Girişimciliğin bir türü veya boyutu olarak dijital girişimcilik, bir ülkenin iktisadi açıdan geli... more Girişimciliğin bir türü veya boyutu olarak dijital girişimcilik, bir ülkenin iktisadi açıdan gelişiminde, istihdamın artmasında, inovasyon anlayışının gelişip yayılmasında oldukça önemli bir konuma sahip durumdadır. Bu çalışma çerçevesinde, dijital dönüşüm doğrultusunda girişimcilik yaklaşımındaki değişimin bir ürünü olarak Türkiye'de ve dünyada dijital girişimcilik ile dijital girişimcilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda dijital dönüşüm, dijital ekonomi, dijital girişimciliğin tanımı, özellikleri, önemi, türleri, ekosistemi ve geleneksel girişimcilikten farklarından bahsedilerek; dijital girişimciliğin Türkiye'deki ve dünyadaki gelişimi ile günümüzdeki durumu incelenmiştir. Çalışma kapsamında nitel araştırma yöntemi kullanılmış, bu doğrultuda konuya ilişkin literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, dijital girişimciliğin önümüzdeki yıllarda daha da fazla bir gelişim göstereceği, ilerleyen süreçte dijital girişimci sayısının geleneksel girişimci sayısını geçebileceği öngörüsünde bulunulmuştur. Bununla birlikte, dijital girişimciliğin ülkemizde gelişmesi ve dijital girişimci sayısının artması hususunda literatüre ve reel sektöre yönelik çeşitli öneriler yapılmıştır.
Uluslararası akademik yönetim bilimleri dergisi, Jan 26, 2021
Özet Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişi... more Özet Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırma kapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991) tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beş boyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve Fetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 maddelik ve beş boyuttan meydana gelen Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle sorumluluk kişilik özelliğinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı faktörleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, Sep 30, 2019
Turizm destinasyonlarını ziyaret eden turistlerin destinasyonla ilgili memnuniyetlerini etkileyen... more Turizm destinasyonlarını ziyaret eden turistlerin destinasyonla ilgili memnuniyetlerini etkileyene unsurlardan birisi o destinasyonun kişilik özellikleridir. Bu çalışmada, Mardin şehrini ziyaret eden yerli turistlerin destinasyon kişiliği algılarının ziyaretçi memnuniyetleri üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Tesadüfi örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilen çalışma kapsamında Şubat 2018 ve Ağustos 2018 arasında Mardin'i ziyaret eden 403 yerli turistten anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Destinasyon kişiliğini ölçmek üzere Uşaklı ve Baloğlu (2011) tarafından oluşturulan ve Chen ve Phou (2013) tarafından geliştirilen 30 maddelik Destinasyon Kişiliği Ölçeği kullanılmıştır. Ziyaretçi memnuniyetini ölçmek üzere ise, literatür taraması neticesinde karma bir ölçek oluşturulmuş ve kullanılmıştır. Anket vasıtasıyla elde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde, Mardin'in destinasyon kişiliği özelliklerinin ziyaretçi memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu bulgusu elde edilmiştir.
Background. Emotional competencies of individuals are evaluated as a form of capital today. Emoti... more Background. Emotional competencies of individuals are evaluated as a form of capital today. Emotional capital has gained prominence in literature in the last decades. In this regard, qualitative and quantitative studies on emotional capital concept have been conducted. Objectives. The purpose of this study is to analyses the effect of emotional capital on job satisfaction and life satisfaction in terms of women basketball players in Turkey. Methods. The research method of this study is descriptive. The statistical population consisted of 135 women basketball players who were reached via using convenience sampling method. Survey was conducted on athletes between 6 th October, 2019 and 30th November, 2019. Emotional Capital Inventory developed by Newman et al. (2015), Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002), and Life Satisfaction Scale developed by Diener et al. (1985) was used for data collection. SPSS-22 computer program was used in data analysis. The internal consistencies of the questionnaires were obtained by Cronbach's which were 0.81, 0.81 and 0.83, respectively. After exploratory factor analysis conducted on emotional capital inventory, seven factors were found as social awareness, self-management, self-awareness, self-reliance, relationship management, adaptability, and apathy. Results. The analysis of data revealed that self-reliance factor of emotional capital has significant and positive effect on job satisfaction, and self-management and personal awareness factors of emotional capital have significant and positive effects on life satisfaction. Conclusion. Finally, it can be concluded that emotional capital has partial effect on both job satisfaction and life satisfaction of women basketball players in Turkey's Super League.
Abstract There are lots of factors influencing individual innovativeness. One of these factors is... more Abstract There are lots of factors influencing individual innovativeness. One of these factors is seen as emotions of individuals. In this regard, the aim of this study was determined as to investigate whether or not there is influence of university students’ emotional capitals on their individual innovativeness. The universe of the research is business administration undergraduate students studying at Bahcesehir University in Istanbul. In this respect, a survey was conducted with 217 business administration undergraduate students via using random sampling method. In order to measure emotional capital, Emotional Capital Inventory developed by Newman and Purse (2007) with 77-items and shortened by Newman et al. (2015) with 30-items, and to measure individual innovativeness, Individual Innovativeness Scale developed by Hurt, Joseph & Cook (1977) with 20-items was used. For data analysis, SPSS 22.0 computer program was used. In terms of data analysis, frequency analysis, descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, regression analysis and variance analyses were made. According to factor analysis made on Emotional Capital Inventory, there were found 6 dimensions as social awareness, self-reliance, self-awareness, relationship management, adaptability and self-management. Results of the research indicated that total emotional capital had a positive influence on total individual innovativeness. Moreover, self-reliance, relationship management and adaptability dimensions of emotional capital had positive influences on total individual innovativeness. In terms of Independent Samples T Test Analysis made according to gender variable, there was determined significant difference only for self-management dimension of emotional capital on behalf of male students. Lastly, in terms of Independent Samples T Test Analysis made according to nationality variable, there was determined significant difference only for relationship management dimension of emotional capital on behalf of Turkish students.
Researchers have studied on why individuals choose to be entrepreneur, and one of the theories us... more Researchers have studied on why individuals choose to be entrepreneur, and one of the theories used to explain the reason to be an entrepreneur is Theory of Planned Behaviour (TPB). In this respect, the aim of this research was determined as how well TPB would predict entrepreneurial intention (EI) and whether or not social sciences and natural sciences undergraduate students differentiate in terms of their entrepreneurial intentions. The universe of the study consists of social sciences and natural sciences undergraduates studying at Bahçeşehir University. In this regard, a survey was conducted with 391 undergraduate students via using random sampling method. 200 participants were from Economics, Administrative and Social Sciences Faculty, and 191 were from Engineering and Natural Sciences Faculty. In this research, Entrepreneurial Intention Questionnaire (EIQ) developed by Linan and Chen (2009) was used to measure EI and to determine the factors affecting EI. This scale has three independent variables as Personal Attitudes (PA), Subjective Norm (SN) and Perceived Behavioural Control (PBC). For data analysis, SPSS 22.0 computer program was used. According to the results, for social sciences students, natural sciences students and total number of students, PA and PBC affect EI positively. Moreover, for natural sciences students, SN also influences EI. Furthermore, for social sciences students, natural sciences students and total number of students, SN affects PA and PBC positively.
Bu çalışmada, iş-aile yaşam çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik söz... more Bu çalışmada, iş-aile yaşam çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmenin aracı rolü araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle iş-yaşam dengesi, iş-aile yaşam çatışması, psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyetine yönelik ilgili literatür taranmıştır. Sonrasında araştırmanın amacı çerçevesinde hazırlanmış olan anket formu vasıtasıyla, İstanbul ilinde bağımsız denetim sektöründe faaliyette bulunan firmalarda çalışan 208 denetim personeli ile anket çalışması yapılmıştır. Katılımcıların iş-aile yaşam çatışması algılarını ölçmek üzere Netemeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen 10 maddelik İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların psikolojik sözleşme algılarını ölçmek üzere Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen 9 maddelik Psikolojik Sözleşme Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kull...
The International Journal of Management, Feb 25, 2021
Bu çalışmada esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştı... more Bu çalışmada esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Literatürde esnek çalışma, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine yönelik araştırmalar taranmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanmış olan anket formu ile İstanbul ilindeki bir telekomünikasyon firmasında çalışan 217 kişiye anket yapılmıştır. Çalışmaya katılan kişilerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarını ölçmek için Albion (2004) tarafından geliştirilmiş ve Çamlı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan 12 maddelik Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların genel iş tatminini ölçmek için Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan 5 maddelik Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen, Örücü ve Özafşarlıoğlu (2013) tarafından Türkçe diline uyarlanan 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde açıklayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, IT sektörü özelinde çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Tuketiciler bir urunu tercih ederken urunun mensei ulkesine gore satin alma karari verebilmekte v... more Tuketiciler bir urunu tercih ederken urunun mensei ulkesine gore satin alma karari verebilmekte ve kendi kulturu ile ekonomisini digerlerinden ustun tutma egiliminde bulunabilmektedir. Bu calismada, universite ogrencilerinin farkli urun kategorileri hususunda satin alma karari verirken, tuketici etnosentrizmi ve ulke menseinin rolune iliskin algilamalari arastirilmistir. Tuketici etnosentrizmini olcmek uzere Sharma ve Shimp (1987) tarafindan gelistirilen, CETSCALE olcegi kullanilmistir.. Mensei ulke etkisini olcmek uzere Ozmen (2004) tarafindan gelistirilen Mensei Ulke Etkisi Olcegi kullanilmistir. Calisma Nisan-Mayis 2018’de Bahcesehir Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu (Ingilizce) MBA programinda ogrenim goren 221 yuksek lisans ogrencisi uzerinde gerceklestirilmistir. Katilimcilarin %46’sinin dusuk duzeyde, %43’unun orta duzeyde etnosentrik egilime sahiptir. Yerli urun satin alma egilimleri, yuksek etnosentrizm duzeyine sahip olanlar lehine farklilasmaktadir. Mense ulke etkisi...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynak... more Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturulmuş ve 253 çalışan ile anket gerçekleştirilmiştir. Yalın yönetim uygulamalarına yönelik tutum için Derin (2008) tarafından geliştirilen, 24 maddelik Yalın Yönetim Ölçeği; insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutum için Akın ve Erdost-Çolak (2012) tarafından geliştirilen, 33 maddelik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular: Yalın Yönetim Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Faydalar ve Olanaklar ile İnisiyatif ve Katılımcılık isimli iki faktör; İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Performans Sistemi, İşe Alma ve Kararlara Katılım isimli üç faktör tespit edilmiştir. Yapılan hipotez testleri sonucunda; sadece Faydalar ve Olanaklar faktörünün Performans Sistemi ile İşe Alm...
Son yillarda sosyal medyanin gelisimine paralel olarak, tuketicilerin satin alma egilimlerini etk... more Son yillarda sosyal medyanin gelisimine paralel olarak, tuketicilerin satin alma egilimlerini etkileme potansiyeline sahip olan influncerlar ve bu dogrultuda influencer pazarlama kavrami ortaya cikmistir. Influencerlik bir meslek olarak surekli gelisim gostermekle birlikte, influencer pazarlama da sosyal medya pazarlamasi cercevesinde firmalar tarafindan kullanilan bir pazarlama teknigi haline donusmeye baslamistir. Bu calisma kapsaminda, influencer pazarlama kavramina deginilerek, tuketicilerin influencerlara yonelik tutumlarinin tespit edilmesi ve bu tutumun tuketicilerin satin alma niyetleri uzerindeki etkisinin incelenmesi amaclanmistir. Calisma cercevesinde arastirmacilar tarafindan ilgili literatur taramasi yapilarak, influencerlara yonelik tutumu belirlemek amaciyla 26 maddelik bir olcek hazirlanmistir. Bu dogrultuda, 10 Aralik 2019 ile 30 Aralik 2019 tarihleri arasinda, sosyal medyada aktif influencer takipcisi olan 2079 tuketici ile anket uygulamasi gerceklestirilmistir. El...
Bu arastirma cercevesinde; ulkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticareti... more Bu arastirma cercevesinde; ulkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarinda muhasebe meslek mensuplarinin gorusleri olculmus ve bu goruslerin muhasebe meslek mensuplarinin demografik ozelliklerine gore farklilasip farklilasmadigi incelenmistir. Calismada oncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine iliskin literatur taranmistir. Sonrasinda, birincil veri elde etmek amaciyla bir anket formu hazirlanmis ve uygulanmistir. Katilimcilarin e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine iliskin goruslerini olcmek uzere, Dundar (2018) tarafindan hazirlanip uygulanan 20 maddelik olcek, Bursa’da 202 meslek mensubu uzerinde uygulanmistir. Anket uygulamasi 10 Şubat 2019 ile 10 Nisan 2019 tarihleri arasinda gerceklestirilmistir. Katilimcilarin goruslerinin demografik ozelliklere farklilasip farklilasmadigini tespit etmek uzere SPSS-22 bilgisayar programi vasitasiyla farklilik analizleri yapilmistir. Gerceklest...
Technology companies in a continuous transformation process within the scope of Industry 4.0 prac... more Technology companies in a continuous transformation process within the scope of Industry 4.0 practices have followed rapidly changing and developing technological advances closely and have made permanent and successful digital transformation efforts. However, there might be met with resistance of employees sometimes during the digital transformation process. This study examines the user resistance of the employees working at technology companies in Istanbul towards digital transformation and determining user resistance factors. A survey questionnaire was prepared to gather the data. In this regard, The Scale of User Resistance towards Information Systems Implementation developed by Kim & Kankanhalli (2009) with 24 statements was used. The scale has seven dimensions: user resistance, perceived value, switching benefits, switching costs, colleague opinion, self-efficacy for change, and organizational support. The target population of the study consists of the employees working at the ...
Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılm... more Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısını ölçmek üzere Terlemez (2012) tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadeden meydana gelen "İşveren Markası Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadeden meydana gelen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma, özel bir havayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılan hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Individual values' effect on the entrepreneurial tendency is an important research topic in the f... more Individual values' effect on the entrepreneurial tendency is an important research topic in the field of entrepreneurship. This research aims to investigate the effect of individual values of business administration students on their entrepreneurial tendency, and to compare the effects of public and foundation university 2 Business Administration students' individual values on their entrepreneurial tendency in Istanbul. Individual values are measured through Schwartz Values Inventory which has 58 items, and entrepreneurial tendency is measured via a scale which has 50 items and is the combination of four different scales developed by Yılmaz and Sünbül (2009), Börü (2006), Bozkurt and Baştürk (2011), and Bozkurt (n.d.
Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç-Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet gün... more Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç-Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet günlük hayatın önemli bir parçası durumuna gelmiştir. Ancak internetin yaygınlaşması ve işletmelerde de yoğun şekilde kullanılmaya başlanması neticesinde çalışan bireylerin iş yerinde sanal kaytarma davranışında bulunmaya başladıkları görülmüştür. Çalışanları sanal kaytarma davranışı sergilemeye yönlendiren pek çok faktör bulunmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde iş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde etkisi olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem-Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturularak, 21 Nisan 2019 ile 17 Temmuz 2019 tarihleri arasında Gaziantep ilinde özel sektörde çalışan 413 kişi üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan 5 maddelik iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların siber aylaklık davranışlarını ölçmek üzere ise Blanchard ve Henle (2008) tarafından geliştirilen, Kalaycı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan, 23 madde ve 4 boyuttan meydana gelen Sanal Kaytarma Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS-22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, faktör analizi, güvenilirlik analizi, regresyon analizi, Bağımsız Örneklem T Testi ve ANOVA Testi kullanılmıştır. Bulgular-Sanal kaytarma davranışı ölçeği üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde; arama yapma, bireysel işler, sosyalleşme ve haber takibi şeklinde isimlendirilen 4 faktör tespit edilmiştir. Çalışmanın ana amacı doğrultusunda gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde; iş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, sanal kaytarma davranışı faktörleri ve iş doyumuna verilmiş olan yanıtların, katılımcıların çeşitli demografik özelliklerine göre farklılaşmakta olduğu bulgusu elde edilmiştir. Tartışma-İş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde anlamlı etkisi olmadığına ilişkin bulgunun, literatürdeki önceki çalışmaların bulgularıyla genel olarak paralellik göstermediği saptanmıştır. İş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı etkiye sahip olmamasının nedeni ise, internet kullanımının gündelik yaşamda ve iş yaşamında artık normal bir davranış şeklinde algılanıyor olması biçiminde değerlendirilmiştir. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords: Job Satisfaction Cyberloafing Searching News Reading Personal-related Works Purpose-Internet has become an important part of daily life with the advances in technology. However, it was seen that employees started to display cyberloafing behaviour in workplace, as the result of using Internet's becoming widespread and beginning to be used intensively in companies. There are lots of factors directing employees to display cyberloafing behaviour, and within the scope of this study, it was aimed to research whether or not there is effect of job satisfaction on cyberloafing behaviour. Design/methodology/approach-In this regard, a survey questionnaire was prepared, and conducted on 413 employees working at private sector in Gaziantep between 21 st of April, 2019 and 17 th of July, 2019. In order to measure job satisfaction of emloyees, job satisfaction scale with 5 items developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002), and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005) was used. Moreover, in order to measure cyberloafing behaviours of employees, cyberloafing behaviour scale with 23 items and 4 dimensions developed by Blanchard and Henle (2008), and adapted into Turkish by kalaycı (2010) was used. Gathered data was analysed via SPSS-22 program.
Girişimciliğin bir türü veya boyutu olarak dijital girişimcilik, bir ülkenin iktisadi açıdan geli... more Girişimciliğin bir türü veya boyutu olarak dijital girişimcilik, bir ülkenin iktisadi açıdan gelişiminde, istihdamın artmasında, inovasyon anlayışının gelişip yayılmasında oldukça önemli bir konuma sahip durumdadır. Bu çalışma çerçevesinde, dijital dönüşüm doğrultusunda girişimcilik yaklaşımındaki değişimin bir ürünü olarak Türkiye'de ve dünyada dijital girişimcilik ile dijital girişimcilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda dijital dönüşüm, dijital ekonomi, dijital girişimciliğin tanımı, özellikleri, önemi, türleri, ekosistemi ve geleneksel girişimcilikten farklarından bahsedilerek; dijital girişimciliğin Türkiye'deki ve dünyadaki gelişimi ile günümüzdeki durumu incelenmiştir. Çalışma kapsamında nitel araştırma yöntemi kullanılmış, bu doğrultuda konuya ilişkin literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, dijital girişimciliğin önümüzdeki yıllarda daha da fazla bir gelişim göstereceği, ilerleyen süreçte dijital girişimci sayısının geleneksel girişimci sayısını geçebileceği öngörüsünde bulunulmuştur. Bununla birlikte, dijital girişimciliğin ülkemizde gelişmesi ve dijital girişimci sayısının artması hususunda literatüre ve reel sektöre yönelik çeşitli öneriler yapılmıştır.
Uluslararası akademik yönetim bilimleri dergisi, Jan 26, 2021
Özet Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişi... more Özet Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırma kapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991) tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beş boyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve Fetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 maddelik ve beş boyuttan meydana gelen Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle sorumluluk kişilik özelliğinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı faktörleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, Sep 30, 2019
Turizm destinasyonlarını ziyaret eden turistlerin destinasyonla ilgili memnuniyetlerini etkileyen... more Turizm destinasyonlarını ziyaret eden turistlerin destinasyonla ilgili memnuniyetlerini etkileyene unsurlardan birisi o destinasyonun kişilik özellikleridir. Bu çalışmada, Mardin şehrini ziyaret eden yerli turistlerin destinasyon kişiliği algılarının ziyaretçi memnuniyetleri üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Tesadüfi örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilen çalışma kapsamında Şubat 2018 ve Ağustos 2018 arasında Mardin'i ziyaret eden 403 yerli turistten anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Destinasyon kişiliğini ölçmek üzere Uşaklı ve Baloğlu (2011) tarafından oluşturulan ve Chen ve Phou (2013) tarafından geliştirilen 30 maddelik Destinasyon Kişiliği Ölçeği kullanılmıştır. Ziyaretçi memnuniyetini ölçmek üzere ise, literatür taraması neticesinde karma bir ölçek oluşturulmuş ve kullanılmıştır. Anket vasıtasıyla elde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde, Mardin'in destinasyon kişiliği özelliklerinin ziyaretçi memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu bulgusu elde edilmiştir.
Background. Emotional competencies of individuals are evaluated as a form of capital today. Emoti... more Background. Emotional competencies of individuals are evaluated as a form of capital today. Emotional capital has gained prominence in literature in the last decades. In this regard, qualitative and quantitative studies on emotional capital concept have been conducted. Objectives. The purpose of this study is to analyses the effect of emotional capital on job satisfaction and life satisfaction in terms of women basketball players in Turkey. Methods. The research method of this study is descriptive. The statistical population consisted of 135 women basketball players who were reached via using convenience sampling method. Survey was conducted on athletes between 6 th October, 2019 and 30th November, 2019. Emotional Capital Inventory developed by Newman et al. (2015), Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002), and Life Satisfaction Scale developed by Diener et al. (1985) was used for data collection. SPSS-22 computer program was used in data analysis. The internal consistencies of the questionnaires were obtained by Cronbach's which were 0.81, 0.81 and 0.83, respectively. After exploratory factor analysis conducted on emotional capital inventory, seven factors were found as social awareness, self-management, self-awareness, self-reliance, relationship management, adaptability, and apathy. Results. The analysis of data revealed that self-reliance factor of emotional capital has significant and positive effect on job satisfaction, and self-management and personal awareness factors of emotional capital have significant and positive effects on life satisfaction. Conclusion. Finally, it can be concluded that emotional capital has partial effect on both job satisfaction and life satisfaction of women basketball players in Turkey's Super League.
Abstract There are lots of factors influencing individual innovativeness. One of these factors is... more Abstract There are lots of factors influencing individual innovativeness. One of these factors is seen as emotions of individuals. In this regard, the aim of this study was determined as to investigate whether or not there is influence of university students’ emotional capitals on their individual innovativeness. The universe of the research is business administration undergraduate students studying at Bahcesehir University in Istanbul. In this respect, a survey was conducted with 217 business administration undergraduate students via using random sampling method. In order to measure emotional capital, Emotional Capital Inventory developed by Newman and Purse (2007) with 77-items and shortened by Newman et al. (2015) with 30-items, and to measure individual innovativeness, Individual Innovativeness Scale developed by Hurt, Joseph & Cook (1977) with 20-items was used. For data analysis, SPSS 22.0 computer program was used. In terms of data analysis, frequency analysis, descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, regression analysis and variance analyses were made. According to factor analysis made on Emotional Capital Inventory, there were found 6 dimensions as social awareness, self-reliance, self-awareness, relationship management, adaptability and self-management. Results of the research indicated that total emotional capital had a positive influence on total individual innovativeness. Moreover, self-reliance, relationship management and adaptability dimensions of emotional capital had positive influences on total individual innovativeness. In terms of Independent Samples T Test Analysis made according to gender variable, there was determined significant difference only for self-management dimension of emotional capital on behalf of male students. Lastly, in terms of Independent Samples T Test Analysis made according to nationality variable, there was determined significant difference only for relationship management dimension of emotional capital on behalf of Turkish students.
Researchers have studied on why individuals choose to be entrepreneur, and one of the theories us... more Researchers have studied on why individuals choose to be entrepreneur, and one of the theories used to explain the reason to be an entrepreneur is Theory of Planned Behaviour (TPB). In this respect, the aim of this research was determined as how well TPB would predict entrepreneurial intention (EI) and whether or not social sciences and natural sciences undergraduate students differentiate in terms of their entrepreneurial intentions. The universe of the study consists of social sciences and natural sciences undergraduates studying at Bahçeşehir University. In this regard, a survey was conducted with 391 undergraduate students via using random sampling method. 200 participants were from Economics, Administrative and Social Sciences Faculty, and 191 were from Engineering and Natural Sciences Faculty. In this research, Entrepreneurial Intention Questionnaire (EIQ) developed by Linan and Chen (2009) was used to measure EI and to determine the factors affecting EI. This scale has three independent variables as Personal Attitudes (PA), Subjective Norm (SN) and Perceived Behavioural Control (PBC). For data analysis, SPSS 22.0 computer program was used. According to the results, for social sciences students, natural sciences students and total number of students, PA and PBC affect EI positively. Moreover, for natural sciences students, SN also influences EI. Furthermore, for social sciences students, natural sciences students and total number of students, SN affects PA and PBC positively.
Bu çalışmada, iş-aile yaşam çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik söz... more Bu çalışmada, iş-aile yaşam çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmenin aracı rolü araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle iş-yaşam dengesi, iş-aile yaşam çatışması, psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyetine yönelik ilgili literatür taranmıştır. Sonrasında araştırmanın amacı çerçevesinde hazırlanmış olan anket formu vasıtasıyla, İstanbul ilinde bağımsız denetim sektöründe faaliyette bulunan firmalarda çalışan 208 denetim personeli ile anket çalışması yapılmıştır. Katılımcıların iş-aile yaşam çatışması algılarını ölçmek üzere Netemeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen 10 maddelik İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların psikolojik sözleşme algılarını ölçmek üzere Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen 9 maddelik Psikolojik Sözleşme Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kull...
The International Journal of Management, Feb 25, 2021
Bu çalışmada esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştı... more Bu çalışmada esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Literatürde esnek çalışma, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine yönelik araştırmalar taranmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanmış olan anket formu ile İstanbul ilindeki bir telekomünikasyon firmasında çalışan 217 kişiye anket yapılmıştır. Çalışmaya katılan kişilerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarını ölçmek için Albion (2004) tarafından geliştirilmiş ve Çamlı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan 12 maddelik Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların genel iş tatminini ölçmek için Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan 5 maddelik Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen, Örücü ve Özafşarlıoğlu (2013) tarafından Türkçe diline uyarlanan 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde açıklayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, IT sektörü özelinde çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Tuketiciler bir urunu tercih ederken urunun mensei ulkesine gore satin alma karari verebilmekte v... more Tuketiciler bir urunu tercih ederken urunun mensei ulkesine gore satin alma karari verebilmekte ve kendi kulturu ile ekonomisini digerlerinden ustun tutma egiliminde bulunabilmektedir. Bu calismada, universite ogrencilerinin farkli urun kategorileri hususunda satin alma karari verirken, tuketici etnosentrizmi ve ulke menseinin rolune iliskin algilamalari arastirilmistir. Tuketici etnosentrizmini olcmek uzere Sharma ve Shimp (1987) tarafindan gelistirilen, CETSCALE olcegi kullanilmistir.. Mensei ulke etkisini olcmek uzere Ozmen (2004) tarafindan gelistirilen Mensei Ulke Etkisi Olcegi kullanilmistir. Calisma Nisan-Mayis 2018’de Bahcesehir Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu (Ingilizce) MBA programinda ogrenim goren 221 yuksek lisans ogrencisi uzerinde gerceklestirilmistir. Katilimcilarin %46’sinin dusuk duzeyde, %43’unun orta duzeyde etnosentrik egilime sahiptir. Yerli urun satin alma egilimleri, yuksek etnosentrizm duzeyine sahip olanlar lehine farklilasmaktadir. Mense ulke etkisi...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynak... more Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturulmuş ve 253 çalışan ile anket gerçekleştirilmiştir. Yalın yönetim uygulamalarına yönelik tutum için Derin (2008) tarafından geliştirilen, 24 maddelik Yalın Yönetim Ölçeği; insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutum için Akın ve Erdost-Çolak (2012) tarafından geliştirilen, 33 maddelik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular: Yalın Yönetim Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Faydalar ve Olanaklar ile İnisiyatif ve Katılımcılık isimli iki faktör; İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Performans Sistemi, İşe Alma ve Kararlara Katılım isimli üç faktör tespit edilmiştir. Yapılan hipotez testleri sonucunda; sadece Faydalar ve Olanaklar faktörünün Performans Sistemi ile İşe Alm...
Son yillarda sosyal medyanin gelisimine paralel olarak, tuketicilerin satin alma egilimlerini etk... more Son yillarda sosyal medyanin gelisimine paralel olarak, tuketicilerin satin alma egilimlerini etkileme potansiyeline sahip olan influncerlar ve bu dogrultuda influencer pazarlama kavrami ortaya cikmistir. Influencerlik bir meslek olarak surekli gelisim gostermekle birlikte, influencer pazarlama da sosyal medya pazarlamasi cercevesinde firmalar tarafindan kullanilan bir pazarlama teknigi haline donusmeye baslamistir. Bu calisma kapsaminda, influencer pazarlama kavramina deginilerek, tuketicilerin influencerlara yonelik tutumlarinin tespit edilmesi ve bu tutumun tuketicilerin satin alma niyetleri uzerindeki etkisinin incelenmesi amaclanmistir. Calisma cercevesinde arastirmacilar tarafindan ilgili literatur taramasi yapilarak, influencerlara yonelik tutumu belirlemek amaciyla 26 maddelik bir olcek hazirlanmistir. Bu dogrultuda, 10 Aralik 2019 ile 30 Aralik 2019 tarihleri arasinda, sosyal medyada aktif influencer takipcisi olan 2079 tuketici ile anket uygulamasi gerceklestirilmistir. El...
Bu arastirma cercevesinde; ulkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticareti... more Bu arastirma cercevesinde; ulkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarinda muhasebe meslek mensuplarinin gorusleri olculmus ve bu goruslerin muhasebe meslek mensuplarinin demografik ozelliklerine gore farklilasip farklilasmadigi incelenmistir. Calismada oncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine iliskin literatur taranmistir. Sonrasinda, birincil veri elde etmek amaciyla bir anket formu hazirlanmis ve uygulanmistir. Katilimcilarin e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine iliskin goruslerini olcmek uzere, Dundar (2018) tarafindan hazirlanip uygulanan 20 maddelik olcek, Bursa’da 202 meslek mensubu uzerinde uygulanmistir. Anket uygulamasi 10 Şubat 2019 ile 10 Nisan 2019 tarihleri arasinda gerceklestirilmistir. Katilimcilarin goruslerinin demografik ozelliklere farklilasip farklilasmadigini tespit etmek uzere SPSS-22 bilgisayar programi vasitasiyla farklilik analizleri yapilmistir. Gerceklest...
Technology companies in a continuous transformation process within the scope of Industry 4.0 prac... more Technology companies in a continuous transformation process within the scope of Industry 4.0 practices have followed rapidly changing and developing technological advances closely and have made permanent and successful digital transformation efforts. However, there might be met with resistance of employees sometimes during the digital transformation process. This study examines the user resistance of the employees working at technology companies in Istanbul towards digital transformation and determining user resistance factors. A survey questionnaire was prepared to gather the data. In this regard, The Scale of User Resistance towards Information Systems Implementation developed by Kim & Kankanhalli (2009) with 24 statements was used. The scale has seven dimensions: user resistance, perceived value, switching benefits, switching costs, colleague opinion, self-efficacy for change, and organizational support. The target population of the study consists of the employees working at the ...
Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılm... more Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısını ölçmek üzere Terlemez (2012) tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadeden meydana gelen "İşveren Markası Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadeden meydana gelen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma, özel bir havayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılan hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Individual values' effect on the entrepreneurial tendency is an important research topic in the f... more Individual values' effect on the entrepreneurial tendency is an important research topic in the field of entrepreneurship. This research aims to investigate the effect of individual values of business administration students on their entrepreneurial tendency, and to compare the effects of public and foundation university 2 Business Administration students' individual values on their entrepreneurial tendency in Istanbul. Individual values are measured through Schwartz Values Inventory which has 58 items, and entrepreneurial tendency is measured via a scale which has 50 items and is the combination of four different scales developed by Yılmaz and Sünbül (2009), Börü (2006), Bozkurt and Baştürk (2011), and Bozkurt (n.d.
Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç-Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet gün... more Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç-Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet günlük hayatın önemli bir parçası durumuna gelmiştir. Ancak internetin yaygınlaşması ve işletmelerde de yoğun şekilde kullanılmaya başlanması neticesinde çalışan bireylerin iş yerinde sanal kaytarma davranışında bulunmaya başladıkları görülmüştür. Çalışanları sanal kaytarma davranışı sergilemeye yönlendiren pek çok faktör bulunmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde iş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde etkisi olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem-Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturularak, 21 Nisan 2019 ile 17 Temmuz 2019 tarihleri arasında Gaziantep ilinde özel sektörde çalışan 413 kişi üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan 5 maddelik iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların siber aylaklık davranışlarını ölçmek üzere ise Blanchard ve Henle (2008) tarafından geliştirilen, Kalaycı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan, 23 madde ve 4 boyuttan meydana gelen Sanal Kaytarma Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS-22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, faktör analizi, güvenilirlik analizi, regresyon analizi, Bağımsız Örneklem T Testi ve ANOVA Testi kullanılmıştır. Bulgular-Sanal kaytarma davranışı ölçeği üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde; arama yapma, bireysel işler, sosyalleşme ve haber takibi şeklinde isimlendirilen 4 faktör tespit edilmiştir. Çalışmanın ana amacı doğrultusunda gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde; iş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, sanal kaytarma davranışı faktörleri ve iş doyumuna verilmiş olan yanıtların, katılımcıların çeşitli demografik özelliklerine göre farklılaşmakta olduğu bulgusu elde edilmiştir. Tartışma-İş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde anlamlı etkisi olmadığına ilişkin bulgunun, literatürdeki önceki çalışmaların bulgularıyla genel olarak paralellik göstermediği saptanmıştır. İş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı etkiye sahip olmamasının nedeni ise, internet kullanımının gündelik yaşamda ve iş yaşamında artık normal bir davranış şeklinde algılanıyor olması biçiminde değerlendirilmiştir. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords: Job Satisfaction Cyberloafing Searching News Reading Personal-related Works Purpose-Internet has become an important part of daily life with the advances in technology. However, it was seen that employees started to display cyberloafing behaviour in workplace, as the result of using Internet's becoming widespread and beginning to be used intensively in companies. There are lots of factors directing employees to display cyberloafing behaviour, and within the scope of this study, it was aimed to research whether or not there is effect of job satisfaction on cyberloafing behaviour. Design/methodology/approach-In this regard, a survey questionnaire was prepared, and conducted on 413 employees working at private sector in Gaziantep between 21 st of April, 2019 and 17 th of July, 2019. In order to measure job satisfaction of emloyees, job satisfaction scale with 5 items developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002), and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005) was used. Moreover, in order to measure cyberloafing behaviours of employees, cyberloafing behaviour scale with 23 items and 4 dimensions developed by Blanchard and Henle (2008), and adapted into Turkish by kalaycı (2010) was used. Gathered data was analysed via SPSS-22 program.
Entrepreneurs that are one of the production factors with labour, capital, land and technology, a... more Entrepreneurs that are one of the production factors with labour, capital, land and technology, are the driving force of or a country’s economy. Thus, training individuals at universities who have entrepreneurial tendency is important. In this study, it was aimed at determining entrepreneurial tendencies of university students and researching whether or not their entrepreneurial tendencies differentiate according to their demographical features. Research universe is composed by university students in Istanbul, and sample group was selected as Bahçeşehir University Economics, Administrative and Social Sciences faculty students. In the research, Entrepreneurship Scale consisting of 36 statements developed by Yilmaz and Sunbul (2009) was used as measurement instrument. 387 students attended to the research. As the result of data analysis made via SPSS 22.0 program, it was determined that most of the students have high-level of entrepreneurial tendency. Moreover, as the result of variance analyses according to the demographical features of students, it was determined that there is no significant difference in terms of gender, students who have entrepreneur(s) in their families have higher entrepreneurial tendencies than students who do not have any entrepreneur in their families, and students who take the lesson of entrepreneurship have higher entrepreneurial tendencies than students who do not take the lesson of entrepreneurship yet.
Uploads
Papers by Cafer Safak Eyel