Glückliche Unternehmen: Wie Erfolg selbstverständlich wird
Von Achim Pothmann
()
Über dieses E-Book
Dieser Ratgeber zeigt auf, wie sich ein Unternehmen zum Erfolg katapultiert, wenn es sich auf das Jobglück der Mitarbeitenden fokussiert. Das Erfolgsrezept basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neuropsychologie, der Neurobiologie und der Positiven Psychologie sowie auf den 20-jährigen Erfahrungen des Autors mit glücklichen Unternehmen.
Entdecken Sie, warum in glücklichen Unternehmen der wirtschaftliche Erfolg ein selbstverständliches Ergebnis ist.
Lernen Sie, wie ein Unternehmen zu einem glücklichen Unternehmen transformiert wird und dadurch zu einer attraktiven Arbeitgebermarke avanciert.
Erfahren Sie, wie glückliche Unternehmen ein neues Verständnis von
(Zusammen-)Arbeit und Führung entwickeln und erleben Sie, wie alle
Mitarbeitenden, Führungskräfte und Unternehmen dabei gewinnen.
Achim Pothmann
Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann, geboren 1967, lebt mit seiner Familie in Unna. Als Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmer und Hochschuldozent (Fachbereich New Work/ Leadership) beschäftigt er sich seit über drei Jahrzehnten mit Herzblut für neue Arten der Unternehmensführung. Seine Konzepte lösen die Probleme, die die meisten Unternehmen und ihre Führungskräfte täglich herausfordern und in Zukunft noch mehr in Krisen treiben werden: - Fachkräftemangel, schwierige und teure Mitarbeitergewinnung, - gestiegene Ansprüche der Bewerberinnen und Bewerber, - unmotivierte und unzufriedene Mitarbeitende, - sinkende Produktivität und - schwindender wirtschaftlicher Erfolg. Neben seiner wissenschaftlichen Arbeit war Pothmann zwanzig Jahre lang geschäftsführender Gesellschafter der SchuhHouse-Geschäfte. Hier definierte er Zusammenarbeit neu und identifizierte einen Wirkungsmechanismus, durch den die Mitarbeiterbindung gestärkt sowie der wirtschaftliche Erfolg zu einem logischen Ergebnis werden. Mit seinen Unternehmen lieferte er schon vor vielen Jahren den Beweis für den Erfolg dieses Wirkungsmechanismus, der heutzutage wissenschaftlich eindrucksvoll belegt ist. Als Pionier für diese Art der Unternehmensführung wurde er mehrfach mit seinem Unternehmen ausgezeichnet, galt als »Leuchtturm« für seine Branche (Handelsjournal, 06/2017) und wird als Experte zum Thema »Zukunft der Unternehmen« als Speaker und Berater gebucht. Er begeistert die Menschen dafür, (Zusammen-)Arbeit und Führung neu zu denken. Als Buchautor trägt er seine Erfahrungen in die Welt und unterstützt Unternehmen dabei, sich zu zukunftsfähigen Unternehmen zu entwickeln. https://drpothmann.de/
Ähnlich wie Glückliche Unternehmen
Ähnliche E-Books
Verbundenheit: Führung fuer eine Welt im Wandel Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenArbeit neu denken: Mehr Sinn und Zufriedenheit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen70 Magic Moments für begeisterte Mitarbeiter: Menschen inspirieren. Knowhow-Träger halten. Ein attraktiver Arbeitgeber sein. Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen100 starke Schritte zum Wohlfühlunternehmen: Für die Zukunft rüsten. Das Unternehmen stärken. Gesund führen. Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPositive Psychologie im Beruf: Freude an Leistung entwickeln, fördern und umsetzen Bewertung: 2 von 5 Sternen2/5Die Zukunft der Unternehmen: Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Glück bei der Arbeit: Über Flow-Zustände, Arbeitszufriedenheit und das Schaffen attraktiver Arbeitsplätze Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMehr als bloß ein Job: Als Führungskraft unternehmerisch denken und handeln Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBUSINESS ENERGETIK: Wie Sie mit Achtsamkeit und Intuition Ihren Berufsalltag meistern und Grenzen überwinden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenStressfrei und erfolgreich führen: Was in der Praxis wirklich funktioniert Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWork-Life-Revolution: Zeit sparen, Einkommen steigern, das Leben in vollen Zügen genießen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMentale Gegen-Modelle: Das Inspirations-, Arbeits- und Reflexionsbuch für neue organisationale Glaubenssätze Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer spirituelle CEO: Wie du aus deiner inneren Essenz und energetischem Marketing ein 6-stelliges Business aufbaust Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAuch du bist Unternehmer: Dein Unternehmen ist das Leben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie moderne spirituelle Unternehmensführung: Zeitmanagement Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGive me five!: Das Handbuch für echte Freude am Job Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFeelgood Management: Das Workbook Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer Sinn des Unternehmens: Wofür arbeiten wir eigentlich? Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMit Mut, Freude und Gelassenheit führen: Selbst- und Unternehmensführung mit der Weisheit des Zen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie psychologie der arbeit einfach gemacht: Der einleitende Leitfaden zur Anwendung psychologischen Wissens im Bereich Arbeit und Organisationen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer erfüllende Job: Ratschläge für ein erfülltes Berufsleben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenManage Yourself, Before Others Do!: Ein Handbuch zum selbstbestimmten Handeln Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFür ein gesundes Unternehmen!: Wie Sie als Geschäftsleitung das betriebliche Gesundheitsmanagement voranbringen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie Energien im Unternehmen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMitarbeitermotivation leicht gemacht: Tipps für die Motivationsarbeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenNew Work: Was relevante Arbeitnehmergruppen im Job wirklich wollen - eine empirische Betrachtung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAchtsam wirtschaften: Wegweiser für eine neue Art zu arbeiten, zu kaufen und zu leben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer Sinn macht den Erfolg: Mit christlichen Werten Unternehmen führen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie 5 Gebote für exzellente Führung: Wie Ihr Unternehmen in guten und in schlechten Zeiten zu den Gewinnern zählt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Psychologie für Sie
Ein neues Ich: Wie Sie Ihre gewohnte Persönlichkeit in vier Wochen wandeln können Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWerde übernatürlich: Wie gewöhnliche Menschen das Ungewöhnliche erreichen Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Therapie to go: 100 Psychotherapie Tools für mehr Leichtigkeit im Alltag | Buch über positive Psychologie und positives Denken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenADHS von A bis Z: Kompaktes Praxiswissen für Betroffene und Therapeuten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWenn der Körper nein sagt: Wie verborgener Stress krank macht – und was Sie dagegen tun können. Internationaler Bestseller übersetzt in 15 Sprachen. Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGelassenheit - Die Kunst der Seelenruhe: Ein SPIEGEL E-Book Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnruhe im Kopf: Über die Entstehung und Heilung der Aufmerksamkeitsdefizitstörungen ADHS Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSeeleninfarkt: Zwischen Burn-out und Bore-out – wie unserer Psyche wieder Flügel wachsen können Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLexikon der Symbole und Archetypen für die Traumdeutung Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Psychologie der Massen Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Die 16 Persönlichkeitstypen im Überblick Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDu bist das Placebo: Bewusstsein wird Materie Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKörperorientierte Entspannungstechniken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenEndloses Bewusstsein: Neue medizinische Fakten zur Nahtoderfahrung Bewertung: 3 von 5 Sternen3/5Schöpfer der Wirklichkeit: Der Mensch und sein Gehirn - Wunderwerk der Evolution Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Hass, Wut, Gewalt und Narzissmus Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Ikigai. Dein Grund, morgens aufzustehen: Wie du rausfindest, warum du da bist Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHypnose lernen - Praxishandbuch: für tiefe Trance, Selbsthypnose, Blitzhypnose und die sichere Anwendung im Alltag Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Das Happiness-Prinzip: Wie Sie mit 7 Bausteinen der Positiven Psychologie erfolgreicher und leistungsfähiger werden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLieblosigkeit macht krank: Was unsere Selbstheilungskräfte stärkt und wie wir endlich gesünder und glücklicher werden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMit C. G. Jung sich selbst verstehen: Acht Erkenntnisaufgaben auf unserem Individuationsweg Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Die Erotik Bewertung: 2 von 5 Sternen2/5Allgemeine Psychologie I Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Die Tiefenpsychologie nach C.G.Jung: Eine praktische Orientierungshilfe Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWhen: Der richtige Zeitpunkt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMartin Buber: Heilende chassidische Geschichten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenStilles Wasser: Gedanken eines Hochsensiblen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für Glückliche Unternehmen
0 Bewertungen0 Rezensionen
Buchvorschau
Glückliche Unternehmen - Achim Pothmann
Durch dieses Buch möchte ich Führungskräfte zu einer neuen Art der Zusammenarbeit und Führung ermutigen, bei der alle gewinnen: alle Mitarbeiter, alle Führungskräfte und das Unternehmen.
INHALT
Erfolgreich und glücklich: ein Widerspruch?
1. Der Generalschlüssel zum glücklichen Unternehmen
1.1 Das Funktionieren-müssen: eine glücksmindernde Altlast
1.2 Das Plädoyer der Wissenschaft für die Zufriedenheit im Job
1.3 Die Realität vieler Unternehmen
1.4 Die neue Zielgröße der Führung ist der Generalschlüssel für Erfolg
1.4.1 Der neue Wirkungsmechanismus zum Erfolg
1.4.2 Das Jobglück des Mitarbeiters
1.4.3 Die Voraussetzung für Jobglück: eine neue Führungs-Haltung
1.5 Ein neuer Deal ermöglicht eine glücklich-erfolgreiche Zusammenarbeit
1.6 Die Vision vom glücklichen Unternehmen leuchtet und zieht magisch an
1.6.1 Unternehmensvisionen und ihre Wirkung
1.6.2 Die Vision vom glücklichen Unternehmen
1.6.3 Die Wirkung der Vision vom glücklichen Unternehmen
1.6.4 Was geschieht, wenn alle diese Vision leben?
2. Die beiden zentralen Aspekte glücklicher Unternehmen
2.1 Der Beitrag der Führungskräfte: glücklich-erfolgreiche Führung
2.1.1 Haltung: Mitarbeiter für ihr Jobglück und fürs Unternehmen begeistern
2.1.2 Mitarbeitern Tätigkeiten geben, die wirklich zu ihnen passen
2.1.3 Alles darauf ausrichten, dass Mitarbeiter ihr Jobglück dauerhaft behalten
2.1.4 Ist glücklich-erfolgreiche Führung anstrengend?
2.2 Der Beitrag der Mitarbeiter: ihr eigenes Jobglück pushen
2.3 Das Ergebnis dieser Art der (Zusammen-)Arbeit und Führung
3. Der Transformationsprozess zu einem glücklichen Unternehmen
3.1 Die Geschäftsführung initiiert den Prozess
3.2 Die Führungskräfte für glücklich-erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung gewinnen
3.3 Die Mitarbeiter für ihr Jobglück und für glücklich-erfolgreiche Zusammenarbeit begeistern
3.4 Die neue Haltung leben, die Veränderungen umsetzen und Beweise liefern
Jobglück pusht wirtschaftlichen Erfolg!
Danksagung
Literatur
Veröffentlichungen vom und über den Autor
Ratgeber für glückliche Unternehmen und Jobglück
Über den Autor
Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann geboren 1967, gibt sein Herzblut hin für eine neue Arbeitswelt. »Jobglück ist für jeden möglich und Erfolg wird dann zum logischen Ergebnis«, so ist die Botschaft des Gesprächsanalytikers, Wirtschaftswissenschaftlers und Ausnahmeunternehmers.
Pothmann war zwanzig Jahre lang geschäftsführender Gesellschafter der SchuhHouse-Geschäfte, mit denen er Zusammenarbeit neu erdacht, mit großer Leidenschaft glücklich-erfolgreiche Führung gelebt und dabei erlebt hat, wie großer Glücksertrag für alle Beteiligten und wirtschaftlicher Erfolg zum selbstverständlichen Ergebnis werden.
Mit seinen Unternehmen lieferte er den Beweis, dass Unternehmen, die das Jobglück ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen, erheblich erfolgreicher sind, als diejenigen, die versuchen, nur den Gewinn als Zielgröße zu maximieren.
Als Pionier für diese glücksorientierte Art der Führung wurde er mehrfach mit seinem Unternehmen ausgezeichnet und galt als »Leuchtturm« für seine Branche (Handelsjournal, 06/2017). Seit Jahren begeistert er die Menschen dafür, (Zusammen-)Arbeit neu zu denken und trägt seine Erfahrungen als Buchautor, Speaker und Berater in die Welt.
Kontakt:
Dr. Achim Pothmann
Bahnhofstr. 7
59423 Unna
www.DrPothman.de
Info@DrPothmann.de
Erfolgreich und glücklich: ein Widerspruch?
Wenn Sie die Menschen in den Unternehmen fragen, was sie mit Arbeit verbinden, dann hören Sie häufig, sie sei zu anstrengend. Zufriedenheit? Kaum vorstellbar! Viele Führungskräfte bestätigen dies und betonen in diesem Zusammenhang, dass es Ihnen immer schwerer fällt, ihre Mitarbeiter zu engagierter und verantwortungsvoller Arbeit zu motivieren. Sie ärgern sich über eine zu geringe Produktivität, hohe Krankenstände, zu große Fluktuation und schlechte Stimmung in den Teams. Und obwohl sich schon herumgesprochen hat, dass glückliche Menschen erfolgreicher sind, erleben die Menschen in den Unternehmen, dass erfolgreich zu sein immer etwas mit Belastung zu tun hat, stressig ist und in jedem Fall zulasten der Zufriedenheit geht. Solche Erfahrungen bestätigen die in unserer Gesellschaft verbreitete Überzeugung, dass zwei Aspekte in einem gewissen Konflikt stehen: der Erfolg des Unternehmens und das Glück seiner Mitarbeiter.
Selbst Unternehmen, die in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter viel Geld investieren, neue Stellen wie einen CHO (einen Chief Happiness Officer) schaffen, Partys für Ihre Belegschaft veranstalten und im Büro kostenfreien Cappuccino und gesunde Äpfel spendieren, haben zunächst erst einmal höhere Kosten, aber nicht automatisch einen größeren wirtschaftlichen Erfolg. Da stellt sich zu Recht die Frage, wo das Problem liegt. Optimieren wir die falsche Zielgröße? Setzen wir falsche Prioritäten? Oder stehen wir uns mit unserer eigenen Haltung gegenüber Arbeit und Zusammenarbeit selbst im Weg?
Um es vorwegzunehmen und in aller Deutlichkeit zu sagen: ein glückliches Unternehmen ist kein Partybetrieb! Es ist nicht die Aufgabe der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter um jeden Preis glücklich zu machen. Führungskräfte sind nicht dazu da, ihre Mitarbeiter permanent zu bespaßen oder sich selbst zum Untertan ihrer eigenen Leute zu machen. Das alles könnte zwar zu Mitarbeitern führen, die sich im Unternehmen pudelwohl fühlen, aber im Zweifel nicht mehr engagiert arbeiten. Der Preis hierfür wäre sehr hoch: Führungskräfte würden sich aufreiben und ausbrennen. Das Allertragischste: Der Erfolg bliebe wahrscheinlich aus. So sollte man Unternehmen nicht führen.
Glückliche Unternehmen stehen für einen höheren Anspruch. Für sie ist es selbstverständlich, dass beide Ziele erreicht werden: großer Erfolg und das Jobglück ihrer Mitarbeiter. Das hat mit Sozialromantik nichts zu tun. Die Frage, die sich dabei stellt, ist: Wie können wir den angeblichen Konflikt auflösen? Konkreter gesagt: Wie kann in einem Unternehmen sowohl üppiger Erfolg generiert werden, und wie können gleichzeitig die Beschäftigten inklusive der Führungskräfte dabei glücklich sein?