Google は本日、Android の最新 OS 、Android 9 Pie (パイ) を正式にリリースしました。Android 9 は、 AI を活用することにより、お使いのスマートフォンをご利用にあわせて、よりスマートかつシンプルにします。 ご利用にあわせて使いやすく Android 9 は、生活やスマーフォンの利用スタイルにあわせて使いやすくなります。 利用頻度の高いアプリを学習して優先的にバッテリー容量を割り当てる Adaptive Battery や、画面の明るさを好みや利用シーンに応じて自動的に調節する Adaptive Brightness の機能が搭載されました。 App Actions では、文脈や動作に合わせて次の行動を予測し、それに基づくアクションを端末に表示します。たとえば、 Google マップによる職場までのナビゲーション表示や、Google Play ブッ
uni1000yama1000 @uni1000yama1000 「技術的には可能です」というのは、「普通はやらないし、やろうとしたら非常に困難を伴うので諦めてください」という意味なのだが、「技術的に可能ならやってください。保証もしてください」となってしまう。もっと誰にでもわかる表現を考えないといけない。 きゃたつ @kyatatsu これ、ほんまそうなんよなー 技術者的には「できるのにできませんって言うのは技術面で無能に思われるので悔しい」って感情があるから、「技術的には可能」って言い方するのに、ユーザーは「あ、できるんだったらお願いします」だもんなあ…この溝を埋めるの難しいよなあ twitter.com/uni1000yama100…
youkoseki.com 面接をハックする：エピソードのこと 就職活動や転職活動で不思議なのは、選考が面接に偏重していることである。 もちろん、一部の職種では技能が見られることもある（エンジニア職では特にノウハウが蓄積されている）。そもそも資格が必要な職種もある。他愛のないグループワークや、SPIのような愚にもつかない試験を課されることもある。 それでも、選考の多くが、面接という名目のおしゃべりで済まされることは間違いないだろう。だいたいの選考において、面接は3回から5回くらいあり、それぞれ短くて半時間、長くて1時間くらいとする。相手が話す時間も考えると、のべ1時間から3時間くらいのあいだ、うまく喋れた人が希望の職に就けるということになる。 就活ではコミュニケーション力が求められるとはよく聞くが、そもそもコミュニケーション力以外がほとんど見られていないというのが実態である。 面接の中でも
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