「全社員2500人のうち500人ぐらいが新たに入社した社員という状況では、組織が耐えられない。当面は特別優秀な人材以外は採らないことにする」。サイバーエージェントが7月26日に開いた決算説明会で、藤田晋社長はそう打ち明けた。スマートフォン（高機能携帯電話=スマホ）の普及を見据えた積極採用の代表例として話題を呼んだが、早くもひずみが見え始めている。同社は2012年4～6月にかけて新卒約270人、
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wacok 2012/07/31
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どうせ理系出身者なんていらねえんだよ。
いまさら言ってもしょうがないだろうが、SIerに就職を希望したり内定した人たちに一言いっておきたい。 http://blog.miraclelinux.com/yume/2007/11/post_1ab2.html http://d.hatena.ne.jp/itoyosuke/20071101/1193932945 http://www.atmarkit.co.jp/news/200710/31/ipa.html 元の報道や参加者のブログエントリ見たりすると、ありがち過ぎて泣けるのだ。はっきりいうと、SIerの人事は情報工学科出身者は求めていない。それどころか理系出身者すら求めていない。 口先では求めているというよ。また、現場で最後に「技術的になんとかする」のは理系に期待されることが多いし、実際に期待通りに解決するのは大抵理系だ。しかし評価はされないし感謝もされないよ。とくに給料に反映す
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