シャープの追加リストラ策で、現在計画している約五千人の人員削減数を上積みする案が検討されていることが十八日分かった。人員削減の規模は連結従業員数の約二割に当たる一万人規模に拡大する可能性がある。既に検討されている一部事業の売却に加え、従業員のスリム化をさらに進めることで、経営の立て直しにつなげる。 シャープの連結従業員数は約五万七千人。二日には、三千人規模の希望退職を含む、国内外で約五千人の削減を実施すると発表。大規模なリストラの実施で固定費を削減し、赤字体質から脱却する姿勢を示していた。
シャープの追加リストラ策で、現在計画している約五千人の人員削減数を上積みする案が検討されていることが十八日分かった。人員削減の規模は連結従業員数の約二割に当たる一万人規模に拡大する可能性がある。既に検討されている一部事業の売却に加え、従業員のスリム化をさらに進めることで、経営の立て直しにつなげる。 シャープの連結従業員数は約五万七千人。二日には、三千人規模の希望退職を含む、国内外で約五千人の削減を実施すると発表。大規模なリストラの実施で固定費を削減し、赤字体質から脱却する姿勢を示していた。
関連トピックスシャープ シャープが9月にも、国内で2千人規模の希望退職を募る方針を固めたことが17日、分かった。検討を進めているリストラの追加策も全容が明らかになり、再建へのスピードを加速させる。主力銀行からの600億円規模のつなぎ融資のめども立ち、当面の資金繰りは落ち着きそうだ。 シャープは8月初め、国内を中心に5千人規模の人員を削減する方針を発表。堺工場(堺市)の非連結化による1300人や数百人規模の自然減を含むとしていたが、実際の希望退職の規模は明らかにしていなかった。 希望退職では、本社の管理部門から約1千人、縮小を決めた栃木工場と葛城工場(奈良県)から合わせて約1千人を目標に削減する方針で、今後、労組との交渉を経て詳細を詰める。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする(会員の方)無料登録で気軽にお試し! サービスのご紹介は
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。(このテンプレートの使い方) 出典検索?: "レイオフ" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL (2021年3月) レイオフ(英語: layoff)とは、企業の業績悪化などを理由とする解雇のことである。一定数の人数を超える場合は集団的解雇に該当する。 特に、労働者側に起因する理由による解雇と区別するために用いられる。 英語での元々の意味は一時解雇であったが、今日の英語では単に恒久的な解雇に対して用いられる語であり、英語で一時解雇を意味する際は「一時的な」を意味する"Temporary"を頭につけて"Temporary Layoff"と呼称する。 レイオフ者(英語: laid
私傷病と解雇・退職 【質問】 主人は去年の9月にある会社に入社し、2月に脳内出血倒れ、すぐに入院し今年の6月に退院しましたが、両手が不自由で現在通院を続けています。会社から突然、休職期間満了につき、自然退職にするとの手紙が届きました。退職はやむを得ないのでしょうか? 【回答】 就業規則の休職後の扱いの違いにより、退職か解雇かに分かれます。 ①私傷病により一定の欠勤期間が経過すれば、休職を命じられ、休職期間の満了前に私傷病が治癒しない場合は休職期間の満了とともに自然退職すると規定する就業規則があります。 ②また、私傷病により一定の欠勤期間が経過すれば、休職を命ぜられ、休職期間中に私傷病が治癒する見込みが無い場合は解雇の予告を行ない、予告期間満了とともに解雇されると規定する就業規則もあります。 ご相談のケースでは、休職が命ぜられていることを前提に、就業規則が①の場合は、休職期間を満了し、復職の
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く