DESEMPLEO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO RESMEN Podemos empezar diciendo que el desempleo hace referencia a la situacin del trabajador que

carece de empleo. Para referirnos al nmero de desempleados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo, la cual nos indicar el grado de desempleados existentes. Dentro del tema de desempleo podemos distinguir dos grupos: Poblacin Activa, Poblacin Inactiva La primera es la parte de la poblacin que estando en edad y condiciones de trabajar carecen de un puesto de trabajo, aqu se incluye adems tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados; la segunda est compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar ya sea por estudios, salud, edad en los que se encuentran los nios y la poblacin anciana incluidos los jubilados. Analizamos tambin las causas que motivan el desempleo, llegando a la conclusin que existen muchos factores causantes de lo ya mencionado como por ejemplo: * La disminucin de la demanda, de la inversin o productividad. * Aumento de la inflacin * La actividad cclica de la economa; que como ya sabemos tiene periodos de auge y van seguidos de una recesin. * Cuando ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra flucta. * Cuando se dan cambios en la estructura de la economa El problema de la falta de desempleo en el Per no es reciente ms por el contrario se viene dando desde hace muchos aos atrs. Este problema que aqueja a nuestro pas ha generado diversas actitudes en la poblacin que ha visto como principal solucin a la MIGRACION hacia pases los extranjeros, motivados por las altas tasas de desempleo, la falta de recursos econmicos y sociales, la violencia, etc. Otra de las actitudes de la poblacin ha sido la creacin de MYPES (micro y pequeas empresas) que son las generadoras de dar empleo a muchas personas a travs de pequeas empresas. Uno de los grupos ms afectados en un comienzo eran la de los jvenes, que no contaban con la menor experiencia laboral lo cual reduca su insercin en el mercado del trabajo, pero en la ltima dcada esto se redujo ligeramente haciendo que se incremente todo lo contrario el desempleo en los ciudadanos mayores a 50 aos todo porque los jvenes en trminos laborales cuestan menos a las empresas. Para terminar , los niveles de desempleo crecen dramticamente en muchas partes del mundo. Los que permanentemente estn desempleados no tienen ingreso alguno, no encuentran otra alternativa que tener ingresos a travs del crimen o robos, lamentablemente. INDICE GENERAL PORTADA 01 RESUMEN 02 INTRODUCCION CAPITULO I * DESEMPLEO 06 CAPITULO II

* DESEMPLEO EN EL PERU 09 CAPITULO III * DESEMPLEO EN JUNIN 12 CAPITULO IV * DESEMPLEO EN HUANCAYO 15 CAPITULO V * DESEMPLEO DE PEA EN HUANCAYO 21 CONCLUSION 25 REFERENCIAS 26 APENDICE 27 ANEXOS 28 INTRODUCCION El desempleo en Huancayo cada da va en aumento, tenemos que tener en cuenta lo siguiente: si el pas va en un constante crecimiento econmico, cual es la razn para que la tasa desempleo en esta localidad tenga una tendencia a la alta. En el presente trabajo vamos a analizar las cifras de la tasa de desempleo en nuestra localidad. Huancayo est considerado como una de las principales ciudades de nuestro pas .No solo por el movimiento econmico sino que tambin por la diversidad culturas que se mezclan en una pequea urbe. CAPITULO I DESEMPLEO I QU ES EL DESEMPLEO? Desempleo, desocupacin o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.[] Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el pleno empleo. Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, la sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida 1.2 COMO MEDIMOS EL DESEMPLEO? * El mtodo ms utilizado para medir el desempleo se desarroll en Estados Unidos en la dcada de 1930; muchos pases utilizan este sistema bajo la recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la poblacin civil se obtiene informacin sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisin de los datos y facilitar su recopilacin, los encuestadores preguntan qu es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realiz cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un

beneficio, trabaj quince o ms horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuacin, el nmero de desempleados se divide por el nmero de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos pases, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacin del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a travs de las oficinas pblicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo. En Espaa se utilizan los dos sistemas simultneamente. Por un lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los meses se publica el nmero de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Entre uno y otro dato se producen grandes discrepancias. II CAUSAS DEL DESEMPLEO El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmacin comn a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos: Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento econmico caracterizado por la disminucin de la demanda, de la inversin y de la productividad y por el aumento de la inflacin. La actividad econmica tiene un comportamiento cclico, de forma que los perodos de auge en la economa van seguidos de una recesin o desaceleracin del crecimiento. En el momento que se da una situacin en la que el nmero de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor nmero de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer ms empleo. Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra flucta dependiendo de la poca del ao en que se encuentren. Cuando se dan cambios en la estructura de la economa, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debera. Adicionalmente esta situacin se puede dar en determinadas zonas geogrficas y por la implantacin de nuevas tecnologas que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporacin al mundo laboral. 2.1 PRINCIPALES CAUSAS: * Fracaso de las polticas del gobierno, asi como la falta de preparacin de profesionales capacitados * Las empresas solo contratan empleados temporales y son fciles de descartar cuando termine su contrato * Enfrentamos una coyuntura difcil que no permite soluciones dbiles * Incapacidad del gobierno para generar puestos de trabajo que no sean temporales

* La fuerza laboral desbord la capacidad de generar empleo. 2.1 Los niveles de desempleo Los niveles de desempleo crecen dramticamente en muchas partes del mundo. Por qu que pasa esto? y Puede ser evitado? Los que permanentemente estn desempleados no tienen ingreso alguno, y muchos no encuentran otra alternativa que tener ingresos a travs del crimen.(VER FIGURA 1) III DESEMPLEO EN EL 2010 La tasa de desempleo urbano en Amrica Latina y el Caribe caera levemente en el 2010, gracias a las polticas aplicadas por varios gobiernos de la regin para paliar el impacto de la crisis financiera mundial, estim la OIT. En su informe Panorama Laboral 2009, la Organizacin Internacional del Trabajo prev que el desempleo urbano baje a un 8.2% en el 2010, tomando como referencia un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) regional del 4.1%. Se ha destacado el impacto positivo de polticas aplicadas por diversos gobiernos de la regin que en muchos casos contribuyeron a contener los efectos de la crisis sobre el empleo, precis la OIT en el informe. A diferencia de lo que ocurra antes, cuando se recurra inmediatamente al ajuste, en esta oportunidad se opt por polticas contracclicas de expansin del gasto fiscal y a programas sociales, agreg. En ese sentido, la organizacin recomend continuar con esas polticas de estmulo, ya que terminar con ellas podra debilitar la consolidacin del repunte econmico. Asimismo, la OIT dijo que la tasa de desempleo urbana se elev a un 8.5% entre enero y septiembre del 2009, desde el 7.7% del mismo lapso del ao previo. En todo el 2009, el desempleo urbano habra subido a un 8.4%, desde el 7.5% del 2008, en un contexto de una cada del 1.8% del PIB regional, aadi CAPITULO II DESEMPLEO EN EL PERU I ALARMA POR EL DESEMPLEO EN EL MUNDO. LE IMPORTA A PER? El ltimo informe de la OIT sobre el empleo en el mundo y la presentacin de su presidente Juan Somaravia en el Foro Econmico Mundial, han vuelto a colocar al desempleo como uno de los temas de agenda ms importante debido a las cifras desalentadoras previstas para los prximos diez aos. Segn la OIT, slo para controlar el aumento del desempleo se necesitan crear 40 millones de puestos de trabajo cada ao, cifra que no ha podido alcanzarse, en un contexto en el que la globalizacin no ah creado trabajos adecuados, A nivel mundial, el desempleo ha crecido en los ltimos 10 aos en 25%, afectando hoy a 192 millones de personas, de las cuales 86 millones -cerca del 50%- son jvenes entre 15 y 24 aos. Esto se agrava si se considera que la mitad de todos los trabajadores del mundo (casi 1400 millones de personas) viven con menos de 2 dlares al da. Aunque la mayora de ellos no viva en Amrica Latina, la regin es la que peor desempeo ha tenido en cuanto a desempleo, ostentando la

mayor tasa de crecimiento en todo el mundo 7.4% A primera vista el Per no parece seguir esta tendencia. Segn cifras del Ministerio de Trabajo y Promocin el Empleo (MINTRA) [4], el pas lleva meses de crecimiento del empleo, registrndose en diciembre de 2005 un aumento del 5,7% con respecto a diciembre del ao anterior, gracias al buen desempeo de sectores como industria (6,9%), servicios (5,4%) y comercio(4,6%); incrementndose de esta forma el empleo no slo en Lima sino tambin en las principales ciudades al interior del pas Entonces, Vale la pena preocuparnos por la tendencia mundial del empleo, cuando en el Per, las cifras de empleo son alentadoras? La respuesta es afirmativa; y es que, segn el mismo informe del MINTRA, las mejoras obtenidas en el empleo son resultado de coyunturas favorables, como la mejora en la pescao la fuerte demanda internacional de productos agrcolas, y no debido a una mejora de productividad de los trabajadores; mejora que garantizara que el empleo crezca en forma sostenida, permitiendo asimilar la creciente oferta de trabajo y crear nuevas oportunidades de empleo [1] Organizacin Internacional del Trabajo. World Employment Report 2004-2005. Diciembre del 2005. Presentacin de Juan Somaravia en el Foro Econmico Mundial. Davos, Suiza. diciembre del 2004 a diciembre del 2005 II LA FALTA DE EMPLEO EN EL PER La falta de empleo en el Per no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos aos. Este problema ha generado diversas actitudes en la poblacin que ve como principal solucin a este problema a la migracin. Otra forma de acabar con este problema es la creacin de MYPEs que dan empleo a muchas personas mediante la creacin de pequeas empresas. A continuacin, explicaremos una de las principales consecuencias del desempleo. Se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. Siendo el principal la migracin a la que recurre la mayora de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboralo creen simplemente que en cualquier otro pas la situacin es mejor que en el Per. Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos econmicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la migracin se ha convertido en un problema social. Otra consecuencia social, pero que se da como una solucin al problema, viene a ser la creacin de MYPEs (Micro y pequeas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sera "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confeccin de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas. Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar, probablemente el grupo ms afectado sea el de los jvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno de sus probables determinantes es que los jvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de insercin en el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la ltima dcada la tasa de desempleo de los jvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos

mayores de 50 aos. Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jvenes actuales cuentan con un nivel de educacin superior al de las generaciones mayores, en trminos laborales, cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por ltimo, se ha observado tambin que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado III EL DESEMPLEO HASTA AGOSTO DEL 2010 Entre agosto y octubre, 371,700 personas no consiguieron emplearse Pese a que el empleo creci en 5.1% en el trimestre mvil agosto setiembre octubre del 2010, comparado con similar periodo del 2009, el desempleo se resiste a retroceder y aument 8.5% en el mencionado periodo comparativo. Por qu esta contradiccin? Es que la masa laboral, la Poblacin Econmicamente Activa (PEA), ha aumentado en 5.4% en el ltimo ao (lo que significa que se han incorporado un ejrcito de 240,700 personas buscando trabajo y no todas han sido empleadas), apunt el jefe del INEI, Renn Quispe. En ese sentido, en el trimestre mvil mencionado, el desempleo afect al 7.9% de la PEA de Lima, lo que equivale a 371,700 personas, comparado con similar trimestre del ao anterior. Del total de la poblacin desempleada, el 43.8% (162,900 personas) son hombres y el 56.2% (208,800 personas) son mujeres. De otro lado, se recupera el empleo en las grandes empresas. Tras meses de estancamiento, las grandes empresas (con ms de 51 trabajadores) nuevamente empiezan a demandar trabajo. En el trimestre mvil en estudio comparado con similar periodo del ao anterior, la poblacin ocupada aument 5.6% (66,600 personas) en las grandes empresas, seguido de un incremento de 5.1% (130,00 personas) por las pequeas y microempresas (de 1 a 10 trabajadores) y en 3.5% en las medianas empresas (de 11 a 50 trabajadores). CAPITULO III DESEMPLEO EN JUNIN I DESEMPLEO EN LA REGION JUNIN. Segn Ciudadanos al Da (CAD), a nivel nacional, la regin Junn ocupa el puesto nmero seis en cuanto a tasa de desempleo se refiere, con 25 mil 877 personas sin trabajo, despus de Lima, Piura, Arequipa, La Libertad y El Callao. El rnking pone a departamentos como Ayacucho, Huancavelica, Hunuco y Pasco, con cifras menos preocupantes. En otra tabla que muestra CAD, Junn tiene una Poblacin Econmicamente Activa (PEA) ascendente a 719 mil 333 personas, lo que ubica a esta regin en el puesto nmero siete, despus de Lima, Cajamarca, Piura, Puno, La Libertad y Cusco. En el Per, la PEA supera los 16 millones de personas y de esta cifra, el 96% tiene trabajo,

remunerado o no, y componen la PEA Ocupada. A nivel regional, los departamentos de Lima y Callao concentran aproximadamente el 31% de la PEA ocupada (4,788,923 personas). Le siguen Cajamarca (910,058 personas) y Piura (903,324 personas). En el extremo opuesto estn Tumbes, Moquegua y Madre de Dios, con 119 mil, 95 mil y 63 mil personas, respectivamente. II DESOCUPACIN. La tasa de desempleo indica qu porcentaje de la PEA est desempleada. Las regiones con cifras ms altas son Moquegua (6.7%), Tacna (6.6%) y Lima (5.9%). Las tasas ms bajas se encuentran en Apurmac (0.6%), Amazonas (0.8%) y Huancavelica(1.1%). En cuanto al nmero de personas desempleadas, Lima, Piura y Arequipa presentan las cifras ms altas: 275,519, 41,287 y 36,768. Al otro extremo, y con menor cantidad de desempleados, estn Madre de Dios (1,059), Apurmac (1,525) y Amazonas (2,043). En Junn hay 25 mil 877 desempleados A nivel de las provincias del departamento de Junn , en Satipo, Chanchamayo, Huancayo, Concepcin, Chupaca, Tarma y Yauli, ms del 39,0% de la PET tiene entre los 14 y 29 aos, mientras en las dos provincias restantes la PET de este grupo de edad, alcanza 38,5% en promedio. En todas las provincias del departamento de Junn, ms del 40% de la PET IV REGION JUNN: POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA CENSADA, SEGN SEXO, rea de residencia y condicin de ocupacin, 1993 y 2009 (Poblacin de 14 y ms aos de edad) SEXO/ | CONDICION DE OCUPACION | AREA DE RESIDENCIA | ABSOLUTA | % | ABSOLUTA | % | PEA OCUPADAPEA DESOCUPADA | 295 91018 230 | 94.25.8 | 438 89218 799 | 95.94.1 | HOMBRE | 220 971 | 100.0 | 299 899 | 100.0 | PEA OCUPADAPEA DESOCUPADA | 208 140931 69 | 94.2100.0 | 287 586 157 792 | 95.9100.0 | MUJER | 2 805 | 2.7 | 3 682 | 2.6 | PEA OCUPADAPEA DESOCUPADA | 87 7705 399 | 94.25.8 | 1513066 486 | 95.94.1 | AREA DE RESIDENCIA | 209 392 | 100.0 | 317 633 | 100.0 | PEA OCUPADAPEA DESOCUPADA | 193 96715 425 | 92.67.4 | 6 30215 117 | 5.24.8 | RURALPEA OCUPADAPEA DESOCUPADA | 104 748101 94312 831 | 100.097.35.8 | 140 058136 37612 313 | 100.097.44.1 | TOTAL | 314 140 | 100.0 | 457 691 | 100.0 | Segn Ciudadanos al Da (CAD), a nivel nacional, la regin Junn ocupa el puesto nmero seis en cuanto a tasa de desempleo se refiere, con 25 mil 877 personas sin trabajo, despus de Lima, Piura, Arequipa, La Libertad y El Callao. El ranking pone a departamentos como Ayacucho, Huancavelica, Hunuco y Pasco, con cifras menos preocupantes.

En otra tabla que muestra CAD, Junn tiene una Poblacin Econmicamente Activa (PEA) ascendente a 719 mil 333 personas, lo que ubica a esta regin en el puesto nmero siete, despus de Lima, Cajamarca, Piura, Puno, La Libertad y Cusco. En el Per, la PEA supera los 16 millones de personas y de esta cifra, el 96% tiene trabajo, remunerado o no, y componen la PEA Ocupada. A nivel regional, los departamentos de Lima y Callao concentran aproximadamente el 31% de la PEA ocupada (4,788,923 personas). Le siguen Cajamarca (910,058 personas) y Piura (903,324 personas). En el extremo opuesto estn Tumbes, Moquegua y Madre de Dios, con 119 mil, 95 mil y 63 mil personas, respectivamente. DESOCUPACIN. La tasa de desempleo indica qu porcentaje de la PEA est desempleada. Las regiones con cifras ms altas son Moquegua (6.7%), Tacna (6.6%) y Lima (5.9%). Las tasas ms bajas se encuentran en Apurmac (0.6%), Amazonas (0.8%) y Huancavelica (1.1%). En cuanto al nmero de personas desempleadas, Lima, Piura y Arequipa presentan las cifras ms altas: 275,519, 41,287 y 36,768. Al otro extremo, y con menor cantidad de desempleados, estn Madre de Dios (1,059), Apurmac (1,525) y Amazonas (2,043). CAPITULO IV DESEMPLEO EN HUANCAYO I. DESEMPLEO EN HUANCAYO 1.1 POR QUE EL CRECIMIENTO DE DESEMPLEO EN LA CIUDAD DE HUACAYO En la ciudad de Huancayo, el ndice de desempleo ha ido creciendo con gran rapidez. Son jvenes y adultos, las personas quienes cada da permanecen parados en puestos de avisos econmicos, esperando copar un puesto de trabajo. Existen das en los que estos puestos de avisos albergar alrededor a ms de cincuenta personas por da, quienes permanecen ah desde horas muy tempranas de la maana. La gran cantidad de personas desempleadas, ha hecho que este aspecto social se vuelva en un problema social preocupante. Los motivos en muchas ocasiones es que algunos de estos desempleados tenga un vicio y en caso de los jvenes es el no mantener su tiempo ocupado en un estudio; as como la condicin de los empleadores con respecto a los empleados que necesitan. Sin embargo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y la Oficina de Imagen Institucional ha respondido ante este aspecto sealando somos una institucin encargada de disminuir este dato de pobreza y claro que estamos trabajando, esto a travs del programa del MINTRA denominado PROJOVEN ; pero lamentablemente se han creado instituciones muy racistas y condicioncitas con respecto a lo que debe tener un empleado . Por otro lado , Miguel Ponce de Len , un joven en estos momentos desempleado sealo que la existencia de muchos jvenes desempleados es por la impotencia y abuso que cometen muchos de los empleadores s; ya que a veces existen avisos falsos y que cuando se va a corroborar el puesto de trabajo ,en

realidad no existen ms que respuestas como ; no deseo a un menor de edad , ya consegu al trabajador (aunque esto no se haya dado todava) , deseo a un muchacho que tenga experiencia , debes tener buena presencia ,entre otros . El problema del desempleo espera una solucin; pero la existencia de unas gran cantidad de empleadores sin identificar que existe por toda la ciudad de Hu8ancsyo es demasa do como para tomar dar paso a una solucin a este problema. 1.2 POBLACION CENSADAD EN EDAD DE TRABAJAR * De acuerdo al rea de residencia, en el rea urbana la poblacin econmicamente activa (PEA) de 14 y ms aos de edad del departamento de Junn, asciende a 317 mil 633 personas, representando el 53,8% de la poblacin en edad de trabajar (PET) de 14 y ms aos de edad del rea urbana. En el rea rural del departamento de Junn, se encuentra el 30,6% (140 mil 058) de la PEA del departamento. * En el perodo intercensal 1993-2007, la PEA urbana del departamento de Junn, se ha incrementado en 3,0% anual, mientras que la PEA rural lo hizo en 2,1%. Por su parte, la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) de 14 y ms aos de edad del rea urbana creci de manera moderada en 1,4% anual, mientras que en el rea rural creci solamente a un promedio anual de 1,0%. II ENCUESTA I ENCUESTA ELABORADA POR ALUMNOS DE GRUPO EN PARQUE INFANTIL DEL TAMBO Y EDUCACION EDUCATIVA TRILCE POR ALUMNOS DE GRUPO Encuesta realizada en parque infantil Deustua y Ferrocarril El Tambo sobre la problemtica del desempleo en la ciudad de Huancayo. *Se tom encuentra ste lugar por ser de masiva concurrencia de los desempleados a nivel de la provincia de Huancayo. PREGUNTA GENERAL: * ACTUALMENTE ESTA UD. EMPLEADO? * CUAL ES EL TIPO DE TRABAJADOR QUE GENERALMENTE EMPLEAN LAS EMPRESAS? * QUE TIPO DE CONDICIN CONTRATAL OFRECEN LOS EMPLEADORES? 1.- Ezequiel (38) gasfitero; no tiene empleo en ocasiones ,aduce que tiene trabajo por contrato slo por palabra y por destajo. 2.-Jos E. (44) albail; trabaja ocasionalmente como ayudante de albail su trabajo es por jornal. 3.- Ivn T. (18) :no tiene oficio ,busca algn trabajo no calificado que pueden necesitar ;mayormente est desempleado ,con miras a estudiar alguna carrera tcnica. 4.- Roger M. (39) :albail ,busca un trabajo ocasional ,su cartera de clientes son esencialmente los hogares y negocios ,las personas que me conocen me llaman al celular.

5.-Mara T. (17) ; no esta empleada actualmente ,no termin el colegio por razones familiares tiene una hija que mantener espera encontrar trabajo de mesera ,niera o ayudante de cocina lo que le pueda ofertar el empleador. 6.-Alfredo R.( 29) ;Tcnico electricista, tiene trabajos ocasionales en su oficio ,recurre a este lugar por si alguna empresa lo requiere, aduce que las empresas contratan a personal conocido o con padrinos ,La contrata en las mineras son por trimestre para no pagarles los beneficios . 7.-Constancia P.(46);cocinera ,(desempleada)su deseo es trabajar en una unidad Minera ( ya tiene experiencia ) en los comedores de las minera, la contratan por jornal o por mes. 8.-Doris (32) ;empleada del hogar, recurri a ste lugar por desea encontrar un trabajo mejor ,(estudi Anlisis Qumico IST: CAJAS) su remuneraciones que percibe no le alcanzan pero trabaja por no hacer nada. 9..-Junior P.(22) ;egresado de instituto tcnico ,busca encontrar trabajo aunque aduce que por stas fechas el trabajo es escaso y slo buscan por la campaa navidea ,trabajos momentneos.

II ENCUESTA REALIZADA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA TRILCE Av.Mariscal castilla 286 El Tambo LA PROBLEMTICA DEL DESEMPLEO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO BAJO LA PREGUNTA: * ALGN MIEMBRO DE SU FAMILA EN EDAD ECONMICAMENTE ACTIVA EST DESEMPEADO EN SU HOGAR? * QUE TIPO DE RELACION TIENE CON LA EMPRESA Y SI CUBRE SU NECESIDAD? 1.- CECILIA (22) no tiene familiares mayores, contratada por servicios de profesionales, actualmente trabaja en la empresa por 3 das a la semana y los dems das en otra institucin. 2.-FRANCISCO Q. (21) Tiene familiares en casa que trabajan y estudian a la vez su relacin con la empresa es por medio de servicios profesionales por 17 horas semanales, los dems das concluye sus estudios profesionales. 3.-EDUARDO C. (33) Tiene familiares profesionales trabajando en instituciones estatales y privadas, su relacin con la empresa es de tiempo completo contrato por un ao renovable. 4.- JOS F. (34) Tiene familiares profesionales en diferentes espacialidades 2 trabajan en sus profesiones y 2 no, por ser madres de familia; su relacin es por contrato de capacitacin cada 2 meses. 5.- MIGUEL I. (32) Su esposa trabaja espordicamente en cobranza, su relacin con la empresa es de contrato anual. 6.-CARLOS S. (26) Su esposa trabaja en el mismo lugar, su contrato es durante el ao lectivo

escolar por 95 horas semanales el resto del tiempo lo hace en otras instituciones. 7.-AFREDO G. (33) sus hermanos aun son dependientes estudiantes , trabaja por horas y el resto del tiempo en otras instituciones. 8.-YAKELINE A. (30) Tiene hermanos menores que aun estudian ,su relacin con la empresa es de contrato Permanente ,el resto del tiempo lo dedica su familia. 9.-JESSICA M.(29) Tiene familiares que trabajan en forma ocasional y desempleados del sector pblico, su relacin con empresa en contrato indefinido. 10.- MIL C. (27) Su cnyuge empleado en el sector privado ,su relacin con la empresa es de contrato por horas lectivas . 11.- ERNESTO (55) Sus hijos estudiantes dependientes e hijo egresado de colegio, su relacin con la empresa son por servicios prestado de mantenimiento. ANALISIS DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTES ETRANSOL S.A Empresa de Transporte y Servicios generales Sol de Oro S.A 1.- CUNTAS UNIDADES ESTN EMPADRONADAS? Son 71 unidades inscritas 2.- CUNTAS CIRCULAN DIARIAMENTE? Trabajan con 48 unidades diarias 3.- CON CUNTAS RUTAS CUENTAN? Cuentan con 2 rutas: . TM-6.- son todas las lneas B cuya partida es por el Hospital Regional, pasa por Pio Pata, La Florida, todo Hvca hasta Cajamarca y sube por el Mercado Modelo y de retorno. . TM-7.- es la lnea A cuya partida es la Florida, va por Pio Pata, se va en direccin a Los Andes Y pasa por el Mercado Modelo, llegando hasta el Cerrito de la Libertad y de retorno. 4.- CUNTAS UNIDADES DISPONEN PARA PUBLICIDAD? Son de 2 a 3; 2 que utilizan por contrato de Plaza Vea, utilizando sus unidades para el transporte gratuito de pasajeros cuyo destino sea nicamente Plaza Vea. Muy pronto tambin harn un contrato de publicidad con NESCAF. 5.- CUL ES LA MODALIDAD DE CONTRATO PARA CON SUS TRABAJADORES? Hacen un contrato de locacin que tiene una duracin de 6 meses y luego slo se renueva 6.- OTROS SERVICIOS? Tambin cuentan con servicios de turismo en los alrededores de nuestra ciudad, tienen como Objetivo de la empresa ampliar sus servicios con una flota de combis, taxis colectivos; tienen En proyecto abrir tambin un grifo donde vendan aceites y cualquier implementos para carros Y servicios tambin como lavados de carros, etc.

CAPITULO V DESEMPLEO DE PEA EN HUANCAYO V.DESEMPLEO DE JOVENES ECONOMICAMENTE ACTIVOS EN HUANCAYO 1. COMPOSICIN DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR JOVEN PET Segn la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) se estima que en la ciudad De Huancayo que existen 67 mil 682 jvenes de 16 a 24. Que representan el 29% de la poblacin en edad a trabajar, siendo el 51.52% de esta poblacin Mujeres y el 48.48% varones . Respecto a la condicin de actividad de estos jvenes encontramos que el 50% de jvenes en edad de trabajar se encuentran inactivos, el 37% ocupados y el 13% desocupados. 2. CARACTERSTICAS DE LA PEA JOVEN Segn datos de la Encuesta Nacional de Hogares especializada en empleo, se estima que 33 mil 887 jvenes, en Huancayo, conforman la poblacin econmicamente activa, siendo que el 52.16% son varones y el 47.84%mujeres. VER FIGURA 1 * 2.1 Nivel educativo Se observa que de cada 100 Jvenes, 52 tienen estudios secundarios y 45 tienen estudios superiores3 y 3 estudios primarios VER FIGURA 2 * 2.2 Niveles de empleo El 20% de la PEA joven en Huancayo, se encuentra adecuadamenteempleada4, el 44% en situacin de subempleo por ingresos5, El 11% en situacin de subempleo por horas6, el 15% se encuentra en desempleo cesante7 y el 10% en desempleo aspirante8. 4 de cada 10 jvenes trabajan ms de 35 horas semanales y su ingreso es menor al mnimo referencial. VER FIGURA 3 3. CARACTERSTICAS DE LA PEA JOVEN OCUPADA La PEA joven ocupada en Huancayo, segn la Encuesta Nacional de Hogares, asciende a 25 mil 295 jvenes, de los cuales el 54.86% son varones y el 45.14% mujeres. VER FIGURA 4 * 3.1 Nivel de Educacin Respecto al nivel educativo alcanzado por los jvenes ocupados de 16 a 24 aos, encontramos que el 55% tiene instruccin secundaria, el 23% superior no universitaria, el 19% superior universitaria y el 3% instruccin primaria. VER FIGURA 5 * 3.2 Nivel de Calificacin

Por niveles de calificacin, la distribucin de la PEA joven ocupada en Huancayo muestra que 58 de cada 100 jvenes se desenvuelve en el nivel operativo.Asimismo, 29 de cada 100 jvenes se desenvuelve en el nivel no calificado desarrollando labores rutinarias y/o apoyo. 7 de cada 100 jvenes desarrolla actividades en ocupaciones de nivel tcnico10. 6 de cada 100 jvenes desempean labores de nivel profesional. VER FIGURA 6 * 3.3 Grupo ocupacional Respecto al grupo ocupacional, encontramos que el 25.27% de los jvenes ocupados pertenecen al grupo vendedores, el 19.99% a operarios y artesanos, y el 17.66% a trabajadores de servicios. VER FIGURA 7 * 3.4 Categora ocupacional Encontramos que el 48 de cada 100 jvenes trabajan en el sector privado. Respecto a su categora ocupacional encontramos que el 28% de los jvenes son obreros privados, el 23% de trabajadores independientes, el 20% son empleados privados, 19% son trabajadores Familiares no remunerados (TFRN). VER FIGURA 8 4. CARACTERSTICAS DE LAS EMPRESAS * 4.1 Rama de Actividad Segn la encuesta nacional de hogares, encontramos que el comercio al por menor alberga a un 24.9% de los jvenes ocupados en el Huancayo. La Industria de bienes de consumo absorbe al 11.02% de la fuerza Juvenil11, la rama de Restaurantes y hoteles al 8.89 de los jvenes. VER FIGURA 9 * 4.2 Tamao de empresa El 53% de la PEA joven ocupada en Huancayo trabaja en empresas en microempresas, el 9% en pequeas empresas (de 10 a 49 trabajadores) y el 11% en medianas y grandes empresas (de 50 a ms trabajadores). PEA Joven Ocupada segn Tamao de Empresa VER FIGURA 10 * 4.3 Estructura de Mercado El 33% de los jvenes ocupados trabajan en microempresas, el 19% son trabajadores independientes (sin estudios tcnicos o universitarios), el 16% son trabajadores familiares no remunerados y el 9% en pequeas empresas. VER FIGURA 11 5. VARIACIN DEL EMPLEO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO Segn los datos proporcionados en los informes estadsticos mensuales IEM, encontramos que

la variacin anual del empleo en la ciudad de Huancayo, para los 2 primeros meses del presente ao, fue positiva. Variacin del empleo en empresas de 10 y ms trabajadores de la Actividad privada * 5.1.1 Sector Servicios (14.1%) El incremento del empleo en el sector servicios, fue impulsado por el comportamiento de las ramas de actividad de enseanza14 y establecimientos financieros15. La rama enseanza incremento su demanda de trabajadores por la ampliacin de cobertura de los servicios educativos principalmente los ligados a educacin superior. La rama de establecimientos financieros incremento su nivel de empleo, por la demanda de personal en los bancos comerciales que aperturaron agencias intensificando su oferta de servicios financieros. Las Cajas Municipales de Ahorro y Crdito y las EDPYMES contrataron ms trabajadores, por el incremento de servicios financieros dirigidos a la pequea empresa. Demandaron analistas de crdito, auxiliares de operacin. * 5.1.2 Comercio (7.2%) El sector comercio incremento su nivel de empleo sustentado en el incremento de personal en empresas comercializadoras de repuestos de automviles, artculos de tocador, medicamentos, electrodomsticos y bebidas. * 5.2 Sectores que ms crecieron en el mes de febrero16 El incremento en el empleo durante el mes de febrero del 2007 en comparacin con el mismo periodo del 2006, se sustent en los sectores servicios17 y comercio. * 5.2.1 Servicios (13,8%) El incremento de la demanda de trabajadores en el sector servicios se sustento en las ramas enseanza, establecimientos financieros. La rama de enseanza se incremento la demanda de trabajadores para cubrir la demanda de servicios educativos por el inicio del ciclo acadmico vacacional y el increment de horarios en institutos principalmente en los de idiomas. La rama de establecimientos financieros incremento su demanda de trabajadores, para tener una mejor cobertura en la colocacin de crditos principalmente a las MYPES. * 5.2.2 Comercio (6,6%) En el sector comercio incremento su nivel de empleo sustentado en el incremento de trabajadores en empresas comercializadoras principalmente las distribuidoras de bebidas. CONCLUSION DESEMPLEO El desempleo ha constituido una de las problemticas cada vez ms urgentes en nuestra regin la cantidad de jvenes que egresan de las universidades y de los centros de entrenamiento

tcnico, han engrosado las altas tasas de desempleo aun existente en los jvenes ya van buscando un ,que ya lo tengan y/o buscando una mejora laboral . El problema an se acrecienta con los desempleados dispuesto a hacer lo que sea por encontrar un medio de recurso que solventa sus gastos. LA falta de instruccin para los jvenes adolecentes y jvenes en edad universitaria tambin se acenta ;llegan a esta etapa de sus vida sin haber concretado un oficio o de algunos que abandonaron sus estudios por la responsabilidad temprana ,ha hecho que tambin engrosen esa estadstica de desempleo en nuestra ciudad . El empleo provisional es cada vez ms presiente en nuestra regin los negocios y las Pymes son los agentes que sofocan el desempleo , pero son carentes de estabilidad ,seguridad y salarialmente estn por debajo de la subsistencia mensual, los adolecentes y los jvenes son los que ofertan estos empleos y los empleadores los requieren . La defensa de un despido arbitrario de un trabajador por parte de los empleadores es restringido porque stos ltimos toman contrato sin beneficios o simplemente carecen de todo tipo de relacin con ellas (recibo por honorario, contrato de tres meses, contrato verbal etc.) La falta de polticas del estado para incrementar los centro de entrenamiento ocupacional para aquellos y promover el empleo y al proteccin al trabajador . REFERENCIAS * INEI HUANCAYO * MINISTERIO DE TRABAJO HUANCAYO * MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO * PARQUE INFANTIL DEL TAMBO * EMPRESA DE TRANPORTES SOL DE ORO * INSTITUCION EDUCATIVA TRILCE * TRANPORTES PIO PATA S.A * WWW.WIKIPEDIA.ES * LIC.WILFREDO RIOS PEREZ DIRECTOR GENERAL DE COLEGIO TRILCE HUANCAYO * DIARIO CORREO HUANCAYO APENDICE Sueldo mnimo, torpeza mxima La sabidura popular sostiene que los salarios mnimos benefician la lucha contra la pobreza al dotar, supuestamente, de mejores ingresos a los ms necesitados. Cul es la razn por la cual los resultados de dicha poltica distan tanto de los objetivos esperados? Lo primero por resaltar es que los salarios no emanan de un caprichoso ideal social, menos an empresarial; es la productividad del individuo (sea obrero, empleado o ejecutivo) lo que determina el nivel salarial del mismo. Los salarios, al igual que cualquier otro precio o ratio de valor, provienen de las utilidades marginales que producen. Y, al igual que cualquier otro ratio de valor, si el mismo es

controlado fijando un "piso", aparecern mercados negros Ahora, tampoco es enteramente cierto que al subir los salarios mnimos no modificamos, gracias a los mercados negros, las estructuras laborales; el aumento arbitrario produce mayor desempleo va el diferencial entre aquellos individuos cuya productividad se encuentra por encima de la productividad establecida en dicho salario (aquellos cuya productividad actual supera el salario mnimo pero que ganaban este salario) y aquellos que se encuentran en el margen o justo por debajo de dicho nivel salarial. La tragedia real de los ms pobres, en el fondo, es el Estado. Observemos: para empobrecer a los menos productivos, el Estado brinda un men completo. De entrada, un psimo servicio de educacin -en el ltimo ranking del World Economic Forum nos ubicamos en el puesto 131 de 133 en Calidad de la Educacin Primaria-. De segundo, discrimina -va el salario mnimo- a los menos favorecidos, aquellos que no estn dotados de las competencias necesarias para justificarlo. Como postre, traba el ingreso y egreso -va costes y leyes- al mercado laboral. Qu ganaran los menos favorecidos sin un mnimo nivel salarial? Pues, en lato, participar del mercado laboral en trabajos de baja remuneracin pero que le permitan mejorar sus capacidades productivas -a travs de la capacitacin laboral, mayor experiencia, entre otros-. Tercamente, no obstante, insistimos en el salario mnimo, dejando de lado los mecanismos relevantes (mejorar la calidad educativa y promover las mejoras en productividad). Ahora, por qu slo 600 nuevos soles (NS)? No sean roosos! Por qu no 3,000 NS? 10,000 NS? Si el salario mnimo funciona, por qu "ms" no es "mejor"? No ser porque, simplemente, el origen de los salarios no es una cifra arbitraria? Si queremos mejorar los salarios, pues mejoremos la productividad local, la competitividad, la calidad educativa, facilitemos el ingreso y egreso al mercado laboral... rpidamente veremos cmo los sueldos superan tranquilamente los 600 NS! ANEXOS FIGURA 1 FIGURA 2 FIGURA 3 FI GURA 4 FIGURA 5 FIGURA 6 FIGURA7 FIGURA 8

FIGURA 9 FIGURA 10 FIGURA 11 FIGURA 12 IMGENES EXTERIORES DE PLAZA VEA AAHH JUSTICIA PAZ Y VIDA - EL TAMBO MERCADO MODELO HUANCAYO EMPRESA ENTRANSOL S.A DESALOJO DE VENDEDORES INFORMALES DEL MERCADO MODELO HUANCAYO PARQUE 15 DE JUNIO HUANCAYO DESEMPLEO (PARQUE INFANTIL EL TAMBO) EL DESEMPLEO NO DISTINGUE ENTRE LAS EDADES