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    Modelos Conciliatorios

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    Yonny Lizarraga
    Este documento describe tres modelos conciliatorios: 1) el modelo tradicional lineal de Harvard, que se enfoca en separar el problema de las personas e identificar intereses e opciones; 2) el modelo transformativo de Bush y Folger, que se centra en las relaciones interpersonales más que en un acuerdo; y 3) el modelo circular narrativo de Sara Cobb, que busca transformar historias conflictivas en historias más positivas que permitan a las partes salir de sus posiciones. También describe el procedimiento conciliatorio según la ley peruana, el cual consta de tres

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    Yonny Lizarraga
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    Este documento describe tres modelos conciliatorios: 1) el modelo tradicional lineal de Harvard, que se enfoca en separar el problema de las personas e identificar intereses e opciones; 2) el modelo transformativo de Bush y Folger, que se centra en las relaciones interpersonales más que en un acuerdo; y 3) el modelo circular narrativo de Sara Cobb, que busca transformar historias conflictivas en historias más positivas que permitan a las partes salir de sus posiciones. También describe el procedimiento conciliatorio según la ley peruana, el cual consta de tres

    Título original

    MODELOS CONCILIATORIOS

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    Este documento describe tres modelos conciliatorios: 1) el modelo tradicional lineal de Harvard, que se enfoca en separar el problema de las personas e identificar intereses e opciones; 2) el modelo transformativo de Bush y Folger, que se centra en las relaciones interpersonales más que en un acuerdo; y 3) el modelo circular narrativo de Sara Cobb, que busca transformar historias conflictivas en historias más positivas que permitan a las partes salir de sus posiciones. También describe el procedimiento conciliatorio según la ley peruana, el cual consta de tres

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    Modelos Conciliatorios

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    Yonny Lizarraga
    Este documento describe tres modelos conciliatorios: 1) el modelo tradicional lineal de Harvard, que se enfoca en separar el problema de las personas e identificar intereses e opciones; 2) el modelo transformativo de Bush y Folger, que se centra en las relaciones interpersonales más que en un acuerdo; y 3) el modelo circular narrativo de Sara Cobb, que busca transformar historias conflictivas en historias más positivas que permitan a las partes salir de sus posiciones. También describe el procedimiento conciliatorio según la ley peruana, el cual consta de tres

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    MODELOS CONCI LI ATORI OS

    Modelo tradicional lineal de Harvard.


    Modelo transformativo de Bush y Folger.
    Modelo circular narrativo de Sara Cobb.
    El Modelo Tradicional Lineal de
    Harvard.-

    Sus creadores fueron Roger Fisher y Willian Ury, como responsables del
    proyecto de Negociacin de la universidad de Harvard, el mtodo esta
    expuesto en su obra si de acuerdo! Como negociar sin ceder
    El mtodo considera tener en cuenta los siguientes aspectos para resolver un
    conflicto:
    1. La persona.- separe a las personas el problema. No busque culpables,
    busque soluciones.
    2. Los intereses.- concntrese en los intereses y no en las posiciones.
    3. Opciones.- genere varios proyectos de posibles propuestas de
    intercambios de bienes y servicios que posibiliten lograr acuerdos.
    4. Criterios.- insista en que el acuerdo se basa en algn criterio objetivo que
    lo haga justo y razonable.
    5. Alternativas.- en caso de no llegar a un acuerdo negociado Qu puede
    hacer cada una de las partes para satisfacer sus intereses y necesidades?
    6. Acuerdo.- solucin integradora.
    EL MODELO TRANSFORMATIVO DE BUSH Y
    FOLGER.-
    Sus creadores son Rober Bush y Joseph Folger.
    Es el modelo que se centra en la comunicacin y las
    relaciones interpersonales de las partes, mas que en un
    acuerdo. importa si llegan a un acuerdo o no.

    EL MODELO CIRCULAR-NARRATIVO E SARA
    COBB.-
    Este modelo esta orientado tanto a las modificaciones de
    las relaciones como al acuerdo. Focaliza su trabajo en las
    narraciones que trae la gente a la conciliacin. Hay que
    transformar las historias conflictivas en otra que sean mas
    positivas y que permitan a las partes salir de sus
    posiciones.

    Este mtodo considera cuatro etapas:
    1. Reunin conjunta inicial.- participan las partes y el
    conciliador.
    2. Reunin privada con cada una de las partes por
    separado.- se pregunta acerca del problema q afecta a las
    partes.
    3. Reunin interna o del equipo.- el conciliador analiza
    cada historia y construye una historia alternativa.
    4. Reunin conjunta.- en conciliador se reune con las partes.
    1ra Etapa 2da Etapa 3ra Etapa 4ta Etapa
    Reunin conjunta
    inicial
    Reunin privada
    con cada parte
    Reunin interna
    de equipo
    Reunin conjunta
    con las partes
    PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
    SENGUN LA LEY N 26872
    El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas:
    a) La pre conciliacin
    b) La audiencia de conciliacin
    c) La post conciliacin
    1ra Etapa 2da Etapa 3ra Etapa
    PRE
    CONCILIACION
    AUDIENCIA DE
    CONCILIACION
    POST
    CONCILIACION

    PRIMERA ETAPA: PRE CONCILIACION:
    Se inicia cuando una de las partes o ambos solicitan la conciliacin. Se
    tienen que realizar cinco pasos:
    1. La presentacin de la solicitud.
    2. Evaluacin de la solicitud para determinar si es materia conciliable.
    3. La designacin del conciliador
    4. Invitacin
    5. Preparacin

    SEGUNDA ETAPA: AUDIENCIA DE CONCILIACION:
    La audiencia de conciliacin tienen cuatro fases, las cuales se llevan a
    cabo mediante reuniones conjuntas y de ser necesario, reuniones
    privadas con cada una de las partes por separado:

    TERCERA ETAPA: POST CONCILIACION:
    En esta etapa se llevan a cabo las siguientes acciones:
    1. Registro, archivo del acta y del expediente.
    2. Seguimiento del caso

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