学生が「インターンしたい」人気企業ランキング　ANA・JALは転落、1位は……？：コロナの影響も（1/2 ページ） 楽天は9月25日、2022年卒業予定の学生を対象にした「インターンシップ人気企業ランキング」を発表した。昨年に続き、ニトリが1位だった。同社は、志望理由別ランキングの「企業担当者のイメージが良い」でもトップ。「プログラムの内容だけでなく、学生への親しみやすい対応も、支持を得る要因の一つになっているようだ」と楽天は分析している。一方、新卒採用をストップした全日本空輸（ANA）は14位（昨年2位）、日本航空（JAL）は15位（同3位）に転落した。 2位以降は、コロナ禍で学生の志向が変化した影響か、昨年と比べて順位変動が顕著だった。ゲーム需要の高まりから18位のソニー（同80位）、23位の任天堂（同105位）が大きく躍進。テレワーク環境の整備に積極的なNTTデータは4位（同18位）

間もなく新年度を迎えるタイミング、新型コロナウイルスの余波は入社式にまで及んでいるようだ。今春の入社を控える学生への調査からは、具体的な影響として「中止」の動きが大きく、こうした学生のうち「入社式の中止」が決定したのは約半数の46.5％、「規模縮小」での実施も26.4％と続いた。 多くの学生、就職先で「入社式中止」 今回の調査は、ディスコがインターネット上で3月16日～19日にかけて実施。3月に卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）のうち就職先企業が決まっている399人に対して行った。 「入社にあたり、新型コロナウイルス流行の影響を受けるもの」として最も多く回答があったのが「新入社員研修」で38.1％。次いで「入社式」が36.6％だった。「まだ影響は出ていない」「分からない」と回答した学生も48.9％と約半数おり、今後も中止や規模縮小を決定する企業が増える可能性もある。 「

こんにちは、@p1assです。 世間は就活解禁日ということで少し騒がしい感じがしますね。私は既に就活を終えているためあまり関係ないのですが、思い立ったので自分の就活事情をブログにまとめておこうと思います。 就活はかなりセンシティブな話題であり、ネット上を探しても見つかる情報が少ないです。また、個人の情報は埋もれやすいという問題もあります。そのような状況では参考になる情報に出会えず、就活をどのように進めていくか悩むのではないでしょうか？自分も例に漏れず、かなり苦労しました。そのため、「後輩にはより多くの情報を手に入れてほしい！」と思っています。 そこで、本記事では私が Web 系のソフトウェアエンジニア職で就活をした結果やその過程で得た知見などを公開したいと思います。勿論 NDA がある内容は公開できないですが、私の経験が後世の役に立てば幸いです。（スコープは Web 系のソフトウェアエンジ

◆リクナビに続きマイナビ・ディスコも中止新型コロナウイルスの影響は就活にも強く出るようになりました。 2月20日、リクナビは2月22日～3月31日の合同説明会中止を発表しました。本日、2月26日、マイナビは3月1日～3月15日の合同説明会について中止・延期を発表しました。 マイナビだけでなくディスコ（キャリタスナビを運営）も３月１日～3月15日の合同説明会中止を発表。 リクナビ、マイナビ、ディスコはどちらも就職情報会社の大手です。その大手3社が合同説明会を一定期間、中止としたのは過去にありません。 2011年の東日本大震災時は広報解禁が3年生10月1日（選考解禁は4月1日）ですでに合同説明会は実施済み。選考を遅らせる企業があった程度です。 それ以外だと、新型インフルエンザ（2009年）の影響でマイナビが神戸会場の合同説明会を中止とした例もありました。ただ、こちらも就活シーズンから外れた時期

就職・転職の口コミ情報サイト「OpenWork」を運営するオープンワークは2月26日、「就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング【男女／文理編】」を発表しました。 21年卒就職活動が本格化する（イメージ） 2021年卒の学生ユーザーが同サイトでチェックしているサイトを調べたもので、男性と文系のトップは「アクセンチュア」、女性トップは「資生堂」、理系トップは「ソニー」という結果でした。 男性はアクセンチュアに続いて「キーエンス」「ソニー」──がトップ3。総合コンサルティング企業のアクセンチュアは大学別ランキングでも上位に入る人気企業。2位のキーエンスは高給で知られ、3位には日本を代表するエレクトロニクスメーカーのソニーが入りました。 女性は資生堂に続き、アクセンチュア、「全日本空輸（ANA）」がトップ3に。資生堂は化粧品メーカーとして女性が働きやすい環境作りに努めていることで知られています。2位

駅で配布されているのは無料のスニーカーです。ばんそうこうメーカーが仕掛けた異色のキャンペーンを取材しました。 駅の壁にびっしり貼られているのはスニーカーです。これらのスニーカーは誰でも無料で持ち帰ることができるというのです。ばんそうこうメーカーが就職活動をする学生向けに無料でスニーカーを配布するイベントです。実は、メーカーのアンケートで就活生の約8割が靴擦れを経験していることが分かりました。そこでメーカーではスニーカーで就活するよう提案したのです。26日から東京・下北沢駅の通路に無料の約50足のスニーカーが用意されています。このイベントは3月3日まで行い、スニーカーがなくなり次第、終了するということです。

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶応義塾大学、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）――。難関大学に通う2021年卒の就活生が注目している企業について、企業の口コミサイトを運営するオープンワークが個別の調査結果を発表した。総合商社やメーカーの他、ITコンサルティング企業やSIerが人気だった。 東大生の注目企業は、1位が野村総合研究所、2位がアクセンチュアで、ITコンサル企業の人気が際立った。3位は三菱商事、4位はソニー、5位はPwCコンサルティングと続いた。IT企業では、NTTデータ（9位）、日本アイ・ビー・エム（10位）、Google日本法人（14位）、ディー・エヌ・エー（18位）なども上位に入った。 京大生の注目企業は、1位が関西電力、2位が野村総研、3位がJR東海、4位が三菱地所、5位がアクセンチュア。インフラ企業の他、ここでもITコンサル企業が人気だっ

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ばんそうこうブランド「バンドエイド」を展開するジョンソン・エンド・ジョンソンは2月26日、就職活動でスニーカーを活用する「スニ活」を支援する取り組みの第2弾を開始した。移動中の“靴擦れ”に悩む就活生が多い現状を踏まえて、「スニーカーをはく」選択肢をPRするとともに、駅広告を使ってスニーカーを無料配布。用意した52足の配布は約1時間で終了した。 同社は2019年から「スニ活」を応援している。もともとは、靴擦れに悩む就活生に向けて、ばんそうこうの広告を打っていたが、社内で議論を深めるうちに「そもそも靴擦れなんてない方がいい」という結論になり、スニ活支援へ舵を切った。「#スニ活」キャンペーンサイトを開設し、スタイル提案などを実施してきた。（関連記事） 今回、就活生の靴擦れの実態を探るため、現役就活生、就活経験者、採用担当者計600人に調査を実施。その結果、現役就活生の77％が「就活靴で靴擦れにな

就職ポータルサイト大手のリクナビは、2019年の内定辞退率販売で大学・学生からの不信を招きました。学生や企業にとって欠かせない存在といっても過言ではなかったリクナビは、その後の就職活動でどのような存在に変化したのでしょうか。取材すると、学生や企業と大学側のスタンスの違い、新しい就職サイトの広がりが見えてきました。信頼はゆらぎつつも、リクナビに頼らざるを得ない就職活動の現状がそこにはあったのです。 リクナビを就活の場から遠ざけた、大学の怒り2019年8月、リクナビを運営するリクルートキャリアは、学生の同意を得ないまま、内定辞退率を予測して企業に販売していたことが発覚しました。大問題に発展し、同社の社長と担当役員が謝罪。厚生労働省からは職業安定法違反による指導が入りました。 2019年8月、リクルートキャリア社長（左）の謝罪会見（著者撮影）直後に筆者が各大学を取材すると「なぜ、リクルートという

Photo by Ylanite Koppens on Pexels.com 今年のスタートアップを「PR」という側面で振り返ると、いよいよ情報戦が激化してきたな、という印象がありました。特に優秀な人材の採用は各社奪い合いの色が濃くなり、入る側も受け入れる側も双方失敗したくない、という思いから、あの手この手でマッチング精度を上げようとされています。 そのひとつのアウトプットが「採用スライド」です。元祖はSmartHRのこちらの採用スライドで、オープン過ぎる情報発信に共感が集まりました。（今日時点でのビューは96万件！） ＜参考記事＞ 「採用スライド」で応募者は5倍増、給与が低いという噂が消えたーーSmartHRが採用スライドの公開結果を公表 これに続いたミラティブはここに「Whyで綴る自語り的要素」を加味し、未来の採用者へのメッセージとして昇華させたのは記憶に新しいところです。（ビューは1

再来年、2021年春の新卒者の採用は、10年連続で学生優位の売手市場が続くという調査結果がまとまりました。ただ、世界経済の減速を背景に大手企業などで採用を絞る動きも目立つようになっています。 この調査は情報サービス大手の「リクルート」が毎年この時期に行っていて、今回は4454社から回答を得ました。 それによりますと、再来年春に大学や大学院を卒業する予定の学生について、採用数を前の年より ▽「増やす」と答えた企業は11.5％、 ▽「減らす」と答えた企業は7.6％で、「増やす」が「減らす」を3.9ポイント上回りました。 「増やす」が「減らす」を上回ったのは10年連続で、就職活動は学生優位の売手市場が続く見通しだとしています。 ただ、採用見通しについて「減る」と答えた企業の割合は２年連続で増えていて、世界経済の減速を背景に採用を絞る動きも目立つようになっているということです。 従業員の規模別で見

空前の売り手市場により、新卒者をめぐる争奪戦が加速しています。ライバルに先駆けて優秀な人材を獲得するためには、大学1、2年生という早い段階から学生にアプローチをする必要があります。その手段として最適なのは、インターンシップです。実際、就活中の学生の約8割がインターンシップに参加した経験があるといいます。 一方、企業もインターンシップの受け入れを増やしており、就職みらい研究所の調査によると、新卒採用を行っている企業で実施しているのは9割を超えます。ところが、インターンシップが成果を上げたという事例はほとんど耳にしません。それはなぜでしょうか。実は、インターンシップを実施する期間に問題があるのです。 9割近くが1日以内のインターン インターンシップとは本来、学生が企業で「就業体験」をするための制度であり、採用にふさわしいかを見極める場でもあります。ところが求人情報サービスのディスコによると、日

皆さんが就活を始めたのは何月でしたか?今のルールでは、企業説明会が始まるのは3月です。でも、ここがスタートでは遅いのかもしれません。一体どういうことなのでしょうか。 ◆就活支援は3月前から 就職情報会社のディスコは、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署にインターネットで調査を実施。 それによると、2021年卒（現大学3年生など）の学生の就活支援について、約8割の大学が、採用情報が公開されたり、エントリーシートの受け付けが始まったりする2020年3月より前に、業界研究や企業研究セミナーを開催する予定だという。開催時期を月別に見てみると次の通りに（時期は複数回答）。

KDDIは12月12日、2021年度に入社する社員向けの採用活動から、新卒採用を通年で実施すると発表した。従来は毎年3月～10月に選考を行っていたが、変更後は新卒・既卒を問わず、年間を通じて応募を受け付ける。海外の大学の卒業生や外国人留学生などを広く受け入れ、データサイエンスなどの専門的なスキルを持つ人材を確保する狙い。 これまで4月のみだった入社時期も、21年度からは4月・10月の2回に拡大。飛び級で大学を早期に卒業した人など、応募者が状況に合わせて入社時期を選べるようにする。 21年度に採用予定の社員は約270人。うち4割超（120人）を専門性を備えた人材が占める計画だ。総合職採用とは別に、「データサイエンス」「UI／UXデザイン」など11領域で、スキルを持つ人材が対象の「ジョブ型採用」を実施し、入社後はスキルを生かせる部門に配属する。 20年度に入社予定の内定者のうち、ジョブ型採用に

西日本鉄道がバス運転士の不足と高齢化の解決策として高校生の新卒採用を進めている。「養成運転士」として２０１５年に採用を始めて５年。現在２期生までがハンドルを握り、乗客の輸送に活躍している。グループで約３０００台を擁する国内最大規模の事業者として人材難を乗り越える。 「高校生の新卒からの育成は難しいという固定観念があった」と振り返るのは、西鉄自動車事業本部長の清水信彦取締役常務執行役員だ。バス運転士の採用は経験者中心でトラックドライバーからの転職者らを即戦力としてきた。だが物流業界自体がドライバー不足に陥り、人材獲得の状況は変化した。新卒には若返りの側面もある。西鉄バス運転士の平均年齢は４０代後半。定年延長やシニア社員の制度もあるが、より長期で勤務してもらうには若手の存在は不可欠。そこで新卒高校生の「養成」に踏み切った。 これまで西鉄本体は１３人を採用。バス事業での高校生採用は同社の長い歴史

就職人気企業ランキング2019夏 ダイヤモンド・ヒューマンリソースが毎冬、大学3年生を対象に作成している「就職人気企業ランキング」。今年は、「早期化・長期化」する就職活動の実態を鑑みて、調査時期を6～11月に前倒し。いち早く「就職人気企業ランキング2019夏」（21年卒早期調査）としてまとめました。学生たちの人気を集めている企業はどこなのでしょうか。 バックナンバー一覧 早期化・長期化に拍車が掛かる就職戦線。多くの大学3年生は夏休み明けまでに志望業界を絞り込み、企業探しを行っている。そんな学生たちの人気を集めている企業はどこなのか。全5回にわたってお届けする特集「就職人気企業ランキング2019夏」#1では、2021年卒の「文系男子」を対象に人気ランキングを作成した。（調査・分析／株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース経営企画室 室長　高村太朗） 伊藤忠商事が初の栄冠 先進的イメージが奏功