La remuneración se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados. Puede ser en dinero o en especie. No son remuneraciones los conceptos excluidos legalmente como gratificaciones extraordinarias o participación en utilidades. El objetivo de la remuneración es ser adecuada, equitativa, motivadora y segura. Las principales remuneraciones incluyen las básicas, bonificaciones, asignaciones, vacaciones y horas extras.
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La remuneración se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados. Puede ser en dinero o en especie. No son remuneraciones los conceptos excluidos legalmente como gratificaciones extraordinarias o participación en utilidades. El objetivo de la remuneración es ser adecuada, equitativa, motivadora y segura. Las principales remuneraciones incluyen las básicas, bonificaciones, asignaciones, vacaciones y horas extras.
La remuneración se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados. Puede ser en dinero o en especie. No son remuneraciones los conceptos excluidos legalmente como gratificaciones extraordinarias o participación en utilidades. El objetivo de la remuneración es ser adecuada, equitativa, motivadora y segura. Las principales remuneraciones incluyen las básicas, bonificaciones, asignaciones, vacaciones y horas extras.
La remuneración se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados. Puede ser en dinero o en especie. No son remuneraciones los conceptos excluidos legalmente como gratificaciones extraordinarias o participación en utilidades. El objetivo de la remuneración es ser adecuada, equitativa, motivadora y segura. Las principales remuneraciones incluyen las básicas, bonificaciones, asignaciones, vacaciones y horas extras.
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La remuneracin
Compensacin econmica que recibe el trabajador por
los servicios prestados a un determinada empresa o institucin.
DIFERENCIA ENTRE REMUNERACION EN
DINERO Y EN ESPECIES REMUNERACION EN DINERO.- efectivo, cheque,
abono en cuenta. REMUNERACION EN ESPECIE.- mediante la entrega o pago de bienes o servicios.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR
LA EXCLUSION LEGAL. Artculos 19 y20 de la ley CTS Gratificaciones extraordinarias. Cualquier forma de participacin en las utilidades. Costos o valor de la condiciones de trabajo. Canastas de navidad o similares. Valor de trasporte. Asignacin o bonificaciones por hechos significativos o das festivos. Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. Montos para el cabal desempeo de sus funciones. Refrigerio que no constituya alimentacin principal.
OBJETIVO DE LA REMUNERACION Sean adecuadas, equitativas, equilibrada, efectiva,
motivadora, aceptadas y seguras.(objetivos que buscan
las polticas de remuneracin).
OBJETIVOS MAS COMUNES
Remuneracin equitativa. Atraccin de personal calificada. Retener colaboradores actuales. Garantizar igualdad. Atentar el desempeo adecuado. Controlar costos. Cumplir con las disposiciones legales. Mejorar la productividad y eficiencia administrativa.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Es una contraprestacin. Debe ser de libre disposicin. Debe ser cancelada en dinero. Es intangible. Es inembargable. Tiene carcter preferencial o privada.
FORMA DE PAGO Se efecta de conformidad con los dispositivos legales
y por procedimientos usuales de la empresa.
Se hacen efectivas en dinero y/o especies. (en especie, es el pago que se hace en especie o bienes, segn ese acuerde).
FORMAS DE DETERMINACION Por tiempo. 2. Por rendimiento y resultado. 3. Por clase de colaboracin. 1.
PRINCIPALES REMUNERACIONES bsicas bonificaciones asignaciones vacaciones gratificaciones horas extras
REMUNERACIONES BASICAS Remuneracin mnima que se otorga por desempear
un puesto de trabajo.
bonificaciones Remuneraciones complementarias, otorgadas al
colaborador para compensar factores externos
distintos a su trabajos. Por el alza del costo de vida Por tiempo de servicio Por el trabajo nocturno Por riesgo y altura Por eficiencia y puntualidad en el trabajo Por productividad Por la naturaleza del trabajo
asignaciones Remuneraciones, no por los servicios que presta a su
servicios que presta a su empleador, sino para
satisfacer un gasto determinado que puede ser su vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Percibirn el 10% de la remuneracin mnima vital.
vacaciones Derecho laboral, articulo 25 que el trabajadores
tienen derecho al descanso semanal y anual
remuneraciones. Derecho que tiene el colaborador, luego de haber cumplido con ciertas requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto numero de das al ao.
requisitos Cumplir una jornada mnima de cuatro horas, adems
de tener un ao continuo de labor y dentro de este
contar con determinada cantidad cantidad de das de trabajo efectivo de (record vacacional) 260, y/o 210 das.
Ao continuo de labor Actividad privada, cumplir una jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
Das efectivos de trabajo
El colaborador debe cumplir con un determinado numero
de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos limites de
inasistencia injustificada. Si la jornada ordinaria es de 6 dias a la semana, el colaborador debe haber realizado labor efectivo por oi meno 260 das en dicho periodo. Si la jornada ordinaria es de 5 dias a la semana, debe haber laborao en forma efectiva, como minimo 210 dias en cada ao de servicio. Los colaoradores cuya jornada semana sena de 3 a 4 dias, o cuyo centro centro de trabajo sufra paralizacion temporal
Das considerados como efectivamente laborados
La hornada diaria minima de 4 horas. La jornada complicada en horas de descanzo o cualquiera que sea
el numero de horas laborados.
La inasistencia por enfermedad comun, por accidente de trabajo o enfermedads profesional, enn todo caso solamente los primeros 60 dias dentro de cada ao. El descanso previo y posterior al parto. El descanso sindical. Las faltas o inasistencias por la ley, comvenio habitual o decision del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los dias de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal.
reduccion El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 dia,
con respectiva compensacion de 15 dias de
remuneracion. La remuneracion vacacional se otorga una vez al ao con el devido descanso fisico que colaborador debe realizar.
Remuneracin vacacional Equivalente a la que colaborador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. La remuneracin vacacional de los COMICIONISTAS se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el colaborados en el semestre precedente. Se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso. LOS TRABAJOS DESCONTUNUOS, no precede el descanso fisco, si no el pago al colaborador de un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo.
Triple remuneracin vacacional
Por el trabajo realizado. Indemnizacin realizado por el descanso vacacional
adquirido y no gozado. Indemnizacin por no haber disfrutado del descanso fsico.(no incluye a la bonificacin por el tiempo de servicio.)
GRATIFICIONES suma del dinero que recibe el colaborador en forma
habitual en razn de sus servicios que presta.
Gratificaciones ordinarias.- es obligatorio, fiestas patrias y navidad. Gratificaciones extraordinarias.- potestativas de empresa de acuerdo a la situacin econmica y/o polticas. Aniversario de empresa,cumpliaos del colaborador, etc.
HORAS EXTRAS Remuneracin por el trabajo realizado, fuera de la
jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo.
(trabajos fuera de los 8 horas)
Los descansos remunerados
El articuloculo. 25 consagrael derecho de los
colaboradores: al descanso semanal remunerado, los
feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del colaborador.
Remuneracin por el descanso semanal
obligatorio y del da feriado. Sera equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonara en forma proporcional al numero de dias
efectivamente trabajados.
PRINCIPALES FACTORES PARA LA
ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES VALORACION DE PUESTO.- Cunto le corresponde
econmicamente, por ese puesto de trabajo?.
CAPACIDAD ECONOMICA DE LAEMPRES.- la empres esta en buenas condiciones ECONOMICAS para establecer remuneraciones dignas y decorosas y romper la tradicin que siguen muchas empresas de otorgar solamente SUELDOS MINIMOS?. PRODUCTIVIDAD.-es el logro de mayores niveles de produccin. Mas produce, mas debe ganar ya sea en forma individual y/o grupal.
