Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

Artculo 1. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que
crea una proteccin ms amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del Seguro
Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo.
Las jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente Rgimen comprenden, respecto de los
trabajadores, su doble carcter de asegurado y de trabajador del Instituto.
Artculo 2. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones comprende obligatoriamente a todos los trabajadores del
Instituto.
Artculo 3. El complemento a que se refiere el Artculo 1, estar constituido por la diferencia entre el alcance
que corresponda conforme a la Ley del Seguro Social, considerando asignaciones familiares y/o ayudas
asistenciales y el que otorga el presente Rgimen.
Artculo 4. Las cuantas de las jubilaciones o pensiones, se determinarn con base en los factores siguientes:
a) Los aos de servicios prestados por el trabajador al Instituto; y
b) El ltimo salario que el trabajador disfrutaba al momento de la jubilacin o pensin, integrado como lo
seala el Artculo 5 de este Rgimen.
La aplicacin de ambos se har conforme a las tablas siguientes:

En los casos de pensiones, las fracciones de aos de servicios mayores de 3 meses se considerarn como 6
meses cumplidos, para los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente.
Para los mismos fines las fracciones mayores de 6 meses se considerarn como un ao cumplido.
Artculo 5. Los conceptos que integran el salario base son:
a) Sueldo Tabular;
b) Ayuda de Renta;
c) Antigedad;
d) Clusula 86;
e) Despensa;
f) Alto Costo de Vida;
g) Zona Aislada;
h) Horario Discontinuo;
i) Clusula 86 Bis;
j) Compensacin por Docencia;
k) Atencin Integral Continua;
l) Aguinaldo;
m) Ayuda para Libros; y
n) Riesgo por trnsito vehicular para choferes u operadores del rea metropolitana.

Tratndose de jubilaciones, pensiones por edad avanzada y vejez, los conceptos Alto costo de Vida, Zona
Aislada, Horario Discontinuo, Infectocontagiosidad, Emanaciones Radiactivas y Compensacin por
Docencia, formarn parte del salario base cuando se hubieren percibido y aportado sobre ellos al Fondo de
Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos y se perciban a la fecha del otorgamiento de la
jubilacin o pensin.
Asimismo, respecto a las pensiones por invalidez los conceptos mencionados en el prrafo anterior formarn
parte del salario base, si se hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los ltimos tres aos y se
perciban a la fecha del otorgamiento de la pensin.
Las limitaciones sealadas en los prrafos que anteceden, no regirn en los casos de pensin por riesgo de
trabajo.
En todo caso, el salario base tendr como lmite el equivalente al establecido para la categora de Mdico
Familiar 8.0 horas ms las prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se preste el
servicio y a la antigedad del trabajador.
Para determinar el monto de la cuanta bsica de la jubilacin o pensin, el salario base que resulte se
disminuir en cantidades equivalentes a las correspondientes a:
a) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de impuesto sobre productos del trabajo;
b) Fondo de Jubilaciones y Pensiones; y
c) Cuota Sindical.
Para determinar el monto mensual de la jubilacin o pensin, a la cuanta bsica se le aplicar el porcentaje
correspondiente de acuerdo a las tablas contenidas en el Artculo 4 de este Rgimen.
Artculo 6. Los jubilados y pensionados bajo el presente Rgimen recibirn mensualmente, por concepto de
aguinaldo, un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del monto de la jubilacin o pensin que se encuentren
percibiendo independientemente de lo sealado en el Artculo 22.
Artculo 7. Anualmente, en el mes de julio los jubilados y pensionados recibirn por concepto de Fondo de
Ahorro, el equivalente al nmero de das a que se refiere la Clusula 144 del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente, del monto mensual de la jubilacin o pensin y ser proporcional al tiempo que tenga como jubilado
o pensionado, computado del 1o. de julio al 30 de junio del ao siguiente, siempre y cuando renan los
requisitos siguientes:
Que el jubilado o pensionado por edad avanzada o vejez, hubiere aportado por el concepto de Fondo de
Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos inmediatamente anteriores a la
fecha del disfrute de la jubilacin o pensin.
Que el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los ltimos tres aos inmediatamente anteriores al
otorgamiento de la pensin, por concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
En los casos en que no se renan los requisitos del tiempo de aportacin sealados en los prrafos que
anteceden, el pago se efectuar en proporcin al perodo de aportacin al Fondo del Rgimen de Jubilaciones
y Pensiones, por el concepto de Fondo de Ahorro.
Las anteriores limitaciones no regirn en los casos de pensionados por riesgo de trabajo.
Artculo 8. El trabajador que cumpla 60 aos de edad y tenga reconocido un mnimo de 10 aos al servicio
del Instituto, adquiere el derecho incondicional a la pensin por edad avanzada.
El trabajador que haya cumplido 60 aos de edad y tenga reconocido un mnimo de 10 aos al servicio del
Instituto, podr diferir el ejercicio de su derecho a la concesin de la pensin por edad avanzada, hasta los 65

aos. Por cada ao de diferimiento del goce de la pensin por edad avanzada, ser aumentado su monto
mensual en un 1% (UNO POR CIENTO), del salario base.
El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al otorgamiento de la pensin de vejez, siempre y
cuando tenga un mnimo de 10 aos de servicios al Instituto.
Artculo 9. Al trabajador con 30 aos de servicios al Instituto sin lmite de edad que desee su jubilacin, le
ser otorgada sta con la cuanta mxima fijada en la Tabla "A" del Artculo 4 del presente Rgimen.
El monto mensual de la jubilacin se integrar con el importe que resulte de la pensin de vejez, sin el
requisito de edad, incluyendo asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, conforme a la Ley del Seguro
Social y el complemento de acuerdo al presente Rgimen, hasta alcanzar el tope mximo que fija la Tabla "A"
del Artculo 4 del propio Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
La jubilacin por aos de servicios, comprende respecto de los trabajadores, su doble carcter de
asegurado y de trabajador del Instituto.
Artculo 10. Para los efectos de este Rgimen, el estado de invalidez se configura en los trminos del Artculo
128 de la Ley del Seguro Social y las Clusulas 41 Fraccin II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo.
La incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en los trminos de los Artculos 48, 49, 50,
52 y 62 de la Ley del Seguro Social y Clusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 11. Cuando se declare una incapacidad permanente proveniente de un riesgo de trabajo, las
prestaciones que se otorguen al trabajador sern calculadas de acuerdo a la Tabla "C" del Artculo 4 de este
Rgimen. Igualmente cuando ocurra la muerte de un trabajador por causa de un riesgo de trabajo, los
porcentajes que se tomarn en cuenta para las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia, sern los
establecidos en la Tabla "C" del Artculo 4 del propio Rgimen, en relacin con el Artculo 15 del mismo.
Artculo 12. El trabajador que sea jubilado o pensionado conforme a este Rgimen, tendr derecho a:
I. Al monto de la jubilacin o pensin;
II. Asistencia Mdica para l y sus beneficiarios, en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del Contrato
Colectivo de Trabajo;
III. Operaciones a travs de la Comisin Paritaria de Proteccin al Salario y de las tiendas del Instituto, en los
trminos de sus respectivos reglamentos;
IV. Prstamo a cuenta de la jubilacin o pensin hasta por el equivalente a dos meses del importe de la
misma. El plazo de pago no ser mayor de 10 meses y no causar intereses; y
V. Dotacin de anteojos conforme a la Clusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 13. Al fallecimiento del jubilado o pensionado se entregar con intervencin del Sindicato, a la
persona que presente la copia certificada del acta de defuncin y el original de la factura de gastos de funeral,
el importe de las prestaciones que por este concepto establece la Ley del Seguro Social, ms cinco
mensualidades del monto de la jubilacin o pensin.
Esta prestacin se hace extensiva a los pensionados por viudez, orfandad y ascendencia.
Las mensualidades por concepto de jubilacin o pensin que se le adeudaren al extinto, as como las dems
prestaciones generadas como jubilado o pensionado y no cubiertas, se harn efectivas a los beneficiarios
designados en el pliego testamentario sindical.
Artculo 14. A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, se otorgarn a sus beneficiarios,
en su caso, conforme a lo dispuesto en este Rgimen, las prestaciones siguientes:
I. Pensin de Viudez;
II. Pensin de Orfandad;

III. Pensin de Ascendencia;

IV. Asistencia Mdica en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo;
V. Prstamo a cuenta de pensin hasta el equivalente a dos meses del importe de la misma, pagadero en un
plazo mximo de 10 meses, sin que cause intereses; y
VI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez, cuando su estado fsico requiera
ineludiblemente que le asista otra persona de manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen mdico
que al efecto se formule. Esta Ayuda Asistencial consistir en un 10% (DIEZ POR CIENTO) de la pensin de
que est disfrutando el pensionado.
Estas pensiones se concedern conforme a la Tabla "B" del Artculo 4, cuando se trate de la muerte de un
trabajador, de un jubilado o de un pensionado. En los casos de un riesgo de trabajo se aplicar la Tabla "C" del
propio Artculo 4.
Para tal fin se establecen las normas siguientes:
a) Viudez. La pensin para la viuda, viudo, concubina o concubinario, se otorgar bajo las siguientes reglas:
A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, ser el equivalente al 90% (NOVENTA POR
CIENTO) de la que le hubiere correspondido a stos conforme a la tabla respectiva del Artculo 4 del
Rgimen. En caso de que existan ms de 2 hurfanos el porcentaje se disminuir al 40% (CUARENTA POR
CIENTO).
Tendr derecho a recibir la pensin de viudez, el viudo o concubinario siempre y cuando se acredite que se
encuentra totalmente incapacitado y que dependa econmicamente de la trabajadora, la jubilada o la
pensionada.
A falta de esposa o esposo, tendr derecho a recibir la pensin, la persona con quien vivi el trabajador,
jubilado o pensionado, como si fuera su esposo o esposa, durante los ltimos cinco aos que precedieron a la
muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre que ambos hubieren permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato; en el supuesto de que tengan dos o ms concubinas o concubinarios, en ningn caso
tendrn derecho a la pensin.
El derecho a la pensin de viudez se pierde en los casos previstos en el Artculo 154 de la Ley del Seguro
Social.
El derecho al goce de la pensin de viudez comenzar el da del fallecimiento de un trabajador, de un jubilado
o de un pensionado y cesar con la muerte del beneficiario. Al contraer matrimonio el pensionado por viudez,
podr optar porque se le entregue una suma equivalente a tres anualidades de la pensin o continuar con el
disfrute de esta ltima.
Al finiquitarse la pensin de viudez, se extinguen todos los derechos derivados de la misma;
b) Orfandad. A los hijos de los trabajadores, de los jubilados o pensionados, menores de 16 aos o hasta los
25 si se encuentran estudiando, se les otorgar a cada uno, una pensin equivalente al
20% (VEINTE POR CIENTO) de la que le correspondera al trabajador en activo, al jubilado o al pensionado,
conforme a las tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen.
El hurfano mayor de 16 aos que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad
crnica, fsica o psquica, percibir la pensin en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.
Al hurfano que lo fuera de padre y madre se le otorgar una pensin del 50% (CINCUENTA POR CIENTO).
Si al momento de iniciarse la prestacin al hurfano, lo es de madre o padre y posteriormente fallece el otro
progenitor, la cuanta de la pensin se incrementar al 50% (CINCUENTA POR CIENTO) a partir de la fecha
de la muerte del ascendiente.

El derecho al disfrute de la pensin de orfandad comenzar desde el da del fallecimiento del trabajador, del
jubilado o del pensionado y terminar con la muerte del beneficiario o cuando ste cumpla 16 aos de edad o
25 si se encontraba estudiando. Con la ltima mensualidad, se le entregar al hurfano un pago finiquito
equivalente a tres mensualidades de su pensin;
c) Ascendientes. En caso de no existir viuda, viudo, concubina, concubinario o hurfano con derecho a la
pensin, se pensionar a cada uno de los ascendientes del trabajador, del jubilado o del pensionado fallecido,
con una cantidad igual al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la pensin que le hubiere correspondido o que
disfrutaba de acuerdo a las Tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen; y
d) Los pensionados conforme a los incisos anteriores recibirn la prestacin estipulada en el Artculo 6 de este
Rgimen.
Artculo 15. La suma de las pensiones de viudez y orfandad, en ningn caso podr exceder del monto total de
la que le hubiere correspondido al trabajador, al jubilado o al pensionado. Si este total excediere, se reducir
proporcionalmente cada una de las pensiones.
Artculo 16. Los trabajadores que dejen de prestar sus servicios al Instituto por cualquier causa ajena a la
muerte, conservarn los derechos que tengan adquiridos en la fecha de su separacin dentro del Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones, por un perodo igual a la cuarta parte del tiempo de servicios que tengan
reconocidos por el Instituto a esa fecha.
El tiempo de conservacin de derechos no podr ser menor de un ao.
Artculo 17. Al trabajador que haya dejado de prestar sus servicios al Instituto y que reingrese a ste, se le
reconocern, para efectos de jubilacin o pensin, los perodos laborados con anterioridad al reingreso, los
que repercutirn exclusivamente en los aos de servicios que se tomen en cuenta para determinar los
porcentajes de las tablas contenidas en el Artculo 4 del presente Rgimen, bajo las siguientes reglas:
I. Si el reingreso ocurre dentro de los 3 aos siguientes a la fecha de la separacin, se reconocer el tiempo
laborado con el solo hecho de su reingreso;
II. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 3 y menor de 6 aos, se reconocer el
tiempo laborado al cumplir seis meses de servicios como mnimo, a partir de la fecha de reingreso; y
III. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 6 aos, se reconocer el tiempo laborado
al cumplir un ao de servicios a partir del reingreso.
En los casos de las Fracciones II y III, si el reingreso del trabajador ocurriera antes de expirar el perodo de
conservacin de derechos a que se refiere el artculo anterior, se le reconocer de inmediato el tiempo
laborado anterior a su reingreso, para los efectos establecidos en este propio artculo.
Artculo 18. El financiamiento del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, se constituye de la forma siguiente:
I. Los trabajadores aportarn el 3% (TRES POR CIENTO) sobre los conceptos sealados en los incisos del a)
al n) del Artculo 5 del presente Rgimen, y adems el mismo porcentaje del Fondo de Ahorro, cuya
aportacin ser anual en la fecha de su pago;
II. El Instituto cubrir la parte restante de la prima necesaria;
III. El Instituto queda facultado para elegir el sistema financiero que cubra el costo del presente Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones, sin que por ello aumente en ningn caso, el porcentaje sealado a los trabajadores; y
IV. Para la administracin y valuacin actuarial del presente Rgimen, se constituir un Comit Mixto
integrado por 3 Representantes del Instituto y 3 del Sindicato.

Artculo 19. En caso de que el jubilado o pensionado traslade su domicilio al extranjero, ya sea en forma
temporal o definitiva, la jubilacin o pensin que tenga otorgada no ser motivo de suspensin.
Artculo 20. A las trabajadoras con 27 aos de servicios, se les computarn 3 aos ms para los efectos de
anticipar su jubilacin, con el porcentaje mximo de la Tabla "A" del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos fines, a los trabajadores con 28 aos de servicios se les reconocern dos aos ms.
A las trabajadoras que al momento de generar el derecho a una pensin por invalidez o por riesgo de trabajo y
que trajere como consecuencia la separacin del trabajo y tengan reconocida una antigedad de 27 aos o
ms, se les bonificar el tiempo faltante para los treinta aos para el solo efecto de aplicar el porcentaje
mximo de la tabla respectiva del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos efectos, a los trabajadores con 28 aos o ms se les bonificar el tiempo faltante para los
treinta aos.
Artculo 21. Cuando los trabajadores al momento de la jubilacin, pensin por edad avanzada, vejez,
invalidez, riesgo de trabajo o muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicios y ocuparen una
categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser calculada considerando la categora inmediata superior.
Artculo 22. A los jubilados, pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo, viudez,
orfandad y ascendencia bajo el presente Rgimen, se les entregar un aguinaldo anual en los trminos
sealados por la Ley del Seguro Social, que ser complementado hasta alcanzar la cantidad que resulte de 15
das del monto de la jubilacin o pensin que se encuentre percibiendo al momento de su pago.
Artculo 23. Los trabajadores que desempeen un cargo sindical, conforme a los incisos del a) al g) de la
Clusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo, slo podrn ser pensionados por edad avanzada o vejez, al
trmino de su gestin o a peticin expresa del interesado, de acuerdo al presente Rgimen.
Artculo 24. Las jubilaciones y pensiones, sern aumentadas en las mismas fechas y en los mismos
porcentajes o cantidades en que por cualquier motivo se incrementen en forma general los salarios y
prestaciones de los trabajadores en activo, en la forma y trminos precisados en el Artculo 5 del presente
Rgimen.
Artculo 25. Las jubilaciones y pensiones que entraron en vigor antes del 16 de marzo de 1988, se
incrementarn en las mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que se aumenten en forma
general los sueldos y prestaciones de los trabajadores en activo, siempre y cuando no rebasen el monto
mensual de la jubilacin o pensin que les correspondera, conforme al presente Rgimen.
Artculo 26. En ningn caso la pensin por viudez, podr ser inferior al monto de la pensin que corresponda
a la categora de Mensajero 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y
despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 de este
Rgimen; asimismo, se tomarn en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando hubieren
formado parte del salario base del titular de la pensin.
Artculo 27. Para la aplicacin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el Instituto reconoce el nmero de
aos de servicios que le hayan prestado sus trabajadores a la fecha de la iniciacin de la vigencia de este
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan acumulando computados en los trminos de las
Clusulas 30 y 41 del Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro.
Artculo 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y
aplicacin del Rgimen, as como resolver las situaciones que se presenten para la aplicacin del mismo y de
su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para su debida y expedita aplicacin.
Artculo 29. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones forma parte integrante del Contrato Colectivo
de Trabajo y ser revisado de acuerdo a lo pactado en la Clusula relativa del propio Contrato.

Transitorios
PRIMERO. En ningn caso las jubilaciones, pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez o riesgos de
trabajo y las de viudez concedidas con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen
podrn ser inferiores al monto mensual de la que le corresponda a la categora de Auxiliar de Servicios
Administrativos 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y despensa, as
como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen.
Asimismo, se tomarn en cuenta los conceptos de alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando
hubieren formado parte de su salario base.
SEGUNDO. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgos de trabajo, viudez,
orfandad y ascendencia, con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, se les otorgar un aguinaldo
anual, equivalente a treinta das de la jubilacin o pensin que se encuentren percibiendo.
TERCERO. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen
cumplan cinco aos con ese carcter el Instituto les entregar anualmente y en el mes en que alcancen dicha
antigedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la jubilacin o pensin otorgada. Cuando los
pensionados o jubilados cumplan diez aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una
cantidad equivalente a dos meses del monto de la jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en
que alcancen esta antigedad. Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince aos de antigedad con tal
carcter, se les entregar anualmente una cantidad equivalente a tres meses del monto de la jubilacin o
pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad.
CUARTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen que estuvieren
percibiendo la prestacin de despensa, la continuarn recibiendo.
QUINTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, seguirn
percibiendo las asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, teniendo como lmite las pensiones por edad
avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo el 90% (NOVENTA POR CIENTO) de su salario base, sin
rebasar el monto mensual de la pensin que le correspondera de acuerdo al Artculo 5 de este Rgimen.
Asimismo, los jubilados por aos de servicios seguirn percibiendo dichas prestaciones, teniendo como lmite
el monto mensual que le correspondera en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen.
SEXTO. Las partes convienen que en un plazo de 30 das, contados a partir de la firma del presente Rgimen
quedar constituido el Comit a que se refiere el Artculo 18 y definidas sus funciones y atribuciones, las que
sern por lo menos las siguientes:
1) Vigilar la debida aplicacin de las aportaciones sealadas en el Artculo 18;
2) Revisar y aprobar los diversos estados financieros y contables del Rgimen; y
3) Velar por la debida aplicacin de los remanentes, si los hubiere, as como decidir los esquemas financieros
para la aplicacin de los mismos.
SEPTIMO. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, vigente a partir del 16 de marzo de 1988,
abroga el anterior de fecha 15 de diciembre de 1987 y se firma en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los diez das del mes de octubre de dos mil once.

CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES

DE BASE DE NUEVO INGRESO
DECLARACIONES
PRIMERA.- Ambas partes tienen diferentes posiciones frente al contenido de las reformas a la Ley el Seguro
Social que entraron en vigor el 11 de agosto de 2004. En este tema el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) manifiesta que debe someterse al marco de la ley vigente y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social (SNTSS) expresa que dicha reforma legal es inconstitucional, por lo que continuar con el
ejercicio de sus derechos tanto a nivel colectivo como individual de los trabajadores respecto de las acciones
ejercidas impugnando la reforma legal.
SEGUNDA.- Ambas partes reconocen la urgencia y necesidad de encontrar soluciones que permitan
fortalecer el servicio pblico del IMSS, contratar plazas y generar mecanismos bilaterales para superar la
problemtica integral del IMSS.
TERCERA.- El Sindicato ha propuesto al IMSS una modificacin a las condiciones y requisitos para tener
derecho a pensiones y jubilaciones en los siguientes trminos:
a) Por lo que se refiere a los trabajadores jubilados y pensionados mantendrn sin limitacin alguna los
beneficios establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
b) Por lo que se refiere a los trabajadores en activo mantendrn sin limitacin alguna los beneficios
establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones (R.J.P). Aportarn una cuota para el financiamiento
del R.J.P. del 4%, la cual se incrementar a partir de 2006 en un punto porcentual en cada revisin anual, del
Contrato Colectivo de Trabajo, hasta alcanzar una aportacin del 10% sobre los conceptos sealados en los
incisos del a) al n) del artculo 5 del R.J.P. vigente y, adems, el mismo porcentaje del fondo de ahorro, cuya
aportacin ser anual en la fecha de su pago.

c) Por lo que se refiere a los trabajadores de nuevo ingreso a partir del 16 de octubre del ao en curso, sern
jubilados y pensionados de acuerdo a lo establecido en los artculos 1, 3, 5, 7, 10 al 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26,
27 y 28 del R.J.P., aportando una cuota al financiamiento del R.J.P del 4%, la cual se incrementar a partir de
2006 en un punto porcentual en cada revisin anual, hasta alcanzar una aportacin del 10% sobre los
conceptos sealados de los incisos del a) al n) del artculo 5 del R.J.P. vigente y, adems, el mismo porcentaje
del fondo de ahorro cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago. El derecho a la jubilacin se obtendr a
partir de los 60 aos de edad con 35 (varones) o 34 (mujeres) aos de servicios, con una cuanta equivalente al
100% del
salario base, conforme al artculo 5 del R.J.P.
CUARTA.- Ambas partes consideran fundamental continuar trabajando para fortalecer la situacin financiera
del Instituto y la solucin integral de su problemtica en bien de los derechohabientes.
QUINTA.- El IMSS ha considerado la propuesta sindical y estima que ayudar a la solucin de los problemas
que ambas partes enfrentan. En virtud de ello las partes otorgan el presente convenio al tenor de las
siguientes:
C LAU S U LAS
1. Por lo que se refiere a los trabajadores jubilados y pensionados mantendrn sin limitacin alguna los
beneficios establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
2. Los trabajadores en activo, incluyendo a los candidatos registrados en las Bolsas de Trabajo que hayan
trabajado, antes de la fecha de firma de este Convenio, no sufrirn afectacin alguna respecto a los beneficios
establecidos en el R.J.P. Aportarn una cuota para el financiamiento del R.J.P. del 4%, la cual se incrementar
en un punto porcentual en cada revisin anual del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta alcanzar una
aportacin del 10% sobre los conceptos sealados en los incisos del a) al n) del artculo 5 del R.J.P. vigente y,
adems, el mismo porcentaje del fondo de ahorro, cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago.
3. Los trabajadores de nuevo ingreso sern jubilados y pensionados conforme a los artculos 1, 3, 5, 7, 10 al
17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 27 y 28 del R.J.P. y aportarn una cuota al financiamiento del R.J.P. del 4%, la cual
se incrementar en un punto porcentual en cada revisin anual, hasta alcanzar una aportacin del 10% del
salario el 16 de octubre de 2011. La jubilacin de los trabajadores de nuevo ingreso se alcanzar con un
mnimo de 60 aos de edad y 35 aos de servicio, con una cuanta equivalente al 100% del salario base
conforme al artculo 5 del R.J.P. El Instituto aplicar la aportacin excedente al 3% establecida actualmente
respecto de los trabajadores en activo para el financiamiento de las pensiones y jubilaciones del personal de
nuevo ingreso en los trminos sealados, para el efecto de contratar entre 62,000 y 65,500 nuevos
trabajadores de base conforme a las clusulas de contratacin de trabajadores del Contrato Colectivo de
Trabajo. Esta aplicacin no afectar los derechos sealados en el R.J.P. de los trabajadores en activo.
4. Los trabajadores de nuevo ingreso que cumplan 60 aos de edad y tengan reconocido un mnimo de 15
aos al servicio del Instituto, adquieren el derecho incondicional a la pensin por edad avanzada. El
trabajador de nuevo ingreso que haya cumplido 60 aos de edad y tenga 15 aos al servicio del Instituto podr
diferir el ejercicio de su derecho a la concesin de la pensin por edad avanzada hasta los 65 aos. Por cada
ao de diferimiento del goce de la pensin por edad avanzada, ser aumentado su monto mensual en un 1%
del salario base. El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al otorgamiento de la pensin de
vejez, siempre y cuanto tenga un mnimo de 15 aos de servicio al Instituto.
5.- A las trabajadoras con ingreso posterior al 15 de octubre de 2005 se les computar un ao ms para los
efectos de anticipar su jubilacin, con el porcentaje mximo de la Tabla A a que se refiere la clusula 4 de
este Convenio. Asimismo a las trabajadoras que al momento de generar el derecho a una pensin por
invalidez o por riesgo de trabajo y que trajera como consecuencia la separacin del trabajo y tenga reconocida
una antigedad de 34 aos o ms, se les bonificar el tiempo faltante para los 35 aos para el slo efecto de
aplicar el porcentaje mximo de las tablas B y C. 6. Por lo que hace a la aplicacin de las tablas
establecidas en el artculo 4 del R.J.P., para los trabajadores de nuevo ingreso a partir del 16 de octubre de
2005 se har conforme a las tablas siguientes:

Tabla A. Jubilacin por aos de servicio, pensin por edad avanzada y vejez

Tabla B. Pensin por Invalidez

Tabla C. Pensin por Riesgos de Trabajo

6. Ambas partes integrarn, en un plazo no mayor a 30 das, una Comisin Paritaria con el propsito de buscar
en el plazo de 6 meses el fortalecimiento financiero del Instituto y las adecuaciones a su marco normativo,
para hacer sustentables los acuerdos contrados en este Convenio as como para evaluar el R.J.P. en su
integridad, con el propsito de encontrar frmulas idneas para el futuro.
Asimismo, se constituir en un trmino no mayor de 30 das a partir de la firma de este instrumento, el
Comit Mixto para la Administracin y Valuacin Actuarial del R.J.P. vigente, as como de ste Convenio
Adicional, cuyas recomendaciones sern atendidas por las partes.
7. Las partes estn conformes en que este Convenio forme parte integral del Contrato Colectivo de Trabajo.
-----------------------------------------------Se firma el presente Convenio en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los catorce das del mes de
octubre de dos mil cinco.