach opublikowanych w latach 1959−1960 w Journal of American Society of Training Directors. Autor książki Ocena efektywności szkoleń. Był przewodniczącym American Society of Training Development (ASTD). Założył przedsiębiorstwo Kirkpatrick Partners, które zajmuje się doradztwem dla dużych korporacji. (pl)
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- دونالد كيركباتريك (بالإنجليزية: Donald Kirkpatrick) هو كاتب واقتصادي وأستاذ جامعي أمريكي، ولد في 15 مارس 1924، وتوفي في 9 مايو 2014. (ar)
- Donald „Don“ L. Kirkpatrick (* 15. März 1924; † 9. Mai 2014) war ein US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler und Professor der University of Wisconsin. (de)
- Donald L. Kirkpatrick (March 15, 1924 – May 9, 2014) was Professor Emeritus at the University of Wisconsin in the United States and a past president of the American Society for Training and Development (ASTD). He is best known for creating a highly influential 'four level' model for training course evaluation, which served as the subject of his Ph.D. dissertation in 1954. Kirkpatrick's ideas were published to a broader audience in 1959 in a series of articles in the US Training and Development Journal, but they are better known from a book he published in 1994 entitled Evaluating Training Programs. Other books that he has written on training evaluation include Transferring Learning to Behavior and Implementing the Four Levels. (en)
- Donald L. Kirkpatrick − profesor Uniwersytetu Wisconsin. Twórca koncepcji czteropoziomowej oceny szkoleń (model Kirkpatricka), którą przedstawił w czterech artykułach opublikowanych w latach 1959−1960 w Journal of American Society of Training Directors. Autor książki Ocena efektywności szkoleń. Był przewodniczącym American Society of Training Development (ASTD). Założył przedsiębiorstwo Kirkpatrick Partners, które zajmuje się doradztwem dla dużych korporacji. (pl)
- Donald Kirkpatrick, né le 15 mars 1924 et mort le 9 mai 2014, occupait le poste de Professeur Emérite au sein de l’Université du Wisconsin aux Etats-Unis, et fut également président de l’ASTD (American Society for Training and Development). Il est connu notamment pour la création de son modèle qui traite de l’évaluation de la formation des employés sur quatre niveaux : l’évaluation des réactions, de l’apprentissage, du transfert de connaissances et enfin des résultats. Le « modèle Kirkpatrick » est d’ailleurs le sujet de sa thèse doctorante datant de 1954. Les idées de Donald Kirkpatrick furent reprises par la suite, en 1959, dans une série d’articles publiés par l’US Training and Development Journal. Il a également écrit plusieurs ouvrages tels qu’Evaluating Training Programs en 1994, ou (fr)
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