普段の癖でSumallyを開いた時にWeb Inspectorを立ち上げるとconsole.logにメッセージがあることに気がついた。 なんだこれｗｗ 「We need couple of talented geeks. Are you the one? Check this out」 「探しものはなんですか？見つけにくいものですか？HTMLの中も、JSの中も、探したけれど見つからないのにまだまだ探す気ですか？それより僕と働きませんか？」 「コードやHTTPの通信を見て、まだまだ改善の余地あるな、と思ったあなた！僕らのチームに参加しませんか？」 「おおっと！Web Inspectorでチェックですか！そういう精神好きです。僕らのチームに参加しませんか？」 「We want you for our engineering team. Check this out」 うまいけど僕はそこで上記の
ポケットべガス、ダンゴルなどのゲームを開発している、AppBank GAMESで一緒にゲームを作りませんか？ サーバー担当という職種限定での募集ですが、かいつまんで４つのポイントを紹介したいと想います。 ゲーム未経験でも大丈夫 サーバーサイドプログラムの経験はあっても、ゲームは作ったことがない。そんな意見も聞きますが、無論のこと大歓迎です。 是非、お気軽に話に来てくださいませ。 こんなコトが出来る人は要チェック ・Python, PHPとか使ったことがある ・AWSを使ってWebサービスとか作ったことがある （以下、できれば） ・AWS上にRedisやHBaseのクラスタ組んで運用したことがある or できる ・CouchBaseを使ったことがある ・HadoopとかHiveとかわかる ・Xen（VMWareとかKVMでも可）で仮想サーバを組んで運用したことがある バックエンド大
なぜ世のITエンジニア向けの求人は、こんなにもイケてないのか私は今でもエンジニアなのか非常に微妙な立ち位置なのですが、つい最近までまちがいなくエンジニアだった人間の感覚として、世のITエンジニア向けの求人のほとんどが非常にイケてないなあと感じており、その状況を憂慮するものであります。なぜこんなにイケてないエンジニア向けの求人が世の中に氾濫しているのかというと、それは今の日本で一般的な求人票の作り方のスタイルに問題があるというか、時代に合わなくなってきているせいではないでしょうか。一般的な求人票の作成プロセスは、人事担当の人が業者に依頼すると、そこのスタッフがカメラマンを連れてきていい感じの写真を撮ってくれ、さらにインタビューに答えるとライターが美辞麗句を散りばめられた雑誌の記事感覚の文章を書いてくれ、見栄えのいいページが一丁上がりといった流れになっています。 企業によっては「ウチの○○君を
あまり技術力もない、口も下手で、日々のシステム開発を大きな不具合がないように先回りをしながら大きな苦難の無いように仕事をしているプログラマーよりのエンジニアによる感想です。 何回か転職をしてきて、エンジニアの採用面接は非常に不思議だと思うようになってきました。 その思いを完成させてくれたのはJunichiItoさんによる このたびソニックガーデンの7人目のメンバーになりました でした。 自分が不思議と思ったことを5つほど挙げたいと思います。 システム開発の判らない人が評価をするのですか？ 最初に不思議に思ったのは面接を人事の方がすることが多いことでした。 システム開発をしたことがない、することのない人が面接官をして、 エンジニアが自分がどれだけ優れているのかを面接でお話をする。 エンジニア同士ですら、昨今の技術は多岐にわたっており、自分の専門としていない分野に関しては評価ができないような状
December 08, 201010:23 カテゴリ組織とyou番組の途中ですがマジレスです 2012春の新卒採用あらため，2011春の未経験者一括採用のためのテンプレート ------------------------------------○○社に興味をもっていただき、ありがとうございます。 ■当社は、今年度より「新卒」採用を行いません。 古き良き昭和の時代、終身雇用と新卒採用はセットで日本の会社の仕組みを支える重要な基盤でした。同時に、社会人生活の重要な基盤であり、人生の目的でもありました。 しかしこれらは、現代の生き方や社会のしくみにはそぐわなくなっています。 1. 元来、会社での在籍年数と、年齢と、業務におけるレポートラインと、技術の高さと、給料の額と、人間的に尊敬されているかどうかは、それぞれ全く別の話であるべきです。しかし、新卒採用と終身雇用のセットが長らく「在籍年数=
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