印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 従業員の健康状態は経営に直結 ブラック企業という言葉が、会社を評価する言葉として一般化してきていると感じます。2008年に出版されたブラック企業を題材にした小説が人気を集め、翌年には映画化もされました。2008年はリーマンショックが起こった年であり、厚生労働省の調査によると1996年には43万人だったうつ病罹患者が2008年には104万人に増えたといいます。 ブラック企業とは、もともとは反社会的な組織との結びつきを指していましたが、今では長時間労働や給料の未払いなど、従業員に対して極端な負担を課す企業姿勢を揶揄（やゆ）する言葉として使われています。 厚生労働省も対策を強めており、雇用者である企業側の責任はますます強くなってきています。長
昨日、Twitterを眺めていて気になったつぶやきをピックアップしてみます。佐々木俊尚さんの東洋経済オンラインの記事に対するつぶやきに、中年MBAさんがつぶやいた内容。 @sasakitoshinao ホワイトカラーはIT化の影響を受ける。そして、受けた方がいい。IT化を進めると、結局は人を代替することに気付く。そこで、人を守るためにIT化を遅らせる部署が出てくる。そのような部署は生産性が低く、部署ごとダメになる。IT化の影響は進んで受けるべき。 — 中年MBAさん (@chunen_mba) 2013年3月11日 実際に、IT化は現場が嫌がるケースが多いですよね。現状維持バイアスっていうのが影響してそうだけど、とにもかくにもただでさえ忙しいのに、新しい事を覚えるのや、業務フローが変わるのはまっぴらゴメンという感じで、例え導入によってもっと生産性の高い業務に集中できると分かっていても、現状
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
