Caso Walmart
Caso Walmart
Caso Walmart
En 2001 Wal-Mart se convirti en la segunda compaa ms grande del mundo por sus ventas (la
primera es Exxon Mobile). Tambin es el mayor empleador privado del mundo. Adems, la compaa
posee uno de los sistemas logst-cos por computadora ms complejos. Con todo, la matriz de la
compaa est situada en un pequeo poblado de Bentonville, Arkansas. Su orientacin de pueblo
pequeo en sus mtodos empresariales contribuyeron a su historia de triunfo basado en valores.
El xito no se dio por accidente, sino que est fundado en la planeacin cuidadosa de una estrategia
nica, una estructura organizacional simple, una poltica eficaz de recursos humanos, un estilo
efectivo de liderazgo inaugurado por Sam Walton, el fundador de Wal-Mart, y un uso inteligente de la
tecnologa de informacin para manejar sus inventarios. La compaa comete errores, pero aprende
de ellos. Una preocupacin es si la estrategia de penetrar en zonas rurales funcionar tambin en las
zonas urbanas de todo el mundo.
Antecedentes
Todo comenz en 1962 en un pueblito de Arkansas cuando Sam Walton detect la necesidad de
atender a los clientes de las localidades pequeas. Las tiendas como Kmart y Sears se enfocaban en
las poblaciones grandes. Esto abri la oportunidad para que Wal-Mart satisficiera las necesidades de
los habitantes de las zonas rurales. Esta orientacin a tales poblaciones se manifiesta en los valores
de la compaa, que subrayan las buenas relaciones con el personal y los proveedores, a quienes se
considera parte de la familia Wal-Mart. Aunque Sam Walton muri en 1992, sus valores y su filosofa
de sencillez y frugalidad perviven. El enfoque en el ahorro de costos ayuda a la compa a a ofrecer
"precios bajos todos los das", como reza el lema tan familiar de la compaa.
Wal-Mart ha tenido xito, pero hay considerables retos por venir. Para no dejar de
crecer, deber continuar su enrgico plan de apertura de tiendas en todo el mundo.
Adems tendr que ampliar sus ofertas de productos y servicios; por ejemplo, brindar
servicios financieros (como banca) y alimentos. La expansin internacional es otra va
de crecimiento. La compaa ha tenido xito en su expansin a Canad y Mxico
(aparte de los pases ya citados); pero otras estrategias no han salido tan bien libradas.
Un ejemplo es la introduccin en Alemania, que no se plane cuidadosamente. El director ejecutivo Scott
atribuye el fracaso a una mala administracin. Pero al mismo tiempo la compaa trata de aprender de sus
errores y de inculcar en sus asociados que ofrezcan un buen servicio con una sonrisa. De hecho, un gran
problema de ser una compaa que crece velozmente es formar administradores y asociados competentes.
En Estados Unidos, la imagen de Wal-Mart ha sido manchada por la publicidad de los efectos de la gran
tienda en las comunidades pequeas. Por ejemplo, en el programa de televisin 60Minutaste mostr que
las tiendas de las localidades pequeas no podan competir con el gigante y quedaban fuera del negocio.
Por otro lado, los consumidores de esas poblaciones se sienten atrados por los precios bajos constantes.
Uno de los ltimos intentos de Wal-Mart por seguir siendo la mayor tienda del mundo, a saber, convertirse
en el abarrotero del vecindario, atemoriza a otras tiendas que venden alimentos. Las personas compran
alimentos una o ms veces por semana y, al mismo tiempo, pueden sentirse atradas a adquirir otros
artculos de la oferta de Wal-Mart.
Wal-Mart ejecuta con eficacia las funciones administrativas de planeacin, organizacin, integracin de
personal, direccin y control, lo que explica su xito considerable; pero quedan retos. Compaas como
CostCo y K-Mart, lo mismo que competidores europeos como Carrefour de Francia y Metro de Alemania,
aunque son mucho ms pequeas que Wal-Mart tratan de quitarle parte del negocio.
Preguntas
1.Con la saturacin de tiendas en las zonas rurales de Estados Unidos, puede emplear Wal-Mart
las mismas estrategias para establecerse en las ciudades? Por qu? Qu dificultades enfrentar
la compaa? Podra, pero con algunos cambios, ya que las necesidades son distintas y las personas
de las zonas urbanas necesitan otro tipo de cosas. Por ejemplo, el hecho de bajos precios es una
estrategia que podra implementar sin problemas, pero existen otras necesidades como el tipo de
productos que se le ofreceran.
2.Ser posible transferir a otros pases la cultura de la organizacin, que fue tan eficaz en Estados
Unidos? Sugerira algunos cambios? Cules? Si puede. Debido a que por sus valores
organizacionales ha llegado tan lejos, aunque debera ajustarse a la cultura a la cual se expande.
Debera fundir la cultura organizacional de la compaa con la cultura de la poblacin a la que se
dirige.
3.Los competidores podran copiar el sistema de inventario de Wal-Mart? Creo que podra hacerlo,
pero con mucha dificultad. Esto es debido a que el sistema de Wal-Mart se renueva dos veces ms
rpido que el de los dems, aparte de la tecnologa de punta que utiliza
4. Le gustara ser administrador en Wal-Mart? Por qu? S, porque ofrece beneficios muy buenos
como: tomar decisiones de acuerdo a las necesidades de los clientes, ser parte clave de la
organizacin y el pago que ofrece adems de los incentivos.
5. Qu debe hacer Wal-Mart para tener xito en otros pases? Primero debera hacer un anlisis
FODA y de acuerdo a los resultados decidir qu hacer con relacin a sus estrategias y otros puntos.
Adems debera estudiar la cultura de esos pases.
6. Cmo puede Wal-Mart controlar la empresa global? Dndoles la responsabilidad que amerita
cada gerente en cada pas y exigindoles resultados positivos y buenos informes de lo que sucede
all.