こいけのひとりごと（人事労務）

よいディスカッションができました！

これからの労働の世界について
勉強会をやりたいので講師やってほしい、、、(^.^)
とのご依頼を、某団体さんから頂きました

打ち合わせで、さまざまな意見交換
話が盛り上がり過ぎて(笑)
テーマの絞り込みはそっちのけ(笑)
あっという間に２時間ほど経過してしまい
実務的な確認事項はサッサッサ　と済ませる始末
でありますが、実のある時間でありました

労働の世界に正解はありません
法律にてらし、白黒つける発想では
日々動く現場は行き詰ってしまいます

さまさまな視点からの意見や考え方を取り入れる
つまり、、、
一方の視点からのみの良し悪しでは、危うい、、、
一緒に方向性を見極めていくこと大切かなぁ～

一緒にやりましょう～～～
共に深めましょう～～～
これが現在のスタンスであります

確かな手ごたえを頂きました

うれしいな(^_-)-☆
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法」です。

固定残業代の制度を導入している企業で求人募集を行う場合、
その記載方法がハローワークが求める要件を満たしていないと、
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関与先さんと無期転換がらみの打ち合わせ

さまざまな課題が出てきました

一つ一つ、、
課題の確認と対策を検討し
取り組むべき事柄を浮き彫りにすることができ
良いディスカッションができました

そのなかで、、、
５年ほど前の世の中の空気感と
現在のそれとの違いが話題に

５年ほど前、、
つまり労働契約法の改正があり
有期契約の無期転換が法制化されたときであります

お話していると
私も当時の企業さんの空気感を思い出しました(^_^.)

そうそう、、、
当時は、有期契約の方を無期契約にするのは
会社として大変困る！
だから、、、そうならない対策を事前に打ちたい
このようなご要望が大半でしたねえ～～
雇用情勢も企業有利な時代でしたから
これも致し方なかった、ということでしょう

ところが、、
現在はいかに長く働いていただくか！？！
これがテーマであります
昨今の人手不足感からすると当然であります

ときの移ろい、社会の要請
同じテーマでありながら
こんなにもとらえ方が変化するとは(@_@)

これが現実であります

本来、、お人さんのことはぶれない信念を！
と願うのでありますが
これが現実であります

関与先さんは
有期契約者の通算勤続ルールを
法を上回る内容にすることに
大変興味を示されていました
よかった、よかった
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明るい雰囲気ですね(^_-)

少々遅めの夕方、、
大家さん業をチョッとだけ(笑)
空室案内のお願いに
賃貸業者さんのところへ、、、
遅めだから、嫌がられるかなあ～～
って思いながらでしたが
こんばんわあああ～

ドアを開けると
若い女性がお二人
いらっしゃいませ!(^^)!っと気持ちよく迎えてくれました

コラウーペ八島のこいけで～～っす！
と名乗るとビッグスマイルで
お世話になりま~~っす！！！
って答えてくれました(^.^)

若い女性がいると、それもお二人
とても明るい雰囲気です
賃貸業界はどちらかというと男性社会でありますから
異彩を放っております

明るくっていいですねえ～～って
声をかけ雑談をしていると、、
奥からお茶を持って店長さんが登場！
雑談の輪に参加されました(笑)

多忙な業務のなか
ホッと一息つく瞬間に
明るく雑談ができる職場は救われます
かけがえのない時間であります

素敵な時間で一日を締めくくれて
よかった、よかった
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近年の労働基準行政においては
過重労働対策に重きが置かれており、
企業の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。

具体的には、
健康診断の実施と安全衛生管理体制の構築などが求められ、
事業場に対する労働基準監督署の調査では、
衛生管理者の選任や衛生委員会の設置に関する事項が多く指摘されています。

今回は労働安全衛生法で求められている
衛生管理者の選任と衛生委員会の設置をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4363.html
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働き方改革^_^;
働き方改革^_^;
自分自身に突っ込みをいます(笑)

長く(笑)求人活動をしていますと
専門家の事務所について
一般的には誤解が多いなあ～～って思います((+_+))

求人要綱では
残業が基本的にはないこと
お休みは週休二日であること
などなど、、明記しています

しかしながら、、
賃金ベースは低い方です
いやいや(^_^.)低いです！
これは、、
仕事で頂ける報酬が比較的低額であることが原因でしょう
いわゆる世間相場！

このような求人要綱ですと
給料は低めだけど、、楽かなあ？～？
という印象をもたれるようです

ということで、
ひたすら特殊な事務所の説明をいたします
この仕事への興味
素直に受け止める力
これがあれば
ドンドン力がついていきますよ(^_-)
と！
何しろ、
専門家の事務所は
狭い世界のことしかやってませんからね(笑)

実は、、、
当の専門家たちは
労働基準法で保護されませんから
基本的には休みなく活動しているはずです

が、
働いてもらう方には
同じような働き方を求めることはありません

多くの同業さんは
自ら求めてこの仕事をしていますから
労働時間の概念はなく
力をつけるために
研修に参加したり、本を読みこんだり
研鑽に余念がありません(笑)

楽しんでいるのです！

何をやっても同じでしょう～～
楽して大きく稼ぐ
一時的にはよいでしょうが
長いスパンでみたときは
決して自分のためにならない！ですね
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創業すると思わぬことが起こります((+_+))

旧知の方が創業することになり
労務関係のお手伝いをさせて頂いて１年ほどでしょうか。。。

創業に際し、、、
何年もかけて事業展開の仕込みをされてきました
事業計画もキッチリされており
自信にあふれた船出

従業員雇用についても
事前にこの方を！！と考えられ準備万端！

。。。。。。

ところが、、、、
まず従業員のところで見込み違いがおこり

さらに、、、、
事業についても想定外の展開に(~_~;)

。。。。。。

一旦仕切り直しをすることに

創業者の無念は想像を超えるものがあります
まず気持ちを落ち着かせてください

当事務所は、allways with you ..
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久しぶりにハローワークの窓口へ(笑)

当事務所は
通常の労働社会保険の手続きは電子申請で行います
ということは
ハローワークの窓口に行くのは
当事務所の求人相談(笑)
それから
電子申請では賄えない少々ややこしい案件
であります(笑)

雇用保険の適用業務は
加入基準が週２０時間になってから
電子申請を取り扱う労働局の皆さんは
量的に増大していますので
かなりのハードワークになっていらっしゃいます
そんなわけで
ハローワークの適用窓口の業務も
以前とは質が変化しているように感じております

今回ハローワークの窓口に行ったのは
２年を超える遡及適用であります

書類は整えてありますので
この件はスムーズに終了

ところが、、、、窓口の方から、、、
この会社さん、資格喪失手続きが止まっているのがあります
助けてください(^_^メ)(-_-;)
っておっしゃるではありませんか(@_@)

対象の方が次の会社に就職され
次の会社さんの資格取得がず～～～と保留になっている^_^;
お話を聞くと随分前のことで
会社さんに何度も手続きをするように依頼しているが
未だになしのつぶて、、とのこと(~_~;)

良くあることでありますが、、、
人事異動で新任担当者が混乱されているのを承知している私は
ひたすら、、
フォローしておきます
フォローしておきます

IT化が進むと
やるべき仕事の内容も徐々に変化していきます

ハローワークの適用窓口さんのお仕事は
キチンとできない事業所さんのお世話になりつつありますねぇ
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建設業界は変わろうとしています

４~５年前からでしょうか
行政は建設業界の皆さんに公的保険に加入するよう
強力に指導をはじめました

まず、ゼネコン
下請けさんとの見積もりにつて
下請業者さんが自前の職人さんの法定福利費を
払えるような見積作成ルールをつくるように！
いわゆる法定福利費の外だし見積りです

時間をかけて、ゆっくりではありますが
見積りには法定福利費を計上することが浸透
ただし、第一次下請業者との話です

その後
２次下請け、孫請け、曾孫請け、、、、

現在は、現場で仕事をする人たちは
必ず公的保険に加入だよ(^.^)が定着しつつあります

すそ野の広い業界
腕一つで身を立てる、、的な気質の方々が多いのでありますが

昨日も、、、
保険はいらな、現場はいられへんわあ～～～
保険つくってくれへんかあ！？

ということで、、、
社会保険加入
労災の特別加入　などなど
お手伝いすることになりました

これからの業界を背負っていく若者は
最低公的保険がないと働きませんよね(笑)

業界全体にジワジワ浸透中であります
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11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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事務の効率化は急務です！

AIの進化は昨年から驚くほどのスピード、、、
クラウドを活用したさまざまなツールが登場しています
加えて、使い勝手の改良、導入の費用負担も軽減
大手の企業さん、いえいえい中小の企業さんも
事務処理の効率化を着実に進めていらっしゃいます

労務のステージでは
労働時間の管理が現時点での筆頭でしょう
インとアウトの時間をスマホで入力すると
その実績を自動的に給与計算に反映
当然残業時間や割増賃金の計算もスムーズに
人間が時間をかけてやらなくてよいことが
ドンドン増えています

じゃあ～～～
我々人間がやることは、、、
労働時間の承認とイレギュラーのチェック
このあたりになるのでしょうか

データを読むこと
システムを自社にフィットさせること
こんな能力を養いたいですね

いわゆる単純作業と呼ばれる業務は
少なくなっていくのでしょう

さてさて、、、
面白い時代になってきたではありませんか(@_@)
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平成29年の労働災害による死亡者数
（1月～8月の速報値）が対前年比で増加し、
特に8月に急増したことを受けて、
厚生労働省は、
労働災害防止団体や関係事業者団体に対して
「職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請」を行いました。

そこで今回は、
労働災害発生状況と企業に求められる取組みについてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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