Resumen de Valuing People de Lisa M. Aldisert
()
Información de este libro electrónico
Lee más de Pmp Management Factory
Resumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El poder del hábito de Charles Duhigg Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Hablar como un ceo de Suzanne Bates Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El cuadro de mando integral paso a paso de Paul R. Niven Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Encuentra tu porqué de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Las 5 claves de Peter Drucker de Peter F. Drucker, Frances Hesselbein y Joan Snyder Kuhl Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Focus de Daniel Goleman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Gracias por discutir de Jay Heinrichs Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Diseñando la propuesta de valor de Alexander Osterwalder y Yves Pigneur Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Mapas estratégicos de Robert S. Kaplan y David P. Norton Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Fuera de serie de Malcolm Gladwell Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Preguntar con humildad de Edgar H. Schein Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Generación de modelos de negocio de Alexander Osterwalder e Yves Pigneur Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Elige la vida que quieres de Tal Ben-Shahar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El juego infinito de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Marketing digital que funciona de Nacho Somalo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Ideas que pegan de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mentalidad fuera de la caja de The Arbinger Institute Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de La estrategia del océano azul de W. Chan Kim y Renée Mauborgne Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Change Anything de Al Switzler, Ron McMillan, David Maxfield, Joseph Grenny y Kerry Patterson Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Equipos ideales de Patrick Lencioni Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Supply Chain Management de Sunil Chopra y Peter Meindl Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Relacionado con Resumen de Valuing People de Lisa M. Aldisert
Libros electrónicos relacionados
Resumen de El futuro del liderazgo de Warren Bennis, Gretchen M. Spreitzer y Thomas G. Cummings Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Mejores prácticas de gestión empresarial de Jeremy Hope y Steve Player Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Reinventing Management de Julian Birkinshaw Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGuíaBurros: Intraemprendimiento: Cómo potenciar el talento innovador en las organizaciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Wisdom Of The CEO de G. William Dauphinais, Grady Means y Colin Price Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Capital intelectual de Leif Edvinsson, Nicola C. Dragonetti, Göran Roos y Johan Roos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Trabajo impulsado por el conocimiento de Joel Cutcher-Gershenfeld Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro de la dirección de recursos humanos de Dave Ulrich, Gerry Lake y Michael R. Losey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Talent: Making People Your Competitive Advantage de Edward E. Lawler III Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Impulso de Joan Riera y Tomás Soler Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Innovation Explosion de James B. Quinn, Karen A. Zien y Jordan J. Baruch, Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The 8 Practices of Exceptional Companies de Jac Fitz-enz Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Winning through Innovation de Michael L. Tushman y Charles A. O'Reilly III Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTalento y potencial en la era digital: Agilidad y cambio ante los nuevos desafíos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Delivering On The Promise de David M. Walker, James Hatch y Brian Friedman Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Leading Outside the Lines de Jon R. Katzenbach y Zia Khan Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de eCFO: Sustaining Value in the New Corporation de James Bramante, Donniel Schulman, John Dunleavy, Jacky Ross y Cedric Read Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Value Profit Chain de W. Earl Sasser, Jr., James L. Heskett y Leonard A. Schlesinger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Play to Your Strengths de Jay Doherty, Haig R. Nalbantian, Richard A. Guzzo y Dave Kieffer Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl capital humano en la compañía Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The New Age of Innovation de C.K. Prahalad y M.S. Krishnan Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Las nuevas reglas del marketing de David Meerman Scott Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCorriendo fronteras para crear y potenciar empresas: Experiencias innovadoras de emprendedores dinámicos latinoamericanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Strategic Flexibility de Gary Hamel, Howard Thomas, C. K. Prahalad y Don O’Neal Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de La propuesta de valor de recursos humanos de Dave Ulrich y Wayne Brockbank Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesImpulso: Las 5 palancas para activar el intraemprendimiento Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Leader's Dilemma de Jeremy Hope, Peter Bunce y Franz Röösli Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Growing Your Company's Leaders de Robert M. Fulmer y Jay A. Conger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Building the Innovative Organization de James A. Christiansen Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Recursos humanos y gestión de personal para usted
Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5CÓMO VENDER SIN VENDER - Con el Poder de Tu Mente Subconsciente Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El Código Marco Aurelio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo tratar con gente difícil Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Desarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión de recursos humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5A la manera de un pastor: Siete principios antiguos para guiar personas productivas Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Gracias por discutir de Jay Heinrichs Calificación: 3 de 5 estrellas3/5El principio de Peter: Cómo combatir la incompetencia en el trabajo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5120 Competencias Integrales: Materiales de Alta Calidad en Recursos Humanos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Érase una vez una persona que quería vivir mejor de María José Sánchez Yago Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPropósito, sentido y pasión Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo ser un líder en cualquier situación Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El talento humano en las organizaciones: Claves para potenciar su desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Ahora descubra sus fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCalcula tu eneagrama de la personalidad: Las claves para conocerse mejor y ser más eficaz Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Cómo delegar. Serie Management en 20 Minutos: Asigna responsabilidades. Fortalece a tu equipo. Supera los obstáculos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Encuentra tu porqué de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Selección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El jefe psicópata: Radiografía de un depredador Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo dirigir reuniones de trabajo. Serie Management en 20 minutos: Lidera con confianza, avanza tu proyecto, gestiona los conflictos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5
Comentarios para Resumen de Valuing People de Lisa M. Aldisert
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Resumen de Valuing People de Lisa M. Aldisert - PMP Management Factory
Autora
Lisa M. Aldisert es presidenta de Pharos Alliance, una consultora especializada en crecimiento estratégico y desarrollo del liderazgo. También colabora con la School of Industrial and Labor Relations de la Cornell University.
Editorial
Dearborn Trade Publishing
230 páginas
Las ideas principales
El entorno empresarial ha evolucionado de la era industrial, dominada por las máquinas y los procesos, a la era de la información, dominada por las ideas y los conceptos, y, puesto que el entorno empresarial ha cambiado, también ha cambiado la naturaleza del trabajo y del trabajador. Las empresas informáticas, las farmacéuticas, las de biotecnología, la industria del ocio... todas ellas se basan en la generación de capital intelectual, de donde se derivan los ingresos y los beneficios de la empresa. Son las personas quienes generan el capital intelectual y, por tanto, ellas son la fuente de la rentabilidad.
No obstante, una cosa es reconocerlo y otra medirlo. El sector contable no ha llegado a ningún acuerdo sobre cómo se deben contabilizar los activos intangibles, y las empresas que los miden utilizan métodos variopintos. La mayoría de los intangibles sigue, por tanto, sin figurar en la cuenta de resultados de la empresa.