Preguntas Preparatorio Derecho Laboral

Derecho Laboral
1.) Que es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2.) Cuales son los elementos que constituyen una relacin laboral entre
trabajador y empleador?
La prestacin del servicio en forma personal, continua, subordinada como el
cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador,
impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribucin del
servicio, por parte del empleador al trabajador.
3.) Cules son los tipos de contrato?
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
4.) Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?
A trmino indefinido; Trmino fijo inferior a un ao; Trmino fijo superior a un
ao y inferior a tres; por duracin de la obra o labor contratada.
5.) Qu datos debe constar en el contrato de trabajo?
La identificacin y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebracin;
lugar de trabajo; cuanta del salario; Forma y periodos de pago del salario;
duracin del contrato y funciones a desempear.
6.) Qu es un contrato a trmino fijo de uno a tres aos?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude
exceder de de tres (3) aos de duracin. Se puede renovar indefinidamente
por periodos iguales o superiores sin exceder de su lmite.
7.) Cmo se renueva el contrato a trmino fijo de uno a tres aos?
Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automtica, esto
ocurre cuando faltando treinta das antes de terminarse el primer contrato y el
empleador no pasa preaviso de su terminacin al trabajador.
8.) Cuanto es periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones de un contrato trmino fijo de uno a tres aos?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, slo se aplica en el
contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporcin al tiempo
laborado.
9.) Que es un contrato a termino fijo Inferior a un ao?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duracin como su
nombre lo indica no podr ser superior a los once (11) meses. nicamente
podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales

o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser

inferior a un (1) aos, y as sucesivamente.
10.) Cmo se renueva el contrato a trmino fijo Inferior a un ao?
Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma
automtica, cuando falten de treinta das antes de terminarse el primer contrato
y el empleador no pasa preaviso de su terminacin al trabajador.
11.) Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones en un contrato a termino fijo Inferior a un ao?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duracin del
contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial.
La ley consagr como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de
servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
12.) Qu es un contrato a termino inferior a un mes o por la duracin de
la obra o labor?
Son contratos de corta duracin, para la ejecucin de actividades o
laborales diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o
escrito.
13.) Cmo se pagan las, cesantas primas y vacaciones y a otras
prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o por la duracin
de la obra o labor?
Si tiene derecho a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones,
salud y riesgos profesionales, en proporcin al tiempo de trabajo.
14.) Contratos por la obra o labor?
Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecucin de la obra,
el trabajador tiene derecho a: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a
pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas
para la labor.
15.) Que es un contrato a termino indefinido?
Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre
un contrato de forma verbal, se entender que el mismo es indefinido. Este
contrato subiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista.
16.) Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones, en el contrato a termino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a
quince (15) das, las partesdentro de este rango pueden acordar el periodo de
prueba, sin exceder dicho limites.La prima se paga en forma semestral,
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los
conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de
vacaciones pagados por cada ao de trabajo, sealado por el patrono.
JORNADA DE TRABAJO
17.) Que es la jornada de trabajo y cual es la mxima legal?
Es el tiempo de prestacin de servicio de un oficio o profesin a la empresa, la
cual es de ocho horas diarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es
de seis (6) horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. Esta es la mxima legal.
18.) Cuales son las clases de jornada laboral?
La jornada ordinaria de las seis de la maana a las diez de la noche y la
nocturna de diez de la noche a seis de la maana.
19.) Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora ms
de las ocho horas diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias

y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es el que se realiza despus de

las diez de la noche hasta las seis de la maana.
20.) Qu constituye el trabajo en domingos y festivos?
El pago del salario constituye los das domingos y festivos, aunque en los
mismos no se labora, sin embargo el trabajador que labore estos das tiene
derecho al reconocimiento de recargos y horas extras adicionales.
21.) Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?
Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden
aumentar hasta 2 y ms de 48 horas semanales calculando que no se pase de
3 semanas de trabajo. No tienen derecho a horas extras, recargos nocturnos,
domingos y festivos, ni trabajo suplementario.
22.) Qu Jornada tienen los trabajadores de direccin, manejo y
confianza?
Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho
horas diarias, no se les reconoce horas extras, ni trabajo suplementario, Puede
hacer dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos.
23.) Cul es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?
Los menores de 12 aos a 14 aos trabajan con una jornada mxima
de cuatro horas diarias y 24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16
aos slo pueden trabajar una jornada mxima de seis horas diarias y treinta y
seis 36 a la semana, y los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, trabajan
ocho horas diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener
trabajo de horas extras ni pesados.
24.) Cual es la jornada de trabajo de empleados domsticos y chferes?
La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si
viven en la casa la jornada de trabajo es de diez 10 horas diarias, si trabajan en
da de fiesta y domingos tienen derecho al recargo.
25.) Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?
Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias.
EL SALARIO.
26.) Que es salario, que lo constituye y que clases hay?
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos,
horas extras, recargos por trabajo das de fiesta, dominicales y nocturnos,
descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viticos de carcter
permanente; Los salarios se clasifican en: Mnimo, jornal, sueldo, salario
integral y en especie.
27.) Como se estipula el salario?
El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario
y cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el
valor de la obra. Por el tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una parte
sea en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mnimo fijado
por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.
28.) Que es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato,
donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se
estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la
alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.
29.) Que es salario Integral?

Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos

originados en la relacin laboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre
constar por escrito, no puede ser inferior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no
incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se
acoge se le liquidan las prestaciones y cesantas.
30.) Que es salario mnimo?
Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus
necesidades vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y
moral. Est determinado por el costo de vida, cargo, capacidad econmica de
la empresa, costo de vestido, educacin, alimentacin, servicios, habitacin. Se
fija por ley, convencin o pacto colectivo.
31.) Cuanto es el valor del trabajo en da domingo y festivos, cuando se
pagan?
El valor del da de trabajo en da domingo y festivo, se paga con un 75% de
acuerdo con el numero de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la
hora diurna en das comunes. Estas se pagan con el sueldo.
32.) Cuanto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?
El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor
del trabajo de la hora diurna ordinaria. Si son en das domingos y festivos se
paga el 75%. Estas se pagan con el sueldo.
33.) Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?
El recargo es del 35%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. Se paga en
el sueldo.
34.) Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo
nocturno?
Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas extras no se
pueden acumular, vale decir que si una persona trabaja da festivo de noche y
horas extras slo se paga el recargo nocturno con el 75%.
35.) Los das de descanso son remunerados, quienes no tienen
derecho y cuando se pagan remunerado?
Los das de descanso como los domingos y festivos se pagan con un da de
salario. Si el trabajador labora determinados das u horas a la semana se le
pagara en proporcin a las horas o das laborados. No tienen derecho los
trabajadores auxilio por enfermedad. Este se paga dentro del salario.
36.) Los das compensatorios como se tiene derecho a ellos y como se
pagan?
Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el da domingo tienen
derecho un da de descanso remunerado en un da hbil, dentro de la semana
que no sea domingo o (suprimir) que se le pague un da de salario. Los
trabajadores que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser
suspendidas como viajes fluviales o martimos que no puedan tomar el
descanso durante el viaje o semanas, estos das se acumularan y el Trabajador
podr descansarlos o recibirlos en dinero.
37.) En que periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se
paga?
El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser
quincenal, mensual y los jornales no pueden exceder de una semana. El
trabajador es el nico autorizado para recibir la remuneracin el patrono o sus

representantes. El salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibido pague

en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje all.
38.) Puede el empleador retener o deducir salarios?
El patrono por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el
salario en forma libre, slo lo podr hacer con autorizacin de un juez. A los
salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autorizacin judicial
en los siguientes casos: cuotas sindicales, de cooperativas, multas por faltas al
reglamento de trabajo y para aportes a pensiones y salud.
39.) Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?
Todo salario es embargable hasta cierto monto. Los salarios mnimos son
embargables en una quinta parte a para alimentos, cuotas de sindicatos y
cooperativa. Los salarios superiores a un salario mnimo son embargables en
una 1/5 parte por otros concepto, y en un cincuenta por ciento 50% por
alimentos y cuotas de cooperativas, en la parte que exceda al salario mnimo.
40.) Que otros derechos tiene el trabajador?
Derecho auxilio vacaciones, primas, dotacin para trabajo, licencia de
maternidad y paternidad, auxilio funerario, auxilio por enfermedad profesional y
no profesional.
41.) Que son las vacaciones y como se pagan?
Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 15)
das, hbiles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un
ao. Se pagan con salario mensual sin tomar en cuanta los das de descanso.
42.) Es posible compensar las vacaciones en dinero?
Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute, se le paga de
acuerdo al tiempo laborado, tomando como base para liquidarlas el salario
devengado. Tambin cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de
vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero.
43.) Las vacaciones se pueden acumular?
Si, cuando el trabajador descansa seis (6) das y el resto de tiempo lo puede
acumular para otros periodos de vacaciones hasta por dos aos. Cuando el
trabajador sea tcnico especializado o de manejo y confianza tendr derecho a
descansar seis (6) das remunerados y acumular el resto hasta por cuatro
aos. Ok.
44.) Qu es la prima? Cuando y como se paga?
La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la
empresa, correspondiente a un mes de salario o a quince (15) das de
salario. La prima se paga as: Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a ms
tardar el da 20 de Diciembre.
Es de anotar que esta prestacin debe ser cancelada a todos los trabajadores
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que ste sea. Para los
trabajadores con contratos definidos iguales a un ao o inferior a un ao se le
paga en proporcin al tiempo laborado.
45.) Que es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se
paga y cuando no se tiene derecho?
Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada
por el trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 das pagaderos as:
Dos terceras 2/3 partes del salario por los primeros noventa (90) das y por los
restantes no venta (90) la mitad del salario. No se tiene derecho al auxilio
cuando la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe ms de cinco
trabajadores o cuando se trabajador transitorio.

46.) Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se

entrega?
Es un derecho de todo trabajador que lleva ms de tres meses y que
devengue hasta dos salarios mnimos, teniendo como derecho a la entrega
de tres veces al ao de un ( 1) par de zapatos y un (1) vestido, para el trabajo.
Se entrega el 30 de abril, el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Esto no se
puede pagar en dinero.
47.) Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad?
Cuando y como se paga?
Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas, y sus esposos
o compaeros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (12) semanas
remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. El
padre tiene derecho a una licencia de ocho (8) das si los dos cotizan, si uno
solo es el que cotiza tendr derecho a cuatro (4) das, siempre que tenga 100
semanas al momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las
mujeres que hayan sufrido aborto.
48.) Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?
La mujer embrazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante
la gestacin, etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho
una indemnizacin por despido injusto, ms una indemnizacin de sesenta (60)
das de salario. No se le puede despedir sin la autorizacin de la autoridad
laboral. Todo despido despus del parto o de que el patrono se notificado por la
trabajadora del embrazo, se presume que fue por razn de este y igual ocurre
con el periodo de lactancia.
49.) Que es el auxilio funerario cuando y como se paga?
Todo patrono esta obligado apagar un salario mnimo legal o establecido por
los pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del
trabajador que fallezca. Ok.
50.) Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa
causa?
El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo
entre patrono y empleado, cumplimento del trmino del contrato, por
suspensin o cierre de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o
el trabajador y por causa no justificada del empleador.
51.) Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte
del empleador?
La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser as se dara
lugar a un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin
de certificados falsos para su admisin; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o
fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo dao material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
4. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el

desempeo de sus labores. 6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos

o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de
la empresa.
52.) A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Al reconocimiento de la liquidacin e n forma parcial, ya que por actos
delictuosos demostrados pierde el derecho al auxilio de cesantas con sus
respectivos intereses.
53.) Cuando se despide un trabajador sin justa causa?
Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando
el contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una
indemnizacin que ser tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que
lleve laborando.
54.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a trmino fijo?
Si el contrato de trabajo es a trmino definido se debe pagar al trabajador
como indemnizacin el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
falte para terminar el contrato, sin que sea inferior a quince das de salario.
55.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a trmino indefinido?
Tendrn derecho a indemnizacin de treinta (30) das de salario si no tuviese
ms de un ao de servicio; Si tiene mas de (1) un ao, tiene derecho a treinta
(30) das de salario por el primer ao y a 20 veinte das de salario por cada uno
de los aos siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas de diez
salarios mnimos ser de veinte das de salario si no tiene ms de un ao, si
tiene ms de un ao se le pagara a adicionalmente quince (15) das por el
segundo ao en adelante.
56.) A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el
contrato de trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de
ley?
El trabajador tendr derecho a que el patrono por cada da de retardo en el
pago de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada da
de retardo. Si pasados veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el
trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemnizacin habr
lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.
57.) Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?
Es un servicio pblico, cuya direccin, control y coordinacin est a carago del
estado, prestado por entidades pblicas o privadas en los trminos y
condiciones establecidas por la ley. Es obligatorio para todas las personas que
se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes.
58.) Como est conformado el sistema de seguridad social en
Colombia?
Esta con formado por entidades pblicas o privadas, normas y procedimientos,
Y por los rgimen generales para pensiones, riesgos profesiones y salud.
PENSIONES.
59.) Como esta conformado el sistema de pensiones?
Esta conformado por dos regmenes los acules son: 1.) Rgimen de prima
media con prestacin definida; 2.) Rgimen de ahorro individual con
solidaridad. En los cuales tiene derecho a pensin de vejez, in validez o
indemnizacin sustitutiva.
60.) Que es el rgimen de prima media con prestacin definida?

Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensin

de vejez, de invalidez o una indemnizacin definida. A cargo del Instituto de
Seguros Sociales.
61.) Que es la pensin de vejez y cuales son los requisitos para acceder
a ella y cual es el monto en el rgimen del ISS?
Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social
mediante el seguro social, los requisitos para tener- derecho deber reunir los
siguientes requisitos:
Tener 55 aos de edad para mujer o 60 aos para hombre, tener cotizadas
1.000 semanas, para el 2005 deber ser de 1050 semanas cotizadas y des
pues del primero de enero de 2006 se incrementaran 25 por cada ao.
Para computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas
cotizadas, el tiempo de servicio como servidor pblico, como trabajadores al
servicio de empleadores privados y como
Independientes.
62.) Cual es la cuanta de la mesada pensional y como se calcula?
El Valor de la pensin se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a
cotizado los ltimos 10 aos el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base
de liquidacin. Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al nmero
de semanas cotizadas y de all sale la suma que le corresponde como mesada
pensional, que se reajusta recuerdo a la inflacin. Ninguna pensin podr ser
inferior al salario mnimo mensual legal vigente.
63.) Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa
si cumplo las semanas y no la edad?
Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando
hasta al alcanzar el nmero de mnimo de semanas requeridas. Si cumple con
las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando e incrementar el valor de
su pensin hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotizacin.
64.) Que pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada
exigidas por el ISS, y me encuentro en incapacidad para asumir este
gasto?
Usted puede solicitar la indemnizacin sustitutiva, que consiste en que le
devuelven los dineros ahorrados en pensin, se los devuelven al trabajador, a
los hijos, esposa o compaera permanente de ste. Es el valor de las semanas
cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
65.) Cuales son los requisitos para pensin de vejez en los fondos
privados?
El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mnimo legal
vigente, sino pude cotizar hasta la edad de 60) aos si es mujer y sesenta y
dos (62) aos de edad si es hombre y tener un 110% de un salario mnimo
mensual legal vigente.
66.) Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa
si cumplo las semanas y no la edad en el fondo privado?
Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando
hasta al alcanzar el nmero de mnimo de semanas requeridas y el 110% de un
salario mnimo. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir
cotizando e incrementar el valor de su pensin.
67.) Que pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110%
de un salario mnimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el
fondo privado?

Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a
la pensin de vejez, no hayan cotizado el nmero mnimo de semanas exigidas
por la ley, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una
pensin por lo menos igual al salario mnimo, tendrn derecho a la devolucin
del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los
rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o
a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
68.) Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico
simultneamente?
No, usted slo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si
desea puede trasladarse de uno pblico como una caja de previsin o el ISS a
uno privado o lo pude hacer al contrario. Ok.
69.) Como me puedo trasladar de un fondo pblico a uno privado?
Una vez inscrito slo se podr trasladar de rgimen una vez cada cinco aos,
los traslados pueden ser de los fondo pblicos a los privados, para cual el
fondo publico emitir un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a
uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro
al fondo pblico.
70.) Que son los bonos pensinales? Quienes tienen derecho y como
se reconoce?
Los bonos pensinales son ttulos que contiene un valor del tiempo trabajado
en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades
pblicas y que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos
pblicos como el ISS o cajas de previsin publicas o privadas. Tales fondos
pblicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de
pensiones y cesantas privado, y se le compute el nmero de semanas
cotizadas y as poder alcanzar el derecho pensional.
71.) Quien solicita y cobra el bono pensional?
El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo
privado, este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del
mismo ante la entidad, fondo o caja de previsin publico.
72.) Que es el rgimen de transicin? A que derecho tienen las
personas del rgimen de transicin?
Es un rgimen de pensiones en cual las mujeres de 35 aos o ms y los
hombres que tuvieran 40 aos o que tuvieran 15 aos o ms de servicios de
cotizacin en el ISS o cajas de previsin, al momento de entrar en vigencia la
ley 100 de 1993, tendrn derecho a que se les reconozca la pensin a los 55
aos de edad para mujeres y 60 aos de edad para los hombres.
73.) Donde cotiza el rgimen de transicin y como pierden el rgimen de
transicin?
Las personas del rgimen de transicin deben cotizaren fondo pblico de
pensiones como el ISS, cajas de previsin: Al momento de inscribirse en fondo
de pensiones privados pierden en forma automtica y definitiva el rgimen de
transicin.
74.) Que es la pensin de invalidez?
Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde ms del cincuenta
50% por ciento de su capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente
no profesional (laboral).
75.) Cuales son los requisitos para acceder ala pensin de invalidez?

Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantas y al ISS del
siguiente forma:Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que
haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos tres (3) aos
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y su fidelidad de
cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del
tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad
y la fecha de la primera calificacin del estado de invalidez. Para los menores
de veinte (20) aos de edad slo debern acreditar que han cotizado veintisis
(26) semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho causante de
su invalidez o su declaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo
menos el 75% de las semanas mnimas requeridas para acceder a la pensin
de vejez, solo se requerir que haya cotizado 25 semanas en los ltimos tres
(3) aos.
76.) Cuanto es el monto de la pensin de invalidez?
Es el 45% del ingreso base de liquidacin mas el 1.5% por cada 50 semanas
cotizadas despus de las primeras 500 semanas, cuando las discapacidad sea
inferior al 66%; Cuando las discapacidad sea igual o superior al 66%, el
trabajador recibir el 54% del ingreso base de liquidacin ms un 2% por cada
50 semanas cotizacin, despus de las primeras 800 semanas cotizadas. La
pensin de invalidez jams podr ser superior al 75% del ingreso base de
liquidacin, ni inferior a un salario mnimo.
77.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones de vejez?
El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la
pensin de invalidez podr solicitar una indemnizacin sustitutiva e equivalente
a que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensin, al
trabajador, a los hijos, esposa o compaera permanente. Es el valor de
las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
78.) Que es la pensin de sobrevivientes y quienes tienen derecho y
cuales son sus requisitos?
En caso de que fallezca el pensionado, validez el cnyuge, compaera o
compaero permanente o los hijos, padres y hermanos sern beneficiarios de
la pensin. La esposa o esposo, compaera o compaero permanente, tendrn
derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el
pensionado por los menos 5 aos antes y tengan treinta aos o ms y tiene
hijos caso con el pensionado fallecido. Si tienen menos de treinta aos y no
tenga hijos tendr derecho ala pensin por 20 aos y tendr que cotizar en
forma independiente para tener derecho a la pensin; Los hijos menor de 18
aos que estn estudiando tendrn derecho a la pensin mientras estudien
hasta los 25 aos si son invlidos la tendrn mientras tengan la discapacidad;
sino existen hijos, y cnyuge o compaero (a) permanente, pasara a los padres
en forma absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos invlidos que
dependa econmicamente del causante.
79.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones sustitutivas?
Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una
indemnizacin equivalente ala indemnizacin sustitutiva de pensin de
vejez, cuando no renan los requisitos para pensin de sobrevivientes.
CESANTAS
80.) Que son las cesantas cuando se tiene derecho a reclamarlas y
como se a pagarlas?

Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por
cada ao de servicio y un intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un
fondo de cesantas elegido por el trabajador. Las cesantas se entregan de
manera directamente al trabajador nicamente, en caso de desempleo, para
educacin del grupo familiar y para vivienda.
81.) Cuando se pierde el derecho sobre la cesantas?
El trabajador pierde el derecho a cesantas cuando el contrato de trabajo
termina por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la
empresa.
RIESGOS PROFESIONALES.
82.) Que son los riesgos profesionales?
Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador
como consecuencia directa de la labor desempaada por el trabajador.
83.) Cuando se produce los accidentes de trabajo?
Cuando el empleado los sufre en ocasin al cumplimento de su labor en el
lugar y horas de trabajo. Tambin mientras es transportado del lugar de
residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar
y horas de trabajo.
84.) Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de
Riesgos profesionales?
Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los
trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de
riesgos profesionales (ARP).
85.) Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?
Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensin de invalidez,
pensin de sobrevivientes Auxilio funerario, son reconocido s por la ARP.
86.) Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de
la enfermedad o lesin que presente el afiliado, le impida desempear su
capacidad laboral por un tiempo determinado. El afiliado que se le defina una
incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin o curacin, o de la
declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El
pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario.
87.) Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?
La prestacin ser pagada hasta por ciento ochenta (180) das, que podr ser
prorrogados hasta por perodos que no superen otros ciento ochenta (180)
das, esta prrroga se determinar como necesaria para el tratamiento del
afiliado. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendr
derecho a la pensin de invalidez.
88.) Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando
se paga y se pierde el derecho?
Se considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por
ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado. El afiliado tendr derecho una

suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro

(24) veces su salario base de liquidacin, se paga en el salario.
89.) Cules son los requisitos de la pensin de invalidez, Cuanto es el
monto de la pensin de invalidez y cuando se paga?
Todo afiliado al que se que pierda ms del 50% de su capacidad laboral tendr
derecho, desde ese mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas,
segn sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento
(50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una
pensin de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base
de liquidacin; b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin; c) Cuando el
pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
90.) Cules son los requisitos de la pensin de sobrevivientes, Cuanto
es el monto de la pensin y cuando se paga?
Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad
laboral o durante su incapacidad o estado de invalidez a causa de estos el
cnyuge o la compaera o compaero permanente o los hijos, padres y
hermanos sern beneficiarios de la pensin. (Ver la pregunta 69, para
requisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%)
del salario base de liquidacin; Por muerte del pensionado por invalidez el
ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba recibiendo como pensin. Al
momento en que se aporte los documentos par la sustitucin pensional.
91.) Que es el auxili funerario, cuando y quien a quien se le paga?
El auxilio funerario equivalente si es cotizante al ltimo salario base de
cotizacin, si es pensionado por invalidez al valor correspondiente a la ltima
mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que pueda ser inferior a
cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del
trabajador o del pensionado segn sea el caso.
SALUD.
92.) Cmo est con formado el sistema de seguridad social en salud?
Se encuentra constituido por el rgimen contributivo, dirigido a los trabajadores
dependientes e independientes y sus grupos familiares; y el rgimen
subsidiado dirigido las personas con desempleo, bajos ingresos y desplazados
por la violencia.
93.) Que es una: EPS, ARS y IPS?
La EPS, significa entidad prestadora de servicios de salud; ARS
Administradoras del rgimen solidario; Las EPS Y las ARS, son entidades
encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al
sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestacin de servicios
mdicos a sus afiliados, de igual forma lleva el registro de las cotizaciones al
sistema de seguridad social en salud. Las IPS son Las clnicas, laboratorios,
etc., donde se prestan los servicios mdicos.
94.) Como se afilia a una EPS, quien paga la afiliacin y cotizaciones?
Toda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser
afiliada una EPS de su eleccin libre, al igual que los hijos y cnyuge o

compaera(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. La cotizacin es del

12.5% donde el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.5%, entonces
el empleador y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones.
95.) Cuando una afiliacin me puede ser negada por una EPS?
Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a
EPS`S diferentes; Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el
afiliado vive fuera de la geografa de la EPS donde no puede prestar sus
servicios.
96.) Quienes pueden ser afiliados beneficiarios?
El cnyuge, la compaera o compaero permanente, los hijos menores de 18
aos, Los hijos mayores de 25 aos que tengan dependencia econmica y que
estn nicamente estudiando, y los hijos con enfermedades incurables.
97.) Puedo afiliar a mis padres y cuando?
El afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compaera
permanente o cnyuge, puede afiliar como beneficiarios sus padres: Las
personas con matrimonio o unin marital de hecho pueden tambin afiliar a sus
padres siempre que entre la pareja sumen en aportes ms del 50% ms de una
unidad per. Cpita.
98.) Puedo afiliar a otros familiares?
Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre
que
Un aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.
99.) En salud los dos cnyuges deben estar afiliados?
Si los cnyuges y compaeros permanentes trabajan todas deben estar
afiliadas la misma EPS.
100.) Quien elige la EPS?
El trabajador dependiente o independiente est en completa libertad para
elegir la EPS de su preferencia.
101.) Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?
El empleador lo afiliara a una y har los respectivos aportes, el trabajador
podr retirarse si quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una
de su eleccin.
102.) que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?
El empleador deber responder por los gastos mdicos del trabajador,
cualquiera que ste sea, por ejemplo si la trabajadora est embarazada tendr
que pagar los gastos del parto y la licencia de maternidad.
103.) Cuando me puedo cambiar de EPS?
El traslado de EPS se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y desea realizar la afiliacin con otra
Entidad. Para hacer dicho traslado, debe cumplir con un mnimo de cotizacin
en la EPS anterior de 2 aos. La EPS de la cual se retira el trabajador o
apensionado tendr a su cargo la prestacin de los servicios hasta el da
anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad.
104.) A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?
Al PAB, POS y POSS y PAS, son los programas y planes a los cuales tiene
derecho el afiliado o beneficiario de una EPS o ARS.
105.) Que es el PAB y que servicios presta?
El Plan de Atencin Bsica: Es un paquete de servicios que incluye servicios
colectivos y algunos servicios individuales de salud pblica y saneamiento
ambiental, y complementan los servicios prestados por las aseguradoras (ARS

y EPS) como: Vacunacin segn el esquema nico Nacional del Plan Ampliado
de Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en nios y nias
menores de 12 aos; Fluorizacin aplicacin de sellantes en poblacin de 5 a
14 aos; Planificacin familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva;
Control prenatal; Parto limpio y seguro; Citologa Cervio uterina en mujeres de
25 a 65 aos.
106.) Que es el POS o POSS y que servicios presta?
Plan obligatorio de salud (POS o POSS): Es una lista de medicamentos,
servicios, procedimientos y tratamientos clnicos que deben proveer las EPS Y
ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como: Atencin Integral a la
gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atencin de urgencias
en la red hospitalaria; Laboratorio Clnico; hospitalizacin y Ciruga;
Medicamentos. Los tratamientos de carcter esttico no se encuentran dentro
del POS y POSS.
107.) Que es el PAS y que servicios presta?
Se entiende por plan de atencin adicional (PAS), aquel conjunto de beneficios
opcional y voluntario, financiado con recursos diferentes a los de la cotizacin
obligatoria. Los contratos de planes adicionales, slo podrn celebrarse o
renovarse con personas que se encuentren afiliadas al Rgimen Contributivo
del Sistema General de Seguridad Social en Salud, ya sea en calidad de
cotizantes o beneficiarios. Esto Son servicios un poco mas cotosos con
una atencin, procedimientos, tratamiento y medicamentos excluidos del
POS para que el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. El usuario de
un PAS podr elegir libre y espontneamente si utiliza el POS o el plan
adicional en el momento de utilizacin del servicio y las entidades no podrn
condicionar su acceso a la previa utilizacin del otro plan.
108.) Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los
servicios en medicina prepagada o a servicios prepagados?
Si, el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A la
EPS, en los que se cuenta medicinas prepagadas.
109.) A quienes puedo afiliar en medicina prepagada?
El afiliado puede afiliara a la cnyuge o compaera permanente y a los hijos,
tambin a otros familiares con costo o tarifa mas alta.