「今の会社では評価を受けている。しかし、転職先でも評価されるほどの経験や能力を持っているのだろうか。もしかしたら井の中の蛙だったのかもしれない」――。転職を検討しているITエンジニアの中には、こんな不安に駆られている人が少なくないのではないか。 現在の経験や能力が転職先でも通用するかどうかは、転職を検討中のITエンジニアにとって最大の関心事である。前の勤務先でそれなりの経験や能力があると評価を得ていても、新天地でそれが通用するとは限らない。そんな悩みを解消する有力な武器がITスキル標準（ITSS）である。 ITSSは、IT業界で働く人材に求められる知識や経験、実務能力を体系的に整理したものだ。欧米のスキル標準などを参考に経済産業省が策定した。目的は、個人の自律的な経験・能力の向上や企業での人材育成を促し、結果として日本のIT業界の競争力を向上させることにある。 人事評価や研修にも活用，診断
ITSSは誰のもの？ITエンジニアはITSSにどう向き合うべきか：ITエンジニアはITSSにどう向き合うべきか（1/2 ページ） 2006年4月に初めての改訂版が発表され、今後普及が促進されると考えられるITSS（ITスキル標準）。企業での導入が進む中、ITエンジニアはITSSをどう受け止め、どう利用していくべきなのか。 最初はITSSのユーザーから スキルスタンダード研究所 代表取締役社長 高橋秀典氏は、ITSS（ITスキル標準）の第一人者として多方面で活躍している。もともとはITSSを利用する立場だった。ITSSが初めて発表されたころ、高橋氏は前職である日本オラクルの執行役員で、自社内のシステムエンジニアを統括する役職にいた。ちょうど若手の育成を検討中で、客観的かつ標準的なスキル指標を求めていたところだったため、高橋氏はITSSを肯定的に受け入れた。「これは使えるのではないだろうか」
「ＩＴスキル標準V2」は、ＩＰＡ ＩＴスキル標準センターと産学の有識者から構成される「ＩＴスキル標準改訂委員会」（委員長：有賀 貞一 社団法人情報サービス産業協会 副会長）が、わかりやすさと使いやすさを追求するという方針に基づき改訂したもので、２００２年１２月に公表されたＩＴスキル標準のバージョンアップは、今回が初となります。新たに公表するのは、「1部：概要編」、「２部：キャリア編」、「３部：スキル編」というＩＴスキル標準本体と、活用のための資料をまとめた「附属書」です。従来の基本構造や複数の職種で専門分野を見直すなど、前バージョン（Ver1.1）を大幅に改善した内容になっています。 【主な改善点】
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