Mof

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO INDICE
INDICE
...................................................... ...................................................... ......................................................
PAG.
I III IV
PRESENTACIN TITULO I.1. 2. 3. 4. TITULO II.1. 2. 3. 4. 5. 6.

GENERALIDADES
Finalidad Objetivos Base Legal Alcance
DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO Visin Misin Objetivos Estructura Orgnica Organigrama Cuadro Orgnico de Cargos
.....................
TITULO III.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS CAPITULO I.1.1.
...............................
11 12
ORGANOS DE GOBIERNO
............................... Presidencia Regional 1.1.1. Procuradura Pblica Regional 1.1.2. Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional 1.1.3. Oficina de Defensa Nacional 1.1.4. Oficina de Comunicacin e Informacin 1.1.5. Secretara General ...............................
CAPITULO II.2.1.
ORGANO DE DIRECCIN
Gerencia General Regional
52
CAPITULO III.-
3.1.
ORGANO DE CONTROL
Oficina Regional de Con trol Interno
..............................
60
CAPITULO IV.-
4.1.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
............................ Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial 4.1.1. Sub Gerencia de Planeamiento 4.1.2. Sub Gerencia de Presupuesto y Crdito Pblico
68
4.2.
4.1.3. Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial 4.1.4. Sub Gerencia de Desarrollo Institucional 4.1.5. Oficina de Programacin de Inversiones Oficina Regional de Asesora Jurdica .............................. 107 Oficina Regional de Administracin 6.1.1. Oficina de Personal 6.1.2. Oficina de Contabilidad 6.1.3. Oficina de Tesorera 6.1.4. Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares 6.1.5. Oficina de Gestin Patrimonial Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin Oficina de Coordinacin Lima
CAPITULO V.- ORGANOS DE APOYO

6.1.
6.2. 6.3.
CAPITULO VI.-
6.1.
ORGANOS DE LINEA
6.2.
6.3.
6.4.
............................... 174 Gerencia Regional de Desarrollo Econmico 6.1.1. Sub Gerencia de Fomento de la Competitividad 6.1.2. Sub Gerencia de Desarrollo Productivo y de T ransformacin 6.1.3. Sub Gerencia de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio 6.1.4. Sub Gerencia de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos Gerencia Regional de Desarrollo Social 6.2.1. Sub Gerencia de Salud y Educacin 6.2.2. Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Promocin S ocial 6.2.3. Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amaznicas Gerencia Regional de Infraestructura 6.3.1. Sub Gerencia de Estudios de Inversin 6.3.2. Sub Gerencia de Obras 6.3.3. Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecnico 6.3.4. Sub Gerencia de Gestin vial y Comunicaciones Gerencia Regional de Recursos Naturales y Medio Ambiente 6.4.1. Sub Gerencia de Gestin del Medio Ambiente 6.4.2. Sub Gerencia de Manejo de Recursos Naturales
CAPITULO VII.7.1 7.2
ORGANOS DESCONCENTRADOS
Oficinas Sub Regionales Aldeas Infantiles
...............................
266
PRESENTACIN
En el marco del proceso de descentralizacin y de la construccin se los Gobiernos Regionales, el Gobierno Regional del Cusco, aprueba el Manual de Organizacin y Funciones (MOF), con el propsito de d eterminar las funciones asignadas a los diferentes cargos estructurados en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado mediante Ordenanza Regional N 002.2003.CRC/RC. Este manual es un instrumento tcnico normativo de gestin que permite cumplir con las funciones asignadas al Gobierno Regional, superando la duplicidad, superposicin. Interferencia y fragmentacin, orientando a la eficiencia y eficacia del servidor pblico. El presente MOF es un instrumento tcnico operativo donde se contemplan las funciones especficas a nivel de cargos, lnea de dependencia y autoridad, as como la lnea de coordinacin interna. Desarrolla los perfiles de los cargos considerados en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), aprobado mediante Resolucin Ejecu tiva Regional N 697 -2003-GR CUSCO/PR lo cual permitir que el personal de la institucin conozca su ubicacin dentro de la estructura orgnica. Sus funciones, su dependencia, jerarqua, responsabilidad y requisitos mnimos que debe tener para el cargo especfico. El manual establece las funciones especficas que permitirn al Gobierno Regional efectuar el seguimiento, evaluacin y control de las actividades de cada rgano. Los criterios desarrollados en el MOF permitir contar con una organizacin estable, sostenida, moderna, efectiva, desconcentrada en el marco del respeto al imperio de la ley y al estado de derecho.
TITULO I GENERALIDADES
1.- FINALIDAD El presente Manual de Organizacin y Funciones es un documento tcnico-normativo y de gestin que tiene por finalidad describir las funciones especficas a nivel del cargo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional del Cusco, as como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignacin de Personal.
2.- OBJETIVOS Proporcionar informacin relacionada la ubicacin dentro de la estructura orgnica dependencia jerrquica e interrelaciones de los diferentes rganos del Gobierno Regional del Cusco. Establecer las funciones y responsabilidades de los diferentes niveles y cargos. Contribuir a que los trabajadores que integran las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional del Cusco conozcan en forma clara sus deberes y obligaciones a fin de que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que desempean.
3.- BASE LEGAL Ley 27680, Ley de Reforma Constitucional del Captulo XIV, del Ttulo IV, sobre Descentralizacin. Ley 27783, Ley de Bases de la Desc entralizacin. Ley 27867, Ley Orgnica de los Gobierno Regionales. Ley 27902, Ley de Modificacin de la Ley Orgnica de Gobierno Regionales. Ordenanza Regional N 002.2003.GRC/CRC. Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional. Resolucin Ejecutiva Regional N 697-2003 -GR CUSCO/PR que aprueba el Cuadro para Asignacin de Personal del Gobierno Regional del Cusco. Resolucin Jefatural N 095.95.INAP/DNR. Que aprueba la Directiva N 001.95.INAP/DNR Normas para la formulacin del Manual de Organ izacin y Funciones en la Administracin Pblica.
4.- ALCANCE Lo establecido en el presente manual son de aplicacin para los diferentes niveles y cargos funcionales determinados en la Estructura Orgnica del Gobierno Regional Cusco.
5.- NIVEL DE APR OBACIN El Manual de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional del Cusco es aprobado por Resolucin Ejecutiva Regional.
TITULO II DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

I.- VISION La Regin Cusco ser un espacio de gestin de desarrollo, con una adecuada y eficiente integracin y articulacin Inter. E intraregional, socialmente atendida con educacin y empleo de calidad que habr reducido significativamente la pobreza extrema; ser una Regin con una base econmica productiva en un franco proceso de despegue, en armona con el medio ambiente; posicionando su produccin en los principales mercados internacionales y mejorando los niveles de vida de su poblacin.
II.- MISIN El artculo 7 del Reglamento de Organizacin y Funciones defines que la Misin del Gobierno Regional del Cusco, es organizar y conducir la gestin pblica regional, de acuerdo a sus competencias constitucionales exclusivas, compartidas y delegadas, en el marco de las polticas nacionales y sectoriales para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la regin.
III.- OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBJETIVOS REGIONALES Mejorar la cualificacin del recurso humano en la Regin. Reducir significativamente los niveles de pobreza extrema, desarrollando los corredores econmicos y focalizando la inversin social en la Regin. Fomentar el desarrollo de actividades econmicas acorde a sus ventajeas comparativas y competitivas que generen oportunidades de empleo, sustentada en una red bsica de energa y comunicaciones de calidad. Lograr una red bsica de transportes de calidad, acorde a la topografa y al clima, a fin de vincular los espacios de produccin hacia los mercados, logrando la integracin econmica y social intraregional. Reforzar y consolidar la coordinacin y concertacin interins titucional.
OBJETIVOS REGIONALES Promover la cobertura y el abastecimiento de servicios esenciales y de infraestructura bsica en e l territorio de su jurisdiccin.
Promover las inversiones nacionales y extranjeras en la Regin. Promover el desarrollo de las capacidades y de los recursos de los ciudadanos y de la sociedad en su conjunto, para mejorar la calidad de vida de la poblacin. Administrar con eficiencia los recursos pblicos. Mantener una clara asignacin de competencias entre las entidades pblicas descentralizadas y desconcentradas para evitar la innecesaria duplicidad de funciones y de gasto pblico, as como la alusin de responsabilidades en la prestacin de servicios. Alcanzar la consolidacin del proceso de descentralizacin econmica y administrativa a nivel departamental, as como conducir las acciones encaminadas a lograr desarrollo sostenible como un medio para reducir la pobreza extrema, con participacin de los Sectores y entes representativos del Gobierno Central, Gobiernos Local es e Instituciones del mbito regional.
IV.- ESTRUCTURA ORGANICA
A. ORGANOS DE GOBIERNO Presidencia Regional Procuradura Pblica Regional Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional Oficina de Defensa nacional Oficina de Comunicacin e Informacin Secretara General B. ORGANO DE DIRECCIN Gerencia General Regional
C. ORGANO DE CONTROL Oficina Regional del Control Interno
D. ORGANOS DE ASESORAMIENTO Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Planeamiento Sub Gerencia de Presupuesto y Crdito Pblico
Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Desarrollo Institucional Oficina de Programacin de Inversiones Oficina Regional de Asesora Jurdica
E. ORGANOS DE APOYO Oficina Regional de Administracin Oficina de Personal Oficina de Contabilidad Oficina de Tesorera Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares Oficina de Gestin Patrimonial Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin Oficina de Coordinacin Lima
F. ORGANOS DE LINEA Gerencia Regional de Desarrollo Econmico Sub Gerencia de Fomento de la Competitividad Sub Gerencia de Desarrollo Productivo y de Transformacin Sub Gerencia de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio Sub Gerencia de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos Gerencia Regional de Desarrollo Social Sub Gerencia de Salud y Educacin Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Promocin Social Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amaznicas Gerencia Regional de Infraestructura Sub Gerencia de Estudios de Inversin Sub Gerencia de Obras Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecnico Sub Gerencia de Gestin Vial y Comunicaciones Gerencia Regional de Recursos Naturales y Medio Ambiente Sub Gerencia de Gestin del Medio Ambiente Sub Gerencia de Manejo de Recursos Naturales
V.- ORGANIGRAMA
CONSEJO REGIONAL
Secretara de Consejo Regional OFICINA REGIONAL DE CONTROL INTERNO CONSEJO DE COORDINACION REGIONAL.
PRESIDENCIA REGIONAL VICE PRESIDENCIA REGIONAL
Oficina Cooperacin Tecnica Internacional Oficina de Defensa Nacional
PROCURADURIA REGIONAL
Oficina de Comunicacin e Informacin
GERENCIA GENERAL REGIONAL

Sub Gerencia de Planeamiento OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA Sub Gerencia de Presupuesto y Crdito Pblico GERENCIA REGIONAL PLANEAMIENTO PRESUP. Y ACONDIC. TERRITORI AL Sub Gerencia de Acondicionamiento
Secretara General
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
Oficina de Personal Oficina de Contabilidad
Oficina de supervisin Liquidacin y Transf. de Proy. de Inversin
Sub Gerencia de Desarrollo Institucional
Oficina de Tesorera Oficina de Coordinacin Lima Oficina de Abastecimiento y Serv. Auxiliares Oficina de Gestin Patrimonial
Oficina de Programacin e Inversiones
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
GERENCI A REGIONAL DE RR.NN. Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
Sub Gerencia de Fomento a la Competitividad
Sub Gerencia de Salud y Educacin
Sub Gerencia de Estudios de Inversion Sub Gerencia de Obras
Sub Gerencia de Gestin del Medio Ambiente Sub Gerencia de Recursos Naturales
Sub Gerencia de Desarrollo Productivo y Transformacion Sub Gerencia de Energia Minas e Hidrocarburos Sub Gerencia de Desarrollo de Turismo, Artesania y Comercio
Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Promocin Social
Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amazonicas
Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecanico Sub Gerencia de Gestion Vial y Comunicaciones OFICINAS SUB REGIONALES
DIRECCIONES REGIONALES SECTORIALES
ARCHIVO REGIONAL
ESABAC
PROYECTOS ESPECIALES REGIONALES
TITULO III DESCRIPCIN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS
ORGANOS DE GOBIERNO
1.1. CONSEJO REGIONAL
I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDE N 001 002 003 004 UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS CONSEJO REGIONAL Consejero Regional Asesor II Asistente Administrativo II Secretaria IV TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL CARGO ESTRUCTURAL Consejero Regional N DE CAP TOTAL
001-013 014-026 027-039 040-052
13 13 13 13 52
CONSEJO REGIONAL
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS
CONSEJEROS REGIONALES (13) ASESORES II (13)
SECRETARIA IV (13)
ASISTENTE ADM. (13)
IV.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS 001 - 013 CARGO CLASIFICADO: CONSEJERO REGIONAL (13 CARGOS) CARGO ESTR UCTURAL: CODIGO: NO CLASIFICADO Los consejeros Regionales, son elegidos por sufragio, son responsables de ejecutar funciones normativas y fiscalizadoras del Gobierno Regional, conforme a las funciones y atribuciones establecidas en la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, Ley N 27867, modificada por la Ley N 27902. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Proponer Normas y Acuerdos Regionales. b. Fiscalizar los actos de los rganos de Direccin y Administracin del Gobierno Regional u otros de inters general. c. Integrar las Comisiones Ordinarias, Investigadoras o Especiales. d. Asistir a las Sesiones del Consejo Regional y Comisiones correspondientes con derecho a voz y voto. e. Las dems que le sean asignadas por Ley o por el Consejo Regional. f. Participar en la formulacin del Presupuesto de Pliego en coordinacin con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Cusco.
014 - 026 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ASESOR II (13 CARGOS) D5-05-064-2
Depend en directamente de cada Consejero Regional, son responsables de la ejecucin de actividades de asesoramiento tcnico administrativo y/o poltico sociales a los Consejeros Regionales. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Formular alternativas de poltica en asuntos rel acionados con el rea de su especialidad. b. Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo. c. Absolver las consultas formuladas por los consejeros Regionales y emitir opinin sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad. d. Las dems funciones que le sean asignadas por los Consejeros Regionales. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores de la especialidad c. Capacitacin especializ ada en los campos de su competencia. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
027/039 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (13 CARGOS) P2-05-066-2
Dependen directamente de los Consejeros Regionales, son responsables de la ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Analizar normas, directivas, manuales y otros dispositivos legales relacionados al Gobierno Regional, emitiendo opinin. b. Coordinar y ejecutar programas y actividades siguiendo instrucciones generales. c. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. d. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. e. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. f. Integrar las comisiones de verificacin fsico del fondo bibliogrfico del Gobierno Regional Cusco. g. Formular informes, boletines, resmenes y otros documentos dispuestos por los Consejeros Regionales. h. Otras funciones que les asignen los Consejeros Regionales. PERFIL DEL CARGO a. Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de seis (06) semes tres acadmicos. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
040 - 052 CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
SECRETARIA IV (13 CARGOS) T4-05-675-4
Depende directamente de los Consejeros Regionales, son responsables de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y encargarse de su conservacin y f. custodia. g. Mantener el archivo de normas legales. h. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. i. Actualizar la base de datos cuyo mantenimiento se le encargue. j. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. k. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. l. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. m. Las dems funciones que les asignen los Consejeros Regionales. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores secretariado. c. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Amplia experiencia en labores secretariado. c. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente).
1.2. SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGO S CLASIFICADOS SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL 001 002 003 004 005 006 007 009 010 Director de Sistema Administrativo III Especialista Administrativo IV Relator Asistente Administrativo II Secretaria IV Chofer III Tcnico Administrativo II Tcnico en Archivo III Tcnico en Grabaciones TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONSEJO REGIONAL
CARGO N DE CAP ESTRUCTURAL
TOTAL
Secret. Consejo
053 054-056 057 058-059 060-061 062-065 066 067 068
1 3 1 2 2 4 1 1 1 16
Secretaria del Consejo Regional

SECRETARIO DEL CONSEJO REGIONAL
SECRETARIA IV (2)
CHOFER III (4) TCNICO ADM. II TECN. ARCHIVO III TECN. GRABACIONES
RELATOR I
ASISTENTE ADM. II
ESPECIALISTA ADM. IV
IV.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS
053 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO :
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III SECRETARIO DEL CONSEJO REGIONAL D4-05-295-2
Depende directamente del Presidente del Consejo Regional, ejerce autoridad sobre el personal de la Secretaria del Consejo Regional, responsable del ordenamiento y cumplimiento del servicio parlamentario del Consejo Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar y dirigir el funcionamiento del servicio parlamentario del Consejo Regional e informar al mismo y su Presidente, sobre el estado y el desarrollo de los procedimientos normativos. b. Preparar la agenda de las Sesiones del Consejo Regional y asistir al Presidente y a los Consejeros Regionales durante el desarrollo de las mismas. c. Citar a los Consejeros Regionales a las Sesiones por encargo del Presidente. d. Actuar como Secretario en las Sesiones del Consejo Regional y a pedido del Presidente, en cualquier reunin de coordinacin del Consejo Regional. e. Elaborar los respectivos Proyectos de Autgrafa de las Ordenanzas y Acuerdos Regionales. f. Certificar las Autgrafas de las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional, de normas reglamentarias as como autenticar los documentos oficiales que expide el Consejo Regional. g. Supervisar la redaccin del Acta y la actualizacin del Diario de Debates de las Sesiones del Consejo Regional, as como su archivamiento. h. Entregar a los Consejeros regionales, con 48 horas de anticipacin a la Sesin del Consejo Regional, copia de la agenda; as como copias de las proposiciones de Ordenanzas, Acuerdos Regionales, mociones y Dictmenes. i. Elaborar la propuesta del Presupuesto Anual y la Cuenta General del Consejo Regional.
j.
Las dems funciones que le sean asignadas por Ley, Ordenanza Regional o por el Presidente del Consejo Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores de la es pecialidad. c. Experiencia en conduccin de personal. d. Capacitacin especializada en el rea. e. Conocimientos de informtica (entorno Windows, o equivalente). ALTERNATIVA. a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV (03 CARGOS) P6-05-338-4
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, responsables de la planificacin, direccin, coordinacin y ejecucin de actividades especializadas de apoyo administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar, la programacin de actividades de apoyo administrativo al Consejo Regional. b. Asesorar a los miembros del Consejo Regional y absolver consultas de carcter integral en rea de su especialidad. c. Coordinar la provisin de los recursos materiales y servicios para el Consejo Regiones, en trminos de calidad, cantidad, costo y oportunidad requeridos. d. Atender los requerimientos de informacin solicitados. e. Desarrollar y proponer las polticas de administracin y ejecucin de programas de regulacin y simplificacin de procesos y procedimientos que compete desarrollar a la Secretara del Consejo Regional. f. Participar en los procesos de modernizacin y adecuacin del orden normativo, jurdico y administrativo que rige el funcionamiento de la Secretaria del Consejo Regional. g. Asesorar y proponer a la Secretara del Consejo regional la aplicacin de normas y polticas para el manejo de los recursos, as como emitir opinin sobr e las propuestas de regulacin administrativa. h. Supervisar las actividades referidas a la recepcin, registro, clasificacin, distribucin y archivo de las Ordenanzas y Acuerdos Regionales y otros documentos. i. Conducir las acciones de registro, notificacin y/o publicacin, distribucin y archivo de las Ordenanzas y Acuerdos Regionales. j. Preparar informes tcnicos relacionados con su especialidad. k. Otras que le asigne su inmediato superior. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
057 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
RELATOR I P3-40-670-1
Depende directamente del Secretario del Consejo Regional, responsable de la ejecucin de actividades de trmite y control administrativo de orden parlamentario. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Programar y conducir las actividades relacionadas con los procesos tcnicos de ingreso de expedientes relacionados con las iniciativas legislativas presentadas por los Consejeros Regionales, para su trmite de acuerdo a Ley. b. Controlar y distribuir las iniciativas legislativas, en las Sesiones del Consej o Regional, desde su ingreso, hasta su resolucin. c. Proveer las iniciativas legislativas tramitadas y dar cuenta a la Secretara del Consejo Regional. d. Hacer relacin verbal de las iniciativas legislativas en las Sesiones del Consejo Regional y leer los documentos que disponga el Presidente del Consejo regional. e. Transcribir las Ordenanzas y Acuerdos Regionales aprobados por el Consejo Regional. f. Presentar informes relacionados a su especialidad. g. Mantener actualizado el registro de las incidencias de las Sesion es del Consejo Regional. h. Verificar el qurum reglamentario en las Sesiones del Consejo Regional, por disposicin del Presidente. i. Redactar las Actas de las Sesiones del Consejo Regional. j. Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario del Consejo Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en la conduccin de actividades de la especialidad d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (2 CARGOS) P2-05-066-2
Depende directamente del Secretario del Consejo Regional, responsables de coordinacin y ejecucin de actividades especializadas de apoyo administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Administrar los procedimientos de gestin, registro y transcripcin de las disposiciones institucionales como Ordenanzas, Acuerdos Regionales y otros documentos del Consejo Regional. b. Proponer polticas y acciones de gestin documentaria. c. Presentar informes que le sena requeridos. d. Emitir opinin sobre asuntos de su especialidad. e. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. f. Coordinar y ejecutar actividades de su especialidad, siguiendo instrucciones generales. g. Elaborar cuadros estadsticos y resmenes variados que le sean solicitados. h. Otras funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional. PERFIL DEL CARGO a. Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superi or Tecnolgico, con estudios no menores de seis (06) semestres acadmicos. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Capacitacin en Computacin (entorno Windows o equivalente).
060 - 061 CARGO CLASIFICADO:
SECRETARIA IV
(02 CARGOS)
CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
T4-05-675-4
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, son responsables de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimient o respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y encargarse de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar la base de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems funciones que les asignen el Secretario del Consejo Regional. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores secretariado. c. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia expe riencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Amplia experiencia en labores secretariado. c. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente).
CHOFER III (04 CARGOS) T4-60-245-3
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, son responsables de la conduccin y reparacin de vehculos motorizados asignados al Consejo regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir vehculos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecnicas sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de Circulacin y Seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigne. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Trasportar nicamente personal autorizado por la Institucin.
i.
Otras funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundaria Completa. b. Licencia de Conducir, Clase A, Categora II o superior. c. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz. d. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos de transporte motorizado.
TECNICO ADMINISTR ATIVO II T4-05-707-2
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del Despacho de la secretara del Consejo Regional. b. Coordinar actividades administrativas. c. Archivar Normas Legales referidas a los Gobiernos Regionales. d. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos. e. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares. f. Preparar documentos para efectuar transcripciones, notificaciones, citaciones y otros que correspondan al Consejo Regional. g. Recibir, almacenar, entregar e inventariar materiales o equipos, solicitando su reposicin. h. Coordinar y apoyar a las Secretarias IV, para cubrir necesidades del Despacho del Secretario del Consejo Regional. i. Otras funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superior relacionado con la especialidad.. b. Experiencia laboral en labores de la especialidad. c. Capacitacin en el rea.. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente) ALTERNATIVA 1) Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea. 2) Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. 3) Capacitacin en el rea 4) Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente)
TECNICO EN ARCHIVO III T4-05-730-3
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de archivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de los procesos tcnicos del archivo del Consejo Regional.
b. c. d. e. f. g. h.
Recepcionar y clasificar los documentos destinados al Archivo del Consejo Regional. Organizar y ejecutar las actividades de codificacin, descripcin y registro automatizado de los documentos destinados al archivo del Consejo Regional. Mantener el archivo fsico de los documentos del Archivo del Consejo Regional, elaborando los instrumentos de descripcin archivstico. Atender los requerimientos de documentos que le sean solicitados y autorizados por el Secretario del Consejo Regional. Participar en la ejecucin de inventario de los documentos del Archivo del Consejo Regional. Coordinar y desarrollar los procesos de conservacin, depuracin, eliminacin y transferencia de documentos del Consejo Regional. Las dems funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundaria Completa b. Capacitacin especializada en el rea c. Experiencia en labores de archivo. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente)
TECNICO EN GRABACIONES NO CLASIFICADO
Dependen directamente del Secretario del Consejo Regional, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de operacin, mantenimiento y reparacin de equipos audiovisuales. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Controlar el funcionamiento, mantenimiento y conservacin de equipos audiovisuales. b. Operar cmaras de filmacin, proyeccin cinematogrfica y/o de transmisin televisada. c. Calcular, reparar, construir y efectuar modificaciones en los circuitos de los equipos electrnicos audiovisuales. d. Elaborar informes tcnicos, proyectos de mejora, ampliaciones y costos de los sistemas de telecomunicaciones. e. Operar equipos de edicin en audio y de radio transmisin. f. Coordinar la operacin de equipos de audio y video en las actividades del Consejo Regional. g. Efectuar acciones de reparacin bsica de los equipos de video y radio h. Otras funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundaria Completa. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en manejo y operacin de equipos de audio y video
1.3. PRESIDENCIA REGIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARG OS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS PRESIDENCIA REGIONAL 001 002 003 004 005 006 007 Presidente Regional Vice Presidente Asesor II Secretaria V Secretaria IV Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL Presidente Regional Vice Presidente 069 070 071-073 074-075 076 077-079 080-081 1 1 3 2 1 3 2 13 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
TOTAL
II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
PRESIDENCIA REGIONAL VICE PRESIDENCIA
III.-ORGANIGRAMA DE CARGOS PRESIDENCIA REGI ONAL VICE PRESIDENCIA
ASESORES
SECRETARIA IV y V
TCNICO ADM. I
CHOFER
IV.- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS
PRESIDENTE REGIONAL NO CLASIFICADO
El Presidente del Gobierno Regional del Cusco, es la ms alta autoridad poltica y administrativa y ejerce autoridad directa sobre el Gerente General Regional y Gerente Regionales, Directores de los Organos de s Asesoramiento, Apoyo, de Lnea, Descentralizados; establecidos en la Estructura Orgnica aprobada en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional del Cusco, responsable de la conduccin, representacin legal y titularidad del Pliego Presupuestal del Gobierno Regional del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional del Cusco y de sus rganos ejecutivos, administrativos y tcnicos. b. Proponer y ejecutar el Pres upuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo Regional. c. Designar y cesar al Gerente General Regional, a los Gerentes Regionales, as como a los funcionarios de confianza. d. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales. e. Dirigir la ejecucin de los planes y programas del Gobierno Regional del Cusco y velar por su cumplimiento. f. Administrar los bienes y las rentas del Gobierno Regional del Cusco. g. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios pblicos a cargo del Gobierno Regional del Cusco a travs de sus Gerentes Regionales. h. Aprobar las normas reglamentarias de organizacin y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno Regional del Cusco. i. Disponer la publicacin mensual y detallada de las estadsticas regionales. j. Suscribir convenios o contratos con la Cooperacin Tcnica Internacional, con el apoyo del Consejo Nacional de la Descentralizacin, y de otras entidades pblicas y privadas, en el marco de su competencia. k. Celebrar y suscribir, en representacin del Gobierno Regional del Cusco, contratos, convenios y acuerdos relacionados con la ejecucin o concesin de obras, proyectos de inversin, prestacin de servicios y dems acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y slo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos cuya titularidad corresponda al Gobierno Regional del Cusco. l. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Regional y del Consejo de Coordinacin Regional. m. Presentar su Informe Anual al Consejo Regional.
n. o. p.
q. r. s. t. u. v.
Presentar la Memoria y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros del Gobierno Regional del Cusco al Consejo Regional. Promulgar las Ordenanzas Regionales y ejecutar los acuerdos del Consejo Regional. Presentar al Consejo Regional: 1. El Plan de Desarrollo Regional Concertado. 2. El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual. 3. El Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. 4. El Programa de Competitividad Regional. 5. El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas. 6. El Programa de Desarrollo Institucional. 7. Las propuestas de acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales y de estrategias de acciones macroregionales. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crdito interno y ext erno aprobadas por el Consejo Regional. Promover y celebrar convenios con instituciones acadmicas, universidades y centros de investigacin pblicos y privados para realizar acciones de capacitacin, asistencia tcnica e investigacin. Promover y particip ar en eventos de integracin y coordinacin macroregionales. Proponer y ejecutar las estrategias y polticas para el fomento de la participacin ciudadana. Las dems que le seale la ley.
VICE PRESIDENTE NO CLASIFICADO
El Vicepresidente del Gobierno Regional del Cusco, reemplaza al Presidente Regional en casos de licencia concedida por el Consejo Regional, que no puede superar los 45 das naturales al ao, por ausencia o impedimento temporal, por suspensin o vacancia, con las prerrogativas y atribuciones propias del cargo, cumple funciones de coordinacin y aquellas que expresamente le delegue el Presidente, responsable de reemplazar al Presidente Regional, coordina, vela por el cumplimiento de las normas legales y decisiones de la Presidencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Reemplazar al Presidente Regional, en casos de licencia concedida por el Consejo Regional, con las prerrogativas y atribuciones del cargo. b. Coordinar con Consejos Regionales especializad os, Instituciones Pblicas, Privadas y Sociedad Civil Nacionales, Regionales y Locales para promover el desarrollo concertado Regional. c. Velar porque los actos administrativos se enmarquen en los principios de legalidad, consistencia, coherencia, pertinencia, sostenibilidad y efectividad y de la cultura corporativa. d. Propiciar reuniones de coordinacin con organismos pblicos, privados, no pblicos regionales, nacionales e internacionales en materia de promocin del Desarrollo Sectorial y Regional. e. Proponer eventos de integracin y coordinacin macro regional. f. Otras funciones que expresamente le delegue el Presidente.
071 - 072 - 073 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ASESOR II D5-05-064-2
(3 CARGOS)
Depende directamente del President e Regional, responsables de la ejecucin a actividades de asesoramiento tcnico -administrativo y/o poltico-sociales a la Presidencia Regional, formulacin de propuestas y lneas de accin, coordinacin con las unidades orgnicas del Gobierno Regional para el logro de una mejor gestin institucional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Formular alternativas de lineamientos de poltica y brindar asesoramiento tcnico -administrativo y poltico sociales a la Alta Direccin del Gobierno Regional en temas relacionados con el rea de su especialidad. b. Proponer pautas y lineamientos de poltica institucional y sectorial en temas de Desarrollo Regional y todos aquellos que competan directa o indirectamente con el Gobierno Regional. c. Coordinar con los rganos de asesoramiento, apoyo, de lnea y desconcentrados las acciones vinculadas a temas de competencia del Gobierno Regional. d. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin para la solucin de problemas y elaborar polticas institucionales y region ales. e. Absuelve consultas formuladas presentando alternativas de solucin. f. Emitir opinin sobre proyectos, estudios y otros del Gobierno Regional relacionados con su especialidad. g. Asesorar y representar al Presidente Regional en aspectos de su competencia. h. Otras funciones que le asigne el Presidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea requerida. c. Amplia experiencia en labores de la especialidad. ALTERNATIVA a. Poseer una experiencia de formacin universitaria y experiencia.
SECRETARIA V (2 CARGOS) T5-05-675-5
Dependen directamente del Presidente Regional y Vicepresidente respectivamente y ejerce autoridad directa sobre la Secretaria IV, responsables de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar la base de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems funciones que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
b. c.
Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilinge. Capacitacin en informtica y conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVAS a. 08 aos de experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Bilinge. b. Capacitacin y dominio de computacin (entorno Windows o equivalente).
SECRETARIA IV T4-05-675-4
Dependen directamente del Presidente Regional, responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Apoyar a la Secretaria V en sus labores inherentes al cargo. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantene r el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilinge. c. Capacitacin en informtica y conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA
a. b. Amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Bilinge. Capacitacin y dominio de computacin (entorno Windows o equivalente).
077 - 078 - 079 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende jerrquicamente del Presidente Regional, es responsable de la conduccin de los vehculos de transporte asignados al despecho del Presidente Regional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Las dems funciones que le asigne el Presidente o Vicepresidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Licencia de Conducir, Categora A, Clase II o superior. c. Experiencia laboral: no menor de tres (03) aos en la conduccin de vehculos motorizados. d. Capacitacin en mecnica y electricida d automotriz.
TCNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1
(2 CARGOS)
Depende jerrquicamente del Presidente Regional y funcionalmente de la Secretaria V, es responsable de desarrollar labores auxiliares de apoyo administrativo en el despacho de la Presidencia Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del despacho de la Presidencia Regional. b. Coordinar actividad es administrativas sencillas. c. Archivar normas legales. d. Abastecer, controlar y distribuir los materiales y tiles de oficina. e. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos solicitando su reposicin. f. Coordinar y apoyar a la Secretaria V para cubrir las necesidades del despacho. g. Otras funciones que le asigne el Presidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Formacin Acadmica: Educacin Secundaria completa b. Experiencia Laboral: no menor de un (01) ao.
1.1.1. PROCURADURIA REGIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS PROCURADURA REGIONAL 001 002 003 004 Procurador Regional Procurador Adjunto Abogado IV Secretaria V TOTAL Procurador Regional 082 083 084-085 086 1 1 2 1 5 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
PROCURADURIA REGIONAL
PROCURADOR REGIONAL PROCURADOR ADJUNTO
SECRETARIA V
ABOGADO IV
NO CLASIFICADO PROCURADOR REGIONAL D6-05-295-4
Depende jerrquicamente del Presidente Regional y funcionalmente del Ministerio de Justicia. Ejerce supervisin sobre el Procurador Adjunto, Abogados y sobre la Secretaria, responsable de la direccin y supervisin de actividades judiciales a su cargo que se hayan originado como consecuencia de las funciones propias del Gobierno Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan de Trabajo Institucional de la oficina a su cargo. c. Planificar, dirigir, coordinar, orientar y evaluar las actividades de la Procuradura Publica Regional. d. Impartir disposiciones necesarias para el desarrollo sistemtico de las acciones sobre aspectos de implicancia jurdico-legal en los procesos judiciales. e. Representar al Gobierno Regional del Cusco en asuntos de su competencia; ejercitar en los juicios todas las acciones y recursos legales, asistir a audiencias e informes orales, que sean necesarias en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional . f. Solicitar Informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad publica para el ejercicio de su funcin. g. Participar en las sesiones del Consejo de Defensa Judicial del Estado cuando sean convocados, con voz y voto. h. Informar permanentemente al Consejo Regional, as como al Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre los procesos judiciales iniciados y tramitados en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional. i. Solicitar al Consejo de Defensa Judicial del Estado el asesoramiento, apoyo tcnico profesional y capacitacin para el ejercicio de su funcin. j. Formular anualmente su memoria de gestin hasta febrero del ao siguiente y presentar al Consejo de Defensa Judicial. k. Contar con autorizacin mediante Resolucin Ejecutiva Regional, para iniciar procesos judiciales en nombre y representacin del Gobierno Regional. l. Contar con autorizacin mediante Resolucin Ejecutiva Regional, para desistirse, allanarse, conciliar o transigir. m. Delegar su representacin a los abogados de su Procuradura Publica Regional o de otras dependencias Regionales, cuando se tramitan en provincias distintas a su Sede. n. Prestar declaracin de parte o preventiva en los procesos judiciales. o. Recopilar sintetizar, convocar y analizar la legislacin vigente de carcter general y la referida a la Regin, para la aplicacin en los procesos judiciales de su competencia. p. Brindar asesoramiento especi alizado en asuntos judiciales a la Presidencia Regional y dependencias del Gobierno Regional del Cusco. q. Otras que le asignen o establezca la ley. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Abogado y Colegiatura. b. Experiencia profesional no menor de quince (15) aos debidamente acreditado. c. Experiencia en el rea de su competencia. d. Capacitacin especializada e. Conocimiento de computacin (entorno Windows) o equivalente f. Experiencia en conduccin de personal
NO CLASIFICADO PROCURADOR ADJUNTO D5-05-295-3
Depende directamente del Procurador Regional, es responsable de la colaboracin, apoyo y participacin en la planificacin, coordinacin y orientacin de las actividades de la Procuradura Regional. Reemplaza al Procurador Regional, con la mismas atribuciones en los casos de vacaciones, ausencia, enfermedad, licencia o cualquier otro tipo de impedimento de estos, asumiendo la representacin del Estado a nivel Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumpl ir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan de Trabajo Institucional de la oficina a su cargo. c. Colaborar, apoyar y participar en la planificacin, coordinacin y orientacin de las actividades de la Procuradura Regional. d. Representar al Gobierno Regional del Cusco en los asuntos judiciales que le sean delegados, ejercitando la defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional. e. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pblica para el ejercicio de su funcin. f. Solicitar al Consejo de Defensa Judicial del Estado el asesoramiento, apoyo tcnico, profesional y capacitacin para el ejercicio de su funcin. g. Recopilar, sistematizar, concordar y analizar la legislacin vigente de carcter general y la referida a la Regin, para la aplicacin en los procesos judiciales de su competencia. h. Reemplazar al Procurador Pblico Regional en casos de vacaciones, ausencia, enfermedad, licencia o cualquier otro tipo de i mpedimento del titular. i. Otras que le asigne su jefe inmediato o establezca la ley. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Abogado y Colegiatura. b. Experiencia profesional no menor de quince (05) aos debidamente acreditado. c. Experiencia en el rea de su competencia. d. Capacitacin especializada e. Conocimiento de computacin (entorno Windows) o equivalente f. Experiencia en conduccin de personal
ABOGADO IV P6-40-005-4
(02 CARGOS)
Depende del Procu rador Regional, responsable de la ejecucin de actividades de defensa y seguimiento de los procesos judiciales que le sean asignados por el Procurador Regional, originados como consecuencia de las sanciones de la institucin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de carcter jurdico legal. d. Estudiar, analizar y emitir opinin sobre los expedientes judiciales, referidos a asuntos de carcter jurdico legal, absolviendo consultas legales que le sean formuladas. e. Emitir informes peridicos sobre el estado de los procesos judiciales a su cargo. f. Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal. g. Realizar el seguimiento de la secuela procesal de los expedientes judiciales.
h. i.
Formular proyectos de recursos, demandas, contestaciones, denuncias, informes, alegatos y/o escritos de mero trmite. Otras que le asigne o delegue su jefe inmediato.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Abogado y Colegiatura. b. Capacitacin especializada c. Experiencia en actividades tcnico -legales d. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente.
SECRETARIA V T5-05-675-5
Depende del Procurador Regional. Es responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar las bases de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional. PERFIL DEL CARGO a. Bachiller en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad competente. b. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial. c. Capacitacin en el rea. d. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente).
1.1.2. OFICINA DE COOPERACIN TCNICA INTERNACIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CA RGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE COOPERACIN TCNICA INTERNACIONAL 001 002 003 004 005 Director de Sistema Administrativo II Economista IV Ingeniero IV Especialista Administrativo IV Tcnico Administrativos III TOTAL Director 087 088 089 090 091 1 1 1 1 1 5 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE TOTA L
II.-
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Oficina Cooperacin Tecnica Internacional
DIRECTOR
TCNICO ADMINISTRATIVO III
ECONOMISTA IV
INGENIERO IV
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTOR D4-05-295-2
Depende directamente del Presidente Regional y ejerce autoridad sobre todo el personal de la Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional, responsable de la conduccin de la estrategia regional en relacin a las fuentes de Cooperacin Internacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de Cooperacin Internacional. b. Dirigir y coordinar la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. c. Proponer la Poltica Regional de Cooperacin Internacional. d. Dirigir, formular y proponer el Plan Regional de Cooperacin Internacional. e. Dirigir la formulacin de fichas y estudios de Pre Inversin de proyectos orientados a la Cooperacin Internacional en el marco de las metodologas de cada fuente cooperante. f. Disear y actualizar los sistemas de informacin en Cooperacin Internacional que garantice la ms amplia difusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condiciones para la obtencin de Cooperacin Internacional. g. Canalizar y efectuar el seguimiento de las solicitudes pedidos de Cooperacin Internacional de las entidades del Gobierno Regional. h. Proponer el establecimiento y fortalecimiento con entidades e instituciones extranjeras de Cooperacin Internacional y ampliar los nexos. i. Coordinar con la Oficina de Programacin de Inversiones de la Regin la viabilidad de proyectos que requieren la Cooperacin Internacional. j. Participar en el seguimiento, administracin y evaluacin de la utilizacin de los fondos generados por la Cooperacin Internacional. k. Dirigir eventos de capacitacin en materia de Cooperacin Internacional. l. Conducir la actualizacin del Registro de Organizaciones No Gubernamentales, receptoras de Cooperacin Internacional y el registro de donaciones conforme a la Ley de Cooperacin Internacional. m. Emitir opinin tcnica respecto a los requerimientos de los organismos no gubernamentales. n. Proponer alianzas estratgicas para fortalecer la capacidad de gestin en materia de Cooperacin Internacional. o. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad. b. Conocimientos de idioma ingls. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Experiencia en el rea. e. Conocimientos de sistemas informticos. ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
ECONOMISTA IV P6-20-305-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional, responsable de la elaboracin, propuesta, gestin y sistematizacin de las actividades para obtener fuentes de financiamiento va Cooperacin Internacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de Cooperacin Internacional. d. Formular el Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica. e. Formular la Poltica Regional de Coop eracin Internacional. f. Formular el Plan Regional de Cooperacin Internacional. g. Mantener actualizado los Sistemas de Informacin de Cooperacin Internacional que garantiza la ms amplia difusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condici ones para la obtencin de Cooperacin Internacional, as como la demanda de Cooperacin. h. Asesorar y participar en los estudios de pre inversin en la parte correspondiente a su especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de la Cooperacin Internacional. i. Ejecutar y efectuar el seguimiento del proceso de gestin, para la captacin de recursos de la Cooperacin Internacional en materia de su especialidad. j. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomenda ciones en materia de su especialidad. k. Proponer y ejecutar programas de capacitacin en materia de Cooperacin Internacional de acuerdo a su especialidad. l. Sistematizar experiencias en materia de Cooperacin Internacional de acuerdo a su especialidad. m. Propon er actividades para el fortalecimiento de la gestin desde su perspectiva. n. Evaluar y emitir opinin tcnica a las demandas en materia de su especialidad. o. Otras que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Economista. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia comprobada. d. Conocimientos de computacin e idioma extranjero.
INGENIERO IV P6-35-435-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional, responsable de la elaboracin, propuesta, gestin y sistematizacin de las actividades para obtener fuentes de financiamiento va Cooperacin Internacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de Cooperacin Internacional. c. Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica. d. Participar en la elaboracin de la Poltica Regional de Cooperacin Internacional. e. Participar en la formulacin del Plan Regional de Cooperacin Internacional. f. Mantener actualizados los Sistemas de Informacin de Cooperacin Internacional que garantiza la ms amplia di fusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condiciones para la obtencin de Cooperacin Internacional, as como la demanda de Cooperacin.
g.
Elaborar estudios de pre-inversin en la parte correspondiente a su especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de la Cooperacin Internacional. h. Ejecutar y efectuar el seguimiento del proceso de gestin, para la captacin de recursos de la Cooperacin Internacional. i. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones. j. Capacitar en materia de Cooperacin Internacional. k. Sistematizar conocimientos y experiencias en materia de Cooperacin Internacional. l. Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestin. m. Evaluar y emitir opinin tcnica a las demandas en materia de su especialidad. n. Otras funciones que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Ingeniero Civil Colegiado. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia comprobada. d. Conocimientos de computacin e idioma extranjero.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV P6-45-440-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional, responsable de la elaboracin, propuesta, gestin y sistematizacin de las actividades para obtener fuentes de financiamiento va Cooperacin Internacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de Cooperacin Internacional. c. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica. d. Participar en la formulacin de la Poltica Regional de Cooperacin Internacional . e. Participar en la formulacin del Plan Regional de Cooperacin Internacional. f. Elaborar estudios de pre inversin en la parte correspondiente a su especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de la Cooperacin Internacional. g. Ejecutar y efect uar el seguimiento del proceso de gestin, para la captacin de recursos de la Cooperacin Internacional en materia de su especialidad. h. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones en materia de su especi alidad. i. Proponer y ejecutar programas de capacitacin en materia de Cooperacin Internacional de acuerdo a su especialidad. j. Sistematizar experiencias en materia de Cooperacin Internacional de acuerdo a su especialidad. k. Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestin desde su perspectiva. l. Evaluar y emitir opinin tcnica a las demandas y en materia de su especialidad. m. Emitir opinin tcnica sobre la creacin de los Organismos No Gubernamentales. n. Otras que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Ingeniero Agrnomo Colegiado. b. Capacitacin especializada en Desarrollo Rural. c. Experiencia comprobada. d. Conocimientos de computacin e idioma extranjero.
TCNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3
Depende directamente del Director de la Oficina de Cooperacin Tcnica Internacional, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo administrativo a la oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar actividades de apoyo tcnico administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de las normas legales. f. Redactar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar y mantener la base de datos. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. k. Las dems que se le asignen. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores. b. Experiencia y capacitacin en el rea. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitario que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores tcnicas de apoyo administrativo. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
1.1.3. OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE DEFENSA NACIONAL 001 002 003 004 005 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Especialista en Capacitacin II Especialista en Defensa Civil III Tcnico Administrativo III TOTAL Director 092 093 094 095 096 1 1 1 1 1 5 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE TOTA L
II.-
ORGANIGRAMA ESTR UCTURAL
Oficina de Defensa Nacional
DIRECTOR
TCNICO ADM. III
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
ESPECIALISTA EN CAPACITACION II
ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL III
IV
Depende jerrquicamente del Presidente Regional y funcionalmente de la Secretara de Defensa Civil. Ejerce autoridad directa sobre el personal de su oficina, responsable de la planificacin, direccin y coordinacin de los programas de Defensa Nacional y Defensa Civil, as como la ejecucin de las actividades referidas a la seguridad interna institucional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de Defensa Nacional. b. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan de Trabajo Institucional de la oficina a su cargo. c. Asesorar a la Alta Direccin en aspectos relacionados a la defensa nacional en el campo no militar en el mbito regional
d.
Dirigir, planear, orientar, ejecutar, evaluar, coordinar y difundir las actividades en materia de Defensa Nacional. e. Formular planes relacionados a la Defensa Nacional y Defensa Civil. f. Impartir disposiciones necesarias para el desarrollo sistemtico de acciones sobre aspectos de Defensa Civil, orientadas a la movilizacin ciudadana. g. Programar, difundir y ejecutar acciones de capacitacin sobre doctrina de seguridad y defensa nacional. h. Promover acciones orientadas a la formacin cvico-patritica de la poblacin y su participacin activa en la defensa nacional. i. Proponer a la Presidencia del Gobierno Regional, polticas y estrategias en materia de defensa nacional. j. Coordinar con la Gerencia General Regional, la evaluacin y programacin de actividades relacionadas a las emergencias en el mbito regional. k. Actuar de conformidad a la Ley de Defensa Civil, como Secretario Tcnico del Comit Regional de Defensa Civil del Cusco. l. Dirigir la elaboracin del mapa de riesgos y vulnerabilidad de la regin. m. Evaluar e informar, en coordinacin con las instancias e instituciones involucradas las emergencias producidas por fenmenos naturales a la Presidencia del Gobierno Regional y al SINPAD (Sistema de Informacin Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres) del Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI. n. Organizar simulacros a nivel regional en coordinacin con instancias e instituciones competentes. o. Participar en acciones sobre Seguridad Vial. p. Organizar brigadas de emergencia con personal del Gobierno Regional. q. Promover la formacin y equipamiento de Compaas de Bomberos a nivel regional. r. Otras funciones que la Presidencia Regional le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad a. Capacitacin y experiencia en la direccin del sistema administrativo que conduce. b. Experiencia en conduccin de personal. c. Conocimientos de computacin e informtica. ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. 093 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-05-338-4 Depende directamente del Director de la Oficina de Defensa Nacional, responsable de la planificacin, coordinacin y ejecucin de las actividades de los sistema administrativos de apoyo en materia de Defensa Nacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de Defensa Nacional. b. Formular el Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Defensa Nacional.. c. Ejecutar actividades tcnico administrativas vinculadas a Defensa Nacional. d. Asesorar en materia administrativa, en acciones de atencin de emergencias. e. Participar en acciones de capacitacin sobre Doctrina de la Defensa Nacional y Defensa Civil. f. Participar en acciones preventivas de emergencias. g. Preparar informes tcnico-administrativos. h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Defensa Nacional. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin espe cializada en el rea.
d.
Conocimientos de computacin e informtica.
ESPECIALISTA EN CAPACITACION II P4-25-345-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Defensa Nacional, responsable de la ejecucin y coordinacin de actividades de capacitacin en materia de Defensa Nacional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento legal vigente en materia de Defensa Nacional. b. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Asesorar en aspectos docentes y especializados al sector educacin, formulando planes y programas de capacitacin sobre Doctrina de Defensa Nacional y Defensa Civil. d. Formular planes de Capacitacin y difusin de doctrina de la Defensa Nacional. e. Desarrollar cursos regulares en centros Educativos, sobre aspectos de Defensa Nacional, Defensa Civil, Geopoltica, Valores tico - Morales y otros. f. Dirigir y supervisar programas de capacitacin diversos en los centros educativo e Institutos Superiores Pedaggicos y Tecnolgicos en el mbito regional. g. Participar en Conferencias, Seminarios y Reuniones de carcter docente sobre la Defensa Nacional h. Propiciar eventos relacionados a la difusin de la doctrina de Defensa Nacional orientados a la formacin cvico-patritica de la poblacin, motivando su activa participacin. i. Elaborar y distribuir material bibliogrfico relacionado a la Defensa Nacional, Defensa Civil, Valores tico Morales, Geopoltica y otros. (Separatas, trpticos, mosquitos afiches, etc) j. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Defensa Nacional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada y experiencia en el rea requerida. c. Conocimientos en el rea de Computacin o equivalente.
ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL III NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director de la Oficina de Defensa Nacional, responsable del pl aneamiento, coordinacin,
ejecucin y capacitacin, en materia de Defensa Civil. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de Defensa Nacional b. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c. Planear, cumplir y asesorar acciones de Defensa Civil, en coordinacin con las instituciones establecidas en la normativa. d. Asesorar al Comit Regional de Defensa Civil en asuntos de su competencia. e. Inspeccionar, evaluar e informar sobre las emergencias ocasionadas por fenmenos natu rales. f. Aplicar en el rea de su competencia las normas tcnicas emitidas por el INDECI. g. Elaborar planes h. Proponer polticas regionales en materia de Defensa Civil. i. Capacitar en materia de Defensa Civil. j. Sistematizar experiencias en materia de Defensa Civil. k. Elaborar el Mapa de Riesgos y Vulnerabilidad de la Regin. l. Otras que se le asigne.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de preferencia en la especialidad de Ingeniera Civil o Ingeniera Geolgica (relacionados con la especialidad) b. Capacitacin especializada en el campo de su competencia c. Conocimiento de Computacin e Informtica.
Depende directamente del Director de la Oficina de Defensa Nacional , responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos y apoyo secretarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el procesamiento, clasificacin, verificacin y movimiento de acervo documen tario. b. Verificar, analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. c. Recopilar, analizar y consolidar informacin sobre Defensa Nacional, y el rea de su competencia. d. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. e. Apoyar en las acciones de Defensa Nacional y en la elaboracin de material impreso como boletines, separatas, revistas, peridicos murales y otros medios de divulgacin, comunicacin e informacin (vitrina informativa). f. Organizar y controlar los bienes que ingresan, as como conocer sobre el inventario de los bienes existentes en la unidad orgnica. g. Apoyar en las labores de Difusin de Doctrina de Defensa Nacional. h. Otras que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas. c. Conocimiento de Computacin e Informtica. ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea.
c.
Capacitacin tcnica de la especialidad.
1.1.4. OFICINA DE COMUNICACIN E INFORMACIN

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE COMUNICACIN E INFORMACION 001 Director de Sistema Administrativo II Director 097 1 CARGO ESTRUCTURAL N DE TOTAL CAP
002 003 004 005 006 007 008
Periodista IV Relacionista Pblico IV Comunicador Social III Secretaria IV Chofer III Opera dor de Equipo Electrnico II Tcnico en Radio y Televisin TOTAL
098 099 0100 0101 0102 0103 0104
1 1 1 1 1 1 1 8
II.-
Oficina de Comunicacin e Informacin
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS DIRECTOR
SECRETARIA IV
CHOFER III
TCNICO RADIO - TV
OPERADOR EQUI. ELEC. II
PERIODISTA IV
RELACIONISTA PUBLICO IV
COMUNICADOR SOCIAL III
Depende directamente del Presidente Regional y ejerce autoridad directa sobre el personal de su Oficina, responsable de la acciones de planeacin, organizacin, direccin y coordinacin de acciones de proyeccin, promocin y difusin de la imagen institucional, as como las actividades de Relaciones Pblicas y Protocolo del Gobierno Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan de trabajo Institucional de la oficina a su cargo. c. Formular y proponer los lineamientos de polticas, planes y programas de informacin, prensa, imagen institucional, relaciones pblicas y posicionamiento estratgico del Gobierno Regional. d. Organizar, conducir, coordinar y evaluar el Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. e. Impartir lineamientos de carcter tcnico y pautas metodolgicas relacionadas con el desarrollo y las comunicaciones, imagen institucional y relaciones pblicas del Gobierno Regional. f. Desarrollar las acciones de promocin y proyeccin de la imagen institucional, relaciones pblicas del Gobierno Regional, conforme a los lineamientos y disposiciones de la Alta Direccin. g. Coordinar con los medios de comunicacin externos, la difusin, las actividades y acciones de gestin institucional. h. Efectuar la evaluacin permanente de la imagen institucional. i. Organizar los actos protocolares y coordinar los aspectos de protocolo en las actividades del Gobierno Regional. j. Coordinar las publicaciones informativas externas e internas del Gobierno Regional, tendientes a mejorar y manten er la imagen institucional, as como la integracin del personal. k. Dirigir las acciones de orientacin e informacin a los usuarios del Gobierno Regional. l. Otras funciones que le asigne el Presidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Comunicacin Social. b. Experiencia y capacitacin en el rea. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
PERIODISTA IV P6-10-600-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de la coordinacin, ejecucin y supervisin de actividades especializadas en comunicacin e informacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Participar en la formulacin de la poltica de comunicacin e informacin del Gobierno Regional del Cusco. b. Cubrir, acopiar y procesar noticias e informaciones regionales actuales, del organismo y de sus diversas dependencias para su difusin en diarios, radio emisoras, canales de televisin y revistas de alcance local, regional y nacional. c. Entrevistar a personalidades que ejercen autoridad y/o tengan responsabilidad en instituciones publicas y privadas, as como procurar otras fuentes de informacin sobre asuntos de inters regional. d. Procesar crnicas y comentarios, dando a travs de su interpretacin de los hechos, la opinin institucional sobre las causas que lo han producido, sus resultados y las implicancias sobre todo en beneficio de la sociedad .
e. f. g. h. i. j. k. l.
Coordinar, seleccionar y procesar material informativo para los medios informativos. Proponer normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia de los servicios que se ofrece. Coordinar acciones correspondientes con organismos internaci onales, nacionales y regionales en materia de comunicacin social. Procesar y editar boletines de prensa, folletos, crnicas as como publicaciones peridicas, que difundan las acciones del Gobierno Regional Cusco y sus dependencias. Asesorar y absolver consultas en asuntos de su especialidad. Supervisar las labores del personal asistencial y tcnico de comunicacin e informacin. Preparar informes de acuerdo a sus funciones. Otras que le asigne el Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional universitario de Periodista, Relaciones Pblicas o Licenciado en Comunicacin. b. Capacitacin especializada en el campo de las Ciencias de la Comunicacin. c. Amplia experiencia en labores especializadas en Periodismo. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
RELACIONISTA PUBLICO IV P6-10-665-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de la coordinacin, y ejecucin de actividades especializadas orientadas a la divulgacin de informacin y mejora de la imagen institucional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar y coordinar los programas de Relaciones Pblicas, Relaciones Humanas, Protocolo y de Imagen Institucional del Gobierno Regional Cusco. b. Organizar y sistematizar material de video y fotogrfico para procesar informacin documentada de las acciones del Gobierno Regional Cusco. c. Seleccionar material escrito, video y fotogrfico que tenga implicancia en las acciones que desarrolla el Gobierno Regional, para conseguir efectos positivos de imagen institucional. d. Representar al Gobierno Regional en las coordinaciones con los medios televisivos, radiales y escritos para garantizar la difusin eficiente y eficaz de las acciones y logros del Gobierno Regional Cusco. e. Participar en actos protocolares para procurar una positiva imagen del Gobierno Regional. f. Participar en la organizacin de certmenes cientficos, tcnico, exposiciones, reuniones y similares para determinar el nivel de competitividad regional ante las instituciones pblicas y privadas. g. Verificar permanentemente que la informacin y comunicacin que se emite por el Gobierno Regional, sea la ms idnea posible en mejora y mantenimiento de una positiva imagen del Gobierno Regional. h. Coordinar acciones de informacin y comunicacin para mantener una constante relacin interna y externa que redunden en lograr la identificacin con las acciones y logros del Gobierno Regional. i. Promover un estrecho intercambio de informacin y comunicacin con las entidades pblicas y privadas del mbito regional. j. Verificar las actividades de informacin y difusin antes de su impresin y posterior divulgacin. k. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin.. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Relaciones Pblicas o Ciencias de la Comunicacin. b. Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin en el rea de su especialidad.
COMUNICADOR SOCI AL III NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin , responsable de mantener actualizadas las carpetas de informacin del Gobierno Regional y aportar sentido comunicacional a l s o contenidos del material de difusin elaborado por el Gobierno Regional. Propugnar la integracin del personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Elaborar y mantener actualizadas las carpetas de informacin en las que se procesen los objetivos, funciones, organizacin y autoridades de las Unidades Orgnicas del Gobierno Regional. b. Revisar y sugerir mejoras a los contenidos del material de difusin elaborados por las Unidades Orgnicas del Gobierno Regional. c. Revisar la web institucional orientando a que las mismas cum plan con los principios de transparencia y neutralidad y con las obligaciones de ley, disear y desarrollar procedimientos que refuercen la transparencia del Gobierno Regional. d. Disear y desarrollar propuestas para insertar la cultura organizacional en los mecanismos de comunicacin interna y actividades de comunicacin para la integracin del personal. Elabora y mantiene actualizado el Directorio del Personal. e. Controlar el uso de los Auditorios. f. Efectuar seguimiento a las sugerencias de los buzones tanto del pblico usuario como del personal. g. Coordinar y mantener actualizada la informacin propuesta en los peridicos murales internos. h. Apoyar el desarrollo de campaas emblemticas segn el calendario de celebraciones conmemorables y dems fechas importantes. i. Realizar las labores requeridas en los eventos organizados por el Gobierno Regional. j. Las dems que se le asignen. PERFIL DE CARGO a. Formacin Acadmica: Ttulo Profesional. b. Experiencia y capacitacin en el rea no menor de dos (02) aos.
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de coordinacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, cl asificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento se le encargue. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes.
k.
Las dems que le asigne el Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial. c. Capacitacin en el rea. d. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente).
0102 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL:

CODIGO:
CHOFER III T4-60-245-3
Depende del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de la conduccin efectuar reparaciones sencillas de vehculos de transporte asignados a la Oficina de Comunicacin e Informacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Las dems que le asigne el Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Licencia de conducir Clase A, Categora II o superior. c. Experiencia laboral no menor de tres (03) aos en la conduccin de vehculos motorizados. d. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz.
OPERADOR DE EQUIPO ELECTRNICO II T3-10-570-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de la ejecucin de actividades de reparacin y mantenimiento de equipos electrnicos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Controlar el funcionamiento, mantenimiento y conservacin de equipos electrnicos. b. Calcular, reparar, construir y efectuar modificaciones en los circuitos de equipos electrnicos.
c. d. Elaborar informes tcnicos, proyectos de mejora, ampliaciones y costos de los sistemas de telecomunicaciones. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Comunicaciones e Informacin.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa
b.
Capacitacin en electrnica
TCNICO EN RADIO Y TELEVISION NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicacin e Informacin, responsable de la edicin de programas de televisin y radio. Operacin y mantenimiento bsico de equipos audiovisuales y de radio. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Operar cmaras de video, fotografas e islas de edicin; as como la transmisin televisada. b. Operar equipos de edicin en audio y de radio transmisin. c. Coordinar la operacin de equipos de audio y video en ceremonias del Gobierno Regional. d. Colaborar con la actividad periodstica televisada y radial. e. Efectuar acciones de reparacin bsica de los equipos de video y radio. f. Otras que se le asignen. PERFIL DEL CARGO a. Formacin acadmica: instruccin superior con estudios relacionados en el rea. b. Experiencia y capacitacin en el rea no menor de dos (02) aos. c. Capacitacin especializada en el rea.
1.1.5. SECRETARIA GENERAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS SECRETARIA GENERAL 001 002 003 004 005 006 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Asistente Administ rativo II Secretaria IV Tcnico en Archivo I Tcnico Administrativo I TOTAL Director 0105 0106 0107 0108 0109 0110-0111 1 1 1 1 1 2 7 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
II.-
Secretaria General
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS SECRETARIO
GENERAL
SECRETARIA IV
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
TCNICO EN ARCHIVO I
TCNICO ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II SECRETARIO GENERAL D4-05-295-2
Depende directamente del Presidente Regional y ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad Orgnica a su cargo, es responsable de la direccin y coordinacin de las acciones de apoyo a la Alta Direccin en los aspectos administrativos de Trmite Documentario y Archivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia.
b. c. d. e.
f. g. h. i.
Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin de Plan Operativo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. Conducir y dirigir la administracin documentaria institucional. Efectuar el planeamiento, conduccin y evaluacin del desarrollo del Trmite Documentario y Archivo. Administrar los procedimientos de gestin, aprobacin, registro y transcripcin de las disposiciones institucionales, tales como Decretos Regionales, Resoluciones Ejecutivas, Presidenciales, Convenios, Directivas, Contratos y otros. Proponer polticas y acciones de gestin documentaria. Presentar informacin que le sea requerida. Asesorar a la Alta Direccin y Unidades Orgnicas del Gobierno Regional en acciones de su competencia. Otras funciones que le asigne la Presidencia Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en la conduccin de sistemas administrativos. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
Depende directamente del Secretario General y ejerce autoridad directa sobre el Asistente Administrativo II, Tcnico en Archivo I y Tcnico Administrativo I, responsable de la planificacin, coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades especializadas de las reas de Trmite Documentario y Archivo y procesamiento de transcripciones de dispositivos institucionales. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Formular la propuesta del Plan Objetivo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Conducir los procesos tcnicos de Trmite Documentario y Archivo. d. Supervisar las actividades referidas a la recepcin, registro, clasifi cacin, distribucin y control de la correspondencia del Gobierno Regional. e. Coordinar y apoyar la formulacin de normas y disposiciones regionales, promoviendo la coherencia y concordancia de los actos administrativos. f. Conducir las acciones de registro, notificacin y/o publicacin, distribucin y archivo de los Decretos Regionales, Resoluciones Ejecutivas Regionales, Convenios, Directivas y Contratos. g. Proponer principios, mtodos y procedimientos orientados a lograr un eficiente trmite documentario y archivo. h. Orientar y absolver consultas tcnico -administrativas en materia de su competencia. i. Emitir informes en materia de su competencia. j. Otras funciones que le asigne el Secretario General. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas de trmite documentario y archivo. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Experiencia en conduccin de personal. e. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equiva lente).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II P2-05-066-2
Depende jerrquicamente del Secretario General y funcionalmente del Especialista Administrativo IV, responsable de las actividades relacionadas con los procesos tcnicos de trmite documentario y Archivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimientos de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Organizar y controlar los procesos de Trmite Documentario y Archivo. d. Controlar los itinerarios de distribucin interna y externa de los documentos que ingresan y emite el Gobierno Regional. e. Proponer aspectos concernientes al proceso automatizado del Sistema de Trmite Documentari o y Archivo. f. Coordinar la organizacin de archivos perifricos de la institucin e integrar comisiones sobre asuntos de carcter especializado de su competencia. g. Coordinar y supervisar el inventario de los documentos de Archivo Central y perifricos. h. Coordinar los procesos de conservacin, depuracin, eliminacin y transferencia de documentos del Gobierno Regional. i. Las dems funciones que le asigne el Secretario General. PERFIL DEL CARGO a. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior con estudios no menores de 06 semestres. b. Experiencia Laboral: no menor de tres (03) aos c. Capacitacin: en el rea
Depende directamente del Secretario General, es responsable de la coordinacin, ejecucin y supervisin de actividades de apoyo secretarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y encargase de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar y mantener la base de datos. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. k. Las dems funciones que le asigne el Secretario General.
PERFIL DEL CARGO a. Formacin Acadmica: Ttulo de Secretaria o estudios profesionales b. Experiencia Laboral: no menor de 2 aos c. Capacitacin: en el rea
TCNICO EN ARCHIVO I T2-05-730-1
Depende directamente del Secretario General y funcionalmente del Especialista Administrativo IV, responsable de la ejecucin de actividades referidas a los procesos tcnicos de Archivo Central del Gobierno Regional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de los procesos tcnicos del Archivo Central del Gobierno Regional. b. Recepcionar y clasificar los documentos destinados al Archivo Central del Gobierno Regional. c. Organizar y ejecutar las actividades de codificacin, descripcin y registro automatizado de los documentos destinados al Archivo Central. d. Mantener el archivo fsico de los documentos del Archivo Central, elaborando los instrumentos de descripcin archivstico. e. Atender los requerimientos de documentos del Archivo Central que sean solicitados y autorizados. f. Participar en la ejecucin de inventario de los documentos del Archivo Central y perifricos del Gobierno Regional. g. Coordinar y desarrollar los procesos de conservacin, depuracin, eliminacin y transferencia de documentos del Gobierno Regional. h. Las dems funciones que le asigne el Secretario General. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Experiencia Laboral: no menor de dos (2) aos en labores del rea. c. Capacitacin tcnica en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TECNICO ADMINISTRATIVO I (02 CARGOS) SECRETARIO GENERAL T3-05-707-1
Depende jerrquicamente del Secretario General y funcionalmente del Especialista Administrativo IV, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo administrativo en el despacho de la Secretara General. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del despacho de la Secretara General. b. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos. c. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares. d. Preparar documentos para efectuar transcripciones, notificaciones, citaciones y otros que corresponden a la Secretaria General. e. Coordinar actividades administrativas sencillas. f. Archivar normas legales. g. Abastecer, controlar y distribuir los materiales y tiles de oficina.
h. i. j.
Recibir, almacenar, entregar e inventariar materiales o equipos solicitando su reposicin. Coordinar y apoyar a la Secretaria IV para cubrir las necesidades del despacho. Otras funciones que le asigne el Secretario General.
PERFIL DEL CARGO a. Formacin Acadmica: Educacin Secundaria completa b. Experiencia Laboral: no menor de un (01) ao. c. Capacitacin tcnica en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
CAPITULO II
2.1. GERENCIA GENERAL REGIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS GERENCIA GENERAL REGIONAL 001 002 003 004 005 006 007 008 009 Gerente General Regional Planificador IV Economista IV Especialista Administrativo IV Analista de Sistemas PAD III Programador de Sistemas PAD III Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Gerente General 0112 0113 0114 0115 0116 0117 0118 0119 0120 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
ORGANO DE DIRECCIN
TOTAL
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS GERENTE GENERAL
REGIONAL
SECRETARIA IV CHOFER III TCNICO ADM. I ESPECIALISTA ADM. IV PLANIFICADOR IV ANALISTA DE SISTEMA PAD III PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
ECONOMISTA IV
GERENTE GENERAL REGIONAL NO CLASIFICADO
El Gerente General Regional depende del Presidente Regional y ej erce autoridad directa sobre: Director de la Oficina Regional de Administracin Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. Director de la Oficina de Coordinacin de Lima. Gerencias Regionales. Oficina Regional de Asesora Jurdica. rganos Desconcentrados. Es responsable de la conduccin, coordinacin, supervisin y control de las acciones administrativas y de desarrollo regional concertadas para su ejecucin en el mbito de competencia del Gobierno Regio nal del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Dirigir el rgano ejecutivo del Gobierno Regional. b. Conducir, supervisar y controlar la gestin institucional del Gobierno Regional Cusco, en cumplimiento de la normatividad legal vigente de los sistemas administrativos y operativos. c. Cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional, los Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales. d. Concurrir al pleno del Consejo Regional para participar en las exposiciones sobre los planes formulados por las Gerencias Regionales. e. Concurrir a las reuniones del Gabinete Ejecutivo y hacer cumplir los acuerdos que se adopten en cuanto corresponda a su ejecucin. f. Refrendar los Decretos Regionales con acuerdo del Directorio de Gerencias Regionales, as como las Resoluciones Ejecutivas Regionales. g. Expedir Resoluciones Gerenciales Generales Regionales, de acuerdo a las competencias y atribuciones que le corresponde. h. Representar al Presidente Regional en cuanto exista una delegacin expresa. i. Proponer normas y acti vidades que fortalezcan la gestin institucional. j. Promover el desarrollo de capacidades humanas. k. Dirigir el proceso de supervisin de los proyectos de inversin pblica, disponiendo la implementacin de las acciones necesarias que corresponda. l. Dirigir el proceso de supervisin de las actividades en las diferentes dependencias del Gobierno Regional del Cusco. m. Supervisar el cumplimiento e implementacin de los convenios y contratos suscritos o celebrados por el Gobierno Regional Cusco. n. Supervisar las actividades y servicios pblicos ejecutados por las dependencias del Gobierno Regional del Cusco. o. Asesorar e informar permanentemente al Presidente Regional los asuntos tcnicos y administrativos inherentes a su cargo, as como en los aspectos de las gestin tcnica, administrativa y financiera del Gobierno Regional del Cusco. p. Disponer las acciones administrativas y tcnicas sobre los asuntos de liquidacin y transferencia de proyectos, obras y/o componentes de inversin. q. Conducir, evaluar y controlar los aspectos relativos al sistema de informtica y la actualizacin del portal electrnico del Gobierno Regional del Cusco, de acuerdo a la Ley de Transparencia de la Gestin Pblica. r. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional universitario, con estudios y/o especializacin complementaria. b. Experiencia en la administrativo pblica. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimientos de computacin e informtica. e. Conocimientos de idioma extranjero f. Experiencia en la conduccin de personal.
PLANIFICADOR IV P6-05-610-4
Depende directamente del Gerente General Regional, responsable de brindar asesora tcnica en materia de planificacin, programacin, ejecucin, seguimiento, monitoreo y evaluacin de la gestin del Gobierno Regional Cusco, as como de la coordinacin con las Gerencias Regionales y rganos desconcentrados. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Asesorar en la formulacin de polticas y estrategias para impulsar el desarrollo regional y controlar su aplicacin a nivel de los diferentes rganos del Gobierno Regional. c. Participar en la formulacin y ejecuci n del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. d. Asesorar y participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado, Plan Anual y Presupuesto Participativo Anual. e. Asesorar y orientar la formulacin del Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales, el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de Desarrollo Institucional. f. Proponer alternativas de otros planes y programas para el desarrollo regional. g. Alcanzar propuestas tcnicas y procedimientos adecuados para la eficiente ejecucin fsica y financiera de los proyectos de inversin del mbito regional, as como vigilar su cumplimiento. h. Alcanzar propuestas sobre acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales y estra tegias de acciones macro regionales. i. Proponer normas, directivas y/o mecanismos para vigilar y controlar la calidad de los servicios pblicos y administrativos que brindan los diferentes sectores, as como la ejecucin de proyectos especiales y otros rganos desconcentrados del Gobierno Regional. j. Controlar por encargo del Gerente General la funcionalidad y operatividad del procesamiento automtico de datos, as como la actualizacin permanente de los sistemas informticos en el marco de la modernidad administrativa. k. Emitir opinin tcnica sobre diversos planes, proyectos, estudios e informes tcnicos de inters regional y nacional. l. Integrar comisiones y sub comisiones administrativas cuando sea requerido. m. Representar por expreso encargo al Gerente General en las comisiones y actividades que le sean delegadas. n. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario, con estudios y/o especializacin complementaria. b. Experiencia en la administrativo pblica. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimientos de computacin e informtica.
Depende directamente del Gerente General Regional, responsable de la coordinacin y asesoramiento en las actividades tcnico administrativas del Gobierno Regional del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Coordinar y participar en la formulacin de polticas. d. Proponer normas y directivas para la ejecucin y cumplimiento de actividades en materia de su competencia. e. Emitir opinin tcnica de acuerdo a su especialidad. f. Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional Cusco, y absolver consultas relacionadas a su especialidad. g. Proyectar resoluciones de la Gerencia General Regional. h. Sistematizar y elaborar informacin requerida por el Gerente General Regional. i. Representar al Gerente General Regional cuando exista delegacin expresa. j. Participar en reuniones y/o comisiones de carcter local, regional y nacional en asuntos especializados previa delegacin expresa. k. Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Economista, con estudios y/o especializacin complementaria. b. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. c. Conocimientos de computacin e informtica.
Depende directamente del Gerente General Regional, responsable de la planeacin, direccin, coordinacin y supervisin de las actividades de los sistemas administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimientos de la normatividad legal vigente en materia de su competencias. b. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Asistir al Gerente General Regional en las actividades relacionadas con los sistemas administrativos. d. Revisar, analizar y emitir opinin sobre el cumplimiento de las actividades de los sistemas administrativos en el marco de la normatividad vigente. e. Realizar el seguimiento del cumplimiento de las Ordenanzas, Acuerdos del Consejo Regional, Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales en lo que le corresponde. f. Sistematizar y elaborar informacin requerida por el Gerente General. g. Proyectar resoluciones de Gerencia General. h. Revisar y opinar sobre los proyectos de decretos regionales y resoluciones ejecutivas regionales en lo que le corresponda. i. Representar al Gerente General Regional cuando exista delegacin expresa.
j. k. l.
Emitir opinin sobre la pertinencia sobre la suscripcin de convenios y contratos y efectuar el seguimiento para su cumplimiento. Proponer normas y actividades orientadas al fortalecimiento de la gestin institucional de la unidad orgnica correspondiente. Otras funciones que se asigne el Gerente General Regional.
PERFIL DEL CARGO 1. Ttulo profesional universitario, con estudios y/o especializacin complementaria. 2. Experiencia y capacitacin especializada en Administracin Pblica. 3. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
ANALISTA DE SISTEMA PAD III P5-05-050-3
Depende directamente del Gerente General Regional, responsable de la planeacin, ejecucin y supervisin de estudios para la aplicacin de sistemas mecanizados de procesamiento de datos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimientos de la normatividad legal vigente en materia de su competencias. b. Analizar las necesidades y problemas de la entidad en materia de tratamiento mecanizado de la informacin. c. Asistir a las unidades orgnicas en materia de computacin e informtica. d. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. e. Disear los sistemas informticos y supervisar el trabajo en el desarrollo de las aplicaciones. f. Obtener datos apropi ados y normalizados que se presten al tratamiento de un ordenador. g. Desarrollar y modificar programas para aplicaciones informticas generales. h. Disear mtodos y procedimientos para el tratamiento automtico de la informacin. i. Analizar, disear, evaluar y supervisar los sistemas de redes de rea local (LAN) y de gran amplitud (WAN), Internet, Intranet, Correo Electrnico y otros sistemas de comunicacin de datos, de la entidad. j. Proponer el uso racional de equipos. k. Disear y mantener actualizado el portal electrnico de la entidad. l. Recomendar equipos y programas para redes y comunicacin de datos. m. Supervisar el funcionamiento de la red informtica y la seguridad de la informacin que se procesa en los sistemas informticos de la entidad. n. Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de computo de la entidad. o. Asesorar en asuntos de su especialidad. p. Otros funciones que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional universitario que incluya estudios de anlisis de sistemas mecanizados. b. Capacitacin especializada. c. Experiencia en el rea. d. Experiencia en la conduccin de personal. e. Conocimiento de Ingles tcnico.
PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II T5-05-030-3
El Programador de Sistema PAD II depende directamente del Gerente General Regional, responsable de la conduccin y ejecucin de las actividades de Programacin PAD. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Preparar programas para el tratamiento automtico de datos mediante ordenad ores. b. Formular instructivos para el personal que maneja el ordenador. c. Adaptar los programas existentes a las nuevas necesidades. d. Formular el Plan de Mantenimiento preventivo de equipos de computo. e. Apoyar en la solucin de problemas ordinarios y/o traducirl os al lenguaje de otro ordenador. f. Apoyar tcnicamente en los programas de los usuarios del sistema. g. Coordinar las actividades que desarrollan los usuarios. h. Brindar soporte tecnolgico, en informacin geogrfica y de anlisis de informacin geogrfica, cartogrfica y temtica digital (GIS). i. Evaluar la eficiencia de las actividades relacionadas al procesamiento de datos. j. Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el rea. b. Experiencia en labores de especialidad. c. Capacitacin en sistemas de informacin geogrfica. d. Conocimiento de ingles tcnico. ALTERNATIVA a. Estudios universitarios relacionados a la especialidad y capacitacin en programacin. b. Amplia experiencia en labores de programacin.
La Secretaria V depende directamente del Gerente General Regional, es responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realiza el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar las bases de datos cuyo mantenimiento le encargue. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. k. Las dems funciones que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministro de Educacin o entidad autorizada. b. Experiencia de la labores administrativas de apoyo secretarial. c. Capacitacin: en el rea.
d.
Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
El chofer III depende directamente del Gerente General Regional, es responsable de la conduccin y reparacin de vehculos de transporte requerido por el despacho de la Gerencia General Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Inform ar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estri ctamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Las dems que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa b. Licencia de conducir, Clase A, Categora II o superior. c. Certificado de mecnica y electricidad automotriz. d. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende directamente del Gerente General Regional, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo administrativo en el despacho de la Gerencia General Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del despacho de la Gerencia General Regional. b. Coordinar actividades administrativas sencillas. c. Archivar normas legales. d. Abastecer, controlar y distribuir los materiales y tiles de oficina. e. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos solicitando su reposicin. f. Coordinar y apoyar a la Secretaria V para cubrir las necesidades del despacho. g. Otras que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Formacin Acadmica: Educacin Secundaria completa. b. Experiencia Laboral: no menor de un (01) ao. c. Capacitacin tcnica en el rea.
3.1. OFICINA REGIONAL DE CONTROL INTERNO

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA REGIONAL DE CONTROL INTERNO 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 Director de Sistema Administrativo IV Especialista en Inspectora IV Auditor IV Abogado IV Ingeniero IV Auditor III Tcnico Administrativo III Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director Regional 0121 0122-0123 0124-0125 0126 0127 0128 0129 0130 0131 0132 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 12 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
ORGANO DE CONTROL
CAPITULO III
TOTAL
OFICINA REGIONAL DE CONTROL INTERNO
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS DIRECTOR REGIONAL
ABOGADO
SECRETARIA V
TCNICO ADM. I,III
CHOFER
IV.-
ESPECIALISTA EN INSPECTORIA IV
AUDITOR III, IV
INGENIERO IV
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV DIRECTOR REGIONAL D6-05-295-4
Depende funcional y administrativamente de la Contralora General y mantiene actitud de coordinacin permanente con el titular del Gobierno Regional del Cusco, ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad Orgnica correspondiente, responsable de la planificacin, direccin y ejecucin de acciones y actividades inherentes al Sistema Nacional de Control en el mbito del Gobierno Regional Cusco, as como la supervisin a la labor de personal directivo y profesional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la oficina a su cargo. c. Formular polticas y planes anuales de control. d. Dirigir, coordinar y formular normas tcnicas internas referente al Sistema Nacional de Control. e. Evaluar y supervisar las actividades de las Oficinas de Control Interno, de las Entidades Pblicas integrantes del Gobierno Regional Cusco. f. Asesorar al Presidente Regional, a los funcionarios y servidores pblicos en asuntos referidos a los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos del Sistema Nacional de Control. g. Emitir opinin y/o dictamen sobre asuntos relacionados con las actividades de control, a peticin del Presidente Regional y funcionarios de Alta Direccin. h. Supervisar las actividades, el cumplimiento de los programas y procedimientos de las Comisiones de Auditoria conformadas para cada accin de control en la Entidad. i. Velar por el cumplimiento de los trminos y condiciones de trabajo de las Sociedades de Auditoria Externa, contratadas para desarrollar acciones de control en el mbito del Gobierno Regional Cusco. j. Planificar, dirigir y coordinar la ejecucin de acciones de control dirigidas a la evaluacin de los Proyectos de Inversin Pblica, en sus di ferentes fases de Preinversin, Inversin y Post Inversin, en el marco de la Ley N 27293. k. Otras acciones que le asigne el Presidente Regional o le encargue la Contralora General de la Repblica. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de nivel universitari o, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica, o por cualquier otra institucin de nivel superior, en temas vinculados con el control gubernamental. c. Experiencia comprobable no menor de (03) aos en el ejercicio del control gubernamental. d. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. e. Ausencia de Antecedentes Penales y Judiciales, de sanciones de cese, destitucin o despido por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinacin de responsabilidades, no mantener proceso judicial pendiente con la Entidad por razones funcionales con carcter preexistente a su postulacin, ni haber sido separado definitivamente del cargo del Jefe de OCI por la Contralora General de la Repblica, debido al desempeo negligente o insuficiente del ejercicio de la funcin de control. f. Ausencia de vnculos de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la Entidad, an cuando estos hayan cesado en sus funciones en los ltimos dos aos; as como no haber desempeado durante los dos aos anteriores, actividades de gestin en funciones ejecutivas o de asesora en la entidad. g. Amplia experiencia en conduccin de personal.
ESPECIALISTA EN INSPECTORIA IV (2 CARGOS) P6-05-365-4
Depende directamente del Director Regional, es responsable del planeamiento, direccin, coordinacin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor del personal profesional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Planificar, dirigir y controlar actividades de programacin, ejecucin y evaluacin de acciones de control de alta complejidad. d. Dirigir la formulacin y apli cacin de normatividad tcnica en materia de Control Interno. e. Formular propuestas de procedimientos y normas de control. Tendientes a la mayor eficacia de las acciones de control en el Gobierno Regional Cusco. f. Proporcionar asesoramiento especializado a la Direccin Regional de Control Interno sobre aspectos de su competencia. g. Formular y presentar informes de Auditoria, como resultado de las acciones de control practicados a nivel de Gobierno Regional Cusco. h. Participar en calidad de integrante en las comisio nes de trabajo, conformada para desarrollar accin de control en la Entidad y dems instituciones del Gobierno Regional. i. Otras acciones que le asigne el Director Regional. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de nivel universitario, Colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin especializada en materias del Sistema Nacional de Control. c. Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. d. Amplia experiencia en conduccin de personal.
0124 - 0125 CARGO CLASIFICADO : CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
AUDITOR IV (2 CARGOS) P6-05-080-4
Depende directamente del Director Regional, es responsable del planeamiento, direccin, coordinacin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin,, Auditorias Financieras y Exmenes Especiales, as como de la supervisin de la labor de personal profesional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Planificar, dirigir y controlar actividades de programacin, ejecucin y evaluacin de acciones de control de complejidad. d. Dirigir programas especializados de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades. e. Emitir opiniones y/o dictmenes sobre aspectos contables y financieros en el mbito de las Entidades del Gobierno Regional Cusco. f. Proporcionar asesoramiento especializado a la Direccin Regional de Control Interno sobre aspectos de su competencia.
g. h. i.
Formular y presentar informes de Auditoria, como resultado de las acciones de control practicadas a nivel del Gobierno Regional Cusco. Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo, conformada para desarrollar accin de control en la Entidad y dems Instituciones del Gobierno Regional. Otras acciones que le asigne el Director Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin especializada en materias del Sistema Nacional de Control. c. Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. d. Amplia experiencia en conduccin de personal.
Depende directamente del Director Regional, es responsable del planeamiento, direccin, coordinacin y ejecucin de actividades de carcter tcnico en el campo de accin de la Auditoria Gubernamental, as como de la supervisin de la labor de personal profesional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de trabajo Institucional. c. Dirigir y coordinar actividades de recopilacin y sistematizacin de la normatividad legal vigente. d. Proporcionar asesoramiento especializado a la Direccin Regional de Control Interno sobre aspectos de su competencia. e. Dirigir programas especializados de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades. f. Emitir opiniones y/o dictmenes sobre aspectos jurdico legales, en el mbito de las Entidades del Gobierno Regional Cusco. g. Formular y presentar informes de Auditoria de carcter especial y/o legal, como resultado de las acciones de control practicados a nivel del Gobierno Regional Cusco. h. Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo, conformada para desarrollar accin de control en la Entidad y dems Instituciones del Gobierno Regional. i. Otras acciones que le asigne el Director Regional. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Abogado, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin especializada en materias del Sistema Nacional de Control. c. Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. d. Amplia experiencia en conduccin de personal.
Depende directamente del Director Regional, es responsable del planeamiento, direccin, coordinacin y ejecucin de actividades de carcter jurdico en el campo de accin de la Auditoria Gubernamental, as como de la supervisin de la labor del personal profesional. FUNCIONES ESPECIFICAS
a. b. c. d. e. f. g. h. i.
Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de l Plan de Trabajo Institucional. Planificar, dirigir y supervisar actividades de Auditorias y Exmenes Especiales a la ejecucin de obras pblicas y proyectos de inversin en el mbito del Gobierno Regional Cusco. Proporcionar asesoramiento especializado a la Direccin Regional de Control Interno sobre aspectos de su competencia. Dirigir programas especializados de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades. Emitir opiniones y/o dictmenes sobre aspectos relacionados con ingeniera civil y/o proyectos de inversin, en el mbito de las Entidades del Gobierno Regional Cusco. Formular y presentar informes de Auditoria como resultado de las acciones de control practicados a nivel del Gobierno Regional Cusco. Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo, conformada para desarrollar accin de control en la Entidad y dems instituciones del Gobierno Regional. Otras acciones que le asigne el Director Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Ingeniero Civil, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin especializada en materias del Sistema Nacional de Control. c. Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. d. Amplia experienci a en conduccin de personal.
AUDITOR III P6-05-080-3
Depende directamente del Director Regional, es responsable de la supervisin y ejecucin de programas especializados de Auditorias de Gestin, Auditorias Financieras y Exmenes Especiales, ocasionalmente supervisa la labor de personal profesional y tcnico. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Coordinar y ejecutar actividades inherentes a las acciones de control programadas en el Plan Anual, otras dispuestas por el Titular del Gobierno Regional o por encargo de la Contralora General de la Repblica. d. Ejecutar acciones de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades. e. Emitir opiniones y/o dictmenes sobre aspectos contables y financieros, en el mbito de las Entidades del Gobierno Regional Cusco. f. Revisar y analizar balances y estados financieros de las Entidades conformantes del Gobierno Regional Cusco. g. Formular y presentar informes de Auditoria, como resultado de las acciones de control practicadas a nivel del Gobierno Regional Cusco. h. Participar en calidad de integran te en las comisiones de trabajo, conformada para desarrollar acciones de control en la Entidad y dems Instituciones del Gobierno Regional i. Coordinar y practicar arqueos de fondos y valores. j. Otras acciones que le asigne el Director Regional. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, Colegiatura y Habilitacin en el Colegio Profesional respectivo. b. Capacitacin en materias del Sistema Nacional de Control. c. Experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. d. Experiencia en conduccin de personal.
Depende directamente del Director Regional, es responsable de la supervisin y ejecucin de actividades tcnicas complejas, de apoyo a las actividades in herentes al Sistema Nacional de Control; asimismo, proporciona apoyo tcnico en el desarrollo de las acciones y actividades de la Oficina Regional de Control Interno. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Participar en la ejecucin de actividades inherentes a las acciones de control programadas en el Plan Anual, otras dispuestas por el Titular del Gobierno Regional o por encargo de la Contralora General de la Repblica. b. Brindar apoyo en las acciones de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades . c. Coordinar y participar en las acciones de seguimiento de medidas correctivas, as como formular el correspondiente informe. d. Intervenir en actividades de recopilacin y sistematizacin de informacin en el marco de las acciones de control. e. Formular cuadros estadsticos de las acciones de control desarrolladas y del estado situacional de la implantacin de medidas correctivas. f. Otras acciones que le asigne el Director Regional. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de nivel no universitario. b. Experiencia en materia del Sistema Nacional de Control. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente)
ALTERNATIVA
a. b. c. d.
Estudios de nivel superior universitario, en carreras que incluyan materias de administracin y contabilidad. Amplia experiencia en labores tcnicas de administracin y contabilidad Capacitacin tcnica en sistemas administrativo Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente)
Depende directamente del Director Regional, es responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasifi car y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportun a respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales.
g. h. i. j. k. l.
Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento se le encargue. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. Proporcionar la informacin solici tada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Control Interno.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial. c. Capacitacin: especializada en el rea. d. Conocimientos en computacin (entorno Windows o equivalente) 0131 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depend e jerrquicamente del Director Regional, es responsable de la conduccin de vehculos de transporte requerido por el despacho del Director Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridas para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin.
i. Otras funciones que le asigne el Director Regional de Contro Interno.
PERFIL DEL CARGO a. Formacin Acadmica: Educacin Secundaria completa. b. Experiencia laboral no menor de un (03) aos en conduccin de vehculos de transporte motorizado. c. Licencia de conducir Categora A-II o superior. d. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz.
Depende directamente del Director Regional, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo a las actividades inherentes al Sistema Nacional de Control. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recopilacin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de la documentacin ingresada en la Oficina. b. Brindar apoyo en las acciones de investigacin, en asuntos relacionados con fraude y/o irregularidades.
c. d. e. f. g.
Efectuar la distribucin y/o notificacin de comunicacin de hallazgos de auditoria, resultado de las acciones de control. Organizar y efectuar el mantenimiento de los archivos de papeles de trabajo de los Informes de Auditoria, cuidando su estado de conservacin. Organizar y efectuar el mantenimiento de los archivos de los Informes de Auditoria, Informes Especiales y Hojas Informativas cuidando su estado de conservacin. Organizar y ejecutar las medidas de seguridad y mantenimiento de los bienes muebles y equipos de cmputo de la Direccin Regional. Otras acciones que le asigne el Director Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Estudios de educacin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en sistemas administrativos. c. Experiencia en materia de apoyo tcnico en sistemas administrativos.
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS GERENCIA REGIONAL PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 001 002 003 004 Director de Sistema Administrativo IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL Gerente Regional 0133 0134 0135 0136 1 1 1 1 4 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
CAPITULO IV
TOTAL
II.-
Sub Gerencia de Planeamiento
Sub Gerencia de Presupuesto y Crdito Pblico
GERENCIA REGIONAL PLANEAMIENTO PRESUP. Y ACONDIC. TERRITORIAL
Oficina de Programacin e Inversiones
GERENCIA REGIONAL
SECRETARIA V
CHOFER III
TCNICO ADM. I
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
SUB GER ENCIA PRESUPUSETO Y CREDITO PUBLICO
SUB GERENCIA ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES
SUB GERENCIA DESARROLLO INSTITUCIONAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV GERENTE REGIONAL D6-05-295-4
Depende directamente del Gerente General regional, ejerce autoridad directa sobre: Sub Ger ente de Planeamiento Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial Director de la Oficina de Programacin e Inversiones Sub Gerente de Desarrollo Institucional Es responsable de conducir las acciones de planeami ento diseando polticas, prioridades, estrategias, programas y proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera concertada y participativa conforme a ley. Correspondindole tambin las funciones especficas sectoriales en materia de planificacin estratgica, prospectiva, inversiones, presupuesto, tributacin, ordenamiento territorial, administracin, adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado y desarrollo institucional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Controlar y supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponda. b. Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas y acuerdos del Consejo Regional y las disposiciones de la Presidencia. c. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. d. Dirigir la formulacin de los proyectos, de los planes sobre Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial para su aprobacin correspondiente. e. Concurrir al Pleno del Consejo Regional para exponer los proyectos de los planes en materia de su competencia y cuando lo demande el Consejo Regional. f. Concurrir a las reuniones del rgano Ejecutivo Regional. g. Coordinar con la Gerencia General Regional en asuntos de su competencia. h. Refrendar los Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales en lo que le corresponda.
i. j. k. l. m. n. o.
p.
q. r. s. t. u. v. w. x.
Expedir Resoluciones de Gerencia Regional en materia que le corresponda. Representar a la Presidencia Regional cuando exista delegacin expresa. Proponer normas y actividades que fortalezcan la gestin institucional en materia que le corresponda. Promover el desarrollo de las capacidades humanas. Difundir la normatividad legal vigente y las polticas regionales en materia de su competencia. Dirigir la formulacin de estudios bsicos. Proponer acuerdos de cooperacin con otros Gobiernos Regionales y estrategias de acciones macro regionales, as como alcanzar estrategias con otros organismos no gubernamentales de la sociedad civil y con el sector privado. Proponer acuerdos de cooperacin y coordinacin con instituciones ac admicas, universidades, centros de investigacin pblico y privados para realizar acciones de capacitacin, de asistencia tcnica e investigacin en materias que le corresponda. Proponer y formular el informe y memoria anual. Proponer polticas y estratgicas de desarrollo institucional. Implementar acciones en materia de administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado. Disear, elaborar e implementar principios, procesos, metodologas y normas tcnicas relacionadas a los procesos, ejecucin, evaluacin y monitoreo de las actividades y proyectos de inversin. Asesorar y actualizar en materia de su competencia a los rganos que integran el Gobierno Regional. Proponer y desarrollar acciones de fomento a la participacin ciudadana. Evaluar el nivel de productividad y competitividad de las Sub Gerencias a su cargo. Otras funciones que le asignen la Gerencia General Regional y la Presidencia Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionadas con la es pecialidad. b. Amplia experiencia en la direccin de los sistemas administrativos que conduce. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Amplia experiencia en conduccin de personal. e. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente.
Depende directamente del Gerente Regional, responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo al despacho del Gerente Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualiza el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores secretariales. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente. 0135 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende jerrquicamente del Gerente Regional, responsable de la conduccin de vehculos de transporte asignado al despacho del Gerente Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funci onamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y pres in de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. PERFIL DEL CARGO
a. b. c. d. Instruccin secundaria completa. Licencia de conducir Clase A, Categora II o superior. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende directamente del Gerente Regional, es responsable de la ejecucin de labores tcnicas de apoyo administrativo en el despacho de la Gerencia Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del despacho de la Gerencia Regional. b. Coordinar actividades administrativas sencillas. c. Archivar normas legales. d. Abastecer, controlar y distribuir los materiales y tiles de oficina. e. Recibir, almacenar, entregar o inventari ar materiales o equipos solicitando su reposicin.
f. g.
Coordinar y apoyar a la Secretaria V para cubrir las necesidades del despacho. Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Experiencia laboral no menor de un (01) ao. c. Capacitacin tcnica en el rea.
4.1.1. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO 001 002 003 004 005 006 Director de Sistema Administrativo II Planificador IV Economista IV Planificador III Planificador II Secretaria IV TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Sub Gerente 0137 0138-0139 0140 0141 0142 0143 1 2 1 1 1 1 7 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
TOTAL
Sub Gerencia de Planeamiento
SUB GERENCIA
PLANEAMIENTO
SECRETARIA IV
PLANIFICADOR IV
PLANIFICADOR III
PLANIFICADOR II
ECONOMISTA IV
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II SUB GERENTE D4-05-610-2
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia de Planeamiento, es responsable de la conduccin en el desarrollo de los procesos y actividades referentes a la planificacin estratgica prospectiva, diseando polticas, estrategias y proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera conce rtada y participativa. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. c. Disear e implementar metodologas aplicables al proceso de planificacin estratgica participativa y concertada. d. Conducir la actualizacin de la informacin de la poltica econmica y social de nivel nacional, regional y sectorial. e. Coordinar la actualizacin del di agnstico estratgico regional. f. Coordinar el proceso de formulacin del Plan de Desarrollo Regional concertado con las municipalidades y la sociedad civil. g. Asesorar la formulacin de los planes elaborados por las Gerencias Regionales y Direcciones Regional es Sectoriales, Proyectos Especiales Regionales y otros. h. Emitir opinin sobre los planes de desarrollo de las Gerencias Regionales y Direcciones Regionales Sectoriales, Proyectos especiales Regionales y otros. i. Conducir la formulacin de estudios bsicos. j. Proponer acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales y de estrategias macro regionales. k. Proponer alianzas estratgicas con organismos no gubernamentales, sociedad civil y sector privado. l. Coordinar acuerdos de cooperacin con instituciones acadmicas universitarias, centros de investigacin pblicos y privados para realizar acciones de capacitacin, asistencia tcnica e investigacin. m. Coordinar y organizar eventos de integracin y coordinacin macro regionales. n. Dirigir la formulacin de los proyect os del informe y memoria anual.
o. p. q. r.
Conducir la coordinacin, sistematizacin y actualizacin de la informacin estadstica regional en aspectos socio -econmicos. Conducir el diseo de la elaboracin de metodologas para acciones de evaluacin y monitoreo de actividades y proyectos de inversin. Proponer la conformacin de equipos de trabajo para efectuar las evaluaciones y monitoreos de actividades y proyectos de inversin. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Amplia experiencia en la conduccin de personal. e. Conocimientos de computacin. ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
PLANIFICADOR IV (2 CARGOS) D4-05-610-4
Depende directamente del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable de la ejecucin, elaboracin y monitoreo de las actividades vinculadas al planeamiento estratgico prospectivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia del rea de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Sistematizar datos e informacin referentes al proceso y metodologas vinculados a la planificacin estratgica. d. Formular y actualizar coordinadamente el diagnstico y/o explicacin situacional del Gobierno Regional. e. Actualizar la informacin socio-econmica del mbito regional. f. Elaborar las guas metodolgicas de los planes de desarrollo regional. g. Revisar y opinar sobre las guas metodolgicas de los planes de las Gerencias Regionales, rganos Desconcentrados y Proyectos Especiales Regionales. h. Participar en la formulacin de los planes de desarrollo regional y los planes de las rganos Desconcentrados y Proyectos especiales. i. Elaborar estudios bsicos especialmente de corredores econmicos, ciudades intermedias y circuitos tursticos y otros que promuevan el desarrollo regional. j. Realizar evaluaciones y monitoreos a proyectos de inversin pblica en el mbito regional. k. Proponer la cooperacin y alianzas estratgicas con otros gobiernos regionales, gobiernos locales, sociedad civil y con el sector privado para promover el desarrollo regional concertado y participativo. l. Proponer los proyectos del informe y Memoria Anual del Gobierno Regional. m. Asesorar a los rganos del Gobierno Regional en materia de planificacin y gestin del desarrollo. n. Emitir opinin y preparar informes en materia de su competencia. o. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en la conduccin de programas de planificacin para el desarrollo.
d.
Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable del planeamiento estratgico prospectivo y de participar en el proceso de planificacin de actividades vinculadas al Planeamiento Estratgico prospectivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia.. a. Orientar, coordinar, evaluar y emitir opinin tcnica con respecto a la identificacin, formulacin y evaluacin de proyectos. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Sintetizar datos e informacin, as como normat ividad legal para la formulacin de Proyectos. d. Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos de nivel regional. e. Formular proyectos de directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicacin del Sistema. f. Capacitar al person al de las unidades formuladoras en materia de su competencia. g. Emitir informes tcnicos en materia de su competencia. h. Informar oportunamente de las acciones que se le encomiende. i. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Economista. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
PLANIFICADOR III P5-05-610-3
Depende directamente del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable del planeamiento estratgico prospectivo y de participar en el proceso de planificacin de actividades vinculadas al Planeamiento Estratgico prospectivo. FUNCIONES ESPECIFICAS b. Velar po r el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. c. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. d. Participar en el proceso de planificacin para la formulacin de planes regionales, sectoriales regionales, proyectos especiales regionales y otros de materia de su competencia. e. Proponer directivas, instructivos y/o manuales que faciliten la aplicacin de las normas legales a la realidad objetiva en materia de planificacin estratgica. f. Sistematizar datos e informacin en materia de planificacin estratgica. g. Participar en el proceso de elaboracin de estudios bsicos. h. Actualizar la informacin para el diagnstico econmico -social de la regin. i. Efectuar seguimiento de las actividades realizad as por la unidad orgnica. j. Informar y emitir opinin sobre asuntos de su competencia. k. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b. c. d.
Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en el rea. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
PLANIFICADOR II P4-05-610-2
Depende del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable de la ejecucin de actividades vinculadas al planeamiento estratgico prospectivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Participar en el proceso de planificacin para la formulacin de los planes regionales, sectoriales regionales, proyectos especiales regionales y otros en materia de su competencia. d. Aplicar las directivas como instructivos y manuales en materia de planificacin y la elaboracin de los planes en el mbito de la regin. e. Actualizar informacin estadstica para su utilizacin en el proceso de la planificacin. f. Sistematizar datos e informacin en materia de planificacin para el desarrollo regional. g. Sistematizar informaciones de fuentes secundarias para la formulacin de planes. h. Generar datos e informacin de fuentes primarias necesarias para la formulacin de planes. i. Participar en la elaboracin de estudios bsicos. j. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados en la especialidad. b. Experiencia en la labores especializadas de planificacin. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Dependen directamente del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable de ejecutar actividades de apoy o secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizacin de las bases de datos cuyo mantenimiento le encargue. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones.
j. k.
Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. Las dems que se le asigne.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Experiencia en labores de Secretariado Bilinge. c. Capacitacin: en computacin (entorno Windows o equivalente).
4.1.2. SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y CREDITO PUBLICO

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y CREDITO PUBLICO 001 002 003 004 005 006 Director de Sistema Administrativo II Especialista en Finanzas IV Especialista Administrativo IV Economista IV Especialista en Finanzas II Secretaria IV TOTAL II.ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Sub Gerente 0144 0145-0146 0147-148 0149 0150 0151 1 2 2 1 1 1 8 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
SUB GERENCIA PRESUPUESTO Y CREDITO PUBLICO
SECRETARIA IV
E SPECIALISTA EN FINANZAS II
ESPECIALISTA EN FINANZAS IV
ECONOMISTA IV
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III SUB GERENTE D5-05-295-3
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia de Presupuesto y Crdito Pblico, responsable de la conduccin y desarrollo de los procesos y actividades referentes a la planificacin estratgica prospectiva, dise ando polticas, estrategias y proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera concertada y participativa. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. c. Programar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestin del proceso presupuestario regional en todas sus fases, en armona de la poltica fiscal y el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales. d. Planear, programar, organizar, dirigir y controlar la aplicacin de la legislacin vigente en materia presupuestal, en cuanto al empleo adecuado y oportuno de los recursos presupuestales asignados al Pliego. e. Proponer polticas en materia presupuestal, a efectos de ejercer una accin armnica y conjunta con los rganos que ejecutan el presupuesto. f. Proponer polticas para concertar y celebrar operaciones de endeudamiento con arreglo a los procedimientos y normas que regulen la ley. g. Proponer estrategias para la generacin y fortalecimiento de ingresos a ser captados. h. Participar en las acciones de programacin y formulacin de los proyectos del Presupuesto Participativo Regional. i. Proponer el Proyecto del Presupuesto Regional ante la Alta Direccin del Gobierno Regional, para su aprobacin. j. Participar en las etapas de exposicin, sustentacin, discusin y aprobacin del Proyecto de Presupuesto ante la Alta Direccin Regional y rganos centrales del Ministerio de Economa y Finan zas.
k.
Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobacin de los presupuestos analticos correspondientes a nivel regional. l. Dirigir, coordinar y supervisar las acciones de solicitud, ampliacin y desagregacin de las asignaciones trimestrales y calendarios de compromisos mensuales. m. Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de evaluacin semestral y anual conforme a lo establecido por Ley y Directivas pertinentes; en coordinacin con la Sub Gerencia de Planeamiento, e lo que n corresponda. n. Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de modificaciones presupuestales, por Transferencias de Partidas, Crditos Suplementarios y Modificaciones Internas a nivel de Fuentes de Financiamiento. o. Realizar las acciones necesarias que correspondan para la consecucin de recursos provenientes por Endeudamiento, en base a la normatividad emitida por la Direccin General de Crdito Pblico del MEF y a las Leyes Anuales de Endeudamiento del Sector Pblico. p. Proponer normas, instructivos, directivas y otros en materia presupuestal para su trmite y aplicacin correspondiente. q. Mantener coordinacin permanente con los rganos rectores del Sistema de Presupuesto del Ministerio de Economa y finanzas. r. Cumplir y hacer cumplir la informacin peridi ca que dispone la Ley Anual de Presupuesto y Directivas pertinentes. s. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se realicen por disposicin del Gerente Regional. t. Asistir, prestar asesoramiento y proponer polticas a adoptar en materia presupuestal al Gerente Regional, Alta Direccin, y unidades orgnicas del Gobierno Regional Cusco. u. Emitir opinin e informes tcnico sobre asuntos de su competencia. v. Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamient o Territorial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su compet encia. d. Amplia experiencia en la conduccin de personal. e. Conocimientos de computacin. ALTERNATIVAS a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
ESPECIALISTA EN FINANZAS IV (2 CARGOS) P6-20-360-4
Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico, es responsable de la elaboracin, aplicacin y anlisis de las diferentes etapas de la Gestin Presupuestaria en el marco de la normatividad vigente. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad correspondiente. c. Participar en las acciones de elaboracin, coordinacin y supervisin de las etapas de formulacin, programacin, aprobacin, ejecucin, control y evaluacin presupuestal a nivel de Pliego Regional y Unidades Ejecutoras. d. Coordinar, supervisar y efectuar el proceso de formulacin y p rogramacin del Proyecto de Presupuesto de las Unidades Ejecutoras. e. Participar en las etapas de exposicin, sustentacin, discusin y aprobacin del Proyecto de Presupuesto, ante la Gerencia Regional y rganos Centrales del Ministerio de Economa y Finanzas.
f.
Programar, coordinar y efectuar la formulacin de los documentos relacionados con el proceso de apertura presupuestal a nivel de Pliego y Unidades Ejecutoras. g. Coordinar y conducir la elaboracin de las evaluaciones semestrales y anuales a nivel de Unida des ejecutoras. h. Participar en el planeamiento, coordinacin y ejecucin de las acciones consiguientes a las modificaciones presupuestales por Transferencia y Crditos Suplementarios y otras modificaciones internas a nivel de fuentes de financiamiento, Pliego y Unidades Ejecutoras. i. Programar, coordinar y controlar la elaboracin del Marco Presupuestal a nivel de Pliego y Unidades Ejecutoras. j. Proponer y elaborar los Proyectos de Resolucin que se emitan en materia presupuestal a nivel de Pliego. k. Asistir, pres tar asesoramiento y proponer polticas a adoptarse en materia presupuestal al Sub Gerente. l. Analizar y evaluar los alcances de los dispositivos de ndole presupuestal emitidos por el Ministerio de Economa y Finanzas y el Gobierno Central. m. Participar en las comisiones y reuniones de coordinacin de trabajo que se realicen por disposicin del Sub Gerente de Presupuesto. n. Formular proyectos de directivas, normas y otros relacionados con la Gestin Presupuestal. o. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Pr esupuesto y Crdito Pblico. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea Financiero-Presupuestal. c. Amplia experiencia en la conduccin de programas Financiero-Presupuestal. d. Experiencia en la conduccin de personal. e. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente). 0147 - 0148 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV (2 CARGOS) P6-05-338-4
Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico, es responsable del planeamiento, organizacin, asesoramiento y ejecucin de actividades relacionadas con la Gestin Presupuestal en diferentes etapas del proceso. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Planificar, coordinar y evaluar la programacin y ejecucin de los procesos tcnicos del Sistema Presupuestal. d. Participar en la formulacin y aplicacin de la normatividad presupuestal, evaluando sus resultados y proponiendo las modificaciones o actualizaci ones pertinentes. e. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo. f. Asesorar a las entidades del Sector Pblico y absolver consultas de carcter financiero -presupuestal. g. Asesorar a la Sub Gerencia en aspectos administrativos en general. h. Preparar y presentar informes tcnico de su especialidad. i. Efectuar el seguimiento y sistematizacin de la ejecucin presupuestal de ingresos y gastos de las Unidades ejecutoras. j. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
c. Capacitacin en el Sistema Presupuestal. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). 0149 CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA IV CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-20-305-4 Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico, es responsable de la elaboracin, aplicacin y anlisis de las diferentes etapas de la Gestin Presupuestaria en el marco de la normatividad vigente. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucion al de la unidad correspondiente. c. Participar en la formulacin de normas y procedimientos internos relacionados con las acciones de endeudamientos Regional. d. Emitir informes tcnico-econmicos requeridos para las solicitudes de procedencia o viabilidad de las operaciones de Endeudamiento, a ser tramitados ante el sector correspondiente. e. Preparar la documentacin relacionada con las Operaciones de Endeudamiento para su aprobacin por el Consejo Regional y su consiguiente solicitud al Ministerio de Economa y F inanzas, por intermedio de la Direccin General de Crdito Pblico. f. Efectuar coordinaciones con la Direccin General de Crdito Pblico del MEF, respecto a las acciones relacionadas con su especialidad. g. Participar en las reuniones de Conciliacin Semestral y Trimestral de los desembolsos de Operaciones de Endeudamientos, con la Direccin Nacional de Crdito Pblico. h. Efectuar el seguimiento y evaluacin del uso y destino de los recursos provenientes del endeudamiento al interior del Pliego Regional. i. Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional del Cusco y absolver consultas relacionadas a su especialidad. j. Emitir informes tcnicos relacionados con su especialidad. k. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Economista. b. Capacitacin especializada en el rea de Crdito Pblico. c. Amplia experiencia en la conduccin de Programas Financiero-Presupuestales. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA EN FINANZAS II P6-20-305-4
Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico, responsable de la ejecucin de actividades relacionadas al anlisis, compatibilizacin y control del proceso de gestin presupuestaria. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar y analizar las acciones del proceso presupuestario de las Unidades Ejecutoras a su cargo en las etapas de formulacin, programacin, aprobacin, ejecucin, control y evaluacin. b. Analizar la docum entacin del proceso de formulacin y programacin del Proyecto de Presupuesto. c. Coordinar, analizar y compatibilizar los presupuestos analticos del proceso de apertura Presupuestal de las unidades ejecutoras a su cargo. d. Coordinar, analizar y compatibiliza r las autorizaciones, solicitudes y ampliaciones de Calendarios de Compromisos Mensuales de las Unidades Ejecutoras a su cargo.
e. f. g. h. i. j.
Coordinar y analizar las evaluaciones semestrales y anuales de las unidades ejecutoras a su cargo. Analizar y elaborar el Marco Presupuestal de las unidades ejecutoras a su cargo por fuente de financiamiento. Analizar el comportamiento de la ejecucin presupuestal de las unidades ejecutoras a su cargo y proponer los correctivos pertinentes de ingresos y egresos. Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional del Cusco, en asuntos de su especialidad. Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia y preparar la informacin solicitada por la Sub Gerencia. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Alguna experiencia en actividades financiero-presupuestal especializadas. d. Conocimientos de Computacin.
Dependen directamente del Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico, responsable de la coordinacin ejecucin de actividades de apoyo secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento le encargue. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. k. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto y Crdito Pblico. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente). c. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial d. Capacitacin en el rea. ALTERNATIVA a. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado. b. Ttulo de Secretariado Ejecutivo. c. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente).
4.1.3. SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Director de Sistema Administrativo II Arquitecto IV Ingeniero IV Especialista Administrativo IV Planificador III Tcnico Administrativo II TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
TOTAL
001 002 003 004 005 006
Sub Gerente
0152 0153 0154 0155 0156 0157
1 1 1 1 1 1 6
II.-
Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS SUB GERENTE
ESPECIALISTA ADM IV
TCNICO ADM. II
ARQUITECTO IV
INGENIERO IV
PLANIFICADOR III
DIRECTOR ADMINISTRATIVO II SUB GERENTE D4-05-295-2
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la propuesta, ejecucin, elaboracin y supervisin de actividades vinculadas a la demarcacin, ordenamiento territorial, administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de demarcacin, organizacin, administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado b. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. c. Proponer lineamientos de poltica regional en materia de demarcacin y ordenamiento territorial. d. Proponer lineamientos de poltica regional en materia de administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado. e. Orientar, conducir, coordinar, supervisar y evaluar el proceso de demarcacin y ordenamiento territorial as como el saneamiento de limites y la organizacin racional del territorio Regional a efectos que se sustenten en criterios tcnicos y geogrficos. f. Asesorar y coordinar con las autoridades regionales y locales en materia de demarcacin y organizacin territorial. g. Conducir la evaluacin de expedientes tcnicos sobre la demarcacin territorial y emitir los informes respectivos. h. Conducir la elaboracin de estudios especializados en temas de demarcacin y organizacin territorial. i. Administrar la Base de Datos de carcter Cartogrfico y temtico para la organizacin territorial. j. Asesorar, supervisar y verificar in situ los procesos de conciliacin de limite territorial en zonas de conflicto de mbito Regional. k. Conducir la sistematizacin de datos e informacin tcnica geogrfica y territorial. l. Administrar y adjudicar terrenos de propiedad del Estado a nivel regional que no es administrado ni factible de adjudicacin por parte de los gobiernos locales. m. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. PERFIL DEL CARGO
a. b. c. d.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
ARQUITECTO IV P6-35-058-4
Depende directamente del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de la planificacin, direccin y coordinacin de estudios, proyectos , programas de arquitectura. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en mat eria de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Planificar, dirigir y controlar programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de arquitectura. d. Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada. e. Estudiar y aprobar diseos de arquitectura. f. Elaborar proyectos de inversin para obras de arquitectura. g. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Universitario de Arquitecto. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados del rea. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimiento en sistemas de informacin geogrfica.
Depende directamente del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, responsable de la planificacin, direccin, coordinacin y supervisin de estudios, proyectos y programas de investigacin de una rama especializada de ingeniera. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Planif car, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de i ingeniera civil. d. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de ingeniera formulando recomendaciones tcnicas. e. Participar en la elaboracin de proyectos de ley y reglamentos sobre el desarrollo, explotacin y concesiones de obras de ingeniera. f. Participar en la elaboracin de planes nacionales de promocin y desarrollo de obras de ingeniera.
g. h.
Asesorar en asuntos de su especi alidad. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional de Ingeniero Civil. b. Experiencia laboral en el rea. c. Capacitacin en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable del planeamiento, organizacin, asesoramiento y ejecucin de actividades relacionadas con la materia. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Planificar, coordinar y evaluar la programacin y ejecucin de los procesos tcnicos de acondicionamiento territorial. d. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo. e. Asesorar a las entidades del Sector Pblico y absolver consultas de acondicionamiento territorial. f. Asesorar a la Sub Gerencia en aspectos administrativos en general. g. Preparar y presentar informes tcnico de su especialidad. h. Efectuar la sistematizacin de datos en acondicionamiento territorial . i. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. c. Capacitacin en el Sistema Presupuestal.
Depende directamente del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, responsable de la formulacin y ejecucin de actividades de planeamiento en materia de Acondicionamiento y Ordenamiento y Demarcacin Territorial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Pl an Operativo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c. Elaborar diseos de metodologas o guas metodolgicas para la formulacin de planes programas y proyectos de acondicionamiento, demarcacin y ordenamiento territorial. d. Proponer los lineamientos regionales en el rea de su competencia. e. Realizar estudios en materia de su competencia. f. Revisar y emitir opinin sobre proyectos e informes tcnicos de planificacin territorial.
g. h.
Brindar asesoramiento tcnico en la formulacin y aplicacin de las normas y procedimientos en materia que le corresponda. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea de desarrollo territorial. c. Amplia experiencia en labores especializadas de planificacin para el desarrollo. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2
Depende del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo y procesamiento de datos en equipos de cmputo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario de la Sub Gerencia. b. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas, directivas, reglamentos y procedimientos tcnicos. c. Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos. d. Coordinar reuniones y concertar citas. e. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos relacionados a la Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial. f. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situacin de expedientes. g. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina, preparando peridicamente los informes de situacin. h. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Acondici onamiento Territorial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Amplio conocimiento de compu tacin. ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Amplio conocimiento de computacin.
4.1.4. SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 001 002 003 004 005 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Especialista en Racionalizacin IV Especialista en Racionalizacin III Tcnico Administrativo II TOTAL Sub Gerente 0158 0159 0160 0161 0162 1 1 1 1 1 5 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
II.-
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS SUB GERENTE
TCNICO ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IV
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II SUB GERENT E D4-05-295-2
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad Orgnica correspondiente, es responsable de la conduccin, coordinacin, aseso ramiento y formulacin de actividades vinculadas a la elaboracin y actualizacin de documentos de Gestin Institucional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evalua cin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Conducir la formulacin y actualizacin de los documentos de Gestin Institucional que formalizan la organizacin. d. Proponer lineamiento y/o polticas de Gestin Institucional. e. Disear guas metodolgicas para la formulacin de los documentos de Gestin Institucional. f. Coordinar y conducir la formulacin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional del Gobierno Regional. g. Conducir y coordinar la formulacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos. h. Disear funciones, estructuras orgnicas, cargos y procedimientos. i. Conducir la realizacin de investigaciones en materia de racionalizacin administrativa para su modernizacin. j. Organizar programas de capacitacin y perfeccionami ento en aspecto de su competencia y especialidad. k. Asesorar y orientar la formulacin de los documentos de gestin de los rganos Desconcentrados del Gobierno Regional Cusco. l. Revisar y emitir opinin sobre los documentos de gestin de los rganos Desconcent rados del Gobierno Regional.. m. Emitir opinin especializada en materia de su competencia. n. Informar en materias de su competencia. o. Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimientos de computacin (entorno a Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin de formacin universitaria y experiencia.
Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, es responsable de la ejecucin de procesos de racionalizacin y optimizacin en el uso de recursos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la for mulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional del Gobierno Regional del Cusco. c. Sistematizar datos e informacin as como normatividad legal vigente en materia de Racionalizacin Administrativa. d. Aplicar las metodologas diseadas en la formulacin de documentos de Gestin Institucional. e. Coordinar la formulacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos de la sede del Gobierno Regional. f. Asesorar la formulacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos de los rganos Descon centrados. g. Revisar y emitir opinin tcnica en el rea de su competencia. h. Participar en la formulacin de los lineamientos y/o polticas de Gestin Institucional. i. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas las propuestas de normatividad interna para que operen con calidad y eficiencia. j. Participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos tcnico relacionados con el sistema de racionalizacin. k. Emitir opinin sobre expedientes y documentos tcnicos relacionados a su especialidad. l. Informar oportunamente sobre acciones encomendadas. m. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Ingeniero Industrial o en profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en la conduccin de programas sobre sistemas administrativos. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno a Windows o equivalente). 0160 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IV P6-05-380-4
Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, responsable de la ejecucin de procesos de racionalizacin y optimizacin en el uso de recursos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional. c. Sistematizar datos e informacin y normatividad legal vigente en materia de racionalizacin administrativa. d. Aplicar metodologas diseadas en la formulacin de documentos de Gestin Institucional. e. Coordinar la formulacin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la sede del Gobierno Regional Cusco. f. Asesorar la formulacin y evaluacin de los planes institucionales de los rganos Desconcentrados. g. Revisar y emitir opinin tcnica en el rea de su competencia. h. Participar en los lineamiento y/o polticas de Gestin Institucional. i. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas las propuestas de la normatividad interna para que operen con calidad y eficiencia. j. Participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos tcnicos relacionados con el Sistema de Racionalizacin. k. Emitir opinin sobre expedientes y documentos tcnicos relacionados a su especialidad. l. Informar oportunamente sobre las acciones encomendadas. m. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin de Empresas, Ingeniero Industrial o en profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalencia. 0161 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III P5-05-380-3
Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, responsable de la supervisin, anlisis, implementacin y ejecucin de actividades especializadas de racionalizacin administrativa. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. b. Sistematizar datos, informacin y normatividad legal vigente en mat eria de Racionalizacin Administrativa. c. Elaborar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas y procedimientos correspondientes a Sistema de Racionalizacin aplicables en el mbito regional. d. Procesar informacin sobre los estudios de racionalizacin y optimizacin en el uso de los recursos. e. Participar en la formulacin de documentos de Gestin Institucional y tcnico -normativos relacionados con el Sistema de Racionalizacin. f. Participar en la formulacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos y el Plan de Trabajo Institucional de sede del Gobierno Regional. g. Emitir opinin sobre expedientes y documentos tcnicos relacionados a su especialidad. h. Informar oportunamente sobre las acciones encomendadas. i. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin de Empresas. b. Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Conocimientos de computacin (entorno a Windows o equivalente). 0162 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario de la Sub Gerencia. b. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas, directivas, reglamentos y procedimientos tcnicos. c. Emitir opinin tcnica de expedientes relacionados al Sistema de Racionalizacin. d. Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos. e. Coordinar reuniones y concertar citas. f. Elaborar cuadros sustentatorios s obre procedimientos tcnicos relacionados a la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional. g. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situacin de expedientes. h. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina, preparando peridicamente los informes de situacin. i. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
4.1.5. OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE PROGRAMACIN DE INVERSIONES 001 002 003 004 005 005 Director de Sistema Administrativo II Economista IV Ingeniero IV Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV Planif cador IV i Tcnico Administrativo II TOTAL Director 0163 0164-0165 0166 0167 0168 0169 1 2 1 1 1 1 7 CARG O ESTRUCTURAL N CAP DE
TOTAL
II.-
Oficina de Programacin de Inversin
TCNICO ADM. II
PLANIFICADOR IV
ECONOMISTA IV
INGENIERO
INGENIERO CIENCIAS AGROPECUARIAS IV
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad Orgnica a su cargo, responsable del cumplimiento, evaluacin, asesoramiento y ejecucin de acciones establecidas en la ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente del Sistema Nacional de Inversin Pblica. b. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo. c. Proponer polticas regionales en el marco del Sistema Nacional de Inversin. d. Proponer directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicacin del Sistema Nacional de Inversin Pblica. e. Consolidar en Programa Multianual de Inversin Pblica (PMIP) de la regin. f. Velar por que cada proyecto de inversin pblica incluido en el programa multianual de inversin pblica se enmarque en las competencias del Gobierno Regional en los lineamientos de poltica sectorial y en los planes de desarrollo regional concertado. g. Vigilar porque se mantenga actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos. h. Solicitar el registro de nuevas unidades formuladoras de su nivel de gobierno (UF -GR) ante el Banco de Proyectos y promover la capacitacin permanente del personal tcnico de la UF -GR encargado de la identificacin y formulacin de los PIP. i. Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversin. j. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre estudios de pre -inversin. k. Recomendar la declaracin de viabilidad de los PIP que cuenten con los estudios apr obados. l. Informar a la Direccin General de Programacin Multianual sobre los PIP declarados viables. m. Hacer recomendaciones y propuestas a la DGPM respecto de la metodologa y parmetros de evaluacin de los proyectos de inversin pblica enmarcados bajo la responsabilidad. n. Asesorar a la Alta Direccin en materia de su competencia. o. Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
PERFIL DEL CARGO b. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Experiencia en la aplicacin y conduccin del Sistema Nacional de Inversin Pblica. e. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente. f. Experiencia en manejo de personal profesional y tcnico. ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. 0164 - 0165 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ECONOMISTA IV (2 CARGOS) P6-20-305-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Programacin de Inversiones, responsable de la ejecucin de actividades de evaluacin y seguimiento del Sistema Nacional de Inversin Pblica. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Orientar, coordinar, evaluar y emitir opinin tcnica con respecto a la identificacin, formulacin y evaluacin de proyectos de Inversin Pblica, en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica. c. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. d. Sintetizar datos e informacin, as como normatividad legal para la formulacin de estudios de preinversin para Proyectos de Inversin Pblica. e. Mantener actualizada la in formacin registrada en el Banco de Proyectos de nivel regional. f. Estudiar, analizar y evaluar estudios de pre -inversin formulados por las unidades formuladoras a efectos de emitir opinin tcnica. g. Formular proyectos de directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicacin del Sistema Nacional de Inversin Pblica. h. Capacitar al personal de las unidades formuladoras en materia de su competencia. i. Emitir informes tcnicos en materia de su competencia. j. Ejecutar el seguimiento de Proyectos de Inversin Pblica, durante la fase de inversin, velando que cumplan los parmetros elaborados en la etapa de pre inversin bajo los cuales fue otorgada la viabilidad. k. Informar oportunamente de las acciones que se le encomiende. l. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Programacin de Inversiones. PERFIL DEL CARGO e. Ttulo profesional de Economista. f. Capacitacin especializada en el rea. g. Amplia experiencia en el rea. h. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente. 0166 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Director de la Oficina de Programacin de Inversiones, responsable de la ejecucin de actividades de evaluacin y seguimiento del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de trabajo Institucional del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Orientar, coordinar, evaluar y emitir opinin tcnica con respecto a la identificacin, formulacin y evaluacin de Proyectos de Inversin en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica. d. Sistematizar datos e informacin as como normatividad legal para la formulacin de estudios de preinversin para proyectos de inversin pblica. e. Estudiar, analizar y evaluar estudios de pre -inversin formulados por las unidades formuladoras a efectos de emitir opinin tcnica. f. Verificar la veracidad de los datos consignados en los estudios de pre-inversin.. g. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre estudios de pre-inversin en lo que le corresponda. h. Realizar el seguimiento de proyectos de Inversin Pblica durante la fase de inversin, velando que se cumplan los parmetros elaborados en la etapa de la pre-inversin bajo los cuales fue otorgada la viabilidad. i. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Programacin de Inversin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Ingeniero Civil y colegiatura. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV P6-45-440-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Programacin de Inversiones, es responsable de la ejecucin de actividades de evaluacin y seguimiento del Sistema Nacional de Inversin Pblica. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica correspondiente. c. Orientar, coordinar, evaluar y emitir opinin tcnica con respecto a la identificaci n, formulacin y evaluacin de Proyectos de Inversin en el arco del Sistema Nacional de Inversin Pblica. d. Sistematizar datos e informacin as como normatividad legal para la formulacin de estudios de preinversin par la proyectos de Inversin Pblica. e. Estudiar, analizar y evaluar estudios de pre -inversin formulados por las unidades formuladoras a efectos de emitir opinin tcnica. f. Verificar la veracidad de los datos consignados en los estudios de pre-inversin. g. Evaluar y emitir informes tcnicos sobr e estudios de pre -inversin en lo que corresponda. h. Realizar el seguimiento de proyectos de Inversin Pblica durante la fase de inversin velando que se cumplan los parmetros elaborados en la etapa de pre -inversin bajo los cuales fue otorgada la viabilidad. i. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Programacin de Inversiones. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de Ingeniero Agrnomo. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
PLANIFICADOR IV P6-05-610-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Programacin de Inversiones, es responsable de la planificacin, direccin y evaluacin de programas socio econmicos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Planificar, dirigir y controlar la ejecucin de programas de desarrollo socio -econmico. d. Elaborar estudios y diseos metodolgicos de conformidad a la Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica. e. Emitir opinin tcnica sobre diversos proyectos en materia de su competencia. f. Otras f nciones que le asigne el Sub Gerente de Programacin de Inversiones. u
Depende directamente del Director de la Oficina de Programacin de Inversiones, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la Oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS b. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. c. Recoger informacin y aprobar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. d. Emitir opinin tcnica de expedientes. e. Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos. f. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos de la oficina. g. Elaborar el Cuadro de Necesidades de la oficina para el trmite de adquisicin. h. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. i. Dar informacin relativa al rea de su comp etencia. j. Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de trabajo. k. Otra que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Programacin de Inversin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan ma terias relacionadas con el rea. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
4.2. OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA 001 002 003 004 005 006 Director de Sistema Administrativo IV Abogado IV Abogado II Asistente Administrativo II Tcnico en Abogaca II Secretaria V TOTAL Director Regional 0170 0171-0172 0173 0174 0175 0176 1 2 1 1 1 1 7 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE
TOTAL
II.-
OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
DIRECTOR REGIONAL
SECRETARIA V
ASISTENTE ADM. II
ABOGADO IV
ABOGADO II
TCNICO EN ABOGACA III
Depende directamente del Gerente General Regional, ejerce autoridad directa sobre el personal de su oficina, es responsable de la planificacin, organizacin y direccin de actividades de asesoramiento jurdicolegal, referente a las decisiones, operaciones o normas vinculadas con las actividades del Gobierno Regional del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Planificar, dirigir, coordinar, orientar y evaluar las actividades de la Oficina Regional a su cargo. b. Impartir disposiciones necesarias para el desarrollo sistemtico de las acciones sobre aspectos de implicancia jurdicolegal. c. Proponer ante los rganos de Gobierno los proyectos de normas inherentes a la gestin institucional para su consideracin. d. Representar a la Oficina Regional de Asesoria Jurdica en asuntos de su competencia y en los que se le asigne los rganos de Gobierno. e. Mantener informada a la Presidencia Regional y a la Gerencia General Regional sobre el desarrollo de las acciones especificas de la Oficina Regional a su cargo y otras que se le encomiende. f. Recopilar, sistematizar , concordar y analizar la legislacin vigente de carcter general y la referida a la regin y emitir las opiniones que correspondan. g. Emitir opinin, revisar, visar y formular proyectos de contratos, convenios y tratados interinstitucionales, segn corresponda. h. Brindar asesoramiento especializado en asuntos administrativos y legales a la Presidencia Regional y dependencias del Gobierno Regional Cusco. i. Estudiar y emitir opinin legal sobre expedientes administrativos y documentos tcnicos. j. Dictaminar los recursos administrativos interpuestos contra actos administrativos propios y los emitidos por sus rganos dependientes. k. Presentar los informes que correspondan a sus funciones. l. Otras funciones que le asigne la Alta Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo de Abogado y Colegiatura. b. Amplia experiencia en la direccin del sistema que conduce. a. Capacitacin especializada en actividades tcnico legales.
b. c.
Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). Amplia experiencia en conduccin de personal.
ABOGADO IV (2 CARGOS) P6-40-005-4
Los Abogados IV dependen directamente del Director Regional de Asesora Jurdica, responsables en desempear las acciones de asesoramiento jurdico-legal referente a las decisiones, operaciones o normas vinculadas con las actividades del Gobierno Regional del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Prestar asesoramiento especializado al Gerente Regional de Asesora Jurdica en asuntos de carcter jurdico -legal. b. Estudiar, anal izar y emitir opinin sobre los expedientes administrativos referidos a asuntos de carcter jurdico -legal, absolviendo consultas legales y administrativas que le sean formuladas. c. Elaborar dictmenes y proyectos de resoluciones sobre los recursos administrativos interpuestos contra actos administrativos emitidos por la Presidencia Regional del Gobierno Regional Cusco y por sus rganos dependientes. d. Absolver consultas de carcter tcnico legal. e. Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal para su conocimiento y realizar la interpretacin correcta para su aplicacin y de ser el caso, proponer las acciones que fueran necesarias para su mejora. f. Integrar grupos tcnicos para atender trabajos en asuntos especializados. g. Participar en la preparacin de n ormas, proyectos, convenios, contratos, directivas y otros documentos de implicancia legal. h. Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes. i. Requerir a los diferentes rganos del Gobierno Regional Cusco, a efecto de que informen sobre diversos aspectos de su competencia, para tener mayores elementos de juicio a fin de dictaminar, informar o absolver. j. Otras que le asigne el Director Regional de Asesora Jurdica. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo de Abogado y Colegiatura b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en actividades tcnico -legales d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente) e. Experiencia en conduccin de personal
ABOGADO II P2-05-066-2
Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica, es responsable del planeamiento, direccin, asesoramiento y ejecucin de actividades de carcter jurdico vinculadas al Gobierno Regional del Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Prestar asesoramiento especializado al Ge rente Regional de Asesora Jurdica en asuntos de carcter jurdico -legal. b. Estudiar, analizar y emitir opinin sobre los expedientes administrativos, referidos a asuntos de carcter jurdico -legal, absolviendo consultas legales y administrativas que le sean formuladas. c. Interpretar y emitir opinin legal en convenios y contratos.
d.
e. f. g. h. i. j.
k.
Elaborar dictmenes y proyectos de resoluciones sobre los recursos administrativos interpuestos contra actos administrativos emitidos por la Presidencia Regional del Gobierno Regional Cusco y por sus rganos dependientes. Absolver consultas de carcter tcnico -legal. Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal para su conocimiento y realizar la interpretacin correcta para su aplicacin y de ser el caso, proponer las acciones que fueran necesarias para su mejora. Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carcter tcnico-legal. Evaluar y aprobar informes de carcter tcnico legal -administrativo. Supervisar las actividades de procesamiento de expediente s. Requerir a los diferentes rganos del Gobierno Regional Cusco, a efecto de que informen sobre diversos aspectos de su competencia, para tener mayores elementos de juicio a fin de dictaminar, informar o absolver. Otras funciones que le asigne el Director Regional de Asesora Jurdica.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo de Abogado y colegiatura. b. Experiencia en actividades tcnico -legales. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). e. Alguna experiencia en conduc cin de personal.
Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica, es responsable de la ejecucin de actividades especializadas vinculadas a la formulacin y anlisis de proyectos de dispositivos y procedimientos administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar coordinaciones con las reas jurdicas de los rganos del Gobierno Regional formulando instructivos que coadyuven al desarrollo de las actividades de los rganos del Gobierno Regional. b. Analizar normas tcnicas y proponer la mejora de procedimientos. c. Estudiar expedientes administrativos y emitir informes preliminares. d. Estudiar expedientes administrativos con recursos administrativos y prepa rar proyectos de dictmenes y resoluciones. e. Informar sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos, tomar testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales. f. Organizar la Biblioteca Especializada y Hemeroteca de la oficina. g. Apoyar en la compilacin de normas legales. h. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. i. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. j. Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin. k. Informar a los usuarios sobre el trmite y estado de expedientes. l. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Asesora Jurdica. PERFIL DEL CARGO a. Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de 6 semestres. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO EN ABOGACA II T5-40-725-2
Depende directamente del Director de la Oficina Regional de Asesora Jurdica, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo en asuntos jurdicos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar actividades en la seleccin, anlisis, c lasificacin y codificacin de informacin de carcter jurdico. b. Estudiar expedientes administrativos y emitir informes preliminares. c. Estudiar expedientes administrativos con recursos administrativos y preparar proyectos de dictmenes y resoluciones. d. Informar sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos, tomar testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales. e. Elaborar cuadros estadsticos sobre el avance de trabajos de la Oficina Regional de Asesora Jurdica. f. Apoyar la organizacin de la Biblioteca Especializada y Hemeroteca de la oficina. g. Apoyar en la compilacin de normas legales. h. Informar a los usuarios sobre el trmite y estado de expedientes. i. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional d e Asesora Jurdica. PERFIL DEL CARGO a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Experiencia en labores de especialidad. c. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin de formacin y experiencia.
Depende directamente del Director de la Oficina Regional de Asesora Jurdica, responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo a la Oficina Regional de Asesora Jurdica. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes.
l.
Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Asesora Jurdica.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labor es de secretariado bilinge. c. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA
a. b. c. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo. Amplia experien cia en labores de apoyo secretarial. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente)
5.1. OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN 001 002 003 004 005 006 007 UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION Director de Sistema Administrativo IV Especialista Administrativo IV Tcnico de Biblioteca III Secretaria V Tcnico en Artes Grficas II Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director Regional 0177 0178 0179 0180 0181 0182 0183 1 1 1 1 1 1 1 7 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
ORGANO DE APOYO
CAPITULO V
Oficina de Personal Oficina de Contabilidad
Oficina de Tesorera Oficina de Coordinacin Lima Oficina de Abastecimiento y Serv. Auxiliares Oficina de Gestin Patrimonial
III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS DIRECTOR REGIONAL
ESPECIALISTA ADM. IV TECNICO. ADM. I
SECRETARIA V
TCNICO BIBLIOT. I CHOFER III
TECN. ARTES GRAFICAS III
OFICINA PERSONAL
OFICINA CONTABILIDAD
OFICINA TESORERIA
OFICINA ABASTECIMIENTO Y SS. AUXILIARES
OFICINA GESTION PATRIMONIAL
Depend e directamente de la Gerencia General Regional. Ejerce autoridad directa sobre: Director de la Oficina de Personal Director de la Oficina de Contabilidad Director de la Oficina de Tesorera Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares Director de la Oficina de Gestin Patrimonial El Personal de la Unidad Orgnica a su cargo Es responsable de conducir el desarrollo de los procesos y actividades referentes a los Sistemas de Administracin, Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios Auxiliares, Tesorera, Contabilidad y Gestin Patrimonial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Controlar y supervisar el cumplimiento de la normatividad legal vigente de los Sistemas Administrativos, Recursos Humanos, Tesorera, Contabilidad, Abastecimiento y Servicios Auxiliares y Gestin Patrimonial. b. Dirigir y coordinar la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional de la Direccin Regional de Administracin, as como la ejecucin y evaluacin del mismo. c. Formular las polticas institucionales a travs de Directivas, Instructivos y Procedimientos Tcnicos correspondiente a los Sistemas Administrativos de Personal, Contabilidad, Tesorera, Abastecimiento, Capacitacin y Gestin Patrimonial del Gobierno Regional Cusco. d. Dirigir y coordinar permanentemente el proceso de la ejecucin del gasto del Presupuesto Institucional. e. Supervisar y evaluar permanentemente las acciones que se ejecuten en los sistemas administrativos bajo su dependencia. f. Participar en la formulacin del Presupuesto de Pliego en coordinacin con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Cusco.
g.
Formar parte del Comit Especial en los procesos de seleccin en representacin de la administracin de la entidad. h. Coordinar y dirigir la formulacin del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Entidad. i. Visar y expedir los actos administrativos de su competencia. j. Formular y presentar a la Presidencia del Gobierno Regional las propuestas y/o modificaciones necesarias para lograr una mejor operatividad y funcionamiento de la entidad en materia administrativa. k. Dirigir y evaluar los procesos de captacin, transferencia, aplicacin, destino y contabilizacin de los recursos econmicos y financieros. l. Sustentar ante la Presidencia del Gobierno Regional los estados financieros. m. Dirigir y coordinar la provisin de los recursos materiales y servicios en trminos de calidad, cantidad, costo y oportunidad requeridos. n. Ejercer el control previo y concurrente de las operaciones administrativas. o. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas y las recomendaciones contenidas en los informes de Control Interno y Externo. p. Supervisar y evaluar los Procesos de Contrataciones y el cumplimiento de los contratos conforme a la normativa de la materia y las disposiciones internas de la entidad. q. Atender los requerimientos de informacin presentados, por las entidades rectoras, supervisoras y fiscalizadoras de los sistemas administrativos y de control gubernamental en el mbito de su competencia. r. Recepcionar, registrar, archivar y remitir a la Contralora General de la Repblica, bajo responsabilidad las Declaraciones Juradas de Ingreso de Bienes y Rentas de los funcionarios y trabajadores obligados a presentar. s. Proporcionar informacin para la elaboracin de la Memoria del Gobierno Regional en el mbito de su competencia. t. Cautelar el patrimonio del Gobierno Regional Cusco, mediante la emisin de directivas y normas que coadyuven a dicha accin. u. Emitir dictmenes y/o informes tcnicos de su competencia. v. Dirigir y coordinar el manejo de las Cuentas Bancarias de la institucin. w. Cumplir las funciones a que se refiere la Ley N 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. x. Conformar el Comit de Gestin Patrimonial de la entidad. y. Presidir el Comit de Altas, Bajas y Enajenacin del Gobierno Regional Cusco. z. Otras funciones que se le sean asignadas por la Gerencia General Regional y/o la Presidencia Regional. PERFIL DEL CARGO e. Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. f. Amplia experiencia en la direccin de los Sistemas Administrativos y en conduccin de personal. g. Capacitacin especializada en los sistemas de su competencia. h. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente) ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
Depende directamente del Director Regional de Administracin del Gobierno Regional, es responsable de ejecutar acciones de asistencia, asesoramiento y coordinacin para el cumplimiento de la normatividad vigente de los sistemas administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.
Apoyar en la formulacin, ejecucin y cumplimiento de la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondiente. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo en la Oficina Regional de Administracin del Gobierno Regional Cusco. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos en general, orientados a la simplificacin y celeridad de los procedimientos administrativos. Organizar y dirigir el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina Regional de Administracin, presentando peridicamente los informes de situacin. Orientar y absolver consultas de carcter tcnico administrativo vinculados a los sistemas administrativos y de gestin. Emitir informes tcnicos de especialidad que le sean encargados. Implementar las coordinaciones necesarias con las dependencias y/o unidades orgnicas que tienen como funcin ejecutar el calendario de compromiso mensual. Representar por encargo a la Oficina Regional de Administracin del Gobierno Regional del Cusco, en Comisiones Multisectoriales, Eventos Regionales y Nacionales. Evaluar con una periodicidad mensual el cumplimiento de las normas y directivas de ejecucin de gasto pblico. Otras funciones que le asigne la Direccin de la Oficina Regional de Administracin.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en la conduccin de sistemas administrativos. c. Capacitacin especializada en los campos de su competencia. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO EN BIBLIOTECA III T5-25-741-3
Depende directamente del Director Regional de Administracin, responsable de la planificacin, organizacin, ejecucin y control de las actividades relacionadas a la bibliotecologa. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Llevar los registros de la biblioteca relacionados a: adquisicin, catalogacin, prstamos y devolucin de libros y publicaciones de propiedad del Gobierno Regional Cusco. b. Facilitar informacin a los usuarios internos y externos, mediante prstamos de material bibliogrfico. c. Realizar la clasificacin y codificacin del material bibliogrfico de acuerdo a sistemas, procedimientos y/o mtodos especficos. d. Integrar las comisiones de verificacin fsico del fondo bibliogrfico del Gobierno Regional Cusco. e. Elaborar el boletn bibliogrfico y los reportes mensuales sobre nuevas adquisiciones y publicarlos en las vitrinas o peridicos murales. f. Implementar un control estricto sobre el prstamo de libros registrando el libro que se presta, edicin, autor y fechas de entrega y devolucin. g. Publicar relaciones mensuales de las personas que adeuden libros a la biblioteca. h. Proponer los procedimientos de valuacin de los libros que han de ser repuestos en caso de prdida o deterioro. i. Revisar y mantener actualizados los catlogos de la biblioteca y las fichas alfabticas. j. Mantener actualizado y valorizado el Inventario fsico de los Bienes, Textos y otros de la biblioteca. k. Arreglar y colocar los libros en los estantes y/o lugares adecuados que permitan su ubicaci n rpida y custodia apropiada. l. Ayudar a los lectores y/o usuarios escoger el material de lectura. m. Requerir a las instancias pertinentes la adquisicin de nuevas publicaciones.
n. o. p.
Efectuar las coordinaciones con las entidades pblicas y privadas para incrementar el fondo bibliogrfico mediante el intercambio de publicaciones en base a convenios de cooperacin reciproca. Elaborar la estadstica de lectores e implementar un procedimiento administrativo para el otorgamiento de carnts. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin.
PERFIL DEL CARGO a. Estudios universitario que incluyan materias relacionadas con el rea. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente. ALTERNATIVA a. Instruccin secundaria completas b. Capacitacin tcnica en el rea c. Experiencia en labores tcnicas en el rea
Depende directamente del Director Regional de Administracin, es responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas. b. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. c. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. d. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. e. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y encargarse de su conservacin y custodia. f. Mantener el archivo de normas legales. g. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. h. Actualizar la base de datos cuyo mantenimiento se le encargue. i. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. j. Actualizar y coordinar la ayuda de entrevistas y reuniones. k. Proporcionar la informacin solicitada orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. l. Las dems que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin.. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores secretariado bilinge. c. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial. c. Capacitacin en computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO EN ARTES GRAFICA II T4-10-735-2
Depende directamente del Director Regional de Administracin, es responsable de la programacin y ejecucin de actividades relacionadas a las artes grficas. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar labores de diagramacin, para la impresin de folletos, afiches, revistas y otras publicaciones b. Disear y crear afiches, murales, paneles, logotipos y otros diseos grficos. c. Distribuir los colores y dimensiones del diseo en tamao original para su posterior reproduccin. d. Representar figuras de alto relieve o tercera dimensin. e. Coordinar la determinacin d e materiales a utilizar en cada trabajo. f. Mantener los equipos y bienes en condiciones operativas. g. Efectuar labores de composicin y montaje de originales, procesado y revelado de placas. h. Realizar impresiones en el sistema Offset, a full color, en blanco y negro, etc. i. Realizar compaginado y encuadernacin de formatos. j. Otras funciones que le asigne la Direccin de la Oficina Regional de Administracin. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Experiencia de labores de diagramacin y diseo grfico. c. Capacitacin en artes grficas. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director Regional de Administracin, es el responsable d e la conduccin de vehculos de transporte asignados al despacho de la Oficina Regional de Administracin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa b. Licencia de conducir clase A, Categora II o superior. c. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz. d. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende directamente del Director Regional de Administracin, responsable de la ejecucin de labores tcnicas de apoyo administrativo en la Direccin Regional de Administracin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos del despacho de la Gerencia Regional. b. Coordinar actividades administrativas sencillas. c. Archivar normas legales. d. Abastecer, controlar y distribuir los materiales y tiles de oficina. e. Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos solicitando su reposicin. f. Coordinar y apoyar a la Secretaria V para cubrir las necesidades del despacho. g. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administ racin. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa b. Experiencia laboral en labores de la especialidad c. Capacitacin tcnica en el rea.
5.1.1. OFICINA DE PERSONAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO UNIDAD ORGANICA ORDEN CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE PERSONAL 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 Director de Sistema Administrativo II Abogado IV Especialista Administrativo IV Especialista en Capacitacin IV Especialista en Promocin Social IV Especialista Administrativo II Enfermera II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Secretariado IV TOTAL Director 0184 0185 0186-0187 0188 0189 0190 0191 0192 0193-0194 0195 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 12 CARGO ESTRUCTURAL N CAP DE TOTAL
Oficina de Personal
DIRECTOR
SECRETARIA IV
TCNICO ADM. II y III
ABOGADO III
ESPECIALISTA EN CAPACITACION IV
ESPECIALISTA PROMOCION SOCIAL IV
ESPECIALISTA EN SALUD
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III DIRECTOR D4-05-295-2
Depende directamente de la Oficina Regional de Administracin del Gobierno Regional Cusco, ejerce autoridad sobre el personal de la Oficina de Personal, responsable de la administracin del potencial humano del Gobierno Regional Cusco y de la conduccin y ejecucin de las polticas y procesos del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Dirigir, supervisar y evaluar la aplicacin y cumplimiento de las acciones referidas a los procesos tcnicos de ingreso de personal, Declaracin Jurada de Bienes y Rentas, control de asistencia y permanencia, Registro de Personal y Escalafn, desplazamiento, capacitacin y evaluacin del comportamiento laboral de los servidores, directivos y funcionarios del Gobierno Regional Cusco. d. Formular, proponer y participar en la determinacin de polticas regionales de administracin del personal humano en concordancia con los lineamientos de desarrollo del Gobierno Regional Cusco y la normatividad del Sistema de Personal. e. Planificar, organizar , controlar, supervisar, dirigir y evaluar las actividades relacionas con el personal y sus relaciones laborales en el mbito Regional. f. Ejecutar, supervisar y evaluar la aplicacin de las polticas en materia de ingreso y desplazamiento de personal. g. Dirigir y supervisar la aplicacin de las polticas y normas referidas a remuneraciones, beneficios , bonificaciones, asignaciones y pensiones, as como de los procesos de homologacin, recategorizacin y nivelacin de Pensiones. h. Dirigir, ejecutar y evaluar la aplicacin de las polticas, planes y progr amas de capacitacin. i. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de bienestar social, promocin humana, recreacin, deporte, cultura, esparcimiento y atencin medica para el personal activo y pensionista del Gobierno Regional Cusco. j. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, directivas y reglamentos para la adecuada administracin de personal en el mbito regional. k. Formular, dirigir y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas del Plan de Trabajo Institucional. l. Dirigir, coordinar y supervisar la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) a nivel de la Sede, Unidades Ejecutoras y Pliego del Gobierno Regional Cusco, de acuerdo a la normatividad vigente. m. Emitir actos administrativos en materia del Sistema de Personal en concordancia con la Ley N 22867 de Desconcentracin de Sistemas Administrativos, Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, su Reglamento y dems normas vigentes. n. Participar en la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios del Gobierno Regional Cusco, ejerciendo la Secretaria Tcnica en concordancia con la Ley de Bases de la carrera Administrativa y su Reglamento. o. Participar en el Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo CAFAE, del Gobierno Regional Cusco en concordancia con la normatividad vigente. p. Evaluar permanentemente la productividad laboral del personal de la oficina a su cargo en funcin a los objetivos y metas pre-establecidos. q. Supervisar y evaluar a las instancias dependientes del Gobierno Regional Cusco sobre la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Personal. r. Conducir y supervisar el Registro Regional de los Funcionarios y Servidores sancionados del Gobierno Regional Cusco.
s. t. u.
Asesorar a la Alta Direccin y las d ependencias del Gobierno Regional Cusco en acciones de su competencia. Emitir normas especficas tendientes a cautelar el nepotismo en el ejercicio de la funcin pblica. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores de la especialidad. c. Experiencia en conduccin de personal. d. Capacitacin especializada en el rea. e. Conocimientos de infor mtica (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
Depende directamente del Director de la Ofici na de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de actividades de estudio, anlisis y opinin de asuntos jurdico-laborales. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Procesar los expedientes referidos al reconocimiento oficial de tiempo de servicios, incorporacin al Rgimen de Pensiones 20530, acumulacin de estudios profesionales, otorgamiento y nivelacin de pensiones, emitiendo los informes, opinin y formulacin de Proyecto de Resolucin. d. Analizar, evaluar y emitir opinin sobre otorgamiento de subsidios, asignaciones por cumplir 25 y 30 aos, beneficios sociales y vacaciones no gozadas. e. Procesar expedientes referidos a sanciones, cese de personal y asuntos contenciosos, administrativos. f. Revisar y compilar normas legales referidas y relacionadas con el Sistema de Personal evaluando sus alcances, proponiendo su adecuada implementacin, modificacin y/o actualizacin. g. Analizar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal. h. Participar en diligencias administrativas para respaldar la defensa de los intereses del Estado en los que sea convocado. i. Anal izar, evaluar y emitir opinin legal sobre expedientes relacionados con problemas laborales. j. Absolver consultas de carcter tcnico-legal en el Sistema de Personal, Remuneraciones y Pensiones formuladas por otras entidades pblicas y municipios. k. Prestar as esoramiento especializado en asuntos de su competencia l. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal PERFIL DEL CARGO a. Ttulo de Abogado y Colegiatura. b. Experiencia en actividades tcnico -legales. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de informtica (entorno Windows o equivalente).
0186 CARGO CLASIFICADO:
P6-05-338-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la aplicacin de las acciones de personal referidas al Sistema nico de Remuneraciones, asesoramiento en acciones administrativas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Programar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las acciones referidas al Sistema nico de Remuneraciones, otorgamiento de bonificaciones, asignaciones, beneficios y pensiones; transfe rencias corrientes y pensiones. d. Conducir, dirigir el procesamiento de la Planilla nica de Pagos del Personal Activo y Pensionista de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco. e. Conducir y dirigir el procesamiento de planillas de pagos de remuneraciones de personal nombrado, contratado y planilla de jornales. f. Disponer y supervisar la ejecucin de descuentos de Ley, judiciales y las aceptadas por el trabajador en las Planillas de Remuneraciones de personal nombrado, pensionistas y personal eventual, de acuerdo a las normas establecidas para tal fin. g. Conducir la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal y Presupuesto Nominativo de Personal mantenindolos permanentemente actualizados. h. Analizar, evaluar y verificar el adecuado clculo de los diferentes conceptos remunerativos que contiene la Planilla de Pago de Remuneraciones, Pensionistas y Personal Eventual. i. Evaluar y ejecutar el Calendario de Compromisos de la Sede d el Gobierno Regional Cusco correspondiente a la Asignacin Genrica 01 Personal y Obligaciones Sociales, 02 Obligaciones Previsionales y de ser necesario solicitar y sustentar la ampliacin de Calendario de Compromisos j. Organizar y mantener informacin actu alizada de la PEA Laboral a nivel de Pliego por Unidades Ejecutoras, Niveles Remunerativos, Rgimen de Pensiones. k. Observar, cumplir y hacer cumplir las Normas Tcnicas de Control Interno para el Sector Pblico, referidas al Sistema de Personal y Normas para una cultura de integridad, transparencia y responsabilidad en la funcin pblica. l. Organizar y conservar en forma ordenada los archivos, referidos a planillas, descuentos, poblacin econmicamente activa de la sede regional y los rganos que lo conforman; m. Desarrollar mecanismos de control para evitar la indebida percepcin de remuneraciones de parte de funcionarios servidores activos y cesantes del Gobierno Regional Cusco. n. Analizar, estudiar, evaluar y participar en la formulacin de Normas y Procedimiento s para la adecuada implementacin de los procesos tcnicos de personal. o. Informar sobre asuntos de su competencia. p. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en conduccin de personal. c. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. d. Capacitacin especializada en el rea. e. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la aplicacin de las acciones de personal referidas al Ingreso de Personal, Registro, Control y Legajo de Personal, Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, Desplazamiento y asesoramiento en acciones tcnico normativas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normativi dad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Programar y conducir las actividades relacionadas con los procesos tcnicos de ingreso o reingreso de Personal, desplazamiento, registro y control de personal y Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, procurando que cada servidor que ingrese rena requisitos de idoneidad, experiencia y honestidad. d. Analizar, evaluar y emitir opinin tcnica sobre los expedientes que procesa. e. Proyectar resoluciones sobre otorgamiento de licencias, verificando la correcta aplicacin de los dispositivos vigentes sobre el particular. f. Intervenir por delegacin del Director de Personal en los procesos de Seleccin y captacin de personal para la ejecucin de proyectos de inversin. g. Cautelar que no se incurra en actos de nepotismo y conflicto de intereses. h. Solicitar y verificar informacin respecto a servicios prestados en alguna entidad pblica o privada, evaluaciones a que hubiera sido objeto el postulante, as como la razn de su retiro. i. Analizar y verificar la correcta presentacin de las Declaraciones Juradas. j. Identificar al personal que por sus funciones o ubicacin orgnica, sea susceptible de incurrir en las prohibiciones e incompatibilidades con el ordenamiento jurdico vigente. k. Mantener y actualizar permanentemente el registro de personal activo, renunciante, cesado, destituido, inhabilitado y sancionado con la finalidad de contar con informacin segura y confiable. l. Efectuar el seguimiento de las disposiciones de desplazamiento de personal m. Formular, consolidar y proponer la programacin de vacaciones del personal de acuerdo a la normatividad vigente. n. Proponer las mejoras y actualizacin de Registro de Control de Asistencia y Permanencia. o. Conducir y Supervisar las acciones relacionadas con el control de asistencia y permanencia de personal. p. Conducir y Supervisar las acciones necesarias para mantener actualizado el escalafn de los servidores del Gobierno Regional Cusco. q. Conducir las acciones para el otorgamiento de incentivos laborales y reconocimiento al mrito r. Supervisar el procesamiento de la documentacin para el otorgamiento de viticos. s. Participar en la revisin y anlisis de documentos tcnicos, de acuerdo a instrucciones. t. Analizar, estudiar, evaluar y participar en la formulacin de Normas y Procedimientos para la adecuada implementacin de los procesos tcnicos de personal. u. Formular y proyectar los contratos por Servicios Personales de acuerdo a la normatividad legal vigente. v. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en la conduccin de personal. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad e. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA EN CAPACITACION IV P6-25-345-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la coordinacin y ejecucin de los procesos tcnicos de capacitacin y evaluacin de comportamiento laboral.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Efectuar el diagnstico y establecer la necesidad de capacitacin de personal del Gobierno Regional Cusco. d. Proponer polticas institucionales de capacitacin para el personal nombrado y contratado del Gobierno Regional. e. Coordinar, formular, ejecutar y evaluar el Programa de Capacitacin de acuerdo al cronograma preestablecido. f. Formular y plantear polticas, directivas, procedimientos y mtodos para la evaluacin permanente del comportamiento laboral de los trabajadores. g. Conducir las acciones de evaluacin del comportamiento laboral en forma peridica, proponiendo de acuerdo a los resultados las acciones de capacitacin, promocin o incentivos necesarios h. Coordinar y proponer convenios con organismos pblicos y privados para el perfeccionamiento y capacitacin del personal. i. Identificar y difundir en forma oportuna las ofertas de programas de becas y capacitacin, cursos seminarios, foros etc. j. Sistematizar, los eventos de capacitacin, difundiendo las experiencias exitosas. k. Mantener el registro y control del personal que participa en eventos de capacitacin. l. Organizar, conducir y ejecutar cursos y eventos de capacitacin, informando sobre los resultados. m. Evaluar el impacto de los eventos de capacitacin debiendo efectuar el seguimiento para determinar el grado de efectividad. n. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en la conduccin de personal d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IV P6-55-375-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, es responsable de la coordinacin y ejecucin de programas d e bienestar social. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Personal. c. Participar en la formulacin del Plan Institucional de Promocin Humana, prevencin de la salud y acciones de bienestar social. d. Establecer, programar, promover y conducir las polticas institucionales de promocin social de acuerdo a normas y metodologas. e. Asesorar, orientar, apoyar y asistir a los trabajadores en asuntos personales, conflictos familiares, orden social, personal y de salud f. Elaborar y ejecutar programas preventivos promocionales de salud y bienestar social para los trabajadores activos, pensionistas y sus familiares. g. Elaborar y mantener permanentemente actualizada las fichas sociales e informacin mdico-social de los trabajadores. h. Realizar el seguimiento y evaluacin de los casos sociales y/o disciplinarios debiendo alcanzar el informe y las recomendaciones del caso;
i.
Propiciar eventos de sensibilizacin y motivacin dirigidos al trabajador y sus familiares, estimulando prioritariamente el buen trato a los nios, paternidad responsable, control de natalidad, drogadiccin, aborto, stress, autoestima, etc. j. Coordinar y organizar con EsSalud y/o las entidades Sectoriales de Salud de la Regin Cusco, Clnicas, para realizar acciones y campaas de salud y riesgo de trabajo dirigidos a los trabajadores y pensionistas. k. Programar, organizar, fomentar y desarrollar eventos de recreacin deporte, cultura, esparcimiento, paseos y desarrollo personal. l. Coordinar con entidades bancarias, financieras y comerciales para la suscripcin de convenios para el otorgamiento de crditos y servicios preferenciales para el personal activo y pensionista. m. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II P4-05-338-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la aplicacin de las acciones de personal referidas a actividades tcnico normativas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar y mantener actualizada informacin consolidada de la PEA Laboral del Gobierno Regional Cusco a nivel de Pliego y cada Unidad Ejecutora, por grupos ocupacionales, nivel remunerativo, rgimen laboral, Rgimen de Pensiones y otros. b. Mantener el registro, control y seguimiento de personal afiliado a los diferentes Regmenes de pensiones a nivel de servidores nombrados y contratados c. Mantener el registro y archivo de contratos de afiliacin de los trabajadores al sistema Privado de Pensiones. d. Proporcionar informacin en forma oportuna al rea de planillas respecto al sistema de pensiones en la que se encuentran afiliados los trabajadores nombrados y eventuales. e. Emitir Informe y opinin tcnica respecto a las demandas administrativas de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP). f. Preparar y elaborar informes de Declaracin Jurada del Empleador, para el trmite de Bono de Reconocimiento ante la Administradora de Fondo de Pensiones. g. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. h. Coordinar y preparar la informacin del PDT Remuneraciones . i. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario y/o grado acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA EN SALUD
CODIGO:
NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de labores de apoyo a actividades mdicas. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar, planificar y conducir programas de medicina preventiva y exmenes mdicos para el personal de la entidad. b. Atencin de enfermera en forma diaria a libre demanda de los trabajadores y pensionistas. c. Elaborar informes tcnicos permanentes sobre la labor realizada. d. Efectuar visitas domiciliarias y hospitalarias a trabajadores y familiares en casos de enferm edad y/o especiales. e. Programar y realizar tratamiento de enfermera, control de funciones vitales, aplicacin de inyectables, curaciones, etc f. Solicitar materiales, medicinas y equipos de trabajo. g. Controlar y atender medicamentos a los trabajadores median te registro . h. Prestar asesoramiento especializado sobre actividades relacionadas con la educacin para la salud. i. Programar y efectuar visitas a las obras que ejecuta la institucin para brindar atencin de enfermera, vacunaciones contra enfermedades endmicas y otros dirigido al personal de obra . j. Elaborar informes tcnicos permanentes sobre la labor realizada. k. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Enfermera (o) b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea.
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Elaborar la Planilla nica de Pagos del Personal Nombrado, Pensionistas, Contratados y Obreros de la Unidad Ejecutora del Gobierno Regional Cusco b. Liquidar, informar y procesar expedientes referidos a otorgamiento de pensiones, nivelacin de pensio nes, asignaciones y beneficios dentro del marco de la simplificacin administrativa. c. Preparar y elaborar mensualmente el reporte de Retenciones para el Sistem a de Pensiones d. Elaborar los reportes de depsitos en las cuentas de ahorros y pago en cheques del personal Activo y Pasivo e. Procesar en las Planillas los descuentos de ley y descuentos a terceros del personal activo, pensionista, contratados y obreros. f. Aplicar adecuadamente las normas y dispositivos referidos a Remuneraciones, Pensiones y Jornales. g. Preparar y elaborar mensualmente el reporte de altas y bajas del personal de la Unidad Ejecutora h. Formular y presentar el Programa de Declaracin Telemtica (PDT) de Remuneraciones debidamente conciliado y en la oportunidad establecida, para el pago de tributos. i. Analizar, formular e informar mensualmente el costo de previsin de la Compensacin por Tiempo de Servicios del personal permanente. j. Recopilar normas de carcter legal propio del Sistema de Personal.
k.
Solicitar y sustentar la ampliacin del Calendario de Compromisos en las Asignaciones Genricas de Personal y Obligaciones Sociales y Obligaciones Previsiones, de acuerdo a las necesidades o demandas adicionales . Planillas. l. Confeccionar y preparar cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. m. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas a la especialidad. b. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TECNICO ADMINISTRATIVO II T5-05-707-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Realizar actividades tcnicas de control de Asistencia y Permanencia del Personal elaborando los respectivos cuadros e Informes. b. Fiscalizar la documentacin para el otorgamiento de viticos y pago por horas adiciona les elaborando las respectivas Planillas. c. Registrar y mantener actualizado el kardex de control de Asistencia y permanencia del personal activo. d. Preparar y presentar los informes tcnicos correspondiente a sus funciones. e. Informar oportunamente sobre las inasistencias injustificadas. f. Procesar las fichas mdicas, papeletas de permisos, vacaciones y otras a su cargo, emitiendo los correspondientes informes. g. Mantener actualizado el record de asistencia y permanencia del personal del Gobierno Regional Cusco. h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Instru ccin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en el rea c. Alguna experiencia en labores de la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TECNICO ADMINISTRATIVO II
T5-05-707-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de actividades tcnicas del Sistema de Personal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Organizar y mantener permanentemente actualizadas las fi chas y Legajos de Personal activo y pasivo en forma sistemtica por grupos ocupacionales y orden alfabtico. b. Elaborar y mantener actualizado el registro de funcionarios, servidores y pensionistas a nivel de entidad. c. Mantener actualizado el Registro de Serv idores Sancionados d. Registrar y mantener organizado el legajo de personal contratado por modalidades e. Emitir los informes escalafonarios correspondientes de acuerdo a los motivos y requerimientos solicitados. f. Revisar y verificar la informacin mnima reque rida por Escalafn g. Exigir a los funcionarios y trabajadores la presentacin oportuna de sus Declaraciones Juradas de Ingresos de Bienes y Rentas h. Solicitar a los servidores la presentacin de los documentos faltantes en sus respectivos legajos. i. Preparar y mantener actualizado la relacin de los funcionarios y trabajadores obligados a presentar la Declaracin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas. j. Organizar, formular y registrar los convenios de prcticas pre -profesionales. k. Preparar constancias, certificados, credenciales para el personal nombrado, contratado y practicante. l. Preparar informacin para las diferentes instancias y dependencias relacionadas a cuadros estadsticos, relacin de personal, funcionarios y otros. m. Registrar e insertar en el legajo de cad a servidor los documentos que le son alcanzados y remitidos n. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Instruccin secundaria completa. b. Capacitacin tcnica en el rea. c. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, responsable de la coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar y registrar los documentos dirigidos y/o derivados a la Direccin de Personal. b. Tramitar y distribuir la documentacin mediante cargo a las diferentes instancias y/o dependencias segn el destino. c. Atender, orientar y proporcionar informacin al pblico interno y externo en asuntos relacionados con el quehacer de la Direccin de Personal, guardando la reserva en los asuntos de carcter confidencial; d. Clasificar la documentacin para su respectivo control y archivo.
e. f. g. h. i. j. k. l.
Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a Direccin de Personal, preparando peridicamente los informes de situacin; Llevar actualizado el archivo administrativo y tcnico de la oficina; Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales; Elaborar informes correspondientes a su funcin; Registrar, recepcionar y efectuar llamadas telefnicas y concertar citas; Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin; Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipo de oficina; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Personal.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de apoyo secretarial y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Capacitacin especializada en el rea.
c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
5.1.2. OFICINA DE CONTABILIDAD

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE CONTABILIDAD 001 002 003 004 005 006 007 Director de Sistema Administrativo II Contador IV Contador III Contador II Especialista Administrativo III Tcnico Administrativo III Secretaria IV TOTAL Director 0196 0197-0198 0199 0200 0201-0202 0203 0204 1 2 1 1 2 1 1 9 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
Oficina de Contabilidad
DIRECTOR
SECRETARIA IV
CONTADOR IV
CONTADOR III
CONTADOR II
ESPECIALISTA ADM. III
ESPECIALISTA ADM. II
0196 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTR UCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Director Regional de Administracin del Gobierno Regional Cusco, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, responsable de las acciones de planificacin, organizacin , direccin y coordinacin de la poltica del Sistema de Contabilidad en el Gobierno Regional Cusco, orientadas al cumplimiento oportuno y observancia de las Normas Directivas e Instructivos emitidos por el Ente Rector. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Contabilidad. c. Planificar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y evaluar los procesos tcnicos del Sistema de Contabilidad Gubernamental; d. Dirigir, coordinar y evaluar la consolidacin de los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidades Ejecutoras del Pliego para su presentacin a la Contadura Pblica de la Nacin; e. Elaborar y actual izar mtodos, procedimientos y directivas tcnico contables de vigencia regional; f. Dirigir y coordinar el procesamiento de la informacin contable en sus fases de compromiso, devengado, girado, determinado y recaudado de los ingresos y gastos de la institucin mediante el Sistema Integrado de Administracin Financiera para el Sector Pblico SIAF SP; g. Efectuar el Control Previo y Concurrente de la ejecucin presupuestaria de los calendarios de compromisos aprobados; h. Coordinar y elaborar la Memoria Anual de la Entidad en el aspecto financiero contable; i. Coordinar y disponer las Conciliaciones financieras y presupuestarias de la Unidad Ejecutora Sede Central y del Pliego con los entes rectores de los sistemas administrativos de nivel central; j. Formular, presentar y sustentar los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central ante el Director Regional de Administracin; k. Disponer la implementacin de acciones administrativas que permitan mantener actualizado los registros contables principales y auxiliares de la Unidad Ejecutora Sede Central y del Pliego en observancia de la Normatividad vigente; l. Remitir en forma oportuna los informes del avance financiero y de ejecucin presupuestal a las unidades orgnicas responsables de su evaluacin y supervisi n; m. Dirigir, coordinar y evaluar la observancia de la normatividad en materia tributaria en los documentos sustentatorios de gastos presentados por los responsables de la ejecucin financiera; n. Formular los informes tcnicos administrativos que sustenten los ajustes tcnicos en los Estados Financieros de la Entidad; o. Suscribir los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora Sede Central y del Pliego Gobierno Regional Cusco; p. Coordinar y dirigir la Conciliacin de los Inventarios Fsicos de existencias de Almacn y Bienes Patrimoniales con el existente en registros Contables; q. Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional Cusco sobre asuntos de su competencia; y r. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina Regional de Administracin. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, debidamente inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos del Cusco y estar en condicin de miembro hbil; b. Capacitacin y conocimiento de la Gestin Pblica y la Contabilidad Gu bernamental; c. Experiencia en labores de Contabilidad Pblica y Conduccin de Personal. d. Conocimiento de computacin.
CONTADOR IV P6-05-225-4
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco, responsable de la coordinacin y evaluacin de la informacin financiera y presupuestaria de la Unidades Ejecutoras del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Contabilidad. c. Elaborar de la informacin Presupuestaria a nivel del Pliego Gobierno Regional Cusco, para el Sistema de Info rmacin Gerencial (SIG) y de Gestin y otros requeridos por los Entes Rectores del Nivel Central; d. Registrar en el Mdulo Contable SIAF -SP las Resoluciones y/o Dispositivos del Presupuesto Institucional relacionados al comportamiento del Marco Presupuestal del Pliego y su conciliacin con la Oficina de Presupuesto y la transmisin a la Contadura Pblica de la Nacin; e. Evaluar y Consolidar la Informacin de las Cuentas de Enlace presentada por las Unidades Ejecutoras del Pliego y su Conciliacin con la Direc cin General de Tesoro Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas por los recursos recibidos y entregados en la oportunidad que el Nivel Central establezca; f. Formular las Notas a los Estados Financieros del Pliego; g. Analizar y evaluar los Estados Financie ros presentados en carpetas por las Unidades Ejecutoras del Pliego; h. Elaborar los informes tcnicos sobre la consistencia, razonabilidad y confiabilidad de los Estados Financieros de las Unidades Ejecutoras del Pliego, previa a la Consolidacin a nivel de Pliego; i. Formular propuestas sobre contenido y cronograma de presentacin de estados financieros a nivel de Unidades Ejecutoras del Pliego y del Pliego a la Contadura Pblica de la Nacin; j. Formular proyectos de Directivas y/o Instructivos que coadyuven a la oportuna presentacin de los Estados Financieros y Presupuestarios a nivel de Unidades ejecutoras y Pliego; k. Conciliar a nivel institucional la Ejecucin Presupuestal con los Estados Financieros y Presupuestarios; l. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, debidamente inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos del Cusco y estar en condicin de miembro hbil. b. Capacitacin y conocimiento de la Gestin Pblica y la Contabilidad Gubernamental. c. Experiencia en labores de Contabilidad Pblica y conduccin de personal. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco, responsable de la coordinacin, evaluacin y formulacin de la informacin financiera y presupuestaria de la Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia.
b. c. d. e. f. g. h. i. j.
Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Contabilidad. Elaborar y presentar los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora Sede Central con una periodicidad mensual y anual al Pliego Gobierno Regional Cusco; Formular la Conciliacin de las Cuentas de Enlace de los Recursos Recibidos y Entregados por la Direccin General del Tesoro Pblico de la Unidad Ejecutora Sede Central; Formular los informes tcnicos sobre ajustes y/o correcciones tcnicas previa a la preparacin de los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central; Evaluar el cumplimiento y observancia de las normas y directivas emitidas por el Ente rector del Sistema de Presupuesto de la ejecucin presupuestal mensual de la Unidad Ejecutora Sede Central; Formular las Notas a los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central; Formular los Asientos de Regularizacin Patrimonial y Ajustes Tcnicos de la Unidad Ejecutora Sede Central; Formular las Cedulas de Ajustes por Correccin Monetaria de la Unidad Ejecutora Sede Central; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional universitario de Contador Pblico, debidamente inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos del Cusco y estar en condicin de miembro hbil. b. Capacitacin y conocimiento de la Gestin Pblica y la Contabilidad Gubernamental. c. Experiencia en labores de Contabilidad Pblica. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
CONTADOR III P5-05-225-3
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Region al Cusco, responsable del Control previo-concurrente de la documentacin sustentatoria de ejecucin del gasto pblico en la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar el control previo y concurrente en la totalidad de la documentacin que procesa y que represente gasto pblico; b. Velar por la observancia de la normatividad en materia tributaria, laboral y presupuestal en el proceso de ejecucin del gasto pblico de la Unidad Ejecutora Sede Central; c. Implementar la fiscalizacin de las Rendiciones de Cuenta documentada presentada por los responsables de los encargos generales, internos y fondo para pagos en efectivo; por todas las fuentes de financiamiento. d. Proponer a la Direccin de la Oficina de Cont abilidad los procedimientos y tcnicas que permitan dar celeridad en los procesos de fiscalizacin de la documentacin sustentatoria de gasto; e. Elaborar las hojas de Codificacin Contable que permitan contabilizar las habilitaciones de fondos por las modal idades de encargo general, interno y fondo para pagos, teniendo presente los principios de contabilidad gubernamental, normas tcnicas de control interno y el Plan Contable Gubernamental; f. Efectuar la fiscalizacin de la documentacin sustentatoria de gasto consistente en Planillas de Viticos, Declaraciones Juradas, Boletas de venta, facturas, Recibos por Honorarios, Tickets de Venta, Liquidaciones de Compra, teniendo presente las disposiciones emitidas por la SUNAT y las normas de racionalidad y austeridad del gasto pblico; g. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, debidamente inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos del Cusco y estar en condicin de miem bro hbil.
b. c.
Capacitacin y conocimiento de la Gestin Pblica y la Contabilidad Gubernamental. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente)
CONTADOR II P4-05-225-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco, responsable de ejecucin de actividades contables y de velar por la consistencia de la informacin financiera y presupuestaria de la Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Evaluar las Notas de Contabilidad elaboradas y remitidas por la Oficina de Gestin Patrimonial por la incorporacin de bienes mobiliarios e inmobiliarios en la Unidad Ejecutora Sede Central; b. Evaluar y analizar la composicin de los Invent arios de Bienes de Almacn, bienes patrimoniales y culturales de la Unidad Ejecutora Sede Central; c. Realizar las Conciliaciones de Inventarios fsicos con los saldos contables; d. Evaluar la conformidad de la informacin del movimiento de almacenes de la Unidad Ejecutora Sede Central; e. Efectuar la Conciliacin de los saldos contables de las cuentas patrimoniales del Balance General con la informacin complementaria de los sistemas administrativos de personal, abastecimiento, tesorera y gestin patrimonial; f. Efectuar la contabilizacin de los registros administrativos procesados en el mdulo SIAF -SP; g. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad. PERFIL DE CARGO a. Titulo profesional de Contador Pblico, debidamente inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos del Cusco y estar en condicin de miembro hbil. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en labores de Contabilidad Pblica. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente)
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III P5-05-338-3
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco., responsable del registro administrativo en el mdulo contable SIAF -SP de la documentacin fuente de ejecucin del gasto pblico en la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Evaluar la documentacin fuente de ejecucin de gasto y con dicho sustento formular las hojas de Codificacin Contable en base a la dinmica de Cuentas del Plan Contable Gubernamental; b. Registrar en el Mdulo SIAF -SP la ejecucin del gasto pblico en sus fases de compromiso y devengado de los documentos fuente consistente en: Ordenes de Compra, Ordenes de Servicio, Planilla de Remuneraciones del Personal Nombrado y Contratado, Planillas de Jornales, Planillas de Retenciones, etc, implementando el control previo y concurrente de la documentacin que procesa teniendo como documento de trabajo los manuales y/o instructivos del SIAF -SP y la Normatividad sobre la ejecucin del gasto pblico; c. Registrar en el Mdulo Contable SIAF -SP en las fases del compromiso y devengado las habilitaciones de fondos por la modalidad de encargo general e interno y fondo para pagos en efectivo de acuerdo a la
d. e. f. g. h.
i.
j.
cadena programtica presupuestal de Unidad Ejecutora, Funcin, Programa, Sub Programa, Actividad, Proyecto, Meta, Grupo Genrico de Gasto, especfica de gasto y las fuentes de financiamiento consideradas en el Presupuesto Institucional, teniendo presente las formalidades y requisitos que prev las normas de ejecucin del gasto pblico; Implementar un control sobre la Ejecucin del Calendario de Compromisos Mensual por funcin, programa, grupo genrico de gasto y fuente de financiamiento; Efectuar un control oportuno y consistente para la atencin prioritaria de los requerimientos de Cobranza Coactiva que solicite la SUNAT a travs del SIAF -SP a la Unidad Ejecutora; Emitir informes tcnicos mensuales oportunos sobre el proceso de ejecucin mensual del Calendario de Compromisos; Coordinar con los responsables de los trmites administrativos de los entes ejecutores de presupuesto la ejecucin y la presentacin oportuna de los documentos fuente; Presentar a la Direccin de la Oficina de Contabilidad en reportes obtenidos del mdulo contable del SIAF -SP al cierre del calendario de compromisos mensual la ejecucin presupuestal por Unidad Ejecutora, Funcin, Programa, Sub Programa, Actividad, Proyecto, Meta, Grupo Genrico de Gasto, especfica de gasto y las fuentes de financiamiento; Informar en forma permanente a la Direccin de la Oficina de Contabilidad los compromisos pendientes de devengar de los mes anteriores, en observancia a las normas establecidas en las Directivas de Ejecucin y Control Presupuestario y del Sistema de Contabilidad y Tesorera; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
PERFIL DEL CARGO 1. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados en la especialidad de Ciencias contables , administrativas y econmicas. 2. Capacitacin especializada en el rea. 3. Experiencia en ejecucin de programas de la especialidad. 4. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cuco, responsable de la ejecucin de actividades contables orientadas a la confiabilidad y consistencia de la informacin financiera de la Unidad Ejecutora Sede central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar los registros contables necesarios que permitan conocer en forma mensual los saldos de la cuenta contable 38 Cargas Diferidas a nivel de responsables de la ejecucin del gasto, unidad orgnica, oficinas desconcentradas y la antigedad de los mismos, b. Proceder al registro administrativo en el mdulo contable SIAF -SP de las rendiciones de cuenta documentada presentada con las formalidades previstas en las directivas institucionales por los responsables de la ejecucin del gasto pblico; c. Efectuar las conciliaciones de los saldos contables que sustentan el Balance general y formular un listado analtico de su composicin; d. Implementar un procedimiento de coordinacin con los responsables de las Unidades Operativas, Aldeas Infantiles, Oficinas Zonales de Desarrollo, Unidades Ejecutoras y Gobiernos Locales la liquidacin oportuna de los encargos generales e internos otorgados; e. Otras funciones que le asigne el Direct or de la Oficina de Contabilidad. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados en la especialidad de Ciencias contables, administrativas y econmicas;
b. c. d.
Capacitacin especializada en el rea; Experiencia en la ejecuci n de programas de la especialidad; Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco responsable de la ejecucin de actividades tcnicas complejas y emisin informes tcnicos sustentados. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Registrar y analizar el movimiento contable de las cuentas del activo no corriente, con incidencia prioritaria en las cuentas 33 Inmuebles Maquinaria y Equipo, 34 Inversiones Intangibles, 38 Cargas Diferidas. b. Preparar el listado de saldos contables a nivel de detalle referido a obras, proyectos y actividades; c. Efectuar las conciliaciones financieras de los expedientes de liquidacin de obras y proyectos formulados por la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin; d. Proporcionar informacin, oportuna y real de la situacin financiera de las habilitaciones otorgadas por las modalidades de encargo general, interno y otros; e. Emitir informes solicitando los ajustes y/o regularizaciones contables; f. Coordinar la emisin de comunicaciones oficiales solicitando la liquidacin de la habilitacin de fondos; g. Sistematizar en archivos mensuales, manuales y funcionales las copias de la documentacin fuente que respalda las operaciones contables consistentes en: Hojas de Codificacin Contable, Ordenes de Servicio y Comprobantes de Pago; h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea contable. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). 0204 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Director de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional Cusco, responsable de la coordinacin y ejecucin las labores de administracin secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar, registrar, analizar y sistematizar, distribuir y/o archivar la documentacin clasificada de la oficina; b. Coordinar reuniones y concertar citas; c. Recepcionar, registrar y preparar la documentaci n oficial para despacho; d. Procesar documentos e informes contables, e. Preparar documentos de respuesta a las comunicaciones oficiales en base a indicaciones generales; f. Atender a los usuarios sobre gestiones y situacin de expedientes; g. Sistematizar en archivos en forma cronolgica y mensual las copias de las planillas de viticos y declaraciones juradas; h. Mantener los registros de la administracin documentaria al da;
i. j. k. l.
Registrar, recepcionar y efectuar llamadas telefnicas y transmitir oportunamente su mens aje; Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin; Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipo de oficina; Otras funciones que se le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Experiencia de labores administrativas de apoyo secretarial. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no haber Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de apoyo secretarial y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Capacitacin en el rea. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
5.1.3. OFICINA DE TESORERIA

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE TESORERIA 001 002 003 004 005 006 007 008 Director de Sistema Administrativo II Contador IV Especialista Administrativo IV Especialista Administrativo III Contador II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Secretaria IV TOTAL Director 0205 0206-0207 0208 0209 0210 0211-0212 0213 0214 1 2 1 1 1 2 1 1 10 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
Oficina de Tesorera
DIRECTOR
SECRETARIA IV
CONTADOR
CONTADOR II
TCNICO ADM. II y III
Depende directamente del Director Regional de Administracin del Gobierno Regional Cusco, ejerce autoridad sobre el personal de la Oficina de Tesorera, responsable de l a planificacin, organizacin, direccin, supervisin y evaluacin del cumplimiento de la normatividad y procedimientos tcnicos del Sistema de Tesorera, orientados a asegurar y dar conformidad al manejo y administracin de los recursos financieros pblicos del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Tesorera. c. Planificar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y evaluar la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Tesorera; d. Dirigir y coordinar el proceso integral del manejo de fondos pblicos en sus etapas de programacin, recaudacin, evaluacin y ej ecucin de ingresos; e. Proponer a los responsables del manejo de las Cuentas Corrientes y de ahorros del Gobierno Regional Cusco, ante el Director Regional de Administracin; f. Dirigir y coordinar el giro de cheques de las cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco en el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF -SP) por todas las fuentes de financiamiento con observancia de las Normas del Sistema de Tesorera; g. Planificar y dirigir la centralizacin de la administracin y el manejo de los recursos financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco; h. Elaborar la informacin del flujo de fondos y su utilizacin con una periodicidad mensual; i. Emitir informes tcnicos que permitan sustentar la apertura de Cuentas y Sub Cuentas Bancarias de las Unidad Operativas y Ejecutoras del Gobierno Regional Cusco; j. Coordinar e implementar las medidas de seguridad para el traslado y custodia de los Recursos Financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco; k. Ejecutar el proceso de pago previa evaluacin de la fase del devengado contando con la aprobacin de la fase girado; a los proveedores y trabajadores de la Institucin; l. Disponer el Arqueo de Fondos y valores de la Institucin; m. Dirigir, coordinar y presentar mensualmente las informaciones sobre aportaciones, declaraciones y pagos correspondientes a obligaciones tributarias de la Unidad Ejecutora ante las instancias pertinentes, en cumplimiento y observancia de los dispositivos y normas tributarias vigentes; n. Proporcionar informacin permanente a la Oficina Regional de Administracin sobre la situacin financiera de la Unidad Ejecutora Sede Central en base al Sistema Integrado de Administracin Financiera para el Sector Pblico SIAF SP; o. Representar a la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional del Cusco ante la SUNAT en acciones administrativas que tenga que cumplir el Gobierno Regional Cusco en su condicin de Contribuyente y Agente de Retencin de Impuestos a favor de la administracin trbutaria; p. Implementar procedimientos que permitan otorgar con la celeridad del caso las Constancias Certificadas de Pagos y Descuentos a los servidores activos y pensionistas del Gobierno Regional Cusco; q. Dirigir y Coordinar el Proceso de Conciliaciones Bancarias de las Sub Cuentas y Cuentas Corrientes de la Entidad; r. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones administrativas referidas al uso del Fondo para pagos en Efectivo; s. Asesorar al Director Regional de Administracin en asuntos del Sistema de Tesorera;
t.
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Contables, Administrativas y Econmicas, inscrito en el Colegio Profesional y la certificacin de estar hbil, que incluya estudios relacionados con la especialidad; b. Amplia experiencia en labores de la especialidad y direccin y conduccin de personal; c. Capacitacin en Normatividad del Sistema de Tesorer a y reas afines. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, res ponsable de la coordinacin y apoyo para el normal funcionamiento del proceso de administracin de Fondos Pblicos en observancia de la normatividad vigente del Sistema de Tesorera. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Tesorera. c. Coordinar e implementar el proceso integral de manejo de fondos pblicos en las etapas de recaudacin y ejecucin de la Unidad Ejecutora Sede Central; d. Elaborar Directivas e Instructivos relacionados al Sistema de Tesorera; e. Formular los proyectos de Resoluciones Ejecutivas Regionales y Directorales para la apertura de Cuentas Corrientes bancarias y de designacin de los responsables del manejo en las Unidades Ejecutoras del Gobierno Regional Cusco; f. Efectuar el control previo y concurrente a los comprobantes de pago que se emiten en el mdulo SIAF SP, en lo referente a la utilizacin de las Cuentas del Plan Contable Gubernamental y la documentacin fuente que lo sustenta; g. Evaluar las conciliaciones bancarias que se efectan de las cuentas corrientes y sub cuentas de la entidad, con una periodicidad mensual; h. Coordinar y participar en la inutilizacin de cheques de las cuentas corrientes y sub cuentas del tesoro pblico en cumplimiento de los dispositivos del sistema de tesorera; i. Elaborar la declaracin de la confrontacin de operaciones autodeclaradas COA, con una periodicidad mensual y presentar en los plazos previstos por la Administracin Tributaria; j. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tesorera. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional de Contador Publico, estar inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos y encontrarse en condicin de Hbil. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en el Sistema Nacional de Contabilidad y Tesorera. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable de efectuar la coordinacin y apoyo para el normal funcionamiento del proceso de administracin de Fondos Pblicos en observancia de la normatividad vigent e del Sistema de Tesorera. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Tesorera. c. Coordin ar, formular y presentar con una periodicidad mensual las informaciones sobre aportaciones, declaraciones y pagos correspondiente a las obligaciones tributarias y laborales de la Unidad Ejecutora Sede Central ante las instancias autorizadas en observancia y cumplimiento de las disposiciones legales vigentes; d. Implementar y mantener actualizados los registros contables auxiliares sustentatorios de las declaraciones determinativas e Informativas observando los plazos, formas y/o caractersticas que disponga la administracin tributaria; e. Emitir informes tcnicos sobre la aplicacin de los dispositivos legales en materia tributaria y otros; f. Elaborar la informacin de Conciliacin de las Cuentas de Enlace de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco; g. Preparar y conciliar la documentacin para el pago de Obligaciones tributarias a las Administradoras de Fondos de Pensiones y la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria; h. Elaborar la informacin consolidada de las declaraciones inform ativas y determinativas de la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco para la SUNAT; i. Otras funciones que asigne el Director de la Oficina de Tesorera; PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional de Contador Publico, estar inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos y encontrarse en condicin de Hbil b. Capacitacin especializada en el rea c. Experiencia en el Sistema Nacional de Contabilidad y Tesorera d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable del procesamiento en el mdulo contable SIAF -SP la fase del girado de las obligacio nes y/o compromisos presupuestarios contrados por la Unidad Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecuci n y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Tesorera. c. Coordinar, verificar, registrar y girar cheques en las cuentas corrientes y sub cuentas bancarias que tenga aperturada la Unidad Ejecutora Sede Central, mediante el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF -SP) por todas las fuentes de financiamiento con observancia y cumplimiento de la Normatividad del Sistema de Tesorera y el proceso de ejecucin del gasto pblico. d. Efectuar el control previo y concurrente de la documentacin sustentatoria de gasto que se procesa previa a la ejecucin del pago; e. Implementar las acciones administrativas y operativas para el registro administrativo y contable de los recursos entregados a favor del Tesoro Pblico; f. Efectuar las Co nciliaciones del movimiento financiero (extractos bancarios) mensuales con los reportes que sustentan los estados financieros de la Unidad Ejecutora Sede Central;
g. h.
Efectuar arqueos peridicos y sorpresivos al responsable de la administracin del Fondo para pagos en Efectivo y caja chica, formulando y suscribiendo las actas correspondientes; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tesorera.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la e specialidad, estar inscrito en el Colegio profesional respectivo y encontrarse en condicin de Hbil. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en el Sistema Nacional de Contabilidad y Tesorera. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable de efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas y sub cuentas de la Unidad Ejecutora Sede Central en observancia de la normatividad vigente del Sistema de Tesorera., ejecucin presupuestal y las normas tcnicas de Control Interno. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales de la totalidad de las cuentas corrientes y sub cuentas de la Unidad Ejecutora Sede Central; b. Elaborar las conciliaciones de las cuentas corrientes en moneda extranjera de la Unidad Ejecutora Sede Central; c. Efectuar las actualizaciones mensuales de las libretas de ahorros y/o certificados que posea la entidad en moneda nacional o extranjera; d. Implementar y procesar los documentos administrativos pertinentes durante el proceso de captacin, recepcin, custodia y deposito de los recursos pblicos pertenecientes y/o asignados a la Unidad Ejecutora Sede Central; e. Elaborar el Registro del movimiento de cheques girados y pagados de las sub cuentas del Tesoro Pblico; f. Implementar un archivo cronolgico y sistematizado de las Notas de Cargo-Notas de Abono y Extractos Bancarios que emiten las entidades financieras y que representen movimiento financiero; g. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tesorera; PERFIL DE CARGO a. b. c. d.
Titulo Profesional Universitario, estar inscrito en el Colegio Profesional respectivo y encontrarse en condicin de Hbil. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en el Sistema Nacional de Contabilidad y Tesorera. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
CONTADOR II P4-05-225-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable de la administracin, control, ejecucin, liquidacin del Fondo para Pagos en efect ivo de la Unidad Ejecutora Sede Central en observancia de la normatividad vigente del Sistema de Tesorera, ejecucin Presupuestal y las Normas Tcnicas de Control Interno.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar la administracin, control, ejecucin, liquidaci n del Fondo para pagos en efectivo de la Unidad Ejecutora Sede Central; b. Implementar un archivo cronolgico y actualizado de todas las habilitaciones de fondos recibidas y mantener informado a la Direccin de la Oficina de Tesorera sobre la liquidez financiera y estado situacional de las habilitaciones provisionales de fondos pendientes de rendicin; c. Implementar y mantener actualizado los saldos contables en los registros auxiliares del Fondo para Pagos en Efectivo de acuerdo a la cadena funcional progr amtica siguiente: Funcin Programa Sub programa Actividad Proyecto Componente Meta Grupo genrico de gasto Especifica de gasto Fuente de financiamiento; d. e. f. g. Efectivizar las habilitaciones de recursos pblicos para el fondo para pagos en efectivo e implementar su utilizacin con sujecin a las directivas y/o instructivos institucionales; Efectuar el control previo y concurrente de la documentacin sustentatoria del gasto, y establecer su conformidad previa a su cancelacin; Elaborar informes peridicos sobre el movimiento del Fondo para pagos en efectivo; Preparar y efectuar en forma oportuna las rendiciones de cuenta documentada del Fondo para pagos en efectivo en el orden y forma que guarde relacin con las habilitaciones otorgadas en lo que respecta a la cadena funcional programtica prevista en el numeral c del presente; Implementar las mximas medidas de seguridad para el control, manejo y traslado de fondos en efectivo; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tesorera.
h. i.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional de Contador Publico, estar inscrito en el Colegio de Contadores Pblicos y encontrarse en condicin de Hbil. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Experiencia en el Sistema Nacional de Contabilidad y Tesorera. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
0211 CARGO CLASIFICADO: TCNICO ADMINISTRATIVO III CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-05-707-3 Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable de ejecutar actividades tcnicas orientadas al ordenamiento administrativo de la documentacin sustentatoria del gasto de acuerdo a la normatividad vigente del Sistema de Tesorera, ejecucin Presupuestal y las Normas Tcnicas de Control Interno. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Evaluar, verificar, foliar y controlar la documentacin sustentatoria de egresos de fondos y/o ejecucin de gastos adjuntos a los comprobantes de pago con especial incidencia en : Documento oficial de requerimiento del egreso y/o habilitacin de fondos; Documentos fuentes consistentes en Ordenes de Compra, Ordenes de Servicio, Planillas de remuneraciones y otros;
b. c. d. e. f. g.
Comprobantes de pago autorizados por la SUNAT, dando conformidad al RUC y razn social de la entidad; Implementar un registro de comprobantes de pago emitidos en la Unidad Ejecutora; Atender oportunamente los requerimientos de prestamos de comprobantes de pago por personas autorizadas y comisiones de control y fiscalizacin; Implementar un archivo sistematizado mensual en copias fotostticas y medios magnticos de los pagos efectuados en lo que respecta a los tributos e impuestos por todas las fuentes de financiamiento; Entregar y acondicionar el archivo central de la institucin de la documentacin pasiva; Implementar un sistema de control y verificacin de los prestamos y/o entregas que se efectan a personas autorizadas y comisiones de auditoria interna y externa; Otras funciones que asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA: a. Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable de efectuar la implementacin de un Sistema de Archivo Cronolgico y Sistematizado de las Planillas de Remuneraciones y otros en observancia a la normatividad vigente del Sistema de Tesorera, ejecucin Presupuestal y las Normas Tcnicas de Control Interno. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar un sistema de ordenamiento y archivo documentario de las planillas de sueldos, jornales, productividad y racionamiento del personal de la Sede Central, Unidades Operativas y otros en forma mensual; b. Procesar y/o generar de una base de datos que permita el reconocimiento de los aos de servicio, de quinquenios; de los servidores pblicos de la Sede Central y Unidades Operat ivas; c. Atender oportuna y confiablemente de los requerimientos de certificaciones de pago de remuneraciones que efectan los servidores y ex servidores de la entidad; d. Efectuar la entrega de boletas de remuneraciones del personal activo y cesante de la institucin; e. Otras funciones que le asigne el Director de Tesorera. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable en la conduccin y responsabilidad en asegurar el normal funcionamiento del proceso de administracin de fondos pblicos en observancia de la normatividad vigente del Sistema de Tesorera, Ejecucin Presupuestal y las Normas Tcnicas de Control Interno. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar y atender el pago a proveedores por la adquisicin de bienes y prestacin de servicios del Gobierno Regional Cusco, verificando o recepcionando la constancia de conformidad del ingreso de bienes y/o la prestacin del servicio, observando la normatividad establecida por la SUNAT, normas y directivas de ejecucin de gasto y del sistema de tesorera; b. Solicitar la identificacin y/o acreditacin formal y legal de acuerdo a los procedimientos administrativos institucionales previa a la ejecucin del pago a la persona a quien se ha de efectuar la entrega del cheque; c. Implementar un procedimiento de archivo documentario que permita dar la seguridad a la custodia temporal de los comprobantes de pago y sus antecedentes; d. Entregar en forma diaria los comprobantes de pago y la documentacin sustentatoria debidamente cancelados por los beneficiarios al responsable del archivo de comprobantes de pago de la Oficina de Tesorera; e. Registrar en el Programa de Rentas de Cuarta categora de la totalidad de los Recibos por honorarios profesionales pagados con el RUC del Gobierno Regional Cusco; f. Otras funciones que asigne el Director de la Oficina de Tesorera. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional Cusco, responsable en la ejecucin de las actividades de administracin documentaria secretarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS
a. b. c. d. e.
Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la Oficina; Coordinar reuniones y concertar citas; Recepcionar, re gistrar y preparar la documentacin para despacho; Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos confidenciales y los de trmite regular; Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales;
f. g.
Orientar a los usuarios sobre g estiones y situacin de sus expedientes; Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, elaborando peridicamente los informes de situacin; h. Mantener actualizado el archivo administrativo y tcnico de la Oficina; i. Recep cionar - registrar y efectuar llamadas telefnicas y transmitir oportunamente su mensaje; j. Implementar un procedimiento que permita dar seguridad en el trmite administrativo a los documentos fuentes de ejecucin de gasto; k. Efectuar seguimiento de los do cumentos oficiales emitidos que requieren respuesta del destinatario y formular el estado situacional de los mismos; l. Mantener la existencia de tiles de Oficina y encargarse de su distribucin; m. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipo de oficina; n. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tesorera. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Experiencia de labores administrativas de apoyo secretarial. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de apoyo secretarial y ttulo de Secretariado Ejec utivo. b. Capacitacin en el rea. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
5.1.4. OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Contador IV Especialista Administrativo II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Electricista III Secretaria IV Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL Director 0215 0216 0217 0218-0221 0222 0223-0225 0226 0227 0228 0229 1 1 1 4 1 3 1 1 1 1 15 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares

DIRECTOR
SECRETARIA IV
TCNICO ADM. I
CHOFER III
ELECTRICISTA III
CONTADOR IV
ESPECIALISTA ADM. III
TCNICO ADM. III
TCNICO ADM. II
Depende jerrquicamente del Director Regional de Administracin del Gobierno Regional Cusco, responsable de las acciones de planeacin, organizacin, direccin, supervisin, coordinacin y evaluacin de la racionalidad, oportunidad, eficiencia y eficacia en la atencin del suministro de bienes y prestacin de servicios no personales para el cumplimiento de los fines y objetivos del Gobierno Regional Cusco y el reporte oportuno de los procesos de seleccin a las instancias de evaluacin, fiscalizacin y control.
a. b.
Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. c. Planear, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y evaluar los procedimientos de contratacin y adquisicin de bienes, servicios y otros que requieran los rganos de la institucin; d. Formular y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones del Gobierno Regional Cusco, en observancia de las Normas Generales del Sistema de Abastecimiento, Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. e. Remitir y Difundir el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones del Gobierno Regional Cusco a las Instancias y/o dependencias que la normatividad determine. f. Evaluar y consolidar los requerimientos de bienes y servicios de los rganos de la institucin e implementar su atencin; g. Plani ficar, organizar, coordinar, dirigir, evaluar y supervisar las actividades relacionadas al proceso de almacenamiento, registro, control y distribucin de los bienes; h. Formular e implementar normas para verificar la existencia, estado y condiciones de utilizacin de los bienes y de los servicios que dispone la Institucin; i. Coordinar y disponer la atencin de los requerimientos de mantenimiento y servicios que requiera la infraestructura de la institucin; j. Implementar la adquisicin de bienes y la contratacin de los servicios no personales teniendo presente los principios de calidad, cantidad, oportunidad y costo k. Velar por el cumplimiento de las disposiciones en materia de austeridad del abastecimiento y la observancia de los criterios de eficiencia y eficacia; l. Implementar los procedimientos e instrumentos que permitan conocer en forma oportuna e integral los impedimentos, prohibiciones o limitaciones en que se encuentren comprendidos proveedores que han infringido las Normas del Sistema de Abastecimiento y otros; m. Coordinar y disponer la remisin oportuna de la informacin de los procesos de seleccin a los entes del Nivel Central y rganos de Fiscalizacin y Control; n. Asesorar y emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia a solicitud y/o peticin de las dependencias y/o instituciones dependientes del Gobierno Regional Cusco; o. Las dems que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario, inscrito en el Colegio Profesional y la certificacin de estar hbil, que incluya estudios relacionados con la especialidad; b. Experiencia en la direccin del Sistema de Abastecimiento y Aplicacin de las Normas Tcnicas de Control Interno; c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente)
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin y coordinacin de las actividades especializadas del Sistema de Abastecimiento en lo referente a la utilizacin y pres ervacin de los bienes.
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.
Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Dirigir y coordinar la formulacin del Plan Anual de adquisiciones y contrataciones del estado; Proponer normas especficas de aplicacin para la verificacin de bienes y servicios precisando calendarios, plazos, mecanismos, instrumentos y responsabilidades; Presentar los proyectos de Instructivos para la toma de inventarios fsicos de almacenes, Dirigir y coordinar la toma de Inventarios generales de Almacn con una periodicidad anual y con prioridad a los bienes que se hallan en custodia temporal; Implementar sistemas de control de todas las reas de almacenamiento temporal que operen en la Sede Central y Unidades Operativas; Verificar y evaluar el cumplimiento de la programacin del abastecimiento para contar con un flujo regular de ingreso fsico de bienes; Implementar evaluaciones peridicas mensuales al consumo de combustible y lubricantes; Comunicar con anticipacin la falta o escasez de bienes de uso frecuente para su oportuna adquisicin; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia laboral en el sistema. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente). 0217 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin y coordinacin de las actividades especializadas del Sistema de Abastecimiento en lo referente a la utilizacin y preservacin de los bienes. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competenci a. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. c. Organizar, programar, dirigir, controlar y evaluar las acciones necesarias para garantizar tcnica y armnicamente las actividades de adquisicin de bienes y servicios; d. Consolidar los requerimientos de las unidades orgnicas de la Sede Central del Gobierno Regional e implementar las actividades necesarias para la obtencin de bienes y/o servicios;
e. f. g.
h. i.
Proponer Directivas y/o instructivos que permitan cumplir con los procesos de seleccin que determina la normatividad sobre contrataciones y adquisiciones del estado; Implementar las adquisiciones programadas con anticipacin, verificando la existencia real y determinando las reas de almacenamiento; Informar a la Direccin y a las instancias pertinentes sobre cualquier infraccin o trasgresin a las normas sobre adquisiciones y no dando curso a los documentos de adquisicin de bienes o servicios tramitados por rganos no autorizados; Revisar y visar las ordenes de compra y de servicios, cotizaciones y cuadro comparativo de cotizaciones para autorizar las adquisiciones que se formulen en observancia a la normatividad vigente; Otras funciones que le asigne el Director de Ofi cina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de Contador Pblico. b. Experiencia en labores de Gestin Pblica y Contabilidad Gubernamental. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares del Gobierno Regional Cusco, responsable de efectuar la formulacin de la Solicitud de Cotizacin, Cuadro Comparativo de Cotizaciones y el cumplimiento de los principios de calidad, cantidad, oportunidad, costos en cumplimiento de las Normas Generales del Sistema de Abastecimiento, Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisicin es del Estado y su Reglamento. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Sistematizar el proceso de emisin de solicitudes de cotizacin y el procesamiento del cuadro comparativo de cotizaciones; b. Implementar un sistema de control en forma cronolgica y correlativa de la documentacin fuente que se procesa para la adquisicin de bienes y prestacin de servicios; c. Verificar la correcta aplicacin de las Normas Tcnicas de los Sistemas Administrativos y las Normas Tcnicas de Control ; d. Participar en la revisin y anlisis de documentos tcnicos de acuerdo a la normatividad vigente; e. Emitir informes tcnicos correspondiente a sus funciones; f. Otras funciones que le asigne el Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equiv alente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares del Gobierno Regional Cusco, responsable del control contable y administrativo de las Existencias de Almacenes.
a. b.
c. d. e. f.
Verificar la correcta aplicacin de las normas tcnicas de los Sistemas Administrativos y las Normas Tcnicas de Control; Registrar y procesar en las tarjetas de Existencias Valoradas de Almacn del movimiento de almacenes en base a copias de ordenes de compra y pedidos Comprobantes de Salida, observando la correcta afectacin de acuerdo a la estructura y/o cadena programtica presupuestal institucional; Efectuar las conci liaciones peridicas de las existencias que figuran en las Existencias Valoradas de Almacn con el Saldo Contable de los Estados financieros de la Sede Central; Efectuar cruces de informacin de las Existencias Valoradas de Almacn con los que contienen los vincard y/o Tarjeta de Control de Stock; Emitir informes tcnicos sustentados por cualquier desfase, inobservancia de la normatividad vigente; Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares del Gobierno Regional Cusco, responsable de la ejecucin de actividades especializadas del sistema de abastecimiento y la observancia de las normas y dispositivos en el procesamiento de los documentos que respaldan y/o sustentan las adquisiciones de bienes y la contratacin de servicios. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar un procedimiento administrativo que permita controlar y/o efectuar un control de calidad a la informacin que ha de sustentar los documentos fuente: Ordenes de Compra y de Servicio. b. Efectuar la correcta afectacin presupuestal del gasto pblico concordante con una observancia a la estructura de la cadena programtica presupuestal. c. Implementar un archivo que permita conocer a los proveedores inhabilitados para contratar con el estado. d. Emitir informes tcnicos por la inobservancia de la normativid ad vigente. e. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Directo r de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, responsable de la ejecucin de actividades especializadas del Sistema de Abastecimiento. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Evaluar la documentacin fuente de ejecucin de gasto. b. Registrar los procesos de sel eccin que se implementen en la institucin en observancia de la Ley de Contrataciones y adquisiciones del Estado, ampliatorias y modificatorias. c. Registrar en el Mdulo SIAF -SP la ejecucin del gasto pblico en sus fases de compromiso y devengado de los documentos fuentes consistentes en: Ordenes de Compra, Ordenes de Servicio, teniendo como documento de trabajo los manuales y/o instructivos del SIAF -SP, Plan Contable Gubernamental y la Normatividad sobre la ejecucin del gasto pblico. d. Implementar un control sobre la Ejecucin del Calendario de Compromisos Mensual por funcin, programa, grupo genrico de gasto y fuente de financiamiento. e. Implementar un control oportuno y consistente para la atencin prioritaria de los requerimientos de Cobranza Coactiva q ue solicite la SUNAT a la Unidad Ejecutora. f. Emitir informes tcnicos mensuales oportunos sobre el proceso de ejecucin mensual del Calendario de Compromisos. g. Coordinar con los responsables de los trmites administrativos de los entes ejecutores de presupuesto la ejecucin la presentacin oportuna de los documentos fuente. h. Presentar a la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares en reportes obtenidos del mdulo del SIAF-SP al cierre del calendario de compromisos mensual la ejecucin presupuestal por Unidad Ejecutora, Funcin, Programa, Sub Programa, Actividad, Proyecto, Meta, Grupo Genrico de Gasto, especfica de gasto y las fuentes de financiamiento. i. Informar en forma permanente a la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares y Contabilidad los compromisos pendientes de devengar de mes anteriores, en observancia a las normas establecidas en las Directivas de Ejecucin y Control Presupuestario y del Sistema de Contabilidad y Tesorera. j. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a Titulo Profesional Universitario que incluya estudios Superiores relacionados con la especialidad. b Experiencia en labores de la especialidad. c Capacitacin especializada en el rea. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable de ejecutar actividades tcnicas del Sistema de Abastecimiento y observa las normas y dispositivos en la custodia temporal de los bienes que se adquieren para la institucin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar un sistema de archivo de copias de las ordenes de compra, notas de entrada a almacn y otros documentos de gestin administrativa que evidencien y/o respalden el ingreso de bienes al almacn de la entidad. b. Recepcionar los bienes adquiridos por la entidad, de parte de los proveedores, siempre y cuando renan las caractersticas y cumplan las condiciones exigidas, contenidas en la documentacin sustentatoria de la transaccin realizada. c. Clasificar de acuerdo a su naturaleza, los bienes recibidos a conformidad, de los proveedores colocndolos en los lugares debidamente diseados y distribuidos.
d. e. f.
g. h. i.
Registrar cuantitativamente los bienes recibidos, en las respectivas tarjetas de Control Visible de Almacn o vincard, actualizando permanentemente la informacin contenida en ellas. Verificar y controlar permanentemente los bienes en stock, evitando su prdida o sustraccin. Conservar convenientemente los bienes en stock, para entregarlos luego a las dependencias solicitantes, con destino a los usuarios finales, en las mismas condiciones y caractersticas, cantidad, calidad, peso, volumen en las que fueron recepcionadas. Entregar a las dependencias correspondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes solicitados para su uso o consumo inmediato, previa firm a de la respectiva PECOSA. Emitir informes sobre sobrantes y faltantes de bienes de almacn. Otras funciones que el Director de Oficina le asigne.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas en el rea. b. Amplia experi encia en labores tcnicas del rea. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamen te de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable de la ejecucin de actividades tcnica para la adecuada y oportuna distribucin de combustibles, carburantes y lubricantes en observancia de las normas y dispositivos en materia de administracin del abastecimiento. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Implementar un sistema de archivo de copias de las ordenes de compra, notas de entrada a almacn y otros documentos de gestin administrativa que evidencien y/o respalden el ingreso de Combustible, carburantes y lubricantes a las instalaciones de la entidad. b. Recepcionar y Depositar los combustibles, carburantes y lubricantes adquiridos por la entidad, siempre y cuando renan las caractersticas y cumplan las condiciones exigidas, contenidas en la documentacin sustentatoria de la transaccin realizada. c. Depositar de acuerdo a su naturaleza, los bienes recibidos a conformidad, a la disposiciones contenidas en los documentos de gestin. d. Registra cuantitativamente los bienes reci bidos, en las respectivas tarjetas de Control Visible de Almacn o vincard, actualizando permanentemente la informacin contenida en ellas. e. Verificar y controlar permanentemente los bienes en stock, evitando su prdida o sustraccin. f. Conservar convenientem ente los bienes en stock, para entregarlos luego a las dependencias solicitantes, con destino a los usuarios finales, en las mismas condiciones y caractersticas, cantidad, calidad, peso, volumen en las que fueron recepcionadas. g. Entregar a las dependencias correspondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes solicitados para su uso o consumo inmediato, previa firma de la respectiva PECOSA y/o documento que avale el egreso -entrega del combustible, carburante y lubricante. h. Emitir informes sobre el stock de los insumos. i. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO
a. b. c. d.
Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas en el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable del control y seguridad de la infraestructura fsica y patrimonial de la entidad. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Dirigir y supervisar trabajos de reparacin, instalacin y mantenimiento de la Infraestructu ra Fsica y equipos diversos. b. Implementar un sistema de control de ingreso y salida de bienes patrimoniales y ocurrencias que se presenten en la Sede Central del Gobierno Regional Cusco. c. Efectuar la revisin inopinada de los paquetes, bolsos y otros, de personas que ingresan y salen de la institucin. d. Emitir informes tcnicos sobre la oportunidad, calidad y costo de los trabajos de mantenimiento que se efecten en la institucin. e. Elaborar informes tcnicos y documentacin sobre prdidas, accidentes, bajas de materiales, accesorios y otros. f. otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas en el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable de la implementacin de los procedimientos tcnicos administrativos en las adquisiciones de bienes y contratacin de servicios. FUNCIONES ESPECIFICAS
a. b. c. d. e. f. g.
Efectuar la distribucin y entrega de las solicitudes de cotiza cin a los proveedores en la forma y oportunidad que las normas y/o directivas institucionales establezcan; Recepcionar las solicitudes de cotizacin de los proveedores en la forma y oportunidad que las directivas y normas institucionales determinen. Implementar y mantener actualizado el Registro de proveedores inhabilitados para contratar con el Estado. Implementar un archivo sistematizado de todos los procesos de Concursos Pblicos de Precios, de mritos y Licitaciones Pblicas. Transmitir informacin permanente de los bienes y /o servicios a adquirirse por la institucin a Prompyme y otras dependencias pblicas y privadas que los dispositivos legales determinen. Brindar informacin sobre el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la entidad. Otras funciones que asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas en el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea. c. Capacitacin tcnica en la especialidad. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
ELECTRICISTA III T4-45-320-3
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servici os Auxiliares, es responsable de efectuar labores de instalacin y mantenimiento de los servicios de energa elctrica y afines en los locales de la entidad. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Supervisar y ejecutar las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento de circuitos y equipos elctricos complejos. b. Inspeccionar y controlar los sistemas de suministros de energa elctrica. c. Programar e implementar el mantenimiento preventivo de equipos y motores elctricos. d. Formular informes tcnicos sobre funcionamiento de plantas elctricas y sistemas de comunicacin. e. Calcular costos de mantenimiento de planta elctrica y sistemas de telecomunicaciones. f. Implementar las medidas de austeridad en el gasto pblico por los servicios de telfono y energa elctrica. g. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin tcnica especializada en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA e. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas en el rea. f. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea.
a. b.
Capacitacin tcnica en la especialidad Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable de ejecutar las labores de apoyo secretarial y administracin documentaria. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la Oficina. b. Coordinar reuniones y concertar citas. c. Recepcionar, registrar y preparar la documentacin para despacho. d. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos confidenciales y los de trmite regular que genera la Oficina. e. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales. f. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situacin de expedientes. g. Tener actualizado el archivo administrativo de la Oficina. h. Registrar, recepcionar y efectuar llamadas telefnicas y transmitir oportunamente su mensaje. i. Mantener la existencia de tiles de Oficina y encargarse de su distribucin. j. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipo de oficina. k. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerat o en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b. Experiencia de labores administrativas de apoyo secretarial. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA: a. De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de apoyo secretarial y ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Capacitacin en el rea. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, responsable de la conduccin y reparacin del vehculo asignado a la Oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir el vehculo asignado, observando y dando cumplimiento a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes, valindose de su conocimiento de rutas de la zona. b. Velar por el mantenimiento oportuno y permanente del vehculo a su cargo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c. Realizar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d. Utilizar el vehculo para comisiones de servicio oficial local, provincial y regional.
e. f. g. h. i.
Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. Tener actualizada su bitcora e informar mensualmente sobre el uso y estado del vehculo a su cargo. Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo. Emitir informes correspondientes a su funcin. Otras que le asigne el Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundaria Completa. b. Licencia de Conducir Clase A Categora 2 o superior. c. Certificacin que acredite conocimientos de mecnica y electricidad automotriz. d. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende jerrquicamente de la Direccin de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable de ejecutar actividades tcnicas de apoyo administrativo a la oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar y distribuir documentos y materiales en general y trasladar y acomodar muebles de los ambientes a su cargo. b. Controlar y custodiar las oficinas, equipos y materiales de los ambientes de la Oficina; c. Apoyar el mantenimiento e instalacin de equipos y mobiliario. d. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, equipos y materiales de los ambientes de la institucin asignados a su cargo. e. Elaborar informes correspondientes a su funcin. f. Otras que le asigne el Director de Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundara. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin en el rea.
5.1.5. OFICINA DE GESTION PATRIMONIAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE GESTION PATRIMONIAL 001 002 003 004 005 006 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Contador IV Asistente Administrativo II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director 0230 0231-0232 0233 0234 0235 0236-0238 1 2 1 1 1 3 9 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
Oficina de Gestin Patrimonial
DIRECTOR
TCNICO ADM. II
CONTADOR IV
ASISTENTE ADM. II
TCNICO ADM. III
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina Regional de Administracin, es responsable de planear, Organizar, dirigir la administracin del patrimonio mobiliario e inmobiliario del Gobierno Regional Cusco, orientadas al cumplimiento y observancia de las Normas, Directivas e Instructivos emitidos por la Superintendencia de Bienes Nacionales, en base a u supervisin y evaluacin de la labor del personal na profesional y tcnico a su cargo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de trabajo Institucional de la Oficina de Gestin Patrimonial. c. Organizar, dirigir, registrar y evaluar el patrimonio mobiliario e inmobiliario del Gobierno Regional Cusco. d. Coordinar y disponer la valoracin, registro y control de los bienes del activo fijo, as como realizar el Inventario Fsico de los mismos. e. Formular normas, directivas e instructivos para verificar la existencia, estado y condiciones de utilizacin de los bienes del Activo fijo que dispone la Institucin. f. Controlar la asignacin y uso de los veh culos de la Institucin. g. Dirigir la actualizacin de la documentacin tcnica y legal de los bienes inmuebles de propiedad del Gobierno Regional Cusco. h. Coordinar y solicitar la informacin necesaria para el saneamiento de los inmuebles de su propiedad. i. Coordinar y dirigir la identificacin y codificacin de los bienes patrimoniales del Gobierno Regional Cusco obtenido su propiedad por cualquiera de las formas previstas por la normatividad vigente. j. Coordinar con la Superintendencia de Bienes Nacionales el registro en el Sistema de Informacin Nacional de los Bienes de Propiedad Estatal SINABIP; en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
k.
Implementar las rectificaciones de reas y linderos de sus predios y todas las acciones regstrales necesarias para el saneamiento tcnico y legal de su patrimonio. l. Emitir informes tcnicos en materia de transferencia de bienes muebles e inmuebles de propiedad del Gobierno Regional Cusco. m. Coordinar y disponer el uso racional y determinar la correcta utiliza cin de los vehculos menores, livianos y pesados; equipos y maquinaria pesada, para brindar un servicio eficiente, los mismos debern ser utilizados nica y exclusivamente para el servicio oficial dispuesto. n. Integrar el Comit de Gestin Patrimonial de la entidad. o. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Administracin. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en conduccin de personal. c. Amplia experiencia en labores de Gestin Pblica. d. Capacitacin especializada en el rea. e. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de registrar y fiscalizar los bienes patrimoniales Mobiliarios del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Gestin Patrimonial. c. Coordinar, registrar y fiscalizar el patrimonio mobiliario del Gobierno Regional Cusco. d. Implementar el proceso de calificacin y codificacin de los bienes obtenidos por cualquier modalidad. e. Efectuar la valorizacin mediante tasaciones y/o procedimientos establecidos por la normatividad vigente a efectos de establecer el valor con el que se ha de incorporar en el patrimonio institucional o procederse a su enajenacin. f. Elaborar Directivas e Instructivos Tcnicos institucionales que permitan un adecuado y oportuno registro de los bienes mobiliarios de propiedad estatal. g. Efectuar inspecciones tcnicas que permitan verificar y garantizar el destino y uso final de los bienes de la entidad. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en Gestin Pblica y labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de fiscalizar los bienes patrimoniales Inmobiliarios del Gobierno Regional Cusco.
registrar
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Gestin Patrimonial. c. Coordinar, registrar y fiscalizar el patrimonio inmobiliario del Gobierno Regional Cusco; d. Mantener informacin actualizada con sustento de documentacin legal y tcnica de los bienes inmuebles de propiedad del Gobierno Regional Cusco. e. Efectuar la valorizacin mediante tasaciones y/o procedimientos establecidos por la normatividad vigente a efectos de establecer el valor real de los bienes inmuebles ha ser incorporados en el patrimonio institucional . f. Elaborar Directivas e Instructivos Tcnicos institucionales que permitan un adecuado y oportuno registro de los bienes inmobiliarios de propiedad estatal. g. Efectuar inspecciones tcnicas que permitan evaluar y verificar la situacin real y administrativa de los bienes inmobiliarios de la entidad. h. Asesorar y absolver consultas presentadas por las Unidades Operativas y Ejecutoras del Gobierno Regional Cusco. i. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en Gestin Pblica y labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de gestin patrimonial, responsable de implementar el tratamiento contable en las actividades de gestin Patrimonial del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Gestin Patrimonial. c. Elaborar las Notas de Contabilidad con el sustento legal -tcnico administrativo sobre la incorporacin, baja , enajenacin de los bienes mobiliarios e inmobiliarios de propiedad del Gobierno Regional Cusco; d. Evaluar y conciliar los Inventarios Fsicos de los Bienes Patrimoniales. e. Elaborar instructivos para la Toma de Inventarios Fsicos de Bienes patrimoniales en la Sede Central, Unidades Operativas y rganos Desconcentrados. f. Emitir informes tcnicos sobre asuntos relacionados a la administracin de la propiedad fiscal; g. Integrar la Comisin de Inventarios de Bienes Patrimoniales. h. Clasificar los Bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad de acuerdo a su naturaleza, precio, duracin en condiciones normales de uso. i. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Profesional de Contador Pblico. b. Amplia experiencia en Gestin Pblica y Contabilidad Gubernamental. c. Capacitacin especializada en el rea.
d.
Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable del cumplimiento de las normas relacionadas a la Administracin de la propiedad fiscal. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Sistematizar la normatividad vigente en lo referente a la administracin de la propiedad fiscal y proponer su difusin a nivel institucional. b. Elaborar propuestas de directivas e instructivos orientados a: Uso racional y correcta utilizacin de los vehculos menores, livianos y pesados, Adecuado y oportuno mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos equipos y maquinaria pesada. c. Solicitar, recepcionar, ev aluar y sistematizar la informacin de los Bienes patrimoniales de las Unidades Ejecutoras del Pliego Gobierno Regional Cusco. d. Mantener actualizada la relacin de los vehculos livianos y pesados controlando sus bitcoras. e. Controlar la vigencia de Plizas de Seguros de Bienes de Activo Fijo. f. Coordinar actividades para el saneamiento Tcnico Legal de Vehculos. g. Preparar expedientes de Altas y Bajas de Bienes Muebles. h. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Grado acadmico de Bachiller universitario o ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. d. Conocimi ento de Computacin (entorno Windows o equivalente).
TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de actividades tcnicas de la administracin de la propiedad mobiliaria e inmobiliaria del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recopilar informacin registral, administrativa, documental y tcnica del patrimonio inmobiliario sobre el que la entidad publica representa y ejerce algn derecho real o personal. b. Reportar y/o transmitir informacin a la Superintendencia de Bienes Nacionales. c. Sistematizar los expedientes del Comit de Gestin Patrimonial de la entidad. d. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. e. Recopilar y mantener un archivo de normas legales sobre el rea de su competencia. f. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Gestin Patrimonial. PELFIL DEL CARGO a. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad.
b. c. d.
Experiencia en Labores Tcnicas de la Especialidad. Capacitacin en el rea. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Experiencia y capacitacin en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente, del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de acciones tcnicas en la administracin del patrimonio inmobiliario. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar las conciliaciones de los Inventari os Fsicos de los Bienes Patrimoniales (inmuebles) con las Declaraciones de Autoavaluos y otros que presenten las Unidades Ejecutoras del Pliego. b. Elaborar una informacin consolidada en forma detallada de los bienes inmuebles de propiedad del Gobierno Regional Cusco. c. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. d. Recopilar y mantener un archivo de normas legales sobre el rea de su competencia. e. Emitir informes sobre la situacin real y legal de los bienes inmuebles de propiedad de la entidad; f. Otras funciones que le asigne el Director de Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en Labores Tcnicas de la Especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Experiencia y capacitacin en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de actividades de control y apoyo administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Efectuar inventarios fsicos de los bienes patrimoniales de la entidad. b. Elaborar documentos administrativos para la salida de bienes patrimoniales de la entidad. c. Informar a la Direccin de la Oficina de Gestin Patrimonial sobre las irregularidades que se establezca en el proceso de la toma de inventarios fsicos. d. Presentar los informes tcnicos correspondientes a sus funciones.
e.
Otras funciones que asigne el Director de Ofici na de Gestin Patrimonial.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en Labores Tcnicas de la Especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Experiencia y capacitacin en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrquicamente, del Director de la Oficina de Gestin Patrimonial, responsable de la implementacin de las normas y directivas relacionadas a la salida e ingreso de bienes patrimoniales en la Sede Central del Gobierno Regional Cusco. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Evaluar y verificar el ingreso y salida de bienes patrimoniales en la Sede Central del Gobierno Regional Cusco. b. Efectuar la identificacin y codificacin de los b ienes mobiliarios que la entidad obtiene por cualquier modalidad. c. Implementar un registro administrativo que permita controlar y efectuar supervisn de los bienes cedidos en prstamo a entidades del Gobierno Regional Cusco. d. Implementar un Directorio de las dependencias que tienen relacin con la administracin del patrimonio mobiliario. e. Otras funciones que asigne el Director de la Oficina de Gestin Patrimonial. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia en Labores Tcnicas de la Especialidad. c. Capacitacin en el rea. d. Conocimiento de Computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. b. Experiencia y capacitacin en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
5.2. OFICINA DE SUPERVISIN, LIQUIDACIN Y TRANSFERENCIA DE PROYECTOS DE INVERSION

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OF. SUPERVISION, LIQUIDACION Y TRANSF. DE PROY. DE INVERSION 001 002 003 004 005 006 007 008 009 Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV Contador IV Especialista Administrativo III Asistente Administrativo II Tcnico Administrativo II Secretaria IV Chofer III TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director 0239 0240-0241 0242 0243 0244 0245 0246-0247 0248 0249 1 2 1 1 1 1 2 1 1 11 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
SECRETARIA IV
CHOFER III
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV
CONTADOR IV
INGENIERO IV
ESPECIALISTA ADM. II ESPECIALISTA ADM. II
IV.-DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTOR D4-05-290-2
Depende directamente del Gerente General Regional. Ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad Orgnica a su cargo, responsable en la ejecucin de actividades vinculadas a la supervisin, liquidacin tcnicoadministrativa y conduccin de acciones de transferencias de proyectos. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina a su cargo. c. Programar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar el cumplimiento y realizacin de las actividades tcnico-administrativas y proponer acciones para el desarrollo y aplicacin de los programas a su cargo. d. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de supervisin, liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. e. Dirigir y supervisar la elaboracin de directivas, instructivos y normas referentes a la formulacin de expedientes tcnicos, supervisin, liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. f. Asesorar a la Gerencia General Regional en aspectos relacionados con las acciones de supervisin, liquidacin y transferencia de proyectos de inversin que ejecuta el Gobierno Regional del Cusco. g. Verificar la revisin de expedientes tcnicos de los proyectos de inversin. h. Participar en la formulacin del presupuesto de operacin de los programas de a su cargo. i. Elaborar el Plan de Trabajo de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. j. Representar a la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencias de Inversiones en Comisiones Multisectoriales y/o eventos naci onales. k. Mantener coordinacin permanente con los rganos inmediatos superiores. l. Dirigir la supervisin y recepcin de los proyectos de inversin que ejecuta el Gobierno Regional del Cusco por las modalidades de ejecucin presupuestal directa o indirecta. m. Visar proyectos de resolucin de aprobacin de expedientes tcnicos, liquidacin y transferencia de Proyectos de Inversin.
n. o. p. q. r. s. t.
Coordinar las acciones de liquidacin, recepcin y transferencia de los proyectos de inversin a las entidades receptoras y/o poblaci n beneficiaria de las mismas. Supervisar las acciones de mantenimiento, alquiler y/o apoyo a la poblacin con maquinaria de construccin. Revisar las valorizaciones de los proyectos de inversin ejecutados por la modalidad presupuestaria indirecta. Asesorar en aspectos relacionados a la formulacin de los expedientes tcnicos. Emitir los informes y opiniones tcnicas sobre las acciones de supervisin de proyectos, estudios y liquidacin de proyectos de inversin en el mbito de su competencia. Proponer act ividades de capacitacin sobre las acciones de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil colegiado. b. Capacitacin especializada en las reas de: Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. c. Capacitacin en el manejo de Solftware de Costos y Presupuesto de Inversin, Diseo Computarizado de Sistema de Informacin Geogrfica SIG. d. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). e. Amplia experiencia en la direccin de programas de las reas correspondientes.
INGENIERO IV (2 CARGOS) P6-35-435-4
Depende direct amente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin, responsable de la supervisin y liquidacin tcnico -administrativa y conduccin de Proyectos de Inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la oficina. c. Supervisar la elaboracin de estudios y ejecucin de Proyectos de Inversin por las diferentes modalidades. d. Ejecutar la liquidacin de Proyectos de Inversin. e. Revisar los expedientes tcnicos de los proyectos de inversin, para su posterior aprobacin por Resolucin ejecutiva Regional. f. Revisar los informes y las valorizaciones mensuales de proyectos de inversin, presentados por los residentes. g. Participar en las comisiones de conclusin de proyectos de inversin y la suscripcin de las actas de entrega-recepcin de las mismas. h. Participar en la elaboracin de proyectos de directivas para la elaboracin de expedientes tcnicos, supervisin, liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. i. Participar en la formulacin del Presupuesto de Operacin a cargo de la oficina. j. Participar en los programas de capacitacin y especializacin tcnica. k. Recepcionar y solucionar las consultas tcnico -administrativas que se planteen sobre las actividades de supervisin y/o liquidacin de proyectos de inversin. l. Informar oportunamente de las acciones de supervisin ejecutadas para la debida implementacin de las conclusiones y recomendaciones establecidas. m. Asesorar en asuntos de su competencia.
n.
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
PERFIL DEL CARGO
a. b. c. d.
Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil colegiado, con la especialidad requerida. Capacitacin especializada en las reas de: Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de ingeniera. Capacitacin en el manejo de Software de Costos de Infraestructura y de Sistema de Informacin Gerencial SIG.
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin Pblica, responsable de ejecutar actividades especializadas de Supervisin y Liquidacin de Proyectos Productivos de Inversin Pblica. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. c. Supervisar y efectuar operativos tcnico -administrativos de campo para la verificacin de las especificaciones tcnicas de los proyectos a su cargo. d. Elaborar informes tcnico -administrativos sobre las actividades y/o proyectos examinados. e. Informar peridicamente sobre los operativos y los exmenes efectuados. f. Recomendar las medidas correctivas pertinentes y oportunas. g. Asesorar y capacitar en asuntos especializados con el rea de su competencia. h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liqui dacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
PERFIL DEL CARGO
a. b. c.
d. e.
Ttulo profesional universitario de Ingeniero en Ciencias Agropecuarias colegiado. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la ejecucin de actividades de supervisin. Experiencia en conduccin de personal. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin, responsable de ejecutar actividades contables de Liquidacin Financiera de Proyectos de Inversin ejecutados por el Gobierno Regional. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
c.
d. e. f. g. h. i. j. k. l.
Acopiar la informacin contable de la Oficina Region al de Administracin del Gobierno Regional del Cusco, relacionada con el movimiento de las cuentas divisionarias 384, 385 y 333 Construcciones en Curso, Auxiliares y documentos fuente. Conciliar los gastos con el Calendario de Compromisos y la Sub Division aria Construcciones en Curso del balance. Elaborar informes mensuales de las liquidaciones efectuadas. Participar en la elaboracin y/o actualizacin de los Manuales Operativos y Directivas para los procesos de liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. Sistematizar la normatividad legal y administrativa sobre las acciones de liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. Elaborar Proyectos de Resolucin de Liquidacin y de Transferencia de Materiales entre proyectos de inversin. Prepar ar la documentacin financiera para los procesos de transferencia de los proyectos de inversin a las entidades receptoras. Avalar las liquidaciones financieras elaboradas por la oficina. Efectuar la supervisin financiera del proceso de ejecucin de los proyectos de inversin. Otras que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. Ttulo profesional universitario de Contador Pblico colegiado. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en los diferentes sistemas administrativos. Experiencia en conduccin de personal. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
PERFIL DEL CARGO
a. b. c.
d. e.
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin, responsable de efectuar la Supervisin y Liquidacin de Proyectos Productivos de Inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. c. Organizar, programar, dirigir, controlar y evaluar los archivos contables para garantizar las actividades de Liquidacin Financiera de las Obras, Proyectos Productivos y Supervisin Financiera de los mismos. d. Proponer y aplicar las normas para la Supervisin y Liquidacin Financiera de las Obras y Proyectos Productivos. e. Llevar el registro de Liquidacin de Obras debidamente actualizado. f. Cumplir con la programacin y participar en las acciones de Liquidacin Financiera de las Obras y Proyectos Productivos. g. Coordinar con la Oficina de Contabilidad para obtener la informacin contable para la respectiva liquidacin de los proyectos a su cargo. h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
PERFIL DEL CARGO
a. b. c.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios realizados en la especialidad. Amplia experiencia acreditada en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.
d.
Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin Pblica, responsable de efectuar actividades de revisin y apoyo orientadas a la Supervisin y Liquidacin de Proyectos de Inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Revisar los informes mensuales de movimiento de almacenes de los proyectos de inversin. b. Apoyar en la elaboracin y/o actualizacin de Manuales Operativos para procesos de supervisin y liquidacin de los proyectos de inversin. c. Apoyar en la revisin de los gastos efectuados en el proceso de ejecucin de proyectos de inversin. d. Elaborar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversin ejecutadas por las diferentes modalidades. e. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos a su cargo. f. Efectuar el seguimiento de la ejecucin financiera de los proyectos de inversin. g. Apoyar a las comisiones de conclusin de los proyectos de inversin y en los procesos de entrega y recepcin de los mismos. h. Apoyar en la supervisin administrativa del proceso de ejecucin de los proyectos de inversin. i. Participar en la elaboracin de informes administrativos de supervisin y de liquidacin de los proyectos de inversin. j. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su competencia. k. Elaborar proyectos de resolucin de liquidacin de los proyectos de inversin y de transferencia de materiales entre los proyectos de inversin. l. Preparar la documentacin financiera para los procesos de transferencia de las obras a los sectores correspondientes. m. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
PERFIL DEL CARGO
a. b. c.
d.
Grado acadmico de Bachiller universitario o ttulo no universitario de centros de estudios superiores con estudios no menores de 6 semestres acadmicos. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento s de Computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO ADMINISTRATIVO II (2 CARGOS) T4-05-707-2
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferenci a de Proyectos de Inversin Pblica, responsables de ejecutar actividades tcnicas de apoyo administrativo en la labores de Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.
Organizar y clasificar la documentacin administrativa para la liquidacin y transferencia de los proyectos de inversin. Apoyar a los inventarios fsicos de bienes de la dependencia por lo menos una vez por ao. Apoyar en el seguimiento de la contabilizacin de las rendiciones efectuadas con fondos para pagos en efectivo. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. Registrar operaciones contables. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. Brindar apoyo tcnico a dministrativo en las actividades de liquidacin y transferencia de proyectos de inversin. Recopilar y mantener actualizado un archivo de normas legales relacionadas al rea de competencia de la oficina. Emitir opinin tcnica sobre expedientes del rea de su competencia. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. b. Experiencia tcnica en el rea. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a. Estudios universitario que incluyan materias relacionadas al rea. b. Experiencia en labores tcnicas de la es pecialidad. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente)
Depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin Pblica, responsable de la coordinacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados. b. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. c. Mantener actual izada la informacin del sistema de trmite documentario y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. d. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. e. Mantener el archivo de normas legales. f. Redactar y digitar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. g. Actualizar de las bases de datos cuyo mantenimiento le encargue. h. Atender visitas y llamadas telefnicas y actualizar el directorio de coordinacin. i. Actualizar y coordinar la agenda de entrevistas y reuniones. j. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. k. Otras funciones que le asigne el Director de la Ofi cina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. PERFIL DEL CARGO
a. b. c. d.
Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Amplia experiencia en labores de apoyo secretarial Capacitacin en el rea. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente)
ALTERNATIVA a. De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de apoyo secretarial y Ttulo de Secretariado Ejecutivo. b. Capacitacin en el rea. c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente) 0249 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
El chofer III depende directamente del Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin, responsable de la conduccin de vehculo de transporte asignado a la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendi endo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrenci as sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo. e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. f. Mantene r el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. g. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. h. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. i. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Supervisin, Liquidacin y Transferencia de Proyectos de Inversin. PERFIL DEL CARGO a. Educacin secundaria completa b. Licencia de conducir Clase A, Categora II o superior. c. Capacitacin en mecnica y electricidad automotor. d. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
5.3 OFICINA DE COORDINACIN LIMA

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS OFICINA DE COORDINACIN LIMA 001 002 003 004 005 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo IV Asistente Administrativo II Tcnico Administrativo III Chofer III TOTAL II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director 0250 0251 0252 0253-0254 0255 1 1 1 2 1 6 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
Oficina de Coordinacin Lima
DIRECTOR
TCNICO ADM. IV
CHOFER III
ASISTENTE ADM. II
TCNICO ADM. II
El Director de la Oficina de Coordinacin de Lima depende directamente de la Gerencia General Regional y ejerce autoridad directa sobre el personal de su oficina, responsable de coordinar y dirigir las actividades de apoyo a la gestin del Gobierno Regional con instituciones pblicas y privadas con sede en la ciudad de Lima. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Coordinacin Lima. c. Conducir las acciones de coordinacin del Gobierno Regional del Cusco con los Ministeri os, Consejo Nacional de Descentralizacin, Organismos Pblicos Descentralizados, rganos Rectores de los Sistemas Administrativos y otros, a fin de canalizar acciones administrativas. d. Efectuar coordinaciones con instituciones pblicas y privadas con sede en la ciudad de Lima a fin de facilitar las gestiones sobre Cooperacin Financiera y Tcnica a favor de los programas y proyectos del Gobierno Regional del Cusco. e. Apoyar a los Gobiernos Locales, Universidades y otras instituciones del mbito regional en las acciones de coordinacin que lo soliciten. f. Mantener actualizados los archivos de dispositivos legales de carcter nacional y encargarse de su divulgacin oportuna a las respectivas dependencias del Gobierno Regional del Cusco. g. Prestar apoyo tcnico y logstico a las comisiones de trabajo que realicen gestiones en la ciudad de Lima. h. Efectuar seguimiento de las gestiones que las diferentes instancias del Gobierno Regional le encomiende realizar en la ciudad de Lima. i. Informar permanentemente sobre las acciones que se le encomienda. j. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Amplia experiencia en labores de la Administracin Pblica. c. Capacitacin especializada en el rea. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directa y permanentemente del Director de la Oficina de Coordinacin de Lima, responsable de acciones de gestin y seguimiento de las actividades que realiza el Gobierno Regional en la ciudad de Lima, que lo demanden las unidades orgnicas del mismo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Oficina de Coordinacin Lima. c. Conducir el registro de demandas de gestin y actividades solicitadas por las Unidades Orgnicas que deben efectuarse en la ciudad de Lima d. Canalizar adecuada y oportunamente las gestiones a las instancias y/o instituciones correspondientes dando cuenta a las Unidades Orgnicas demandantes. e. Efectuar el seguimiento de las acciones de gestin de las demandas que realizan por las Unidades Orgnicas en la ciudad de Lima. f. Informar oportunamente sobre las acciones a las Unidades Orgnicas demandantes. g. Asesorar a las comisiones en viaje de Comisin de Servicio a la ciudad de Lima. h. Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Coordinacin Lima. PERFIL DE CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea. c. Amplia experiencia en labores de la Administracin Pblica. d. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende directamente del Director de la Oficina de Coordinacin de Lima, responsable de ejecutar acciones de gestin y seguimiento de las actividades que realiza el Gobierno Regional en la ciudad de Lima, que lo demanden las unidades orgnicas del mismo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Elaborar el registro de demandas de gestin y acciones solicitadas por las Unidades Orgnicas del Gobierno Regional a realizarse en la ciudad de Lima. b. Efectuar el seguimiento de las gestiones realizadas en la ciudad de Lima, demandadas y/o solicitadas por las Unidades Orgnicas del Gobierno Regional. c. Informar oportunamente sobre las acciones encargadas. d. Realizar labores de apoyo tcnico -administrativo en el rea correspondiente a la unidad orgnica. e. Asesorar al grupo de trabajo en Comisin de Servicios en la ciudad de Lima. f. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Coordinacin Lima.
PERFIL DEL CARGO a. Grado acadmico de bachiller universitario o ttulo de Instituto Superior con estudios no menores de 6 semestres acadmicos. b. Experiencia en labores especializadas de apoyo administrativo c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente).
TCNICO ADMINISTRATIVO III (2 CARGOS) T5-05-707-3
Dependen directamente del Director de la Oficina de Coordinacin Lima, responsables de la ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos y apoyo secretarial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Ejecutar y coordinar actividades relacionados con el procesamiento, clasificacin, verificacin y movimiento de acervo documentario. b. Verificar, analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. c. Recopilar, analizar y consolidar informacin sobre el rea de su competencia. d. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. e. Organizar y controlar los bienes que ingresan, as como conocer sobre el inventario de los bienes existentes en la unidad orgnica. f. Brindar apoyo tcnico y administrativo a personal del Gobierno Regional que realiza comisiones de servicio en la ciudad de Lima. g. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Lima. PERFIL DEL CARGO a. Titulo no Universitario de un centro de estudios relacionados con la especialidad. b. Experiencia en labores tcnicas. c. Conocimiento de Computacin e Informtica. ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyan materias relacionada con el rea. b. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. c. Conocimiento de computacin (entorno Windows o equivalente)
El chofer III depende directamente del Director de la Oficina de Coordinacin Lima, responsable de la conduccin de v ehculos de transporte asignados a la Oficina de Coordinacin Lima. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Conducir los vehculos de transporte de la institucin atendiendo las comisiones de servicio responsabilizndose por el adecuado uso y manejo del vehculo. b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. c. Informar sobre el estado operativo del vehculo a su cargo, as como de las ocurrencias sucedidas durante el servicio. d. Solicitar la dotacin oportuna de combustible, carburante y lubricantes requerida para el funcionamiento del vehculo a su cargo.
e. f. g. h. i.
Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de circulacin y seguridad vial. Mantener el cuidado, limpieza y conservacin del vehculo que se le asigna. Verificar los niveles de aceite, batera, combustible y presin de llantas del vehculo. Transportar nicamente personal autorizado por la institucin. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Coordinacin Lima.
PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Licencia de conducir Clase A, Categora II o superior c. Capacitacin en mecnica y electricidad automotriz d. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos de transporte automotriz.5
Manual de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional del Cusco
6.1. GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO 001 002 003 004 Director de Programa Sectorial IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL Gerente Regional 0256 0257 0258 0259 1 1 1 1 4 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
CAPITULO VI ORGANOS DE LINEA
TOTAL
GERENCIA GEN ERAL REGIONAL
Sub Gerencia de Desarrollo Productivo y Transformacin
Sub Gerencia de Minas e Hidrocarburos
Sub Gerencia de Desarrollo de Turismo, Artesana, y Comercio

GERENTE REGIONAL
SECRETARIA V
CHOFER III
TECNICO. ADM. I
SUB GERENTE DE FOMENTO A LA COMPETITIVIDAD
SUB GERENTE DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y DE TRANSFORMACIN
SUB GERENTE DE DESARROLLO DE TURISMO, ARTESANA Y COMERCIO
SUB GERENTE DE DESARROLLO MINERO ENERGTICO E HIDROCARBUROS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV GERENTE REGIONAL D6-05-290-4
Depende de la Gerencia General Regional, ejerce autoridad directa sobre las Sub Gerencias a su cargo y el personal que labora en la Gerencia, es responsable de la direccin, coordinacin, asesoramiento, supervisin, representacin y cumplimiento de la normatividad legal vigente nacional, regional y de las actividades correspondientes a las funciones especficas sectoriales en las materias de agricultura, agroindustria, industria, artesana, turismo, comercio exterior, energa, minas e hidrocarburos.
FUNCIONES ESPECIFICAS a b c d e f g h i j k l m n o p Controlar y supervisar el cumplimiento de normatividad legal vigente en materias que le corresponda. Cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional y las disposiciones de la Presidencia. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. Dirigir y coordinar la formulacin del Plan de Desarrollo Econmico. Concurrir al Pleno del Consejo Regional para exponer el Plan de Desarrollo Econmico, y cuando lo demande. Concurrir a las reuniones del rgano Ejecutivo Regional Coordinar con la Gerencia General Regional, asuntos de su competencia. Refrendar los Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales en lo que le corresponda. Expedir Resoluciones Gerenciales Regionales en materia que le corresponde. Representar a la Presidencia Regional cuando exista delegacin expresa. Proponer normas y actividades que fortalezcan la gestin institucional en materia de su competencia. Promover el desarrollo de las capacidades humanas. Dirigir la difusin de la normatividad legal vigente y de las polticas regionales en materia de su competencia. Dirigir el seguimiento de los planes, programas y proyectos de inversin a ser ejecutados en el mbito de su competencia. Coordinar y efectuar el seguimiento de los Proyectos Especiales en lo que le corresponda Coordinar y efectuar el seguimiento de los planes, proyectos especiales, proyectos de inversin y de las actividades de las Direcciones Regionales Sectoriales de su competencia.
q r s t u v
Mantener informada a la Gerencia General Regional sobre el desarrollo de las acciones especficas de la Gerencia a su cargo y otras que se le encargue. Dirigir la elaboracin del Informe de Gestin Anual. Asesorar a la Gerencia General Regional en materias de su competencia. Presentar el Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales, el Plan de Competitividad Regional para la aprobacin del Consejo Regional. Promover la organizacin de ferias y otros eventos que permitan fort alecer el desarrollo empresarial e institucional de la regin. Otras que se le asigne.
PERFIL DEL CARGO: a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Experiencia en el manejo gerencial. c Capacitacin especial izada en el campo de su competencia. d Experiencia en conduccin de personal. e Tener conocimiento de idioma extranjero f Tener conocimiento de computacin e informtica ALTERNATIVA a. Poseer Ttulo profesional y experiencia acumulada en cargos gerenciales
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, responsable de la Asistencia al Gerente en las actividades secretariales y administrativas., as como de la c oordinacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial a rganos
del primer nivel jerrquico de la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Recepcionar, Organizar y registrar la documentacin para el despacho; b Organizar y coordinar las reuniones, atencin de los usuarios y preparacin de la agenda del Gerente Regional de Desarrollo Econmico con la documentacin respectiva. c Sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la Gerencia. d Coordinar las reuniones del Gerente y concertar citas. e Redactar los documentos que el Gerente y los Subgerentes disponen, tomando en cuenta las indicaciones generales. f Orientar a los usuarios sobre la situacin de los expedientes, proporcionarles informacin relacionada con la Gerencia, derivndolos hacia los profesionales indicados. g Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, garantizando la atencin oportuna. h Registrar y efectuar llamadas telefnicas, envo de fax, etc., manteniendo actualizado el directorio de todas las Instituciones y Depende ncias con las que la Gerencia tiene vinculacin; i Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; j Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico. PERFIL DEL CARGO a Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada b Experiencia en labores de Secretariado Bilinge c Conocimientos de computacin (entorno windows o equivalente) d Capacitacin en el rea
ALTERNATIVA a De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y titulo de secretariado ejecutivo.
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, responsable de la conducci n y reparacin no compleja del vehculo motorizado asignado a la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes, con conocimiento de las rutas de la zona, b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente del vehculo a su cargo garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo; d Mantener en forma permanente la limpieza y buena presentacin del vehculo; e Realizar viajes provinciales e interprovinciales previamente autorizados, considerando todas f las previsiones que el caso amerita; g Tener actualizada su bitcora e informar mensualmente sobre el uso y estado del vehculo a h su cargo; i Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo; j Elaborar informes correspondientes a su funcin; k Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b Licencia de conducir pro fesional Categora A-II c Tener conocimiento de mecnica y electricidad automotriz. d Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, responsable desarrollar las acciones de apoyo en la recepcin, archivo y trmite de la documentacin, as como en el resguardo de los bienes y tiles de la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Coordinar y ejecutar las acciones administrativas de la Gerencia y Sub gerencias; b Ejecutar acciones del proceso de abastecimiento de materiales, garantizando la atencin oportuna; c Apoyar las acciones del sistema de personal. d Apoyar la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la Dependencia; e Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; f Velar por el mantenimiento, limpieza y conservacin de los ambientes, equipos de la g Gerencia y subgerencias; h Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico. PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa.
b c d
Capacitacin tcnica en operacin de procesamiento automtico de datos Experiencia en el rea. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente
6.1.1. SUB GERENCIA DE FOMENTO A LA COMPETITIVIDAD

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE FOMENTO A LA COMPETIVIDAD 001 002 003 004 005 Director de Programa Sectorial II Economista IV Ingeniero IV Relacionista Publico II Tcnico Administrativo II TOTAL Sub Gerent e 0260 0261-0262 0263 0264 0265 1 2 1 1 1 6 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL

SUB GERENTE
TCNICO ADM. II
RELACIONISTA PUBLICO II
ECONOMISTA IV
INGENIERO IV
ECONOMISTA IV
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUB GERENTE D4-05-290-2
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, ejerce autoridad sobre el personal de la sub gerencia a su cargo , es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, asesoramiento, ejecucin y seguimiento de las actividades correspondiente al fomento de la competitividad. FUNCIONES ESPECIFICAS a Difundir y hacer cumplir las polticas nacionales de competitividad, as como promover la competitividad a todo nivel de la actividad productiva y de servicios en el mbito regional. b Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. c Dirigir la formulacin del Plan de Competitividad Regional. d Proponer las medidas normativas regionales para alcanzar los objetivos, polticas y metas tentativas trazadas en el Plan de Competitividad Regional. e Coordinar y concertar con instituciones pblicas y privadas, locales, regionales y nacionales la formulacin del Plan de Competitividad Regional. f Formular propuestas de polticas de Competitividad Regional. g Conducir y efectuar el seguimiento de Programas, proyectos de inversin y actividades en el mbito de su competencia. h Organizar eventos de capacitacin sobre Competitividad a efectos de lograr una cultura competitiva en cada una de las instituciones y empresas de la regin. i Dirigir la elaboracin del Programa Regional de Promocin de Inversiones. j Participar en la formulacin de propuestas de polticas de Promocin de Inversiones. k Coordinar y fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y los gobiernos locales para promover la productividad y competitividad productiva y de servicios en la regin. l Proponer y promover el Consejo Regional de Competitividad. m Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. n Asesorar a la Gerencia en asuntos de su competencia. o Representar a la Gerencia en asuntos de su competencia y en los que se le asigne. p Mantener informada a la Gerencia sobre las acciones de su competencia. q Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el cargo. b Experiencia en el manejo gerencial y en conduccin de personal c Conocimientos de computacin e informtica. d Capacitacin certificada en idiomas(s) extranjero(s). 0261 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Fomento a la Competitividad, es responsable de la ejecucin y seguimiento de actividades especializadas, en materia de Competitividad de los sectores de energa, minas e hidrocarburos. FUNCIONES ESPECIFICAS a Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de Competitividad de los sectores productivos y de transformacin, as como energa, minas e hidrocarburos. b Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica c Formular propuestas de Poltica Regional de Competitividad en las materias de su competencia. d Proponer proyectos de inversin pblica a ser ejecutados por la Gerencia ; e Velar por el cumplimiento de la normatividad sobre calidad de los servicios pblicos y privados; f Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento de la competitividad en las Instituciones pblicas y las dependencias del Gobierno Regional Cusco; g Identificar las posibilidades de la Inversin Privada en la Regin; h Participar en la formulacin del Plan Regional de Promocin de Inversiones i Participar en la ejecucin de los programas de capacitacin, asesora y asistencia tcnica a las empresas coadyuvando a su competitividad y productividad; j Promover eventos que estimulen la creatividad empresarial; k Promover la evaluacin del impacto de las inversiones en la regin; l Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia m Mantener informado a la subgerencia sobre el desarrollo de las acciones especficas de su cargo y otras que se le encargue. n Las dems que le asigne el Sub Gerente de Fomento a la Competitividad. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Economista. b Experiencia en el rea c Conocimientos de computacin (entorno windows) o equivalente d Capacitacin certificada en idiomas(s) extranjero(s), otorgado por una entidad autorizada.
Depende del Sub Gerente de Fomento a la Competitividad, es responsable de la ejecucin y seguimiento de actividades especializadas, en materia de Competitividad de los sectores de Comercio exterior y Turismo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento d e la normatividad sobre competitividad en los sectores de comercio exterior y turismo; b Formular el plan de trabajo institucional de la unidad orgnica correspondiente; c Proponer proyectos de inversin pblica a ser ejecutados por la Gerencia; d Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento de la competitividad en los sectores de su competencia;
e f g h i j k l m
Identificar las posibilidades de formas de Promocin de la Inversin Privada en la Regin; Participar en la formulacin del Plan Regional de Co operacin Internacional. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Competitividad regional Efectuar el seguimiento del proceso de gestin de Cooperacin Internacional para proyectos de la Gerencia Participar en la ejecucin de los programas de capacitacin, asesora y asistencia tcnica a las empresas coadyuvando a su competitividad y productividad; Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia Mantener informado a la subgerencia sobre el desarrollo de las acciones especficas de su cargo y otras que se le encargue. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Fomento a la Competitividad
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Economista. b Experiencia en el rea c Conocimientos de computacin (entorno windows) o equivalente d Capacitacin certificada en idiomas(s) extranjero(s), otorgado por una entidad e autorizada;
Depende del Sub Gerente de Fomento a la Competitividad, es responsable de la ejecucin y seguimiento de actividades especializadas, en materia de Competitividad de los sectores productivos y de transformacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la formulacin del Programa Regional de Competitividad y Programa de b Promocin de Inversiones. c Formular programas y Disear estrategias de competitividad regional en la actividad d productiva; e Participar en la promocin de inversiones regionales; f Proponer polticas que permitan la generacin de productos competitivos a efectos de lograr su insercin en el mercado internacional. g Promover la investigacin, innovacin, capacitacin y la transferencia tecnolgica en las h empresas; i Identificar, promover y difundir oportunidades de inversin privada y oportunidades j comerciales. k Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia l Mantener informado a la sub -gerencia sobre el desarrollo de las acciones especficas a su cargo. m Las dems que le asigne el Sub Gerente de Fomento a la Competitividad. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Ingeniero, que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea c Conocimientos de computacin (entorno windows) o equivalente d Capacitacin certificada en idiomas(s) extranjero(s), otorgado por una entidad 0264 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
RELACIONISTA PUBLICO II P4-10-665-2
Depende del Sub Gerente de Fomento a la Competitividad, es responsable de la coordinacin y ejecucin de actividades de apoyo orientadas a la divulgacin de informacin sobre las actividades de la Gerencia y aspectos sobre competitividad en procura de una mejor imagen gerencial. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar el Programa de Imagen y Relaciones Pblicas de la Gerencia; b Organizar y Sistematizar el material flmico y fotogrfico a fin de preparar los informes c documentados. d Difundir las muestras fotogrficas en forma trimestral, a travs de paneles a ser exhibidas e en locales aparentes. f Representar en las coordinaciones con los medios radiales, televisivos y la prensa escrita, g Garantizando la difusin eficiente y eficaz. h Participar en reuniones asistiendo como interlocutor en los casos requeridos; i Participar en la organizacin de exposiciones, concursos y reuniones para determinar el nivel de competitividad regional en las empresas e instituciones; j Verificar que la informacin y comunicacin que salga al exterior sea la ms idnea y en mejora de la imagen institucional; k Coordinar con el rea de relaciones pblicas del Gobierno regional a fin contar informacin fluida sobre el accionar del Gobierno Regional y difundir las acciones de la Gerencia l Las dems que le asigne el Sub Gerente de Fomento a la Competitividad. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Relaciones Pblicas o Ciencias de la Comunicacin, o de un programa acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad; b Experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin en el rea.
Depende del Sub Gerente de Fomento a la Competitividad, es responsable de asistir al Sub Gerente en las actividades administrativas as como ejecutar actividades tcnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de la Sub Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, b verificacin y archivo del movimiento documentario de la subgerencia; c Recoger informacin y apoyar en la formulacin de normas y procedimientos tcnicos; d Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la e subgerencia. f Apoyar en la elaboracin y anlisis de cuadros estadsticos requeridos en la subgerencia; g Participar en la elaboracin de los documentos en cumplimiento al POI y en la organizacin h de eventos en apoyo de una gestin ptima; i Conducir la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de j promocin y difusin; k Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la subgerencia, l garantizando la atencin oportuna. m Apoyar en el procesamiento automtico de la informacin. n Otras que se le asigne . PERFIL DEL CARGO a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea b Experiencia en labores de la especialidad,
Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
ALTERNATIVA: a Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea. b Capacitacin tcnica en la especialidad.
6.1.2.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y DE TRANSFORMACION
I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y DE TRANSFORMACION Director de Programa Sectorial II Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV Economista IV Especialista en Promocin Industrial IV Ingeniero en Ciencias Agropecuarias II Tcnico Administrativo II TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004 005 006
Sub Gerente
0266 0267-0268 0269 0270 0271 0272
1 2 1 1 1 1 07
PRESIDENCIA REGIONAL VICE PRESIDENCIA REGI ONAL
Sub Gerencia de Desarrollo Productivo y Transformacin
SUB GERENTE
TCNICO ADM. II
ING. CIENCIAS AGROPECUARIAS IV
ECONOMISTA IV
ESPECIALISTA EN PROMOCION INDUSTRIAL IV
ING. EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II
ING. EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, ejerce autoridad sobre el personal de la sub gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, asesoramiento, ejecucin y seguimiento de las actividades correspondiente a los sectores productivos y de transformacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materias de agricultura, pesquera e industria. b Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. c Dirigir la formulacin de los planes de desarrollo en materias de agricultura, pesquera, e industria. d Proponer las medidas normativas regionales para alcanzar los objetivos, polticas y metas tentativas trazadas en los planes regionales de su competencia. e Coordinar y concertar con instituciones pblicas y privadas, locales, regionales y nacionales la formulacin de los planes regionales de su competencia. f Formular propuestas de polticas y estrategias de desarrollo en el marco de su competencia. g Conducir y efectuar el seguimiento de programas, proyectos especiales, proyectos de inversin y actividad es en el mbito de su competencia. h Promover eventos de capacitacin sobre transferencia tecnolgica, cadenas productivas, a efectos de lograr el mejoramiento de la productividad en cada una de las instituciones y empresas de la regin. i Promover la Promocin de Inversiones en el mbito de su competencia. j Coordinar y fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y los gobiernos locales para promover la productividad. k Proponer y promover los consejos regionales especializados en materia de su competencia. l Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. m Asesorar a la Gerencia en asuntos de su competencia. n Representar a la Gerencia en asuntos de su competencia y en los que se le asigne. o Mantener informada a la Gerencia sobre las acciones de su competencia. p Las dems que le se le asigne el Gerente Regional de Desarrollo econmico.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el cargo. b Experiencia en el manejo gerencial y conduccin de personal. c Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es responsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado organizado en materia agraria. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de agraria. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo Agrario.
d e f g h i j k l m
Identificar y formular proyectos de inversin pblica en materia agraria. Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica agraria. Participar en la organizacin y difusin de eventos de capacitacin sobre tecnologas forma coordinada. Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial en el sector agrario Participar en la organizacin de ferias agropecuarias. Sistematizar informacin en materia agraria. Emitir informes tcnico - administrativos en materia agraria. Informar al sub gerente en asuntos de su competencia. Supervisar y coordinar la ejecucin de actividades en las reas de su competencia. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de transformacin.
en materia agraria en
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. b Conocimientos de computacin e informtica. c Experiencia en desarrollo agrcola.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es respo nsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado organizado en materia pecuaria. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de pecuaria. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo pecuario. d Identificar y formular proyectos de inversin pblica en materia pecuaria. e Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica y en materia pecuaria. f Participar en la organizacin y difusin de eventos de capacitacin sobre tecnologas pecuaria en forma coordinada. g Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial en el sect or pecuario h Participar en la organizacin de ferias agropecuarias. i Sistematizar informacin en materia pecuaria. j Emitir informes tcnicos - administrativos en materia pecuaria. k Informar al sub gerente en asuntos de su competencia. l Efectuar seguimiento a de planes y proyectos en materia pecuaria. m Supervisar y coordinar la ejecucin de actividades en las reas de su competencia. n Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin. PERFILDEL CARGO a Ttulo profesional de ingeniero zootecnista. b Capacitacin experiencia en el rea. c Conocimientos de computacin e informtica. d Experiencia en desarrollo pecuario.
ECONOMISTA IV
CODIGO:
P6-20-305-4
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es responsable de la planificacin y formulacin de planes y proyectos de inversin pblica y de apoyo a organizaciones de productores en materia agropecuaria y de transformacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir las polticas regionales en materia de agropecuaria y de transformacin. b Conducir la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. c Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Econmico Regional. d Promover la gestin empresarial en el sector agropecuario y de transformacin. e Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial de los sectores de su competencia f Analizar y sistematizar informacin en materia agropecuaria y de transformacin. g Elaborar la gua de orientacin financiera para las empresas privadas vinculadas al sector agrario y de transformacin. h Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica y en materia agraria. i Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y para la cooperacin internacional. j Formular las fichas tcnicas de proyectos susceptibles a la cooperacin internacional. k Generar propuestas de convenios, acuerdos de cooperacin con instituciones pblicas y priv adas, con gobiernos locales y otros organismos regionales proponiendo acciones estratgicas. l Ejecutar acciones de gestin presupuestal de la subgerencia. m Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento a la productividad en los sectores de su competencia. n Participar en la formulacin del Plan Regional de Exportacin. o Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. p Otras que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Economista. b Experiencia en el rea. c Conocimientos de computacin e informtica. d Capacitacin certificada en idiomas(s) extranjero(s).
ESPECIALISTA EN PROMOCION INDUSTRIAL IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es responsable de la sistematizacin y promocin de tecnologas adecuadas para la transformacin en el marco de la vocacin productiva regional y apoyo a la promocin industrial. FUNCIONES ESPECIFICAS a Contar con la informacin sobre tecnologas para la transformacin con nfasis en la industria y agro industria. b Analizar la informacin de tecnologas para la transformacin. c Proponer alternativas tecnolgicas para la transformacin. d Formular y proponer polticas para el desarrollo in dustrial en la regin. e Dirigir y supervisar los programas de promocin Industrial y Agroindustrial en la regin. f Conducir la Identificacin y formulacin de proyectos industriales y de desarrollo industrial bajo las normas del SNIP y/o en apoyo al sector p rivado. g Organizar y/o Participar en la organizacin de eventos para la promocin industrial
h i j k l
Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial industrial y agroindustrial Promover la creatividad industrial empresarial. g) Implementar mecanismos de dif sin de tecnologas que coadyuven al desarrollo u i industrial. Realizar coordinaciones interinstitucionales para la transferencia tecnolgica a las empresas. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad; b Estudios especializados en el rea. c Conocimientos de computacin e informtica. d Experiencia especializada en labores de promocin industrial. e Conocimiento de idioma(s) extranjero(s).
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II P4-45-440-2
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es responsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado organizado en materia pesquera y forestal. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en las materias de pesquera y forestal b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente; c Participar en la formulacin de los planes regionales de pesquera y forestales d Sistematizar datos e informacin en materia pesquera y forestal e Formular proy ectos de inversin pblica y de apoyo a las organizaciones de productores forestales; f Participar en la organizacin y ejecucin de eventos de capacitacin en forma coordinada. g Promover el fortalecimiento y desarrollo empresarial de los productores pesqueros y forestales h Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin. PERFILDEL CARGO a Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida, b Conocimientos de computacin e informtica c Experiencia y capacitacin en el rea.
0272 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-05-707-2 Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin, es responsable de asistir al sub gerente en las actividades administrativas as como ejecutar actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo en la Sub Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar las reuniones, atencin de los usuarios y coordinar la preparacin de la agenda del Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin b Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la subgerencia . c Mantener el directorio de instituciones vinculadas al desarrollo productivo y de transformacin d Redactar los documentos que el Sub Gerent e dispone, tomando en cuenta las indicaciones generales. e Orientar a los usuarios sobre la situacin de los expedientes, proporcionarles informacin relacionada con la subgerencia, derivndolos hacia los profesionales indicados.
f g h
Registrar, recepcionar y efectuar llamadas telefnicas, envo de fax, etc. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo y de Transformacin.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea b Experiencia en labores de la especialidad, c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente. ALTERNATIVA: a Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea.
6.1.3.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE TURISMO, ARTESANIA Y COMERCIO
I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE TURISMO, ARTESANIA Y COMERCIO Director de Programa Sectorial II Economista IV Especialista en Turismo IV Especialista Administrativo IV Planificador II Especialista en Promocin Artesanal II Tcnico Administrativo III TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004 005 006 007
Sub Gerente
0273 0274 0275 0276 0277 0278 0279
1 1 1 1 1 1 1 07
Sub Gerencia de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio
SUB GERENTE
TCNICO ADM. III
ECONOMISTA IV
ESPECIALISTA EN TURISMO IV
PLANIFICA DOR II
IV.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS 0273 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, asesoramiento, ejecucin y seguimiento de actividades vinculadas al desarrollo turstico, artesanal y de comercio. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de Turismo, Artesana y Comercio; b Dirigir y coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo c Conducir la formulacin de los planes regionales de turismo , comercio y artesana d Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos, polticas y metas trazadas en los planes regionales de su competencia. e Coordinar y concertar con instituciones pblicas y privadas locales, regionales y nacionales la formulacin de los planes regionales de su competencia f Conducir el seguimiento de programas, proyectos especiales regionales, proyectos de inversin y actividades en el mbito de su competencia g Promover eventos de capacitacin en las materias de su competencia; h Fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y gobiernos locales. i Promover los Consejos Regionales Especializados( Comit consultivo especializado) j Dirigir la formulacin de proyectos de inversin pblica k Dirigir las acciones conducentes a la formulacin del Programa de exportaciones regionales l Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia; m Asesorar a la Gerencia en asuntos de su competencia n Representar a la Gerencia en asuntos de su competencia o Informar a la Gerencia sobre las acciones de su competencia p Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico. PERFIL DELCARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el cargo. b. Experiencia en el manejo gerencial y conduccin de personal. c. Capacitacin especializada. d. Conocimientos de computacin e informtica. e. Conocimiento de idioma extranjero.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comerci o, es responsable de la planificacin y formulacin de planes y proyectos de inversin pblica y de apoyo a organizaciones de exportadores. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir las polticas regionales en materia de comercio exterior. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. c Participar en la formulacin del Programa regional de exportaciones. d Promover la gestin empresarial en el sector de comercio exterior. e Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial del sector comercio exterior
f g h i j k l m n
Analizar y sistematizar informacin en materia comercio exterior. Elaborar la gua de orientacin para las exportaciones Elaborar el boletn informativo de Demandas Internacionales. Efectuar el seguimiento a las actividades en materia de su competencia Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y fichas tcnicas de proyectos susceptibles a la cooperacin internacional . Proponer convenios, acuerdos de cooperacin y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas, con gobiernos locales y otros organismos regionales . Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento en los sectores de su competencia. Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Economista. b Experiencia en el rea c Conocimientos de computacin e informtica d Conocimientos en idioma extranjero;
ESPECISLISTA EN TURISMO IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio, es responsable de la planificacin, promocin y formulacin de planes y proyectos de inversin pblica y de apoyo al sector privado en materia de turismo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir las polticas regionales en materia de turismo. b Conducir la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. c Participar en la formulacin del Plan regional de turismo. d Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial del sector turstico e Analizar y sistematizar informacin en materia turismo. f Elaborar la gua de orientacin financiera para las empresas privadas vinculadas al sector turstico. g Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales regionales y proyectos de inversin pblica en materia de turismo h Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y para la cooperacin internacional. i Formular las fichas tcnicas de proyectos susceptibles a la cooperacin internacional. j Promover convenios, acuerdos de cooperacin y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas, con gobiernos locales y otros organismos regionales . k Promover la ejecucin de programas de promocin tursitca; l ) Organizar y/o Participar en la organizacin de eventos para la promocin turstica m Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento al desarrollo turstico. n Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. o Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad; b Estudios especializados en el rea, c Conocimientos de computacin e informtica d Experiencia en promocin turstica .
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio, es responsable de la realizacin de actividades especializadas en los sistemas administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad de los sistemas administrativos. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. c Formular los requerimientos presupuestales y el seguimiento de las actividades preparando los informes correspondientes. d Asesorar en aspectos administrativos; e Participar en la formulacin del Plan Regional de Artesanas. f Promover la gestin empresarial en el sector artesanal. g Analizar y sistematizar informacin en materia artesanal. h Elaborar la gua de orientacin tecnolgica para el desarrollo de las artesanas i Elaborar el boletn informativo de Demandas Internacionales. j Efectuar el seguimiento a las actividades en materia de su competencia k Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y fichas tcnicas de proyectos susceptibles a la cooperacin internacional . l Proponer convenios, acuerdos de cooperacin y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas, con gobiernos locales y otros organismos regionales . m Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento en el sector de su competencia. n Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. o Otras que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad y el rea de trabajo. b Experiencia en el rea c Conocimientos de computacin e informtica d Conocimiento de idioma extranjero;
PLANIFICADOR II P4-05-610-2
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio, es responsable de planificacin y formulacin de planes y programas de desarrollo turstico. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. b Sistematizacin de datos e informacin en materia turstica para la elaboracin del Plan de Desarrollo Turstico Regional c Formulacin y coordinacin de programas de desarrollo turstico d Participar en el diseo metodolgico para la formulacin del plan de desarrollo tursitco e Estudiar planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y polticas encaminadas a su cumplimiento
f g h i j k
Coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para efectuar revisiones y ajustes del plan de desarrollo turstico Preparar anteproyectos de regla mentos y resoluciones Emitir opinin tcnica sobre estudios y documentos tcnicos Promover eventos de capacitacin para mejorar la calidad de los servicios turticos. Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario y/o grado que incluya estudios relacionados con la b especialidad y el rea de trabajo. c Experiencia en el rea d Conocimientos de computacin e informtica e Conocimiento de idioma extranjero 0278 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ESPECIALISTA EN PROMOCION ARTESANAL II P4-30-372-2
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio, es responsable de la coordinacin y ejecucin de actividades de investigacin y estudio para la promocin y desarrollo artesanal. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. b Coordinar investiga ciones y estudios dirigidos a la promocin y desarrollo artesanal c Formular proyectos de normatividad para el rea artesanal d Proponer medidas para la utilizacin racional de recursos materiales y financieros en la produccin y comercializacin de artesanas . e Sugerir la aplicacin de incentivos para propiciar inversiones en el rea artesanal f Identificar zonas de produccin artesanal para su promocin y comercializacin g Formular y proponer polticas para el desarrollo artesanal en la regin; h Organizar y/o Participar en la organizacin de eventos para la promocin de las artesanas i Promover la creatividad artesanal y brindar asistencia tcnica en promocin artesanal; j Implementar mecanismos de difusin de tecnologas que coadyuven al desarrollo artesanal k Realizar eventos de capacitacin y de transferencia tecnolgica a las empresas artesanales l Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad; b Experiencia en labores variadas de promocin y desarrollo artesanal, c Conocimientos de computacin e informtica d Conocimiento de idioma extranjero.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo de Turismo, Artesana y Comercio, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos y de supervisar la labor del personal auxiliar. FUNCIONES ESPECIFICAS
a b c d e f g h
Analizar y emitir opinin tcnica sobre procedimientos administrativos vinculados a los sectores de turismo, artesana y comercio; Elaborar cuadros, resmenes, formatos de trabajo en apoyo a la formulacin de los Planes y Programas desarrollo turstico, artesanal y de comercio. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia; Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas; Intervenir en trabajos de promocin y capacitacin, Participar en la elaboracin del material promocional y publicitario acerca de las acciones y la informacin especializada sobre los sectores competencia de la subgerencia. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo del Turismo, Artesana y Comercio
PERFIL DEL CARGO a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea. b Experiencia en labores de la especialidad y conocimiento del rea. c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente. ALTERNATIVA a Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea b Experiencia y capacitacin en labores tcnicas del rea.
6.1.4.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO MINERO, ENERGETICO E HIDROCARBUROS
I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO MINERO, ENERGETICO E HIDRPOCARBUROS Director de Programa Sectorial II Economista IV Ingeniero IV Ingeniero II Tcnico Administrativo II TOTAL
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004 005
Sub Gerente
0280 0281 0282- 283 0284 0285
1 1 2 1 1 06
Sub Gerencia de Minas e Hidrocarburos
SUB GERENTE
TCNICO ADM. II
ECONOMISTA IV
INGENIERO IV
INGENIERO IV
INGENIERO II
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Econmico, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, asesoramiento, ejecucin y seguimiento de las actividades correspondiente a los sectores productivos y de transformacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en m ateria de energa minas e hidrocarburos; b Dirigir y coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Unidad Orgnica a su cargo c Conducir la formulacin de los planes regionales de energa, minas e hidrocarburos d Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos, polticas y metas trazadas en los planes regionales de su competencia. e Coordinar y concertar con instituciones pblicas y privadas locales, regionales y nacionales la formulacin de los planes region ales de su competencia f Conducir el seguimiento de programas, proyectos especiales regionales, proyectos de inversin y actividades en el mbito de su competencia g Promover eventos de capacitacin en las materias de su competencia; h Fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y gobiernos locales. i Promover los Consejos Regionales Especializados( Comit consultivo especializado) j Dirigir la formulacin de proyectos de inversin pblica en las materias de su competencia k Dirigir las acciones conducentes a la formulacin del Programa de exportaciones regionales l Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia; m Asesorar a la Gerencia en asuntos de su competencia n Representar a la Gerencia en asuntos de su competencia o Informar a la Gerencia sobre las acciones de su competencia p Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el cargo. b Experiencia en el manejo gerencial y conduccin de personal. c Capacitacin especializada. d Conocimientos de computacin e informtica e Conocimiento de idioma extranjero
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Mine ro, Energtico e Hidrocarburos, responsable de la planificacin y formulacin de planes y proyectos de inversin pblica y de apoyo al sector privado. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir las polticas nacionales y regionales en materia de energa, minas e hidrocarburos. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de unidad orgnica correspondiente. c Sistematizar datos e informacin en las materias de su competencia
d e f g h i j k l m n o
Conducir el proceso formulacin de planes regionales en materia de energa, minas e hidrocarburos Participar en la formulacin de proyectos de inversin pblica y de apoyo al sector privado ; Identificar oportunidades de inversin privada en las materias de su competencia Participar en la promocin de la inversin privada en el mbito de su competencia Fomentar el desarrollo empresarial en las reas de su competencia Efectuar el seguimiento a las actividades en materia de su competencia Determinar el impacto socioeconmico de las actividades y proyect os especiales en las materias de su competencia. Proponer convenios, acuerdos de cooperacin y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas, con gobiernos locales y otros organismos regionales . Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia. Participar en la formulacin de propuestas de normatividad y de desarrollo de los sectores competencia de la Sub Gerencia; Efectuar acciones de promocin en los sectores minero, energtico e hidrocarburos; Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de Economista b Experiencia en el rea c Capacitacin especializada en el rea d Conocimientos de Computacin e informtica. 0282 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos, responsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado en materia minera. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia minera. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo Minero. d Identificar y formular proyectos de inversin pblica en materia minera. e Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica en materia de minera. f Participar en la organizacin y difusin de eventos de capacitacin sobre tecnologas para el desarrollo minero. g Promover el desarrollo minero en la regin h Sistematizar datos e informacin en materia minera. i Orientar y apoyar la constitucin de empresas en el sub sector de minas; j Velar por el mantenimiento actualizado y difus in de las normas tcnicas referidos a la actividad minera; k Emitir informes tcnico - administrativos en materia minera. l Informar al Sub Gerente en asuntos de su competencia. m Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. b. Conocimientos de computacin e informtica. c. Experiencia en desarrollo energtico. d. Conocimiento de idioma extranjero
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos, responsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado en materia de hidrocarburos FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de hidrocarburos. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo de hidrocarburos. d Identificar y formular proyectos de inversin pblica en materia de hidrocarburos. e Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica en materia de hidrocarburos. f Participar en la investigacin y difusin de tecnologas en materia de hidrocarburos g Sistematizar datos e informacin en materia de hidrocarburos. h Orientar y apoyar la constitucin de empresas en el sub sector de hidrocarburos i Velar por el mantenimiento actualizado y difusin de las normas tcnicas referidos a la actividad hidrocarburos; j Emitir informes tcnico - administrativos en materia de hidrocarburos. k Informar al Sub Gerente en asuntos de su competencia. l Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. b Conocimientos de computacin e informtica. c Experiencia en desarrollo energtico. d Conocimiento de idioma extranjero
0284 CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P4-35-435-2 Depende del Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos, responsable de la elaboracin y ejecucin de planes y proyectos tanto de inversin pblica como de apoyo al sector privado en materia energtica FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de energa. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo Energtico. d Identificar y formular pr oyectos de inversin pblica en materia energtica. e Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica en materia de energa. f Participar en la organizacin y difusin de eventos de capacitacin sobre tecnologas de generacin de energa. g Apoyar el fortalecimiento y desarrollo alternativas de generacin de energa h Sistematizar datos e informacin en materia de energa. i Orientar y apoyar la constitucin de empresas en el sub sector de energa; j Velar por el mantenimiento actualizado y la difusin de las normas tcnicas referidos a la actividad energtica; k Emitir informes tcnico - administrativos en materia energtica. l Informar al Sub Gerente en asuntos de su competencia. m Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional de ingeniero en la especialidad requerida. b Conocimientos de computacin e informtica. c Experiencia en desarrollo energtico. d Conocimiento de idioma extranjero 0285 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Energtico, Minero e Hidrocarburos, es responsable de asistir al Gerente en las actividades administrativas as como de apoyar a la subgerencia en labores administrativas. FUNCIONES ESPECIFICAS a Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la subgerencia. b Redactar los documentos que el Sub Gerente dispone, tomando en cuenta las indicaciones generales. c Orientar a los usuarios sobre la situacin de los expedientes, garantizando una atencin oportuna. d Registrar, recepcionar y efectuar llamadas telefnicas, envo de fax. e Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; f Sistematizar la norm atividad legal vigente respecto a las materias de competencia de la sugerencia, apoyando a los profesionales de la misma; g Mantener el directorio de las instituciones vinculadas con la Gerencia; h Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Minero, Energtico e Hidrocarburos PERFIL DEL CARGO a Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea. b Experiencia en labores de la especialidad y conocimiento del rea. c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equiv alente. ALTERNATIVA: a Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea b Experiencia y capacitacin tcnica en la especialidad
6.2. GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN DENOMINACIN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO Director de Programa Sectorial IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004
Gerente Regional
0286 0287 0288 0289
1 1 1 1 4
Sub Gerencia de Desarrollo humano y promocin Social
Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amozonicas

GERENTE REGIONAL
SECRETARIA V
CHOFER III
TECNICO ADM. I
SUB GERENTE DE SALUD Y EDUCACIN
SUB GERENTE DE DE SARROLLO HUMANO Y PROMOCIN SOCIAL
SUB GERENTE DE COMUNIDADES ANDINAS Y AMAZNICAS
Depende de la Gerencia General Regional, ejerce autoridad directa sobre las Sub Gerencias a su cargo y el personal que labora en la Gerencia, es responsable de la direccin, coordinacin, asesoramiento, supervisin y cumplimiento de la normatividad legal vigente nacional y regional y de las actividades correspondientes a las funciones especficas regionales de educacin, cultura, ciencia y tecnologa, recreacin, deportes, salud, vivienda, trabajo, promocin del empleo, pequea y micro empresa, poblacin, saneamiento, desarrollo social e igualdad de oportunidades. FUNCIONES ESPECIFICAS a Controlar y supervisar el las ordenanzas y cumplimiento de la no rmatividad legal vigente en materia que le corresponda. b Cumplir y hacer cumplir acuerdos del Consejo Regional y las disposiciones de la Presidencia Regional en materia de su competencia. c Dirigir la formulacin, la ejecucin y evaluacin del Plan de Tra bajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. d Dirigir y coordinar el Plan de Desarrollo Social e Dirigir el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas f Concurrir al Pleno del Consejo Regional, para exponer el Plan de Desarrollo Social y las veces que lo demanden. g Concurrir a las reuniones del rgano Ejecutivo Regional. h Coordinar con la Gerencia General Regional en asuntos de su competencia. i Refrendar los Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales en lo que le corresponda. j Expe dir Resoluciones Gerenciales Regionales en lo que le corresponda. k Representar a la Presidencia Regional cuando exista la delegacin expresa. l Proponer normas y actividades que fortalezcan la gestin institucional en materia de su competencia. m Promover el desarrollo de capacidades humanas. n Difundir la normatividad legal vigente y las polticas regionales en materia de su competencia. o Dirigir el seguimiento de los planes y proyectos de inversin ejecutados en el mbito de su competencia. p Coordinar y efectuar el seguimiento de los proyectos especiales que le corresponda. q Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades de las direcciones regionales sectoriales de su competencia. r Mantener informada a la Gerencia General Regional sobre el desarrollo de las acciones especficas de la Gerencia a su cargo y de otras que se le encargue. s Dirigir la elaboracin del Informe de Gestin Anual. t Asesorar a la Gerencia General Regional en materias de su competencia. u Dirigir la formulacin y ejecucin de proyectos de inv ersin pblica para distintas fuentes de financiamiento. v Promover convenios y alianzas estratgicas. w Asesorar, coordinar y evaluar los impactos sociales en los proyectos a cargo del Gobierno Regional y en materia de su competencia. x Las dems que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad b Experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad c Conocimiento de computacin e informtica d Capacitacin especializada en el campo de su competencia e Experiencia en la conduccin de personal.
SECRETARIA V T5-05-675-5 es responsable de l coordinacin, y ejecucin de a
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, actividades de apoyo secretarial y tcnico.
FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar las audiencias, reuniones, atencin a autoridades y preparar la agenda con la documentacin respectiva. b Recepcionar, atender a comision es, delegaciones, pblico en general y proporcionar informacin . c Administrar y controlar la documentacin clasificada d Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia , preparando peridicamente los informes de situaci n utilizando sistemas de cmputo. e Redactar documentos administrativos de acuerdo con indicaciones generales f Participar en la elaboracin de normas relacionadas con las funciones de apoyo administrativo secretarial g Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social PERFIL DEL CARGO a Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada b Experiencia en labores de Secretariado Bilinge c Conocimientos de computacin (entorno Windows o equival ente) d Capacitacin en el rea ALTERNATIVA a De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y titulo de secretariado ejecutivo.
0288 CARGO CLASIFICADO: CHOFER III CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-60-245-3 Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, es responsable de la conduccin y mantenimiento preventivo del vehculo a su cargo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y normas legal es vigentes, con conocimiento de rutas de la zona. b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d Realizar viajes provinciales e interprovinciales previamente autorizados. e Tener actualizado su bitcora f Apoyar en la administracin de la Gerencia Regional de Desarrollo Social en la entrega de documentacin intra e interinstitucional. g Mantener al da la documentacin legal del vehculo h Elaborar informes correspondientes a su funcin i Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social PERFIL DEL CARGO a. Instruccin Secundaria completa b. Licencia de conducir profesional Categora A-II
c. d.
Certificado en mecnica y electricidad automotriz Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados
TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 de
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, es responsable de la ejecucin y coordinacin actividades de apoyo tcnico de los sistemas administrativos FUNCIONES ESPECIFICAS a Ejecutar actividades de distribucin y archivo de documentos tcnico administrativos b Efectuar el seguimiento de documentos tcnico administrativos de los sistemas administrativos c Apoyar en actividades administrativas de menor complejidad d Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas e Velar por la seguridad y conservacin de equipos y bienes de la oficina f Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social. PERFIL DEL CARGO a Estudios de secundaria completa. b Experiencia en las labores tcnicas de la especialidad ALTERNATIVA : a Experiencia en labores tcnicas de la especialidad b Alguna capacitacin en el rea.
6.2.1. SUB GERENCIA DE SALUD Y EDUCACIN

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE SALUD Y EDUCACION 001 002 003 004 005 005 006 007 Director de Programa Sectorial II Especialista en Educacin IV Planificador en Salud Publica IV Especialista en Ciencia y Tecnologa III Especialista en Promocin Cultural III Especialista en Promocin del Deporte III Asistente Administrativo II Secretaria IV TOTAL Sub Gerente 0290 0291 0292 0293 0294 0295 0296 0297 1 1 1 1 1 1 1 1 8 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL

SUB GERENTE
SECRETARIA IV
ESPECIALISTA EN EDUCACION IV
PLANIFICADOR EN SALUD PUBLICA IV
ESPECIALISTA EN PROMOCION CULTURAL III
ESPECIALISTA EN CIENCIA Y TECNOLOGIA III
ESPECIALISTA EN PROMOCION D EL DEPORTE III
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, asesoramiento, ejecucin y seguimiento de las funciones especficas regionales de educacin, salud, ciencia y tecnologa, deporte y recreacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Dif undir y hacer cumplir la normatividad legal vigente y las polticas regionales en materia de su competencia. b Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. c Dirigir la formulacin de los Planes de Desarrollo en: educacin, salud, ciencia y tecnologa y deporte y recreacin. d Proponer las medidas normativas regionales para alcanzar los objetivos, polticas y metas de los planes de su competencia. e Coordinar y concertar con instituciones pblicas, privadas, de la sociedad civil; locales, regionales, la formulacin de los planes de su competencia. f Conducir el seguimiento de programas y proyectos de inversin, de proyectos especiales y de actividades en el mbito de su competencia. g Conducir eventos de capacitacin en materias de su competencia. h Fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y de la sociedad civil en materias de su competencia. i Promover los Consejos Regionales Especializados en educacin y salud. j Conducir la formulacin de proyectos de inversin pblica para toda fuente de financiamiento. k Emitir opinin tcnica e informar en asuntos de su competencia. l Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos de su competencia. m Representar a la Gerencia Regional cuando exista delegacin expresa. n Promover e identificar el uso de tecnologas que incidan en el mejoramiento de la calidad educativa en sus diferentes niveles. o Promover y participar de evaluaciones sobre impacto social en los proyectos dependientes del Gobierno p Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Experiencia en planificacin y conduccin de programas de desarrollo social c Conocimiento de computacin e informtica d Capacitacin especializada en el campo de su competencia e Experiencia en el manejo de personal
ESPECIALISTA EN EDUCACION IV P6-25-355-4
Depende del Sub Gerente Regional de Salud y Educacin, es responsable de la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes y actividades en materia de educacin.
FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de educacin. b Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional c Participar en la formulacin del Plan Regional de Educacin d Proponer la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Educacin. e Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos polticas, estrategias y metas del Plan Regional. f Efectuar, realizar el seguimiento de las actividades en materia de educacin en el mbito regional. g Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. h Sistematizar datos e informacin en materia de educacin i Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. j Coordinar y participar de acciones para el tratamiento de diferentes modalidades de la educacin k Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y por cualquier fuente de financiamiento. l Efectuar el seguimiento a la gestin de proyectos de inversin pblica. m Representar a la Sub Gerencia por delegacin expresa. n Las dems que le asigne el Sub Gerente de Salud y Educacin. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Profesor en Educacin b Capacitacin especializada en el tema c Experiencia en labores especializadas de carcter educativo d Conocimiento de computacin e informtica.
PLANIFICADOR EN SALUD PUBLICA IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, es responsable de la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes y actividades en materia de salud. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de salud b Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional c Participar en la formulacin del Plan Regional de Salud d Proponer la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Salud e Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos polticas, estrategias y metas del Plan Regional. f Efectuar, realizar el seguimiento de las actividades en materia de salud en el mbito regional. g Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. h Sistematizar datos e informacin en materia de salud i Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. j Coordinar y participar de acciones para el tratamiento de diferentes modalidades de intervencin en salud k Asesorar en aspectos tcnicos en materia de salud l Participar de actividades de promocin y prevencin en Salud m Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y por cualquier fuente de financiamiento. n Efectuar el seguimiento a la gestin de proyectos de inversin pblica. o Representar a la Sub Gerencia por delegacin expresa. p Otros que se le asigne
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional vinculado con el rea requerida. b Capacitacin especializada en salud pblica c Experiencia en labores especializadas con la salud pblica y la planificacin d Conocimiento de computacin
ESPECIALISTA EN CIENCIA Y TECNOLOGIA III NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, es responsable de la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes y actividades en materia de Ciencia y Tecnologa FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de ciencia y tecnologa b Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional c Participar en la formulacin del Plan Regional de Ciencia y Tecnologa d Proponer la su scripcin de convenios y alianzas estratgicas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Ciencia y Tecnologa e Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos polticas, estrategias y metas del Plan Regional. f Efectuar, realizar el seguimiento de las actividades en materia de ciencia y tecnologa en el mbito regional. g Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. h Sistematizar datos e informacin en materia de ciencia y tecnologa i Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. j Coordinar y participar de acciones para el tratamiento de diferentes modalidades de intervencin en ciencia y tecnologa k Asesorar en aspectos normativos l Participar en la organizacin de las exposiciones y/o eventos en materia de ciencia y tecnologa en sus diferentes niveles y modalidades m Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y por cualquier fuente de financiamiento. n Efectuar el seguimiento a la gestin de proyect os de inversin pblica. o Representar a la Sub Gerencia por delegacin expresa. p Identificar y propiciar la transferencia de tecnologas orientadas a impulsar el desarrollo social q Promover e identificar mecanismos de reconocimiento y estmulo a la investigacin, creatividad e innovacin cientfica y tecnolgica r Representar por delegatura a la Sub Gerencia y Gerencia s Las dems que le asigne el Sub Gerente de Salud y Educacin PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de un Programa que incluya estudios relacionados con la especialidad b Capacitacin especializada en el tema c Experiencia en labores especializadas y de planificacin d Conocimiento de computacin
ESPECIALISTA EN PROMOCION CULTURAL III NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, es responsable de la planificacin, y ejecucin de actividades relacionadas con aspectos de la promocin socio cultural. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la elaboracin y ejec ucin del Plan de Trabajo Institucional b Emitir opinin tcnico normativa sobre la promocin de la cultura c Participar en la ejecucin de programas y proyectos de inversin. d Participar en el fortalecimiento de la cultura. e Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia f Desarrollar actividades de promocin socio cultural g Promover estudios e investigaciones orientadas al desarrollo cultural h Participar en la formulacin de lineamientos de poltica cultural, Planes, Programas y Proyectos en materia de su competencia i Promover la transferencia de modelos de intervencin que fortalezcan el desarrollo e identidad cultural. j Identificar y elaborar indicadores culturales, para su inclusin en la evaluacin de impacto social en los proyectos a cargo del Gobierno Regional k Promover e incentivar la investigacin , extensin universitaria y otras acciones orientadas al desarrollo cultural l Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin en materia de manifestaciones culturales m Desarrollar acciones para el mejoramiento de los niveles de integracin cultural n Participar en coordinacin con las instancias de la GRDS, los Gobiernos Locales, instituciones pblicas y privadas e actividades orientadas a promover la identidad cultural regional, priorizando espacios n sociales excluidos y propiciando la participacin del tejido social de modo descentralizado o Participar en acciones de promocin y prevencin del patrimonio cultural p Impulsar la promocin y difusin de publicaciones en coordinacin con instituciones pblicas y privadas q Representar por delegatura a la Sub Gerencia y Gerencia en eventos especializados de carcter regional y nacional r Las dems que le asigne el Sub Gerent e de Comunidades Andinas y Amaznicas. REQUISITOS MINIMOS : a Ttulo profesional universitario de un Programa que incluya estudios relacionados con la especialidad b Capacitacin especializada en el rea requerida c Experiencia en el labores especializadas d Conocimiento de computacin.
ESPECIALISTA EN PROMOCION DEL DEPORTE III NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, es responsable de la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes y actividades en materia de Deporte y Recreacin FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de deporte y recreacin b Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional c Participar en la formulacin del Plan Regional de Deporte y Recreacin d Proponer la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Deporte y Recreacin e Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos polticas, estrategias y metas del Plan Regional.
f g h i j k l m n o p q r
Efectuar, realizar el seguimiento de las actividades en materia de deporte y recreacin. Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. Sistematizar datos e informacin en materia de deporte y recreacin Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. Coordinar y participar de acciones para el tratamiento de diferentes modalidades de intervencin de deporte y recreacin Asesorar en aspectos normativos Participar en la organizacin de eventos en materia de deporte y recreacin Apoyar iniciativas que auspician y promueven el deporte Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y por cualquier fuente de financiamiento. Efectuar el seguimiento a la gestin de proyectos de inversin pblica. Promover e identificar mecanismos de reconocimiento y estmulo al deporte Representar por delegatura a la Sub Gerencia y Gerencia Las dems que le asigne el Sub Gerente de Salud y Educacin.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Educacin Fsica b Capacitacin especializada en el tema c Experiencia en labores especializadas.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II P2-05-06 6-2
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, es responsable de la ejecucin de actividades de cierta complejidad de los programas sociales de su competencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar de la elaboracin de normas, procedimientos e investiga ciones preliminares en procesos tcnicos b Emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin c Recopilar normas de carcter legal propio del Desarrollo Social. d Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo de la Gerencia e Intervenir en trabajos de promocin y otros procesos inherentes de la Gerencia. f Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin. g Programar, ejecutar, controlar y rendir los pagos en efectivo debidamente autorizados h Efectuar labores de procesamiento automtico de la gestin tcnico administrativo y presupuestario as como de boletines y publicaciones en general i Brindar asistencia a la Direccin en asuntos relacionados a procedimientos tcnico - administrativos j Las dems que le asigne el Sub Gerente de Salud y educacin. PERFIL DEL CARGO a Grado acadmico de bachiller universitari o vinculado con el cargo b Experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin especializada en el rea d Conocimiento de computacin.
SECRETARIA IV
T4-05-675-4
Depende del Sub Gerente de Salud y Educacin, responsable de la coordinacin, ejecucin de actividades secretariales.
FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar, Organizar y registrar la documentacin para el despacho; b. Organizar y coordinar las reuniones, atencin de los usuarios y preparacin de la agenda del Gerente Regional de Desarrollo Econmico con la documentacin respectiva. c. Sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la Gerencia. d. Coordinar las reuniones del Gerente y concertar citas. e. Redactar los documentos que el Gerente y los Subgerentes disponen, tomando en cuenta las indicaciones generales. f. Orientar a los usuarios sobre la situacin de los expedientes, proporcionarles informacin relacionada con la Gerencia, derivndolos hacia los profesionales indicados. g. Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, garantizando la atencin oportuna. h. Registrar y efectuar llamadas telefnicas, envo de fax, etc., manteniendo actualizado el directorio de todas las Instituciones y Dependencias con las que la Gerencia tiene vinculacin; i. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; j. Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico. PERFIL DEL CARGO e Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada f Experiencia en labores de Secretariado Bilinge g Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente) h Capacitacin en el rea
6.2.2. SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCION SOCIAL

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PROMOCION SOCIAL 001 002 003 004 005 006 Director de Programa Sectorial II Especialista en Promocin Social IV Arquitecto IV Especialista en Desarrollo Humano IV Especialista en Promocin Social III Asistente Administrativo II TOTAL Sub Gerente 0298 0299 0300 0301 0302 0303 1 1 1 1 1 1 6 CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
Sub Gerencia de Desarrollo Humano y PrmocionSocial
SUB GERENTE
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IV
ARQUITECTO IV
ESPECIALISTA EN DESARROLLO HUMANO IV
ESPECIALISTA EN PROMCION SOCIAL III
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la direccin, coordinacin, asesoramiento, representacin y cumplimiento de la normatividad vigente y las actividades correspondientes en materia de: vivienda, saneamiento, trabajo, promocin del empleo, pequea y microempresa, poblacin , desarrollo social e igualdad de oportunidades FUNCIONES ESPECIFICAS a Difundir y hacer cumplir la normatividad l egal vigente y las polticas regionales en materia de vivienda, saneamiento, trabajo, promocin del empleo, pequea y microempresa, poblacin, alimentacin y nutricin desarrollo social e igualdad de oportunidades. . b Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. c Dirigir la formulacin de los Planes Regionales de: Vivienda, Saneamiento, Trabajo, Promocin del empleo, Poblacin, Alimentacin y el Plan Regional de Promocin y Formalizacin p ara la Competitividad y Desarrollo de las MYPE d Proponer las medidas normativas regionales para alcanzar los objetivos, polticas y metas de los planes de su competencia. e Conducir el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas f Coordinar y concert ar con instituciones pblicas, privadas, de la sociedad civil; Gobiernos Locales, la formulacin de los planes de su competencia. g Conducir el seguimiento de programas y proyectos de inversin, proyectos especiales y de actividades en el mbito de su competencia. h Conducir Programas de capacitacin en materias de saneamiento, trabajo, promocin del empleo, poblacin , alimentacin y nutricin y pequea y micro empresa i Fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y de la sociedad civil en materias de su competencia. j Promover los Consejos Regionales Especializados en vivienda, saneamiento, trabajo, promocin del empleo, poblacin , alimentacin y nutricin y el Consejo Regional de la MYPE k Conducir la formulacin de proyectos de inversin pblica para toda fuente de financiamiento. l Conformar el equipo de Evaluacin de impacto social en los proyectos a cargo del Gobierno Regional a la luz de las polticas regionales y las normatividades para dicho propsito m Fomentar, conducir, coordinar y ejecutar programas de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa. n Impulsar y articular la participacin de las universidades, empresas e instituciones de la sociedad civil que promuevan el desarrollo social de la regin o Coordinar con los sectores vinculados al desarrollo social para promover y participar de programas y proyectos concertados. p Promover la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin q Emitir opinin tcnica e informar en asuntos de su competencia. r Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos de su competencia. s Representar a la Gerencia Regional cuando exista delegacin expresa. t Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario y que incluya estudios relacionados con la especialidad b Experiencia en la conduccin de programas relacionados al desarrollo humano y la planificacin c Conocimiento del contexto social regional d Conocimiento de computacin e informtica e Experiencia en manejo de personal
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IV P6-20-305-4
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la elaboracin, ejecucin, promocin y seguimiento de programas , proyectos y actividades que estimulen la creacin, el desarrollo y la competitividad de las MYPE, as como de la gestin presupuestaria de la unidad orgnica FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales de promocin y formalizacin de la pequea y microempresa b Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c Proponer programas e instrumentos que estimulen la creacin, el desarrollo y la competitividad de las MYPE. d Promover y facilitar la consolidacin de la actividad y tejido empresarial, a travs de la articulacin inter e intra sectorial. e Promover la iniciativa e inversin privada en actividades de las MYPE f Difundir la informacin y datos estadsticos que sirva como elemento de promocin, competitividad y conocimiento de la realidad de las MYPE g Proponer el uso de recursos destinados para la promocin, financiamiento y formalizacin de las MYPE, organizadas en consorcios, conglomerados o asociaciones. h Promover la operacionalidad del Consejo Regional de la MYPE. i Formular proyectos de inversin pblica para distintas fuentes de financiamiento. j Participar en acciones de gestin presupuestaria. k Emitir opinin tcnica en el mb ito de su competencia. l Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Economista b Experiencia en el rea. c Conocimiento de computacin e informtica. ALTERNATIVA a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios de la especialidad.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la elaboracin, ejecu cin y seguimiento de planes y actividades en materia de saneamiento y vivienda. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de saneamiento y vivienda b Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional c Participar en la formulacin del Plan Regional de Saneamiento y Vivienda d Proponer la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Regional de Saneamiento y Vivienda e Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos polticas, estrategias y metas del Plan Regional. f Efectuar, realizar el seguimiento de las actividades en materia de saneamiento y vivienda del mbito regional.
g h i j k l m n o p q r
Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. Sistematizar datos e informacin en materia de saneamiento y vivienda Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. Coordinar y participar de acciones para el tratamiento de diferentes modalidades de interve ncin en saneamiento y vivienda Asesorar en aspectos tcnicos en materia de su competencia Participar de actividades de promocin y prevencin en desastres Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y por cualquier fuente de financiamiento. Efectuar el seguimiento a la gestin de proyectos de inversin pblica. Representar a la Sub Gerencia por delegacin expresa. Realizar seguimiento a las obras de infraestructura social y que por la modalidad de administra cin directa o por encargo se est realizando Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Informacin Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Arquitecto b Capacitacin especializada en infraestructura social c Experiencia en labores especializadas d Conocimiento de computacin y programas de diseo ALTERNATIVA Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil y experiencia en labores especializad as en el rea
ESPECIALISTA EN DESARROLLO HUMANO IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la elaboracin, ejecucin y seguimiento de planes y actividades en materia de desarrollo humano FUNCIONE SESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales de desarrollo humano, en materia de poblacin, alimentacin y nutricin. b Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente. c Participar en la formulacin del Plan Regional de Desarrollo Humano. d Proponer el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas e Proponer la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas en materia de su competencia f Proponer normas y directivas para el logro de los objetivos, polticas, estrategias y metas del Plan Regional de Desarrollo Humano y del Programa Regional de Capacidades Humanas g Efectuar el se guimiento de las actividades en materia de su competencia. h Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia. i Sistematizar datos e informacin en materia de desarrollo humano j Organizar coordinadamente programas de capacitacin en materia de su competencia. k Asesorar en aspectos tcnicos en materia de su competencia l Formular y/o ejecutar proyectos de inversin pblica en materia de su competencia y para cualquier fuente de financiamiento. m Efectuar el seguimiento a la gestin de proyectos de inversin pblica. n Representar a la Sub Gerencia por delegacin expresa. o Participar de evaluaciones sobre impacto social en los proyectos dependientes del Gobierno p Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin
Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Antropologa y/o sociologa b Experiencia en conduccin de programas de desarrollo humano, capacitacin y planificacin c Conocimiento de computaci n e informtica. d Conocimientos del idioma extranjero.
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III P5-55-375-3
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la planificacin y ejecucin de actividades de promocin social en materia de MYPE FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales en promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa b Participar de la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente c Proponer programas e instrumentos que estimulen la creacin, formalizacin y consolidacin de las MYPE d Asesorar la creacin y formalizacin de las MYPE e Ejecutar y reali zar el seguimiento de programas de capacitacin y asistencia tcnica f Sistematizar informacin y datos para las MYPE g Promover la suscripcin de convenios y alianzas estratgicas para el fortalecimiento de las MYPE h Participar en la formulacin de proyectos de inversin pblica para el fortalecimiento de las MYPE i Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores y la asociatividad empresarial j Emitir opinin tcnica en materia de su competencia y especialidad k Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social. PERFIL DEL CARGO a Ttulo Profesional universitario de antropologa, sociologa o economa b Especializacin en intervencin de programas sociales c Conocimiento de computacin 0303 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la ejecucin de actividades de cierta complejidad de los programas sociales de su competencia. FUNCIONES ESPECI FICAS a Estudiar y participar de la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares en procesos tcnicos b Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin c Liquidar, informar y procesar proyectos y expedientes referidos a la gestin social. d Recopilar normas de carcter legal propio del Desarrollo Social. e Participar en la programacin de actividades tcnico -administrativas en reuniones y comisiones de trabajo de la Gerencia f Intervenir en trabajos de promocin y otros procesos inherentes de la Gerencia.
g h i j k
Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin. Programar, ejecutar, controlar y rendir los pagos en efectivo debidamente autorizados Efectuar labores de procesamiento automtico de la gestin tcnico administrativo y presupuestario as como de boletines y publicaciones en general Brindar asistencia a la Direccin en asuntos relaci onados a procedimientos tcnico-administrativos Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social.
PERFIL DEL CARGO a Grado acadmico de bachiller universitario vinculado con el cargo b Experiencia en labores de la especialidad c Capacitacin especializada en el rea d Conocimiento de computacin.
6.2.3. SUB GERENCIA DE COMUNIDADES ANDINAS Y AMAZONICAS

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE COMUNIDADES ANDINAS Y AMAZONICAS Director de Programa Sectorial II Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV Especialista en Promocin Social III Planificador III Ingeniero en Ciencias Agropecuarias II Socilogo II Antroplogo II Tcnico Administrativo I TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP TOTAL
001 002 003 004 005 006 007 008
Sub Gerente
0304 0305 0306 0307 0308 0309 0310 0311
1 1 1 1 1 1 1 1 8
Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amaznicas

SUB GERENTE
TECNICO ADMINISTRATIVO I
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV
ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III
PLANIFICADOR III
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II
SOCIOLOGO II
ANTROPOLOGO II
Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la formulacin, direccin, seguimiento de polticas y acciones concretas orientadas a la inclusin, priorizacin y promocin de las comunid ades andinas y amaznicas del mbito regional en materia de sus derechos colectivos e individuales: cultura, espacio territorial, lengua, organizacin interna. FUNCIONES ESPECIFICAS a Difundir y hacer cumplir la normatividad legal vigente y las polticas regionales en materia de derechos, cultura, identidad, espacio territorial y a la organizacin interna de las comunidades andinas y amaznicas b Dirigir la formulacin ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica correspondiente c Dirigir la formulacin del Plan Regional para el desarrollo de las comunidades andinas y amaznicas d Formular normas y directivas para el desarrollo social en materia de cultura, identidad, espacio territorial y derechos en las comunidades campesinas y amaznicas como una sociedad pluritnica, pluricultural y multilingue. e Formular, integrar y evaluar las polticas y programas sociales y de desarrollo rural en materia de su competencia, en concordancia con las polticas nacional, regional y sectorial f Promover y garantizar el reconocimiento y aplicacin, por la sociedad regional de los derechos colectivos e individuales de las comunidades andinas y amaznicas, especialmente a los pueblos en aislamiento voluntario y en extrema pobreza constituyndose en un ente facilitador entre las comunidades, el Gobierno Regional y las oportunidades que brinde el sector estatal y privado g Fortalecer institucionalmente a las organizaciones representativas de las comunidades andinas y amaznicas, el desarrollo autodeterminado y por una cultura de paz e igualdad de oportunidades y derechos h Fortalecer las capacidades organizativas, institucionales, tcnicas y empresariales de las comunidades y organizaciones andinas y amaznicas i Dirigir la formulacin de proyectos de inversin pblica para cualquier fuente de financiamiento j Promover permanentemente la educacin intercultural y el uso de las lenguas aborgenes k Fomentar convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas, privadas y de la sociedad civil en materias de su competencia. l Impulsar y articular la participacin de las universidades, empresas e instituciones de la sociedad civil que promuevan la inclusin de las comunidades andinas y amaznicas orientadas al desarrollo social para promover y participar de programas y proyectos concertados. m Promover la implementacin del Banco de Informacin Social en lo concerniente a comunidades andinas y amaznicas n Emitir opinin tcnica e informar en asuntos de su competencia. o Asesorar a la Gerencia Regional en asuntos de su competencia. p Conducir evaluaciones de impacto social al amparo de las polticas regionales a los proyectos dependientes del Gobierno Regional q Conducir acciones de asesoramiento y apoyo para la ejecucin de proyectos en apoyo a comunidades tnicas excluidas r Formular y participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin s Impulsar la investigacin de proyectos sociales en el marco de los planes de desarrollo regional . t Representar a la Gerencia Regional cuando exista delegacin expresa. u Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Social. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Antropologa y/o Sociologa
b c d
Experiencia en la conduccin de programas relacionados al desarrollo social y la planificacin Conocimiento del contexto social regional Conocimiento de computacin Experiencia en manejo de personal
Depende del Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas, es responsable de la planificacin, asesoramiento, supervisin y ejecucin de actividades relacionadas con aspectos de la promocin rural de las comunidades andinas y amaznicas en materia de espacio territorial y organizacin interna FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales en materia de derechos colectivos e individuales de las comunidades andinas y amaznicas b Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional c Emitir opinin tcnico - normativa sobre la promocin rural de las comunidades andinas y amaznicas d Proponer programas y proyectos de inversin para comunidades andinas y amaznicas. e Participar y coordinar intra e inter. institucionalmente para el tratamiento de diferentes formas de promocin rural f Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia g Desarrollar actividades de promocin rural h Participar en la formulacin de lineamientos de polticas sociales, Planes, Programas y Proyectos en materia de su competencia i Elaborar proyectos de inversin pblica de promocin rural y para cualquier fuente de financiamiento j Sistematizar y propiciar la transferencia de modelos de intervencin sobre promocin rural, que fortalezcan el desarrollo andino y amaznico k Participar del proceso de evaluacin de impacto socio cultural en los proyectos a cargo del Gobierno Regional l Desarrollar acciones de capacitacin social m Promover e incentivar la investigacin en promocin rural n Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin en materia de su competencia o Las dems que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Ingeniero Agropecuario b Conocimiento de computacin e ingls bsico c Experiencia en acciones vinculados al desarrollo rural del contexto regional d Conocimiento de planificacin
ESPECIALISTA EN PROMOCIO N SOCIAL III P5-55-375-3
Depende del Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas, es responsable de la planificacin, asesoramiento, supervisin y ejecucin de actividades relacionadas con aspectos de la promocin social de las comunidades andinas y amaznicas, en materia de sus derechos colectivos e individuales: cultura, espacio territorial, lengua, organizacin interna
FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales en materia de derechos colectivos e individuales de las comunidades andinas y amaznicas b Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional c Emitir opinin tcnico normativa sobre los derechos colectivos e individuales d las comunidades e andinas y amaznicas d Proponer programas y proyectos de inversin para comunidades andinas y amaznicas. e Participar y coordinar intra e Inter. institucionalmente para el tratamiento de diferentes formas de intervencin social f Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia g Desarrollar actividades de promocin h Participar en la formulacin de lineamientos de polticas sociales, Planes, Programas y Proyectos en materia de su competencia i Elaborar proyectos de inversin pblica de desarrollo social que promuevan la inclusin de los pueblos andinos y amaznicos y para cualquier fuente de financiamiento j Sistematizar y propiciar la transferencia de modelos de intervencin que fortalezcan el desarrollo andino y amaznico k Participar del proceso de evaluacin de impacto socio cultural en los proyectos a cargo del Gobierno Regional l Desarrollar acciones de capacitacin social m Identificar y elaborar indicadores culturales, para su inclusin en la evaluacin de impacto social en los proyectos a cargo del Gobierno Regional n Promover e incentivar la investigacin , extensin universitaria y otras acciones orientadas al desarrollo andino y amaznico o Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin en materia de su competencia p Las dems que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas.
PERFIL DEL CARGO a Ttulo Profesional universitario de antropologa y/o sociologa b Experiencia en intervencin en programas y proyectos desarrollo social c Conocimiento de computacin d Conocimiento de ingls bsico
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II P4-45-440-2
Depende del Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas, es responsable de la planificacin, asesoramiento, supervisin y ejecucin de actividades relacionadas con aspectos de la promocin rural de las comunidades andinas y amaznicas en materia de espacio territorial y organizacin interna FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente y polticas regionales en materia de derechos colectivos e individuales de las comunidades andinas y amaznicas
b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.
l.
Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional Emitir opinin tcnico - normativa sobre la promocin rural de las comunidades andinas y amaznicas Apoyar en la elaboracin de programas y proy ectos de inversin para comunidades andinas y amaznicas. Participar y coordinar intra e inter. institucionalmente para el tratamiento de diferentes formas de promocin rural Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia Desarrollar actividades de promocin rural Participar en la formulacin de lineamientos de polticas sociales, Planes, Programas y Proyectos en materia de su competencia Sistematizar y propiciar la transferencia de modelos de intervencin sobre promocin rural, que fortalezcan el desarrollo andino y amaznico Participar del proceso de evaluacin de impacto socio cultural en los proyectos a cargo del Gobierno Regional Promover e incentivar la investigacin en promocin rural Las dems que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas.
PERFIL DEL CARGO e Ttulo profesional universitario de Ingeniero Agropecuario f Conocimiento de computacin e ingls bsico g Experiencia en acciones vinculados al desarrollo ru ral del contexto regional h Conocimiento de planificacin
SOCIOLOGO II P4-55-685-2
Depende del Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas, es responsable de la ejecucin, promocin y apoyo en actividades relacionadas en aspectos de la promocin social de las comunidades andinas y amaznicas, en materia de sus derechos colectivos e individuales: cultura, espacio territorial, lengua, organizacin interna. FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional b Emitir opinin tcnico normativa en materia de su competencia c Participar y apoyar en la ejecucin de programas y proyectos de inversin para comunidades andinas y amaznicas. d Apoyar en el trat amiento de diferentes formas de intervencin social e Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia f Desarrollar actividades de promocin y capacitacin g Desarrollar acciones orientadas al fortalecimiento de la identidad cultural h Apoyar en los procesos de transferencia de modelos de intervencin que fortalezcan el desarrollo andino y amaznico i Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin en materia de su competencia j Apoyar en la ejecucin de acciones para el mejoramiento de los niveles de participacin e integracin social k Apoyar en la sistematizacin de la informacin sobre asuntos de demografa, comunidades andinas y amaznicas y de aspectos socio cultur ales de la regin l Preparar informacin tcnica solicitada por las instancias superiores m Las dems que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas.
PERFIL DEL CARGO a Poseer Ttulo Profesional universitario de Sociologa y/o Antropologa b Conocimiento de Computacin e informtica c Conocimiento del idioma quechua d Experiencia en el rea de su competencia
ANTROPOLOGO II P4-55-055-2
Depende del Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas, es responsable de la ejecucin, promocin y apoyo en actividades relacionadas en aspectos de la promocin social de las comunidades andinas y amaznicas, en materia de sus derechos colectivos e individuales: cultura, espacio territorial, lengua, organizacin interna FUNCIONES ESPECIFICAS a Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional b Emitir opinin tcnico normativa en materia de su competencia c Participar y apoyar en la ejecucin de programas y proyectos de inversin para comunidades andinas y amaznicas. d Participar y apoyar en el tratamiento de diferentes formas de intervencin social e Participar de la elaboracin del Plan Regional de Desarrollo Humano y Promocin en materia de su competencia f Desarrollar actividades de promocin y capacitacin g Desarrollar acciones orientadas al fortalecimiento de la identidad cultural h Apoyar en los procesos de transferencia de modelos de intervencin que fortalezcan el desarrollo andino y amaznico i Participar de la implementacin del Banco de Informacin Social de la Regin en materia de su competencia j Apoya en la ejecucin de acciones para el mejoramiento de los niveles de participacin e integracin social k Las dems que le asigne el Sub Gerente de Comunidades Andinas y Amaznicas. REQUISITOS MINIMOS a Poseer Ttulo Profesional universitario de Antropologa y/o Sociologa b Conocimiento de Computacin e informtica c Conocimiento del idioma quechua d Experiencia en el rea de su competencia
TECNICO ADMINITRATIVO I T3-05-707-1
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social, es responsable de la ejecucin y coordinacin de actividades de apoyo tcnico de los sistemas administrativos FUNCIONES ESPECIFICAS a Ejecutar actividades de distribucin y archivo de documentos tcnico administrativos b Efectuar el seguimiento de documentos tcnico administrativos de los sistemas administrativos. c Apoyar en actividades administrativas de menor complejidad d Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. e Velar por la seguridad y conservacin de equipos y bienes de la oficina.
Las dems que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Humano y Promocin Social.
PERFIL DEL CARGO a Estudios de secunda ria completa. b Experiencia en las labores tcnicas de la especialidad ALTERNATIVA : a Experiencia en labores tcnicas de la especialidad b Alguna capacitacin en el rea.
6.3. GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA Director de Programa Sectorial IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004
Gerente Regional
0312 0313 0314 0315
1 1 1 1 4
Sub Gerencia de Estudios de Inversin
Sub Gerencia de Obras
Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecnico
Sub Gerencia de Gestin Vial y comunicaciones

GERENTE REGIONAL
SECRETARIA V
CHOFER III
TECNICO. ADM. I
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE INVERSIN
SUB GERENTE DE OBRAS
SUB GERENTE DE OPERACIN DE EQUIPO MECNICO
SUB GERENTE DE GESTIN VIAL Y COMUNICACIONES
Depende de la Gerencia General Regional, ejerce autoridad directa sobre las Sub Gerencias a su cargo y el personal qu e labora en la Gerencia, es responsable de la direccin, coordinacin, asesoramiento, supervisin y cumplimiento de actividades Tcnico- Operativas en el rea de su competencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Controlar y supervisar el cumplimiento de la normativid ad legal vigente en materia que le corresponda. b Cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional y las disposiciones de la Presidencia. c Planear, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la elaboracin de estudios y ejecucin de proyectos de infraestructura. d Coordinar y dirigir la ejecucin de los programas y proyectos de emergencia. e Conducir la generacin de convenios interinstitucionales y con la poblacin organizada para la ejecucin de proyectos de inversin. f Proponer y p articipar en la elaboracin de la Poltica Regional y acciones destinadas al logro de sus objetivos, generando normas tcnicas en materia de su competencia. g Asesorar a la Alta Direccin y a los dems rganos del Gobierno Regional del Cusco, en asuntos de su competencia. h Coordinar y controlar permanentemente las acciones tcnico administrativas que desarrollan las dependencias a su cargo. i Informar y proponer ante las instancias regionales y nacionales la aplicacin de sanciones a los postores y contratistas de obras pblicas y proveedores de bienes y servicios que incumplan las disposiciones establecidas en los respectivos reglamentos y/o aquellos que incumplan con los acuerdos de contratos suscritos con el Gobierno Regional del Cusco. j Llevar el control de los registros de licitaciones y contratos de Obras Pblicas as mismo en las adquisiciones de bienes y servicios. k Proponer alternativas de poltica de su actividad y los planes y programas para el desarrollo regional: l Otras funciones que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Capacitacin especializada en el rea. c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente d Amplia experiencia en la direccin de programas del rea. ALTERNATIVA Poseer Titulo Profesional Universitario, afn al rea y amplia experiencia.
Depende del Gerente Regional de Infraestructura, es responsable de la coordinacin, planificacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico -administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
b c d e f g
Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones, en asuntos relacionados con la entidad. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. Organizar y realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. Automatizar la documentacin por medios informticos. Las dems que le asigne el Gerente Regional de Infraestructura.
PERFIL DEL CARGO a Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada b Experiencia en labores de Secretariado Bilinge c Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente) d Capacitacin en el rea ALTERNATIVA De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y titulo de secretariado ejecutivo.
Depende del Gerente Regional de Infraestructura, es responsable de la conduccin y conservacin del vehculo motorizado asignado al Despacho de la Gerencia Regional de Infraestructura. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito, normas legales vigentes y con amplio conocimiento de rutas de la zona. b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su car go. d Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. e Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados. f Tener actualizada su bitcora. g Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo. h Elaborar informes correspondientes a su funcin; i Otras que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa b Licencia de Conducir Profesional Categora A-II. c Tener conocimiento en mecnica y electricidad automotriz d Expe riencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende del Gerente Regional de Infraestructura, es responsable de coordinacin y apoyo en acciones Tcnico Administrativas de la Gerencia Regional.
FUNCIONES ESPECIFICAS a Coordinar y apoyar en las acciones administrativas de la Gerencia. b Apoyar, las acciones del abastecimiento de materiales. c Apoyar, las acciones del sistema de personal. d Apoyar, la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la dependencia. e Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. f Velar por el mantenimiento y conservacin de los ambientes y equipos del local institucional. g Las dems que le asigne el Gerente Regional de Infraestructura. PERFIL DEL CARGO a Formacin acadmica que incluya estudios relacionados con la especialidad. b Experiencia en labores de la especialidad. c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente. ALTERNATIVA Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia.
6.3.1. SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE INVERSIN

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE INVERSION Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Arquitecto IV Tcnico en Ingeniera II Tcnico Administrativo II Chofer III TOTAL CARGO ESTRUCTURAL N DE CAP
TOTAL
001 002 003 004 005 006
Sub Gerente
0316 0317-0317 0318 0319 0320 0321
1 2 1 1 1 1 7
Sub Gerencia de Estudios de Inversin

SUB GERENTE
CHOFER III
TECNICO. ADM. II
INGENIERO IV
ARQUITECTO IV
TECNICO EN INGENIERIA II
Depende del Gerente Regional de Infraestructura, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin condu ccin, coordinacin, inspeccin y evaluacin de actividades tcnico administrativas referidas a la ejecucin de estudios de proyectos de inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia b Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo. c Conducir, orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de los estudios de Proyectos de Inversin consideradas en el programa de Inversiones. d Asesorar a la Gerencia Regional de Infraestructura en todos los aspectos tcnicos para la toma de decisiones. e Planificar y programar todas las actividades concernientes a la ejecucin de estudios de proyectos de inversin. f Administrar adecuadamente el potencial humano, los recursos financieros y materiales en la ejecucin de estudios de proyectos de inversin, en estricta sujecin a las normas legales. g Formular y programar planes operativos anuales y estados financieros del programa de inversiones en lo concerniente a los estudios que realiza. h Propiciar y ejecutar acciones de capacitacin, divulgacin de la normatividad legal, en asuntos que le competen. i Asesorar en materia de estudios de proyectos de inversin, a las Gerencias Sub-Regionales de Desarrollo y unidades ejecutoras del Gobierno Regional del Cusco. j Otras que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Sistemas de Costos y Diseo computarizados. d Amplia experiencia en manejo de personal. e Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
Depende del Sub Gerente de Estudios de Inversin , es responsable de la ejecucin y control de actividades tcnico administrativas de los estudios de proyectos de inversin que ejecuta la dependencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su competencia. b Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c Dirigir y ejecutar estudios de proyectos de inversin por las modalidades de ejecucin presupuestaria directa e indirecta. d Programar, dirigir y ejecutar estudios, proyectos e investigaciones de ingeniera. e Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Gerencia de Estudios de Proyectos de Inversin. f Coordinar con las dependencias regionales la planificacin y operaciones sobre la ejecucin de
g h i
programas, proyectos y actividades de su competencia. Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de infraestructura social y econmica. Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de In fraestructura. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Software de Cost os de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
Depende del Sub Gerente de Estudios de Inversin, es responsable de la planificacin, direccin y elaboracin de estudios de proyectos de inversin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponde. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de inversin por las modalidades de ejecucin presupuestaria directa e indirecta. d Elaborar planos y memorias descriptivas de estudios referentes al planeamiento urbano. e Dirigir la ejecucin de estudios de proyectos de inversin. f Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de Inversin. g Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia. PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Arquitecto Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
TECNICO EN INGENIERIA II T5-35-775-2
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Estudios de Inversiones del Gobierno Regional del Cusco, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo de ingeniera. FUNCIONES ESPECIFICAS a Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas. b Realizar clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones tcnicas. c Participar en la elaboracin de presupuestos, valorizaciones y otros. d Efectuar levantamientos topogrficos para proyectos de infraestructura. e Elaborar y mantener actualizado el Archivo Tcnico de la Sub Gerencia de Estudios de Inversiones. f Realizar el mantenimiento preventivo y proponer reparaciones de instrumentos de ingeniera y de cmputo a cargo de la Sub Gerencia de Estudios de Inversiones. g Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a Formacin universitaria concluida o incompleta que incluya estudios en la especialidad. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente. ALTERNATIVA Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia.
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Estudios de Inversin, es responsable de la recepcin, archivo, trmite de la documentacin, del resguardo de los bienes y tiles. FUNCIONES ESPECIFICAS a b c d e f g h Conducir y apoyar en las acciones administrativas de la Sub Gerencia. Apoyar, las acciones del abastecimiento de materiales. Apoyar, las acciones del sistema de personal. Apoyar, la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la dependencia. Vel ar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. Velar por el mantenimiento y conservacin de los ambientes y equipos del local institucional. Realizar el seguimiento de la contabilizacin de rendiciones efectuadas con fondos para pagos en efectivo. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a b c d Estudios universitarios concluidos o incompletos que incluyan estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de computacin (entorno Windows) o equivalente.
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Estudios de Inversin, es responsable de la conducci n y conservacin de vehculos motorizados asignados a la Sub Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes, y con amplio conocimiento de rutas de la zona. b Velar po r el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. e Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados. f Tener actualizada su bitcora. g Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo. h Elaborar informes correspondientes a su funcin. i Otras que le asigne su Jefe inmediato.
PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa b Licencia de Conducir Profesional Categora A-II. c Tener conocimiento en mecnica y electricidad automotriz. d Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
6.3.2. SUB GERENCIA DE OBRAS

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS
NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTAL
SUB GERENCIA DE OBRAS

001 002 003 004 005 006 007 008 Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Arquitecto III Tcnico en Ingeniera II Tcnico Administrativo II Chofer III Secretaria IV Tcnico Administrativo I TOTAL Sub Gerente 0323 0324-0326 0327 0328-330 0331 0332-0333 0334 0335 1 3 1 3 1 2 1 1 13
Sub Gerencia de Obras

SUB GERENTE
SECRETARIA IV
TECNICO. ADM. I - II
CHOFER III
INGENIERO IV
ARQUITECTO IV
TECNICO EN INGENIERIA II
IV.- DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO
Depende jerrquicamente del Gerente Regional de Infraestructura, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, inspeccin y evaluacin des actividades tcnico administrativas referidas a la ejecucin de obr as. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia que le corresponde b Dirigir y coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la unidad orgnica a su cargo c Conducir, orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de las obras consideradas en el Programa de Inversiones del Gobierno Regional del Cusco. d Asesorar a la Gerencia Regional de Infraestructura en todos los aspectos tcnicos para la toma de decisiones. e Planificar y programar todas las actividades concernientes a la ejecucin de obras. f Administrar adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales en la ejecucin de obras, en estricta sujecin a las normas legales. g Formular y programar planes operativos anuales y estados financieros del programa de inversiones en lo concerniente a los proyectos de inversin que ejecuta. h Propiciar y ejecutar acciones de capacitacin, divulgacin de la normatividad legal, en asuntos que le competen. i Asesorar en materia de ejecucin de obras, a las Gerencias Sub -Regionales de Desarrollo y unidades ejecutoras del Gobierno Regional Cusco. j Las dems que le asigne el Gerente Regional de Infraestructura PERFIL a b c d e DEL CARGO Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en manejo de Sistemas de Costos y Diseo computarizados. Experiencia en manejo de personal. Conocimientos de Computacin (entorno Windows) o equivalente.
0324 0325 - 0326 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la ejecucin y control de actividades tcnico administrativas de los proyectos y obras de infraestructura civil que ejecuta la dependencia por las diferentes modalidades. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponde. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional c Dirigir y ejecutar proyectos de inversin por las modalidades de ejecucin presupuestaria directa e indirecta. d Programar, dirigir y ejecutar estudios, proyectos e investigaciones de ingeniera. e Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Gerencia de Obras. f Coordinar con las dependencias regionales la planificacin y operaciones sobre la ejecucin de
g h i
programas, proyectos y actividades de su competencia. Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de infraestructura social y econmica. Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de Infraestructura. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Obras
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ARQUITECTO III P5-35-058-3
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la programacin, supervisin y coordinacin de proyectos de arquitectura. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponde b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional c Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de inversin por las modalidades de ejecucin presupuestaria directa e indirecta. d Elaborar planos y memorias descriptivas de estudios referentes al planeamiento urb ano. e Dirigir la ejecucin de estudios de proyectos de inversin. f Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de Inversin. g Efectuar inspecciones de obras de arquitectura. h Las dems que le asigne el Sub Gerente de Obras PERFIL DEL CARGO a Ttulo profesional universitario de Arquitecto Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
TECNICO EN INGENIERIA II T5-35-775-2
(3 CARGOS)
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas de apoyo de Ingeniera. FUNCIONES ESPECIFICAS a Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas. b Realizar clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones tcnicas. c Participar en la elaboracin de presupuestos, valorizaciones y otros. d Efectuar levantamientos topogrficos para proyectos de infraestructura. e Elaborar y mantener actualizado el Archivo Tcnico de la Sub Gerencia de Estudios de Inversiones. f Realizar el mantenimiento preventivo y propon er reparaciones de instrumentos de ingeniera y de cmputo a cargo de la Sub Gerencia de Estudios de Inversiones. g Las dems que le asigne el Sub Gerente de Obras
PERFIL a b c
DEL CARGO Formacin universitaria concluida o incompleta que incluya estudios en la es pecialidad. Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la recepcin, archivo, trmite de la documentacin y del resguardo de los bienes y tiles. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir y apoyar en las acciones administrativas de la Sub Gerencia. b Apoyar, las acciones del abastecimiento de materiales. c Apoyar, las acciones del sistema de personal. d Apoyar, la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la dependencia. e Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. f Velar por el mantenimiento y conservacin de los ambientes y equipos del local institucional. g Informar en forma mensualizada a los residentes de obra. sobre el avance financiero de los proyectos a su cargo. h Realizar el seguimiento de la contabilizacin de rendiciones efectuadas con fondos para pagos en efectivo. i Estar en constante comunicacin con los residentes de obra, para efectuar coordinaciones de trabajo. j Las dems que le asigne el Sub Gerente de Obras. PERFIL DEL CARGO a b c d Estudios universitarios concluidos o incompletos que incluyan estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la conduccin y conservacin de vehculos motorizados asignados. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes, y con amplio conocimiento de rutas de la zona. b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. e Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados. f Tener actualizada su bitcora. g Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del v ehculo. h Elaborar informes correspondientes a su funcin. i Las dems que le asigne el Sub Gerente de Obras.
PERFIL DE CARGO a Instruccin secundaria completa

b c d Licencia de Conducir Profesional Categora A -II. Tener conocimiento en mecnica y electricidad automo triz. Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la coordinacin, planificacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico-administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones, en asuntos relacionados con la entidad. c Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. e Organizar y realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. f Automatizar la documentacin por medios informticos. g Otras funciones que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. b Experiencia en labores de Secretariado Bilinge. c Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows o equivalente). ALTERNATIVA a De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo. 0335 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la coordinacin y apoyo de acciones Tcnico Administrativas. FUNCIONES ESPECIFICAS a Coordinar y apoyar en las acciones administrativas de la Gerencia. b Apoyar, las acciones del abastecimiento de materiales. c Apoyar, las acciones del sistema de personal. d Apoyar, la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la dependencia. e Velar por la segundad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. f Velar por el mantenimiento y conservacin de los ambientes y equipos del local institucional. g Otras funciones que le asigne la Gerencia Regional. PERFIL DEL CARGO a b c Formacin acadmica que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
6.3.3. SUB GERENCIA DE OPERACIN DE EQUIPO MECANICO

NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTAL
SUB GERENCIA DE OPERACIN DE EQUIPO MECANICO

001 002 003 004 005 006 Director de Programa Sectorial II Ingeniero Mecnico IV Tcnico Administrativo II Mecnico III Chofer III Secretaria IV TOTAL Sub Gerente 0336 0337 0338-0339 0340-0342 0343-0347 0348 1 1 2 3 5 1 13
II.-
Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecnico

SUB GERENTE
SECRETARIA IV
TECNICO. ADM. II
MECANICO III
INGENIERO MECANICO IV
CHOFER III
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2
Depende jerrquicamente del Gerente Regional de Infraestructura del Gobierno Regional del Cusco, es responsable de planificacin, direccin, coordinacin, inspeccin y evaluacin de actividades tcnico administrativas referidas a la ejecucin de acciones sobre operacin del equipo mecnico. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Conducir, orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de acciones sobre operacin del equipo mecnico. d. Asesorar a la Gerencia Regional de Infraestructura en todos los aspectos tcnicos para la toma de decisiones. e. Planificar y programar todas las actividades concernientes a la ejecucin de acciones referentes a la operacin de equipo mecnico. f. Administrar adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales en la ejecucin de acciones de operacin de equipo mecnico, en estricta sujecin a las normas legales. g. Formular y programar planes operativos anuales y estados financieros del programa de inversiones en lo concerniente a los proyectos que ejecuta. h. Propiciar y ejecutar acciones de capacitacin, divulgacin de la normatividad legal, en asuntos que le competen. i. Asesorar en materia de operacin del equipo mecnico, a las Gerencias Sub-Regionales de Desarrollo y unidades ejecutoras del Gobierno Regional del Cusco. j. Supervisar la adquisicin de repuestos, suministros y servicios para la reparacin y/o mantenimiento de vehculos y maquinaria pesada. k. Otras que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Mecnico Colegiado.
b
c d e
Capacitacin especializada en el rea.

Amplia experiencia en manejo de Sistemas de Costos y Diseo comp utarizados, en materia de equipo mecnico. Amplia experiencia en manejo de personal. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA a Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia. 0337 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
INGENIERO MECANICO IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de la ejecucin y control de actividades tcnico administrativas de las actividades inherentes a la operacin d e equipo mecnico. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponda. b Participar en la formulacin, ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Planificar y programar todas las actividades concernientes a la ejecucin de acciones referentes a la operacin de equipo mecnico. d Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Gerencia de Operacin de Equipo Mecnico. e Coordinar con las dependencias regionales la planificacin y operaciones sobre la ejecucin de programas, proyectos y actividades de su competencia. f Formular y programar planes operativos anuales y estados financieros del programa de inversiones en lo concerniente a operacin y administracin del equipo mecnico del Gobierno Regional del Cusco g Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Mecnico Colegiado. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Sistemas de Costos y Diseo computarizados, en materia de equipo mecnico. d Amplia experiencia en manejo de personal. e Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende del Sub Geren te de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de la recepcin, archivo y trmite de la documentacin de la Sub Gerencia y del resguardo de los bienes y tiles de la oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir, organizar, coordinar y ejecutar las acciones administrativas de los sistemas a su cargo. b Apoyar la ejecucin de acciones del proceso de abastecimientos de materiales. c Apoyar las acciones del sistema de personal. d Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. e Realizar e seguimiento de la contabilizacin de rendiciones efectuadas con fondos para pagos en l efectivo. f Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia. PERFIL DE CARGO a Estudios universitarios concluidos o incompletos que incluyan estudios relacionados con la espe cialidad.
b c d
Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA: a Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia.
Depende del Sub Gerente de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de controlar los ingresos y egresos de repuestos, accesorios y materiales necesarios para la reparaci n de maquinaria liviana y pesada FUNCIONES ESPECIFICAS a Administrar los repuestos, accesorios y materiales. b Clasificar y ordenar los bienes ingresados a almacn, registrndolos en las tarjetas de control visible. c Informar mensualmente del movimiento de almacenes. d Llevar un registro de bienes en desuso y/o recambio, indicando su procedencia y caractersticas e Administrar los combustibles y lubricantes. f Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a b c d Estudios universitarios concluidos o incompletos que incluyan estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA: a Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia.
MECANICO III (3 CARGOS) T4-05-510-3
Depende del Sub Gerente de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de la supervisin y ejecucin de actividades complejas de reparacin de motores y equipo mecnico, as como supervisa la labor del personal tcnico. FUNCIONES ESPECIFICAS a Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecnico diversos. b Calcular costos y materiales de reparacin. c Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de vehculos y maquinaria pesada. d Verificar y otorgar la conformidad en la adquisicin de repuestos, suministros y servicios para la reparacin y/o mantenimiento de vehculos y maquinaria pesada. e Otras que le asigne su jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. b Experiencia en labores de la especialidad.
c a b c
Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente). Instruccin secundaria completa con capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnicas de mecnica Alguna experiencia en conduccin de personal.
ALTERNATIVA:
0343 0344 0345 0346 - 0347 CARGO CLASIFICADO: CHOFER III (5 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-60-245-3 Depende del Sub Gerente de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de la conduccin, conservacin y mantenimiento de vehculos motorizados asignados a la Sub Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes, con amplio conocimiento de rutas de la zona. b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionami ento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. e Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados; f Tener actualizada su bitcora. g Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo. h Elaborar informes correspondientes a su funcin. a Otras que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa b Licencia de Conducir Profesional Categora A-III. c Conocimiento en mecnica y electricidad automotriz. d Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
Depende del Sub Gerente de Operacin de Equipo Mecnico, es responsable de la coordinacin, planificacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico -administrativo. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y coordinar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. b Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones, en asuntos relacionados con la entidad. c Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. d Administrar documentos clas ificados y prestar apoyo secretarial especializado. e Organizar y realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. f Automatizar la documentacin por medios informticos. g Otras funciones que se le asigne. PERFIL DEL CARGO a. Titulo Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
b. c.
Amplia experiencia en labores de Secretariado Ejecutivo. Capacitacin en sistemas operativos (entorno Windows), cursos de procesador de textos, hojas de clculo y manejo de base de datos.
6.3.4. SUB GERENCIA DE GESTION VIAL Y COMUNICACIONES

NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTA L
SUB GERENCIA DE GESTION VIAL Y COMUNICACIONES

001 002 003 004 005 Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Ingeniero III Especialista en Telecomunicaciones II Tcnico Administrativo II TOTAL Sub Gerente 0349 0350 0351 0352 0353 1 1 1 1 1 5

Sub Gerencia de Gestin Vial y Comunicaciones

SUB GERENTE
TECNICO. ADM. II
INGENIERO IV
INGENIERO III
ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II
Depende jerrquicamente del Gerente Regional de Infraestructura del Gobierno Regional del Cusco, es responsable de planificacin, direccin, coordinacin, inspeccin y evaluacin de actividades tcnico administrativas referidas a la ejecucin de acciones sobre gestin vial y comunicaciones. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia que le compete. b Conducir la ormulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. f a Conducir, orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de acciones de Gestin Vial y Comunicaciones. b Asesorar a la Gerencia Regional de Infraestructura en todos los aspectos tcnicos para la toma de decisiones. c Planificar y programar todas las actividades concernientes a la ejecucin de acciones de gestin vial y comunicaciones. d Administrar adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales en la ejecucin de acciones de gestin vial y comunicaciones, en estricta sujecin a las normas legales. e Formular y programar planes operativos anuales y estados financieros del programa de inversiones en lo concerniente a los proyectos que ejecuta. f Propiciar y ejecutar acciones de capacitacin y divulgacin de la normatividad legal, en asuntos que le competen. g Asesorar en materia de ejecucin de gestin vial y comunicaciones, a las Gerencias Sub -Regionales de Desarrollo y unidades ejecutoras del Gobierno Regional Cusco. h Otras que le asigne su Jefe inmediato. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Capacitacin especializada en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Sistemas de Costos y Diseo computarizados. d Amplia experiencia en manejo de personal. e Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente) ALTERNATIVA: a Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Gestin Vial y Comunicaciones, es responsable de ejecutar y controlar las actividades tcnico administrativas en materia de gestin vial y comunicaciones. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la norm atividad vigente en materia que le corresponda. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Dirigir y ejecutar acciones en materia de gestin vial y comunicaciones. d Programar, dirigir y ejecutar estudios, proyectos e investigaciones de ingeniera. e Participar en la formulacin del presupuesto de la Sub Gerencia de Gestin Vial y Comunicaciones.
f g h i
Coordinar con las dependencias regionales la planificacin y operaciones sobre la ejecucin de programas, proyectos y actividades de su competencia. Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de Proyectos de Infraestructura Vial y de Comunicaciones. Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de Infraestructura Vial y de Comunicaciones. Otras funciones que le asign e la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
INGENIERO III P5-35-435-3
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Gestin Vial y Comunicaciones, es responsable de programa r, supervisar y coordinar investigaciones, proyectos y programas de infraestructura vial y de comunicaciones. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponda. b Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Programar, planificar y asesorar trabajos de investigacin cientfica y tecnolgica. d Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo en materia de gestin vial y de comunicaciones. e Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos de infraestructura vial y de comunicaciones. f Estudiar y planear la formulacin de proyectos de inversin en programas de ingeniera vial y de comunicaciones. g Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de proyectos de infraestructura vial y de comunicaciones. h Realizar inspecciones a proyectos de infraestructura vial y de comunicaciones. i Otras que le asigne su Jefe Inmediato. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Civil Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II P4-10-290-2
Depende jerrquicamente del Sub Gerente de Gestin Vial y Comunicaciones, es responsable de la direccin y supervisin de los servicios de telecomunicacin. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia que le corresponda.
b c d e f g h i
Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relativas a las actividades de telecomunicaciones. Programar coordinar y supervisar las actividades de telecomunicaciones. Programar y proponer la adquisicin y distribucin de equipos diversos de Telecomunicaciones. Realizar el mantenimiento preventivo y proponer reparaciones de instrumentos de telecomunicaciones a cargo de la Sub Gerencia. Elaborar normas, directivas y procedimientos relativos a telecomunicaciones. Estudiar y recomendar polticas de tarifas y conexiones del servici o tanto nacional como internacional. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario de Ingeniero Electrnico Colegiado. b Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea. c Amplia experiencia en manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado. d Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
Depende jerrqui camente del Sub Gerente de Gestin Vial y Comunicaciones, es responsable de la recepcin, archivo y trmite de la documentacin de la Sub Gerencia y del resguardo de los bienes y tiles de la oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a b c d e f g h i Conducir y apoyar en las accione s administrativas de la Sub Gerencia. Apoyar, las acciones del abastecimiento de materiales. Apoyar, las acciones del sistema de personal. Apoyar, la realizacin de los inventarios fsicos de almacn y de bienes de la dependencia. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. Velar por el mantenimiento y conservacin de los ambientes y equipos del local institucional. Realizar el seguimiento de la contabilizacin de rendiciones efectuadas con fondos para pagos en efectivo. Estar en constante comunicacin con los residentes de obra, para efectuar coordinaciones de trabajo. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
PERFIL DEL CARGO a b c d Estudios universitarios concluidos o incompletos que incluyan estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Computacin (entorno Windows o equivalente).
ALTERNATIVA: a Poseer una combinacin equivalente de formacin superior y experiencia
6.4. GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTAL
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

001 002 003 004 Director de Programa Sectorial IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo I TOTAL Gerente Regional 0354 0355 0356 0357 1 1 1 1 4
II.-
Gerencia Regional de RR.NN: y Gestin del Medio Ambiente

GERENTE REGIONAL
SECRETARIA V
CHOFER III
TECNICO. ADM. I
SUB GERENTE DE GESTIN DEL MEDIO AMBIENTE
SUB GERENTE DE RECURSOS NATURALES
Depende de la Gerencia General Regional, ejerce autoridad directa sobre las Sub Gerencias a su cargo y el personal que labora en la Gerencia, es responsable de la direccin, coordinacin, asesoramiento, representacin y cumplimiento de las actividades correspondientes a las funciones especificas sectoriales en materia de reas protegidas, recursos naturales y medio ambiente y aquellas actividades demandadas por el Consejo Regional y el Gabinete Ejecutivo. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas en materia ambiental y sobre uso racional de recursos naturales. d. Velar por el cumplimiento y ejecucin de las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional y de las disposiciones del Presidente Regional. e. Planificar dirigir y coordinar la elaboracin del Plan de Trabajo Institucional. f. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas en materia Ambiental y Recursos Naturales. g. Participar en la formulacin y programacin presupuestal de inversiones. h. Conducir y coordinar los procesos de formulacin, seguimiento y evaluacin de planes, programas y/o proyectos de la Gestin Ambiental y Recursos Naturales. i. Aprobar Resoluciones Gerenciales de acuerdo a sus competencias y a sus atribuciones conferidas. j. Proponer normas para la ejecucin de los programas de gestin ambiental y recursos naturales. k. Controlar la ejecucin presupuestal de programas a su cargo l. Representar al Gobierno Regional en Comisiones Multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. m. Las dems funciones que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesion al universitario que incluya estudios de la especialidad.
b c d
Capacitacin especializada en Gestin Ambiental y Recursos Naturales Experiencia en la direccin de Programas en Gestin Ambiental y Recursos Naturales. Experiencia en conduccin de personal.
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la Asistencia al Gerente en las actividades secretariales y administrativas., as como de la coordinacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial a rganos del primer nivel jerrquico de la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Organizar y ejecutar actividades de apoyo administrativo - secretarial. b Recepcionar y atender a comision es o delegaciones. c Participar en la elaboracin de normas relacionadas al apoyo administrativo - secretarial. d Administrar y controlar la documentacin clasificada. e Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresen a la Oficina, preparando peridicamente los informes de situacin. f Redactar los documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. g Las dems que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a. Bachillerato e Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad n autorizada b. Experiencia en labores de Secretariado Bilinge c. Conocimientos de computacin (entorno Windows o equivalente) d. Capacitacin en el rea ALTERNATIVA De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y titulo de secretariado ejecutivo. 0356 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Ges tin del Medio Ambiente, es responsable de la conduccin y reparacin no compleja del vehculo motorizado asignado a la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigent es, con amplio conocimiento de rutas de la zona. b Velar por el mantenimiento oportuno y permanente de su vehculo, garantizando el buen funcionamiento del mismo. c Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo. d Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del vehculo. e Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados. f Tener actualizada su bitcora. g Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo. h Elaborar informes correspondientes a su funcin. h Las dems que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente.
PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa b Licencia de Conducir Profesional Categora A-II. c Certificado en mecnica y electricidad automotriz. d Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
0357 CARGO CLASIFICADO: CODIGO:
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente, es responsable del desarrollo de acciones de apoyo en la recepcin, archivo y trmite de la documentacin, as como en el resguardo de los bienes y tiles de la Gerencia. FUNCIONES ESPECIFICAS a Ejecutar actividades de distribucin y archivo de documentos tcnico administrativos. b Efectuar el seguimiento de los documentos tcnico administrativos en las reas de los sistemas administrativos. c Apoyar en actividades administrativas de menor complejidad. d Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. e Vela por la seguridad y conservacin de los equipos y ambiente de oficina. r i Las dems que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a Instruccin secundaria completa. b Capacitacin tcnica en el rea . c Alguna experiencia en labores de la especialidad.
6.4.1. SUB GERENCIA DE MANEJO DE RECURSOS NATURALES

NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TOTAL
SUB GERENCIA DE MANEJO DE RECURSOS NATURALES

001 002 003 004 005 006 Director de Programa Sectorial II Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV Especialista en Ecologa IV Especialista en Recursos Naturales III Socilogo II Tcnico Administrativo II TOTAL Sub Gerente 0358 0359 0360 0361 0362 0363 1 1 1 1 1 1 6
GERENCIA REGIONAL DE RR.NN Y GEST ION DEL MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE MANEJO DE RECUR-SOS NATURALES

SUB GERENTE
TCNICO ADM. II
ING. EN C.S. AGROP. IV
ESP. EN ECOLOGIA IV
ESP. EN RR.NN. III
SOCIOLOGO II
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente, ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia a su cargo, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin,
asesoramiento, ejecucin, seguimiento y evaluacin de actividades tcnico - administrativas correspondiente al manejo de recursos naturales. FUNCIONES ESPECIFICAS a Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente y las normas internas. b Dirigir y evaluar la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Proponer polticas, planes y programas de Manejo y Uso Sostenible de Recursos Naturales. d Participar en la formulacin del presupuesto de inversin de los programas referentes a la Sub Gerencia de Recursos Naturales . e Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de Recursos Naturales. f Controlar y supervisar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes tcnicos correspondientes. g Representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales por delegatura. h Proponer proyectos de agro ecologa en el marco del Sistema de Inversin Publica y para la Cooperacin Tcnica Internacional i Las dems que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con Ecologa y Recursos Naturales. b Capacitacin especializada en Recursos Naturales c Experiencia en la direccin de programas de Recursos Naturales. d Experiencia en conduccin de personal. e Conocimientos de Computacin e informtica. f Conocimiento de idioma extranjero.
0359 CARGO CLASIFICADO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-45-440-4 Depende del Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales, es responsable de la planificacin, asesoramiento, coordinacin, ejecucin y supervisin de programas y/o proyectos de actividades agropecuarias y agro -ecologa con enfoques de uso sostenido y manejo de los recursos naturales. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Identificar, sistematizar y promover la implementacin de tecnologas agropecuarias en agro ecosistemas. d. Planificar y monitorear programas y/o proyectos para el desarrollo de agro - ecosistema. e. Asesorar y supervisar actividades de evaluacin, inventario, distribucin, inspeccin y control de sistemas de riego. f. Proponer y participar en procesos del ordenamiento territorial regional. g. Promover la investigacin y difusin de informacin de tecnolgicas para la pres ervacin y proteccin de los recursos naturales y del medio ambiente. h. Formular proyectos de agro ecologa en el marco del Sistema de Inversin Pblica y para la Cooperacin Tcnica Internacional. i. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario en Ciencias Agropecuarias. b Capacitacin especializada en Tecnologas Agro ecologa y uso adecuado de los Recursos Naturales. c Experiencia en la direccin de programas agropecuarios. d Conocimientos de Computacin e informtica. e Conocimientos de idioma extranjero.
ESPECIALISTA EN ECOLOGIA IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales, es responsable del planeamiento, direccin y coordinacin de estudios bsicos, programas y/o proyectos de proteccin y conservacin de la biodiversidad, ecosistemas y gentica FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Formular, ejecutar, evaluar y supervisar estudios, programas y/o proyectos de manejo, proteccin y conservacin de ecosistemas, gentica, biodiversidad y cambio climtico. d. Formular, monitorear y evaluar programas y proyectos de Corredores de Biodiversidad, Corredores Ecolgicos, como estrategia para la conservacin y recuperacin de la biodiversidad, gentica y patrimonio natural. e. Proponer, ejecutar y monitorear convenios en el marco de la proteccin y conservacin de la biodiversidad , ecosistemas, gentica y cambio climtico f. Proponer, evaluar y monitorear convenios de Cooperacin Internacional de proteccin y conservacin de la biodiversidad, gentica y ecosistemas y cambio climtico g. Formular proyectos de proteccin y conservacin de la biodiversidad, ecosistemas , cambio climtico y gentica en el marco del Sistema de Inversin Publica y Cooperacin Internacional h. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Manej o de Recursos Naturales. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la Ecologa b Capacitacin especializada en biodiversidad y manejo de ecosistemas c Experiencia en conduccin de programas y/o Proyectos d e biodiversidad y manejo de ecosistemas d Conocimientos de Computacin e informtica. e Conocimientos de idioma extranjero.
ESPECIALISTA EN RECURSOS NATURALES III NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales, es responsable de la planificacin, ejecucin, coordinacin y evaluacin de programas y/o proyectos de manejo y uso sostenido de los recursos naturales renovables. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b Participar la formulacin y ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Realizar acciones de seguimiento en el cumplimiento tcnico -normativo para el manejo y uso sostenido de los recursos naturales renovables y proponer la mejora de procedimientos. d Coordinar, monitorear y evaluar estudios, programas y proyectos de uso sostenido y manejo de Recursos Naturales renovables. e Formular y ejecutar proyectos de uso y manejo de recursos naturales renovables en el marco del Sistema de Inversin Pblica y para la Cooperacin Tcnica Internacional. f Participar, evaluar y monitorear planes y programas en materia de ordenamiento ambiental. g Identificar y proponer la creacin de reas naturales protegidas locales y regionales. h Evaluar y supervisar el cumplimiento de las normas contratos, proyectos y estudios sobre uso racional de los recursos naturales renovables.
i j k
Conducir planes, desarrollar e implementar programas para la venta de servicios ambientales de bosques naturales y reas naturales protegidas. Proponer, evaluar los mecanismos de administracin de las reas naturales protegidas. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales.
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el manejo de recursos naturales b Capacitacin especializada en reas Naturales Protegidas c Experiencia en conduccin de programas y/o Proyectos de Uso y Manejo de Recursos Naturales d Experiencia en conduccin de personal. e Conocimientos de Computacin e informtica. f Conocimientos de idioma extranjero.
SOCIOLOGO II P4-55-685-2
Depende del Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales, es responsable de: Formulacin, ejecucin, evaluacin de programas y/o proyectos de investigacin sociolgica en el marco del uso y manejo sostenido de los Recursos Naturales renovables. Ejecucin de actividades de investigacin sociolgica en poblaciones rurales y urbanas en el marco del uso y manejo de Recursos Naturales renovables. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en la materia que le compete. b Participar en la formulacin, ejecucin del Plan de Trabajo Institucional. c Proponer, evaluar ejecutar metodologas de investigacin sociolgica en el marco del uso sostenido y manejo de los recursos naturales renovables. d Supervisar y coordinar la ejecucin de programas sociolgicos en el marco del uso sostenido y manejo de recursos natural es de campo y gabinete e Interpretar, consolidar y diagnosticar conclusiones sobre investigaciones sociolgicas en el marco del uso sostenido y manejo de recursos naturales renovables. f Asesorar en el campo de la especialidad. g Elaborar planes de trabajo y estudios de investigacin en relacin con la poltica de desarrollo socioeconmicos en el marco del uso sostenido y manejo de los recursos naturales renovables. h Las dems que le asigne el Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional de Socilogo b Experiencia en actividades de investigacin sociolgica c Capacitacin en Ecologa y Recursos Naturales
Depende del Sub Gerente de Manejo de Recursos Naturales, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas-secretariales FUNCIONES ESPECIFICAS a Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento do cumentario.
b c d e
Apoyar a los procedimientos tcnicos administrativos. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin. Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones Publicas Registrar la programacin de actividades tcnico -administrativas y reuniones de trabajo
PERFIL DEL CARGO a Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea b Experiencia en labores tcnicas de la especialidad c Alguna capacitacin en el rea
6.4.2. SUB GERENCIA DE GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

NUMERO ORDEN
UNIDAD ORGANICA
CARGOS CLASIFICADOS
CARGO ESTRUCTURAL
N DE CAP
TO TAL
SUB GERENCIA DE GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

001 002 003 004 005 006 Director de Programa Sectorial II Economista IV Especialista Ambiental IV Especialista en Educacin Ambiental IV Abogado II Tcnico Administrativo II TOTAL Sub Gerente 0364 0365 0366 0367 0368 0369 1 1 1 1 1 1 6
PRESIDENCIA REGIONAL
VICE PRESIDENCIA
GERENCIA REGIONAL DE RR.NN Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE GESTIN DEL M E- DIO AMBIENTE

SUB GERENTE
TCNICO ADM. II
ECONOMISTA IV
ING. CIENCIAS AGROP. IV
ESPECIALISTA AMBIENTAL IV
ESP. EN EDUC. AMBIENTAL IV
DIRECTOR DE PR OGRAMA SECTORIAL II SUB GERENTE D4-05-290-2
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente, ejerce autoridad sobre el personal de la sub gerencia a su cargo, es responsable de: Direccin, c oordinacin y evaluacin de actividades tcnico -administrativas en programas de la Sub Gerencia de Gestin de Medio Ambiental Actividades que corresponden a la Sub Gerencia de Gestin Ambiental de mayor complejidad y responsabilidad. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Proponer polticas y programas para el desarrollo de la Gestin Ambiental d. Dirigir, coo rdinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas en la Sub Gerencia de Gestin Ambiental. e. Participar en la formulacin del presupuesto de los programas referentes a la Sub Gerencia de Gestin Ambiental f. Proponer normas y directivas para el desarrollo de los programas de Gestin Ambiental g. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas de Gestin Ambiental , emitiendo los informes tcnicos correspondientes h. Coordinar con dependencias regionales, la planificacin y ejecucin de los programas i. Puede corresponderle representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la Gestin Ambiental. b Capacitacin especializada en Gestin Ambiental c Experiencia en la direccin de programas de Gestin Ambiental
Depende del Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la planificacin y programacin de la gestin financiera de la Gerencia de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c. Planificar y proponer gestin financiera de la Gerencia y de los programas de Gestin Ambiental d. Asesorar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial en el mar co del desarrollo sostenible, emitir la correspondiente opinin tcnica y propuestas e. Proponer modelos economtricos en el marco del desarrollo sostenible f. Participar en la conformacin de polticas econmico-financieras en el marco del desarrollo sosteni ble g. Formular proyectos de inversin en el marco del Sistema de Inversin Publica y Cooperacin Tcnica Internacional h. Valoracin econmica de servicios ambientales de bosques naturales y reas naturales protegidas i. Acciones administrativas de reas Nat urales Protegidas Regionales PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional de Economista b Capacitacin especializada en el campo econmico-financiero c Capacitacin en desarrollo Sostenible d Capacitacin en Valoracin Econmica Ambiental
INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Gestin de Medio Ambiente, es responsable de la planificacin, asesoramiento, coordinacin, ejecucin y supervisin de programas y/o proyectos de actividades agropecuarias y agro -ecologa con enfoques de uso sostenido. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Tra bajo Institucional. c. Identificar, sistematizar y promover la implementacin de tecnologas agropecuarias en agro ecosistemas. d. Planificar y monitorear programas y/o proyectos para el desarrollo de agro - ecosistema. e. Asesorar y supervisar actividades de evalu acin, inventario, distribucin, inspeccin y control de sistemas de riego. f. Proponer y participar en procesos del ordenamiento territorial regional. g. Promover la investigacin y difusin de informacin de tecnolgicas para la preservacin y proteccin de los recursos naturales y del medio ambiente. h. Formular proyectos de agro ecologa en el marco del Sistema de Inversin Pblica y para la Cooperacin Tcnica Internacional. i. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Gestin de Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional universitario en Ciencias Agropecuarias. b. Capacitacin especializada en Tecnologas Agro ecologa y uso adecuado de los Recursos Naturales. c. Experiencia en la direccin de programas agropecuarios. d. Conocimientos de Computacin e informtica. e. Conocimientos de idioma extranjero.
ESPECIALISTA AMBIENTAL IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la: Formulacin, monitoreo y evaluacin de p lanes, programas y/o proyectos en Gestin Ambiental para el desarrollo sostenido. Actividades en la conduccin, coordinacin y monitoreo del Sistema de Gestin Ambiental FUNCIONES ESPECIFICAS c Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en m ateria que le compete. d Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. e Actividades de Formulacin, direccin, evaluacin y monitoreo de planes, programas y proyectos de Gestin Ambiental f Formular proyectos de Gestin Ambiental en el marco del Sistema de Inversin Publica y Cooperacin Tcnica Internacional g Formular, dirigir, evaluar y monitorear planes de accin para la implementacin del Sistema de Gestin Ambiental Regional h Proponer, coordinar y conducir estrategias regionales respecto a cambio climtico. i Controlar y supervisar el cumplimiento de la normatividad, contratos, proyectos y estudios en materia de la Gestin Ambiental j Proponer alianzas y acuerdos con otras regiones para la Gestin Ambiental Regional
k l
Actividades, en la conduccin , evaluacin y monitoreo de programas y/o proyectos para la venta de servicios ambientales Las dems que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente.
PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la Gestin Ambiental b Capacitacin especializada en Gestin Ambiental c Experiencia en conduccin de programas en Gestin Ambiental
ESPECIALISTA EN EDUCACION AMBIENTAL IV NO CLASIFICADO
Depende del Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la: Planificacin, direccin y asesoramiento de actividades relacionadas con programas de educacin ambiental de alcance sectorial y/o multisectorial Actividades de capacitacin en temas medio ambientales, a nivel urbano y rural. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete. b Participar en la formulacin ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c Proponer polticas en educacin ambiental d Planear, organizar y asesorar programas, proyectos y actividades de capacitacin ambiental de carcter regional e Formular proyectos de Educacin Ambiental en el marco del Sistema de Inversin Publica y Cooperacin Tcnica Internacional f Participar en conferencias, seminarios y reuniones multisectoriales en temas de educacin ambiental. g Las dems que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a Titulo profesional universitari o que incluya estudios relacionados con la educacin ambiental b Capacitacin especializada en Educacin Ambiental c Experiencia en actividades de docencia d Experiencia en labores de capacitacin ambiental e Experiencia en conduccin de personal 0369 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende del Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la ejecucin de actividades de apoyo tcnico legal , de complejidad en asuntos jurdicos ambientales. FUNCIONES ESPECIFICAS a Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en la materia que le compete. b Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. c Ejecutar actividades de anlisis de carcter jurdico ambiental. d Estudiar expedientes, proponer correcciones y evacuar informes de carcter jurdico ambiental e Preparar proyectos de resoluciones de carcter jurdico -ambiental f Supervisin del cumplimientos de normas, contratos de carcter jurdico-ambiental g Informar sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos, tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales ambientales.
Las dems que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente.
PERFIL DEL CARGO a Titulo Universitario de Abogaca. b Experiencia en labores del derecho ambiental c Capacitacin en el rea del derecho jurdico ambiental.
Depende del Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente, es responsable de la ejecucin de actividades tcnico - secretariales FUNIONES ESPECIFICAS a Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. b Apoyar en los procedimientos tcnicos administrativos. c Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin. d Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones Publicas e Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico -administrativas y en reuniones de trabajo. f Las dems que le asigne el Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente. PERFIL DEL CARGO a Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea b Experiencia en labores tcnicas de la especialidad c Alguna capacitacin en el rea.
I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LAS OFICINAS SUB REGIONALES
N CAP
370 371 372 373 374 375 376 377 378
379 380
CARGO CLASIFICADO CARGO NOMENCLATURA CODIGO E STRUCTURA TOTAL OFICINA SUB REGIONAL DE CUSCO Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director 1 Planificador IV P6-05-610-4 1 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 1 Arquitecto IV P6-35-058-4 1 Ingeniero IV P6-35-435-4 1 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 1 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 1 Secretaria (o) IV T 4-05-675-4 1 Chofer III T 4-60-245-3 1 TOTAL : 9 OFICINA SUBREGIONAL DE ANTA Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director 1 Planificador IV P6-05-610-4 1
381 382 383 384 385 386 387
388 389 390 391 392 393 394 395 396
397 398 399 400 401 402 403 404 405
Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL ACOMAYO Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE CANCHIS Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL :
1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9
N CAP CARGO CLAS IFICADO CARGO TOTAL NOMENCLATURA CODIGO ESTRUCTU OFICINA SUB REGIONAL DE CANAS 406 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director 1 407 Planificador IV P6-05-610-4 1 408 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 1 409 Arquitecto IV P6-35-058-4 1 410 Ingeniero IV P6-35-435-4 1 411 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 1 412 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 1 413 Secretaria IV T 4-05-675-4 1 414 Chofer III T 4-60-245-3 1 TOTAL : 9 OFICINA SUB REGIONAL DE CALCA 415 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director 1 416 Planificador IV P6-05-610-4 1 417 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 1 418 Arquitecto IV P6-35-058-4 1 419 Ingeniero IV P6-35-435-4 1
420 421 422 423
424 425 426 427 428 429 430 431 432
433 434 435 436 437 438 439 440 441
442 443 444 445 446 447 448 449 450
Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE CHUMBIVILCAS Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE ESPINAR Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE LA CONVENCION Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 Secretaria IV T 4-05-675-4 Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL :
1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9
N CAP
451 452 453 454 455 456 457 458
CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL NOMENCLATURA CODIGO ESTRUCTU OFICINA SUB REGIONAL DE PARURO Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director 1 Planificador IV P6-05-610-4 1 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 1 Arquitecto IV P6-35-058-4 1 Ingeniero IV P6-35-435-4 1 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 1 Tcnico Administrativo III T 5-05-707-3 1 Secretaria IV T 4-05-675-4 1
459
Chofer III
460 461 462 463 464 465 466 467 468
469 470 471 472 473 474 475 476 477
478 479 480 481 482 483 484 485 486
T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE PAUCARTAMBO Director de Programa Sector ial II D4-05-295-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III P4-05-338-2 Secretaria IV Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE QUISPICANCHI Director de Programa Sectorial II D4-05-295-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III P4-05-338-2 Secretaria IV Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL : OFICINA SUB REGIONAL DE URUBAMBA Director de Programa Sectorial II D4-05-295-2 Director Planificador IV P6-05-610-4 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV P6-45-440-4 Arquitecto IV P6-35-058-4 Ingeniero IV P6-35-435-4 Especialista Administrativo IV P6-05-338-4 Tcnico Administrativo III P4-05-338-2 Secretaria IV Chofer III T 4-60-245-3 TOTAL :
1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9
II.- ORGANIGRAMA DE CARGOS PARA LAS OFICINAS SUBREGIONALES
PRESIDENCIA REGIONAL
DIRECTOR
ESPECIALISTA ADM. V
PLANIFICADOR IV
TCNICO ADM. III
SECRETARIA IV
CHOFER III
ING. CIENCIAS AGROP. IV
ARQUITECTO IV
INGENIERO IV
III.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS
0370 0379 0388 0397 0406 0415 0424 0433 0442 0451 0460 0469 0478 CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL. DIRECTOR CODIGO: D4-05-290-2 Depende directamente de la Gerencia General Regional del Gobierno Regional del Cusco, ejerce autoridad sobre el personal de la unidad orgnica correspondiente, es responsable de la planificacin, organizacin, direccin, coordinacin, concertacin, supervisin y control de las acciones tcnico administrativas de la Oficina Subregional; contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.
FUNCIONES ESPECFICAS a. Cumplir y hacer cumplir en el mbito Subregional las ordenanzas y acuerdos del Consejo Regional y las disposiciones de la Presidencia Regional. b. Proponer al Gerente General Regional, polticas y estrategias para impulsar el desarrollo Subregional. c. Proponer Di rectivas y dems normas que sean necesarias para la mejor marcha interna de la Oficina; d. Informar sobre los avances fsicos y la ejecucin financiera ante los organismos competentes del pliego y las entidades que va convenio encarguen la ejecucin de actividades y/o proyectos; e. Proponer delimitacin Microregional en el mbito de su jurisdiccin. f. Dirigir y coordinar en el mbito Subregional, la formulacin y ejecucin del Plan de Desarrollo Regional Concertado, del Plan Operativo Anual, el Presupuesto Partici pativo Anual, el Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. g. Proponer acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales colindantes y estrategias de acciones Macroregionales. h. Proponer a la Gerencia Regional de Planificacin, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial el Plan de Trabajo Institucional anual, e informar peridicamente sobre avances de metas de actividades programadas en el mismo; i. Supervisa e informa a las instancias superiores sobre el funcionamiento y cumplimiento de actividades y proyectos programados por instancias de coordinacin que funcionen en su mbito territorial de competencia; j. Promover la celebracin o suscripcin de contratos, convenios y dems actos jurdicos y/o administrativos con personas naturales o jurdicas, de derecho pblico o privado, referidos a la ejecucin de estudios, obras y proyectos relacionados con los objetivos institucionales en concordancia con los dispositivos legales vigentes; k. Coordinar y supervisar la ejecucin de los programas y pro yectos de inversin de carcter sectorial, multisectorial y proyectos especiales que se ejecuten en el mbito Subregional. l. Visar los planes, estudios de pre inversin, y proyectos que promuevan el desarrollo Subregional y elevarlos a las instancias pertinentes para su viabilizacin; m. Supervisar la prestacin de servicios pblicos que brindan los sectores en el mbito de su competencia; n. Integrar el Comit de Defensa Civil de la provincia del mbito de su competencia, as como informar a la instancia inmediata superior sobre las actividades cumplidas; o. Proyectar una imagen institucional positiva, mediante el uso adecuado de los bienes y recursos institucionales y de las comunicaciones; p. Informar acciones propias del rea de personal y proponer la aplicacin de sa nciones y medidas correctivas pertinentes. q. Coadyuvar en las gestiones de los Gobiernos Locales para obtener mayores recursos financieros a travs de transferencias del Tesoro Pblico, crditos, donaciones, cooperacin nacional e internacional. r. Emite y deriva documentos para la atencin por parte de las Unidades Funcionales acorde a la naturaleza de los contenidos. s. Elevar al nivel superior inmediato asuntos contenciosos planteados a su Despacho; t. Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin y experiencia en el rea c. Conocimientos en computacin (entorno Windows o equivalente)} d. Dominio del idioma quechua.
0371 0380 0389 039 8 0407 0416 0425 0434 0443 0452 0461 0470 0479 CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR IV (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL. CODIGO: P6-05-610-4
Depende del Director de la Oficina Sub Regional, es responsable de la planificacin, conduccin, participacin y evaluacin de planes, programas y estudios, as como diagnsticos socioeconmicos. FUNCIONES ESPECFICAS a. Planificar y conducir la elaboracin de estudios y proyectos de desarrollo; b. Planificar y conducir el Plan Estratgico de Desarrollo Provincial y distritales del mbito de su competencia; c. Elaborar el Plan de Trabajo Institucional d. Elaborar estudios de proyectos de inversin, planes de desarrollo y de emergencia; e. Elaborar, conducir y participar en los estudios base socioeconmicos; f. Particip ar en la elaboracin de perfiles y expedientes tcnicos de proyectos sociales y productivos; g. Emitir opinin e informar sobre avance fsico y financiero de los proyectos de inversin en forma mensual, trimestral y semestral por toda fuente de financiamiento a la Direccin de la Oficina Subregional para su presentacin en la Gerencia Regional. de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; h. Promover la gestin de Cooperacin Tcnica y Financiera Institucional. i. Acopiar y sistematizar informacin bsica y estadstica. j. Sistematizar el Banco de Proyectos de Inversin Pblica y de Inversin Privada de su jurisdiccin. k. Promover y participar en la organizacin y ejecucin de eventos de capacitacin tcnico adminstrativos y financieros para las MYPES; l. Promover la ejecucin de proyectos productivos por las MYPES m. Participar en las acciones de promocin de la inversin privada. n. Operativizar las Organizaciones de Coordinacin Interinstitucional y Multisectorial. o. Participar en el diseo y aplicacin de eventos de capacitacin tecnolgica para el desarrollo agropecuario y de promocin social. p. Promover acciones de carcter cvico en el marco de lucha contra la pobreza orientado a efectivizar la generacin de empleo productivo. q. Emitir opinin as como elaborar documentos de demarcacin territorial; r. Promover la ejecucin de proyectos productivos por los microempresarios; s. Elaborar y mantener actualizado el mapa de potencialidades de la provincia; t. Promover espacios de Coordinacin con los gobiernos locales, instituciones y organismos de desarrollo respecto a las oportunidades de inversin; u. Participar en la organizacin de eventos de capacitacin y otros v. Integrar comisiones de supervisin sobre la prestacin de Servicios Pblicos que brindan los sectores en el mbito de su competencia; w. Otras funciones que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Certificado de Operador de Computadoras (entorno Windows) o equivalente. c. Conocimiento del idioma quechua.
0372 0381 0390 0399 0408 0417 0426 0435 0444 0453 0462 0471 0480 CARGO CLASIFICADO:INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS IV (13 CAR.) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-05-610-4 Depende del Director de la Oficina Sub Regional, es responsable de la conduccin, promocin, y realizacin de actividades agropecuarias. FUNCIONES ESPECFICAS a. Elaborar programas de ejecucin y seguimiento de proyectos de produccin agropecuaria y forestal; b. Integrar comisiones de supervisin de programas y proyectos de produccin agropecuaria y forestal; c. Realizar actividades de inventario de recursos hidrulicos de suelo y vegetacin;
d. e.
Elaborar y difundir el calendario de siembras y cosechas a nivel provincial; Formular propuestas sobre nor mas tcnicas para el fomento y desarrollo de la produccin agrcola y pecuaria. f. Promover y participar en la realizacin de Ferias Agropecuarias; g. Elaborar estudios de pre inversin y expedientes tcnicos de proyectos de desarrollo agropecuario; h. Participar en la organizacin y ejecucin de actividades de capacitacin tcnico productivo; i. Participar en acciones de promocin de proyectos productivos; j. Participar en la implementacin del Banco de Proyectos de inversin pblica y de inversin privada; k. Participar en las instancias de coordinacin y concertacin con gobiernos locales, ONGs y organizaciones de base para la ejecucin de proyectos de desarrollo agropecuario y forestal; l. Asesorar y velar por el cumplimiento de las normas concernientes a la conservacin del medio ambiente; m. Participar en la formulacin de los planes de desarrollo estratgicos de desarrollo provincial y distrital; n. Las dems que le asigne el Director de la Oficina Subregional. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Ciencias Agropecuarias que incluya estudios en la especialidad b. Certificado de Operador de Computadoras (entorno Windows) o equivalente c. Dominio del idioma Quechua
0373 0382 0391 0400 0409 0418 0427 0436 0445 0454 0463 0472 0481 CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO IV (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-35-058-4 Depende del Director de la Oficina Sub Regional, es responsable de la elaboracin, participacin y conduccin de los estudios y proyectos de su competencia, as como acciones sobre demarcacin territorial. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de infraestructura social y econmica de su especialidad; Apoyar en la elaboracin de estudios sobre demarcacin territorial; b. Elaborar planos y memorias d escriptivas de estudios referentes al planeamiento urbano; c. Proyectar la ejecucin de obras de infraestructura por administracin directa, por encargo y/o convenio; d. Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de inversin pblica y privada; e. Participar en la formulacin de los Planes Estratgicos de Desarrollo provincial y distrital; f. Otras funciones que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Arquitecto. b. Dominio del idioma Quechua c. Experiencia en el manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado.
0374 0383 0392 0401 0410 0419 0428 0437 0446 0455 0464 0473 0482 CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-35-435-4 Depende del Director de la Oficina Subregional, es responsable de la conduccin, promocin y participacin en las actividades tcnico administrativas de los proyectos y obras de infraestructura civil ejecutados en las diferentes modalidades, as como participar en el proceso de liquidacin de obras. FUNCIONES ESPECFICAS a. Conducir las funciones como responsable de la unidad funcional de Operaciones de la Oficina Subregional;
b. c. d. e.
f. g. h. i. j.
Participar y ejecutar obras de infraestructura de la Oficina Subregional as como por encargo o convenio. Programar, dirigir y ejecutar estudios, proyectos e investigaciones de ingeniera; Participar en la formulacin del presupuesto de los proyectos y actividades de la Oficina Subregional; Promover y participar conjuntamente que las dependencias regionales en el planeamiento y operativizacin de programas, proyectos y actividades relacionados a la prevencin de desastres y/o acciones de defensa civil Elaborar y/o revisar expedientes tcnicos de proyectos de infraestructura social y econmica; Participar en la elaboracin y actualizacin del Banco de Proyectos de inversin pblica y privada; Participar en la supervisin, liquidacin y por encargo la ejecucin de obras de infraestructura que se les encomiende especficamente; Participar en la formulacin del Plan Estratgico de Desarrollo y emergencia de la provincia y distritos del mbito de influencia de la Oficina Subregional; Otras funciones que le asigne la Direccin.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario de Ingeniero que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Dominio del Idioma Quechua c. Experiencia en el manejo de Software de Costos de Proyectos de Inversin y Diseo Computarizado 0375 0384 0393 0402 0411 0420 0429 0438 0447 0456 0465 0474 0483 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVA IV (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-05-338-4 Depende del Director de la Oficina Subregional, es responsable de la organizacin, conduccin y control de los sistemas administrativos y resguardar los bienes patrimoniales asignados a la dependencia. FUNCIONES ESPECFICAS a. Conducir el movimiento contable y financiero que se origine en la Oficina Subregional de acuerdo a las normas vigentes; b. Participar en la implementacin de los sistemas a dministrativos e informar sobre los avances de la gestin institucional, tomando en cuenta los aspectos de Personal, Contabilidad, Tesorera y Abastecimiento; c. Sugerir normas y procedimientos tcnicos y asesorar en aspectos de su especialidad; d. Participar di rectamente cuando le sea permitido y por delegacin o encargo las funciones equivalentes de parte o ntegro del proceso de abastecimientos, dando cumplimiento a las normas vigentes sobre el proceso tcnico de adquisiciones; e. Conducir por encargo fondos asignados a la Oficina Subregional y efectuar en forma oportuna la respectiva rendicin documentada de cuentas a las instancias pertinentes; f. Realizar por encargo las acciones de control sobre la asistencia y permanencia de personal en concordancia con el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal del Gobierno Regional del Cusco; g. Capacitar en la gestin de los Gobiernos Locales mediante exposiciones relacionadas con su especialidad. h. Realizar o delegar acciones de control patrimonial de bienes asignados a la Oficina Subregional; i. Otras funciones que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario y/o estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitacin especializada en el rea y experiencia en manejo de personal c. Dominio del idioma Quechua
0376 0385 0394 0403 0412 0421 0430 0439 0448 0457 0466 0475 0484 CARGO CLASIFICADO: TCNICO ADMINISTRATIVO III (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL:
CODIGO:
T5-05-707-3
Depende del Director de la Oficina Subregional, es responsable de realizar funciones de apoyo en actividades tcnico administrativas. FUNCIONES ESPECFICAS a. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento; b. Participar en la ejecucin de acciones del proceso de abastecimiento. c. Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. d. Participar brindando apoyo tcnico a las unidades funcionales de la oficina Subregional. e. Sistematizar los inventarios de almacn y de bienes de la Oficina Subregional f. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. g. Participar apoyando las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin; h. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Sub Regional. PERFIL DEL CARGO a. Formacin de superior que incluyan estudios relacionados con la especialidad b. Conocimientos de Computacin (entorno windows) o equivalente c. Dominio del idioma Quechua
0377 0386 0395 0404 0413 0422 0431 0440 0449 0458 0467 0476 0485 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-05-675-4 Depende del Director de la Oficina Subregional, es responsable de la recepcin, archivo y trmite de la documentacin; as como por el resguardo de los bienes y tiles de la oficina. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Recepcionar, sistematizar y archivar la documentacin de la Oficina Subregional en general. b. Procesar documentacin oficial. c. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. d. Preparar y ordenar la documentacin para reuniones y/o conferencias. e. Redactar documentos por criterio propio de acuerdo a las in dicaciones generales. f. Participar brindando apoyo secretarial a las unidades integrantes de la Oficina Subregional. g. Recepcionar y efectuar llamas telefnicas institucionales y transmitir oportunamente su mensaje. h. Observar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. i. Las dems que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Instruccin secundaria completa y ttulo de Secretaria(o) Ejecutiva(o). b. Certificado de Operador(a) de Computadoras (entorno Windows) o equivalente c. Dominio del idioma Quechua
0378 0387 0396 0405 0414 0423 0432 0441 0450 0459 0468 0477 0486 CARGO CLASIFICADO: CHOFER III (13 CARGOS) CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: T4-60-245-3 Depende jerrquicamente del Director de la Oficina, es responsable de la conduccin y mantenimiento del vehculo motorizado asignado.
FUNCIONES ESPECFICAS a. Conducir el (los) vehculos asignado(s), ajustndose a los reglamentos de transito y a las normas legales vigentes, valindose de su conocimiento de rutas de la zona; b. Velar por el mantenimiento oportuno y permanente del(los) vehculo(s) asignado, garantizando el buen funcionamiento del mismo; c. Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del (los) vehculo(s) a su cargo; d. Mantener permanentemente la limpieza y buena presentacin del(los) vehculo(s); e. Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados; f. Tener actualizada su bitcora, la misma que deber hacer visar en forma semanal por el Director de la Oficina Subregional. g. Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del(los) vehculo(s) a su cargo. h. Elaborar informes correspondientes a su funcin. i. Apoyar en los aspectos tcnico administrativos en momentos que no cumpla funciones de chofer. j. Las dems funciones que le asigne la Direccin. PERFIL DE CARGO a. Instruccin secundaria completa. b. Licencia de conducir, categora AII c. Conocimientos bsicos sobre mecnica automotriz y electricidad. d. Conocimiento del idioma quechua
7.2. ALDEAS INFANTILES

7.2.1. ALDEA INFANTIL JUAN PABLO II- CUSCO
I. CUADRO ORGANICO DE CARGOS UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS ALDEA INFANTIL JUAN PABLO II CUSCO Director de Programa Sectorial II Director de Programa Sectorial I Especialista Administrativo IV Asistenta social IV Psiclogo IV Enfermera IV Nutricionista IV Tcnico Administrativo III Tcnico en Asistencia Social I Tcnico en Enfermera I Tcnico en Seguridad Madre sustituta Ta Sustituta Chofer III TOTAL CARGO ESTRUCTURAL
NUMERO ORDEN
N DE CAP TOTAL
001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 11.12 13-22 23-24 25
Director Sub Director
001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 011.012 013-022 023-024 025
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 10 2 1 25
ORGANIGRAMA DE CARGOS
DIRECCION
SUB DIRECCION
ESPECIALISTA ADM. IV TCNICO ADM. III
ASISTENTE SOCIAL IV
TECN. ASIST.
PSICLOGO IV TCNICO EN SEGURIDAD I CHOFER III ENFERMERA IV
TECN. ENFERMERIA I
NUTRICIONISTA IV
MADRES SUSTITUTA
TIAS SUSTITU TA
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS 001 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Gerente General Regional, ejerce autoridad sobre todo el personal de la Aldea Infantil Juan Pablo II-Cusco, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, control, supervisin y evaluacin de actividades que se desarrollan en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Planificar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de la Aldea Infantil Juan Pablo II del Cusco . b. Cumplir y hacer cumplir las normas legales, las directivas internas emanadas en coordinacin con el Gobierno Regional Cusco y la Fund acin por los Nios del Per. c. Representar a la Aldea en todas las gestiones y actividades que son inherentes a la entidad; as como ante terceros en la celebracin y suscripcin de acuerdos, convenios, contratos u otros documentos que beneficien a la Aldea y los menores albergados; todo en coordinacin o delegacin del Presidente del Gobierno Regional Cusco, informando del contenido y resultados obtenidos.
d.
Garantizar el mantenimiento y la infraestructura, de la integridad y buen uso de los muebles, enseres, vehculos y equipos asignados a la Aldea Infantil Juan Pablo II del Cusco. e. Supervisar que todo los ambientes internos y externos se encuentren bajo higiene y en debido orden. f. Supervisar permanentemente los distintos Hogares y Centros de Produccin. g. Llevar un adecuado control y registro de la documentacin recibida y emitida Sub Director h. Convocar y presidir las reuniones del Comit de Coordinacin Interna (COCOI) i. Asumir la Secretara Tcnica del Consejo Directivo. j. Formular el Reglamento Interno de la Aldea. k. Proporcionar y garantizar un ambiente favorable al desarrollo bio-psico-social de los menores, para su integracin a la sociedad, promoviendo acciones educativas acordes a su edad. l. Apoyar y asesorar a las madres y tas sustitutas para que cumplan sus funciones y responsabilidades con eficiencia y eficacia. m. Mantener actualizado el legajo matriz de los albergados Asistenta Social. n. Presentar los reportes requeridos por el Gobierno Regional Cusco, Fundacin por los Nios del Per y otras entidades con quienes tiene relacin de dependencia. o. Presentar los reportes requeridos por el Gobierno Regional Cusco, Fundacin por los Nios del Per y otras entidades con quienes tiene relacin de dependencia. p. Presentar el Informe de Gestin y otros documentos a las instancias correspondientes. q. Las dems que le asigne el Gerente General Regional PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Educacin, Servicio Social, Psicologa, Administracin, Economa o afines. b. Experiencia mnima de 5 aos en trabajos sociales con menores c. Conocimiento y manejo de sistemas informticos d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental. e. Disponibilidad a tiempo completo, con permanencia de 24 horas en la entidad, con un da de descanso semanal. f. Escribir y hablar el idioma castellano y comprender y hablar el idioma quechua.
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I SUB DIRECTOR D3-05-290-1
Depende directamente del Director de la aldea Infantil Juan Pablo II -CUSCO, es responsable de brindar apoyo al Director de la Aldea en las actividades a desarrollar, as como de remplazarlo en caso de ausencia. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Asistir y/o secundar al Director en la conduccin de la entidad b. Apoyar y participar en la planificacin, organizacin, direccin, coordinacin, control y supervisin de las actividades de la Aldea Infantil Juan Pablo II del Cusco c. Asumir las funciones del Director por ausencia o encargo de ste. d. Apoyar, orientar y asesorar a las madres y tas sustitutas en el aspecto materno infantil, como en el aspecto formativo integral del nio y del adolescente. e. Supervisar que las madres y tas sustitutas cumplan con los horarios y tareas establecidas para cada hogar. f. Supervisar el correcto desarrollo de las tareas escolares de los menores, orientando a las madres y tas sustitutas sobre la mejor manera de guiar su desarrollo. g. Revisar diariamente el orden y la limpieza de los ambientes de cada hogar y el cuidado d e la vestimenta de los nios. h. Atender y resolver la consulta de los menores, madres, tas y dems personal de la Aldea, derivando a la Direccin las de mayor complejidad. i. Apoyar a la direccin en la organizacin y ejecucin de las reuniones de trabajo, as como tambin en la realizacin de cada actividad previamente programada y autorizada.
j.
Supervisar que las madres y tas sustitutas administren y utilicen adecuadamente los viveres, tiles escolares, productos diversos y materiales entregados. k. Informar oportunamente al Director sobre aspectos que le conciernan. l. Supervisar el cumplimiento de las acciones de los centros de produccin. m. Cumplir y hacer cumplir las normas internas n. Elaborar el proyecto de Reglamento Interno, as como de los dems documentos de gestin. o. Otras funciones que le sean asignados por el Director. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario o de Bachiller en educacin, Servicio Social, Psicologa, Administracin y Economa. b. Experiencia Mnima de 3 aos en trabajos sociales con meno res. c. Conocimiento y manejo de computacin d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental e. Disponibilidad a tiempo completo, con permanencia de 24 horas en la entidad. f. Escribir y hablar el idioma castellano, como comprender y hablar el idioma quechua.
Depende del Director de la Aldea Infantil, responsable de las actividades, relacionadas a los recursos humanos, econmicos, patrimoniales de la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Coordinar el abastecimiento y administracin de los recursos necesarios para el funcionamiento de la Aldea Infantil. b. Formular el requerimiento de todas las reas para su atencin por el Gobierno Regional . c. Mantener actualizado el Inventario de Bienes Patrimoniales de la Aldea Infantil. d. Controlar y supervisar el almacn de vveres, enseres y utensilios de la Aldea Infantil. e. Registrar, clasificar y distribuir la correspondencia administrativa, formulando la documentacin correspondiente a su trmite. f. Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo, con especial cuidado en la atencin oportuna y adecuada de la documentacin administrativa. g. Controlar y supervisar la asistencia y permanencia del personal de la Aldea Infantil, de acuerdo a la normatividad vigente. h. Llenar registros que permitan controlar el movimiento econmico de la Aldea, el ingreso y egreso de bienes provenientes de diferentes fuentes. i. Coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la prestacin de los servicios de Asistencia Social, enfermera y nutricin de la Aldea Infantil. j. Otras funciones que le sean asignadas. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la especialidad, experiencia en labores tcnicas d e la especialidad conocimiento de computacin bsica. ALTERNATIVA a. Estudios universitarios que incluyen estudios relacionados con el rea b. Experiencia de dos aos, en labores tcnicas de la especialidad. c. Capacitacin en el rea. 004 CARGO CLASIFICADO:
ASISTENTE SOCIAL IV
P6-55-078-3
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil Juan Palbo II- Cusco, responsable de las actividades de asistencia social a los albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Elaborar el Plan de trabajo anual que incluya programas , proyectos y Actividades que respondan a las necesidades prioritarias de los menores b. Realizar el estudio y la evaluacin de la problemtica social y familiar de los casos de internamiento de los menores a. Mantene r estrecha coordinacin con la Direccin de la aldea Infantil, informando las acciones profesionales que se realicen. b. Participar de las reuniones del equipo multidisciplinario a fin de concentrar acciones planificadas. c. Difundir los programas actividades a desarrollarse, motivando a los menores y al personal de la Aldea a fin de lograr su participacin entusiasta y comprometida. d. Realizar el estudio y seguimiento de los casos sociales de los menores albergados. e. Coordinar coordinadamente con el rea de Psicologa de la Aldea a fin de lograr la reincorporacin familiar, colocacin familiar o adopcin del menor evitando su institucionalizacin. f. Realizar el seguimiento ante los Juzgados de Familia de las investigaciones tutelares de los menores albergados para la obtencin de las resoluciones de internamiento, externamiento, permisos, autorizaciones diversas y la declaracin de abandono judicial. g. Coordinar la ejecucin de los programas para la promocin y capacitacin de los menores que sern externados o que se encuentran en estado de orfandad total. h. Mantener actualizada la ficha social, el legajo personal de los menores albergados, el cuaderno de vistas domiciliares, gestiones, programas y otros. i. Efectuar coordinaciones y gestiones ante autoridades locales educativos y municipales y de salud, entre otros, para la obtencin de beneficios para los menores. j. Elaborar peridicamente los informes sociales de los menores albergados, debiendo remitirlos a los Juzgados de Familia. k. Coordinar con el rea de Servicio social de la Fundacin por los Nios del Per. l. Realizar proceso de seguimiento en los casos de los menores externados. m. Otras funciones inherentes al cargo y las que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo Profesional universitario de Asistenta Social b. Capa citacin especializada en el rea c. Experiencia no menor de 2 aos 005 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
PSICOLOGO IV P6-55-640-4
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil Juan Pablo II - Cusco, responsable del diagnstico, evaluacin y tratamiento de los problemas de adaptacin, conducta y comportamiento de los nios y jvenes albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnstico de los problemas psicolgicos, orientando su tratamiento integra en los nios, as como tambin el personal que labora en la Aldea. b. Detectar adecuada y oportunamente problemas en el rea psicolgica y orientar previamente su tratamiento. c. Proporcionar informacin y ejecutar procedimientos bsicos en cuanto a orientacin, consejo y terapias dirigidas a los menores, madres sustitutas y dems personal que labora en la aldea.
d. e. f.
Elaborar y mantener al da, la Historia clnica Psicolgica de los menores albergados. coordinar y realizar acciones con el equipo Tcni co, la Direccin, el Gobierno Regional y la Fundacin. Derivar a los menores que precisen de atencin especializada a los centros o Instituciones que brinden este servicio, previa coordinacin con el el Equipo de Profesionales de la Aldea. g. Coordinar con el equipo profesional de la aldea Infantil, para enfatizar la Educacin Familiar en la formacin de los nios desde temprana edad con especial incidencia en el aspecto bio -psico-social. h. Realizar investigaciones y estudios de la conducta, trastornos, bio-sico -sociales y otros de los menores, madres y dems personal de la aldea. i. Participar en las reuniones convocadas por la direccin de la aldea o las instituciones que lo requieran. j. Coordinar estrechamente con el Servicio Social para un mejor cumplimiento de las funciones asignadas. k. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la institucin, que se relacionen directamente con la atencin y tratamiento de los menores albergados l. Remitir a la Fundacin mensualmente, reportes segn formatos estableci dos m. Realizar otras funciones inherentes al cargo. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Psicologa, b. Experiencia mnima de 3 aos en trabajos sociales con menores c. Capacitacin especializada d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y ment al. 006 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ENFERMERA IV P5-50-325-3
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil Juan Palbo II- Cusco, responsable de las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los nios y jvenes albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS a. Velar por las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los menores albergados.. b. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la Fundacin que se relacionan con la atencin y tratamiento mdico de los nios. c. Derivar los casos de mayor complejidad a los establecimientos de salud. d. Prestar servicios de emergencia en caos necesarios e. Coordinar estrechamente con el Servicio social y el Servicio Psicolgico para un mejor cumplimiento de las funciones asignadas. f. Efectuar el seguimiento de los casos de los nios enfermo, cindose estrictamente a las indicaciones del mdico e incluye la orientacin a la madre sustituta, la supervisin del tratamiento y el seguimiento y atencin pre y post operatorio, curacin de heridas, colocacin de inyectables y control de funciones vitales. g. Mantener un registro y control de los medicamentos, debiendo informar mensualmente a la Direccin sobre los saldos. h. Mantener el tpico ordenado y limpio. i. Organizar actividades preventivo promocionales, mediante la realizacin de programas y campaas de salud orientadas principalmente al bienestar del menor albergado. j. Evaluar el desarrollo fsico de los nios. PERFIL a. b. c. d. DEL CARGO Ttulo profesional universitario en Enfermera Experiencia mnima de 01ao en trabajos sociales con menores Capacitacin especializada Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental.
NUTRICIONISTA IV P6-50-535-4
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil, responsable de la evaluacin, y preparacin de la alimentacin nutricional en forma balanceada. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. b. c. d. e. Evaluar a los nios y jvenes albergados a fin de elaborar un diagnstico nutricional Programar ejecutar y elaborar el men semanal de acuerdo a los requerimientos de los menores, en base al diagnstico nutricional peso y talla. Dosificar los alimentos en base a los estndares aprobados por el Ministerio de Salud. Controlar diariamente comidas en los mdulos de vivienda o casa hogar. Inspeccionar, supervisar y controlar los alimentos entregados a cada casa hogar, controlndola acumulacin de los mismos en refrigeradoras y otros a fin de evitar la proliferacin de micro organismo, y roedores entre otros. Supervisar desayunos, almuerzos y cenas en base a las caractersticas, rgano lpticas sabor, olor y presentacin. Efectuar el seguimiento de los casos a travs de la realizacin de diagnostico nutricional cada tres meses con la finalidad de conocer la evolucin y recuperacin de los menores, debiendo poner nfasis en aquellos que precisen un tratamiento especializado por encontrarse en riesgo Programar y ejecutar clases informativas nutricionales, con el objeto de impartir conocimientos bsicos de los valores nutricionales y requerimientos alimenticios de los menores . Formular recomendaciones generales y especificas, las mismas que debern ser comunicados al equipo multidisciplinario, madres y tas sustitutas. Coordinar con el servicio mdico para un mejor cumplimiento de las funciones asignadas. Participar en las reuniones convocadas por la direccin de la aldea. Cumplir con enviar los reportes mensuales a la Direccin de la Aldea.
f. g.
h. i. j. k. l.
Depende del Especialista Administrativo IV, es responsable de la ejecucin de actividades tcnicas relacionadas a los sistemas administrativos. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario. b. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. c. Recepcionar, registrar, almacenar entregar vveres, materiales y utensilios que ingresan a la Aldea Infantil. d. Recepcionar, registrar, almacenar y entregar equipos y bienes de capital ingresados a la Aldea. e. Registrar operaciones Contables. f. Elaborar registros sobre procedimientos tcnicos de su competencia. g. Ejecutar procedimientos sencillos de administracin de personal, tales como el control de asistencia y permanencia. h. Proporcionar informacin y formular cuadros sobre el rea de su competencia. i. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas y reuniones de trabajo. j. Otras funciones que le sean asignadas.
TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I T4-55-738-1
Depende del Director de la Aldea Infantil, es responsable de ejecutar acciones de bienestar social en beneficio de los nios y jvenes albergados. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Recopilar, clasificar y procesar informacin necesaria para la ejecucin de programas de Asistencia Social e investigacin, evacuando los informes correspondientes. b. Efectuar actividades de apoyo y coordinacin en el desarrollo y ejecucin de cursos de capacitacin y re-entrenamiento. c. Realizar trmites y gestiones de coordinacin con otras instituciones en aspectos relacionados con la especialidad. d. Realizar seguimiento ante el juzgado de familia, y las investigaciones tutelares de los menores albergados, para la obtencin de las resoluciones de abandono judicial. e. Mantener actualizado la ficha social, el legajo personal de los menores albergados, el cuaderno de visitas domiciliarias, gestiones, programas y otros. f. Emitir los reportes que le son exigidos o solicitados, previa coordinacin con la Direccin. g. Realizar proceso de seguimiento en los casos de los menores externados. h. Otras funciones que le asigne el Director. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo no universitario de un Centro Superior relacionado con el rea. b. Experiencia mnima de 2 aos en trabajos sociales con menores. c. Capacitacin o experiencia en trabajos con nios en abandono d. Conocimiento y ope racin de computacin e. Conocimiento y habla del idioma quechua. 010 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1
Depende del Director de la Aldea Infantil, es responsable de ejecutar acciones de atencin en aspectos de salud fsica a los nios y jvenes albergados en coordinacin del profesional de la salud. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Aplicar tcnicas y mtodos vigentes sencillos, en la atencin de menores albergados, bajo indicacin y supervisin profesionales. b. Aplicar tcnicas de curaciones en pacientes, bajo indicacin del mtodo correspondiente. c. Elaboracin de informes tcnico -asistenciales sobre la captacin de casos infecto -contagiosas d. Aplicar tcnicas de deteccin de los casos infecto-contagiosas e. Preparar y emitir informes exigidos o solicitados por las instancias pertinentes. f. Prestar servicios de emergencia en casos necesarios. g. Coordinar estrechamente con Servicio Social, madres y tas sustitutas. h. Realizar el seguimiento a los nios enfermos, siguiendo las indicaciones del mdico. i. Realizar orientaciones a la madre sustituta, as como la supervisin del tratamiento j. Efectuar curaciones, colocaciones de inyectables y control de funciones vitales k. Mantener el tpico con alto grado de higiene y ordenado l. Otras funciones que sean asignados. PERFIL DEL CARGO a. Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con enfermos. b. Experiencia de un ao en labores tcnicas de enfermera
c. d. e.
Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento y operacin de computacin bsica Conocimiento y habla del idioma quechua.
011-012 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
TECNICO EN SEGURIDAD I T3-55-822-1
Depende del Director del Especialista Administrativo IV, responsable de la seguridad, vigilancia, guardiana y limpieza de las instalaciones de la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Asegurar el adecuado servicio de vigilancia y guardiana y limpieza de las instalaciones de la Aldea.. b. Vigilar permanentemente el ingreso y salida de personas de la Aldea Infantil, informando al Director de cualquier hecho excepcional, incluyendo visitas de personas ajenas a la entidad. c. Vigilar y controlar que los menores albergados no abandonen la Aldea, sin compaa adulta y/o contra con la debida autorizaci n de la Oficina de Administracin o la Direccin. d. Realizar rondas nocturnas por todo el permetro de la entidad e. Realizar el aseo y limpieza de los ambientes externos y zonas comunes de la Aldea, tales como patios, aceras, saln comunal y otros que se le en cargue. f. Revisar constantemente el correcto funcionamiento de las instalaciones externas de la Aldea, tales como agua, desage y alumbrado. g. Solicitar oportunamente al Coordinador (responsable de la Oficina de Administracin) los materiales de aseo y limpiez a que necesita para realizar el trabajo. h. Cumplir con las normas internas de la institucin en el rea de su competencia. i. Otras que le asigne el Coordinador PERFIL DEL CARGO a. Estudios de secundaria completa b. Experiencia y capacitacin tcnica en Seguridad Integral 013- 022 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
MADRE SUSTITUTA NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director, responsable del cuidado y alimentacin de los nios y jvenes de la Aldea Infantil a su cargo, tiene mando sobre los mismos. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Organizar y ejecutar las labores propias del hogar, velando por la salud y el bienestar general de los nios. b. Cuidar el orden en los ambientes de la vivienda que se le asigne y mantener en buenas condiciones los bienes y enseres que estn bajo su cuidado y responsabilidad. c. Cuidar de los nios que se le asignen, de manera que se desarrollen en buenas condiciones psicolgicas, fsicas y mentales. d. Ensear y ayudar a los nios a baarse, vestirse y realizar sus tareas escolares orientndoles a fin de que sean responsables y obedientes. e. Socorrer y aplicar los primeros auxilios, en el caso de lesiones o enfermedades leves de los menores bajo su cuidado y responsabilidad, e informar del caso a la Direccin. f. Dar cumplimiento a las indicaci ones impartidas por las instancias correspondientes de la entidad, relacionadas con la atencin y cuidado de los menores a su cargo. g. Preparar y servir dieta alimentaria, de acuerdo a las disposiciones impartidas por el especialista en nutricin.
h.
Acompaar al menor, a su control mdico a hospitales o centros de salud, cuando lo requieran y poniendo en conocimiento de la Direccin. i. Asistir a las reuniones de aula y de padres de familia del centro educativo de los menores a su cargo, ello con conocimiento de la Direccin. j. Realizar diariamente los trabajos de conservacin del ambiente, limpieza de la casa, lavado de ropa y mantenimiento de las reas externas de la Aldea, con ayuda de los menores a su cargo, ensendoles principios de colaboracin y ayuda mutua. k. Participar en el juego de los nios, llevar a pasear los fines de semana, feriados o cuando los menores se encuentren en perodo de vacaciones escolares, previo programa establecido, autorizacin del Juzgado de Familia y conocimiento de la Direccin de la Aldea. l. Programar y participar en las actividades de recreacin. m. Coordinar con la Oficina de Administracin y la Direccin, sobre los requerimientos de vveres, materiales, tiles, etc., haciendo uso racional de los mismos. n. Informar oficialmente al profesional competente y a la Direccin, sobre las irregularidades en el comportamiento de los nios a su cargo. o. Velar por las condiciones y el buen uso de la vestimenta de los nios, procediendo a su postura o remiendos en caso de deterioro. p. Preparar y emitir reportes exigidos o solicitados por las instancias correspondientes. q. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna de la Aldea r. Colaborar activamente con las otras madres y tas sustitutas en el mantenimiento de las reas internas y externas de la entidad, incluyendo los jardines. s. Resolver problemas en coordinacin con la Direccin y de revestir gravedad intervendr el COCOI. t. Fomentar y cultivar un ambiente familiar, que fortalezca la consolidacin de un vnculo espiritual y afectivo slido, con los menores que tiene a su cargo, inculcando el respeto mutuo y el respeto a la autoridad. u. Organizar y dirigir el desempeo de las labores domsticas, haciendo participar a los menores de acuerdo a su edad, nivel, madurez y responsabilidad, buscando lograr un equilibrio saludable entre todos los miembros de la familia. v. Acompaar y recoger a los menores cuando les toque el turno de asistir al centro productivo, como al centro educativo, esto de acuerdo a los requerimientos segn sean las edades. w. Llevar el cuadro de ocu rrencias en forma puntual x. Otras que le sea asignado por la Direccin. PERFIL DEL CARGO a. Estudios Superiores b. Capacitacin o experiencia en la formacin de nios en abandono c. Conocimiento y habla del idioma quechua d. Disponibilidad las 24 horas del da, con u n da de descanso semanal, rotativo e. Cualquier forma de estado civil, de preferencia con hijos mayores de edad.
023- 024 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
TIA SUSTITUTA NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director y tiene mando sobre los menores albergados, en ausencia de la madre sustituta. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Asumir la totalidad de las funciones y responsabilidades de la madre sustituta, cuando se encuentre reemplazndola, teniendo estrecha observancia de lo establecido en el Reglamento Interno. b. Apoyar a las madres sustitutas en los trabajos propios del hogar, as como en la limpieza externa y aseo de los ambientes de la vivienda, ropa y enseres, de acuerdo a un rol establecido
c.
d. e.
Mantener informada a la madre que reemplaza, al director sobre el desarrollo de las actividades del hogar que estuvo a su cargo, as como de los hechos que se presentaron durante el desempeo del cargo, dejando constancia en el cuaderno de ocurrencias. Cumplir con la normatividad y regulaciones administrativas de carcter interno en el mbito de su competencia. Otras que le sea asignado por el Director.
PERFIL DEL CARGO a. Estudios Superiores. b. Capacitacin o experiencia en el rea de nios en abandono c. Conocimiento y habla del idioma quechua d. Disponibilidad las 24 horas del da e. Cualquier forma de estado civil, de preferencia con hijos mayores de edad.
Depende directamente del Director de la Aldea, responsable de la conduccin y mantenimiento del Vehculo asignado a la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Conducir el vehculo asignado para dar cumplimiento a los requerimientos de trabajo y/o de las comisiones de acuerdo a las comisiones que recibe. b. Cuidar que el vehculo est en condiciones apropiadas para su uso. c. mantener el vehculo en perfecto estado de limpieza d. Portar permanentemente la licencia de conducir durante el cumplimiento de sus funciones. e. Informar a la Direccin sobre los funciones cumplidas, as como los incidentes que pudiera presentarse. f. Llevar el cuaderno de control diario de vehculo a su cargo (Bitcora) registrando las comisiones, horarios, recorridos etc. g. Comunicar oportunamente al Director los requerimientos de mantenimiento del vehculo a su cargo, asegurando el mantenimiento del vehculo. h. Otras funciones que le asigne el director. PERFIL DEL CARGO a. Grado de Instruccin: Secundaria completa b. Licencia de Conducir categora A-II c. Experiencia mnima 3 aos d. Capacitacin en mecnica automotriz
7.2.2 ALDEA INFANTIL SEOR DE QUILLABAMBA

I.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS NUMERO ORDEN UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS ALDEA INFANTIL SEOR DE QUILLABAMBA Director de Programa Sectorial II Director de Programa Sectorial I Especialista Administrativo IV Asistenta Social IV Psiclogo IV Enfermera IV Madre Sustituta Ta Sustituta Tcnico en Segurid ad I Chofer III TOTAL CARGO N DE CAP TOTAL ESTRUCTURAL
001 002 003 004 005 006 007-012 13 14 15
Director Sub Director
26 27 28 29 30 31 32-37 38 39 40
1 1 1 1 1 1 6 2 1 1 15
II.- ORGANIGRAMA DE CARGOS
DIRECCION
SUB DIRECCION
ESPECIALISTA ADM. IV TCNICO EN SEGURIDAD I CHOFER III
ASISTENTE SOCIAL IV
PSICLOGO IV
ENFERMERA IV
MADRES SUSTITUTAS
TIAS SUSTITUTAS
III.- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS 026 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
Depende directamente del Gerente General Regional, ejerce autoridad sobre todo el personal de la Aldea Infantil, es responsable de la planificacin, direccin, coordinacin, control, supervisin y evaluacin de actividades que se desarrollan en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Planificar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de la Aldea Infantil. b. Cumplir y hacer cumplir las normas legales, las directivas internas emanadas en coordinacin con el Gobierno Regional Cusco y la Fundacin por los Nios del Per. c. Representar a la Aldea en todas las gestiones y actividades que son inherentes a la entidad; as como ante terceros en la celebracin y suscripcin de acuerdos, convenios, contratos u otros documentos que beneficien a la Aldea y los menores albergados; todo en coordinacin o delegacin del Presidente del Gobierno Regional Cusco, informando del contenido y resultados obtenidos. d. Garantizar el mantenimiento y la infraestructura, de la integridad y buen uso de los muebles, enseres, vehculos y equipos asignados a la Aldea Infantil. e. Supervisar que todo los ambientes internos y externos se encuentren bajo higiene y en debido orden. f. Supervisar permanentemente los distintos Hogares y Centros de Produccin. g. Llevar un adecuado control y registro de la documentacin recibida y emitidaSub Director h. Convocar y presidir las reuniones del Comit de Coordinacin Interna (COCOI) i. Asumir la Secretara Tcnica del Consejo Directivo. j. Formular el Reglamento Interno de la Aldea. k. Proporcionar y garantizar un ambiente favorable al desarrollo bio-psico-social de los menores, para su integracin a la sociedad, promoviendo acciones educativas acordes a su edad. l. Apoyar y asesorar a las madres y tas sustitutas para que cumplan sus funciones y responsabilidades con eficiencia y eficacia. m. Mantener actualizado el legajo matriz de los albergados Asistenta Social. n. Presentar los reportes requeridos por el Gobierno Regional Cusco, Fundacin por los Nios del Per y otras entidades con quienes tiene relacin de dependencia. o. Presentar los reportes requeridos por el Gobierno Regional Cusco, Fundacin por los Nios del Per y otras entidades con quienes tiene relacin de dependencia. p. Presentar el Informe de Gestin y otros documentos a las instancias correspondientes. q. Las dems que le asigne el Gerente General Regional PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario en Educacin, Servicio Social, Psicologa, Administracin, Economa o afines. b. Experiencia mnima de 5 aos en trabajos sociales con menores c. Conocimiento y manejo de sistemas informticos d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental. e. Disponibilidad a tiempo completo, con permanencia de 24 horas en la entidad, con un da de descanso semanal. f. Escribir y hablar el idioma castellano y comprender y hablar el idioma quechua.
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I SUB DIRECTOR D3-05-290-1
Depende directamente del Director de la Aldea, es responsable de brindar apoyo al Director de la Aldea en las actividades a desarrollar, as como de remplazarlo en caso de ausencia. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Asistir y/o secundar al Director en la conduccin de la entidad b. Apoyar y participar en la planificacin, organizacin, direccin, coordinacin, control y supervisin de las actividades de la Aldea c. Asumir las funciones del Director por ausencia o encargo de ste. d. Apoyar, orientar y asesorar a las madres y tas sustitutas en el aspecto materno infantil, como en el aspecto formativo integral del nio y del adolescente. e. Supervisar que las madres y tas sustitutas cumplan con los horarios y tareas establecidas para cada hogar. f. Supervisar el correcto desarrollo de las tareas escolares de los menores, ori entando a las madres y tas sustitutas sobre la mejor manera de guiar su desarrollo. g. Revisar diariamente el orden y la limpieza de los ambientes de cada hogar y el cuidado de la vestimenta de los nios. h. Atender y resolver la consulta de los menores, madres , tas y dems personal de la Aldea, derivando a la Direccin las de mayor complejidad. i. Apoyar a la direccin en la organizacin y ejecucin de las reuniones de trabajo, as como tambin en la realizacin de cada actividad previamente programada y autorizada. j. Supervisar que las madres y tas sustitutas administren y utilicen adecuadamente los vveres, tiles escolares, productos diversos y materiales entregados. k. Informar oportunamente al Director sobre aspectos que le conciernan. l. Supervisar el cumplimiento de las acciones de los centros de produccin. m. Cumplir y hacer cumplir las normas internas n. Elaborar el proyecto de Reglamento Interno, as como de los dems documentos de gestin. o. Otras funciones que le sean asignados por el Director. PERFIL DEL CARGO a. Ttulo profesional universitario o de Bachiller en educacin, Servicio Social, Psicologa, Administracin y Economa. b. Experiencia mnima de 3 aos en trabajos sociales con menores. c. Conocimiento y manejo de computacin (Star Office) o su equivalente d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental e. Disponibilidad a tiempo completo, con permanencia de 24 horas en la entidad. f. Escribir y hablar el idioma castellano, como comprender y hablar el idioma quechua. 028 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO: P6-05-338-4 Depende del Director de la Aldea Infantil, responsable de las actividades, relacionadas a los recursos humanos, econmicos, patrimoniales de la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Coordinar el abastecimi ento y administracin de los recursos necesarios para el funcionamiento de la Aldea Infantil. b. Formular el requerimiento de todas las reas para su atencin por el Gobierno Regional. c. Mantener actualizado el Inventario de Bienes Patrimoniales de la Aldea In fantil. d. Controlar y supervisar el almacn de vveres, enseres y utensilios de la Aldea Infantil. e. Registrar, clasificar y distribuir la correspondencia administrativa, formulando la documentacin correspondiente a su trmite. f. Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo, con especial cuidado en la atencin oportuna y adecuada de la documentacin administrativa.
g. h. i. j.
Controlar y supervisar la asistencia y permanencia del personal de la Aldea Infantil, de acuerdo a la normatividad vigente. Llenar registros que permitan controlar el movimiento econmico de la Aldea, el ingreso y egreso de bienes provenientes de diferentes fuentes. Coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la prestacin de los servicios de Asistencia Social, enfermera y nutrici n de la Aldea Infantil. Otras funciones que le sean asignadas.
PERFIL DEL CARGO a. Ttulo universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la especialidad. b. experiencia en labores tcnicas de la especialidad conocimiento de computacin bsica. ALTERNATIVA : a. b. c. Estudios universitarios que incluyen estudios relacionados con el rea Experiencia de dos aos, en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin en el rea.
ASISTENTE SOCIAL IV P6-55-078-3
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil, responsable de las actividades de asistencia social a los albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Elaborar el Plan de trabajo anual que incluya programas , proyectos y Actividades que respondan a las necesidades prioritarias de los menores b. Realizar el estudio y la evaluacin de la problemtica social y familiar de los casos de internamiento de los menores c. Mantener estrecha coordinacin con la Direccin de la aldea Infantil, informan do las acciones profesionales que se realicen. d. Participar de las reuniones del equipo multidisciplinario a fin de concentrar acciones planificadas. e. Difundir los programas actividades a desarrollarse, motivando a los menores y al personal de la Aldea a fin de lograr su participacin entusiasta y comprometida. f. Realizar el estudio y seguimiento de los casos sociales de los menores albergados. g. Coordinar coordinadamente con el rea de Psicologa de la Aldea a fin de lograr la reincorporacin familiar, colocacin familiar o adopcin del menor evitando su institucionalizacin. h. Realizar el seguimiento ante los Juzgados de Familia de las investigaciones tutelares de los menores albergados para la obtencin de las resoluciones de internamiento, externamiento, permisos , autorizaciones diversas y la declaracin de abandono judicial. i. Coordinar la ejecucin de los programas para la promocin y capacitacin de los menores que sern externados o que se encuentran en estado de orfandad total. j. Mantener actualizada la ficha social, el legajo personal de los menores albergados, el cuaderno de vistas domiciliares, gestiones, programas y otros. k. Efectuar coordinaciones y gestiones ante autoridades locales educativos y municipales y de salud, entre otros, para la obtencin de beneficios para los menores. l. Elaborar peridicamente los informes sociales de los menores albergados, debiendo remitirlos a los Juzgados de Familia. m. Coordinar con el rea de Servicio social de la Fundacin por los Nios del Per. n. Realizar proceso de seguimiento en los casos de los menores externados. o. otras funciones inherentes al cargo y las que le asigne la Direccin. PERFIL DEL CARGO
a. b. c.
Ttulo Profesional universitario de Asistenta Social Capacitacin especializada en el Area Experiencia no menor de 2 aos
PSICOLOGO IV P6-55-640-4
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil, responsable del diagnstico, evaluacin y tratamiento de los problemas de adaptacin, conducta y comportamiento de los nios y jvenes albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnstico de los problemas psicolgicos, orientando su tratamiento integra en los nios, as como tambin el personal que labora en la Aldea. b. detectar adecuada y oportunamente problemas en el rea psicolgica y orientar previamente su tratamiento. c. Proporcionar informacin y ejecutar procedimientos bsicos en cuanto a orientacin, consejo y terapias dirigidas a los menores, madres sustitutas y dems pe rsonal que labora en la aldea. d. Elaborar y mantener al da, la Historia clnica Psicolgica de los menores albergados. e. Coordinar y realizar acciones con el equipo Tcnico, la Direccin, el Gobierno Regional y la Fundacin. f. Derivar a los menores que precisen de atencin especializada a los centros o Instituciones que brinden este servicio, previa coordinacin con el el Equipo de Profesionales de la Aldea. g. Coordinar con el equipo profesional de la aldea Infantil, para enfatizar la Educacin Familiar en la formacin de los nios desde temprana edad con especial incidencia en el aspecto bio -psico-social. h. Realizar investigaciones y estudios de la conducta, trastornos, bio-sico -sociales y otros de los menores, madres y dems personal de la aldea. i. Participar en las reuniones convocadas por la direccin de la aldea o las instituciones que lo requieran. j. Coordinar estrechamente con el Servicio Social para un mejor cumplimiento de las funciones asignadas. k. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la institucin, que se relacionen directamente con la atencin y tratamiento de los menores albergados l. Remitir a la Fundacin mensualmente, reportes segn formatos establecidos m. Realizar otras funciones inherentes al cargo. PERFILDEL CARGO a. Ttulo profesional univ ersitario en Psicologa, b. Experiencia mnima de 3 aos en trabajos sociales con menores c. Capacitacin especializada d. Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental. 031 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
ENFERMERA IV P5-50-325-3
Depende directamente del Director de la Aldea Infantil, responsable de las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los nios y jvenes albergados en la Aldea. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Velar por las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los menores albergados..
b. c. d. e. f.
Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la Fundacin que se relacionan con la atencin y tratamiento mdico de los nios. Derivar los casos de mayor complejidad a los establecimientos de salud. Prestar servicios de emergencia en caos necesarios coordinar estrechamente con el Servicio social y el Servicio Psicolgico para un mejor cumplimiento de las funciones asignadas. Efectuar el seguimiento de los casos de los nios enfermo, cindose estrictamente a las indicaciones del mdico e incluye la orientacin a la madre sustituta, la supervisin del tratamiento y el seguimiento y atencin pre y post operatorio, curacin de heridas, colocacin de inyectabl es y control de funciones vitales. Mantener un registro y control de los medicamentos, debiendo informar mensualmente a la Direccin sobre los saldos. Mantener el tpico ordenado y limpio Organizar actividades preventivo promocionales, mediante la realizacin de programas y campaas de salud orientadas principalmente al bienestar del menor albergado. Evaluar el desarrollo fsico de los nios. DEL CARGO Ttulo profesional universitario en Enfermera Experiencia mnima de 01ao en trabajos sociales con menores Capacitacin especializada Gozar de un perfecto estado de salud fsico y mental.
g. h. i. j. PERFIL a. b. c. d.
032- 037 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:
MADRE SUSTITUTA NO CLASIFICADO
Depende directamente del Director, responsable del cuidado y alimentacin de los nios y jvenes de la Aldea Infantil a su cargo, tiene mando sobre los mismos. FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Organizar y ejecutar las labores propias del hogar, velando por la salud y el bienestar general de los nios. b. Cuidar el orden en los ambientes de la vivienda que se le asigne y mantener en buenas condiciones los bienes y enseres que estn bajo su cuidado y responsabilidad. c. Cuidar de los nios que se le asignen, de manera que se desarrollen en buenas condiciones psicolgicas, fsicas y mentales. d. Ensear y ayudar a los nios a baarse, vestirse y realizar sus tareas escolares orientndoles a fin de que sean responsables y obedientes. e. Socorrer y aplicar los primeros auxilios, en el caso de lesiones o enfermedades leves de los menores bajo su cuidado y responsabilidad, e informar del caso a la Direccin. f. Dar cumplimiento a las indicaciones impartidas por las instancias correspondientes de la entidad, relacionadas con la atencin y cuidado de los menores a su cargo. g. Preparar y servir dieta alimentaria, de acuerdo a las disposiciones impartidas por el especialista en nutricin. h. Acompaar al menor, a su control mdico a hospitales o centros de salud, cuando lo requieran y poniendo en conocimiento de la Direccin. i. Asistir a las reuniones de aula y de padres de familia del centro educativo de los menores a su cargo, ello con conocimiento de la Direccin. j. Realizar diariamente los trabajos de conservacin del ambiente, limpieza de la casa, lavado de ropa y mantenimiento de las reas externas de la Aldea, con ayuda de los menores a su cargo, ensendoles principios de colaboracin y ayuda mutua.
k.
Participar en el juego de los nios, llevar a pasear los fines de semana, feriados o cuando los menores se encuentren en perodo de vacaciones escolares, previo programa establecido, autorizacin del Juzgado de Familia y conocimiento de la Direccin de la Aldea. l. Programar y participar en las actividades de recreacin. m. Coordinar con la Oficina de Administracin y la Direccin, sobre los requerimientos de vveres, materiales, tiles, etc., haciendo uso racional de los mismos. n. Informar oficialmente al profesional competente y a la Direccin, sobre las irregularidades en el comportamiento de los nios a su cargo. o. Velar por las condiciones y el buen uso de la vestimenta de los nios, procediendo a su postura o remiendos en caso de deterioro. p. Preparar y emitir reportes exigidos o solicitados por las instancias correspondientes. q. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna de la Aldea r. Colaborar activamente con las otras madres y tas sustitutas en el mantenimiento de las reas internas y externas de la entidad, incluyendo los jardines. s. Resolver problemas en coordinacin con la Direccin y de revestir gravedad intervendr el COCOI. t. Fomentar y cultivar un ambiente familiar, que fortalezca la consolidacin de un vnculo espiritual y afectivo slido, con los menores que tiene a su cargo, inculcando el respeto mutuo y el respeto a la autoridad. u. Organizar y dirigir el desempeo de las labores domsticas, haciendo participar a los menores de acuerdo a su edad, nivel, madurez y responsabilidad, buscando lograr un equilibrio saludable entre todos los miembros de la familia. v. Acompaar y recoger a los menores cuando les toque el turno de asistir al centro productivo, como al centro educativo, esto de acuerdo a los requerimientos segn sean las edades. w. Llevar el cuadro de ocurrencias en forma puntual x. Otras que le sea asignado por la Direccin. PERFIL a. b. c. d. e. DEL CARGO: Estudios Superiores Capacitacin o experiencia en la formacin de nios en abandono Conocimiento y habla del idioma quechua Disponibilidad las 24 horas del da, con un da de descanso semanal, rotativo Cualquier forma de estado civil, de preferencia con hijos mayores de edad.
TIA SUSTITUTA NO CLASIFICADO albergados, en ausencia de la madre
Depende directamente del Director y tiene mando sobre los menores sustituta.
FUNCIONES ESPECIFICAS : a. Asumir la totalidad de las funciones y responsabilidades de la madre sustituta, cuando se encuentre reemplazndola, teniendo estrecha observancia de lo establecido en el Reglamento Interno. b. Apoyar a las madres sustitutas en los trabajos propios del hogar, as como en la limpieza externa y aseo de los ambientes de la vivienda, ropa y ens eres, de acuerdo a un rol establecido c. Mantener informada a la madre que reemplaza, al director sobre el desarrollo de las actividades del hogar que estuvo a su cargo, as como de los hechos que se presentaron durante el desempeo del cargo, dejando constancia en el cuaderno de ocurrencias. d. Cumplir con la normatividad y regulaciones administrativas de carcter interno en el mbito de su competencia. e. Otras que le sea asignado por el Director. PERFIL DEL CARGO: a. Estudios Superiores.
b. c. d. e.
Capacitacin o experiencia en el rea de nios en abandono Conocimiento y habla del idioma quechua Disponibilidad las 24 horas del da Cualquier forma de estado civil, de preferencia con hijos mayores de edad.
039 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODI GO:
TECNICO EN SEGURIDAD I T3-55-822-1
Depende del Director del Especialista Administrativo IV, responsable de la seguridad, vigilancia, guardiana y limpieza de las instalaciones de la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Asegurar el adecuado servicio de vigilancia y guardiana y limpieza de las instalaciones de la Aldea. b. Vigilar permanentemente el ingreso y salida de personas de la Aldea Infantil, informando al Director de cualquier hecho excepcional, incluyendo visitas de personas ajenas a la entidad. c. Vigilar y controlar que los menores albergados no abandonen la Aldea, sin compaa adulta y/o contra con la debida autorizacin de la Oficina de Administracin o la Direccin. d. Realizar rondas nocturnas por todo el permetro de la entidad. e. Realizar el aseo y limpieza de los ambientes externos y zonas comunes de la Aldea, tales como patios, aceras, saln comunal y otros que se le encargue. f. Revisar constantemente el correcto funcionamiento de las instalaciones externas de la Aldea, tales como agua, desage y alumbrado. g. Solicitar oportunamente al Coordinador (responsable de la Oficina de Administracin) los materiales de aseo y limpieza que necesita para realizar el trabajo. h. Cumplir con las normas internas de la institucin en el rea de su competencia. i. Otras que le asigne el Coordinador. PERFIL DEL CARGO: a. Estudios de secundaria completa. b. Experiencia y capacitacin tcnica en Seguridad Integral.
Depende directamente del Director de la Aldea, responsable de la conduccin y mantenimiento del Vehculo asignado a la Aldea Infantil. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Conducir el vehculo asignado para dar cumplimiento a los requerimientos de trabajo y/o de las comisiones de acuerdo a las comisiones que recibe. b. Cuidar que el vehculo est en condiciones apropiadas para su uso. c. mantener el vehculo en perfecto estado de limpieza d. Portar permanentemente la licencia de conducir durante el cumplimiento de sus funciones. e. Informar a la Direccin sobre los funciones cumplidas , as como los incidentes que pudiera presentarse. f. Llevar el cuaderno de control diario de vehculo a su cargo (Bitcora) registrando las comisiones, horarios, recorridos etc. g. Comunicar oportunamente al Director los requerimientos de mantenimiento del vehculo a su cargo, asegurando el mantenimiento del vehculo. h. Otras funciones que le asigne el director.
PERFIL DEL CARGO: a. Grado de Instruccin : Secundaria completa b. Licencia de Conducir categora A-II c. Experiencia mnima 3 aos d. Capacitacin en mecnica automotriz

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO INDICE

PRESENTACIN TITULO I.1. 2. 3. 4. TITULO II.1. 2. 3. 4. 5. 6.

Finalidad Objetivos Base Legal Alcance

TITULO III.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS CAPITULO I.1.1.

Oficina Regional de Con trol Interno

CAPITULO V.- ORGANOS DE APOYO

CAPITULO VII.7.1 7.2

TITULO II DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

III.- OBJETIVOS INSTITUCIONALES

IV.- ESTRUCTURA ORGANICA

C. ORGANO DE CONTROL Oficina Regional del Control Interno

PRESIDENCIA REGIONAL VICE PRESIDENCIA REGIONAL

Oficina Cooperacin Tecnica Internacional Oficina de Defensa Nacional

Oficina de Comunicacin e Informacin

GERENCIA GENERAL REGIONAL

OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

Oficina de Personal Oficina de Contabilidad

Oficina de supervisin Liquidacin y Transf. de Proy. de Inversin

Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

Oficina de Programacin e Inversiones

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

GERENCI A REGIONAL DE RR.NN. Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

Sub Gerencia de Fomento a la Competitividad

Sub Gerencia de Salud y Educacin

Sub Gerencia de Estudios de Inversion Sub Gerencia de Obras

Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Promocin Social

Sub Gerencia de Comunidades Andinas y Amazonicas

DIRECCIONES REGIONALES SECTORIALES

PROYECTOS ESPECIALES REGIONALES

TITULO III DESCRIPCIN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS

001-013 014-026 027-039 040-052

PRESIDENCIA REGIONAL VICE PRESIDENCIA REGIONAL

III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS

CONSEJEROS REGIONALES (13) ASESORES II (13)

014 - 026 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

ASESOR II (13 CARGOS) D5-05-064-2

027/039 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (13 CARGOS) P2-05-066-2

040 - 052 CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

SECRETARIA IV (13 CARGOS) T4-05-675-4

1.2. SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL

CARGO N DE CAP ESTRUCTURAL

053 054-056 057 058-059 060-061 062-065 066 067 068

Secretaria del Consejo Regional

III.- ORGANIGRAMA DE CARGOS

IV.- DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL DE CARGOS

053 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO :

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III SECRETARIO DEL CONSEJO REGIONAL D4-05-295-2

054 - 056 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV (03 CARGOS) P6-05-338-4

057 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

058 - 059 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (2 CARGOS) P2-05-066-2

060 - 061 CARGO CLASIFICADO:

CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

062 - 065 CARGO CLASIFICADO: CARGO ESTRUCTURAL: CODIGO:

CHOFER III (04 CARGOS) T4-60-245-3

Otras funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.