人物試験における コンピテンシーと「構造化」の導入 平成17年8月 人物試験技法研究会 目 次 ページ はじめに ·······································································································1 Ⅰ 人物試験に求められる新しい課題 1 行政課題に対応できる人材の評価と人物試験の重要性 ··································3 2 人物評価の信頼性、妥当性の向上 ·····························································4 Ⅱ 新しい課題に応える実効性のある人物試験の考え方 1 コンピテンシー評価型面接の導入····························