【はてなスタッフの皆様に質問します】

俺でしたァー！！

　　※訳:申し訳ありません。スタッフではありません。堕民です

さてquestion:1243342543のようなものはスタッフが煮詰まったときに頼る個人的な人物検索では

人物検索だけに留まらない大々的なアンケートだとか市場調査でないと経費として落ちない気がしますし、そんなのは企画になるはず

また、ある程度の椅子についているスタッフはポイント配分は自由に使えるのかもしれません

ヒラに「ポイントは好きなだけ使えるが、市場バランスを考えて不必要にばら撒かないこと」なんて権限を持たせると必ず問題を起こしそうですから

管理者だからこそユーザと同様に振舞わなければすぐバランスが崩れかねません

また、ユーザ同士でのポイント配布が行われないサービスについては高確率で免除と見えます

どうせ管理する上でテストアカウントは必要ですし

スタッフ給料明細に「12月分ポイント：10000ポイント」とかあったりして

いや、不景気でボーナスがはてなポイントの支給とか・・・

そしてオフィスでは全員がはてなTシャツを着て宣伝活動

広報ブログに乗ったら大笑いしますけど

それにしても質問の時間帯が微妙ですね

流れが遅くてスタッフが見るような時間はきっと月曜日の朝の惰性の時間

いや、土日のメールチェックが先・・・？

＞質問者としての支払いポイントは自腹なのでしょうか？

自腹でも（会計上の）経費でもない。

http://q.hatena.ne.jp/answer

自腹の人と経費の人がいます。

その区分はあいまいで恣意的です。

http://q.hatena.ne.jp/answer

経費で落としますので、回答者様、領収書頂けますか？

但し書きと宛名もしっかり明記お願いします。

それぞれの回答者様から、領収書を頂ければ幸いです。

宜しくお願いします

http://www.goshima-money.net/colum/005.html

　みなし給与 ～ はねて社の現物支給 ～

　斜陽企業では、経営が逼迫すると、ボーナス時に自社製品（たとえば

カラーテレビなど数台分）を現物支給するケースがあります。

　親戚・友人・隣人に売りつけて「なんとか年を越せ」というわけです。

　優良企業も、毎月の給料袋に“食券”と称するクーポン券が同封され、

社員食堂はもとより、ほとんどの日用品を売店で買うことができました。

　給料の前借も、なるべくクーポン券で凌ぐよう指導されたのです。

　さて、わが社では、毎月の給料明細に「はねてポイント」があって、

これで買物をすると、手数料の一部が会社の収益に還流します。

　そこで社長は、朝礼で「やらせＱ＆Ａ」を奨励・強要するのです。

　支給されたポイントは、福利厚生費でなく、給与とみなされます。

　ただし、誰が何を買ったか、経理担当者にツツ抜けるので、ときどき

チョコレートなど献上して、ご機嫌を伺うので、いつも社内円満です。

　◇

──　給料の一割は食券で仮払いされるので、タバコや日用品を買うこ

とができる（略）きのう家出してきた娘も、その日の食事にありつける。

http://d.hatena.ne.jp/adlib/20031201　ミス東京に出前一丁！

──　元従業員の出入禁止（みんなが戻りたがるので）。

http://q.hatena.ne.jp/1156459429#a594377　かつて実在した夢のような会社

“There's No Business Like Show Business”

http://movie.goo.ne.jp/movies/PMVWKPD3970/index.html

──　《ショウほど素敵な商売はない 195504‥ America》

社員だと5割引でポインヨが買えるとか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1443632.html

え・・・。やっぱり、経費を出してくれると思います。

そんなスタッフさんに経費持ちは、さすがにないかな～と思いますし(^ロ^;)アセアセ

スタッフさん個人だったら別かもしれないけど・・・。

http://q.hatena.ne.jp/1243342543を見ても、スタッフさんが出すには多いかなと思います。

自分から見てスイマセンm(_ _)m