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就職活動も本格的にシーズン入りした頃、就活生の多くがエントリーシートの締め切りに追われ始めます。 そんな中、初めに書きあげた文章を納得がいかないまま使い回してしまっている学生も多いのではないでしょうか。 「学生時代にたいした経験をしていない」 「他の人と同じようなことしか書けない」 「団体の中で特に役職についていなかったので書きにくい」 上記のような悩みを持ちつつもどう改善すべきか分からず、ついそのまま提出してしまう…といったこともあるかと思います。 しかし、エントリーシートで応募者の大半を足きりする企業も多くある以上、ここを軽視することはできません。 そこで今回は、 「1度書きあげたエントリーシートをより良いものにするためのヒント」 をご紹介します。 「良い」エントリーシートにエピソードの奇抜さはいらない ここで言う「良い」の定義は、「オリジナリティがある」ということです。 企業の人事は
今年も“就職活動”シーズン真っただ中。受かるエントリーシートへのカギ、面接官の目線で見た面接のアドバイスなど、これまではてなブックマークニュースでご紹介した就活生向けのお役立ちエントリーを集めました。 ■採用までの第一歩「エントリーシート」 企業に自分をアピールする最初の一歩であるエントリーシート。“受かる”人の違いはどこにあるのでしょうか? ▽ “受かる人”の違いは?押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース 膨大な数のエントリーシートに目を通す採用担当者によれば、目をひくエントリーシートの条件は「この人に会ってみたい」と思わせる内容であること。分かりやすく具体的に書くと同時に、“自分自身”を伝えることが重要です。上記エントリーでは、逆に“NG”な書き方の例や、意外と見落としがちな“郵送時のミス”についてもご紹介しています。 ■「面接」では何を見られている? エントリー
実際は「40%」台!? 文科省、 厚労省が発表した就職内定率「57・6%」の大ウソ 57・6%。先日、文部科学省と厚生労働省から来春卒業予定の大学生の就職内定率(10月1日時点)が発表された。 1996年の調査開始以来、“最悪”の数字である。 だが、就職コンサル会社・ブレーンサポートの社長・木村俊良氏がこう断言する。 「国や大学が公表する就職内定率なんてものは、広告主を意識して数字を水増しする新聞の公称部数と同じ。現実とはかけ離れたものです」 いったい、どういうこと? 「この調査では『内定者÷就職希望者数』によって就職内定率が算出されますが、 今回、調査対象になった大学は、全778校中、わずか62校にすぎません。 さらに調査依頼先となった大学は、東大、一橋大、早稲田大、慶應大、上智大、東工大、津田塾大……と、就職に強いとされる名のある大学ばかり。 MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法
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