ビジネス・レーバー・トレンド2017年6月号

目次

JILPT調査　改正労働契約法に、企業はどう対応しようとしているのか（PDF：1.5MB）

――アンケート調査とインタビュー調査に見る概況

調査部

事例取材　同一労働同一賃金の実現に向けた先進的な取り組み（PDF：1.3MB）

事例１　資格等級・賃金体系等を一本化し、同一労働同一賃金を着実に追求

エフコープ生協労働組合

事例２　評価制度を共通にし、その結果を昇給や賞与に反映

株式会社ケア21

事例３　全社員が無期契約で完全時給制の自由出勤制度

株式会社エス・アイ

トピックス

• ハラスメント／過去３年間にパワーハラスメントを受けた従業員は３割――厚労省調査（PDF:353KB）
• 能力開発／正社員の７割、正社員以外の半数が「主体的に職業生活設計を考えていきたい」（PDF:256KB）

海外労働事情（PDF：667KB）

イギリス

アプレンティスシップ積立金制度の導入

ドイツ

白書「労働4.0」―「良き労働」の実現に向けて

フランス

人事管理担当者の考える労働政策の優先課題

韓国①

社内請負100万人時代

韓国②

企業内コミュニケーションがもたらす大きな効果

中国

中国における長時間労働と「過労死」

インド

マルチ・スズキ社マネサール工場の2012年の暴動に関する判決

フォーカス（PDF：465KB）

NAFTA再交渉による労働規制の見直し

ビジネス・レーバー・モニター（企業・団体）定例調査（PDF：1.0MB）

2016年10～12月期の業況実績、2017年１～３月期の業況見通し

調査部

最新の労働統計

最近の統計調査より（PDF:292KB）

ちょっと気になるデータ ――非正規労働者と能力開発の実情（PDF:499KB）

労働図書館新着情報（PDF：376KB）