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記事へのコメント137件
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RIP-1202
障害者雇用の職場で、発達障害の人のお世話係になってる人が知り合いにいるのでなんとも言い難いが、いわゆる「配慮」をやり切るのは特別な研修がいる特殊スキルだと感じる。知人自身も変調を来たしている。
pikopikopan
返す返すも氷河期世代の発達障害持ちが就労できなかったorしなかったことで、企業の健常者当たり前が促進してしまったなと思う。/現状かなりの負担だってのは当事者として分かってるので、早く尊厳死認められないかな
quick_past
要は、社員がこうすればもっと働けると言ってるのに、突っぱねる文化が未だにあるわけだ。ここで言われてる無駄な因習、健常者にだってコストでしかないだろうに。そりゃまともな人からいなくなるよ。
and_hyphen
これ記者会見したときの記事も読んだな。全く同じ障害を持ち障害者雇用で働いている自分からすれば、障害者枠で採っててこれは…としか思えない。これくらいの配慮依頼が合理的でないとなるともう…
porquetevas
友人の会社にも障害者雇用の発達障害女性がいて、特性等の事前説明の中で失礼に聞こえる物言いをしてしまう事があるとは言われていたが本当に失礼な事を言われるので怒りを抑えるのがつらいと言ってた
tettekete37564
プレゼントゴチです。いやこれ会社が120%悪いでしょ。この上司では無く会社。ハラスメントと断定できないって言い方はハラスメントを防止するような仕組み・言動では無かったのであればそれは構造的ハラスメント
seal2501
障害者雇用→即戦力もやばければ、休んだ翌日にお菓子持ってくのが常識みたいなのもやばい。1社目がそうだったが補助金目当てに障害者雇用してすぐ捨てるようなビジネスモデルはさっさと規制しろ
studymonster
身内に発達障害が多いので特性は理解してるけど「曖昧な指示が苦手なので具体的な指示にしてほしい」はわかる「気が散りやすい興味ないと集中できない」は障害者雇用であっても聞き入れるの難しいのではと思う。
Hayama01
それなりに図体だけでかい会社だと人事が配属先の実情を良く知らず「人が欲しい」だけで入れてしまうケースはあるんだろうなと思う。例えばブラック企業から逃げてきた第二新卒でも同じ目に遭いそうな環境だな
kotetsu306
無料部分の事例より、後半の事例の方が致命的かも。「集中すると独り言が出る」「白か黒かで極端に受け取りがち」「興味のないことには集中できない」でウェブ制作は、特性と業務がアンマッチすぎるのでは
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