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workと1702に関するsometkのブックマーク (5)

  • 『新卒入社した会社で自殺しそうになり精神病院にいったオタクのお話 - つきなしことのは日記』へのコメント

    常に70%の力しか出してないと、いつしかそれが自分の100%の力になってることを理解しておいたほうがいいよ。70%にするのは力ではなく自身の稼働率。

    『新卒入社した会社で自殺しそうになり精神病院にいったオタクのお話 - つきなしことのは日記』へのコメント

  • 新卒入社した会社で自殺しそうになり精神病院にいったオタクのお話 - つきなしことのは日記

    どうも、つきなしことのは(@tukinasikotonoh)です。 今回は結構重たい内容の記事です。 突然だが皆さん、これまで生きてきた中で「失敗や挫折」という経験はしたことはあろうだろうか？ 多くの人は失敗を積み重ねて成功体験へと繋げていき、一歩ずつ前に人生を歩んでいくことだと思う。 かくいう僕もこの22年間で数々の失敗と挫折を経験してきた。 だが、経験する「失敗体験」の中から得られたノウハウや次に活かせる知識というものは非常に大きいとも僕は考えている。 だから僕は「失敗は成功のもと」を自分の中で、座右の銘としている。 だけど、人生の中には「とりかえしのつかない失敗」と「やっちゃいけない失敗」というものが存在する。 犯罪などがこれに該当するだろう。 もう1つが「命を落としてしまうこと」 失敗してもその失敗から得た経験を次の成功に活かせば、全然問題ないが、死んでしまっては元も子も無い。 そ

    新卒入社した会社で自殺しそうになり精神病院にいったオタクのお話 - つきなしことのは日記
    sometk
    sometk 2017/02/26
    結果として適応障害になったとき、どうすれば大怪我レベルで車に轢かれれるかとかそういうこと考えてたな。自殺はしないと決めてたから‥何とかやり過ごして、次こそヤバいので年度末前に退職。
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  • 30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例

    テクノロジー業界の発展に伴ってソフトウェア開発者の人材不足がいたるところで発生していますが、言い換えれば「プログラミングスキルを身につければ仕事に困らない」ということでもあります。とはいえ、「若いころならまだしも、30歳を超えてイチからプログラムの書き方を勉強するのは遅すぎるのでは」と思う人は多いかもしれませんが、下は35歳、上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。 Is It Too Late to Become a Software Developer After the Age of 35, 40, or 50? And to learn programming? https://belitsoft.com/php-development-services/its-not-too

    30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
    sometk
    sometk 2017/02/21
    他人と較べても救われないんじゃねーの
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  • 行動科学実践の手引き。

    2020-06-28 ノウハウコレクターを脱し問題解決の実践者になるために大切なこと セルフマネジメント 世の中には様々な問題を解決するためのノウハウがたくさんあります。そんな問題解決のノウハウは、僕たちにとって魅力的なものです。長年悩まされてきた問題が解決できるかもしれない、いままでできなくて諦めていたことができるかもしれないとなれば、それ… 2020-06-01 新しい行動や習慣をはじめても元に戻ってしまう問題を解決するには？ セルフマネジメント 行動を変えようとしたのに、すぐに元に戻ってしまうことがあります。その原因の１つとして「環境が以前と同じだから」が考えられます。 僕たちの行動は、行動に何かのメリットが伴う場合に定着していきますが、この学習のことを「強化」といい、その反対でデ… 2020-05-24 行動を変えるアドバイスには２つの優れた点がある セルフマネジメント 僕たちは拙

    行動科学実践の手引き。
    sometk
    sometk 2017/02/08
    これはいい話
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  • IT業界離れ - Wikipedia

    IT業界離れ（アイティーぎょうかいばなれ）[1] とは、労働者が新卒や中途採用において、就業先としてIT業界、すなわち情報処理産業を選択しなくなる、また情報処理産業からの離職が増加する傾向のことである。 大韓民国においては、毎日のように午前1-2時まで残業がある状況の上に、年収が3000万ウォンに満たない[2] 労働環境や学歴と勤続年数から決まる時給に、人月をかける開発費算定方法、斬新なアプリケーションソフトウェアのアイデアを出しても全く見向きもされない風潮、経験年数が増えると時給が高くなるため、開発に携わることができなくなり、管理職に上がれなければ、IT業界に残ることができない[3] など理由から、IT業界離れやIT技術者の海外流出が進行している。 日本においては、労働環境が下記のような劣悪な状況であるため、IT業界離れが進行している。 労働集約型産業 日本のIT企業は、SIerと呼ばれ

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