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educationに関するXenosのブックマーク (7)

Kyoto University Research Information Repository: プログラミング演習 Python 2019
本書はCC-BY-NC-NDライセンスによって許諾されています。ライセンスの内容を知りたい方はhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.ja でご確認ください。
Xenos 2020/02/20
プログラミング

python

学習

勉強

programming

education

教育

電子工作
リンク
nanoHUB.org - Simulation, Education, and Community for Nanotechnology
The MEST Group contains materials developed for and provided to US Citizens working in a DoD, Government and Government-affiliated role. To access those materials, you must have a nanoHUB account registered with your organizational em ail and then request membership in the MEST Group. Webinars are open to all without a MEST Group membership.
Xenos 2013/07/29
simulation

education
リンク
小学校から算数を追放すると１／４の授業時間で成績を上がった話読書猿Classic: between / beyond readers
素晴らしい時代とは言い難かった1930年代、アメリカのある小学校で試みられた算数教育の実践はいくつかの点で興味深い。特別な教授法など用いた訳ではない点、未だに人気を誇る早期教育とは正反対のことを試みた点、そして授業時間を大幅に短縮することで（逆に）効果を上げた点が注目される。ニューハンプシャー州マンチェスターの小学校校長L.P.ベネゼットが行った改革は、算数を学び始める時期を大胆に遅らせることだった。 1929年にはすでに、小学校の最初の２年間から算数の授業を全廃していたベネゼットは、多くの批判を受けていたが、しかし反発に屈せず自分の改革を推し進めた。ベネゼットの基本的な考えは、６歳から教えはじめて８年間かかる算数の授業も、１２歳から始めれば２年で終わる、というものだった。そう考える一番の理由は、幼少期には難しい抽象的なものの見方・考え方も、十分に成長した後なら、ずっと容易に理解す
Xenos 2012/11/06
ルソーのエミールに書いていそうなネタだけど、実践した方がいるとは、、、

教育

数学

研究

education
リンク
いい学校、いい会社に入る意味と、自分の頭で考えることの重要性 - 雑種路線でいこう
学歴社会への批判って自分は中学の新聞部から十八番だったから、正直そろそろ卒業しろよとも思う。数多あるアクセスには受験勉強中の生徒や、就職活動中の学生さんもいるかも知れないし、僕やダンコーガイの煽り記事を読んで勘違いされては困る。だから眠れない夜長に、教え子や息子から聞かれたらどう答えるか、噛み砕いて考えた。ぶっちゃけ自分で食っていく必要のある奴は、ともかく生業や居場所をみつけておけ。昔ほどの学校歴社会はなくなったが、いい学校で得られる文化資本や人脈は頼りになる。修士や博士の過程は就職の見通しを踏まえて検討すべきで、モラトリアムで選ぶには危険だ。新卒の就職活動は年によって条件が不安定だから他の経路も当たってみろ。どこに入るかよりも、どこかに入ることが大切。新卒採用を受けるなら倍率数千倍の人気企業ばかりでなく、どこかに入れるようポートフォリオを組め。条件の悪いところに入っても、そこで何を得ら
Xenos 2008/08/03
education

人生

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【第24回】「後輩に仕事を教えてやれ」と言われましたが自信がありません…：NBonline(日経ビジネスオンライン)
上司から「4月に入った新人は、君が仕事を教えるように」と言われました。けれども、私はどう教えていいのか分かりません。どうしたらいいのでしょうか？人事ジャーナリストが返信上司から「後輩の指導係」をするように指示を受けたら、まず確認するべきことがあります。それはフォーマルなOJTであるのか、それとも、インフォーマルなOJTであるかです。フォーマルなOJTとは、会社が組織的に取り組んでいることを意味します。人事系雑誌『人事マネジメント』（2007年12月号、2008年6月号より抜粋）によると、凸版印刷やアサヒビールでは、「ブラザー・シスター制度」を設けています。これは、この制度で決められている教え方に沿って、先輩が新入社員に仕事を指導していくものです。一方で、インフォーマルなOJTとは、上司の指示により、あなたが後輩の指導係をしていくことです。上司は管理職である以上、会社は上司の
Xenos 2008/06/04
education
リンク
長文日記
Xenos 2008/04/16
work

仕事

education
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http://members.ytv.home.ne.jp/ma-arima/
Xenos 2008/02/22
education

handicraft

high-voltage
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