Supervisory Board Member driving innovation and sustainability, former CMO Unilever & Zurich
Geschlechterquoten wirken #Geschlechterquoten sind umstritten. Bei der Frauenquote gibt es oft folgende Ansichten: Quoten werden entweder als feministisches Instrument oder als unfairer Wettbewerbsvorteil betrachtet. Während die Diskussion oft um die Frage der Fairness von Quoten kreist, werden ihre tatsächlichen Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Frauen in Führungspositionen oft vernachlässigt. Die #Wahrnehmung verändert sich Die Soziologinnen Jessica Kim und Kathleen M.Fallon von der Universität Stony Brook (USA) haben untersucht, wie sich die öffentliche Meinung über Frauen in der Politik durch die Einführung von Geschlechterquoten verändert. Anhand von Daten aus 87 Ländern zu den Einstellungen gegenüber Frauen in der Politik und einem globalen Datensatz zu Geschlechterquoten konnten sie zeigen, dass die Einführung von Quoten einen erheblichen Einfluss auf diese Einstellungen hat. Gute Nachrichten also für alle, die sich für Geschlechterquoten einsetzen: Die Forscherinnen zeigen, dass Geschlechterquoten – trotz häufiger Kritik – wirken und innerhalb der Bevölkerung das #Vertrauen in #Frauen als Führungspersonen stärken. #Sichtbarkeit ist zentral Ein Hauptgrund dafür ist die stärkere Repräsentation von Frauen. Wenn mehr Frauen als Politikerinnen sichtbar sind, ändert sich die öffentliche Wahrnehmung von Frauenrollen. Die Unterstützung für Quoten in der Gesellschaft, so die Forscherinnen, variiert jedoch je nach sozialem Kontext: Die individuelle Befürwortung von Geschlechterquoten, unabhängig vom Geschlecht, ist in religiösen Gruppen sowie in Nicht-Demokratien tendenziell geringer. #RoleModels werden gebraucht Meine Schlussfolgerung ist außerdem: wir brauchen viele positive Beispiele, die Frauen und Männer ermutigen, mehr Frauen als Führungskräfte zu sehen und einzusetzen. Gleichermaßen brauchen wir männliche Role Models, die sich um Familie und Kinder kümmern (neben ihrem Job) und dafür nicht schräg angesehen werden. Was denkt ihr? Quote ja oder nein und mehr Role Models? #togetherwegrow Female Leaders Network Anna Luca Bröckler Marie-Kristin Illigen Ines Imdahl Jens Lönneker Christian Quandt
Das mit der Frauenquote ist ein schwieriges Thema, denn es stellt sich mir die Frage welche Frau hier als Rolemodel gefördert werden soll. Es wird ja sofort an Vereinbarkeit von Familie und Beruf gedacht bei dem Thema.. kinderlose Frauen sind nicht die Role Models die man sich wünscht. Eigentlich geht’s um Mutterquoten.
Ich war gerade in Berlin gestern zu Gast in der französischen Botschaft, wo es genau um das Thema ging. Es ist schon sehr interessant zu sehen, wie es alleine gehandhabt wird, was das Thema Kinderbetreuung in Frankreich gegenüber Deutschland gehandhabt wird. Auch hier kam das Pendel zu dem Schluss, dass wir mehr weibliche Rolemodels brauchen.
Mehr Role Models auf jeden Fall, denn je mehr wir haben, desto normaler wird es sein, dass Frauen UND Kinder UND Karriere machen und haben. Über die Frage Quote ja oder nein sind hoffentlich schon drüber hinaus, denn dass wir ohne Quote nichts verändern haben wir ja zwei Jahrzehntelang bewiesen. 🥴 Danke für die wichtigen Worte Monika Schulze 🌿
Die Quote zur Überbrückung, bis gerechtere Zustände herrschen. Und unbedingt mehr Rollmodels. Dafür setzen wir uns auch mit dem Female Investors Network (FIN) ein und machen Frauen in der Investmentwelt sichtbar.
Danke, dass Du uns immer wieder aus der Komfortzone holst!
Es braucht vor allem die "So, meine Herren", die sich bewegen. Im Job UND zu Hause. Die Männer, die endlich einsehen, dass es nicht um ein "Frauenthema" geht, sondern um eine strategische Priorität. Das Konzept von #Allyship kann die Brücke bauen (gedanklich & tatsächlich) 🎯💡🗨️. 2024 ist Zeit, dass wir das alte Muster "Frau-Kind" und "Mann-Geld" durchbrechen und re-mixen.
Ja, es braucht die Quote, weil es ohne noch langsamer voran geht. Und ja, es braucht unbedingt die Role Models, Männer wie Frauen, damit unsere Kinder sehen, was alles möglich ist. Mein Mann und ich leben das nun schon seit 15 Jahren; er in Teilzeit, ich voll arbeitend seit unsere erste Tochter 4 Monate alt ist. Und es fällt immer noch auf in Schule & Co. Ich hätte gedacht wir wären da jetzt weiter. Leider scheint allerdings selbst die Quote nicht auszureichen, um das Thema endlich normal werden zu lassen. Da sind uns Frankreich, die USA und die skandinavischen Länder nach voraus. Und das liegt auch an der Wahrnehmung und dem Verständnis der Männer. Kitaplätze und Quote reichen nicht. Es muss sich etwas in der Einstellung und Kultur ändern. 🧐
Mit #womenempoweringwomen und #HeForShe lässt sich einiges erreichen!
Faktisch haben wir heute eine viel zu hohe Männerquote. Der hohe Männeranteil in vielen Bereichen ist nicht durch Kompetenz und Leistung erklärbar, sondern ist durch strukturelle Rahmenbedingungen und Entscheidungen mit #unconsciousbias entstanden.
Supervisory Board Member driving innovation and sustainability, former CMO Unilever & Zurich
1 MonatDaniela Grumbach Alexandra Barth Dr. Meike Hagemeister Christiane Georg Dorris K. Janina Bilger Maren Wölfl Sandra Künzler Carmen Thomas