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人に気を遣えない大人、人に敬意を払えない大人って想像以上に多いですよね? 先月から、職場に中途入社の女性が入ってきました。

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回答(2件)

「そもそも彼女は出社初日から自己紹介の時間を設けてもらえず、かといって職場のメンバーが彼女のデスクに行き自発的に挨拶する訳でもなく、歓迎されてない感をひしひしと感じたと思います。」 ↓ 新参者は何処の馬の骨かわからないから仲間には入れないって感じですかね。 ナワバリ意識が強いのかもしれません。 プライドが高い人が集まると、自分の技術は教えたくないみたいなライバル心が強くなって、自分に得がある人としか付き合わなくなります。 結果としてみんなが新しい人には不親切な対応をとることになるのかも。 実は私も似たような状況を経験したことがあります。 お昼休みも1人ですし、休憩時間も特になく。 でも経験者で使えると知った途端に、業務を山のように振ってきて、平気でこき使ってくるのは驚くほど無神経な人たちなのだなと思いましたね。 それなのに、1ヶ月後の忘年会には声すらかからなかったです。 行きたいわけじゃないけど、ショックでしたね。 私の後に入った人も似たような扱いを受けていて、誰も話しかけたりせず。 私は知人の紹介で入ったので、辞める時に罵倒されました。 でもそういう会社だからそりゃ人はすぐ辞めちゃうだろうなと思いましたけどね。 「どの職場もこんなものなんでしょうか?」 ↓ あくまで個人的な感想ですが、 大企業とか有名企業の方が、排他的な人は有能な人には少ない印象です。 高学歴で有能なマネージャーが多いので、みんな親切に新しい人を輪に入れてくれる印象でしたね。 少数精鋭の小規模な組織だと、ちょっとクセモノが集まるのかな?って気もしましたよ。偏見かもですが。

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そういうものです。貴方の考えは正しいですが、逆に言えばそこで気をつかうと貴方もそうであるように気を使ってくれるのが当たり前だと思われるでしょ? そして仕事上困った事があるなら自分から聞くことをしないならそれは (要らない人)だとみなすのです。牽制とどう反応できるかをみきわめてるのでしょう。 何人も同じような新人、中途採用の方が入ってきた結果、気を使う労力よりそちらがこちらにどうお願いするか、仲間にするか決めていると考えた方がしっくりきますね。 (いい大人がこんなにも気を使わない) そのまんまで見るのでなくはなくあえて距離をとり、意地悪でなくすぐに手を貸さないことにより仕事の姿勢を本気かどうか試してる可能性もあります。