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45歳過ぎての転職活動がつらたにえん

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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353 usersがブックマーク コメント88

    記事へのコメント88件

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    ninosan
    ninosan あんま同意できないし同じ奴の書き込みばっか……と思ったらセルフだった。時間損した。

    2018/05/13 リンク

    その他
    nakakzs
    nakakzs 完全に業種ごと、会社ごとで違うのではと。まあどんどん狭くなるのはわかる。自分もフリーでコケたら就職すればいいやと前は思ってたが、もうコケられないとこに来てる感はある。

    2018/05/13 リンク

    その他
    ustam
    ustam え…そう？うちの会社は50歳越えてようと使える人は採用してるけど。年齢がどうこう言ってる状況じゃないじゃん今の日本の人手不足は。

    2018/05/13 リンク

    その他
    hakyu
    hakyu 考えてみると、年上は使いにくいっていうのも情けない話だよね

    2018/05/13 リンク

    その他
    T-norf
    T-norf 雇う側だと、経歴やスキルがフィットした業務を100%回せるなら年齢は躊躇しないけど、未経験業務が混じる可能性あると、シビアに考えちゃうかな。個人差大きいけど、どうしても採用はリスク回避になってしまうのよね

    2018/05/13 リンク

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    nabeyakizubon
    nabeyakizubon フリーでコケました。なりふり構わず、派遣やアルバイトで働くことにした。とりあえず「日々、生きていく」という選択をした。それが正しい選択ではないだろうが、生活が落ち着いてからあとで考えることにした。

    2018/05/13 リンク

    その他
    h1romi
    h1romi スーパーマンしか募集しとらん。他はブラック。派遣もしたけど、同期って見当たらない不思議。この世代は20代からツラタニエンですわ。受験も大変で就職戦線も悪夢で転職も地獄。

    2018/05/13 リンク

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    ohaan
    ohaan 転職を実際にすると思いのほか転職し辛い事に気が付く、人手不足と嘆いても「年齢に伴う実務経験」がない人を取らない企業が多い上に転職活動でどんどん金が減るし在職中は時間がないから。

    2018/05/13 リンク

    その他
    mory2080
    mory2080 雇用する側からしたら45にもなって「つらたにえん」なんて言ってる人を採用したくないだろうな。

    2018/05/13 リンク

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    denilava
    denilava 個別の企業で年齢関係ない会社はあるが大局として人事選考で年齢が最初に考慮されるし求人にも年齢を指定することがある。現在は違法だが、だからといって裁判を起こせるような案件でもないので中高齢者転職は困難。

    2018/05/13 リンク

    その他
    big_song_bird
    big_song_bird ３５歳以上の転職希望者は、転職しても上司が出来る者より歳下になる場合が多いのでそれを受け入れられるかが問題。また前職の仕事の進め方が違っていた場合、それを是正できるかという問題もある。

    2023/09/06 リンク

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    fujihiro0
    fujihiro0 フリーランスで食っていけるようになっておかないといかんな。

    2019/07/26 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 45歳過ぎての転職はだいたい独立だろう。独立する気がないなら転職すべきでない。

    2018/05/20 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 年齢近いのでシンパシー

    2018/05/18 リンク

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    shimomurayoshiko
    shimomurayoshiko いや俺なんかまーだずるずるニートやってるからポジティブにどうにかしようとしているだけ俺の万倍偉い。にしてもよく叩けるな、仮に似たような苦境にぶち落とされてもみんなは自信あるのか。

    2018/05/17 リンク

    その他
    eagleyama
    eagleyama タイミングが合うところが見つかるといいね

    2018/05/16 リンク

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    nanamino
    nanamino 誰しもが同じ目に遭ってもおかしくないのに、なんでこうも他人事として偉そうに説教できる人が多いんだろ。しかしこれ女性の方が深刻だと思うんだがあまり話題にならないよな。保育園と待機児童の話ばかりで。

    2018/05/14 リンク

    その他
    STARFLEET
    STARFLEET 転職コンサルも結構いい加減で辞めた会社紹介しようとされたことがあるからなあ。50歳過ぎでも専門性を評価されて人づてで再就職の口があったので落ち着けたが。

    2018/05/14 リンク

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    amsoat
    amsoat 45以上の転職活動かあ…。。相当専門性に価値がある人じゃないと難しいだろうなあ。。職場に45歳未経験の新人が入ってくるイメージが全然ないし。。給与を下げていいならいくらでもありそうだけど。

    2018/05/14 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko “転職における年齢制限ってのはなんだろね” 合理的な理由がないならただの差別でしょ

    2018/05/14 リンク

    その他
    Re-birth
    Re-birth IT系で人足りないから欲しいって友人から言われたけど、みんなやりたくないのかねぇ 出来るようになったらすぐ転職されるらしいし

    2018/05/13 リンク

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    younari
    younari つらたにえん？セルフまとめか…

    2018/05/13 リンク

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    munetak
    munetak そうだよなぁ。。やべーよやっぱり。

    2018/05/13 リンク

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    hinaho
    hinaho これ読んでバカにしてる人は自分が40超えてリストラされたときも同じこと言えるの？

    2018/05/13 リンク

    その他
    tanority
    tanority ある意味リアルなんだろうなー

    2018/05/13 リンク

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    investor_n
    investor_n 45過ぎて紹介の１つもないって、今までどんな仕事して来たんだ？

    2018/05/13 リンク

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    rasterson
    rasterson 米国では選考時に年齢を確認するのはAge Discrimination(違法)につながるためしない。以前日本で転職活動した時、外資含め中堅～大企業のほぼ全て書類で断られた。40才までを探していますと理由を教えてくれる会社も。

    2018/05/13 リンク

    その他
    tiisanaoppai
    tiisanaoppai 採用担当が格下しか理解できないから。

    2018/05/13 リンク

    その他
    mory2080
    mory2080 雇用する側からしたら45にもなって「つらたにえん」なんて言ってる人を採用したくないだろうな。

    2018/05/13 リンク

    その他
    bventi
    bventi その歳になってリファラル採用の声もかからないんだったらスキルがないか人脈がないか、両方か、じゃないの。

    2018/05/13 リンク

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    hiby
    hiby セルフまとめはクソ警察は必要

    2018/05/13 リンク

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    shibaone
    shibaone しかし、昔は35歳過ぎたら辛いとか言われたけれど、今は35でも下手したら若い、45あと20年戦えんじゃん、みたいなノリは出てきたな。本人が気力体力で若そうなら。

    2018/05/13 リンク

    その他
    vaaaaaanquish
    vaaaaaanquish 様々な理由があるだろうけどTwitterアカウントから得られる情報だけで判断すると「Twitterでウダウダ言ってる45歳と働きたくはない」になる

    2018/05/13 リンク

    その他
    bjita
    bjita 情シ部門の平均年齢40後半で一番若手が30後半なので10年後システム面倒見る人間いないよ？って人事に言ってるのに中途でもいいかって言うから若ければと言ったら48歳の履歴書渡させられた私の気持ちもわかってほしい。

    2018/05/13 リンク

    その他
    chocolate0521
    chocolate0521 ITエンジニア以外、40過ぎてマネージメント経験が無いと転職詰むよ。わしは1年で250件以上お祈りされた。44で転職成功したわしのエントリーhttp://www.yutanyan.com/entry/2018/04/21/内定出ました：アラフォーの転職についてアレコレ

    2018/05/13 リンク

    その他
    rin51
    rin51 100社以上応募して転職したアラフォーです。日本の大企業とその子会社だとアラフォーはプロマネとか外注管理が要求される且つ求人票が雑で、そういうことが書かれてないことが多い

    2018/05/13 リンク

    その他
    mohno
    mohno こういうの、若い人と同じ給料でいい、と言ってるのに雇ってもらえないということなのかな。「年相応」を期待してるだろうと敬遠されている気もするんだけど。

    2018/05/13 リンク

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    redlabel
    redlabel 仕事はもらうものじゃなくて作るものだよ。年齢は関係ないよ。

    2018/05/13 リンク

    その他
    Ni-nja
    Ni-nja 経歴が良かったところでその人一人採用したところでその成果を再現できる訳ではないし。経歴はスキルを説明するための具体事例でしかない

    2018/05/13 リンク

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    seachikin
    seachikin 経歴が素晴らしすぎると給料も高く設定しなきゃいけないからオーバースペックはいらないのよ。だから若い人のが取られやすい。ハイレベルな人材求めてるなら年齢関係ないよ。

    2018/05/13 リンク

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