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会社に関するatsushi1972のブックマーク (2)

  • 成功しやすい職場には「コミュニティ」の強さがある | ライフハッカー・ジャパン

    筆者のTony Schwartz氏は、企業に活力を与えるコンサルティング企業The Energy Project社の社長兼最高経営責任者(CEO)です。彼の会社にはフルタイムの社員がわずか14人しかいませんが、世界的な大企業に対してコンサルティングを行ってきました。それを実現させたのは「コミュニティ」の力だと言っています。なぜ、そう思うようになったのでしょうか? 2年ほど前から、The Energy Project社では、定例の「コミュニティ・ミーティング」を開いています。そこでは、仕事だけでなく個人的なことも含めて、お互いの近況を報告し合います。ミーティングは、ひとりずつ順番に「今日の気分はどうですか?」などの質問に答えることから始まります。ほかのメンバーは黙って耳を傾けます。 私がこのミーティングの大切さに当に気づいたのは、チームに危機が訪れたときでした。昨年10月のある週末、チーム

    atsushi1972
    atsushi1972 2013/04/12
    仕事は感情を交えない事が普通な感じですが、実際は生活の一部なのできちんとコミュニティ/仲間として認識されるような形態がいいなぁと。日本人の場合、自己開示苦手なので難しい部分もあるとは思うのですが。
  • Goodbye Bluethursday is under construction

    Thank you for being patient. We are doing some work on the site and will be back shortly.

    atsushi1972
    atsushi1972 2013/04/09
    個人やスタートアップならともかく、通常の会社の雇用関係なら、この考え方に賛成です。
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