Diagrama de Ishikawa
Diagrama de Ishikawa
Diagrama de Ishikawa
Mapa mental
Un mapa mental sobre la elaboracin de uno
Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas y
dibujos u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra
clave o de una idea central. Los mapas mentales son un mtodo muy eficaz para extraer y
memorizar informacin. Son una forma lgica y creativa de tomar notas y expresar ideas
que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema.
Notas de borrador,"mindmap" o mapa mental, tomadas durante una sesin de curso.
Mapa mental sobre la palabra estudiante.
Un mapa mental es una imagen de distintos elementos, utilizados como puntos clave que
proporcionan informacin especfica de un tema en particular o de la ramificacin de
varios temas en relacin a un punto central.
Un mapa mental se obtiene y desarrolla alrededor de una palabra, frase o texto, situado
en el centro, para luego derivar ideas, palabras y conceptos, mediante lneas que se
trazan hacia alrededor del ttulo; el sentido de estas lneas puede ser horario o antihorario; es un recurso muy efectivo para evaluar la relacin entre distintas variables.
El gran difusor de la idea del mapa mental fue Tony Buzan en 1974 con su libro "Use Your
Head".
Usos
Los mapas mentales tienen muchas aplicaciones en los mbitos personal, familiar,
educacional y empresarial,1 incluyendo la toma de notas, el brainstorming, la realizacin
de resmenes, como herramienta nemotcnica o como medio para explicar ideas
complejas.
Adems de estos casos de uso directos, los datos extrados de un mapa mental se
pueden utilizar para mejorar otras aplicaciones como, por ejemplo, los sistemas expertos
o los motores de bsqueda.2 Para hacerlo, los mapas mentales se pueden analizar con
los mtodos clsicos de extraccin de informacin para clasificar el mapa mental de un
autor o los documentos que se enlazan desde el propio mapa.
Los mapas mentales ayudan a:
la expansin de la memoria.
Estos explican en poco tiempo visual lo que hojas llenas de informacin escrita
pudieran lograr.
Tambin permiten estructurar los hechos y los pensamientos de forma clara y fcil
para las personas que lo crean.
Mapa conceptual
Mapa conceptual es una tcnica usada para la representacin grfica del conocimiento.
Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los
conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos.
Aprendizaje significativo
Segn Novak, los nuevos conceptos son adquiridos por descubrimiento, que es la forma
en que los nios adquieren sus primeros conceptos y lenguaje, o por aprendizaje
receptivo, que es la forma en que aprenden los nios en la escuela y los adultos. El
problema de la mayor parte del aprendizaje receptivo en las escuelas, es que los
estudiantes memorizan definiciones de conceptos, o algoritmos para resolver sus
problemas, pero fallan en adquirir el significado de los conceptos en las definiciones o
frmulas.
Aprendizaje activo
El mapa conceptual puede tener varios propsitos segn el trabajo, como por ejemplo:
disear una estructura compleja (textos largos, hipermedia, pginas web grandes,
etc.).
Desde 2004, cada dos aos se realizan congresos internacionales en diferentes partes
del mundo sobre mapas conceptuales organizados por el creador de la tcnica Joseph
D.Novak y el creador del software para la edicin de mapas conceptuales Alberto J.
Caas, este evento permite que mediante ponencias, debates, mesas de trabajo y
presentaciones de psters, acadmicos, estudiantes e investigadores de distintas partes
del mundo presenten su experiencia con el uso de la tcnica en diferentes campos de
conocimiento, la mayora de ellos en el mbito educativo, sin descartar los aportes que ha
tenido en otras reas distintas a l.
La Matriz FODA:
es una estructura conceptual para un anlisis sistemtico que facilita la adecuacin de las
amenazas y oportunidades externas con las fortalezas y debilidades internas de una
organizacin.
Esta matriz es ideal para enfrentar los factores internos y externos, con el objetivo de
generar diferentes opciones de estrategias.
(F)
Fortaleza;
(O)
Oportunidades;
(D)
Debilidades;
(A)
Amenazas.
El enfrentamiento entre las oportunidades de la organizacin, con el propsito de formular
las estrategias ms convenientes, implica un proceso reflexivo con un alto componente de
juicio sujebtivo, pero fundamentado en una informacin objetiva. Se pueden utilizar las
fortalezas internas para aprovechar las oportunidades externas y para atenuar las
amenazas externas. Igualmente una organizacin podra desarrollar estrategias
defensivas orientadas a contrarrestar debilidades y esquivar amenazas del entorno.
Las amenazas externas unidas a las debilidades internas pueden acarrear resultados
desastrosos para cualquier organizacin. Una forma de disminuir las debilidades internas,
es aprovechando las oportunidades externas.
La matrz FODA: Conduce al desarrollo de cuatro tipos de estrategias.
La estrategia FO. Es basa en el uso de fortalezas internas de la organizacin con el
propsito de aprovechas las oportunidades externas. Este tipo de estrategia es el ms
recomendado. La organizacin podra partir de sus fortalezas y a travs de la utilizacin
de sus capacidades positivas, aprovecharse del mercado para el ofrecimiento de sus
bienes
y
servicios.
La estrategia FA. Trata de disminuir al mnimo el impacto de las amenazas del entorno,
valindose de las fortalezas. Esto no implica que siempre se deba afrontar las amenazas
del entorno de una forma tan directa, ya que a veces puede resultar ms problemtico
para
la
institucin.
La estrategia DA. Tiene como propsito disminuir las debilidades y neutralizar las
amenazas, a travs de acciones de carcter defensivo. Generalmente este tipo de
estrategia se utiliza slo cuando la organizacin se encuentra en una posicin altamente
amenazada y posee muchas debilidades, aqu la estrategia va dirigida a la sobrevivencia.
En este caso, se puede llegar incluso al cierre de la institucin o a un cambio estructural y
de
misin.
La estrategia DO. Tiene la finalidad mejorar las debilidades internas, aprovechando las
oportunidades externas, una organizacin a la cual el entorno le brinda ciertas
oportunidades, pero no las puede aprovechar por sus debilidades, podra decir invertir
recursos para desarrollar el rea deficiente y as poder aprovechar la oportunidad.