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世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:kousyoublog.jp
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    記事へのコメント91件

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    dadapon
    dadapon 実際に「お前のミスなんだからお前が全額賠償するのは当然だろ？それが『常識』だろ？」という「常識論」で説き伏せて、社員から賠償金を天引きさせた会社を知っている。知識は人を守る。

    2012/12/03 リンク

    その他
    mekurayanagi
    mekurayanagi 経営者「ウチは労働基準法採用してないから！」

    2012/12/03 リンク

    その他
    nakakzs
    nakakzs ブラック企業ほどエセ法律をかざして社員に金を払わせようとするよね。辞めようとするときの足止めとかにも使われるし。覚えておくべき知識。

    2012/12/03 リンク

    その他
    dekaino
    dekaino 中学校で労働法の単元を必修にすべきだと思う。あと簿記も必修にしろ。少なくとも漢文古文とか二次方程式よりは優先度が高いだろう。

    2012/12/04 リンク

    その他
    utd_sn3781
    utd_sn3781 レジの金弁償させられたことあるわ、義務教育で繰り返し教えろよこういうの

    2012/12/03 リンク

    その他
    camellow
    camellow レジのお金がマイナスの時にバイトが自腹を切るなら、プラスの時はバイトがもらっていいんだろうな。（プラスになるのもミスはミスだからやっぱりバイトがペナルティを受けるのか？）

    2012/12/03 リンク

    その他
    orihime-akami
    orihime-akami 自分がもたらした損失の全額賠償が当然なら、自分が稼ぎだした利益は全額もらえるんですね？／リスクとリターンってそういうことだよね。

    2012/12/03 リンク

    その他
    kiku-chan
    kiku-chan レジが合わない分はバイトに支払わせているところもあるよねえ。あれミキさんのところだっけ？

    2012/12/03 リンク

    その他
    kirishima2813
    kirishima2813 この「法律」の存在を打ち消したい「ブラック企業」が横行している。経営者自身が「法令の順守」と口酸っぱく叫ぶ企業ほど、法律違反の罰則対象な行為を「事なかれ主義的」に基づいて日常茶飯事に行っている。

    2012/12/04 リンク

    その他
    spacefrontier
    spacefrontier 自分がやらかしたので最大のは100万円かな。(最先端部品を搭載した試作基板の落下)。一番怖いのは「設計ミス」。リコールやらかすと億単位で吹っ飛びます…

    2012/12/03 リンク

    その他
    kanimaster
    kanimaster 弁償のたぐいは会社の規定ではなくて、店舗ごとのローカルルール（というか慣行）だったりするのがほとんどので、実質的に違法性を問われないことが多いかもしれない。

    2013/01/04 リンク

    その他
    filinion
    filinion 事前に罰金を定めた労働契約を結ぶのは違法。罰金の額は1回あたり日当の半分、総額は賃金支払期の賃金の1/10を超えてはならない。／経営者がミスを末端のせいにして安心してる限り、システム的な改善は望めないよな。

    2013/01/04 リンク

    その他
    kamezo
    kamezo なるほど。〈あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法〉〈罰則の金額は給料一ヶ月分の十分の一、一日分の半額まで〉〈従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない〉

    2013/01/04 リンク

    その他
    style_blue
    style_blue 今の職場に移ってレジ違算金がプラスの時は横にどけ、マイナスだった時は従業員みんなで割り勘して補填しているのを見て、何て前時代的で法令に無頓着な会社なんだろうと呆れたもんだった。

    2012/12/06 リンク

    その他
    Gururi
    Gururi 「そもそも違法」がこんなにも蔓延るのはやはり無知故なんだろうか。

    2012/12/06 リンク

    その他
    tuya
    tuya ”そのようなレジの弁済という慣行が横行する理由としては第一に個人に責任を帰させることでミスを防いだり、連帯責任感を生じさせるという安易なマネジメント手段として、”本当に安易

    2012/12/05 リンク

    その他
    tatsunop
    tatsunop 基本ルールとしてもっと知られてるものだと思ったけど、案外そうでもないのか。/ ごねるよりは労基に告げると言うか密告しちゃうのが確実なのかなぁ。

    2012/12/05 リンク

    その他
    Kuichi
    Kuichi コンビニでバイトをしていた時、レジの金額がマイナスだった時は、その時間担当していた人達で補填する、という決まりがあったけれど（実際１万円程補填した人もいたらしい）、当時知っていたらなあ…。

    2012/12/04 リンク

    その他
    niko0228
    niko0228 業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について

    2012/12/04 リンク

    その他
    stealthinu
    stealthinu 『あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法』この手のってたまに見かけるけど法律的にどうなんだろう？と思ってた。やっぱ違法なんだね。

    2012/12/04 リンク

    その他
    excer
    excer 「従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない」

    2012/12/04 リンク

    その他
    maangie
    maangie 会社の機械を、俺の責任で壊しちゃったとき、社長は激怒し「次はお前が払えよ」と言った。「次」はなかったので払わなかったけどね。

    2012/12/04 リンク

    その他
    snowdrop386
    snowdrop386 労働基準法違反事例に関しては、少なくとも時効の起算点を労働契約終了の時点にすべきだと思います。もちろん他にも解決すべき点は色々ありますが。

    2012/12/04 リンク

    その他
    richard_raw
    richard_raw 試作機壊したことがありましたが、比較的まともな会社で良かった……。

    2012/12/04 リンク

    その他
    JULY
    JULY 情報漏えい事件なんかも、意図的に漏洩した場合はともかく、過失に対しては、膨大な賠償を一個人に押し付ける事は出来ない、ということになるのかな。結構多いと思うなぁ、「損害賠償起こすぞ」という誓約書。

    2012/12/04 リンク

    その他
    else
    else 簡単に言うと、まじめに働いている過程で生じたミスや事故による損害賠償の金額が全て一般の従業員に帰せられることはまず認められない。特に、会社の使用者側に当たる上司の指示内容が適切だったかどうか、また会社

    2012/12/04 リンク

    その他
    accent_32
    accent_32 従業員は法的に守られるべき。しかし、レジ系の話だと本当に不正も多いのが事実なんだよなぁ。ばれるに決まってるじゃんって思うんだけど、それでも札抜いたりしてくる人間が定期的に現れる。

    2012/12/04 リンク

    その他
    naokingdoms
    naokingdoms なるほど。レジ精算額の不足金を従業員に払わせるのは違法。ただ会社側が請求することは可/業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について

    2012/12/04 リンク

    その他
    u-chan
    u-chan 法治というのは、所詮あくまでも運用と執行権力の強さか意志に依存する。居直って通ればそれまでの話。

    2012/12/04 リンク

    その他
    sakimoridotnet
    sakimoridotnet “要するに会社から従業員に責任を転嫁することで、使用者側が目の前にあるリスクに目をつぶって、安心した気になっているだけでしかない。”

    2012/12/04 リンク

    その他
    kono1
    kono1 一方、経営者が判断ミスで巨額の損失を出しても弁償はしない。もちろん、その判断を制止しようとした部下は飛ばされたまま。

    2012/12/04 リンク

    その他
    knjname
    knjname 平気で時間外労働を提案したりこういう罰金提案したりする人がいるので見つけ次第私はさっさと注意している。仕事してほしいならまっとうな方法でやれ。

    2012/12/04 リンク

    その他
    arajin
    arajin 労働基準法第十六条『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。』

    2012/12/04 リンク

    その他
    mak_in
    mak_in 当たり前だけど、当たり前じゃない人もいて困る。

    2012/12/04 リンク

    その他
    heyacho
    heyacho よく覚えておこう。最近失敗多いしｗ

    2012/12/04 リンク

    その他
    a96neko
    a96neko ブラック企業は独自のルールを運用してるよな

    2012/12/04 リンク

    その他
    AfroRay
    AfroRay 基本的に従業員に有利な内容

    2012/12/04 リンク

    その他
    popoi
    popoi #労働基準法 第十六条に『使用者は、 #労働契約 の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。』 #社会 #仕事 #労働 #法律 #会社 #契約 #work #law #business #企業

    2012/12/04 リンク

    その他
    mionhi
    mionhi 表沙汰になると企業は大きな損失になるけど、従業員が泣き寝入りし続ける限り通用しちゃうって事ね。。嫌な世の中だ

    2012/12/04 リンク

    その他
    napsucks
    napsucks こういうのって常識だと思うんだが、学校でちゃんと教えるべきだよね。僕はトップ進学校だったので生徒の飲み込みの速さに暇したアカ教師・・・もとい恩師が雑談ベースでこういう知識はたくさん教えてくれたけど。

    2012/12/04 リンク

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