HotJobsの記事「会社があなたに教えない、給料に関する５つの秘密（5 Salary Secrets Your Company Won't Tell You）」にふと目が止まった。 http://hotjobs.yahoo.com/salary-articles-5_salary_secrets_your_company_won_t_tell_you-22 目が止まったのは「5つの秘密」のうちの第一項目、 「大体の会社を平均すると会社側で予算上用意してある昇給率は3.9%」 というところだ。これを見て思い出したことがある。 シリコンバレーでやり始めてしばらく経った頃、職探しをしているアメリカ人の友人がいた。ちょうど会社では製品のQA（品質テスト）をやるスタッフが足りなかったので、その友人を仲間に引き入れた。まだ売上も伸びていない頃だったので、会社のビジョンを説明して「一緒に頑張ろう」とい
日立とNECを比べると、若干、NECのほうが成果主義的であり、日立は年功序列色が濃い。同列のポジションを比べると、たとえば同じ新任課長クラスで、NECが900万、日立が1000万と、多少、日立のほうが給料は高めではあるが、50歩100歩の世界だ。（本稿は渡邉が書いた『プレジデント』4/14発売号『ライバル対決！「年収と出世の階段」全図解』元原稿の第2弾です） Digest ＮＥＣ vs 日立 事業部別のボーナス差「運だけ」？ 野村證券 ｖｓ ゴールドマンサックス 30歳だと野村の3倍は普通のゴールドマン ＮＥＣ vs 日立 NECの給与水準は、決して高くない。30代前半の主任では、裁量労働制のため残業は20時間分でほぼ固定化され、月収は30万円代半ば。年収600万円程度と、普通である。 早い人で35歳くらいから管理職の課長となるが、管理職は全員が７段階の「グレード制」のなかに位置づけられ、
「日本人の給料」メモ 2007-11-25-5 [Money][仕事] 「PRESIDENT 2007.12.3」の特集「日本人の給料」より、 ITエンジニアなどが興味を持ちそうな数字をピックアップ。 ■PRESIDENT (プレジデント) 2007年 12/3号 企業生涯賃金2006平均年収ヤフー3億0297614楽天3億2021586ライブドア2億7386548サイバーエージェント3億2576541ミクシィ2億9983526ドワンゴ2億7541523ドリコム2億7555467朝日放送5億73671605ソフトバンク4億0194939朝日新聞社4億56261334電通4億95941334ソニー3億2804-トヨタ自動車2億9785- 平均取締役平均年収2006： ヤフー6733ソフトバンク6000富士通4125ソニー2億3757 こちらもご参考に。数値が違うのは推測値だからですね。 -
“ワークライフバランス”という言葉がある。 仕事人間ではなく、ゆとりある生活も大事にしましょうという考えで、近年世界的に 流行っている考えだ。たとえばアメリカなどでは、既に週休三日制の正社員が 社会的に定着している。給与より家庭の方が大事と言う人にとっては、数百ドルの給与 よりこういう会社の方が魅力的なはずだ。 さて、先日、あるNPOのイベントに出席した時、他の出席者がこんなことを言っていた。 「日本の場合、ワークライフバランスのライフは、生活ではなくて命でしょう」 生か死かってわけね(笑) ものすごく納得してしまった。 そんくらい忙しいと言うことだ。今でも平均的な日本人労働者は、欧米人より年間500時間 程度は多く働いている。就業時間自体は変わらないから、要するに残業が多いのだ。 他国はIT導入で労働時間は減少傾向にあると言うのに、日本だけは相変わらず。 むしろ年休取得率なんかが下がって
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