APRECIACION DEL DESEMPEO 360 GRADOS

Nombre del evaluado

Puesto del evaluado

Escribir nombre y apellidos

Escribir la posicin / puesto organizacional

Nombre de quien evalua

Puesto de quien evalua

Escribir nombre y apellidos

Escribir la posicin / puesto organizacional

Fecha
dd/mm/aaaa

Sup.

Igual

Indicar con una "X" el nivel organizacional

* De acuerdo la escala de calificacin, por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada grup
la calificacin que considere ms adecuada..
COMUNICACIN

5
4
3
2
1

Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.

Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.
Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.
Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, adems no escucha.
Comunicacin practicamente nula y es difcil de entender, adems de no escuchar.

LIDERAZGO

5
4
3
2
1

Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
Tiene el respeto de la mayora, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, ms no plena seguridad.
Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
Nula confianza y seguridad hacia l por parte de su equipo, graves deficiencias de direccin.

MOTIVACION

5
4
3
2
1

Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.
Ha sabido mantener elevada y constante la motivacin de su equipo, pero en ocasiones no en todos.
Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.
Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo.

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

5
4
3
2
1

Sobresaliente apego a normas y procedimientos de SOL. Lleva record sin accidentes.

Limpieza y orden en su area de trabajo, sin embargo en seguridad puede mejorar. Buen record sin accidentes.
La inconsistencia en SOL han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves.
Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios.
La falta de trabajo en SOL da muy mala imagen de su area de trabajo. Ha habido constantes y serios accidentes.

CAPACITACION Y DESARROLLO

5
4
3
2

Excelente capacitacin y adiestramiento en su departamento, anticipandose inclusive a necesidades futuras.

Buen nivel de capacitacin y adistramiento, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y ms frecuentemente.
Hace falta un poco de capacitacin y adiestramiento, sobre todo en algunas personas de su equipo.
Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por capacitar y adiestrar.

1 Hay deficiencias serias en capacitacin y adiestramiento en todo su equipo de trabajo.

ACTITUD Y COLABORACION

5
4
3
2
1

En l y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcionaly permanente de colaboracin y de servicio.
Su equipo de trabajo y l, se ven con buena actitud y colaboracin todos los das.
Hay buena colaboracin y actitud de servicio en su equipo y en l mismo, aunque no se ve diario as.
En ocasiones se aprecia falta de colaboracin entre algunos miembros de su equipo y en l mismo.
Deficiencias notables y permanentes en cuanto a colaboracin y actitud de servicio en su equipo y en l mismo.

SOLUCION DE PROBLEMAS

5
4
3
2
1

Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.
Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan.
Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan.
Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo a los problemas y situaciones que se presentan.
La mayora de sus decisiones dejan mucho que desear y generalmente cuando ya es tarde.

AMBIENTE DE TRABAJO

5
4
3
2
1

En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es as permanentemente.

Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo parece estar contento.
La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo tranquilo, seguro y confiable.
Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones han provocado mal ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.

CAPACIDAD PERSONAL

5
4
3
2
1

Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.

Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
En alguna ocasin ha demostrado ciertas deficiencias en su capacidad, aunque no es muy notable.
Ha habido varias ocasiones en que su falta de conocimientos, habilidad o experiencia le ha provocado problemas.
Denota grandes deficiencias personales para llevar a cabo su trabajo.

COSTOS Y PRODUCTIVIDAD

5
4
3
2
1

El evaluado y su departamento demuestran actitud y resultados excepcionales en reducc. de costos y productiv.

Hay buena conciencia del costo y productividad, adems de hechos importantes que as lo demuestran.
Falta ser ms constantes en su esfuerzo por mejrar la productividad y reducir costos.
deficiencias notorias en el aprovechamiento de los recursos de su area, generando costos y baja productividad.
Total falta de administracin y aprovechamiento de recursos, provocando elevados costos y la ms baja productiv.

aluado

to organizacional

n evalua

to organizacional
Inf.

el organizacional

echa de cada grupo

dos.

gran seguridad.

guridad.

plena seguridad.

que quiere.

quipo de trabajo.
todos.

d sin accidentes.

uy leves.

entes serios.
serios accidentes.

dades futuras.

cuentemente.

quipo.

cin y de servicio.

rio as.

smo.

po y en l mismo.

presentan.

sentan.
se presentan.

rmanentemente.

trabajo.

stantes.

les.
general.

able.

ovocado problemas.

ostos y productiv.

muestran.

aja productividad.

ms baja productiv.

APRECIACION DEL DESEMPEO 360 GRADOS

Escribir nombre y apellidos
Escribir el puesto
Evaluador nivel superior:

Puesto:

Evaluador nivel igual:

Puesto:

Evaluador nivel inferior:

Puesto:
Fecha:

* Anotar calificaciones asignadas por los

3 niveles que evaluaron (columnas D,E,F)

5
4

COMUNICACIN
Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en
ambos sentidos con todos.
Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva,
en ambos sentidos pero NO con todos.
Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva,

3 aunque casi no escucha.

Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, adems

2 no escucha.

Comunicacin practicamente nula y es difcil de entender,

1 adems de no escuchar.
5
4
3
2
1

LIDERAZGO
Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a
donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a
donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
Tiene el respeto de la mayora, ha sabido dirigirlos sin
problemas y sienten confianza, ms no plena seguridad.
Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su
equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
Nula confianza y seguridad hacia l por parte de su equipo,
graves deficiencias de direccin.
MOTIVACION
Su forma de ser y de comunicarse mantienen
permanentemente muy motivado a su todo su equipo de
trabajo.
Ha sabido mantener elevada y constante la motivacin de su

4 equipo, pero en ocasiones no en todos.

3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.

Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad

2 y actitud negativa en la gente.

Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia

1 su trabajo.

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

CALIFICACIONES
SUP. IGUAL INF.

dd/mm/aaaa

La limpieza, orden y seguridad (apego a normas y

procedimientos ) en el las areas de trabajo que le
corresponden son sobresalientes. Lleva record sin
accidentes.
Hay limpieza y orden en su/s area/s de trabajo, sin embargo

4 en seguridad se puede mejorar. Lleva buen record sin

accidentes.

La inconsistencia en la limpieza, orden y seguridad han

povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque
muy leves.
Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo

2 que ha llevado a que se den accidentes serios.

La falta de trabajo en este sentido da muy mala imagen de

1 su/s area/s de trabajo y de igual forma ha habido constantes

y serios accidentes.

CAPACITACION Y DESARROLLO

Mantiene permanente y adecuadamente capacitados y

5 adiestrados a su equipo de trabajo, anticipandose adems a

las necesidades que haya en ste sentido.

Todos en su equipo de trabajo se mantiene bien capacitados

y adiestrados, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y
ms frecuentemente.
Hace falta un poco de capacitacin y adiestramiento, sobre

3 todo en algunas personas de su equipo.

Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por

2 capacitar y adiestrar.

Hay deficiencias serias en capacitacin y adiestramiento en

1 todo su equipo de trabajo.

ACTITUD Y COLABORACION
En l y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud
excepcionalmente plena y permanente de colaboracin de
servicio.
Su equipo de trabajo y l, se ven con buena actitud y

4 colaboracin todos los das.

Hay buena colaboracin y actitud de servicio en su equipo y

3 en l mismo, aunque no se ve diario as.

En ocasiones se aprecia falta de colaboracin entre algunos

2 miembros de su equipo y en l mismo.

1

Deficiencias notables y permanentes en cuanto a

colaboracin y actitud de servicio en su equipo y en l
mismo. Se perciben envidias y hasta problemas internos.
SOLUCION DE PROBLEMAS
Encuentra soluciones sorprendentemente efectivas y de
forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le
presentan.
Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y

4 problemas que se le presentan.

Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco

3 lento a los problemas que se presentan.

2

Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo

a los problemas y situaciones que se presentan.
La mayora de sus decisiones dejan mucho que desear y

1 generalmente cuando ya es tarde.

5
4
3
2
1

AMBIENTE DE TRABAJO
En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de
trabajo extraordinario y esto es as permanentemente.
Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo
parece estar contento.
La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo
tranquilo, seguro y confiable.
Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones
han provocado mal ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es
deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.
CAPACIDAD PERSONAL

Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y

5 experiencia sorprendentes y excepcionales.

Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han

4 dejado lugar a dudas. Es bueno en general.

En alguna ocasin ha demostrado ciertas deficiencias en su

3 capacidad, aunque no es muy notable.

2

Ha habido varias ocasiones en que su falta de

conocimientos, habilidad o experiencia le ha evitado
conseguir los resultados.
Denota grandes deficiencias personales y profresionales

1 para llevar a cabo su trabajo.

mm/aaaa

RESULTADOS EVALUACION 360 GRADOS.

Escribir nombre y apellidos
Escribir el puesto

COMUNICACIN
LIDERAZGO
MOTIVACION
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
CAPACITACION Y DESARROLLO
ACTITUD Y COLABORACION
SOLUCION DE PROBLEMAS
AMBIENTE DE TRABAJO
CAPACIDAD PERSONAL
PRODUCTIVIDAD
TOTALES

SUPERIOR
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0.00

IGUAL

INFERIOR

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0.00

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0.00

PROMEDIO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

RESULTADOS 360 GRADOS RADAR

COMUNICACIN
PRODUCTIVIDAD

LIDERAZGO

0.5

CAPACIDAD PERSONAL

MOTIVACION

IGUAL

INFERIOR

AMBIENTE DE TRABAJO

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

SOLUCION DE PROBLEMAS

SUPERIOR

PROMEDIO

CAPACITACION Y DESARROLLO

ACTITUD Y COLABORACION

RESULTADOS 360 GRADOS BARRAS

5
4
SUPERIOR

IGUAL

INFERIOR
PROMEDIO

1
0

IEZA

SUPERIOR
IGUAL
INFERIOR
PROMEDIO

SUPERIOR
IGUAL
INFERIOR
PROMEDIO

SUPERIOR
IGUAL
INFERIOR
PROMEDIO

SUPERIOR
IGUAL
INFERIOR
PROMEDIO