企業(yè)管理培訓(xùn)課程分類導(dǎo)航
銷售培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn) 采購(gòu)管理培訓(xùn) 物流管理培訓(xùn) 行政管理培訓(xùn) 研發(fā)管理培訓(xùn) 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 項(xiàng)目管理培訓(xùn) 中層管理培訓(xùn) 市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn) 客戶服務(wù)培訓(xùn) 商務(wù)禮儀培訓(xùn) 質(zhì)量管理培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 戰(zhàn)略管理培訓(xùn) 國(guó)際貿(mào)易培訓(xùn) 稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 內(nèi)部控制培訓(xùn) 溝通技巧培訓(xùn) 職業(yè)技能培訓(xùn) 管理體系認(rèn)證熱門搜索
生產(chǎn)計(jì)劃培訓(xùn) 銷售策略培訓(xùn) 人力資源規(guī)劃培訓(xùn) 目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 員工激勵(lì)培訓(xùn) 時(shí)間管理培訓(xùn) 生產(chǎn)成本培訓(xùn) 銷售技巧培訓(xùn) 招聘技巧培訓(xùn) 銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn) 員工培訓(xùn) 現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn) 銷售渠道管理培訓(xùn) 績(jī)效管理培訓(xùn) 班組長(zhǎng)培訓(xùn) 大客戶銷售培訓(xùn) 薪酬管理培訓(xùn) 質(zhì)量控制培訓(xùn) 勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 設(shè)備管理培訓(xùn) 客戶關(guān)系管理培訓(xùn) 企業(yè)文化培訓(xùn) 安全生產(chǎn)培訓(xùn) 電話銷售培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 精益生產(chǎn)培訓(xùn) 超市管理培訓(xùn) 人事管理培訓(xùn) 銷售經(jīng)理培訓(xùn)近期熱門企業(yè)培訓(xùn)公開課 Hot Training
行政實(shí)務(wù)管理及優(yōu)化—降低辦公成本，提高行政事務(wù)效率 上海：2025年04月29日
課程介紹 有沒有覺得行政的工作瑣碎又繁雜？是不是經(jīng)常被公司的勤務(wù)類工作搞得頭昏腦脹？這門課程教你如何日常管理行政事務(wù)同時(shí)控制辦公成本、學(xué)會(huì)接待禮儀。一舉三得！ 課程目標(biāo)： 了解何謂行政管理 了解一個(gè)世紀(jì)企業(yè)在管與理觀念上造成的差異 掌握有效、成功的管理者需要的三大技能 熟悉四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 了解員工的準(zhǔn)備度 培訓(xùn)對(duì)象......
CFO卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 上海：2025年05月08日
課程背景 CFO是公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一，是穿插于經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)之間的不可或缺的角色。他們不僅擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，更要懂得如何依靠組織、調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)，利用財(cái)務(wù)工具和方法幫助 CEO 更理性、更科學(xué)的管理企業(yè)，因此，財(cái)務(wù)參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，引領(lǐng)財(cái)務(wù)管理變革。這就是財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力塑造的必要性！ C......
解決方案式銷售—深度營(yíng)銷策略與行動(dòng)指南 濟(jì)南：2025年05月10日
課程背景 本課程，系原輝瑞中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)理王鑒老師，十余年?duì)I銷商戰(zhàn)和銷售培訓(xùn)精華的再現(xiàn) 沒有毫無意義的“正確的廢話”，全是干貨 完整的策略、技巧與應(yīng)用工具，全面、系統(tǒng)的行動(dòng)指南 大量真實(shí)案例和工具表單，實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效，將學(xué)習(xí)變?yōu)樾袆?dòng) 本課程為致力于解決方案式銷售的從業(yè)人員提供一套全面、系統(tǒng)的行動(dòng)指南，......
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系（IATF 16949:2016）新版內(nèi)審員課程 沈陽：2025年05月14日
課程背景 2016年10月1日，一項(xiàng)新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) IATF 16949:2016 正式發(fā)布并取代原有舊版標(biāo)準(zhǔn) ISO/TS 16949:2009。 作為ISO 9001：2015標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充和融合，始終保持其與ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)的一致性全新版。 此項(xiàng)新標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布在于發(fā)展質(zhì)量管理體系，將致力于持續(xù)改進(jìn)、強(qiáng)調(diào)缺陷預(yù)防、......
精益降本增效六技法 上海：2025年05月17日
課程目標(biāo) 掌握精益現(xiàn)場(chǎng)改善六大技法所需工具，能運(yùn)用工具發(fā)掘企業(yè)問題 掌握精益現(xiàn)場(chǎng)改善的路徑方法，能規(guī)劃企業(yè)精益現(xiàn)場(chǎng)改善實(shí)施路線圖 提出企業(yè)精益現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)問題點(diǎn)，并能形成改善建議 學(xué)員對(duì)象 制造型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、廠長(zhǎng)；負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的管理者及相關(guān)職能工程師 課程大綱 第一講：精益生產(chǎn)的核心 一、......
企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧 上海：2025年06月06日
課程背景： 在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系......
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員 天津：2025年06月10日
課程介紹 本課程時(shí)長(zhǎng)為 2 天。 隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。 作為被 SAAS 認(rèn)可的 SA8000 認(rèn)證機(jī)構(gòu)，基于多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系管理師培訓(xùn)，將提升企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，更好的幫助組織內(nèi)部實(shí)施 SA 8000 體系。 培訓(xùn)受眾： 負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的高級(jí)......
BP實(shí)戰(zhàn)班：華為HRBP關(guān)鍵方法與實(shí)踐 深圳：2025年06月13日
培訓(xùn)收益： 1. 轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)視角：怎樣成為戰(zhàn)略伙伴而不是伙計(jì) 2. 掌握核心技能 如何提前布局組織，使業(yè)務(wù)發(fā)展不再吃力 如何有效發(fā)揮人力資源專業(yè)，助力業(yè)務(wù)解決組織問題 無政治地位怎么辦？如何提升專業(yè)影響力 3. 掌握核心知識(shí)： 有效開展績(jī)效與激勵(lì)管理 構(gòu)建人才梯隊(duì) 打造組織文化氛圍 4. 真實(shí)場(chǎng)景演練：通過實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景演練，......
HR經(jīng)理專業(yè)修養(yǎng)：掌握人力資源管理的藝術(shù)與科學(xué) 廈門：2025年06月17日
課程介紹 人力資源經(jīng)理要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？ 素養(yǎng)：無私天地寬；能力：識(shí)千里馬，煉沙中金；思維：一覽眾山小。 培訓(xùn)對(duì)象 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管 人力資源經(jīng)理后備人員 想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員 課程大綱 1. 人力資源經(jīng)理的角色 * 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé) * 了解人力資源管理的......
人力成本管控與組織人效提升 廣州：2025年06月18日
參訓(xùn)對(duì)象 有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等 課程目標(biāo) 1.重塑和強(qiáng)化人力資源管理意識(shí)和人力資本價(jià)值 2.了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措 3.領(lǐng)會(huì)人力成本調(diào)整與控制的策略和方法 4.掌握人效管理背后的......
企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程 On-Site Training
跨部門高效溝通 主講：周老師
一、溝通的廣義概念1、溝通的定義及要素2、因“溝通不暢”引發(fā)的“背道而馳”的兩個(gè)案例分析3、溝通中的角色認(rèn)知1）溝通中常見的錯(cuò)誤觀念2）溝通能力測(cè)試3）中國(guó)人的溝通方式4、常見的不良溝通習(xí)慣1）推卸責(zé)任2）不懂裝懂3）回避矛盾4）同......
DISC性格領(lǐng)導(dǎo)力 主講：何老師
公司中高層管理者、骨干員工【授課方式】分組PK：現(xiàn)場(chǎng)分成4-6組，并對(duì)每個(gè)小組的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程評(píng)估。測(cè)評(píng)：DISC測(cè)評(píng)及分析，并通過視頻觀摩、測(cè)評(píng)報(bào)告解讀的方式加深了解。講授分析：由講師進(jìn)行學(xué)習(xí)技巧和成長(zhǎng)方法的講授及分析。案例討論：將案例討論融入到課程之中，模擬員工在職場(chǎng)的各種......
銀行對(duì)公客戶經(jīng)理信貸業(yè)務(wù)全流程技能提升之——報(bào)送審查與促成審批技能 主講：天老師
邏輯清晰、體系完備：涵蓋客戶經(jīng)理對(duì)公信貸業(yè)務(wù)營(yíng)銷全流程，結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密；內(nèi)容詳實(shí)、干貨滿滿：包含“回復(fù)審查3性”、“貸審會(huì)匯報(bào)7大內(nèi)容”等詳實(shí)內(nèi)容；真實(shí)場(chǎng)景、實(shí)戰(zhàn)教學(xué)：每一板塊均先導(dǎo)入實(shí)際工作場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，并賦予專業(yè)點(diǎn)評(píng)解惑；案......
激勵(lì)性薪酬管理體系設(shè)計(jì)訓(xùn)練 主講：陳老師
第一單元、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理1、薪酬的本質(zhì)及解析2、薪酬的本質(zhì)如何指導(dǎo)薪酬管理3、薪酬管理的職能第二單元、薪酬設(shè)計(jì)原則、模式與步驟1、薪酬管理的原則2、常見的薪資類別與模式3、薪酬設(shè)計(jì)的步驟第三單元、薪酬的三因素模型與薪資管理1、 三因素模型解析2、決定薪酬的崗位/個(gè)人因素3、......
臺(tái)賬與管理報(bào)表在財(cái)務(wù)核算管理中的應(yīng)用 主講：童老師
一、臺(tái)帳對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)作用1、臺(tái)賬提升效率，效率決定效益2、事務(wù)專人專管，各司其責(zé)3、明確具體流程，控制工作進(jìn)程臺(tái)賬看上去簡(jiǎn)單，就像流水帳，但是臺(tái)賬的制定卻不容易，熟話說，越簡(jiǎn)單的東西越難把握，制定者如果沒有超強(qiáng)的總結(jié)、概括能力就無法制定好的臺(tái)賬。二、臺(tái)帳模型設(shè)計(jì)與實(shí)施1、了解......
新任管理快速上手的十大實(shí)高效戰(zhàn)術(shù) 主講：賴?yán)蠋?/span>
儲(chǔ)備干部、新任中層管理者、新任基層管理者【課程大綱】新任管理者為什么會(huì)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)？業(yè)務(wù)頂流、技術(shù)精英≠管理人才一、新官上任第一年寶寶心里苦，到底有多苦？1、新官上任第一年，常遇到經(jīng)典團(tuán)隊(duì)問題有哪些？精英員工轉(zhuǎn)型成管理者，怎么處處碰呢？熱心幫助下屬，結(jié)果一幫就“脫......
績(jī)效管理體系實(shí)務(wù) 主講：楊老師
企業(yè)各級(jí)管理人員、HR專業(yè)人員、儲(chǔ)備HR干部課程大綱前言第一章 績(jī)效管理是不是“就要死了”績(jī)效的故事：（舉例：動(dòng)物界的績(jī)效考核、遠(yuǎn)古人類的績(jī)效考核、古代績(jī)效考核、戰(zhàn)爭(zhēng)年代的績(jī)效考核、工業(yè)革命的績(jī)效考核）提問：建立績(jī)效考核體系的必要結(jié)論：績(jī)效考核是工具，企業(yè)......
企業(yè)管理培訓(xùn)文章 Training Articles
2025年中國(guó)A股前景分析：散戶投資指南發(fā)布時(shí)間：2025年2月5日
2025 年，在全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整、國(guó)內(nèi)政策持續(xù)發(fā)力的背景下，中國(guó) A 股市場(chǎng)成為投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)于廣大散戶而言，是否值得進(jìn)入 A 股市場(chǎng)，不僅關(guān)系到個(gè)人財(cái)富的增長(zhǎng)，更關(guān)乎家庭資產(chǎn)的合理配置。深入剖析 2025 年 A 股市場(chǎng)的前景，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策導(dǎo)向以及市場(chǎng)趨勢(shì)，為散戶提供科學(xué)合理的投資建議，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、2025 年 A 股市場(chǎng)走勢(shì)預(yù)測(cè) ....
2025年黃金還值得購(gòu)買嗎？深度剖析與投資指南發(fā)布時(shí)間：2025年2月5日
在投資的廣闊版圖中，黃金始終占據(jù)著獨(dú)特而引人注目的位置。剛剛過去的 2024 年，黃金市場(chǎng)表現(xiàn)堪稱驚艷，其價(jià)格全年最高漲幅一度超過 35%，即便年末有所回調(diào)，現(xiàn)貨黃金價(jià)格全年仍斬獲 27% 的漲幅，成為投資領(lǐng)域中熠熠生輝的明星。踏入 2025 年，投資者站在新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，心中滿是疑問：黃金還能延續(xù)輝煌，成為優(yōu)質(zhì)投資之選嗎？這個(gè)問題不僅關(guān)乎投資者的資產(chǎn)配置決策，更與全球....
2025 年中產(chǎn)階級(jí)春節(jié)新選擇：告別三亞后的多元旅行圖景發(fā)布時(shí)間：2025年1月26日
曾幾何時(shí)，三亞憑借溫暖的氣候、迷人的海濱風(fēng)光和日益完善的旅游設(shè)施，成為中產(chǎn)階級(jí)春節(jié)度假的熱門首選之地。然而，到了 2025 年，情況發(fā)生了顯著的變化。隨著旅游市場(chǎng)的多元化發(fā)展、消費(fèi)者需求的升級(jí)以及外部環(huán)境的諸多影響，越來越多的中產(chǎn)階級(jí)在春節(jié)期間不再將三亞作為唯一的度假目的地，而是將目光投向了更廣闊的世界。那么，他們究竟去了哪里？本文將深入探究 2025 年中產(chǎn)階級(jí)春節(jié)....
2025年大學(xué)生就業(yè)前景分析發(fā)布時(shí)間：2025年1月17日
2025 年，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)既面臨著諸多挑戰(zhàn)，也蘊(yùn)含著不少機(jī)遇，整體形勢(shì)呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的態(tài)勢(shì)。 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加：2025 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到 1222 萬，比 2024 年增加 43 萬，龐大的畢業(yè)生群體涌入就業(yè)市場(chǎng)，使得競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步加劇。 經(jīng)濟(jì)增速放緩影響：全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度預(yù)計(jì)有所放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也面臨著一定的下行壓力，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)....
2024年就業(yè)前景分析發(fā)布時(shí)間：2024年1月29日
2024年就業(yè)環(huán)境將受到多種因素的影響，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況、技術(shù)進(jìn)步等。以下是一些可能的就業(yè)環(huán)境變化： 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：預(yù)計(jì)2024年中國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將為就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)，刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和雇傭更多員工。尤其是新興產(chǎn)業(yè)和高科技領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)可能會(huì)增加。 技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化：隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，勞動(dòng)力市場(chǎng)....
企業(yè)管理培訓(xùn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)熱門搜索2025年4月21日
銷售培訓(xùn)熱門搜索2025年4月21日
生產(chǎn)管理培訓(xùn)熱門搜索2025年4月21日
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
于男老師
銀行服務(wù)營(yíng)銷專家 國(guó)際金融保險(xiǎn)管理學(xué)院高級(jí)壽險(xiǎn)管理師 新零售金融智庫(kù)平臺(tái)特邀專家講師 國(guó)家高級(jí)職業(yè)指...
關(guān)于名課堂
名課堂的團(tuán)隊(duì)由資深外企、國(guó)企以及民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人組成。我們秉承誠(chéng)實(shí)正直、勤奮進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的文化宗旨。我們將矢志站在培訓(xùn)行業(yè)的前沿，以系統(tǒng)、專業(yè)、實(shí)用的培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)實(shí)施方法，促進(jìn)企業(yè)組織效能、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
