DESCANSOS REMUNERADOS

Dr. Jorge A. Patio Lpez

I. FUNDAMENTO
La institucin de los descansos remunerados es uno de los ms importantes y
antiguos derechos concedidos a los trabajadores. Su regulacin tanto en el
mbito de normas internacionales y constitucionales, as como una consolidada
legislacin a nivel interno, no hace sino confirmar la trascendencia de esta
institucin, por lo cual conviene recordar muy sucintamente- cuales fueron las
razones que motivaron el reconocimiento de este beneficio a favor de los
trabajadores.
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el
trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua
percibiendo su remuneracin (este se conoce como suspensin imperfecta de
la relacin de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de
suspensin de la relacin laboral radica en los motivos que la fundamentan, los
cuales a su vez se diferencian segn el tipo de descanso remunerado del que
se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el
agotamiento fsico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada
semanal de trabajo, aunque sus orgenes son mas de tipo religioso; respecto
del descanso en das feriados, la importancia del acontecimiento celebrado,
sea de tipo religioso, histrico o cvico, permite que el trabajador no labore y
participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen
su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones
relacionadas con la conservacin de la salud, la higiene y la recreacin, aunque
la extensin del descanso -30 das- responde a la necesidad de un mayor
reposo.
II. DESCANSOS REMUNERADOS

Conforme al artculo 25 de nuestra Constitucin Poltica de 1993 los

trabajadores tienen derecho al descanso anual y semanal remunerados.
Asimismo, segn lo sealado en el D.Leg. N 713, los trabajadores tienen
derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana,
pudindose establecer un descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o
decisin unilateral del empleador.
Esta consagracin constitucional resulta acorde con la naturaleza misma del

ser humano, dado que todo trabajador es ante todo persona y por ende es
consustancial a su trabajo el derecho al descanso. En tal sentido, nuestra
legislacin infraconstitucional regula estos derechos tanto para Obreros y
Empleados, a travs del Decreto Legislativo N 713 y su respectivo reglamento
(D.S. N 012-92-TR), que son:
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
DESCANSO POR DAS FERIADOS
DESCANSO VACACIONAL
III. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
CONCEPTOS PREVIOS.- El derecho al descanso semanal obligatorio, al igual que
el vacacional, tiene en nuestro ordenamiento rango constitucional, puesto que
ambos se encuentran enunciados en el segundo prrafo del Art. 25 de la
constitucin vigente. Conforme al artculo 1 del D. Leg. N 713 corresponde a
los trabajadores el derecho a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el mismo que debe darse preferentemente el da domingo. En lo
concerniente a la remuneracin, el salario dominical se deber abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados.

Como quiera que por un convencionalismo social muy probablemente influenciado por
motivos de ndole religiosa- normalmente es el da domingo aqul en que la generalidad de
las labores se suspenden, favoreciendo el reposo reparador de los trabajadores; la ley deja
claramente establecida su predileccin porque el descanso semanal se otorgue en tal da.
De ser imperativo por necesidades productivas, el empleador puede unilateralmentedisponer como da de descanso semanal obligatorio uno distinto al domingo. La anterior
facultad patronal, reseada en la parte final del Art. 2 de la ley, queda pues condicionada a
la previa existencia de una situacin excepcional: el requerimiento indispensable de la
produccin.
Tratndose de la sustitucin del descanso semanal, por decisin del empleador o por
acuerdo de partes se elegir obligatoriamente otro da de la misma semana para hacer
efectivo el descanso.
De laborar un trabajador contratado una jornada mxima legal en su da de descanso, sin
sustitucin, tendr derecho al abono de siete das de remuneracin, adicionados con el
monto correspondiente al descanso semanal y la sobretasa del 100%. En total, nueve (9)
das de remuneracin en la semana.
La labor efectuada en el da de descanso semanal obligatorio, con sustitucin del descanso

por otro da de la misma semana, se remunera de modo simple.

El descanso semanal mnimo debe ser de 24 horas consecutivas.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
El da de descanso se otorgara preferentemente el da domingo. Cuando los requerimientos
de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regimenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida
proporcin, o designar como da de descanso semanal uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
REMUNERACION
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente a la de una
jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentacin. Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no se
incluyen dentro de este concepto as como tampoco aquellas de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn la forma de pago adoptada.
Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente a una jornada ordinaria deber
dividirse la remuneracin ordinaria semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 o 30 das
respectivamente.
a. Tratndose de trabajadores remunerados semanalmente
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio es equivalente a la
de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al numero de
das efectivamente laborados en la semana.
b. Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo
El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado con una suma equivalente a la que
resulte de dividir el salario semanal entre el numero de das de trabajo efectivo.

c. Tratndose de trabajadores remunerados por quincena o mensualmente

El descuento proporcional correspondiente al da de descanso semanal obligatorio, por da
de inasistencia en la quincena o mes, ser equivalente a una treintavo o quinceavo del valor
de este, el cual se obtendr al dividir la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador
en el mes o quincena entre 30 0o 15 das, segn corresponda.
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el articulo 5 del D.Leg. N 713
(08/11/91) seala que los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o
convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estimulo a la asistencia,
puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales
factores.
Trabajo en da de descanso semanal obligatorio
Los trabajadores que laboren en su da descanso semanal, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendr derecho al pago de:
a) La remuneracin correspondiente al da de descanso
b) La remuneracin correspondiente a la labor efectuada mas una sobretasa del 100%.
Ntese que esta sobretasa ser aplicada solamente sobre la remuneracin que el trabajador
percibe por la labor realizada. Por ejemplo, si el trabajador, adems de cumplir con su
jornada ordinaria, realiza horas extras en el da de descanso, la sobretasa del 100% tambin
ser aplicada sobre la remuneracin percibida por dicho concepto.
JURISPRUDENCIA
1. DESCANSO DOMINICAL - Oportunidad de goce
Expediente : 804-97-DEV-S
Demandante :
Sindicato Nacional nico de empleados de turismo Expreso Pullman S.A.
Demandado : Turismo Expreso Pullman S.A.
Fecha : 9 de junio de 1997
Si bien el artculo 1 del Decreto Legislativo 713, vigente al iniciarse esta accin, consagra
preferentemente al da domingo como el da de descanso semanal, tal obligacin no es
irrestricta sino que los artculos 2 y 3 de la acotada disposicin legal, reiterando la
excepcin contenida en la ley, solo le permita que el empleador por requerimientos de la
produccin traslade dicho descanso semanal a otro da.
Comentario
Concordamos con la sentencia sealada, dado que conforme lo seala el artculo 1 de
Decreto Legislativo N 713, el da de descanso semanal ser de preferencia el domingo, lo
que implica que podra darse en otro da. En efecto, podemos citar los casos de los
regmenes rotativos o alternativos de jornadas de trabajo, supuestos en los que el da de
descanso no ser necesariamente el domingo, ello si se respeta siempre la debida

proporcin. Asimismo, mediante negociacin colectiva o convenios individuales podra

cambiarse el da de descanso semanal obligatorio, lo que de ningn modo afectara este
derecho.
IV. DESCANSO POR DAS FERIADOS
Los trabajadores tiene derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados por el
Decreto Legislativo N 713, as como en los que se determine por dispositivo legal
especifico, dicho de otra manera, se consagran determinados das del ao como feriados
correspondiendo en dichos das descanso para los trabajadores.
En tal sentido son fechas consideradas como feriados por nuestro
ordenamiento laboral los das 01/01, Jueves y Viernes Santo, 01/05, 29/06,
28/07 y 29/07, 30/08, 08/10, 01/11, 08/12 y 25/12.
RELACION DE DIAS FERIADOS NO LABORABLES
Los siguientes son los das establecidos como feriados no laborables:
Ao Nuevo (1 de Enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (1 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de Diciembre)
Natividad de Seor (25 de Diciembre)
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Los feriados sealados en el numeral anterior, se celebran en la fecha
respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o
gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo el da lunes in
mediato posterior a la fecha que corresponda (y en los das siguientes, en caso
de existir dos o mas feriados de esta naturaleza que no coincidan con el da
lunes, en una misma semana) aun cuando coincida con el descanso del
trabajador.
Sin perjuicio del descanso del da lunes otorgado al amparo de lo sealado
anteriormente, tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los
usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores
podr suspender las labores en el centro de trabajo durante dichos das,
debindose recuperar las horas dejadas de laborar en la semana siguiente, o

en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo, prima la

decisin del empleador.
Tambin puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del
centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y
trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso
fsico de los feriados no laborables por otra, debiendo los empleadores dar
cuenta de ello a la Autoridad Administrativa de Trabajo, (AAT) de la localidad.
REMUNERACION
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable, la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Este se abonara
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados, de la misma forma que la remuneracin correspondiente al da de
descanso semanal obligatorio, salvo el Da del trabajo, fecha en la que se
percibe la remuneracin correspondiente sin condicin alguna. Si el 1 de Mayo
coincide con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de
la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio correspondiente.
JURISPRUDENCIA
1. TRABAJO EN DOMINGOS O FERIADOS - Carga de la prueba
Expediente : 6461-94-BS (S)
Demandante : Seguridad y Proteccin S.A.
Demandado : Idelbrando Augusto Gonzles Pinto
Corresponde al trabajador acreditar la realizacin de labores extraordinarias en
domingos y feriados, as como sobretiempos y el trabajo nocturno para tener
derecho a la percepcin de la remuneracin extraordinaria.
Expediente : 444-99-BS (A)
Demandante : Empresa de Transportes y Turismo Olano S.A.
Demandado : Santos Seminario Silva
Las horas extras se prueban con la existencia de la autorizacin del empleador para

laborar fuera de la jornada de trabajo e incluso de los domingos y feriados.

Comentario
Como podemos apreciar el criterio jurisprudencial en lo que concierne a la prueba del
trabajo fuera de la jornada laboral sigue dos parmetros: la prueba de la autorizacin del

empleador y la prueba del trabajo efectivamente realizado. En tal sentido, respecto al

primer parmetro se han dado fallos contradictorios. As, algunos consideran que
corresponde al trabajador probar la existencia de la autorizacin del empleador y otros que
eximan de esta obligacin a los trabajadores.
A nuestro entender dada la dificultad que implica para el trabajador el probar dicha
autorizacin, sta podra aceptarse como tcitamente dada si es que se llega a demostrar
que el trabajo s se dio. En este mismo sentido se pronuncia el Pleno Jurisdiccional Laboral
del 2000, el mismo que acuerda que la autorizacin del empleador para el trabajo y pago de
horas extras puede ser expresa o tcita. As, aun cuando el Pleno no se refiera en forma
directa al trabajo realizado en el descanso semanal obligatorio o en das feriados, se
entiende que la interpretacin de dicho acuerdo debe darse respecto a todo trabajo que se
realice fuera de la jornada legal, lo cual incluye al trabajo en domingos o feriados. De tal
modo, para efectos de demostrar la existencia de la autorizacin del empleador se entender
que sta pueda haberse dado tcitamente.
En tanto, en lo que concierne a la prueba del trabajo efectivamente realizado, dicha carga
recae en quien alega este derecho, es decir en el trabajador.
2. TRABAJO EN DOMINGOS O FERIADOS - Consentimiento del trabajador
Expediente : 3450-92-SL
El trabajo en das domingo, as como en feriados, requiere el consentimiento del
trabajador.
Comentario
Concordamos totalmente con esta sentencia, dado que el trabajo es libre, y por ende no
podra exigrsele a nadie a prestarlo sin su consentimiento. Por ello, si el empleador
requiriese que sus trabajadores laboren en un da domingo o feriado deber existir
previamente el consentimiento de los trabajadores.
3. DESCANSO EN FERIADOS - Sustitucin de la fecha
Comunicado Oficial del Ministerio de Trabajo N 011-94-RR.PP.
Fecha : 27 de julio de 1994
Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por
el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en
que corresponde gozar el descanso fsico de los feriados no laborables. Los empleadores
darn cuenta de estos acuerdos a la autoridad administrativa de trabajo de su localidad.
Comentario

Este pronunciamiento de la autoridad administrativa de trabajo estara aceptando el traslado

del descanso en los das feriados a fechas distintas. Consideramos que si media acuerdo
entre las partes dicho acto no afectara derecho alguno de los trabajadores, dado que el
aspecto irrenunciable es el descanso y no el da en que se efecte ste.
V. DESCANSO VACACIONAL
CONCEPTOS PREVIOS.- El descanso vacacional es el derecho que tiene todo trabajador,
luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante
un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus
fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el record
vacacional respectivo.
CONDICIONES PARA ACCEDER AL DERECHO VACACIONAL
De la lectura de los textos legales y reglamentarios se puede deducir los requisitos que el
trabajador debe cumplir para acceder al derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional. Estos son:
1. Cumplir con una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias.
2. Haber laborado un ao completo al servicio del empleador.
3. Superar en el ao el rcord vacacional, el mismo que se establece con relacin a la
asistencia del trabajador y a la extensin de su jornada semanal, como sigue:
Si la jornada consta de seis das a la semana, haber trabajado efectivamente al menos
doscientos sesenta das en el ao.
En jornadas de cinco das, realizar labor efectiva por lo menos doscientos diez das en el
ao.
Tratndose de jornadas semanales de slo tres o cuatro das, si el trabajador no ha tenido
ms de diez faltas injustificadas durante el ao.
Si el trabajador cuenta con ms de un ao de servicios pero no supera el rcord
vacacional correspondiente, no tendr derecho a vacaciones por ese perodo.
4. Tener una jornada laboral de al menos tres das por semana. Este condicionamiento legal

se explica por cuanto las vacaciones constituyen un perodo de descanso para que el
trabajador restituya sus energas, presumindose que quien labore dos das o menos por
semana no sufre de un agotamiento notorio.
Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. Dicho ao se computara desde la
fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el
empleador determine, si compensa el tiempo de servicios prestados hasta dicha
oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn corresponda.
Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das
efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas, variando
tal requisito en funcin de los das que se le labore semanalmente en la empresa o las
paralizaciones temporales autorizadas que esta sufra.
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana.
Para gozar del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva, por lo
menos, durante 260 das dentro del ao de servicios.
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana.
Estos deben contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho periodo.
Si el plan de trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o este sufre
paralizaciones temporales autorizadas por la AAT.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no
pueden considerarse como das efectivos de trabajo.
CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO DEL RCORD VACACIONAL.
En el supuesto que un trabajador cumpla dos de los tres requisitos que la ley
prescribe para alcanzar el derecho vacacional, esto es, haber laborado un ao
completo y cumplido una jornada mnima de cuatro horas diarias, pero no
supere el correspondiente rcord vacacional; no gozar de vacaciones durante
ese perodo anual.

En ningn caso operar suerte alguna de extensin del ao de labor hasta que
el trabajador alcance el rcord vacacional respectivo.
A modo de ejemplo, si al 1 de enero un trabajador con una jornada ordinaria
de seis das por semana supera el ao de servicios pero slo cuenta con
doscientos cincuentiocho (258) das de trabajo efectivo en su rcord
vacacional, deber esperar un ao ms y cumplir la totalidad de las
condiciones de ley para gozar de este beneficio.
Sera errado interpretar que de continuar laborando el trabajador hasta el da
tres de enero, ya cuenta con los doscientos sesenta (260) das en su rcord y,
por tanto, adquiere el derecho vacacional.
DURACION
La duracin de este derecho es de 30 das continuos. Sin embargo, se permite
fraccionar su goce. De este modo, existen casos en los que el trabajador no
disfruta de 30 das de descanso, sino de mas o menos das, dependiendo de
que se pacte acumular o reducir las vacaciones.
MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL
Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7 das
naturales.
Las vacaciones son una suspensin imperfecta del contrato de trabajo no hay
prestacin a cargo del trabajador, pero s pago de remuneracin que tiene por
objeto permitir que el empleado se reponga del esfuerzo y consiguiente fatiga
generados por la labor durante el ao.
De ah que el descanso debe ser continuo, salvo que el trabajador solicite por
escrito su fraccionamiento en perodos que no podrn ser inferiores a siete (7)
das.
No tendrn, entonces, efecto alguno aquellos acuerdos por los cuales se
otorgan descansos por perodos menores a siete das con cargo a futuras
vacaciones. Se tratara ms bien de licencias con goce de haber.
No est en las facultades del empleador fragmentar el perodo vacacional.
Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin
necesidad de poner el cuerdo de conocimiento de la AAT o de que este sea
aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos,

siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de

un descanso de 7 das naturales, los cuales son deducibles del total de das des
descanso vacacional acumulados.
Dicho de otro modo, se pueden acumular hasta dos descansos vacacionales
consecutivos, mediante convenio escrito y siempre que luego del primer ao
de servicios el trabajador goce de siete (7) das de descanso remunerado como
mnimo.
Obviamente la acumulacin proceder siempre que por cada ao trabajado se
cumpla con el correspondiente rcord vacacional.
Los das de descanso tomados al vencimiento del primer ao, se descontarn
de los sesenta que constituyen el total vacacional acumulado.
Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber abonarse
independientemente de la remuneracin vacacional correspondiente. El
acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Dicho de otro modo, por acuerdo escrito de las partes se puede establecer la
reduccin del descanso vacacional, siempre que el trabajador descanse cuando
menos un perodo de quince das.
Dado que el Decreto Legislativo N 713 hace alusin a la reduccin de las
vacaciones de 30 a 15 das; consideramos que este es un limite mximo y por
lo tanto no existira inconveniente en que la reduccin del descanso vacacional
sea de menos das (que se descanse 16 o mas das y se labores los restantes).
Por los das del descanso vacacional reducido que el trabajador labore,
percibir doble remuneracin, por el servicio efectuado y por las vacaciones no
gozadas.
De esta manera, si el trabajador conviene en laborar los ltimos diez das de su
perodo vacacional percibir lo siguiente:
- Veinte (20) das de remuneracin por el descanso vacacional efectivo.
- Diez (10) das de retribucin como compensacin por el perodo vacacional no
gozado.
- Diez (10) das de remuneracin por laborar en vacaciones.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO:
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a
aquel en que alcanzo el derecho al goce de dicho descanso.

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este

incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga
durante el periodo de vacaciones.
Asimismo, una vez establecida la oportunidad de descanso vacacional, esta se
inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no
laborable en el centro de trabajo.
La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
record ya cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente
de vencido el descanso post natal, Tal voluntad la deber comunicar al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del
goce vacacional.
DETERMINACIN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL.
La ocasin del descanso vacacional debe ser objeto de acuerdo, en atencin a
los intereses de las partes del contrato de trabajo. De no existir el concierto de
voluntades, primar la voluntad del empleador.
Nada dice la normativa pertinente respecto de la modificacin en la
oportunidad del descanso vacacional ya establecido. Entendemos que, de
preferencia, las variaciones en la fecha acordada para el inicio de las
vacaciones deben derivar del consenso.
En todo caso, debe darse preeminencia a la decisin empresarial.
REMUNERACIN VACACIONAL
El artculo 25 de la Constitucin, establece el derecho de los trabajadores a
vacaciones anuales pagadas para que puedan disfrutar su descanso vacacional
con la remuneracin respectiva.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Para este
efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin, por su propia naturaleza, de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D.S. N 001-97TR.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del
promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.

OPORTUNIDAD DEL PAGO

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso, sin embargo esta debe registrarse en la planilla del mes al que
corresponde dicho descanso, de tal modo que el pago adelantado de la
remuneracin vacacional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha remuneracin.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie
este, adems del monto correspondiente a los dias de descanso, el monto de la
compensacin extraordinaria.
El empleador esta obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin
correspondiente.
TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el record vacacional pero no
disfrute del descanso fsico dentro del ao siguiente a la fecha en que le
corresponda hacer uso de este. En ese caso, percibir una triple remuneracin
que se computara en la forma siguiente: una por el trabaja realizado; otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado y una indemnizatoria por no
haber disfrutado del descanso ( la ultima no esta sujeta a pago o retencin de

ninguna aportacin, contribucin o tributo) Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o

representantes de la empresa que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del goce
vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de este. El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efectu el pago.
Ejemplo:
El trabajador Z ha laborado durante dos aos y seis meses consecutivos para un mismo
empleador, sin haber gozado nunca de su descanso vacacional, pese a cumplir con todos los
requisitos que la ley determina para la adquisicin de este derecho. A la terminacin de su
relacin laboral el monto que deber percibir en concepto de remuneracin vacacional; si
su ltima remuneracin mensual fue de mil soles (S/. 1.000), el clculo ser como sigue:
Por el primer perodo anual:
- Un sueldo en concepto de vacaciones adquiridas y no gozadas: S/. 1.000

- Un sueldo por el trabajo efectuado en el mes en que se debi gozar de las vacaciones. Este
concepto ya lo percibi el trabajador al laborar ntegramente el segundo ao.
- Una indemnizacin equivalente a un sueldo, por no disfrutar del descanso vacacional
adquirido: S/. 1,000
Por el segundo perodo anual:
- Un haber mensual bajo el rubro de remuneracin vacacional: S/. 1.000
Por los ltimos seis meses de labor:
- Seis dozavos de la remuneracin en concepto de compensacin del rcord trunco
vacacional: S/. 500
El total de lo percibido por vacaciones ascendera entonces a la suma de S/.
3.500, estando slo S/. 2.500 afectos a las correspondientes contribuciones e
impuestos, dado que los S/. 1.000 restantes tienen naturaleza indemnizatoria.
TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO CON EL RECORD VACACIONAL
En caso que el trabajador no haya cumplido con los requisitos para el goce
vacacional, percibir por concepto de record trunco vacacional, tanto dozavos
o treintavos de la ultima remuneracin como das y meses computables
hubiere laborado, respectivamente, por lo que, de cesar el trabajador luego del
mes de servicios pero antes del ao, se le compensar su rcord vacacional
trunco en funcin a los meses y das que hubiere laborado.
Igual compensacin procede en caso de que el cese se produzca antes que el
trabajador adquiera el derecho a la siguiente vacacin completa. El abono
dinerario en concepto de rcord trunco vacacional tiene carcter remunerativo.

Ejemplo (1):
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cinco meses y doce das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 800.00), se calcular su retribucin trunca vacacional,
como sigue:
-

ltima remuneracin mensual : S/. 600,00

Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 600 / 12 = S/. 50
Treintavo del dozavo: S/. 50 / 30 = S/. 1,66
Por los cuatro meses laborados: S/. 50 x 5 = S/. 250
Por los trece das laborados: S/. 1,66 x 12 = S/. 19,92

Pago total en concepto de rcord trunco vacacional:

S/. 250 + 19,92 = S/. 269,92
El calculo tambin, se puede realizar de otro modo, como sigue:
- ltima remuneracin mensual: S/. 600,00
- meses trabajados (dozavos): 5 meses = 5/12 x 600 = S/. 250
- das laborados (Treintavos): 12 das = 12/360 x 600 = S/. 19,92
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional:
S/. 250 + 19,92 = S/. 269,92
Ejemplo (2)
El trabajador Y cesa en la empresa luego de ms de un ao de servicios,
adeudndosele una retribucin por el perodo vacacional adquirido y no
gozado, y, de modo adicional, por el siguiente perodo anual que qued
truncado.
Datos del trabajador:
- Fecha de ingreso: 6 de mayo de 2005
- Fecha de cese: 18 de diciembre de 2006
- Perodo laborado: 1 ao, 7 meses y 13 das
- ltima remuneracin mensual: S/. 2.400
Remuneracin vacacional:
- Por el ao completo de servicios: S/. 2.400
- Por los siete (7) meses: (S/. 2.400 / 12) x 7 = S/. 1.400
- Por los trece (13) das: [(S/. 2.400 / 12) / 30] x 13 = 86,66
Pago total por vacaciones:
S/. 2.400 + S/. 1.400 + S/. 86,66 = S/. 3.886,66
JURISPRUDENCIA
1. REMUNERACIN VACACIONAL INDEMNIZATORIA - Naturaleza
Expediente : 1599-93-SL
Demandante : No seala
Demandado : No seala
Fecha : 6 de abril de 1994
Al trabajador que goz el descanso vacacional con posterioridad al ao en el

que adquiri el derecho, le corresponde una indemnizacin por no haber

disfrutado del descanso vacacional oportunamente. La indemnizacin equivale
a la remuneracin que se encuentre percibiendo el actor en la oportunidad que
se efecta el pago.
Comentario
En aquellos casos en que los trabajadores no disfruten de su descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aquel que adquirieron el derecho
percibirn la remuneracin denominada triple vacacional, la cual est
conformada por los siguientes conceptos: una remuneracin por el trabajo
realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado,
y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
2. REMUNERACIN VACACIONAL INDEMNIZATORIA -Requisitos
Expediente : 1591-97-LIMA
Demandante : No seala
Demandado : No seala
Fecha : 13 de enero de 1999
El Decreto Legislativo N 713 seala que en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente en que adquiri el derecho, el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin equivalente a una remuneracin adicional
a la que corresponde por el trabajo efectuado y el descanso no gozado.
Entonces, la norma establece como condicin que la negativa a otorgar el
derecho vacacional se mantenga durante todo el perodo anual completo.
3. PERODO COMPUTABLE - Licencia con goce de haber no constituye perodo

efectivo de trabajo
Expediente : 6431-96-BS
Demandante : Ricardo Risco Ferrer
Demandada : Banco Central de Reserva del Per
Fecha : 3 de abril de 1997
Como quiera que el actor estuvo con licencia con goce de haber desde diciembre de 1992 y
las vacaciones que reclama son las que corresponden al ejercicio de 1993, oportunidad sta
en la cual no prest servicios en forma fsica para la demandada por estar gozando de
licencia y habindosele abonado todas las remuneraciones correspondientes a dicho
perodo, resulta imposible que perciba descanso cuando no ha existido la contraprestacin
de los servicios que justifiquen el descanso.

Comentario
Coincidimos con la sentencia expuesta, dado que conforme al artculo 12 del D. Leg. N
713 as como el artculo 12 del D.S. N 012-92-TR solo los primeros 60 das de inasistencia
por enfermedad comn sern considerados como efectivamente laborados para efectos del
clculo del perodo vacacional.
4. TRABAJADORES CON DERECHO A VACACIONES - Personal de direccin y de
confianza
Expediente : 2747-93-SL
Demandante : No seala
Demandada : No seala
Fecha : 3 de junio de 1994
El trabajador de confianza, el accionista y el gerente administrativo tienen derecho al
descanso vacacional anual. No es razonable que dicho actor no haya disfrutado de descanso
vacacional durante 30 aos de servicios.
Comentario
Este pronunciamiento no hace sino confirmar el derecho a vacaciones que tiene todo
trabajador. En efecto, cumplidos los requisitos de ley, cualquier trabajador tiene derecho a
hacer uso efectivo de sus vacaciones, sin importar si califica como trabajador de
direccin o de confianza. As, la nica limitacin prevista respecto a los
trabajadores de direccin se encuentra contemplada en el artculo 24 del D.S.
N 012-92-TR, que seala que estos trabajadores no tienen derecho a la
indemnizacin vacacional.
5. REMUNERACIN BASE - Remuneraciones de periodicidad semestral
Expediente : 1293-98 CHINCHA
Demandante : Roberto Ziga Yraola
Demandada : Pesca Per S.A.
Fecha : 17 de mayo de 1999
El recurrente manifiesta respecto de las vacaciones que se ha incorporado
indebidamente la totalidad de un concepto que debi contarse a razn de un
doceavo y nicamente en caso de haberse acreditado su pago efectivo a favor
del actor (...) Que siendo esto as, al confirmarse la sentencia de primera
instancia que ordena el pago por concepto de vacaciones (...) no se han
aplicado correctamente los artculos 9 y 10 del Decreto Legislativo N 650.

Expediente : 6647-94-BS (S)

Demandante : Pablo Azurza Llanto
Demandada : Sedapal
Fecha : 14 de febrero de 1996
El juez no toma en cuenta lo sealado en la 7 Disposicin Transitoria del
Decreto Legislativo N 650 al incluir 1/6 de las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad en la remuneracin computable, en lugar de 1/12 como precisa tal
disposicin.
Comentario
Concordamos con este pronunciamiento jurisprudencial dado que como lo
seala el artculo 15 del D. Leg. N 713 la remuneracin computable para el
clculo de vacaciones es la misma que para la CTS. No obstante, debemos
resaltar que hasta octubre del 2000 el clculo de este beneficio se daba en
forma semestral, por ello para cada semestre el clculo se realizaba tomando
como base 1/12 de la gratificacin pertinente. Este clculo es el que se
mantiene para las vacaciones, pero con la salvedad de que el mismo se da
sobre la suma de las 2 gratificaciones. As, corresponder a razn de 1/12 de la
suma de ambas.
6. REMUNERACIN VACACIONAL - Pago en especies
Acuerdo N 05-98 : Pleno Jurisdiccional 1998
Es procedente el pago de beneficios sociales en especie de manera
excepcional siempre que exista acuerdo entre las partes y la valorizacin
asignada no afecte los derechos del trabajador.
Comentario
Dado que la la Ley de Productividad y Competitividad Laboral acepta el pago
en especie de las remuneraciones, el Pleno Jurisdiccional no hace sino
reafirmar tal disposicin. Empero, establece dos criterios interpretativos. El
primero referido a la temporalidad, dado que se est refiriendo al carcter
excepcional de esta medida. El segundo aspecto es el concerniente a la libre
disponibilidad de la remuneracin, puesto que el pago en especie no podra
afectar a sta. As, implcitamente est sealando que el pago en especie no
podra significar el total de la remuneracin.
7. VACACIONES NO GOZADAS: REMUNERACIN - Remuneracin
correspondiente
Expediente : 206-2001-JUNN
Demandante : Julia Alcira Salazar Lpez

Demandada : Telefnica del Per S.A.

Fecha : 3 de abril de 1997
Si bien esta suprema corte ha determinado que el Decreto Legislativo N 713
no es aplicable a perodos no comprendidos bajo su vigencia, debe tenerse en
cuenta, conforme al segundo prrafo del artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder

Judicial, que en el presente caso no se est realizando una actualizacin de la deuda, pues el
pago por el no disfrute de vacaciones se efecta teniendo en cuenta el monto de las
remuneraciones que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad que se efecte
el pago, tal como lo precisa el artculo 23 in fine del referido Decreto Legislativo.
Expediente : 4128-REM (S)
Demandante : Jos Alberto Becerra Freyre
Demandado : Banco de la Nacin
Fecha : 27 de enero de 1999
Que en el segundo prrafo del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713 se establece que
el monto de las remuneraciones ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad que se efecte el pago.
Comentario
Estos pronunciamientos jurisprudenciales ratifican lo sealado por el D.Leg. N 713 y su
reglamento, en el sentido de que el monto pertinente para el pago de vacaciones no gozadas
ser aquel que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad que se efecte el
pago.
8. INTERESES POR REMUNERACIN VACACIONAL IMPAGA - Cmputo
Acuerdo N 03-99 : Pleno Jurisdiccional 1999
Los intereses correspondiente a las remuneraciones de las vacaciones:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada generar intereses a partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento,
solo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin,
entonces no procede el pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta
con la remuneracin vigente a la fecha de ste ms los intereses legales que se generen a
partir del da siguiente del mismo, y hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido

incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del

descanso vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el pago de
intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho incumplimiento.
Comentario
No compartimos este criterio del pleno laboral. En efecto, el pago de las vacaciones no
gozadas con la remuneracin vigente de la oportunidad en que se cancela no es criterio
suficiente para compensar el atraso en la fecha de pago, funcin que s cumplen los
intereses. As, el aumento de remuneracin es solo una variacin en las condiciones de
trabajo del trabajador, lo cual lo beneficia. No obstante, dicho aumento no implica que los
intereses generados hasta la fecha en que se otorgan por la falta de pago de beneficios
sociales hayan sido compensados.
9. REMUNERACIN VACACIONAL INDEMNIZATORIA - Naturaleza
Expediente : 1599-93-SL
Demandante : No seala
Demandado : No seala
Fecha : 6 de abril de 1994
Al trabajador que goz el descanso vacacional con posterioridad al ao en el que adquiri
el derecho, le corresponde una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso
vacacional oportunamente. La indemnizacin equivale a la remuneracin que se encuentre
percibiendo el actor en la oportunidad que se efecta el pago.
Comentario
En aquellos casos en que los trabajadores no disfruten de su descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aquel que adquirieron el derecho percibirn la remuneracin denominada
triple vacacional, la cual est conformada por los siguientes conceptos: una remuneracin
por el trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado, y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
10. REMUNERACIN VACACIONAL INDEMNIZATORIA -Requisitos
Expediente : 1591-97-LIMA
Demandante : No seala
Demandado : No seala
Fecha : 13 de enero de 1999

El Decreto Legislativo N 713 seala que en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente en que adquiri el derecho, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a una remuneracin adicional a la que corresponde por el
trabajo efectuado y el descanso no gozado. Entonces, la norma establece como condicin
que la negativa a otorgar el derecho vacacional se mantenga durante todo el perodo anual
completo.
11. INDEMNIZACIN VACACIONAL - Personal excluido: trabajadores de direccin
Expediente : 1591-97-LIMA
Demandante : No seala
Demandado : No seala
Fecha : 13 de enero de 1999
El artculo 24 antes acotado tiene como fin impedir que el personal directivo de una
empresa, por el cargo desempeado, se beneficie econmicamente de sta, cobrando la
indemnizacin vacacional por falta de descanso fsico, ya que al tener la facultad de decidir
si hace uso o no de dicho descanso puede optar por el pago de tal indemnizacin, es por
ello que si los gerentes de una empresa o sus representantes no hacen uso de este derecho
no pueden recibir el pago de dicha indemnizacin.
Comentario
Coincidimos con este fallo dado que el personal de direccin, al tener injerencia dentro de
la empresa, puede decidir sobre la fecha de sus vacaciones. De tal modo que si deciden no
hacer uso de ellas no tendrn derecho a la indemnizacin vacacional, puesto que tenan la
posibilidad de efectuar su descanso. El tema de discusin se encuentra ms bien en la
calificacin como personal de direccin, dado que el D.S. N 012-92-TR no seala este
concepto sino menciona solo a los gerentes y representantes. En tal sentido, depender de la
casustica el determinar qu tipo de trabajadores en los hechos constituyen personal de
direccin.
12. INDEMNIZACIN VACACIONAL - Cundo se genera el derecho?
Expediente : 1633-98-LA LIBERTAD
Demandante : Nora Mercedes Marinas Guerrero
Demandado : Instituto Cultural Peruano Norteamericano de Trujillo
Fecha : 9 de diciembre de 1999
Que, por consiguiente, habindose otorgado la indemnizacin prevista en el inciso c) del

acotado artculo 23 por los descansos vacacionales de los aos 1986 y 1993, pero gozados
en 1996 segn la sentencia apelada; se ha incurrido en error.
Comentario
De acuerdo con este fallo jurisprudencial la indemnizacin vacacional no se aplica cuando
los trabajadores gozan fsicamente de vacaciones con posterioridad al vencimiento del ao
siguiente al cual debera gozarlas. No compartimos esta posicin, dado que cuando el
trabajador no goza fsicamente de vacaciones durante el siguiente ao en que adquiri tal
derecho y no existe un convenio de acumulacin, se genera la triple vacacional y no
mayor nmero de das de vacaciones a favor del trabajador para que sean gozados con
posterioridad.
13. PROFESORES DE CENTROS EDUCATIVOS PARTICULARES - Oportunidad de
descanso
Expediente : 1052-99 LIMA
Demandante : Sindicato de Trabajadores de la Educacin del Centro Educativo Particular
San Jos de Monterrico
Demandado : Centro Educativo Particular San Jos de Monterrico
Fecha : 12 de setiembre de 2000
Que, por ello el derecho vacacional de los profesores de los centros educativos particulares
sigue siendo de sesenta das segn su norma especial, ya que para modificar dichos
derechos se necesita una norma expresa, as se desprende del artculo de la ley del
profesorado que precisa que son aplicables a los profesores las disposiciones que se dicten,
respectivamente, a favor de los trabajadores del sector pblico y del privado, en cuanto sean
compatibles con la presente ley.
14. ASPECTOS PROCESALES - Carga de la prueba de la remuneracin vacacional
Expediente : CAS 113-98
Demandante : Artemio Ros Chulqui
Demandado : Mario Csar Da Costa Manzur E.I.R.L.
Fecha : 27 de enero de 2000
Que, en consecuencia, al no haberse acreditado mediante el libro de planillas el pago de los
mencionados conceptos, y no haberlo probado el demandado, por ser su obligacin,
conforme emerge de la correcta interpretacin de la norma, corresponde amparar los
conceptos demandados.
El empleador debe acreditar el otorgamiento de descanso vacacional. El artculo 10 del
Decreto Legislativo N 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 das calendario

de descanso por cada ao completo de servicios; que en caso de no disfrutar de dicho

descanso dentro del ao siguiente a aqul en que adquieren el derecho percibirn los
conceptos precisados en el artculo 23 de la aludida norma legal; que en autos la
demandada no ha acreditado haber abonado las vacaciones de los perodos 1989 -1990 y
1992 - 1993 pese a tener la obligacin legal de hacerlo, por lo que a la actora le
corresponde dos remuneraciones de S/. 1.891,20 por cada uno de dichos perodos, una por
el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de indemnizacin por no haber
disfrutado del descanso, lo que hace un total de S/. 7.564,80 (). (RSL, 4ta Sala, Exp.
5832-97-BS-S, oct. 31/97.
15. DESPIDO CAUSALIZADO - Procede durante el descanso vacacional
Expediente : CAS 023-2002-LIMA
Demandante : Carlos Segundo Arce Saldarriaga
Demandado : Industrias Pacocha S.A.
Fecha : 16 de abril de 2002
Que, no existe norma alguna que prohba despedir a un trabajador cuando ste se encuentre
gozando de su descanso vacacional; sometindose voluntariamente al trmite previo al
despido, ejerciendo su derecho de defensa.
Comentario
De acuerdo a esta casacin si se despide a un trabajador cuando ste se encuentra gozando
de su descanso vacacional y el mismo se somete voluntariamente al trmite del despido, no
se est efectuando un despido arbitrario, dado que no existe norma alguna que prohba el
despido durante el descanso vacacional.