[B! 会社] yukkie_strikeのブックマーク

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会社に関するyukkie_strikeのブックマーク (5)

性同一性障害の新入社員
日記ブログ風に書かれた小説として、話半分に読んでください。 1．新入社員の一人が性同一性障害（MtF）の方で、半月後から研修にやってくるため、事前説明があった。戸籍等では男性だが、女性として扱う。通り名を女性名に変更しており、仕事は全て通り名で行う。指定作業服は女性用を着用する。更衣室と手洗いは専用のものを用意する。健康診断も別枠で行う。小さな空き部屋が専用更衣室となり、廊下から直接個室に入る形式の「来客用手洗い」が、この新人さんに開放された。コストがかかる……といえば、それはそうなのだけれど、男性ばかりの会社に女性社員が初めて入ってきたときと、大きな構図は同じだ。まあ、女性は男性と同じくらいたくさんいるが、性同一性障害の方は人数が少ない。損得勘定で説明するのは困難だ。率直に、「正義のため」とでも考えておくのがよいと思う。なんのために800人もの社員がいるのか。それは、負担
yukkie_strike 2014/04/29
こういう会社がいいね／まあ指が6本の人が増えたら5本の人は障害者だろうし、アスペルガーばかりになったら定型発達者が障害だろう、という程度の「障害」だよね

障碍

福祉

会社
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浦和レッズへの制裁と現地会見ツイートまとめ「最近は海外のお客さんも来て統制が取れなくなる」←完全に真っ黒じゃないですか | でろブロ
浦和レッズの公式サイトが死にかけているので、一時的に完全コピペします。浦和のサイトが落ち着いたら文章は削除してリンクのみに戻します。※サイトが落ち着いていたので文章削除しました。 Source:http://www.urawa-reds.co.jp/topteamtopics/3%E6%9C%888%E6%97%A5j%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E6%B5%A6%E5%92%8C%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%BA%E5%AF%BE%E3%82%B5%E3%82%AC%E3%83%B3%E9%B3%A5%E6%A0%96%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%82%B5/ コチラに発表されています。ただ今はちょっと重いかも知れませんが、もっとも重要な部分が抜けているため、俺は宇都宮徹壱さんのツイートをソー
yukkie_strike 2014/03/13
横断幕掲示ルールとして「クラブは差別行為と判断した場合は速やかな撤去ができる」という一文を提示していれば、クラブは「不作為による容認」を防げたのかも。／禁止って、浦和ファンか否かをどう判断するのだろう

差別

サッカー

会社

法律
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ワタミの会長はたぶん社員を家族だと思ってるよ - 不動産屋のラノベ読み
お客様のために精いっぱい働く事が人の幸せと考えてて、それを全ての人に当てはめようとしているだけっていうけどさだったら、ワタミの儲けをその働く人たちのために全ツッコミすりゃいいじゃんサビ残なんかさせないで青天井で残業代を払えばいいし（自分はそうやって佐川で稼いだんだろ？）託児所でも作って子供がいても働けるようにしたりすればいいじゃんみんなワタミの会長は善意であれをやってるっていうけど飲食業界にいた人間なので、少し気持ちが分かるんですけどね。まあ、そのお客様に感謝をされる仕事をするっていうのが、なんというか充実するんですよ。やりがいがあるんです。ハマる人はハマっちゃう。んで、ホスピタリティを上げるのには、そのシステム的な投資も必要は必要なんでしょうけど、まあ基本的に原価ゼロなんですね。気を使った分結果が出るというか、そういう風に感じられるものなんですよ。そんな感じで店長とかをや
yukkie_strike 2013/06/09
この考察は本当にその通りだと思う。んで、親の要求に倒れていく子供や元子供は心療内科や精神科にたくさんいるわけで、、、どうすればいいんだろうねぇ。。。／自己肯定力が低いところから成功した親っぽい気がする

人生

労働法

会社
リンク
「私の会社をブラックと呼ばないでください」：日経ビジネスオンライン
「ワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません」。ワタミ会長の渡邉美樹氏が自身のブログでこう述べて、注目を集めています。これはネットを中心に、ワタミが「ブラック企業」だと語られていることに対しての反論です。さらに渡邉氏は、自民党から参院選比例区の候補者として出馬すると表明。今週、取引先や株主などにも立候補の意思を綴った手紙が届けられました。何かのご縁かうちにも届きました。これに対して様々な所から批判の声が上がっています。この金曜動画ショーでは、効果的なコミュニケーションの観点から、身近な状況でも活用・応用のできるヒントを考えるきっかけとして、注目のネット動画を見ています。今回の騒動から得られる、私たち自身が役立てられる、コミュニケーション上の教訓は何でしょうか。もしも仮に、自分の会社がブラックのレッテルを貼られたとして、一体どのように自分たち
yukkie_strike 2013/06/07
名指しで批判される会社の場合、社員が匿名で書き込んでるケースがけっこうありそうだ。／筆者は「わたしのお墓の前で泣かないでください」とのダジャレを思いついて、自重した予感。逆にインパクトにつながってる。

社会

会社

政治

労働法

報道
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「我々の離職率は高くない」：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。1回目はファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、若手社員の教育方針について語
yukkie_strike 2013/04/16
離職率が同レベルという水準にとどまらず、離職率が極めて低いというレベルまで追及してほしいな、経営者なら、と思う。それでいて社員教育が上手いなら、ホワイト会社だと思うけれど

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