ベストアンサー

max********

2025/1/19 20:41

元IT系の採用担当です IT業界ですと裏のボーダが～45歳くらいまでのことが多いですが 雇用関連の事務ですと業界特有の労務＆法的知識が求められますので それほどブランクもなく即戦力に耐えうる事務処理能力さえあれば 文字どおり『年齢不問』と読んでまったく問題ないかと思います

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質問者2025/1/19 21:04

今の会社は還暦過ぎて採用していただきました。 65歳までなのでその先のことを考えております。 一般事務です。 雇用、労災、経理、営業事務の経験あります。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆さんありがとうございました。

お礼日時：1/25 17:03

その他の回答（2件）

nan********

2025/1/22 18:27

障害者雇用の求人は基本的には年齢不問ですので、何歳でも応募可能です。但し応募は受け付けても、実際には書類選考で弾くのはザラです。○○代活躍とある場合はその年代以上は門前払いと考えて下さい。障害者雇用でまともに休みが取れて社員登用の旨みがあるのは事務くらいしかないので、とーぜん争奪戦です。３０代以降は事務職の経験がないと特例子会社でも中々書類選考通過も厳しいと覚悟しといたほうが良いです。ハロワの障害者雇用は身体かハイスペックもしくは未経験お断りの半カラ求人が多いので、いい求人があっても、就労支援センター辺りに聞いてみといたほうがいいです。