12. ブラック企業対策プロジェクト 「ブラック企業の見分け方」 ■不自然な大量採用に注意する 現状の人数に対して、明らかに多い採用を行っている場合は要注意です。事業拡大のためな ど明確な理由があればいいのですが、人の出入りが激しいからということも。目安として、従 業員数の 1 割を超える採用を行っている場合は、多いといえるでしょう。 並行して中途採用で若手層を大量に募集している企業なども要注意です。企業のことを調べ る際には新卒の求人広告だけでなく、リクナビ NEXT、DODA など中途の求人広告も見てお くといいでしょう。 もう一つ、意識したいことがあります。この大量採用はもちろん、事業拡大、成長のためと いう健全な理由という場合もあるわけですが、そのような企業はマネジメントが混乱しがちで す。急成長のため、組織にまとまりがないということもあります。もちろん、それを楽しもう という気概
～無料冊子～ 2016参院選 政策比較表を作成しました！ 2016年参院選における各党の公約・政策から、ブラック企業対策をはじめとする労働関連政策について一覧表にまとめました。 投票先を決める際にぜひご利用ください。 http://bktp.org/news/3757 パンフレット「新学期用ブラックバイト啓発パンフレット」 新学期からアルバイトを始める学生に向けて、ブラックバイト啓発パンフレットをつくりました。 ぜひご利用ください。 http://bktp.org/news/3568 リーフレット「就活に絶対役立つ無料PDFガイド」 ブラック企業対策プロジェクトがこれまで作成・公開してきた無料PDFのうち、就活生を対象としたものを紹介するリーフレットです。 どうぞご利用ください。 http://bktp.org/news/3498 資料「高卒求人を見る際の注意ポイント」 高卒者の就職状況は
昨日3月27日、ワタミ過労死裁判の第２回口頭弁論が東京地裁で行われた。開始前、ワタミ関係者と思われるスーツ姿の方々が傍聴席の多くを占め、遺族側支援者が抗議して騒然とする場面があった（※１）。 それはともかく、渡辺美樹氏が意見陳述（こちら）において言及した「労働環境改善の対応策」（※２）（こちら）に記された離職率の数値に注目したい。というのは、これまで公表されてきた離職率の数値と、なぜか異なるからだ。 【「労働環境改善の対応策」（2014年3月27日）に記された離職率】第２回口頭弁論とタイミングを合わせるかのように同日の３月27日にワタミ株式会社 代表取締役社長 桑原 豊の名前で発表された「労働環境改善の対応策」。その中の「５．目標指標について」では、「新入社員の過去の離職率は、以下の表のとおり業界水準並みではありますが、2014年4月入社新入社員において全産業平均でもある3年後の離職率30
「自己責任」や「自助」というワードに対して、嫌悪感を抱く人は多いようです。生きづらさは、他人や環境が影響していたり、今の社会的課題の犠牲になっていたりします。そうやって考えると、生きづらさの原因が100%自分にある人は、ほぼいないのではないでしょうか。
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Absenteeism is a habitual pattern of absence from a duty or obligation without good reason. Generally, absenteeism refers to unplanned absences.[1] Absenteeism has been viewed as an indicator of poor individual performance, as well as a breach of an implicit contract between employee and employer. It is seen as a management problem, and framed in economic or quasi-economic terms. More recent schol
In 2007, researchers Catherine Mattice and Brian Spitzberg at San Diego State University, USA, found that narcissism revealed a positive relationship with bullying. Narcissists were found to prefer indirect bullying tactics (such as withholding information that affects others' performance, ignoring others, spreading gossip, constantly reminding others of mistakes, ordering others to do work below
Job satisfaction, employee satisfaction or work satisfaction is a measure of workers' contentment with their job, whether they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision.[1] Job satisfaction can be measured in cognitive (evaluative), affective (or emotional), and behavioral components.[2] Researchers have also noted that job satisfaction measures va
平成24年３月29日 職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室 室長 浅 野 浩 美 キャリアコンサルティング専門官 辻 川 英 高 室長補佐 星 知 里 （代表電話） 03（5253）1111(内線5908・5372) （直通電話） 03（3502）8931 厚生労働省では、このほど、「平成23年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科 教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。 キャリア・コンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門人材で、官民の取り組みによって、その養成や活動領域の拡大が進められています。厚生労働省では、キャリア・コンサルティング調査・研究事業（委託事業※）の一環として、学識経験者、実務経験者などをメンバーに「キャリア・コンサルティング研究会」を開催し、キャリア・コンサルティングに関わる政策課題を踏まえつつ
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