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記事へのコメント90件
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tambo
中小はパートの社会保険料の負担はしたくないから週20時間以上のシフトは入れないようになるよ。例え人手不足でもそこは死守すると思う。ましてや企業に折半以上の負担をさせるとか何考えているんだか
kkcnnjfkjqndbfkdo
“一方、保険料の負担を避けるため働きを控えることへの対策として厚生労働省は労使で折半している保険料を、企業側がより多く負担できるようにする特例を設ける案を示して” ひでえ、スポットワーク利用捗るんかな
wdnsdy
税金についての本を出してる人や編集部は「早くまとめてくれ！長く揉めてたらなかなか修正版の新刊が出せん！」「早くしないと確定申告シーズン（税金の本の需要のある時期）に間に合わんだろ！」って思ってそう
sotonohitokun
賦課方式の構造上、老人比が増えると、徴収ベース拡大(これ)か、年金減額か、正社員の保険料上げか、インフレ税しか解が無い。まぁ今後25年間老人比は増え続けるのですぐに減額と保険料引上げも来るんだろうけど。
tohokuaiki
いいけど企業天引き分を基本給に入れて、給与明細に負担額を明記させろ。“働きを控えることへの対策として厚労省は労使で折半している保険料を企業側がより多く負担できるようにする特例を設ける案を示してます”
babandoned
この施策は社会保険の適用範囲を拡大し、社会保障を充実させることが目的だが、短期的には労働者および企業の双方で保険料負担が増える可能性がある。ということで、単なる増税という見方は正しくないのでは？
strawberryhunter
今までは130万円だった壁を106万円に引き下げる政策。高額な健康保険も抱き合わせ。負担が増える企業側が従業員の労働時間を厳しく制限するケースは出てくるだろうな。社会保険は浪費されているので廃止するべき。
Fuggi
多分抜け穴は塞がないから人手不足は解消する。「週に19時間の労働×2か所なら、どちらも厚生年金加入義務なし」だから、同業他社でパートを融通し合うんだよ。パートさん自身は厚生年金未加入のまま週38時間分の給与。
tomiyai
もうここまで歪んでしまうと年金と健康保険は分けて企業負担なしで全員加入の新国民健康保険作って制度改革したほうがいい気もする。あとは第3号被保険者廃止したら年金は厚生年金入ってなきゃ国民年金強制だし。
tsumanne30
雇用者負担を増やせるって、要は今まで50/50だったのを人によって30/70にしていいとかそういうことじゃね？ ただね、これをやられると企業の経理や社労士・税理士あたりがめんどくささで死ぬ
horaix
企業側がより多く負担できるようにする特例/一人雇うのに企業が支払う総額は変わらないんだから何の意味もない。給与明細から天引き額が減ると喜ぶと思ってる役人の姑息感が本当に凄いな。朝三暮四の猿扱いか
kalmalogy
"保険料の負担を避けるため働きを控えることへの対策として厚生労働省は労使で折半している保険料を、企業側がより多く負担できるようにする特例を設ける案"経営者が嫌がるだけで意味を成さない案。減税しろバカ
kibitaki
こっちの話には法改正手続きｶﾞｰ議会ｶﾞｰシステム改修ｶﾞｰってならんの不思議だよねー／厚労族の加藤勝信が財務大臣になった途端、国民負担増が全部、電車道状態。ここテストに出るよ。来年も答え合わせ続くよ
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