Auf den Punkt ... Social-Media Plattformen wie YouTube und Instagram erfreuen sich einer zunehmen... more Auf den Punkt ... Social-Media Plattformen wie YouTube und Instagram erfreuen sich einer zunehmenden Beliebtheit. Als Plattformen bieten sie jedoch nicht nur Unterhaltung, sondern stellen eine Grundlage fur neuartige, internetbasierte Arbeitstatigkeiten dar. (Video-)Blogger *innen nutzen sie als Infrastruktur fur den Aufbau von Selbststandigkeiten. Es zeigen sich Gemeinsamkeiten und Unterschiede mit anderen diskutierten Formen von Plattformarbeit.
Auf den Punkt ... Die Plattformokonomie bricht mit traditionellen betrieblichen Organisationsform... more Auf den Punkt ... Die Plattformokonomie bricht mit traditionellen betrieblichen Organisationsformen von Arbeit und geht mit atypischen Beschaftigungsformen – Crowdwork und Gigwork – einher. Plattformen erschweren den Aufbau kollektiver Interessenvertretungsstrukturen, weil ihnen die betrieblichen Strukturen und damit die Koprasenz und direkte Kommunikation zwischen Beschaftigten fehlen. Dennoch finden sich Initiativen von Beschaftigten und Gewerkschaften zu Etablierung von Interessenvertretungsstrukturen in der Plattformokonomie. Plattformen erweisen sich dafur wegen des Widerstands von Unternehmen, aber auch wegen der Erreichbarkeit von Beschaftigten als schwieriges Terrain. Gewerkschaften mussen daher bei ihren Initiativen Kosten und Nutzen abwagen. Gigwork und die lokale Gebundenheit von Dienstleistungen begunstigen Bottom-Up-Initiativen von Beschaftigten.
Zusammenfassung Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fra... more Zusammenfassung Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fragt jedoch nicht allein nach ihren arbeitsbezogenen Folgen, sondern stellt die Auswirkungen digitaler Technologien für die betriebliche Interessenvertretung in das Zentrum des Interesses. Denn trotz ihrer großen Bedeutung sind die Fragen des Umgangs der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung kaum erforscht. Mit digitalen Kommunikationsformen eröffnen sich für die Mitbestimmungsakteure sowohl neue Möglichkeiten wie auch Risiken betrieblicher Aushandlungsbedingungen. Im vorliegenden Text werden daher der Stellenwert und die Entwicklung digitaler Kommunikations- und Beteiligungsprozesse im Interessenvertretungshandeln von Erwerbstätigen diskutiert. Zunächst wird dabei auf die Herausforderungen eingegangen, vor die betriebliche Interessenvertretungen durch die Digitalisierung gestellt werden. Im Anschluss daran konzentriert sich die B...
ZusammenfassungWurde das Engagement für Geflüchtete in Deutschland im Sommer 2015 zunächst als po... more ZusammenfassungWurde das Engagement für Geflüchtete in Deutschland im Sommer 2015 zunächst als positives Beispiel einer neuentdeckten ‚Willkommenskultur‘ gewertet, hat sich das gesellschaftliche Klima seitdem zusehends polarisiert. Der vorliegende Beitrag untersucht die Einstellungen zum Engagement für Geflüchtete in der Bevölkerung. Die Befunde zeigen, dass das Flüchtlingsengagement schichtübergreifend deutlich negativer beurteilt wird als Engagement im Allgemeinen. Negative Einstellungsmuster werden dabei insbesondere durch wahrgenommene gesellschaftliche Gerechtigkeitsdefizite begünstigt.
Die im deutschen Modell der Industriellen Beziehungen als wichtige Akteure fest verankerten Einhe... more Die im deutschen Modell der Industriellen Beziehungen als wichtige Akteure fest verankerten Einheitsgewerkschaften wurden in den letzten Jahren mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Gerieten sie zunächst aufgrund gesellschaftlicher Individualisierungsbestrebungen und wirtschaftlicher Globalisierungstendenzen unter Druck, so erwuchs ihnen in den letzten Jahren mit dem Aufkommen und Erstarken von Sparten- und Berufsgewerkschaften eine direkte Konkurrenz. Dabei rückten – gleich ob Christliche Gewerkschaften, Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL), Marburger Bund oder die Vereinigung Cockpit – jeweils Auseinandersetzungen über die Vergütung bestimmter Arbeitnehmergruppen auf überbetrieblicher Ebene in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Dieser Beitrag setzt sich mit den Konfliktlagen zwischen Branchen- und Berufsgewerkschaften auseinander und nimmt neben der stark beachteten überbetrieblichen Ebene weitere Aspekte in den Blick. Da die Mitgliederinteressen das Handeln de...
Die vorliegende Studie untersucht die subjektive Wahrnehmung von Beschäftigung jenseits der klass... more Die vorliegende Studie untersucht die subjektive Wahrnehmung von Beschäftigung jenseits der klassischen Normalarbeit. Das Untersuchungsfeld ist mit der Gamesbranche ein Teil der Kreativwirtschaft, in welcher neue und ausdifferenzierte Beschäftigungsformen bereits die Regel sind. Diese atypischen Beschäftigungsverhältnisse werden jedoch nicht per se als prekär wahrgenommen, sondern sind für einige Kreative sogar der Grund für die Arbeit in diesem Bereich. Während die stärkere Marktabhängigkeit für sie kein Problem darstellt, erleben die Beschäftigten der Gamesbranche dennoch, dass die Arbeit an Spielen etwas anderes ist als die professionelle und bezahlte Ausübung eines Hobbys.
Fragmented solidarity. The end of the organic cohesion through subjectificated work In this paper... more Fragmented solidarity. The end of the organic cohesion through subjectificated work In this paper, the relationship of solidarity and subjectification in matters of employ-ment is examined. Employment can be regarded as a main element for the develop-ment of societies since the forms, in which people work, significantly affect their living conditions. The development of modern forms of employment in capitalist economies in the 19th and 20th century has been influenced by collectivity and solidarity. Up to the 1990s solidarity can be regarded as a main mechanism of the arrangement of work and employment. In the following years, individualization and “subjectivication” (“Subjektivierung”) have become phenomena that changed the employment relationship and working conditions in many ways. In the search of future forms of employment, the “entreployee” (“Arbeitskraftunternehmer”) has experienced a lot of attention. In the transition towards a knowledge-based society (in which subjectifica...
ABSTRACT Führungskräfte übernehmen für das Unternehmen Führungsaufgaben und sollen möglichst hohe... more ABSTRACT Führungskräfte übernehmen für das Unternehmen Führungsaufgaben und sollen möglichst hohe Gewinne erzielen. Gleichzeitig sind sie aber abhängig Beschäftigte wie die anderen Arbeitnehmer auch. Welche Auswirkungen hat diese Doppelrolle auf die Einstellung der Führungskräfte zu betrieblicher Mitbestimmung und Partizipation? Die Studie kommt unter anderem zu dem Ergebnis, dass Führungskräfte dem Modell der Mitbestimmung durchaus positiv gegenüberstehen. Mit ihrer Untersuchung bieten die Autoren wichtige Erkenntnisse über die Arbeitsorientierungen und Partizipationserwartungen der wachsenden Gruppe von Akademikern und Führungskräften in der Arbeitswelt.
Die Kultur- und Kreativwirtschaft wird vielfach als Hoffnungsträger für Wachstum und Beschäftigun... more Die Kultur- und Kreativwirtschaft wird vielfach als Hoffnungsträger für Wachstum und Beschäftigung präsentiert. Als Folge ist ein regelrechter Wettbewerb zwischen Standorten um die „kreative Klasse“ entstanden. Allerdings wird sich nicht jede Region in gleicher Form erfolgreich des Themas annehmen können. Eine erfolgversprechende Förderung setzt einen Innovationsschub bei den Akteuren voraus. Dazu reichen Förderprogramme alleine nicht aus. Vielmehr wird ein „Innovationsmonitoring“ benötigt, um nicht nur Gestaltungsoptionen, sondern auch die Engpässe aufzuzeigen und Vorschläge für ein „besseres“ Schnittstellenmanagement in Richtung angrenzender Wirtschafts- und Wissenschaftsbereiche anzubieten. Das Ziel muss sein, eine effizientere „Passung“ zwischen den Anforderungen des Sektors und den wirtschaftspolitischen Förderstrategien zu erreichen.
Auf den Punkt ... Social-Media Plattformen wie YouTube und Instagram erfreuen sich einer zunehmen... more Auf den Punkt ... Social-Media Plattformen wie YouTube und Instagram erfreuen sich einer zunehmenden Beliebtheit. Als Plattformen bieten sie jedoch nicht nur Unterhaltung, sondern stellen eine Grundlage fur neuartige, internetbasierte Arbeitstatigkeiten dar. (Video-)Blogger *innen nutzen sie als Infrastruktur fur den Aufbau von Selbststandigkeiten. Es zeigen sich Gemeinsamkeiten und Unterschiede mit anderen diskutierten Formen von Plattformarbeit.
Auf den Punkt ... Die Plattformokonomie bricht mit traditionellen betrieblichen Organisationsform... more Auf den Punkt ... Die Plattformokonomie bricht mit traditionellen betrieblichen Organisationsformen von Arbeit und geht mit atypischen Beschaftigungsformen – Crowdwork und Gigwork – einher. Plattformen erschweren den Aufbau kollektiver Interessenvertretungsstrukturen, weil ihnen die betrieblichen Strukturen und damit die Koprasenz und direkte Kommunikation zwischen Beschaftigten fehlen. Dennoch finden sich Initiativen von Beschaftigten und Gewerkschaften zu Etablierung von Interessenvertretungsstrukturen in der Plattformokonomie. Plattformen erweisen sich dafur wegen des Widerstands von Unternehmen, aber auch wegen der Erreichbarkeit von Beschaftigten als schwieriges Terrain. Gewerkschaften mussen daher bei ihren Initiativen Kosten und Nutzen abwagen. Gigwork und die lokale Gebundenheit von Dienstleistungen begunstigen Bottom-Up-Initiativen von Beschaftigten.
Zusammenfassung Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fra... more Zusammenfassung Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fragt jedoch nicht allein nach ihren arbeitsbezogenen Folgen, sondern stellt die Auswirkungen digitaler Technologien für die betriebliche Interessenvertretung in das Zentrum des Interesses. Denn trotz ihrer großen Bedeutung sind die Fragen des Umgangs der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung kaum erforscht. Mit digitalen Kommunikationsformen eröffnen sich für die Mitbestimmungsakteure sowohl neue Möglichkeiten wie auch Risiken betrieblicher Aushandlungsbedingungen. Im vorliegenden Text werden daher der Stellenwert und die Entwicklung digitaler Kommunikations- und Beteiligungsprozesse im Interessenvertretungshandeln von Erwerbstätigen diskutiert. Zunächst wird dabei auf die Herausforderungen eingegangen, vor die betriebliche Interessenvertretungen durch die Digitalisierung gestellt werden. Im Anschluss daran konzentriert sich die B...
ZusammenfassungWurde das Engagement für Geflüchtete in Deutschland im Sommer 2015 zunächst als po... more ZusammenfassungWurde das Engagement für Geflüchtete in Deutschland im Sommer 2015 zunächst als positives Beispiel einer neuentdeckten ‚Willkommenskultur‘ gewertet, hat sich das gesellschaftliche Klima seitdem zusehends polarisiert. Der vorliegende Beitrag untersucht die Einstellungen zum Engagement für Geflüchtete in der Bevölkerung. Die Befunde zeigen, dass das Flüchtlingsengagement schichtübergreifend deutlich negativer beurteilt wird als Engagement im Allgemeinen. Negative Einstellungsmuster werden dabei insbesondere durch wahrgenommene gesellschaftliche Gerechtigkeitsdefizite begünstigt.
Die im deutschen Modell der Industriellen Beziehungen als wichtige Akteure fest verankerten Einhe... more Die im deutschen Modell der Industriellen Beziehungen als wichtige Akteure fest verankerten Einheitsgewerkschaften wurden in den letzten Jahren mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Gerieten sie zunächst aufgrund gesellschaftlicher Individualisierungsbestrebungen und wirtschaftlicher Globalisierungstendenzen unter Druck, so erwuchs ihnen in den letzten Jahren mit dem Aufkommen und Erstarken von Sparten- und Berufsgewerkschaften eine direkte Konkurrenz. Dabei rückten – gleich ob Christliche Gewerkschaften, Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL), Marburger Bund oder die Vereinigung Cockpit – jeweils Auseinandersetzungen über die Vergütung bestimmter Arbeitnehmergruppen auf überbetrieblicher Ebene in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Dieser Beitrag setzt sich mit den Konfliktlagen zwischen Branchen- und Berufsgewerkschaften auseinander und nimmt neben der stark beachteten überbetrieblichen Ebene weitere Aspekte in den Blick. Da die Mitgliederinteressen das Handeln de...
Die vorliegende Studie untersucht die subjektive Wahrnehmung von Beschäftigung jenseits der klass... more Die vorliegende Studie untersucht die subjektive Wahrnehmung von Beschäftigung jenseits der klassischen Normalarbeit. Das Untersuchungsfeld ist mit der Gamesbranche ein Teil der Kreativwirtschaft, in welcher neue und ausdifferenzierte Beschäftigungsformen bereits die Regel sind. Diese atypischen Beschäftigungsverhältnisse werden jedoch nicht per se als prekär wahrgenommen, sondern sind für einige Kreative sogar der Grund für die Arbeit in diesem Bereich. Während die stärkere Marktabhängigkeit für sie kein Problem darstellt, erleben die Beschäftigten der Gamesbranche dennoch, dass die Arbeit an Spielen etwas anderes ist als die professionelle und bezahlte Ausübung eines Hobbys.
Fragmented solidarity. The end of the organic cohesion through subjectificated work In this paper... more Fragmented solidarity. The end of the organic cohesion through subjectificated work In this paper, the relationship of solidarity and subjectification in matters of employ-ment is examined. Employment can be regarded as a main element for the develop-ment of societies since the forms, in which people work, significantly affect their living conditions. The development of modern forms of employment in capitalist economies in the 19th and 20th century has been influenced by collectivity and solidarity. Up to the 1990s solidarity can be regarded as a main mechanism of the arrangement of work and employment. In the following years, individualization and “subjectivication” (“Subjektivierung”) have become phenomena that changed the employment relationship and working conditions in many ways. In the search of future forms of employment, the “entreployee” (“Arbeitskraftunternehmer”) has experienced a lot of attention. In the transition towards a knowledge-based society (in which subjectifica...
ABSTRACT Führungskräfte übernehmen für das Unternehmen Führungsaufgaben und sollen möglichst hohe... more ABSTRACT Führungskräfte übernehmen für das Unternehmen Führungsaufgaben und sollen möglichst hohe Gewinne erzielen. Gleichzeitig sind sie aber abhängig Beschäftigte wie die anderen Arbeitnehmer auch. Welche Auswirkungen hat diese Doppelrolle auf die Einstellung der Führungskräfte zu betrieblicher Mitbestimmung und Partizipation? Die Studie kommt unter anderem zu dem Ergebnis, dass Führungskräfte dem Modell der Mitbestimmung durchaus positiv gegenüberstehen. Mit ihrer Untersuchung bieten die Autoren wichtige Erkenntnisse über die Arbeitsorientierungen und Partizipationserwartungen der wachsenden Gruppe von Akademikern und Führungskräften in der Arbeitswelt.
Die Kultur- und Kreativwirtschaft wird vielfach als Hoffnungsträger für Wachstum und Beschäftigun... more Die Kultur- und Kreativwirtschaft wird vielfach als Hoffnungsträger für Wachstum und Beschäftigung präsentiert. Als Folge ist ein regelrechter Wettbewerb zwischen Standorten um die „kreative Klasse“ entstanden. Allerdings wird sich nicht jede Region in gleicher Form erfolgreich des Themas annehmen können. Eine erfolgversprechende Förderung setzt einen Innovationsschub bei den Akteuren voraus. Dazu reichen Förderprogramme alleine nicht aus. Vielmehr wird ein „Innovationsmonitoring“ benötigt, um nicht nur Gestaltungsoptionen, sondern auch die Engpässe aufzuzeigen und Vorschläge für ein „besseres“ Schnittstellenmanagement in Richtung angrenzender Wirtschafts- und Wissenschaftsbereiche anzubieten. Das Ziel muss sein, eine effizientere „Passung“ zwischen den Anforderungen des Sektors und den wirtschaftspolitischen Förderstrategien zu erreichen.
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