ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ?

ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಇಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು "ಉತ್ತಮ ವೈಬ್ಸ್ ಮಾತ್ರ" ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುವಾಗ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೋಸಗಳು.

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವರು ಯಾರು?	ಆಮಿ ಎಡ್ಮಂಡ್ಸನ್
ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ 4 ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?	ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಲಿಕೆ, ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲು
ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ	ಟ್ರಸ್ಟ್

ಪರಿವಿಡಿ

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂದರೇನು?
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳು
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಆಸ್

ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿ ಏನು | 18 ರಲ್ಲಿ 2024 ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಒನ್ ಆನ್ ಒನ್ ಚಾಟ್ಸ್ | ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ 5 ತಂತ್ರಗಳು | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅರ್ಥ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

Start meaningful discussion, get useful feedback and educate your Employees. Sign up to take free AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು? ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಟೀಕಿಸದೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೇಲ್ಮುಖ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಕಿನ್ಸೆಯ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 89 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು.

ಆತ್ಮೀಯತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೇರುವಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸೇರಿರುವ ಈ ಅರ್ಥವು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡಗಳು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲಿನ ಈ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಹಿತಕರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತ ಪರಿಸರವು ಉತ್ಪಾದಕ ಅಥವಾ ನವೀನ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದ್ವೇಷಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಅನುತ್ಪಾದಕ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ. ಈ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ತಪ್ಪು ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಪರಿಸರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳು

ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಭಾವನೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು ಎಂಬುದು ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಭಾವನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನುಕರಣೀಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡದೆ ಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಸತತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ

ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ "ಉತ್ತಮ"ವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. "ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಸಂತೋಷವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀದಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ." ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಇದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಘರ್ಷಣೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ ಆದರೆ ಶುದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸ್ವತ್ತು, ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರಿಯದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿರೂಪತೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಸಬಲೀಕರಣ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಆದರೂ

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಹೇಗಾದರೂ ಸಮಾನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಡಿಲವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ, ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪರಸ್ಪರ ಹಾನಿಗೆ ಶೂನ್ಯ ಪರಿಣಾಮ

ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ನಾನು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಹೇಳುವುದು ಸರಿ ಎಂದು ಕೆಲವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ, ಧರ್ಮಾಂಧ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡುವ ಭಾಷೆಯಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅದರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದದ್ದನ್ನು ಹೇಳಲು ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಭಾಷೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು? ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ದೀರ್ಘ ಆಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ

"ಗೋಲ್ಡನ್ ರೂಲ್" ಅನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ

"ನೀವು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಹಾಗೆ ಇತರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ" - ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. "ಇತರರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೋ ಹಾಗೆಯೇ ಅವರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ" ಎಂಬ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ಇತರರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ತಂಡದೊಳಗಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

ಯಶಸ್ವಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕೀಲಿಯು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಾಲ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯು ನಾಯಕತ್ವದ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.

ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿ

ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಾಗ ತಪ್ಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬದಲು, ಕುತೂಹಲದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಹಕಾರದಿಂದ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ಭಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಿಂತ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವುದು

ಈ ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಆಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

💡ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಂದ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ AhaSlides ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಸ್

ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು?

ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ
ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಲು, ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ 4 ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಕಲಿಯುವವರು, ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಚಾಲೆಂಜರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಚ್‌ಬಿಆರ್ | ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಜೋಸ್ಲ್