1 ： イエローパーチ(福島県)：2010/06/22(火) 02:12:17.00 ID:wt7dJm9H ?PLT(12073) ポイント特典 派遣社員死亡損賠訴訟：ＴＯＴＯ労災事故、あす判決 ／滋賀 ◇「派遣の命、軽視しないで」 住宅設備機器メーカー「ＴＯＴＯ」滋賀工場（湖南市）で０７年５月、機械に挟まれて死亡した派遣社員、西野尾茂信さん（当時３９歳） ＝甲賀市甲賀町＝の遺族が、「偽装請負」状態の勤務で安全対策も不十分だったとして、同社などに約１億円の損害賠償を求めた 訴訟の判決が２２日、大津地裁である。判決を前に、茂信さんの父末吉さん（７４）は「派遣社員だからといって、人間の命を軽視しないで」と語った。 訴状によると、茂信さんは停止した製造ラインの復旧作業中、機械と支柱の間に頭を挟まれ死亡。機械センサーに身を乗り出して手をかざす 危険な復旧方法が常態化していたといい、末吉さんらは安
偽装請負に関するmatogawa183のブックマーク (13)
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matogawa183 2010/06/23
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阪急は「コスト減より安全」…子会社駅員ら８４０人本社雇用 : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
私鉄大手の阪急電鉄（本社・大阪市、社員約１８００人）は、子会社に在籍する駅員や乗務員ら約８４０人を来年１０月１日付で本社の直接雇用に切り替える方針を決めた。 駅業務などの分社化でコスト削減を進めてきたが、「安全強化を図り、社員の士気を高めるには、本社による一括雇用が必要と判断した」としている。景気の急変で「派遣切り」などの雇用問題が深刻化している。阪急電鉄がコストアップ覚悟の直接雇用に踏み切ったことは、リストラ優先の他産業の動きに一石を投じることになりそうだ。 阪急電鉄によると、直接雇用に切り替える対象は、駅の業務などを請け負う子会社の「阪急レールウェイサービス（ＨＲＳ）」所属の約１７００人の社員のうち、正社員、契約社員４１０人、時給制のフルタイム社員２３０人、学生アルバイトなどの臨時社員２００人の計約８４０人。ＨＲＳの正社員は電鉄本社の正社員、契約社員はやはり契約で、というようにＨＲＳで
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偽装請負（裏派遣）が悪い理由 - はてな匿名ダイアリー
http://anond.hatelabo.jp/20081108211610 読んでて思ったんだけどさ。 偽装請負の形もいろいろあるけど、一番の問題点はどう見ても労働者・従業員である一個人を「個人事業主への発注」として働かせ、派遣法違反逃れをしているところにあると思う。詳しく言うと労働者を個人事業主とみなし、所得税や社会保険（労災含む）の徴収の対象外になるところが問題。これ、肉体労働の世界においてはすっげー問題。業務中に大怪我をした場合、普通なら労災認定を受けるよな。だけど個人事業主だとそうはいかない。自分の身は自分で守るのが原則なので、普段から自分で民間の傷害保険などに入っておくしかない。ただ、これ問題発言かもしれないけどこの手の「ニセ個人事業主」の多くは労働者と事業主との明確な区別なんてついていない。「仕事中に怪我をしても労災があるさ」と思い続けたまま仕事をし、いざ怪我をしたらその時
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派遣先も賠償責任/東京地裁判決 偽装請負の労災死
偽装請負で働かされ労働災害で死亡した青年派遣労働者の両親が、「安全対策を怠った」として派遣先と派遣元に損害賠償を求めた裁判の判決が十三日、東京地裁でありました。山田俊雄裁判長は、偽装請負で働かされていたと認め、派遣先・元に約五千二百万円の賠償を命じました。原告側によると、労災で派遣先にも賠償を命じたのは極めて異例だといいます。 訴えていたのは、死亡した飯窪修平さん＝当時（２２）＝の両親、慎三さん（５８）と可代美さん（５５）。 修平さんは二〇〇三年七月、テクノアシスト相模（神奈川県相模原市）から同市内の大和製罐（東京都中央区）工場に派遣され、高さ九十センチの脚立に乗り、高さ二メートルのラインを流れる缶の検査作業に従事。脚立の足場は四十センチと狭く、安全柵や命綱もなく、八月二日、一人で作業中に転落し、十一月八日に死亡しました。 当時、製造業への派遣は禁止でしたが、テクノ社と大和側は請負契約を結
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ゆうPress/ハケンのたたかい/タイガー魔法瓶を相手に裁判/この仕事が好きやから/ポイ捨ては許せない！
「派遣社員はモノではありません。不要になればポイ捨て。そんな会社は許せない」―。派遣先の大手家電メーカー「タイガー魔法瓶」（大阪府門真市）を相手に立ち上がった女性がいます。５年間、正社員と同じように仕事をしてきました。ある日出勤すると、突然職場に入ることを拒否されました。思いもよらない仕打ちでした。悩んだ末、「派遣社員を人間として扱ってほしい」とたたかう決意をしたのです。（伊藤悠希） 「人生で一番悔しく、つらかった」。その日のことを思いだすたびに田所実花さん（３０）＝仮名＝の目に涙が浮かびます。 昨年十一月二十四日の朝、いつものように自転車を置いて門まで向かうと、そこにタイガー魔法瓶と派遣会社の社員が立っていました。知った顔ばかりで、昨日まで普通に話していた人たちです。門に近づくと、「契約が切れたのでお帰りください」。百八十度変わった彼らの態度に驚き、戸惑い、やっとの思いで、「この仕事が好
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ハケンの一分 タイガー魔法瓶を相手どり立ち上がった女性 - プロメテウスの政治経済コラム
プロメテウスは人間存在について深く洞察し、最高神ゼウスに逆らってまで人間に生きる知恵と技能を授けました。 「派遣社員はモノではありません。不要になればポイ捨て。そんな会社は許せない」―。派遣先の電気ポット、炊飯ジャーなどの大手生活用品総合メーカー「タイガー魔法瓶」（大阪府門真市）を相手どって立ち上がった女性がいる。 「人生で一番悔しく、つらかった」。その日のことを思いだすたびに田所実花さん（３０）＝仮名＝の目に涙が浮かぶ。田所さんは５年間、正社員と同じように仕事をしてきた。ところが、ある日出勤すると、突然職場に入ることを拒否された。昨年１１月２４日の朝、いつものように自転車を置いて門まで向かうと、そこにタイガー魔法瓶と派遣会社の社員が立っており、近づくと、「契約が切れたのでお帰りください」。彼らの態度に驚き、戸惑い、やっとの思いで、「この仕事が好きやから、この会社で働き続けたい」と言って、
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松下プラズマ/偽装請負告発の吉岡さん勝訴/派遣先に雇用義務/大阪高裁判決
大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた吉岡力さん（３３）が偽装請負を告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤回を求めていた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）でありました。判決は、一審判決をくつがえし吉岡さんの訴えを全面的に認めました。 吉岡さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える契機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、〇六年一月末に解雇しました。 判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。継続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあったとして、吉岡さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。 吉岡さんを直接雇用後、配置転換し一人作業を押し付けたことについて「報復行為」と批判。雇い止めについても、契約は多数回更新され仕事も継続
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asahi.com：松下子会社を立ち入り調査 偽装請負で労働局 - 偽装請負
松下子会社を立ち入り調査 偽装請負で労働局 2006年10月21日09時53分 松下電器産業の完全子会社「パナソニック半導体オプトデバイス」（鹿児島県日置市）が、請負大手「コラボレート」（大阪市）の労働者を「偽装請負」で働かせていた問題で、大阪と鹿児島の両労働局がデバイス社に立ち入り調査に入ったことが分かった。調査は今週から始まり、今も続いているという。 コラボレートが３月に大阪労働局に提出した報告書は、デバイス社での請負について「特に問題ない」としており、両労働局は当時の報告内容が適正だったかなどを調べている。 デバイス社は昨年８月以降、早期退職制度で抜けた正社員の穴埋めとして、一部の半導体製造ラインでコラボレートに請負契約で労働者を供給するよう要請。その結果、デバイス社の社員が指揮命令して請負労働者を使う「偽装請負」の状態が３月末まで続いたとしている。 コラボレートは別の偽装請負に絡ん
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MyNewsJapan ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接指示を出すことは労働者派遣法に抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員によって行われ、違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。ＳＩ業界で横行する偽装請負の実態について自身の体験を報告する。 【Digest】 ◇NTTデータのプロジェクトに参画 ◇逆ギレする富士ソフトＡ氏 ◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏 ◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声 ◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ ◇最後まで態度を改めなかったT氏 ◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと ◇SI業界での偽装派遣の構造 ◇「下請けに発注している」というおごり
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