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【わが社のオキテ】あの韓国サムスン電子が研修にくる！　これでもかと社員の「満足度」に投資する会社（1/3ページ） - MSN産経west
高度な技術と高いシェアを誇る部品メーカーといえば、大阪府東大阪市が代表的な集積地。もちろん、そうした日本のモノ作りを支える中小企業は他地域にもある。鋳物製滑車「プーリー」で国内シェア８割を誇る鍋屋バイテック（岐阜県関市）は、社員が取得した「資格」に毎月手当てを支給する。しかも、対象となる資格は「漢字能力検定」など、業務とは直接関係ないものでもＯＫで、その数なんと１４０余り。おまけに受験のための教育費も出すという。そこには創業４５０年の超老舗企業の「熱い思い」があった。かの千利休に茶釜を…。年３０００万円、受講費も負担　本社食堂にある「スキルボード」と題した掲示板。電気工事士、危険物取扱者、販売士…。社員の名前と、取得した資格が隙間なく書き込まれている。資格取得者に手当てを支給する「マイスター制度」の対象者らだ。　同社がこの制度を導入したのは１５年ほど前。今年９月現在で社員が取得した資格数は
mujin 2012/11/04
ブラック企業ならぬゴールド企業。社外でも役立つ技能を習得できれば従業員も解雇を恐れず、かえって企業に愛着を抱く。取引先も好印象。

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内山智彦
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