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    Adiestramiento, Capacitacion y Desarrollo

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    alyz-----_santjim
    Este documento compara y contrasta los conceptos de adiestramiento, capacitación y desarrollo. Explica que el adiestramiento se enfoca en adquirir habilidades específicas, la capacitación busca perfeccionar técnicamente a los trabajadores para que se desempeñen de manera eficiente, y el desarrollo comprende la formación integral de un individuo. Además, señala que los tres procesos buscan mejorar las habilidades de los trabajadores pero difieren en su enfoque, duración y objetivos.

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    alyz-----_santjim
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    Título original

    Adiestramiento , Capacitacion y Desarrollo

    Derechos de autor

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    de 1

    Tenjay Domínguez María Teresa

    Grupo: 2601
    11 de abril 2011
    DIFERENCIAS Y COINCIDENCIAS ENTRE LOS CONCEPTOS DE ADISTRAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO

    Diferencias y coincidencias entre los conceptos de adiestramiento,


    capacitación y desarrollo.

    ADIESTRAMIENTO DESARROLLO
    CAPACITACIÓN

    Es la acción que se efectúa para adquirir una Educación que recibe una persona para el crecimiento
    determinada destreza, habilidad o capacidad para el Actividad sistemática, planificada y permanente profesional, estimulando la efectividad en el cargo.  
    desarrollo de la misma cuyo propósito es preparar, desarrollar e integral a
    los recursos humanos en el proceso productivo.

    Busca desarrollar actitudes relacionadas con


    una determinada filosofía que la empresa
    Busca el perfeccionamiento técnico del trabajador para que este quiere desarrollar.
    Estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y
    se desempeñe eficientemente en las en las funciones que se le Está orientado fundamentalmente a
    productividad en las empresas y a la vez fomenta el más
    asignan para producir resultados de calidad. ejecutivos.
    alto compromiso en el personal.

    El desarrollo comprende la formación integral


    Con la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se del individuo y de lo que puede mejorar para
    Se torna esencialmente cuando los trabajadores tienen poca
    adecue al perfil del conocimiento. la realización efectiva de su trabajo, es
    experiencia o cuando se le contrata para ejecutar un trabajo
    La capacitación es mas teórica, generalizada, es constante. permanente.
    totalmente nuevo para él, la empresa tiene la obligación de de
    desarrollar en los trabajadores actitudes y conocimientos para
    que cumplan bien su trabajo.

    Busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía


    Se basa más en la práctica, es a corto plazo.
    que la empresa quiere desarrollar.
    Los tres son proceso educativos ya que buscan mejorar las habilidades de
    comunicación.

    http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htmS/A. ¿Qué es el adiestramiento y el ambiente de trabajo dentro de una organización? Recuperado 8 de abril 201.
    http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00200/Temario/pdf%20leccion%205/Lecci%C3%B3n%205%20PI.pdf%205/Lecci%C3%B3n%205%20PI.pdf
    -VARGAS, Ricardo.Proyecto de Vida y PlaneamientoEstratégico Personal.Editor: Ricardo Isaías Vargas Trepaud. Perú, 2005

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