El documento presenta el análisis de un caso de derecho laboral en el que un empleado demandó a su empresa por despido intempestivo. La empresa alegó que dio por terminado el contrato según las causales del artículo 172 del Código de Trabajo, pero el empleado alegó que se trató de un despido y no de un visto bueno. El tribunal falló a favor del empleado basándose en que la empresa recopiló pruebas de correos electrónicos de forma ilegal e infringiendo la privacidad del empleado.
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El documento presenta el análisis de un caso de derecho laboral en el que un empleado demandó a su empresa por despido intempestivo. La empresa alegó que dio por terminado el contrato según las causales del artículo 172 del Código de Trabajo, pero el empleado alegó que se trató de un despido y no de un visto bueno. El tribunal falló a favor del empleado basándose en que la empresa recopiló pruebas de correos electrónicos de forma ilegal e infringiendo la privacidad del empleado.
El documento presenta el análisis de un caso de derecho laboral en el que un empleado demandó a su empresa por despido intempestivo. La empresa alegó que dio por terminado el contrato según las causales del artículo 172 del Código de Trabajo, pero el empleado alegó que se trató de un despido y no de un visto bueno. El tribunal falló a favor del empleado basándose en que la empresa recopiló pruebas de correos electrónicos de forma ilegal e infringiendo la privacidad del empleado.
El documento presenta el análisis de un caso de derecho laboral en el que un empleado demandó a su empresa por despido intempestivo. La empresa alegó que dio por terminado el contrato según las causales del artículo 172 del Código de Trabajo, pero el empleado alegó que se trató de un despido y no de un visto bueno. El tribunal falló a favor del empleado basándose en que la empresa recopiló pruebas de correos electrónicos de forma ilegal e infringiendo la privacidad del empleado.
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DERECHO INFORMATICO
NOMBRES: JOSE CHAVEZ, CAMILA JARAMILLO, GABRIELA CUEVA,
SEBASTIAN JARAMILLO ANALISIS: ANTECEDENTES DE HECHO: El seor Nelson Gonzlez Gonzlez dentro del juicio signado con el No. 067-2005 demanda a la compaa Casa Moeller Martnez debido a que al momento de que dicha compaa tena el deseo de dar por terminada la relacin laboral con el trabajador, sta recurri al artculo 172 del Cdigo de Trabajo, el mismo que determina las causales para dar por terminado el contrato previo visto bueno. Sin embargo, el actor alega que no se debi incurrir en dichas causales ya que era evidente que se trataba de un despido intempestivo ms no de un visto bueno. Willy Moeller Flores y Horst Moeller Amador, por sus propios derechos y por los que representan en la compaa Casa Moeller Martnez, inconformes con la sentencia dictada por la Primera Sala de lo Laboral, Niez y Adolescencia de la Corte Superior de Justicia de Quito que reforma parcialmente la sentencia dictada por el Juez de origen, en el juicio oral laboral que sigue Nelson Gonzlez Gonzlez, en tiempo oportuno dedujeron recurso de casacin accediendo por tal motivo la causa a anlisis y decisin de este Tribunal. FUNDAMENTOS DE DERECHO La presente jurisprudencia basa sus fundamentos de derecho en relacin a los fundamentos de hecho configurados en la siguiente normativa: Cdigo de Trabajo Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa 2. justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; Art. 183.- Calificacin del visto bueno.- En los casos contemplados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el inspector del trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, cindose a lo prescrito en el captulo "Del Procedimiento". La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio. Cdigo de Procedimiento Civil Falta de aplicacin: ART 118, 126, 168, 266 Actuales: 114 122 164 262 CPC Art. 114.- Cada parte est obligada a probar los hechos que alega, excepto los que se presumen conforme a la ley. Cualquiera de los litigantes puede rendir pruebas contra los hechos propuestos por su adversario. Art. 122.- Confesin judicial es la declaracin o reconocimiento que hace una persona, contra s misma, de la verdad de un hecho o de la existencia de un derecho. La parte que solicite confesin presentar el correspondiente pliego de posiciones, al que contestar el confesante.
Art. 164.- Instrumento pblico o autntico es el autorizado con las solemnidades legales por el competente empleado. Si fuere otorgado ante notario e incorporado en un protocolo o registro pblico, se llamar escritura pblica. Se consideran tambin instrumentos pblicos los mensajes de datos otorgados, conferidos, autorizados o expedidos por y ante autoridad competente y firmada electrnicamente. Art. 262.- Si el juez no encontrara suficiente claridad en el informe del perito o peritos, podr de oficio nombrar otro u otros que practiquen nueva operacin. Podr, asimismo, pedir a los peritos anteriores los datos que estime necesarios.
No es obligacin del juez atenerse, contra su conviccin, al juicio de los peritos. Art. 115.- La prueba deber ser apreciada en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana crtica, sin perjuicio de las solemnidades prescritas en la ley sustantiva para la existencia o validez de ciertos actos. El juez tendr obligacin de expresar en su resolucin la valoracin de todas las pruebas producidas. Art. 121.- Las pruebas consisten en confesin de parte, instrumentos pblicos o privados, declaraciones de testigos, inspeccin judicial y dictamen de peritos o de intrpretes. Se admitir tambin como medios de prueba las grabaciones magnetofnicas, las radiografas, las fotografas, las cintas cinematogrficas, los documentos obtenidos por medios tcnicos, electrnicos, informticos, telemticos o de nueva tecnologa; as como tambin los exmenes morfolgicos, sanguneos o de otra naturaleza tcnica o cientfica. La parte que los presente deber suministrar al juzgado en el da y hora sealados por el juez los aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse el valor de los registros y reproducirse los sonidos o figuras. Estos medios de prueba sern apreciados con libre criterio judicial segn las circunstancias en que hayan sido producidos. Se considerarn como copias las reproducciones del original, debidamente certificadas que se hicieren por cualquier sistema. Art. 142.- La confesin prestada en un acto en los juicios civiles, es indivisible; debe hacerse uso de toda la declaracin o de ninguna de sus partes, excepto cuando haya graves presunciones u otra prueba contra la parte favorable al confesante.
Ley de Comercio Electrnico Firmas y Mensajes de Datos Art. 9.- Proteccin de datos.- Para la elaboracin, transferencia o utilizacin de bases de datos, obtenidas directa o indirectamente del uso o transmisin de mensajes de datos, se requerir el consentimiento expreso del titular de stos, quien podr seleccionar la informacin a compartirse con terceros. La recopilacin y uso de datos personales responder a los derechos de privacidad, intimidad y confidencialidad garantizados por la Constitucin Poltica de la Repblica y esta ley, los cuales podrn ser utilizados o transferidos nicamente con autorizacin del titular u orden de autoridad competente. No ser preciso el consentimiento para recopilar datos personales de fuentes accesibles al pblico, cuando se recojan para el ejercicio de las funciones propias de la administracin pblica, en el mbito de su competencia, y cuando se refieran a personas vinculadas por una relacin de negocios, laboral, administrativa o contractual y sean necesarios para el mantenimiento de las relaciones o para el cumplimiento del contrato. El consentimiento a que se refiere este artculo podr ser revocado a criterio del titular de los datos; la revocatoria no tendr en ningn caso efecto retroactivo. CONCLUSIONES De acuerdo a lo revisado en el caso, se puede concluir que la sentencia rene todos los requisitos que la ley prevee, ya que al enunciar y argumenta de forma errnea las causales de casacin, la sentencia es en derecho y resuelta en relacin a los elementos aportados por las partes procesales, en consideracin a faltas insubsanables procesales no existen y en lo que nos concierne que es que la parte demandada pretendi motivar una causal de visto bueno en base a mails que para su presentacin dentro del juicio fueron recopilados contrario a lo que determinan las normas vigentes, lo cual sin importar su contenido y en amparo a la constitucin vigente en nuestro pas las vuelven pruebas ilegales e ilegitimas, por lo cual concluimos que para que sean legales y legitimas estn deben recopilarse sin violar derechos a la intimidad y personales.