求人サイトの米CareerBuilder.comは米国時間2008年9月10日，人事担当者のSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）利用状況に関する調査結果を発表した。それによると，人事担当者の22％がSNSを使って就職希望者の情報を集めており，2006年調査時の11％から大幅に増加した。現在はSNSを利用していないが，今後の利用を検討していると回答した人事担当者も9％いた。 SNSサイトを利用している人事担当者のうち34％は，応募者が掲載しているコンテンツが原因で，採用対象から除外したことがあると答えた。不採用の原因となったコンテンツで最も多かったのは，「飲酒やドラッグ服用に関する情報」（41％）で，2番目は「挑発的または不適切な画像・情報」（40％）だった。このほか，「コミュニケーション能力の低さ」（29％），「前に勤めていた会社や同僚についての悪口」（28％），「資格詐称」（
