LIBERTAD SINDICAL

LIBERTAD SINDICAL: SUS ORIGENES

LA ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES PRECEDE
EL SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONSTITUYE UNA FUENTE MATERIAL O REAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES SINDICALES SON DE
LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX.
REVOLUCION INDUSTRIAL.
PENSAMIENTO MARXISTA:
MANIFIESTO COMUNISTA.
ASOCIACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES 1864.

DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA:

RERUM NOVARUM LEON XIII 1891.
2

FUENTES DE LA LIBERTAD SINDICAL.

DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS.
CONVENIOS DE LA OIT: 87, 98, 135, 151.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y
POLITICOS.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES.
PACTO DE SAN JOSE DE COSTA RICA.
CONSTITUCION POLITICA.
CODIGO DEL TRABAJO.
LEY 19.296 SOBRE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS.
3

CONVENIO 87

1948

RECONOCE DERECHOS TANTO A TRABAJADORES COMO A

EMPLEADORES:
1.- DERECHO A CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES, SIN NINGUNA DISTINCION NI AUTORIZACION
PREVIA.
2.- DERECHO DE AFILIARSE A LAS ORGANIZACIONES.
3.- DERECHO DE REDACTAR LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS
ADMINISTRATIVOS Y ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y
ACTIVIDADES.
4.- DERECHO DE ELEGIR LIBREMENTE SUS REPRESENTANTES.
5.- DERECHO DE FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCION
6.- DERECHO A QUE LAS AUTORIDADES PUBLICAS SE ABSTENGAN DE
TODA INTERVENCION QUE TIENDA A LIMITAR ESTE DERECHO O A
ENTORPECER SU EJERCICIO LEGAL.
4

CONVENIO 87

1948

7.- LAS ORGANIZACIONES NO ESTAN SUJETAS A DISOLUCION O

SUSPENSION POR VIA ADMINISTRATIVA.
8.- DERECHO DE CONSTITUIR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES,
AFILIARSE
A
ELLAS.
TAMBIEN
A
ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES.
9.- LA ADQUISICION DE PERSONALIDAD JURIDICA DE LAS
ORGANIZACIONES NO PUEDE ESTAR SUJETA A CONDICIONES QUE
AFECTEN LOS DERECHOS PRECEDENTES.
10.- LAS ORGANIZACIONES ESTAN OBLIGADAS A RESPETAR LA
LEGALIDAD.
11.- ES POSIBLE PONER LIMITES EN EL EJERCICIO DE ESTOS
DERECHOS AL PERSONAL DE LAS FF.AA. Y LA POLICIA.
12.- TODO MIEMBRO DE LA OIT SE OBLIGA A ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS Y APROPIADAS PARA GARANTIZAR A LOS
TRABAJADORES Y EMPLEADORES EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO
DE SINDICACION.
5

CONVENIO 98

1949

LOS TRABAJADORES DEBEN TENER PROTECCION CONTRA ACTOS

DE DISCRIMINACION TENDIENTE A MENOSCABAR LA LIBERTAD
SINDICAL EN RELACION CON SU EMPLEO.

ESPECIALMENTE:
A) SUJETAR EL EMPLEO DE UN TRABAJADOR A LA CONDICION DE
QUE NO SE AFILIE A UN SINDICATO O A LA DE DEJAR DE SER
MIEMBRO DE UN SINDICATO.
B) DESPEDIR A UN TRABAJADOR O PERJUDICARLO EN CUALQUIER
FORMA A CAUSA DE SU AFILIACION SINDICAL O DE SU
PARTICIPACION EN ACTIVIDADES SINDICALES FUERA DE LAS
HORAS DE TRABAJO O, CON EL CONSENTIMIENTO DEL
EMPLEADOR, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.

CONVENIO 98

1949

LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

DEBEN GOZAR DE ADECUADA PROTECCION CONTRA TODO ACTO
DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS, EN SU
CONSTITUCION, FUNCIONAMIENTO O ADMINISTRACION.

SE CONSIDERAN ACTOS DE INJERENCIA:

A) MEDIDAS QUE TIENDAN A FOMENTAR LA CONSTITUCION DE
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DOMINADAS POR UN
EMPLEADOR
B) SOSTENER
ECONOMICAMENTE,
O
EN
OTRA
FORMA,
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, CON EL OBJETO DE
TENERLAS BAJO CONTROL.

CONVENIO 98

1949

DEBEN CREARSE ORGANISMOS PARA GARANTIZAR EL RESPETO

AL DERECHO DE SINDICACION (CUANDO SEA NECESARIO).

DEBEN ADOPTARSE MEDIDAS, CUANDO SEA NECESARIO, PARA

ESTIMULAR Y FOMENTAR ENTRE LOS EMPLEADORES Y LAS
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES, POR UNA PARTE, Y LAS
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, POR OTRA, EL PLENO
DESARROLLO Y USO DE PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACION
VOLUNTARIA, CON OBJETO DE REGLAMENTAR, POR MEDIO DE
CONTRATOS COLECTIVOS, LAS CONDICIONES DE EMPLEO.

Ambos convenios ratificados por Chile 01/02/1999

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y

POLITICOS.

ART. 22.1. TODA PERSONA TIENE DERECHO A

ASOCIARSE LIBREMENTE, INCLUSO EL DERECHO A
FUNDAR SINDICATOS Y AFILIARSE A ELLOS PARA LA
PROTECCION DE SUS INTERESES.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS,

SOCIALES Y CULTURALES.
ART. 8.- 1. LOS ESTADOS () SE COMPROMETEN A GARANTIZAR:
A) EL DERECHO DE TODA PERSONA A FUNDAR SINDICATOS Y A
AFILIARSE AL DE SU ELECCION ()
B) EL DERECHO DE LOS SINDICATOS A FORMAR FEDERACIONES O
CONFEDERACIONES ()
C) EL DERECHO DE LOS SINDICATOS A FUNCIONAR SIN OBSTACULOS
()
D) EL DERECHO A HUELGA, EJERCIDO DE CONFORMIDAD CON LAS
LEYES DE CADA PAIS.

10

NEG. COL.
11

OR
G.

L.S.

G
EL

SI
ND

HU

CONTENIDOS ESENCIALES DE LA LIBERTAD

SINDICAL

CLASIFICACION DE LA LIBERTAD SINDICAL

-LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL:
POSITIVA
NEGATIVA
-LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA
-LIBERTAD SINDICAL PROCEDIMENTAL
-LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA

12

FINALIDADES DE LA LIBERTAD SINDICAL

INTEGRA EL FIN PROTECTOR DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
PROVEE MECANISMOS PACIFICOS DE SOLUCION DEL
CONFLICTO LABORAL.
GARANTIZA LA APLICACIN DE LOS DERECHOS
CIVILES.

13

PRINCIPIO PROTECTOR Y LIBERTAD SINDICAL

ESTE PRINCIPIO SE DA EN DISTINTOS AMBITOS:
HETERONOMO:
LEGISLACION
TRIBUNALES
ADMINISTRACION
AUTONOMO:
ORGANIZACIN SINDICAL
NEGOCIACIN COLECTIVA
HUELGA
14

CONTENIDOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL:
DERECHO A CONSTITUIR ORGANIZACIONES.
TODA ORGANIZACIN DE TRABAJADORES O DE EMPLEADORES
QUE TENGA POR OBJETO FOMENTAR Y DEFENDER LOS
INTERESES DE LOS TRABAJADORES O DE LOS EMPLEADORES

DERECHO DE AFILIARSE.
DERECHO A LA NO DISCRIMINACION.
LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA: DERECHO A
DESAFILIARSE Y A NO AFILIARSE.
15

CONTENIDOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA:
LIBERTAD DE REGLAMENTACION.
LIBERTAD DE REPRESENTACION.
LIBERTAD DE DISOLUCION.
LIBERTAD DE ACTUACION:
NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA
LIBERTAD DE FEDERACION.
DERECHO A LA NO INJERENCIA.
16

LIBERTAD SINDICAL Y SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES.

COMPONENTES DEL SISTEMA DE RR. LL. :

ACTORES: TRABAJADORES, EMPLEADORES, ESTADO.

RELACIONES: CONFLICTIVAS-COLABORATIVAS.
NORMAS: SOCIALES, CULTURALES, RELIGIOSAS,
JURIDICAS.
17

LIBERTAD SINDICAL Y SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES.

MODELOS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES:

INTERVENCIONISTA:
EL SUJETO PREDOMINANTE ES EL ESTADO
DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL O DE MERCADO:
EL SUJETO PREDOMINANTE ES EL MERCADO.
DE LA AUTONOMIA COLECTIVA:
EL SUJETO PREDOMINANTE SON LAS ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
18

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

EL ESTADO RECONOCE Y AMPARA A LOS
GRUPOS INTERMEDIOS A TRAVES DE LOS
CUALES SE ORGANIZA Y ESTRUCTURA LA
SOCIEDAD Y LES GARANTIZA LA ADECUADA
AUTONOMIA PARA CUMPLIR SUS PROPIOS FINES
ESPECIFICOS (Art. 1 inc. 3).

19

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

EL EJERCICIO DE LA SOBERANIA RECONOCE
COMO LIMITACION EL RESPETO A LOS DERECHOS
ESENCIALES QUE EMANAN DE LA NATURALEZA
HUMANA.
ES DEBER DE LOS ORGANOS DEL ESTADO
RESPETAR Y PROMOVER TALES DERECHOS,
GARANTIZADOS POR ESTA CONSTITUCION, ASI
COMO POR LOS TRATADOS INTERNACIONALES
RATIFICADOS POR CHILE Y QUE SE ENCUENTREN
VIGENTES.
(art. 5)

20

JURISPRUDENCIA:
ES DE TODA EVIDENCIA QUE FRENTE A EVENTUALES
DUDAS QUE PUDIERE OFRECER NUESTRO DERECHO
INTERNO, SE DEBEN CONSIDERAR LOS PRECEPTOS DE
LA NORMATIVA INTERNACIONAL, ESPECIALMENTE
TENIENDO EN CUENTA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO
5 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA
(Corte Suprema, Casacin en el fondo, 19.10.2000, 3.394-00)

21

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

LA CONSTITUCION ASEGURA A TODAS LAS PERSONAS: 15

EL DERECHO DE ASOCIARSE SIN PERMISO PREVIO.
PARA GOZAR DE PERSONALIDAD JURIDICA, LAS
ASOCIACIONES DEBERAN CONSTITUIRSE EN
CONFORMIDAD A LA LEY.
NADIE PUEDE SER OBLIGADO A PERTENECER A UNA
ASOCIACION.
PROHIBENSE LAS ASOCIACIONES CONTRARIAS A LA
MORAL, EL ORDEN PUBLICO Y A LA SEGURIDAD DEL
ESTADO. (Art. 19)

22

JURISPRUDENCIA COMIT LIBERTAD SINDICAL:

UNA DISPOSICION POR LA QUE PUEDA NEGARSE EL
REGISTRO DE UN SINDICATO SI ESTE ESTA A PUNTO DE
LANZARSE EN ACTIVIDADES QUE PUEDAN
REPRESENTAR UNA AMENAZA GRAVE PARA LA
SEGURIDAD Y EL ORDEN PUBLICOS, PODRIA DAR LUGAR
A ABUSOS Y SU APLICACIN EXIGE LA MAYOR
PRUDENCIA. NO DEBERIA NEGARSE EL REGISTRO SINO A
CAUSA DE HECHOS GRAVES Y DEBIDAMENTE
PROBADOS, NORMALMENTE BAJO EL CONTROL DE LA
AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE.
(RECOPILACION 1985, PARRAFO 280)

23

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

LA CONSTITUCION ASEGURA A TODAS LAS
PERSONAS:
19 EL DERECHO DE SINDICARSE EN LOS CASOS Y
FORMA QUE SEALE LA LEY. LA AFILIACION
SINDICAL SERA SIEMPRE VOLUNTARIA.
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES GOZARAN DE
PERSONALIDAD JURIDICA POR EL SOLO HECHO DE
REGISTRAR SUS ESTATUTOS Y ACTAS
CONSTITUTIVAS EN LA FORMA Y CONDICIONES
QUE DETERMINE LA LEY.
24

SISTEMAS DE CONSTITUCION DE SINDICATOS:

PREVENTIVO
DE REGISTRO
LIBRE

25

JURISPRUDENCIA COMIT LIBERTAD SINDICAL:

1. TODOS LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS (CON LA SOLA EXCEPCION
DE LAS FUERZAS ARMADAS Y LA POLICIA, SEGN EL ART. 9 DEL
CONVENIO NUM. 87), Y LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO,
DEBERIAN PODER CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE
ESTIMEN CONVENIENTES PARA LA PROMOCION Y DEFENSA DE LOS
INTERESES DE SUS MIEMBROS.
(INFORME CASO N 1706, PARRAFO 484)
2. LOS TRABAJADORES CIVILES DE LOS ESTABLECIMIENTOS
MANUFACTUREROS DE LAS FUERZAS ARMADAS DEBEN TENER EL
DERECHO DE CONSTITUIR, SIN AUTORIZACION PREVIA, LAS
ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES, DE CONFORMIDAD CON
EL CONVENIO N 87.
(INFORME CASO N 1279, PARRAFO 140 a))

26

JURISPRUDENCIA COMIT LIBERTAD SINDICAL:

3. LAS PERSONAS QUE OCUPAN PUESTOS EN LOS QUE ASUMEN
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE DIRECCION O
FORMULACION DE POLITICAS, EL COMIT OPINA QUE, SI BIEN SE
PUEDE EXCLUIR A ESTOS FUNCIONARIOS PUBLICOS DE LA
AFILIACION SINDICAL A ORGANIZACIONES QUE REPRESENTAN A
OTROS TRABAJADORES, TALES RESTRICCIONES DEBERIAN
LIMITARSE EXCLUSIVAMENTE A ESTA CATEGORIA DE
TRABAJADORES, LOS CUALES DEBERIAN TENER EL DERECHO DE
CREAR SUS PROPIAS ORGANIZACIONES.
(INFORME CASO N 1792, PARRAFO 546)
4. UNA LEGISLACION QUE ESTABLECE EL DERECHO A NO
SINDICARSE O A NO PERMANECER EN UN SINDICATO NO
CONSTITUYE EN SI UNA VIOLACION DE LOS CONVENIOS 87 Y 98.
(RECOPILACION 1985, PARRAFO 247)

27

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

LA LEY CONTEMPLARA LOS MECANISMOS QUE
ASEGUREN LA AUTONOMIA DE ESTAS
ORGANIZACIONES.

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO PODRAN

INTERVENIR EN ACTIVIDADES POLITICO
PARTIDISTAS. (Art. 19)

28

JURISPRUDENCIA JUDICIAL:
DEL EXAMEN DE DICHA NORMATIVA (LEY 19296), SE DESPRENDE QUE,
EN MATERIA DE ELECCION DE DIRECTORIO DE ESTAS ORGANIZACIONES
SUPERIORES, LA LEY HA RESPETADO LA AUTONOMIA DE LAS MISMAS
PARA ESTABLECER LAS NORMAS A APLICAR, SIENDO FIEL AL PRINCIPIO
DE AUTONOMIA SINDICAL
EN LO REFERIDO A LA ACTUACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO
RESPECTIVA, TAL CAPITULO LA LIMITA AL ROL DE DEPOSITARIO DE
COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCION
EL SENTIDO DE TAL NORMATIVA NO ES SINO PERMITIR LA APLICACIN
CONCRETA DE LA AUTONOMIA SINDICAL, CONSAGRADA COMO
GARANTIA CONSTITUCIONAL EN EL ART. 19 N 19 DE LA CARTA
FUNDAMENTAL Y DE LA QUE, A MAYOR ABUNDAMIENTO, DA CUENTA EL
CONVENIO 87 DE LA OIT, EN VIGOR EN NUESTRO PAIS DESDE EL 1 DE
FEBRERO DE ESTE AO.

(6.10.2000, CORTE SUPREMA, APELACION PROTECCION, ROL 2840-2000)

29

JURISPRUDENCIA COMIT LIBERTAD SINDICAL:

PLURALISMO SINDICAL
1. LAS DISPOSICIONES DE UNA CONSTITUCION NACIONAL RELATIVAS A LA
PROHIBICION DE CREAR MAS DE UN SINDICATO POR CATEGORIA PROFESIONAL O
ECONOMICA, CUALQUIERA QUE SEA EL GRADO DE LA ORGANIZACIN, SOBRE UNA
BASE TERRITORIAL DADA QUE NO PODRA SER INFERIOR AL AREA DE UN MUNICIPIO,
NO ESTAN EN CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. (INF.
CASO N 1487, P. 374)
2. LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO SINDICAL NO DEBE SER IMPUESTA MEDIANTE
INTERVENCION DEL ESTADO POR VIA LEGISLATIVA.
ORGANIZACIN MAS REPRESENTATIVA
3. EL SIMPLE HECHO DE QUE LA LEGISLACION DISTINGA ENTRE O.S. MAS
REPRESENTATIVAS Y LAS DEMAS NO DEBERIA SER EN SI CRITICABLE. SIN EMBARGO,
ES NECESARIO QUE UNA DISTINCION DE ESTE GENERO NO TENGA COMO
CONSECUENCIA CONCEDER A LA ORG. MAS REPRESENTATIVA PRIVILEGIOS QUE
EXCEDAN DE UNA PRIORIDAD EN MATERIA DE REPRESENTACION EN LAS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS. TAL DISTINCION NO DEBE TENER POR CONSECUENCIA
EL PRIVAR A LAS O.S. QUE NO SEAN LAS MAS REPRESENTATIVAS, DE LOS MEDIOS
ESENCIALES PARA DEFENDER LOS INTERESES DE SUS AFILIADOS Y EJERCER SUS
OTROS DERECHOS. (REC. DE 1985, P. 236)

30

JURISPRUDENCIA COMIT DE LIBERTAD SINDICAL:

DEMOCRACIA INTERNA
4. ES ADMISIBLE LA EXISTENCIA DE DISPOSICIONES QUE TIENEN POR
FINALIDAD PROMOVER LOS PRINCIPIOS DEMOCRATICOS EN EL SENO DE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. CIERTAMENTE LA VOTACION SECRETA
Y DIRECTA ES UNA DE LAS MODALIDADES DEMOCRATICAS Y EN ESTE
SENTIDO NO SERIA OBJETABLE. (INF. CASO N 1403, P. 74)

5. LA IMPOSICION POR VIA LEGISLATIVA DEL VOTO DIRECTO, SECRETO Y

UNIVERSAL PARA ELEGIR A LOS DIRIGENTES SINDICALES NO PLANTEA
PROBLEMAS DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD
SINDICAL. (INF. CASO N 1705, P. 323)
ESTATUTOS TIPO
6. TODA OBLIGACION IMPUESTA A UN SINDICATO DE COPIAR SUS
ESTATUTOS SOBRE UN MODELO FORZOSO SERIA CONTRARIA A LAS
REGLAS QUE GARANTIZAN LA LIBERTAD SINDICAL. DISTINTO ES EL CASO
EN QUE EL GOBIERNO SE LIMITA A PONER UN MODELO DE ESTATUTO A
DISPOSICION DE LAS ORGANIZACIONES EN FORMACION SIN IMPONERLO.
(REC. 1985, P. 291)
31

JURISPRUDENCIA COMIT DE LIBERTAD SINDICAL:

OBLIGACION PAGO COTIZACIONES
7. LA IMPOSICION DE COTIZACIONES POR MEDIO DE LA CONSTITUCION O POR
VIA LEGAL NO ES CONFORME CON LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD
SINDICAL.
ACTIVIDAD POLITICA
8. UNA PROHIBICION GENERAL A LOS SINDICATOS DE TODA ACTIVIDAD
POLITICA PUEDE SUSCITAR DIFICULTADES YA QUE LA INTERPRETACION QUE
SE DE EN LA PRACTICA A ESTA DISPOSICION PUEDE MODIFICAR EN TODO
MOMENTO Y REDUCIR EN GRAN MEDIDA LAS POSIBILIDADES DE ACCION DE
LAS ORGANIZACIONES. PARECE, PUES, QUE LOS ESTADOS, SIN LLEGAR A
PROHIBIR EN GENERAL TODA ACTIVIDAD POLITICA A LAS ORGANIZACIONES
PROFESIONALES, DEBERIAN DEJAR A LAS AUTORIDADES JUDICIALES LA
TAREA DE REPRIMIR LOS ABUSOS QUE PUEDAN COMETER LAS
ORGANIZACIONES QUE PIERDAN DE VISTA SU OBJETIVO FUNDAMENTAL, QUE
DEBE SER EL PROGRESO ECONOMICO Y SOCIAL DE SUS MIEMBROS.

32

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION

NINGUNA LEY O DISPOSICION DE AUTORIDAD

PUBLICA PODRA EXIGIR LA AFILIACION A
ORGANIZACIN O ENTIDAD ALGUNA COMO
REQUISITO PARA DESARROLLAR UNA
DETERMINADA ACTIVIDAD O TRABAJO, NI LA
DESAFILIACION PARA MANTENERSE EN ESTOS
(Art. 19, N 16 inc. 4 ).
33

JURISPRUDENCIA COMIT LIBERTAD SINDICAL:

CUANDO SE ENCUENTRAN EN VIGENCIA CLAUSULAS DE

SEGURIDAD SINDICAL QUE EXIGEN LA AFILIACION A UNA
ORGANIZACIN DADA COMO CONDICION PARA OBTENER
TRABAJO, PUEDE PRODUCIRSE UNA DISCRIMINACION INJUSTA SI
SE ESTABLECEN CONDICIONES IRRAZONABLES PARA LA
AFILIACION DE LAS PERSONAS QUE LA SOLICITEN.
(REC. 1985, P. 249)

34

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION POLITICA

LA NEGOCIACION COLECTIVA CON LA EMPRESA EN QUE

LABOREN ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES, SALVO
LOS CASOS EN QUE LA LEY EXPRESAMENTE NO PERMITA
NEGOCIAR.
LA LEY ESTABLECERA LAS MODALIDADES DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS PROCEDIMIENTOS
ADECUADOS PARA LOGRAR EN ELLA UNA SOLUCION JUSTA
Y PACIFICA.

35

JURISPRUDENCIA JUDICIAL:
ANTE LA AUSENCIA DE NORMAS PROCEDIMENTALESEXPRESAS DEBE
CONCLUIRSE, EN PRIMER TERMINO, QUE DICHAS CONVERSACIONES DEBEN
CEIRSE A LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTO QUE HUBIEREN ACORDADO LAS
PARTES, EN EL ACTO POR EL CUAL PRORROGARON LA VIGENCIA DEL
CONTRATO COLECTIVO.
SEGUIDAMENTE DEBEN SER PRESIDIDAS U ORIENTADAS POR EL PRINCIPIO DE
BUENA FE.
LAS NEGOCIACIONES DIRECTAS ENTRE LAS PARTES DURANTE EL PERIODO DE
PRRROGA DEL COLECTIVO VIGENTE NO SE ENCUENTRAN NORMADAS POR
NUESTRO ORDENAMIENTO, POR LO QUE LA APLICACIN DE LA RESTANTE
NORMATIVA DEL CODIGO DEL TRABAJO QUE REGULA LA N.C. REGLADA, EN
ESPECIAL LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A PLAZOS NO TIENEN APLICACIN
NECESARIA EN ELLAS.
(C.S. CASACION 3380-98)

36

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION POLITICA

LA LEY SEALARA LOS CASOS EN QUE LA NEGOCIACION

COLECTIVA DEBA SOMETERSE A ARBITRAJE
OBLIGATORIO, EL QUE CORRESPONDERA A TRIBUNALES
ESPECIALES DE EXPERTOS CUYA ORGANIZACIN Y
ATRIBUCIONES SE ESTABLECERAN EN ELLA. (Art. 19, N 16
inc. 5).

37

LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCION POLITICA

NO PODRAN DECLARARSE EN HUELGA LOS
FUNCIONARIOS DEL ESTADO NI DE LAS MUNICIPALIDADES.
TAMPOCO PODRAN HACERLO LAS PERSONAS QUE
TRABAJEN EN CORPORACIONES O EMPRESAS,
CUALQUIERA QUE SEA SU NATURALEZA, FINALIDAD O
FUNCION, QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD
PUBLICA O CUYA PARALIZACION CAUSE UN GRAVE DAO A
LA SALUD, A LA ECONOMIA DEL PAIS AL ABASTECIMIENTO
DE LA POBLACION O A LA SEGURIDAD NACIONAL. LA LEY
ESTABLECERA LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR
LAS CORPORACIONES O EMPRESAS CUYOS
TRABAJADORES ESTARAN SOMETIDOS A LA PROHIBICION
QUE ESTABLECE ESTE INCISO.(Art. 19, N 16 inc. 6).

38

DERECHO DE HUELGA
EL DERECHO DE HUELGA ESTA REGULADO EN LA
CONSTITUCION PARA PROHIBIRLO RESPECTO DE
LOS CASOS YA SEALADOS.
EL CODIGO DEL TRABAJO LA REGULA EN EL
MARCO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA.
LA LEY DE SEGURIDAD INTERIOR LA SANCIONA
EN CIERTOS CASOS
NO HAY OTRAS PROHIBICIONES NI
REGULACIONES EN LAS NORMAS NACIONALES.
39

DERECHO DE HUELGA
SEGN EL COMIT DE LIBERTAD SINDICAL LA
HUELGA ES UNO DE LOS COMPONENTES
ESENCIALES DE LA LIBERTAD SINDICAL,
DERIVADA DEL CONVENIO 87.
EL PACTO DE DERECHOS ECONOMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES LA RECONOCE
EXPRESAMENTE.

40

DERECHO DE HUELGA
ES ILEGAL LA HUELGA QUE SE DA FUERA DEL

MARCO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

REGLADA?

LIMITES QUE ESTABLECE LA OIT:

1.- NO AFECTE SERVICIOS ESENCIALES.

2.- NO ATENTE CONTRA EL ORDENAMIENTO

DEMOCRATICO.
41

BASES DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CODIGO DEL

TRABAJO:
AUTONOMIA DE CONSTITUCION.
DERECHO DE FEDERARSE.
AFILIACION VOLUNTARIA Y PERSONAL.
LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA.
AFILIACION UNICA.
NULIDAD DE LOS ACTOS ANTISINDICALES.
REPRESENTACION EN LA NEGOCIACION COLECTIVA.
DERECHO A HUELGA MUY LIMITADO.
42

OBSERVACIONES DE LA COMISION DE
EXPERTOS

EN APLICACIN DE CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES DE LA OIT

SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO 87

43

DERECHO DE ELEGIR LIBREMENTE LOS

REPRESENTANTES.
1. ART. 23 C.P.E. DISPONE QUE EL CARGO DE
DIRIGENTE ES INCOMPATIBLE CON LA MILITANCIA
EN UN PARTIDO POLITICO.
Este artculo puede establecer obstculos de manera tal que se
prive a ciertas personas del derecho de ser elegidas para ocupar
puestos sindicales nicamente debido a sus convicciones o
afiliacin polticas y que debieran ser los propios sindicatos los
que reglamenten estas cuestiones en sus estatutos

44

DERECHO DE ELEGIR LIBREMENTE LOS

REPRESENTANTES.
2. ART. 18 LEY 19.296, SOBRE ASOC. FUNCIONARIOS,
ESTABLE COMO REQUISITO QUE EL DIRECTOR
SINDICAL NO DEBE HABER SIDO CONDENADO A PENA
AFLICTIVA.
Estos trminos son demasiado amplios y considera que una
condena por un acto que, por su ndole, no pone en tela de juicio
la integridad del interesado ni representa un riesgo verdadero para
el ejercicio correcto de funciones sindicales, no debe constituir un
motivo de descalificacin.

45

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
1. ART. 218, MINISTROS DE FE.
Estima que ello es contrario al derecho de las organizaciones
sindicales de organizar libremente su administracin y sus
actividades y pide por lo tanto al Gobierno que tome las medidas
necesarias para garantizar que las autoridades pblicas no
interfieran en reuniones de las organizaciones sindicales, en
conformidad con el artculo 3 del Convenio.

46

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
2. ARTS. 370 Y 371 REGULAN LAHUELGA SOLO EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA DE EMPRESA.
Pide al Gobierno que indique si se permite la realizacin de
acciones ms all de las contempladas en el marco de los
conflictos colectivos a nivel de empresa, tales como huelgas a
nivel nacional, interempresa, por motivos socioeconmicos o de
solidaridad sin que ello acarree sanciones para los que las realizan.
Adems, la Comisin deseara saber si las federaciones y
confederaciones pueden recurrir a la huelga sin que se las sancione
por ello.

47

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
3. ARTS. 372 Y 373 ESTABLECEN LA VOTACION PARA
DECIRDIR LA HUELGA.
Recuerda que las disposiciones legislativas que exijan que las
acciones de huelga sean votadas por los trabajadores deben
asegurar que slo se tomen en consideracin los votos emitidos, y
que el qurum o la mayora necesaria se fije a un nivel razonable.
Estima que la aceptacin de la propuesta del empleador por parte
de los trabajadores no puede ser deducida de la falta de qurum en
la votacin para declarar la huelga. Dicha aceptacin debe ser
realizada de manera expresa por los trabajadores o los
representantes involucrados en la negociacin.
48

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
4. ART. 374 ESTABLECE CONSECUENCIA DE NO HACER
EFECTIVA LA HUELGA.
Considera que el hecho de no hacer efectiva la huelga dentro de
los tres das de acordada no debera significar la aceptacin de la
propuesta del empleador.
Los trabajadores no deberan perder su derecho a recurrir a la
huelga por no hacerlo efectivo dentro de los tres das de declarada
la misma.
Pide al Gobierno que tome medidas para la derogacin de este
artculo que establece lmites innecesarios al ejercicio del derecho
49

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
5. ART. 379 CENSURA COMISION CONVOCADA POR 20%
DE INVOLUCRADOS.
Este artculo puede dar lugar a actos de injerencia en el derecho
de las organizaciones sindicales de organizar sus actividades y que
estas cuestiones deben ser tratadas nicamente por los estatutos
sindicales.

50

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
6. ART. 381, CONTRATACION DE REEMPLAZANTES
DURANTE LA HUELGA.
Observa que sigue existiendo la posibilidad de proceder a dicho
reemplazo mediante el cumplimiento de ciertas condiciones.
La Comisin recuerda que el reemplazo de los huelguistas
menoscaba gravemente el derecho de huelga y repercute en el libre
ejercicio de los derechos sindicales

51

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
7. ART. 384 PROHIBICION DE HUELGA A CIERTOS
TRABAJADORES.
Recuerda que la huelga puede prohibirse:
a) empresas que presten servicios esenciales, en el sentido estricto
del trmino: aquellos cuya interrupcin podra poner en peligro,
la vida, la seguridad o la salud de las personas
b) funcionarios pblicos que ejercen autoridad en nombre del
Estado.

52

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
7. ART. 384 PROHIBICION DE HUELGA A CIERTOS
TRABAJADORES.
La legislacin vigente es sumamente amplia.
Estima que en el caso de servicios no esenciales, con el fin de
evitar daos irreversibles o que no guarden proporcin alguna con
los intereses profesionales de las aprtes en el conflicto, asi como
de no causar daos a terceros, es decir, los usuarios o los
consumidores que sufren las consecuencias econmicas de los
conflictos colectivos, las autoridades podran establecer un
rgimen de servicio mnimo en otros servicios que son de utilidad
pblica.
53

DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
8. ART. 385 REANUDACION DE FAENAS.
Debera ser la autoridad judicial, a peticin de la autoridad
administrativa, la que impusiera la reanudacin de faenas slo en
casos de crisis nacional aguda o si la interrupcin de los servicios
afecta la vida, la seguridad o la salud de las personas.
Disponiendo en tal caso que los trabajadores gocen de garantas
compensatorias suficientes, tales como procedimientos de
conciliacin y mediacin y en caso de que se llegase a un punto
muerto en las negociaciones, se abriera paso a un procedimiento
de arbitraje que gozase de la confianza de los interesados.
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DERECHO DE ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y

SUS ACTIVIDADES Y DE FORMULAR SU PROGRAMA
DE ACCION.
9. ART. 48 LEY 19.296 FACULTADES DIRECCION DEL
TRABAJO DE CONTROL DE LAS ASOCIACIONES DE
FUNCIONARIOS PUBLICOS.
Dicho control debera limitarse a la obligacin de presentar
peridicamente informes financieros o cuando existen razones
graves para suponer que las actividades de una organizacin son
contrarias a sus estatutos o a la ley.

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