4月3日、労働基準法の改正法案が閣議決定された。「残業代ゼロ法案」「過労死法案」と一部で酷く評判が悪い法案だ。 この法案は年収1075万円以上の高度な知識を使う専門職について、残業代の支払い対象から除く事となっている。結果として「労働時間ではなく成果で報酬が決まるようになる」と報じられている。 反対派は労働時間に上限が無くなりいくらでも働かせることが可能になるとんでもない法案だと指摘し、（一部の勘違いした）経営者は残業代を払わずに済むオトクな制度だと考えている。 この法案が実現しようとしていることは一体何なのか？■労働時間と成果は比例しない。 先日書いた「グーグルはなぜ新入社員に1800万円の給料を払うのか」という記事では、「労働時間＝成果＝報酬」の関係が壊れつつある、と説明した。 かつては労働時間と成果は比例した。したがって働いた時間に応じて給料を払うことに一定の合理性はあり、労働時間＝
2011年05月22日12:29 by yteppei 【引用メモ】「鈴木先生の残業に対する考え方」 カテゴリ考え方マンガ @mamipekoに激しくオススメされて、これまで全く読んでいなかった鈴木先生を読みました。いやー、鈴木先生凄いです。「凄み」が凄いというかなんというか(説明になっていない気もする)。 鈴木先生 (1) (ACTION COMICS)posted with amazlet at 11.05.22武富 健治 双葉社 Amazon.co.jp で詳細を見る で、鈴木先生の本筋の話ではないのですが、話の流れで出てきた鈴木先生の残業に対する考え方が気になったのでメモしておこうかと。 色々と端折りますが、鈴木先生の同僚の1人である五井先生が提唱し始めた(らしい)「教員も早く帰りましょう運動」について、ふと鈴木先生が心の中で考えたことを引用します。 以下、鈴木先生7巻の「足子乱
「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長 プレジデント11月12日(木) 10時 0分配信 / 経済 - 経済総合 ■どんなに忙しくても、1日2時間の空白時間 時間管理は手帳の使い方よりも、無駄な予定を入れないことにつきますね。とくに、当社は午後6時以降の残業は禁止。社長も例外ではないので、余計なことをやっている暇はありません。たとえば、何の準備もできていないのにとりあえず集まることが目的となっている定例ミーティングや、すでに決まっていることを確認するような会議。こういう予定は絶対に入れないようにしています。 ただし、秘書には、ミーティングの申し入れがあったらそれがどんな内容でも、またスケジュールの空き状況にかかわらず、「検討して1日以内に返事をします」と伝えるよう指示を出しています。なぜなら、そのミーティングの重要度やプライオリティーの判断は、私
毎週月曜日に掲載される日経新聞の連載インタビュー記事「インタビュー領空侵犯」、今日はスウェーデンの大手家具メーカー（というか製造部門は別会社のようですが）、イケアの日本法人のペーテルソン社長が登場しています。お題は「有休100％消化を義務に 仕事はかけた時間より密度」です。 「…イケア・ジャパンは緊急時を除き残業を禁止しています。労働効率を考えれば、８時間以上働くと疲れて仕事に集中できない。大切なのは労働時間の長さではなく、決められた時間の中でいかに生産性をあげるかです」 「…（有給休暇の）取得は当然で、100％消化しないこと自体がおかしい。…普段はよほどのことがない限り、午後６時に会社を出ます」 「…ワークライフバランスというとのんびりした印象を持つかもしれませんが、社員に要求する仕事のレベルは高い。限られた時間で成果を出す必要があるので、社員は結構きついと思いますよ。私たちは１人当たり
1 2 3 4 定時に帰りたがる社員はやる気がない？ 「残業派」社員が「定時派」社員と対立しない方法 「今日は彼女の誕生日なので、お先に失礼します」 あなたが上司ならば、部下がこう言って帰ろうとしたとき、残業を頼もうと思っていたとしても、笑顔で「そうか、お疲れ様」と対応できますか？ 残業を奨励する雰囲気があったのも今は昔。最近は残業に対する価値観が変わり、残業しないで成果を出す方が「格好いい」「できる」と考える若手社員が増えています。ですが、その一方で、残業を厭わないワードワーカーな社員も相変わらず存在しています。 つまり、『時間の使い方』にギャップのある社員同士が同じ職場で仕事をする時代になったのです。そうした価値観の違う社員が同じ職場にいると、どのような問題が起きるのでしょうか？そしてその問題には、どう対処をしたらいいのでしょうか？今回は「残業」に対するギャップが生まれた原因と
この記事の元になった「小町」ネタは、私も読んでいて「このおばちゃんたちの下士官根性はどげんかせんといかん」とつくづく思ったものだ。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-303.html 「妻の病気のときに夫は仕事を休むべきか」（もうちょっと正確に言うと、妻には生まれたばかりの赤ちゃんがいて、自分は高熱出してるのに24時間赤ちゃんの世話をしなければいけない状況だった）というお題に、「そんなことでいちいち夫を休ませていては、クビになる」とか「あなたは甘い」とか「日本はダメになる」とかそういうレスが女性と思しき人からたくさんついている。 そんな中に、「えー、そーっすかぁ、ボクなら休みますけどぉ」という、わりと若そうな男性からのレスが後半増えだして、ちょっとほっとしたり。 で、こういう「おばちゃんたちの下士官根性」の世界は、当然のことながら、
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA」は9月15日、関東・関西・東海地域在住の22歳〜39歳のビジネスパーソン1,218人を対象に行った残業時間の実態調の結果を発表した。同発表によると、残業時間20時間未満の人は2007年よりも6.1%増加したという。 同調査において、1ヵ月の残業時間で最も回答が多かったのは20時間未満が36.0%で、これに「20〜40時間未満」(28.3%)、「40〜60時間未満」(15.4%)と続いた。「残業なし」を含めると、月間の残業時間が20時間に満たないと回答した人が48.1%と約半数に上る。2007年の調査結果では、20時間に満たないと回答した人は合計42.0%であり、2年前と比較して6.1ポイント増加する結果となった。 この結果について、DODAでは、景気低迷から残業規制による雇用調整を行った企業が増加していることに加え、近年のワーク・ライフ・バ
前回は、日本企業による来春の新卒採用抑制の動向を取り上げました。今回は、企業にとってコスト削減の即効性が高く、社員には痛みが少ない、「残業削減」に焦点を当てます。 日本の人事部の代弁者、野々村さんが勤める流通チェーンのマルコーでも、残業削減が重要な課題になっています。とくに、大手飲食チェーンや量販店などが、「名ばかり管理職」と「未払い残業代」について現役社員などから訴訟を起こされ、マスコミに大きく取り上げられて以来、緊急課題になりました。残業代を分単位で払うことが求められるため、まずは店舗ごとに残業の実態を正確につかむことに力を入れてきたのです。 その結果、改めて残業代のコスト負担が注目されるようになりました。そこで、本社の管理職やエリアマネジャーが、部下や店舗現場の勤務時間を日頃からきちんと管理するように周知徹底。かつては、遅くまで残って働く人＝まじめに働いている人、というイメージもあり
京阪神の主要路線の終電発車時刻を最大２３分早めるＪＲ西日本の新ダイヤが１４日、始まった。 初日とあってダイヤ改正を知らない乗客も多く、「遅れたら自腹でタクシーに乗るしかない」と戸惑いが広がったが、「残業を切り上げる口実にできる」などと前向きに受け止める声も。 平日初日の１６日には、終電に乗り遅れる客が多数出る恐れもあり、ＪＲ西はポスターや放送で注意を呼びかけている。 ＪＲ西は、福知山線脱線事故後に社内に設けた安全推進有識者会議で「運転士がミスを招かないため睡眠時間の確保が不可欠」と指摘を受け、１９８７年の民営化後初めて、終電時間を早めることを決めた。 繰り上げ幅が最も大きいのは、湖西線の近江舞子発京都行きで２３分。大阪駅では、大阪環状線（外回り）の京橋行きが６分早まり０時３０分発に、東海道線の高槻行き普通電車は１３分早まり０時２８分発になった。ＪＲ西と並行して走る阪急や阪神など私鉄各社との
仕事, マネジメント, 社会人一般向け | 13:03 | 残業について共有すべき事全体の生産量を向上させる。単位時間あたりの生産量(生産性)は低下しやすい。利益を奪う。 「高給激務」の会社はブラック認定されにくいのですが「ブラック企業就職偏差値ランキング」ってたとえ激務でもきっちり給料が出るならブラックにはなりにくい。その辺は線が引かれている。暗黙の了解がある。んで、2008-04-24 - reponの日記 ないわ〜 404 NotFound（暫定）で触れているような日本電産？だったっけ？そこが偏差値69とかたたき出しているって事はつまり、、、ね。あれだけ働かせて平均575.4万…ね。そういうことだと思う。 「サービス残業って良くない」というコンセンサスは醸成されていない。サービス残業って問題ですよね。僕にとっては当たり前ですけど。でも当たり前じゃない人もいるわけですよ。で、経営者や管
Expired：掲載期限切れです この記事は，ロイター・ジャパンとの契約の掲載期限（30日間）を過ぎましたので本サーバから削除しました。 このページは20秒後にNews トップページに自動的に切り替わります。
先のエントリーの補足というか、ある種分かる人だけ読んでくれればいいやと思ってたら分かってもらいたい人から誤解されたようなメールが来ましたので。もう少し噛み砕いてすっきり書くべきだったか… すいません。 グローバリズムは何故、貧困を引き起こすか http://kirik.tea-nifty.com/diary/2008/05/post_4962.html 最近だと、こんな記事もあります。 チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか http://diamond.jp/series/depress/10026/ 酷い会社ですね。でも、こんなの普通です。スキルの不足した人を雇って研修して給料を高く払うなんて、理想といえば理想だけど、ある程度の人数抱えた会社でそんなことしてたら会社潰れますよ。スキルのある人間が、コネで割りのいい仕事を抱えて、20人か30人ぐらいで回すのであれば高い給
日経HRが発行する若手ビジネスパーソン向けの雑誌「日経キャリアマガジン」が実施した調査によると、27歳正社員の平均像は、税引き後の月給が21万5000円で、そのうち20.5％を貯蓄および投資にまわし、預貯金の合計は229万円という。 預貯金の合計が「0～100万円以下」という人が48％もいる一方、「501万円以上」が9.5％いた。 ボーナスの主な使い道としては、「貯蓄・投資」（51.4％）、「大型の買い物・旅行」（23.6％）、「毎月の不足分の補てん」（10.7％）などが挙げられた。 月平均の残業は、「1―10時間」が44％で最も多く、「100時間以上」は5.5％だった。また、平日の自由時間に行うこと（複数回答）としては、「リラックス」（72％）や「趣味」（28％）、「家事」（20.5％）などのほかに、「仕事および仕事に関連したこと」が22％にのぼった。 仕事とプライベートのどちらを優先さ
どこぞでサービス残業が話題になっているらしいと聞いた。残業料をもらう立場でも払う立場でもなく、というかそもそも残業料がつかない職に就いた私はそれなりに中立的な立場にいるのではないかと思うので、けっこうタッチーなテーマだと思うが書いてみる。最初にことわっておくが、実態を詳しく知っているわけではない。こういうことなんじゃないのと思うけどどうなの？というネタ振り的スタンス。できれば、事情をご存知の方々に議論を引き継いでいただきたけるといいな、と思う。 あと当然だが、個別の職種とか業界とか、そういう話ではなくて、あくまで全体的な、おおざっぱな話なので、そこんとこもよろしく。 ネタというのは記事タイトルの通り。一般論として、今の日本の企業やら役所やらの給与水準はサービス残業が行われることを前提として設定されているのではないか、という考えだ。こう考える人は他にも多いだろうし、書いている人もいるのではな
いやね、この話題のるかそるか考えて、結局、のることにしたわけですが、 2008-02-27 - reponの日記 この猛烈なパワハラエントリから始まって、 小市民も幸せに暮らせる社会へ - 雑種路線でいこう 氷河期の猛吹雪にズダボロに引き裂かれた人々と、グングン成長して人生を謳歌した人たち - 分裂勘違い君劇場 楠さんと分裂君が反応して、 その彼らに思い切って聞いてみればいい。「なんで僕にこんなひどい仕打ちができるんですか」って。 君の年収分を賭けてもいい。彼らにはそんな自覚ないから。それどころか彼らは彼らで「俺たちがこんなに一生懸命やっているのに、なんであいつは足を引っ張るんだ」、と思っているから。 小市民の敵は、小市民 で、弾さんがこう反応してきたんだけどさ。 この手の就職氷河期の話は、そこいらで散々、話合われてきているから、みなさんも飽き飽きしているだろうけど、まぁ、聞いてくださいよ
毎日残業に追われ、貴重な休日も寝て過ごすだけ…。これは社会人なら仕方のないことなのだろうか？いまさら聞けないカイシャのあんなことやこんなこと。“楽天的キャリアナビゲーター” 前川タカオがズバリお答えします！ Ａ5：大丈夫。そのうち仕事を 追いかけられる時が来る そうかそうか。毎日大変で、やっと休める日曜も寝るだけなのか。体力的にもだけど、精神的にもどんどん余裕なくなっていくよなぁ。それでも仕事がちゃんと楽しめてたらいいけど……。まだ働き始めたばかりで仕事のほうもいっぱいいっぱいなんだろ。 でも心配しなくていいよ。キミだけじゃないから。 リクナビＣＡＦＥには、キミと同じリクナビ世代、いわば社外同期のみんなから、毎日のようにメールが寄せられるんだ。全国で80万人会員、届くメールは月に数百通。オレはそのメールたちを毎日心待ちにしてて、一言一句漏らさず読んでるんだ。キミのように余裕を持てず
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
